26年4月入社【マネジャー候補/二卒歓迎】人事管理・企画等をお任せ/残業10h未満
350~380万
株式会社日本ヒュウマップ
静岡県掛川市, 石川県金沢市, 千葉県八街市
350~380万
株式会社日本ヒュウマップ
静岡県掛川市, 石川県金沢市, 千葉県八街市
飲食エリアマネージャー
担当店舗の運営・管理をおまかせします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能!ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】■ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理:店舗スタッフ採用/売上管理や事務作業/ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】各店舗(従業員10~15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。 ※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。
【必須】2026年4月入社が可能な方(新卒社員と一緒にご入社いただきます !)◆第二新卒歓迎◆【尚可】販売、営業、サービス業のご経験(パート・アルバイト可能) お客様に喜んでもらえることをやりがいにできる方大歓迎です! 【働く魅力】■福利厚生充実 ※例:借上住宅:家賃の7割が企業負担 ■ワークライフバランス実現可能:シフトやスケジュールはご自身で作成します。所定休日117日/残業時間10時間未満/平均有給消化年12日 ■早くからマネジメントの経験可能:ご自身で目標・業務計画を立てて店舗運営していただくため、主体性を活かせるお仕事です。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
350万円~380万円 月給制 月給 252,500円~ 月給¥252,500~ 基本給¥252,500~を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間117日 内訳:完全週休二日制
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 平均12日消化※有給消化率67%
その他(シフト制※自身で作成/連休OK)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【就業時間補足】06:00~22:00 の間でシフト制 (実働8時間 休憩1時間) 1)早番(例 07:00~16:00) 2)中番(例 10:00~19:00) 3)遅番(例 12:00~21:00) ※シフトは業務計画等に応じてご自身で作成します。 ※2026年4月1日入社となります ※教育配転(転勤)あり 【入社~2・3か月】名古屋又は神戸の「オールドスパゲティファクトリー」にて研修を行います。 【上記研修後~6か月程度】上記研修終了後、関東・関西近辺の各店舗にてエリアのトレーナーがマンツーマンでOJTを実施。独り立ちできるよう教育します。研修後、任用試験を経て店舗マネジャーデビュー。 ※研修期間中は、家賃・水道光熱費・引っ越し費用を会社が全額負担いたします。【従事すべき業務の変更範囲】会社の定める業務 【従事場所の変更範囲】本社および会社が定める営業所(労働者の自宅等テレワークを行う場所も含む)
【初回配属】沖縄を除く全国の事業所(相談可)
有 全国転勤がございます。
静岡県掛川市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
就業中禁煙
石川県金沢市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
千葉県八街市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※勤務地は一例です。4/1入社後、2~3か月間は名古屋または神戸にて研修。以降は本人の希望を考慮して研修店舗を決定・育成します。
リモートワーク可(一部従業員利用可)
有 借上社宅になります。会社が家賃+共益費の7 割負担。
有
財形貯蓄、団体生命保険、確定拠出年金など多数※フリーコメントご参照/社用車、ノートPC、携帯電話貸与
