【広島/IT企業の労務人事スタッフ】年休126日/リモート相談可/平均残業10H程
350~550万
株式会社ネクストビジョン
広島県広島市中区
350~550万
株式会社ネクストビジョン
広島県広島市中区
採用人事
人事企画/制度設計
会社の「人」を支える、労務・人事業務全般をお任せします。 主な業務:採用活動の推進、入社時の社会保険手続き、勤怠管理、給与計算等 ■職務内容の変更範囲:当社の定める業務の範囲内 ・採用募集活動(新卒・中途)の推進役 ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き ・傷病手当金、労災に関する各種申請手続き ・健康推進スタッフとしての健康イベント企画・推進 ・その他、労務・人事・衛生・庶務に関わる業務全般
【必須】・労務または人事業務の実務経験(目安:1年以上) ※未経験の場合でも、事務経験があり意欲のある方は応相談 ・PCスキル(Word、Excel、Outlook 等) ・基本的なビジネスマナーを理解している方 ・チームワークを大切にできる方 ・健康推進イベントの企画・推進を担える方 【歓迎】・給与計算・社会保険手続きの実務経験(特に歓迎) ・衛生管理者資格(勉強中の方も可) ・社会保険労務士資格(勉強中の方も可)
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
350万円~550万円 月給制 月給 210,000円~350,000円 月給¥210,000~¥350,000 基本給¥210,000~¥350,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月/12月/業績による)昇給年2回
会社規定に基づき支給 3万円まで支給
08時間00分 休憩60分
08:50~17:50
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間126日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始9日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 法定のとおり10日~20日付与
その他(慶弔/特別休暇有)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■賞与は評価制度による(賞与は6か月経過後から支給対象) ■福利厚生の魅力 ・服装自由化(オフィスカジュアル) ・リモートワークの併用有り (当日の急なリモートワーク申請も可能。例:ご家族の急な体調不良でリモートワークへの切り替えなど) ・残業は月平均10時間程度 ■仕事内容補足 当社が力を入れている「健康経営」の推進役として、企画立案から実行までを担い、社員の健康を維持・向上させる役割もお任せします。 人事・労務分野でスキルアップし、キャリア形成を目指したい方、意欲のある方は、将来的に管理職へのキャリアアップも可能です。 チームワークを重視しながらも、業務改善や新たな提案ができる方をお待ちしています。
リモート勤務・時短勤務 応相談
無 ご本人の希望を考慮します。
広島県広島市中区榎町2-15榎町ビュロー6F
広島電鉄広島電鉄本線十日市町駅 徒歩3分
屋内全面禁煙
リモート勤務・時短勤務 応相談 ■勤務地の変更範囲:当社の定める拠点の範囲内
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
有 会社都合の転勤の場合のみ住居を手配 ※希望のない移動無し
有
定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳
■昇給:年2回 ■資格取得支援制度:受験料負担・合格祝金の支給 ■退職金:中小企業退職金共済 ■有給取得率:年間平均9.5日 【手当補足】 ・扶養手当:健康保険の被扶養者 子供一人につき5千円、配偶者1万円支給 ・役職手当:役職に応じて支給 【その他福利厚生】 企業型確定拠出年金、社内ポイント制度(勉強会参加/アイデア提案/前向きな行動などにより付与する制度) ■募集背景 事業拡大および組織体制強化に伴い、社員が安心して働ける環境づくりを担う労務・人事担当者を募集します。
1名
1~2回
筆記試験:有(適性検査) 一次面接⇒筆記試験⇒最終面接⇒内定
WEBサイト作成からインフラ基盤構築、IT研修から自社システムの運営など幅広くITソリューションを提供。 ☆広島市からの推薦により中四国地方に先駆けてマイクロソフト社による「ITベンチャー選定企業」に選出。
★社員のモノづくりへの意欲・アイデア・成長を尊重しています。 【NextVision Innovation Award(NVIA)】毎年アイディアコンクールを実施しています。独自性、実現性、収益性などの観点からアイデアを評価し、優勝者には賞金10万円!商品化されヒットすればさらに100万円!が贈呈されます。自分のアイデアを世の中に発信できる!ネクストビジョンは技術者にとって楽しめる企業です。【VJ(ビジョー)制度】クラブ活動への参加、掲示板への書き込み、NVIA応募などによって貯まる、いわゆる「ポイント」がこのビョー。貯めたポイントに応じてボーナスに換金されます。自分の意見は言ったもの勝ち?【ブラザー(シスター)制度】入社後2年間は、先輩SEとペアのブラザー(シスター)チームに。業務知識や技術的な指導、プロとしての考え方など、安心してベストパフォーマンスを発揮できるフォローが充実しています。気軽に何でも相談できます。【クラブ活動】Androidアプリ開発クラブ、新規ITビジネス研究クラブ、資格対策クラブなどなど、社員がやりたいことを毎年募集して活動を行っています。それぞれ興味のある技術の知識を深めたり、新商品のアイデア出し・企画立案を実施。
〒730-0851 広島県広島市中区榎町2-15榎町ビュロー6F
東京支社:東京都港区
SI事業、製造業向けDX推進事業、モバイルアプリ開発事業、Webソリューション事業、健康経営推進事業
