□【神奈川】施設運営マネージャー *店長や店舗責任者,SV経験が生かせる求人
450~600万
株式会社ベネッセスタイルケア
神奈川県横浜市青葉区, 神奈川県川崎市高津区, 神奈川県相模原市中央区
450~600万
株式会社ベネッセスタイルケア
神奈川県横浜市青葉区, 神奈川県川崎市高津区, 神奈川県相模原市中央区
福祉/介護事業責任者/施設長
有料老人ホームの施設長として、サービス品質の向上,業務改善,スタッフへマネジメントを通じ、より「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」ことに貢献をいただくポジションです。 営業担当と協力しながら、入居率維持向上をすること、ホームの数字管理も行い、ホーム運営をしていく仕事です。 【具体的には】 ■ホームのサービス品質の維持・向上を促進 ■スタッフマネジメント(育成・定着) ■ホームの入居率の維持・向上 ■費用管理等の数字管理 等
【必須】■小売業やサービス業などBtoC領域にて、ヒト/モノ/カネの観点でマネジメントを行った経験 ※異業種からの転職も多くの実績あり。店長,SV,現場責任者等のの経験を活かしていただけます。 【歓迎】■福祉施設の施設長、副施設長、管理者 等のご経験 【未経験でも安心して挑戦できるポイント】 ◎手厚い研修制度(中途入社時研修、資格取得サポート、現場研修等) ◎看護師・機能訓練士・介護スタッフ・ケアマネージャーなど各分野の経験豊富なスタッフとの連携を行い日々の業務にあたるので安心して施設運営に携われます。※施設長就任後も様々な研修でサポートします。
介護福祉士 尚可、介護支援専門員(ケアマネージャー) 尚可
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無し)
450万円~600万円 月給制 月給 318,050円~ 月給¥318,050~基本給¥240,000~固定残業代¥58,050~+地域基礎給¥20,000を含む/月)固定残業代:30時間分として支給■昇給:年1回、賞与:年2回◆ホーム長就任時:年収544~650万円程度
会社規定に基づき支給
(例1)580万円 入社2年目 施設長(月給40万円+賞与年2回) (例2)472万円 入社1年目 施設長候補(月給31万円+賞与年2回) (例3)604万円 入社5年目 施設長(月給42万円+賞与年2回)
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有 平均残業時間:30時間
有 固定残業代制(超過分別途支給) 特別賞与:賞与支給対象期間6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合年間0.5ヶ月加算支給
年間113日
入社半年経過時点10日 毎年5連休取得推奨/有給取得促進手当導入
その他(公休9日/月(2月は8日)前期後期休暇各3日)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■600万円の場合:基本給305,000円+役割職責手当+地域基礎給20,000円/月+賞与 ■職務推進手当:残業30h分の固定残業代として支給(残業が30hを超えた場合は別途支給) ■役割職責手当:役割・職責に応じた手当 ※役割職責手当の該当者は管理監督者のため残業代金の支給なし/特別賞与の支給無し ※業務の変更範囲:会社の定める業務全般 ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所 <配属可能性があるエリアについて> 川崎市宮前区、川崎市中原区、藤沢市 など
1ホームあたりご入居者様数50~60名程度のホームが多いです(約40~50名のスタッフが在籍)
当面無 総合職採用のため、将来的な転勤の可能性あり
神奈川県横浜市青葉区
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
神奈川県川崎市高津区
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
神奈川県相模原市中央区
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
上記他、弊社で運営している施設で就業となります。弊社の状況と希望を鑑みて決定する予定です。※詳細は備考欄記載
無
有
ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会 、確定拠出年金、フレックスタイム制
【福利厚生】https://saiyo.benesse-style-care.co.jp/esperance/welfare-program.html 【STEP1:6日間の入社時研修】web等で、当社の概要、サービスの考え方、人事制度等を学びます。 【STEP2:資格取得を目指す】※資格未保有者のみ ホームでの業務と並行し「介護職員初任者研修」の資格取得を目指して講座を受講していただきます。 (※業務時間内/1~2か月程度※時期、コースによる) 【STEP3:現場研修】実際の現場で介護のシフト(※夜勤含む)に入り、介護スタッフの働き方やホームのサービス内容を把握します。 【STEP4:ホーム運営を学ぶ】配属先のホーム長が実務をレクチャー。 【STEP5:ホーム長着任】着任するホームの前任ホーム長より引継ぎを受けます。
