世界的ブランドの採用担当/企画から携わる人事 残業ほぼ無 年休122日 転勤なし[4856]
375~600万
レカロ株式会社 滋賀本社
滋賀県東近江市
375~600万
レカロ株式会社 滋賀本社
滋賀県東近江市
採用人事
《 お仕事内容 》  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 世界的シートブランドの日本拠点において、 中途採用を中心とした人事・ 採用業務全般をお任せします。 ・採用戦略 新卒・中途採用の年間計画の立案、 予算管理。 ・広報・媒体管理 求人媒体の選定、SNSを活用した情報発信、 採用コンテンツの企画。 ・選考プロセス 母集団形成から面接設定、 入社までのフォローアップ。 ・将来的な展望 適性に応じて、人事制度の構築や総務全般へ キャリアの幅を広げることも可能です。 少数精鋭の部門のため、意思決定が速く、 新しい試みにも積極的にチャレンジできる 自由度があります。 《 このお仕事の魅力 》  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1. 世界が認めるブランドの「顔」として活躍 「究極のシート」として名高い製品ブランドの 価値を、求職者に伝える重要な役割です。 ブランド力を活かした採用広報など、 クリエイティブな視点も活かせます。 2. 自分の時間を確保できる「残業ほぼなし」 人事の仕事は繁忙期が偏りがちですが、 同社では業務効率を重視。 残業はほとんど発生せず、年休122日の 充実した休日制度と合わせて、 ゆとりを持って働けます。 3. グローバルな風土を感じられる環境 ドイツ本社との関わりや英文資料など、 初級レベルの英語力を活かせる場面があります。 世界基準の企業カルチャーに触れながら、 人事としての国際感覚も養えます。 4. 滋賀に根ざした「転勤なし」の正社員採用 地域に根ざして長く働きたい方に最適です。 琵琶湖近くの落ち着いた環境で、 世界的メーカーのバックオフィスを 支えるやりがいを実感できます。 5. 少数精鋭ならではの裁量の大きさ 人事総務部は部門長を含め少人数のチーム。 一人ひとりの役割が大きく、自分の提案が ダイレクトに組織の強化につながる手応えを 感じられます。 《 企業情報 》  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ レカロ株式会社(RECARO) カーシートの世界ブランド「RECARO」のアジア拠点。 自動車用シートのほか、航空機用、トラック用、 オフィスチェアなど「モバイルシーティング」の 分野で世界的な地位を確立しています。 人間工学、安全性、イノベーションを 融合させた製品力で、世界中の競合他社を 圧倒するテクノロジー企業です。 ~まずはお気軽にお問い合わせください~ 「詳細を聞きたい」などの質問も大歓迎です! 皆様からのご応募お待ちしております。
<必須経験・スキル> ・事業会社で新卒、キャリア採用に関する実務経験が3年以上ある方 ・業務遂行において支障のないPCスキル(Microsoft Office等) ・初級レベルの英語力 <必須資格> ・普通自動車第一種運転免許 <歓迎> ・TOEIC700点相当の英会話 ・派遣管理経験 ・障がい者雇用経験 ・オンボーディング企画・実行経験 ・人材紹介企業との折衝・協力
大学院(博士)、6年制大学、大学院(法科)、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
375万円〜600万円
フレックスタイム制 ※1日の所定労働時間8時間/コアタイム11:00~15:00 休憩時間:60分
122日 内訳:土曜 日曜
・大型連休あり(GW、お盆、年末年始) ・有給休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
試用期間中の労働条件に変更なし 月収:¥250,000~¥400,000(経験・能力に応じて、加給・優遇いたします。) 賞与:年2回(7月・12月) 昇給:年1回 平均所定労働時間(月):162時間(フレックスタイム制)
滋賀県東近江市
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