株式会社マイクロギア、アナリックス株式会社
非公開
有馬 猛夫
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
350~550万
■仕事の概要 会社の「人」を支える、労務・人事業務全般をお任せします。 主な業務は、採用活動の推進、入社時の社会保険手続き、勤怠管理、給与計算などです。 また、当社が力を入れている「健康経営」の推進役として、企画立案から実行までを担い、社員の健康を維持・向上させる役割もお任せします。 人事・労務分野でスキルアップし、キャリア形成を目指したい方、意欲のある方は、将来的に管理職へのキャリアアップも可能です。 チームワークを重視しながらも、業務改善や新たな提案ができる方をお待ちしています。 ■職務内容 ・採用募集活動(新卒・中途)の推進役 ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き ・傷病手当金、労災に関する各種申請手続き ・健康推進スタッフとしての健康イベント企画・推進 ・その他、労務・人事・衛生・庶務に関わる業務全般 変更の範囲:会社の定める業務
<必須要件> ・労務または人事業務の実務経験(目安:1年以上) ※未経験の場合でも、事務経験があり意欲のある方は応相談 ・PCスキル(Word、Excel、Outlook 等) ・基本的なビジネスマナーを理解している方 ・チームワークを大切にできる方 ・健康推進イベントの企画・推進を担える方 <歓迎要件> ・給与計算・社会保険手続きの実務経験(特に歓迎) ・衛生管理者資格(勉強中の方も可) ・社会保険労務士資格(勉強中の方も可) ■求める人物像 ・正確性と責任感を持って業務に取り組める方 ・社内外との調整・コミュニケーションを円滑に行える方 ・法令遵守意識が高く、守秘義務を徹底できる方 ・業務改善や仕組みづくりに前向きな方
システムインテグレーター事業 製造業向けDX推進事業 モバイルアプリ開発事業 Webソリューション事業
400~500万
職員一人ひとりの能力開発・キャリア形成を体系的に支え、現場力とエンゲージメント(ES)を高める仕組みを作ります。 【具体的な業務】 ■研修プログラム開発: スキルアップ研修、階層別研修の企画・運営 ■資格取得・リスキリング支援: 職員の専門性を高める学習環境の整備 ■組織文化の浸透: 理念・行動指針・マニュアルの浸透施策およびコンプライアンス教育 ■定着支援: キャリア相談窓口の運用、メンター制度の構築による離職防止施策
【必須】 ■人材育成、研修企画の実務経験、またはサービス業等でのマネジメント(店長・SV)経験 ■論理的かつ相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 【歓迎】 ■キャリアコンサルタント資格 ■人事制度(評価制度)の構築・運用経験 <求める人物像> ・現場(介護・福祉・保育)のスタッフへのリスペクトを持ち、成長を支援することに喜びを感じる方 ・「人」と「組織」の課題解決に意欲的な方
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業
400~500万
従来の人事採用業務の枠を超え、マーケティング思考で「人が集まる仕組み」を構築します。オンライン・オフラインを統合した戦略を設計し、採用活動全体の成果を最大化していただきます。 【具体的な業務】 ■Webマーケティング施策: 採用オウンドメディア、SNS、求人広告の運用・分析・改善 ■リアル施策の企画: 合同企業説明会、お仕事説明会、学校連携、リファラル採用(社内紹介制度)の推進 ■候補者体験設計: 職場見学の導線設計や選考プロセスの品質向上による歩留まり改善 ■採用ブランディング: 「キャレオス」の魅力を発掘し、ターゲット層へ届ける広報コンテンツの作成
【必須】 ■事業会社での採用実務、または人材業界での営業・キャリアアドバイザー経験(3年以上) ■数値に基づいたPDCAを回せる方(Excel、アクセス解析ツール等) 【歓迎】 ■Webマーケティング(SEO、広告運用)の知識 ■オウンドメディアの立ち上げ・運用経験 <求める人物像> ・「待ち」の姿勢ではなく、自ら戦略を立ててターゲットにアプローチできる方 ・変化の速い環境を楽しみ、新しい手法を積極的に取り入れられる方
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業
600~1100万
女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。入社後は現業系社員の人事業務(人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等)を担当していただきます。 将来の人事部門ローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務(人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等)/人員計画(全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等)/人材育成・研修/労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割となります。
【必須】事業会社での人事経験者 ※社員教育・研修、組織開発・リテンションに関わる業務経験者は大歓迎です。 《魅力》 ■ JFEスチールの粗鋼生産量は国内2位(売上収益3兆7,160億円/連結) ■ 自動車・建設・鉄道・交通インフラなど多様な業界に鉄鋼製品を出荷 ■「東京スカイツリー」の鋼材供給もトップシェア ■ 社員が始業・終業時刻を自由に決められる制度や在宅制度あり ■ ビジネス講座・語学集中講座・長期語学留学などの研修制度も充実
■鉄鋼事業:薄板、厚板、形鋼、鋼管、ステンレス・特殊鋼、電磁鋼板、鉄粉などの鉄鋼製品の製造及び販売