1名
2回
筆記試験:有(二次面接時に実施) WEB面接可 書類選考→一次面接→二次面接→条件面談
■業界安定/大手ベネッセグループの介護事業。ベネッセGの中でも教育事業に次ぐ事業売上規模で今後も拡大予定 ■介護業界経験者、未経験者共に活躍中!社会的意義のある事業かつお客様から直接喜びの言葉を頂ける環境
【選考の流れ】 書類選考 → 説明選考会(会社説明+1次面接) → 最終面接 → 条件面談(内定) 【この仕事の魅力】 やりがい:社会においてなくてはならない仕事。社会貢献性が高く、今後も成長し続けます。サービス現場でのチームマネジメントの経験が生かせ、チームを動かして多職種のメンバーが皆でお客様に喜ばれるサービスを創り上げる達成感を感じられる仕事です。 キャリアパス:入社後数か月~1年程度でホーム長就任。その後も様々なポジションへキャリアアップが可能。 安定した基盤:ベネッセグループで第二のシェアを誇る事業規模。安定した基盤で長く働けます。 【喫煙環境補足】屋内は原則禁煙としております。なお、屋内での喫煙を認めている拠点には、喫煙専用室を設置し、受動喫煙対策を講じております。
〒163-0905 東京都新宿区西新宿2-3-1新宿モノリスビル
■入居介護サービス拠点:360ヶ所 ■在宅介護サービス拠点:36ヶ所 ■保育園サービス拠点:68ヶ所 ■学童保育拠点:39ヶ所(2025年3月時点)
■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)
■株式会社ベネッセキャリオス ■株式会社ベネッセパレット ■株式会社ベネッセシニアサポート 他
非公開
株式会社ベネッセホールディングス
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2023年03月 | 411,876百万円 | 15,896百万円 |
| 前期 | 2024年03月 | 410,815百万円 | 15,412百万円 |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
450~700万
自社運営の高齢者住宅内に併設する介護事業所に所属し、 ご入居者さまに対して介護サービス(訪問介護・デイサービス) を提供していただきます。 具体的には ・食事介助(食事のお手伝い、配膳、声かけ、見守り) ・入浴介助(洗髪、洗顔、体洗い補助、衣類の着脱補助) ・排泄介助(オムツ交換、トイレへの誘導、見守り) ゆくゆくは ・施設管理 ・ご利用者様の健康管理 ・全体のオペレーション統括業務 ・サービスの維持・向上(接遇、住所環境の整備) ・人材育成(職員の指導・教育・評価などの人事業務) ・収支管理(収支予想表の作成、収支分析、改善提案及び実行 をお任せします。 ■魅力 当ポジションの魅力は、未経験から施設長を目指せること。 自社の研修施設「研修ラボ」では、介護職の専門性を高めるための座学・実習に日々取り組んでいます。階層ごとに専門職としての必要な技術や知識を習得する研修の他、ビジネスパーソンとしての基礎、経営に関わる内容、ホスピタリティ研修など、幅広い知識を習得できる場を設けています。 その他、グループ内の飲食、不動産などの社内研修制度や宅地建物取引士などの資格取得支援制度があり、介護にとどまらない知見を広げる人材育成を積極的に実施しています。 経験や能力、興味にに応じ、成長を促すトレーニングや研修の機会が多数ありますので、より責任のあるポジションでご活躍いただける環境が整っています。 マネジメントは未経験でも、『一緒に施設の運営やサービスの向上に取り組みたい』『介護業界内外で活躍できる力を身につけたい』そんなあなたにぴったりです。 少子高齢化の時代に突入している中で、限られた人的リソースで高齢者に質の高いサービスを提供し続けることは私たちとって重要な課題です。 現場で発生する課題に対して、「時間や人員が足りないから」と諦めるのではなく、自分たちの力を最大限に引き出し、提供するサービスの質を高めるための取り組みを続けています。 そして、それを実現するためには、強いチームワークとリーダーシップが必要です。 あなたらしいリーダーシップを発揮しながら、チームとして成長し、私達と一緒に理想の介護の実現を目指しませんか。 ■充実の研修制度 自社研修施設があります! ◇入社時ウェルカム研修 ◇ビジネスマナー研修 ◇スキルアップ研修 →認知症ケア・ボディメカニクス・事故対応・排泄・救急対応 ◇介護実技基礎研修 ◇フランクリン・コヴィー「7つの習慣」 ◇海外研修制度~まなたび~ 介護技術はもちろん、ビジネスパーソンとして必要なスキルの向上を図っています。