■休暇:結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、 生理休暇、赴任休暇、災害休暇、忌引き休暇、慶弔休暇など ■手当:住宅手当(1~1.5万円) 家族手当(4千円/人) 単身赴任手当、単身赴任帰省旅費支給、転勤手当(3~7万円)等 ■福利厚生:大手のテーマパーク優待制度、ご家族でご利用になれる保養施設・福利厚生施設、財形貯蓄、団体 生命保険、確定拠出年金従業員持ち株会制度、関東百貨店健康保険組合 ■定年63歳、再雇用制度70歳まで(1年ごとの契約社員) ■オフタイム通勤、テレワーク可能 ■賞与:年2回 ■昇給:年1回
1名
2回
筆記試験:無 適性検査有(WEBで50分) 1次面接:WEB/最終面接:対面(WEB相談可)※交通費支給
★福利厚生充実(寮社宅費7割負担/年間休日117日)★早くから店舗運営をおまかせ★充実の研修制度■パチンコホール業界大手ダイナムジャパンHDグループ会社!■グループ以外の飲食事業・清掃事業に進出中■香港証券取引所の株式上場企業G
《当社について》当社では、一人ひとりと向き合い若手の育成をしています。リーダー経験がなくても、日々の生活の中で問題意識を持ち、改善・工夫ができる方、人の気持ちがわかる縁の下の力持ち的な存在が当社では活躍しています。少しでも興味が持てる部分がありましたら、ぜひご応募ください。お待ちしています。 【制度】弊社では従業員の方をサポートするため下記の制度を採り入れております。 ■休暇:結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、赴任休暇、災害休暇、忌引き休暇、慶弔休暇など ■手当:住宅手当(1~1.5万円)、家族手当(4千円/人)、単身赴任手当、単身赴任規制旅費支給、転勤手当(3~7万円)等 ■福利厚生:大手のテーマパーク優待制度、ご家族でご利用になれる保養施設・福利厚生施設、財形貯蓄、団体生命保険、確定拠出年金 従業員持ち株会制度、関東百貨店健康保険組合
〒116-0013 東京都荒川区西日暮里5-15-7ダイナム綜合投資ビル5階
飲食業「めん六や」他329店舗/清掃事業415店舗/コーヒーサービス事業18ヶ所「オールドスパゲティファクトリー」事業 直営2店舗(2024年3月末現在)
ダイナムジャパンホールディングスのパチンコホールを中心に、飲食事業/清掃事業/コーヒー事業を展開。グループ内向け事業だけでなく、グループ外に商圏を広げた飲食/清掃事業の出店に力を入れていきます。
株式会社ダイナムジャパンHD(香港証券取引所メインボード株式上場)、株式会社ダイナム、夢コーポレーション株式会社、株式会社キャビンプラザ
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
588~742万
「ステーキのどん」「しゃぶしゃぶどん亭」「フォルクス」いずれかのエリアマネジャー候補として、ゆくゆくは複数店舗管理する店舗運営をお任せします。ご経験・お住まいに合わせて店舗配属予定です。 ■基本的な接客・調理などの店舗オペレーションを習得■スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備■発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営■売上UPのための戦略立案・販促提案・実施■エリア(6店舗から8店舗)の店舗を数値管理・監督■エリア施策の立案と、営業部(業態)販促の提案■店長育成と次世代のエリアマネジャー候補の育成
【必須】■飲食店での正社員経験5年以上かつ複数店舗を統括した経験をお持ちの方■普通自動車運転免許(AT 限定可) 【歓迎】■全国転勤可能な方 【ポジションの魅力】 ■東証スタンダード上場グループの安定した経営基盤で挑戦できます。 ■年間休日120日が確保されており、仕事と生活の調和を図れます。 ■四半期ごとの評価による昇給機会があり、実績が適切に反映されます。 ■新業態の開発に関わり、自らのアイデアを形にする機会があります。
■ステーキを中心とする料理及び飲料の加工・調理・提供
340~480万