500~600万
広島駅弁当グループ全体の採用・教育・人事制度を担当 ・新卒採用、中途採用、パート採用業務 ・教育研修(新入社員、中途採用者、労務管理、新任役席者、幹部候補ほか) ・労務管理(助成金申請、従業員争議ほか) ・人事制度の運用・改廃 ・グループ内工場、他機関への車での移動など
【必須要件】 ・採用、教育研修の実務経験 ・Indeed等を利用した募集経験
弁当、惣菜、飲料等製造事業ならびに販売事業、 給食事業、施設会館等の管理運営事業
480~640万
人事担当として、入社後は採用・教育関連業務を中心とした実務をお任せし、専門性を高めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用活動(大卒・高卒) (会社説明会・インターンシップ対応、面接日程調整、内定者フォロー、将来的に大学・高校訪問(同行出張)) ・全社研修の運営 (新入社員研修、昇格者研修、階層別研修 等)
【必須要件】 ・新卒採用業務(大卒・高卒採用)のご経験をお持ちの方 【あれば尚望ましい要件】 ・教育、研修に関する業務経験 ・年間20名程度の新卒採用のご経験 ・SNS企画、運用のご経験
グループ企業全体の経営管理、経営企画、リスク管理 等
400~450万
■入社直後からお願いする業務 ①岡山県・広島県・山口県の営業所のドライバー・庫内作業スタッフ等の採用業務 ②入社手続き、入社オリエンテーション、フォロー面談等の業務 ■入社数ヶ月後~1年後にお願いする業務 ①給与支給前チェック業務 ②人事制度運用サポート業務 ③教育関連業務 など
■必須項目 ・中途採用実務経験(2年間程度) ・基本PCスキル(Word、Excel、Powerpoint) ・1~2回程度/月、本社等への出張が可能な方 ・普通自動車運転免許保有、マイカー通勤が可能な方 ※上記「仕事の内容」で入社数ヶ月後~1年後にお願いする業務については、本社人事管理職によるOJTを経て携わっていただきますので、経験は問いません。
現在、島根・鳥取・山口・広島・岡山・大阪・愛知にて運輸事業、庫内倉庫作業のアウトソーシング事業を展開しています。 3温度帯の食品(チルド、冷凍、常温)の大手コンビニ向け配送業務、幹線輸送業務、および庫内作業(入荷、仕分け、出荷等)を受託しています。 従業員は731名(2025年3月現在)、業容拡大中であり、将来に向け組織体制強化を図ろうとしています。2027年春には米子インターチェンジ近くに新物流センターを稼働させる計画です。
400~550万
中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用~管理■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定~実施~内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
【必須】何かしらの人材業界のご経験のある方 【歓迎】採用実務のご経験のある方(面接対応・内定交渉など) 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日120日/土日祝休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
技術開発支援事業:技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計:機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
400~550万
■年間200名以上の採用に携わる!エンジニア採用に関わる業務全般をお任せいたします。各拠点の営業メンバーと戦略を立てながら、『質の良い優秀なエンジニア』の獲得を進めていただきます。国内の先端技術開発を 支援×年間200名以上の人材獲得という【大規模な採用】を経験することで、未経験から市場価値を高められるポジションです。【具体的に】・求人作成、サイト運用~管理・会社説明会・応募者管理、問い合わせ対応・人材業者との折衝・面接設定~実施~内定から入社承諾までのフォロー ・入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 など 【働く環境】年間休日120日/土日祝休み/平均月残業30時間
【必須】顧客折衝経験のある方 【歓迎】採用実務のご経験のある方(面接対応・内定交渉など) 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【チームワーク重視!】営業チームと連携しながら戦略を立て、全員で一つの成約に向けて協力する採用スタイル。母集団形成~エンジニアの定着化・キャリアUP支援まで一貫して携わり、顧客の課題解決とエンジニアのキャリアサポートに貢献しています。【入社後の流れ】まずは応募者管理や面接の日程調整、面接同席~スタート。営業同行や面接同席を通して採用ターゲットである技術者の業務について少しずつ覚えていける環境です
技術開発支援事業:技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計:機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
240万~
\未経験可/ 新卒・中途の採用活動や社員の人材教育などといったこれからの当社を盛り上げるための業務をお任せします。 【主な業務】 ■採用活動(自社HPや求人媒体活用) ■求職者の対応(面接など) ■配属、入社時のオリエンテーション対応 ■人材教育の企画・運営 など
\特別なスキルや知識がなくてもOK/ 【必須】■普通運転免許(AT可) ■営業、販売、サービス業など人との折衝経験のある方 【歓迎】 ■採用や人材教育に関する経験 ※必須ではありません
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業