【田町】採用アシスタント/化粧品サプリメーカー/完休二日制(年休122日)

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• エージェント求人

  【上野】人事担当◆グローバルでの活躍環境有／裁量権を持って幅広い人事経験が積めます！／福利厚生充実

  450~900万

  • 戦略立案
  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • グループ人事
  • 開発
  • 建機
  • 企業価値向上
  • 建設機械
  • 人員管理

  日立建機株式会社東京都台東区

  【上野】人事担当◆グローバルでの活躍環境有／裁量権を持って幅広い人事経験が積めます！／福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◇人事担当／ハード×デジタルの高い技術力で世界の建機市場に挑む／海外売上比率8割で安定／社内公募等活発で豊富なキャリアパス有◆ ■採用背景： グローバル市場で競争が激しい建設機械業界において、人事戦略部門が旗振り役となり、グループ・グローバル全体でより多様で活力あふれる組織文化を構築したいと考えています。 そのために、個の力を最大限に発揮できるような人事関連諸制度を整備していく事がより重要となっています。 それらの実行を加速させるために、人事戦略部の仲間を募集します。 ■配属組織のミッション： ◆ミッション ・活力ある「人財(Kenkijin)」を育み、個の力を最大限に発揮できる ・「組織」「文化」を築くことで、新たな価値創造、企業価値向上に貢献する。 ◆ビジョン ・事業は人なり。一人ひとりの成長とやりがいを事業の飛躍と発展につなげる。 ■業務内容： これまでの業務経験やご意向を踏まえて、以下いずれかの業務を担当して頂きます。 ① 人事処遇グループ（グループ全体の人員・人件費管理の取り纏め、社内表彰） ② 労政グループ（人事関連諸制度に関する企画等） ■担当業務の魅力： ・人事職としての専門性を高める事ができる。 ・本社人事機能として、人事制度の改訂や新規人事施策の立案・実行に携わることができる。 ・経営戦略に連動した人財戦略の企画立案・推進に携わることができる。 ■キャリアパス： ・入社直後：会社・業務の理解を深め、上長指示のもと基本的な業務を遂行できる。 ・2-3年後：部門のコア人財として、部内外の関係者と連携し、担当業務を推進できる。 ・5年度：将来的な管理職候補として、担当業務全体のマネジメントを行う。 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／フレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・海外売上比率は約8割の総合建設機械メーカーとして、世界をリードする先端技術の開発により、2030年までに鉱山の無人稼働を実現し、生産量の最大化及びコストの最小化と事故０を目指しています。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件 ・事業会社における人事業務(労務・海外人事・人員管理など)を5年以上経験していること。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  新宿三丁目駅直結【人事労務・給与担当】地域医療を支える◎平均残業時間12H

  420~510万

  

  株式会社わかさコンサルティング東京都新宿区

  新宿三丁目駅直結【人事労務・給与担当】地域医療を支える◎平均残業時間12H気になる

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  仕事内容

  複数の医療機関を運営し、成長期を迎えている当社にて、人事労務・給与担当をお任せいたします。労務管理全般をリードし、専門性を発揮できる方を募集します。 ■入退社管理（入社時・退社時対応）■勤怠管理（システム運用・データチェック）■給与計算業務（複数事業所対応）■社会保険手続き（加入・喪失・給付申請等）（社会保険労務士との連携（相談・手続き確認）含む ■確定拠出年金手続き■労務管理全般（就業規則運用、労働法令対応、休職者対応等）■その他、バックオフィス業務の改善提案・運用 ※変更の範囲：当社の定める業務全般

  求める能力・経験

  【必須】 ■給与計算・社会保険手続きの実務経験（目安：2年以上） ■労務管理に関する基本的な知識（労働基準法、社会保険制度） 【歓迎】 ■複数拠点の労務管理経験■医療業界での労務経験 ■社会保険労務士資格、または勉強中の方 【キャリアパス】 ■将来的には労務チームのリーダーや管理職へのステップアップも可能 ■組織拡大に伴い、制度設計や運用改善に携わるチャンスあり