入社1年以内に、介護保険事業所の管理職登用を目指していただきます。 主体的に動くことが好きで、成長の機会を求めている方、チームワークを活用し仕事を進めることが好きな方からのご応募をお待ちしています。 資格は介護職員初任者研修以上 介護福祉士の資格をお持ちの方、優遇いたします。
「ホテルのように快適な住空間」「隅々まで心配りが行き届いたサービス」といった、私たちが掲げる理想の介護施設を目指し、介護施設の運営事業、介護サービス事業、その他介護に関する事業など、多角的に実施しています。 また働く保護者の支援として、企業主導型の保育園運営事業も行っています。今後も介護の常識にとらわれることなくお客様に満足していただけるサービスに挑戦していきます。 1. 介護施設運営 2. 介護サービス 3. 付帯サービス 4. 保育園運営
700~1000万
大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけている当社にて、「エリアマネージャー」として5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。 業務詳細: ◇新規施設の立ち上げ、スタッフ採用・管埋・教育・離職防止、新規開拓、利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ◇連携先の開拓 └病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 ◇稼働、人員配置、コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸 を中核にしたマネジメント ◇イノベーティブな企画・取り組みなどを通してブランディングの強化 ※創立間もないため、中途入社の方が多いです。 ポジションについて: エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種や役割として勤務をいただく場合があります。(※賃金条件に変わりはございません)身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般エリアマネージャーへ職種変更時に異動となることがあります。 ご担当の可能性がある施設: 老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等ディ、訪問看護・介護等
必須条件:※下記、いずれも必須 ・介護・医療・障がい福祉いずれかの現場経験、もしくは資格保有者 ・マネジメント経験 ・普通自動車免許 <必要な資格例> 初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚土、公認心理師、臨床心理土、保育土、幼稚園教諭、教員免許、ケアマネージャー、児童発達支援管理任者、サービス管理責任者、児量指導員任用資格 歓迎条件: ・介護福祉士
ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に約500の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。
400~460万
1都4県で60施設を超える病院や介護施設を運営している弊社にて、施設全体の経営戦略立案から、医療・介護サービスの質向上、人材育成・管理まで、施設運営全般のマネジメントと変革を担っていただきます。 【魅力】■先進的な福利厚生と環境:「飲み会NG」「バレンタイン・お土産NG」といった社員の声から実現した制度や、厚労省より最高位の「えるぼし認定(3つ星)」を取得しています。 ■ベースアップしやすい評価体制:施設長になると保有する資格によってお給料がベースアップします!社内では取得制度も充実しています。 【採用背景】現在事業急成長中のため、増員募集となります。
【必須】施設運営のご経験 大人数マネジメントや部下育成のご経験を生かし、裁量を持って組織の運営にかかわることが可能です。 【業務内容詳細】施設利用者の情報管理/スタッフの採用・教育/収支管理等施設の利用者様の介護等を直接行うことはなく、働く職員の管理、施設全体の運営を行っていただきます。【社風】職場環境について社員が主体的に考え提案することが出来る制度があります。 【公式HP】https://u-n-jp.com/recruit/point.html
病院・医療関連施設の経営管理 新規施設を開設するための物件選定や市場調査などの企画立案業務 介護老人保健施設、有料老人ホームなどの経営管理コンサルティング業務
300~450万
就労移行支援・定着支援事業所【ヴィストキャリア】にて就労支援スタッフを募集いたします。定着率が高く、高いサービス提供を行っております。就労準備サポートや企業開拓などを行います。 ■障がいのある方の就職についての相談および面談 ■就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの運営 ■医療機関、福祉機関との連携など ★未経験でも安心のサポート体制! 就労移行支援に携わった経験がなく、業務を遂行できるのか不安… そんな方も安心の研修体制を用意しています!