◎飲食事業部の事業強化ポジション◎複数店舗の売上改善・戦略立案を担う◎店舗運営だけでなく「事業を伸ばす」役割◎将来的に部門責任者ポジションを担う可能性あり ■職務概要: 当社が展開する外食事業(シャトレーゼ)において、複数店舗の運営改善および売上向上を担っていただきます。 現在、各店舗の運営体制は整っているものの、売上格差の拡大や赤字店舗の増加などの課題があり、事業全体の底上げが求められています。 本ポジションでは、現場に入り込みながらも、数値・戦略の両面から店舗を改善していく役割を担っていただきます。 ■具体的な職務内容: まずは現場理解のため、店舗業務にも関わっていただきながら、段階的に事業改善業務をお任せします。 【店舗理解・基礎業務】 ・ホール/キッチン業務 ・店舗オペレーションの把握 ・スタッフとの関係構築 【店舗運営改善】 ・売上/利益の分析 ・課題抽出および改善施策の立案・実行 ・コスト管理(人件費・原価等) ・オペレーション改善 【戦略立案・売上向上】 ・販売戦略の企画・実行 ・販促施策の立案 ・店舗ごとの特性に応じた売上向上施策 ・成功事例の横展開 【複数店舗マネジメント】 ・担当エリア店舗の巡回 ・数値管理・進捗管理 ・赤字店舗の立て直し ・店舗間の売上バランス調整 【組織・人材強化】 ・店舗リーダーとの連携 ・人材育成 ・現場の意識改革(受動型→主体型) ・組織体制の強化 ■店舗運営(管理): 社員およびパート・アルバイトスタッフのマネジメントに加え、売上・コスト管理、店舗運営全体の最適化を行います。単一店舗ではなく、複数店舗を横断して改善を行うため、全体視点での判断・実行が求められます。 ■この仕事のやりがい: ・自らの施策で売上・利益が変化する実感を得られる ・赤字店舗の改善など、明確な成果創出に関われる ・事業成長フェーズに関わることができる ・将来的に部門責任者としてのキャリアパスあり ■運営店舗について: 茨城県:取手戸頭店、つくばさくらの森店、牛久中央店 千葉県:船橋田喜野井店、野田中野台店、イオンタウン野田七光台店、富里店 ※配属はご自宅に近い店舗を予定しています。 ※業務上店舗間での行き来が発生しますし、立地や繁忙時の終業時間を考えると車通勤が必然となります。 変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・普通自動車運転免許 ・複数店舗の管理や売上改善に興味のある方 ・主体的に考え、行動できる方 ■歓迎条件: ・飲食業界での店長/SV/エリアマネージャー経験 ・小売・サービス業における数値管理経験 ・複数店舗のマネジメント経験 ・売上改善/業績改善の実績 <必要資格> 普通自動車免許第一種
【事業内容】 ・物流事業(一般貨物運送部門・運送取扱部門) ・外食事業 【営業種目】 ・一般貨物運送部門(青果物・一般物の運送) ・運送取扱部門
409~477万
「熱海銀座おさかな食堂」や「熱海駅前おさかな丼屋」等、熱海市内に飲食店を多数構える当社にて、新しい仲間を募集します!経験や適性に合わせて、選考の中でポジションを打診させていただきます! 【配属先候補】 ■エリアマネージャー職(複数店舗の運営・数値管理等) ■キッチンスタッフ職(オーダー調理・仕込み、メニュー開発等) ■ホールスタッフ職(配膳、接客、レジ等) ■店長候補職(スタッフマネジメント、アルバイト採用教育等) 業務の変更範囲:当社の定める範囲とする
★未経験歓迎★ 【歓迎】■地域活性化に関心のある方 ■お客様のために働きたい思いが強い方 【採用背景】 2019年に熱海の地場食材を使った料理店おさかな食堂をオープンし、観光に来られたお客様を中心に大好評をいただき店舗を拡大して参りました。弊社は単なる飲食店舗ではなく、店舗運営を通じた地域活性化・街づくり・雇用創出・地産地消など、社会に貢献する事業を目指しています。今後より多くのお客様のご期待に応えるため新しく一緒に働いていただける仲間を募集いたします。
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706~808万
同社は1ラーメン屋から拡大を続け、8年前にトリドールに参画しましたが、まだまだチェーン店として整備途中です。まずは国内200店舗、そして地球に1000店舗を一緒に推し進めて頂きたいと思います。 ※今後も新しい部署が更に増えていく予定です。 【ZUNDとは】 姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』を運営するトリドールグループの一員です。 グループの中では2番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。 【本ポジションについて】 遂に国内100店舗達成し、2028年には国内200店舗を目指します。 まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行なっていきます。 【営業主業務】 ◇約10~15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。 ◇顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。 1店舗運営の統括 ・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。 ・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。 2売上および収益管理 ・売上データの分析と報告。 ・収益性向上のための戦略立案と実行。 3スタッフの育成と管理 ・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理 ・スタッフのパフォーマンス評価と改善。 4顧客サービスの向上 ・顧客満足度向上のための施策の実行。 ・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。 5マーケティングとプロモーション ・店舗プロモーションの企画と実行。 ・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。 【その他業務】 課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。 自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。
・飲食チェーン店での課長(もしくは同等)以上のポジションのご経歴がある方 ・普通自動車免許(車での移動が伴います) ・将来的な転勤のご対応が可能な方
2002年に創業した「ラー麺ずんどう屋」は近年破竹の勢いで店舗数を伸ばし、100店舗を超えました。2028年には200店舗を目指し現在も拡大中です。 また今期から海外展開を開始、2024年4月にオープンした1号店の中国・上海は大成功し、現在各国からオファーを頂いている状態です。
700~1100万
担当エリア(複数店、複数ブランドに渡る場合もあり)の店舗マネジメントを通じた売上貢献。全社の運営方針に基づく個店ごとの課題発見と改善方針の立案と実行、また上記を実現するための社員育成をお任せします。 【具体的な業務内容】各店舗の売上計画及び管理・店舗の営業推進・販売戦略の企画立案及び実行・社員及びアルバイトの採用支援及び育成など ◆定期的に実施される全体会議への参加(首都圏以外はオンラインでの参加)、各店舗への訪問や店長面談などを通じ、経営方針の理解をしながら店舗運営推進を実行していただきます。 ◆勤務地は関東エリアになります。
【必須】 ■小売、アパレル及び飲食、洋菓子業界等でのエリアマネジャー経験者 店舗オペレーションや店舗統括のご経験をお持ちの方。 又は下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・急成長中のチェーンビジネス(取り扱い商品不問)を牽引してきた方。 ・業績不振のチェーン店で販売戦略立案及びそれを実行し、業績を回復させた経験をお持ちの方。 【歓迎】■全国に多店舗展開をしている小売りや外食業界の店舗経験 ■シーズナル商品など回転が早い商品を扱った経験
菓子の製造小売
596万~
管理店舗数:5~10店舗程度。管轄エリアの店長及びスタッフ育成、各店舗の課題の抽出と改善、売上・利益、店舗QSC向上の施策の実行等、エリアの店舗運営において幅広い業務をご担当いただきます。 《キャリアップ》2028年に1100店舗を目標に出店を続けていくため、マネージャー、エリアマネージャー等上位ポストをまだまだ必要としています。店長スタートでも入社5年でチーフマネージャー(課長職)就任等、評価制度が明確な為、昇格が早いのが特徴です。マネージャー待遇でも店長業務からスタートいただきますので、安心してご勤務いただけます。 (変更の範囲)当社業務全般
【必須】■外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(5店舗以上)の統括管理を行ってこられた経験が3年以上 ■飲食店舗運営に関する知見 ■全国転勤が可能な方(社宅に関する規程あり) 【歓迎】・困難な課題に対しても諦めず柔軟性を持って取り組める方 ・店舗運営において教育に力を入れてきた経験
■讃岐釜揚げうどん『丸亀製麺』経営等
596万~