  事業内容

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• エージェント求人

  　🌈フルリモート・採用アシスタント◆フレックス有り／産業用装置の開発販売及び製造領域の人材サービス

  260~300万

  株式会社ＭＡＺＩＮ東京都中央区, 茨城県つくば市

  　🌈フルリモート・採用アシスタント◆フレックス有り／産業用装置の開発販売及び製造領域の人材サービス気になる

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  仕事内容

  【業務詳細】 メイン業務は、ダイレクトリクルーティング（DR）媒体を活用したスカウト送付業務です。 ご志向性によって下記のような業務に幅広くチャレンジできます。 ・スカウト対象の選定（ソーシング）： 各種媒体を使用し、募集要項に合う候補者をピックアップします。 ・スカウト文面の作成・送付： 候補者一人ひとりの経歴を読み込み、「なぜあなたに声をかけたのか」が伝わるパーソナライズされたメッセージを作成します。 ・返信対応・日程調整： スカウトに返信があった際の一次対応や、面談のスケジュール調整を行います。 ・採用データの管理： スカウトの返信率や承諾率などの数字をスプレッドシート等で管理し、改善策をチームで話し合います。 PRポイント ・東京都ベンチャー技術大賞特別賞受賞（2024年）、すごいベンチャー100選出。 ・FA（ファクトリーオートメーション）とAIの融合に特化した技術力。 ・総額約4億円の資金調達済み、研究開発と販売体制を強化。 ・単なるクラウドサービスではなく、ハード＋ソフト＋人材支援の三位一体モデル。

  求める能力・経験

  【必須】 ・未経験の領域に対するキャッチアップ意欲 【歓迎】 ・採用における何かしらの実務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/カスタマーサクセス】採用マーケティング/広告運用経験者募集

  450~550万

  

  ペンギニア株式会社東京都千代田区

  【東京/カスタマーサクセス】採用マーケティング/広告運用経験者募集気になる

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  仕事内容

  営業が受注した採用マーケティング案件を引き継ぎ、「採用成功」というゴールまでプロジェクトを進行するポジション。顧客と描いた戦略を実際に運用し成果を出すことがミッションです。（変更の範囲）当社業務全般 【入社後想定業務】顧客のスカウトサービス運用（スカウト条件/文面作成・運用・モニタリング分析など）※新規開拓業務想定無し 【担当顧客】約20社/飲食・ホテル・建築土木・ドライバー業界など 【商談方法】Webアポメイン（訪問はほぼ無） 【評価方法】リピート率向上・受注金額アップなど 【残業想定】30～40h程度/月※残業はなるべく少なめの想定

  求める能力・経験

  【必須経験】広告運用やアカウントプランナー経験（広告代理店歓迎） 【魅力】 ■広告運用スキルを活かし、「採用」の観点で企業へアプローチできる ■新規開拓無しのため、ニーズのある顧客へのアプローチに集中できる ■将来的にカスタマーサクセスをけん引するようなキャリアアップが可能 ■月1回の代表との1on1コーチングで自己理解とキャリア形成をサポート ■立ち上げフェーズならではのポジション獲得チャンス ■「やってみたい」を形にできるスピード感と裁量権 ■透明度100%のミッショングレード制で成果が正当に評価される

  事業内容

  ■採用ブランディング ■採用コンサルティング ■人事ブランディング

• 企業ダイレクト

  【事務（人事・営業サポート）】流通販促アウトソーシング人材サービス企業

  269~297万

  

  マースジャパン株式会社東京都文京区

  【事務（人事・営業サポート）】流通販促アウトソーシング人材サービス企業気になる

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  仕事内容

  食品、日用品、飲料など、大手企業の販促活動を請け負い、全国各地で活躍するラウンダーさん、販売スタッフさんを事務を通じてサポートします。 【具体的には】 ■電話・メールの対応 ■Word、Excelでのデータ入力 ■スタッフの勤怠管理 ■請求・支払いのデータ処理 ■各種資料作成などの営業サポート全般 【変更範囲】当社業務全般

  求める能力・経験

  ★業界・職種未経験の方歓迎 【必須】■PCの基本的な操作ができる方 【歓迎】■事務経験を活かして、さらにレベルアップしたい方 ・スキルに多少自信がなくてもOK ・人事・労務管理、給与計算、請求処理などの業務経験のある方は大歓迎 ■接客業、販売業から事務職へのキャリアチェンジを考えている方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・営業アシスタントなど、誰かをサポートするお仕事の経験