★未経験歓迎★ 【歓迎】■社会福祉士、精神保健福祉士、作業療法士、公認心理士、ケアマネジャー、介護福祉士等の資格をお持ちの方■福祉・医療業界経験 【研修制度】■ミチルワアカデミーと称し、株式会社ミチルワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために、必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修制度をご用意しております。 ■オープンアカデミーと称し、外部専門講師をお招きし、就労支援や児童支援に関する講義などがございます。
児童発達支援サービス事業、放課後等デイサービス事業、就労移行支援就事業、就労定着支援事業、就労継続支援A型・B型事業、相談支援事業
350~450万
就労移行支援・定着支援事業所【ヴィストキャリア】にてサービス管理責任者を募集いたします。障がい福祉サービス全般の管理や、障がいのある方の就職についての相談・面談等をお任せいたします。 ■障がい福祉サービス全般の管理 ■障がいのある方の就職についての相談および面談 ■就労に必要な知識や能力向上のためのプログラム企画、実施など ■福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案 ■支援員への支援の助言など
【必須】■サービス管理責任者基礎研修を受講済の方、サービス管理責任者の実務経験要件を満たしている方、もしくは以下の国家資格保有者もしくは有資格者 【国家資格保有者】医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、義肢装具士、歯科衛生士、言語聴覚士、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師、柔道整復師、管理栄養士、栄養士、精神保健福祉士 【有資格者】・社会福祉主事任用資格・訪問介護員2級以上または介護職員初任者研修修了・児童指導員任用資格・保育士 等
児童発達支援サービス事業、放課後等デイサービス事業、就労移行支援就事業、就労定着支援事業、就労継続支援A型・B型事業、相談支援事業
380万~
【業務内容】 ・お客様・ご家族と関係機関との連絡・調整 ・ご自宅訪問によるアセスメント・モニタリング ・ケアプラン作成・給付管理 ・サービス担当者会議開催 ・相談業務、サービス状況の確認 ・使用ソフト「ほのぼの」での記録管理 【アピールポイント】 ・訪問介護併設で連携スムーズ ・入社後は担当件数を少しずつ増やすため負担少なめ ・主任ケアマネ研修・更新研修は全額会社負担(勤務扱い) ・2025年4月から地域手当で月収+2万円・年収+24万円アップ ・財産形成を支援する企業型確定拠出年金制度あり
【必須資格】 ・介護支援専門員 ・運転免許(AT限定可) 実務経験がある方はすぐ活躍いただけます! 未経験の方でも安心して働いていただけるようしっかり研修制度を整えております!
-
435~630万
東京大学卒 元在宅医療リーダー が立ち上げた医療法人で、「あさがおクリニック」ブランドで訪問診療・在宅医療に特化しています。 現在急成長中で、今後も社会必要性から拡大が確実視されている事業であり、社会貢献として「理想の地域医療を創り続ける」をモットーに掲げております。 正看護師の資格を所持している求職者様の、今後のキャリアについても真剣に考えている法人で、キャリアとしては、看護リーダーとしてのステップアップの他に、今回の求人のように事務長として知識を活かしていただいたり包括的に病院経営をしていただくところまでポストがございます。 まずは事業を知っていただくために手厚い研修と経験を少しづつ積んでいただき、看護師同行から①マネジメント側や②専門性を培い法人全体の質を高めていく専門看護師などさまざまなキャリアが選択可能です。経験がある方はもちろんですが「挑戦してみたい」「経営について理解したい」という気持ちをお持ちの方も大歓迎です。 <仕事内容> 訪問診療の同行看護からスタートし、以下の業務を段階的に経験しながら、事務長やエリアマネージャーを目指していただきます。 <ステップ1:同行看護業務> 医師との訪問同行(1日6~10件/個人宅中心) 診療補助(採血・心電図・エコーなど) 患者・家族とのコミュニケーション <ステップ2:事務長業務> 患者管理/訪問スケジュール調整 地域医療機関・施設への挨拶まわり 地域活動への参加・ネットワーキング クリニックスタッフのマネジメント 組織運営に関する調整業務 ※将来的には新規開院時の立ち上げ責任者や、複数院を統括するマネージャーとしての登用を想定しています。