管理店舗数:5~10店舗程度。管轄エリアの店長及びスタッフ育成、各店舗の課題の抽出と改善、売上・利益、店舗QSC向上の施策の実行等、エリアの店舗運営において幅広い業務をご担当いただきます。 《キャリアップ》2028年に1100店舗を目標に出店を続けていくため、マネージャー、エリアマネージャー等上位ポストをまだまだ必要としています。店長スタートでも入社5年でチーフマネージャー(課長職)就任等、評価制度が明確な為、昇格が早いのが特徴です。マネージャー待遇でも店長業務からスタートいただきますので、安心してご勤務いただけます。 (変更の範囲)当社業務全般
【必須】■外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(5店舗以上)の統括管理を行ってこられた経験が2年程度以上 ■飲食店舗運営に関する知見 ■全国転勤が可能な方(社宅に関する規程あり) ■自動車運転免許(※入社までに取得いただければ可) 【歓迎】・困難な課題に対しても諦めず柔軟性を持って取り組める方 ・店舗運営において教育に力を入れてきた経験
■讃岐釜揚げうどん『丸亀製麺』経営等
596万~
管理店舗数:5~10店舗程度。管轄エリアの店長及びスタッフ育成、各店舗の課題の抽出と改善、売上・利益、店舗QSC向上の施策の実行等、エリアの店舗運営において幅広い業務をご担当いただきます。 《キャリアップ》2028年に1100店舗を目標に出店を続けていくため、マネージャー、エリアマネージャー等上位ポストをまだまだ必要としています。店長スタートでも入社5年でチーフマネージャー(課長職)就任等、評価制度が明確な為、昇格が早いのが特徴です。マネージャー待遇でも店長業務からスタートいただきますので、安心してご勤務いただけます。 (変更の範囲)当社業務全般
【必須】■外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(5店舗以上)の統括管理を行ってこられた経験が3年以上 ■飲食店舗運営に関する知見 【歓迎】・困難な課題に対しても諦めず柔軟性を持って取り組める方 ・店舗運営において教育に力を入れてきた経験
■讃岐釜揚げうどん『丸亀製麺』経営等
360~450万
「スシロー」で培われた圧倒的な仕入れ力・戦略的な店舗開発力やメニュー開発力、 豊富な人材育成ノウハウなどあらゆるリソースを最大限に活かし、 驚きのある美味しさと手軽さが人気の「杉玉」。 2017年の1号店のオープン以来、関西・関東エリアに新店を続々とオープン。 現在は首都圏・関西・広島・九州をメインに直営/FC含め50店舗を展開。 100店舗達成を目指して出店を加速させていく中で、 店長職を募集致します。 【入社後は?】 お客様のご案内やレジ業務などのホール業務や簡単な調理からスタートします。 徐々にできる事を増やして、ゆくゆくは店舗運営やスタッフの教育、 シフト調整などのマネジメントをお任せします。 ●入社後のキャリアイメージ 一般社員/接客や調理など、店舗運営の基本を学びます。 店長/シフト管理・システムでの発注・計数管理など店舗運営全般をお任せします。 複数の店舗を統括する課長、さらに部長への道も開かれています! チーム・組織構成:【店長も店長の先も目指せる】 来期も新規出店を積極的に進めていく中で店長ポストに空きが生まれたり、 新しいポジションができたりキャリアアップの道が豊富! 「上が詰まっていて昇進できない」なんていう事はありません。
・飲食店での経験をお持ちの方 ・調理経験をお持ちの方 尚可 ・副店長、店長経験をお持ちの方 歓迎
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426~465万
支配人候補としてホテルの運営業務全般に携わります <8割が未経験スタート> 【具体的には】 ◆集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行 ◆売上および経費の管理 ◆スタッフのマネジメント(指導・育成・採用など) ◆設備および備品の管理 ◆その他、ホテル運営業務全般 【ミッション】 たんなる運営ではなく、土地、文化、ホテルにマッチしたイベント企画やお客様満足度向上のための施策の企画・実施、 お客様から愛されリピートいただけるホテルをつくっていくことがミッションとなります。
【必須要件】 ・何かしらのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・飲食・アミューズなどのご経験をお持ちの方 ・複数部門のマネジメント経験 ・多様な立場のメンバーをマネジメントした経験をお持ちの方 ※正社員やアルバイトを含むメンバーマネジメントなど
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