  事業内容

  ■営業販促のアウトソーシング ■各種イベント・キャンペーンのアウトソーシング ■人材派遣、人材紹介

• エージェント求人

  ラピダス株式会社（半導体関連・エンジニア・総務・人事・経営企画・内部監査など）

  700万~

  Rapidus株式会社東京都港区

  ラピダス株式会社（半導体関連・エンジニア・総務・人事・経営企画・内部監査など）気になる

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  仕事内容

  IBM社と連携して2nmプロセス半導体の技術開発を推進しており、2025年から国内工場立ち上げ、試作、量産を行っていきます。 国内工場において、2nm世代、及びBeyond 2nmの先端ロジック開発および量産化に向けてエンジニア・総務・人事などを幅広く募集しております。

  求める能力・経験

  半導体業界でのエンジニア経験・人事、総務などはメーカーでのご経験者

  事業内容

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• エージェント求人

  ルイヴィトンの人事採用アシスタント（障がい者雇用）

  360~540万

  • 事務
  • 人事
  • アシスタント
  • 一般事務
  • スケジュール管理
  • PC

  ルイ・ヴィトン ジャパン株式会社東京都中央区

  ルイヴィトンの人事採用アシスタント（障がい者雇用）気になる

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  仕事内容

  人事・採用の一般事務アシスタントは、採用活動全般を円滑に進めるための事務サポートを担います。 主な業務として、応募者情報の管理、エントリー対応、面接日程の調整、応募書類の整理・入力、選考進捗の管理などが含まれます。 また、求人媒体への求人票作成・掲載、応募状況のチェック、候補者や社内担当者との連絡調整も行います。さらに、内定者の入社手続き補助、必要書類の準備、社内規程や人事関連書類の作成・ファイリング、勤怠データの確認など、人事部門全体の運営を支える事務作業も担当します。 正確な事務処理能力に加え、細やかな気配りや円滑なコミュニケーションが求められるポジションです。

  求める能力・経験

  人事・採用の一般事務アシスタントには、正確な事務処理能力と高いデータ入力スキルが求められます。 応募者や社内担当者との調整が多いため、コミュニケーション力や調整力、スケジュール管理能力も重要です。 また、求人媒体や社内システムを扱うため、基本的なPCスキル（Excel・メール対応など）が必須です。 機密情報を扱うため、守秘義務を守れる信頼性と、細部まで配慮できる丁寧さが求められます。

  事業内容

  ルイ・ヴィトン ジャパン株式会社は、旅行鞄やラゲージを中心に、プレタポルテ（アパレル）、シューズ、アクセサリー、ウォッチ＆ファインジュエリーなど幅広いラグジュアリー製品の輸入・販売を行う日本法人です。高品質な製品と卓越した接客サービスを提供し、ブランドの世界観を国内市場に展開しています。

• エージェント求人

  【株式会社メドレー 】サポート・事務オープン／人材プラットフォーム

  375~475万

  株式会社メドレー東京都港区

  【株式会社メドレー 】サポート・事務オープン／人材プラットフォーム気になる

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  仕事内容

  ◎職務内容 人材プラットフォーム本部における後方支援やオペレーションをお任せするポジションになります。 以下に記載のポジションのサポート業務を中心に、書類選考や面接を通して最適なポジションをご提案させていただきます。 ◎想定される業務 ・データ入力、データ管理 ・資料、契約整理 ・資料作成 ・電話、メール対応 ・他部署との連携（事業部内の他部署のほか、経理、法務など） 　※配属組織やチームにより、詳細な業務内容が異なる場合もございます。 ◎想定されるポジション ・プラットフォームパトロール事務 　ジョブメドレーにおける違反行為の検知・対処のサポートをお任せします ・コンサルティングセールス事務 　ジョブメドレーに求人広告を掲載していただいている大手顧客の問い合わせ対応および営業メンバーのサポート業務業務をお任せします ・ジョブメドレーアカデミー営業推進アシスタント 　オンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」において、営業・カスタマーサクセスのメンバーのサポート業務業務をお任せします ・介護のほんね・みんかい 運営アシスタント 　全国の老人ホーム・介護施設を掲載する介護施設の検索サイト「介護のほんね」において、施設情報の登録や請求関連業務などサービス運営のサポート業務をお任せします ※「介護のほんね」は2026年1月にグループ会社であるASFON TRUST NETWORK社が展開する「みんかい」にブランドを統合します 業務の変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ◎必須 ・社会人経験（2年以上） ・Excelスキル（簡単な関数を使用したExcelでの資料作成など） ・ビジネスとしての基礎スキル（顧客コミュニケーション、軽いトラブル対応など） ◎歓迎 ・人材業界での経験 ・インターネット業界での経験 ・Excelなどでの大量データ処理スキル ◎求める人物像 ・メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方 　https://www.medley.jp/team/culture.htm ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方 ・正確に業務を遂行することが得意な方