【応募資格(必須)】 正看護師免許 病棟での看護経験 チームリーダーなど、何らかのリーダー経験 普通自動車運転免許(AT限定可) 歓迎する経験・スキル 看護師としての実務経験5年以上 訪問診療・訪問看護経験 スタッフマネジメント、数値・目標管理経験 営業・後輩指導経験 電子カルテやITツールの活用に抵抗がない方 医師・事務職など他職種と協働できる方 【求める人物像】 医療の質だけでなく、経営視点を持てる方 組織全体を支える行動ができる方 社会貢献への意識がある方 新しい挑戦やキャリアアップに意欲的な方
誠創会は、東京都・千葉県・埼玉県の首都圏エリアに7拠点の訪問診療クリニック「あさがおクリニック」を展開しており、在宅医療に特化したサービスを提供しています。 特に、24時間365日体制の緊急対応体制を整備し、通院困難な患者さまに対し自宅で安心して適切な医療を受けていただく体制を構築しています
750万~
≪看護師資格必須≫訪問看護ステーションの管理者募集です。 【具体的には】■スタッフのシフト管理、教育、指導 ■訪問看護計画の策定と実施、予算管理などの運営管理 【当社について】患者様にはもちろんですが、職員やそのご家族にも「ありがとう」と言われるようなステーションを目指しております。 ≪例えば≫●資格取得支援制度有り(費用全額負担)●職員の特別な日に取得できる記念日休暇●支えてくれるご家族への感謝品の贈呈・・・より良い職場にするために業務改善や、企画提案も積極的に受け入れております。
【必須】看護師資格をお持ちで、訪問看護または管理者経験がある方 【歓迎】医療系施設の管理者経験 【訪問エリア】川崎市(多摩区・宮前区・麻生区)・東京都狛江市がメインとなります。
訪問看護事業
384~500万
\2025年8月新規open/ 経験不問!未経験者もOK! サービス管理責任者業務全般をお願いします! ・個別支援計画の作成に関する業務 ・利用者に対するアセスメント ・利用者との面接 ・個別支援計画作成に係る会議の運営 ・利用者 家族 対する個別支援計画 説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング) ・定期的なモニタリング結果の記録 ・個別支援計画の変更(修正) ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者への必要な援助 ■経営者の想い■ アミリー自立訓練スクールを開所するきっかけは、私の妹の存在が大きくあります。 妹は幼少期から障害があり、そんな妹と一緒に過ごす中で私の中では 「当たり前のことにも誰かの助けが必要な人がいる」 という気持ちがずっと大きくなっていきました。 当たり前に人ができることがその人それぞれにとっては難しいことがあるということを 幼少期から知っていた私はいつか必ずそんな方々の支えになる仕事をしたいと考えていました。 今日できたことが、明日はできないこともある。 でも、「あなたのままで大丈夫」と言ってくれる場所があれば、少しずつ、自分の力で一歩を踏み出していける。 そんな“心の土台”をつくる場所としてこの福祉事業を始ました。
■サービス管理責任者の資格要件を満たす方(研修未受講OK) ■未経験OK
-
720~840万
私たちが目指すビジョンに向けて、福祉事業部全体の運営管理を担い、強い基盤を創り上げていく福祉事業部の課長を募集します。 千葉エリアのグループホームの巡回をしていただきます。 ※基本的には千葉県での勤務になります。大体週1~2日は本社(桜木町駅)での勤務です。 今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。 将来の幹部候補として、志の高い方のジョインを心よりお待ちしています。 ・福祉事業部領域全般に関する戦略実行 ・運営KGI/KPIのPDCAサイクルの推進 ・出店/開発/マーケティング戦略の策定/実行/管理 ・各部門長との連絡調整/サービス品質管理/指導助言 ・社内外ステークホルダーとの連絡調整/企画/提案 ・運営上の課題抽出/会議実施/改善に係るネスクトアクションの実行 ・職員育成/技能開発/研修教育体制の設計並びに実行 ・算定加算/請求事務体制/人員配置の最適設計/立案/運用 ・システム導入に係る推進/運用/管理 ・プロモーション企画/提案/運用/管理 ・行政/住民折衝 等
・福祉/介護/医療におけるマネージメント経験 ・多施設の運営管理経験 ・千葉エリアでの勤務が可能な方
・障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業 ・健康保険法及び介護保険法に基づく訪問看護事業