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用人事（中途採用）】SmartHR｜年収469〜700万円

  469~700万

  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 中途採用
  • 人事
  • SmartHR
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • SaaS

  株式会社SmartHR東京都港区

  【採用人事（中途採用）】SmartHR｜年収469〜700万円気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ■職務内容: #### ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 #### 具体的な業務内容例 ご入社後 - ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） - 選考プロセスの進行リード - 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 - 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 - 担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています - 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 - チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 - 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など #### 想定されるキャリアパス - 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます - またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります #### 配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部 ■求める人物像: - 採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 - 目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 - 担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 - 経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 - 答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 - 自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 - 事業会社における採用人事経験 - IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 ■応募資格（歓迎）: - スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 - クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 - チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 - 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 - 経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）

  事業内容

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• エージェント求人

  【PwC Japanグループ 】HRBP（部門担当人事）コーポレート業務管理スタッフ【HR】

  年収非公開

  PwC Japan合同会社東京都千代田区

  【PwC Japanグループ 】HRBP（部門担当人事）コーポレート業務管理スタッフ【HR】気になる

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  仕事内容

  【担当業務】 HCBP Operationsは、PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。 【入社後の流れ】 まずは、担当法人の定常オペレーション（月次のレポート作成、各種人事手続き、人事評価用データ作成等）を約1年かけて計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立をお願いします。 その後は、ご希望や適性に応じて、以下のいずれか（または複数）の領域にアサインします。 【具体的な職務例】 オペレーション系：「目標設定～評価～昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ～発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善を推進します。 データ系：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。人事システム連携とデータ処理ツール（例：KNIME）を用いて、正確で一貫性のあるデータ処理を実現します。 プロジェクト推進系：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等をプロジェクト化し、計画立案～実行～定着まで一貫してリード。進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定までを担い、成果の定着まで導きます。 【想定職階】 シニアアソシエイト（メンバークラス） 【ポジションの魅力】 本ポジションは、「人事の専門性×データ活用×業務設計×プロジェクト推進」を横断する統合型キャリアを築けます。 将来のキャリア例：HRBP（事業人事）／People Operationsのリード、報酬・評価の専門家、人事データ活用（ピープルアナリティクス）の責任者、全社PMOや事業横断の変革リーダー。計画立案から実行・定着までを一貫して主導し、進捗・課題・リスク・変更・効果を管理。データで意思決定を支え、仕組みと運用で成果を出す統合型人材として、市場価値を高められます。

  求める能力・経験

  【必要経験・スキル】 事務・オペレーション経験（3年以上）：社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる。 データ処理力：人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール［例：KNIME］）。 業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。 プロジェクトマネジメント：中〜大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）。 課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行できる。 レジリエンスと整理力：不確実で混乱した状況でも冷静に優先順位をつけ、チームを巻き込みながら前に進める。 協業と標準化の推進：多様なメンバーと協働し、属人化を避ける仕組みづくり（ルール設計、運用手順・マニュアル化、透明化・共有）を主導できる。 テクノロジー適応力：新しいツールの習得に前向きで、試行から学び、知見を共有しチームに展開できる。 人事領域への関心：人事制度やオペレーションへの高い関心と継続的な学習意欲（人事経験は不問）。

  事業内容

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