近江鉄道本線「大学前駅」~車で4分
■手当 ・通勤手当(上限30,000円/月) ■福利厚生 ・各種社会保険完備 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・退職金制度(勤続年数3年以上) ・再雇用制度 ・服装自由 ・出産・育児支援制度 ・研修支援制度(一部従業員利用可) ・社員食堂・食事補助(本社従業員のみ) ・従業員専用駐車場あり(本社従業員のみ) ・財形貯蓄 ・RECARO製品社員販売 ・慶弔見舞金 ・制服等貸与(作業着・安全靴等) ・永年勤続表彰制度 ・社内イベント(モータースポーツ、プロバスケットボール観戦等)
人間工学と整形医学に基づく自動車用座席の開発・製造・販売
最終更新日:
700~800万
グローバル工作機械メーカーの人事部にて、次期リーダー候補として採用・教育の基盤をゼロから構築していただきます。過去の枠組みに捉われない自由度の高い環境でご活躍いただけるポジションです。 採用(新卒・中途等)および社員教育をお任せします。最大のミッションは「過去の枠組みに捉われないゼロからの基盤構築」です。自由度が高く、ご自身のアイデアを制度に反映できる裁量があります。 【配属先】 人事部16名中、人事グループ(5名/内採用・教育2名)への配属。組織運営にも関わり、次世代の組織を牽引するプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
【必須】 ・200名以上の事業会社における人事業務経験(特に採用・教育) ・チームリーダーや係長など、メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎】・幅広い人事業務経験、英語力・エンジニア採用の経験をお持ちの方 【求める人物像】自らプレイングで動き周囲を巻き込んで仕事を進められる方 既存のやり方を踏襲するのではなく、一から人事の基盤づくりに挑戦したい方。自由度の高い環境で裁量を持って組織を牽引したい方に最適です。
■工作機械・切削工具及びその関連製品の設計、製造、販売、並びにコンサルティング ■同製品の据付、操作指導、修理、改造、点検、保管など。
350~600万
■大手メーカーを中心に受託分析・解析・信頼性試験サービスを提供する当社の総務部門にて、人事職としての業務をお任せいたします。 ※主な業務:採用、人事評価制度構築、社内研修制度構築 <採用> 主に中途採用について、部門に対する人物像のヒアリングや採用チャネル選定、面接対応など <評価> 評価基準の明確化、および会社全体の目標達成と従業員の成長促進を両立できるような制度の検討・設計 <社内研修> 社員の成長へ向けた、より効果の高い研修制度の企画・検討および実行と、他社の取り組みについての情報収集
【必須】 ・人事職の経験:目安5年以上(評価制度や研修制度を企画提案から導入実施まで) ・フットワークが軽く、柔軟な発想をお持ちの方 【当社の紹介】 https://speakerdeck.com/ites_jinji/cai-yong-aitesuhui-she-an-nei 【本ポジションのやりがい】 ・ゼネラリストとして、幅広い業務へ挑戦できる ・人事としての経験を活かして、よりレベルの高い業務へ挑戦できる ・社内の制度に対するアプローチから、「よりよい会社づくり」に関わることができる
■受託分析解析・信頼性評価(分析・解析・試験サービス) ■検査装置開発(太陽光パネル検査及び太陽光パネル検査装置の開発・製造・販売 ■機器修理(産業機器等の保全・修理及びパソコンの修理サービス) ■ウェハー加工(ウェハー加工サービス及び販売)
350~500万
◆新卒採用領域における採用周りを一貫してお任せします。 【採用背景】 現在新卒採用周り1名で対応しているところの部署強化としての増員 【具体的に】 ■大学や専門学校等に訪問し、担当者とのリレーション構築■インターンシップ企画立案■社内営業所訪問■ペルソナ設計/HPリニューアル等々 【魅力】 ★新卒人事経験15年以上のベテラン社員から採用ノウハウを学べる! ★将来的な部署のけん引メンバーよして、キャリアアップが見込める
【必須】 ★外回り営業のような立ち回りのご経験がある方 ★新卒採用領域のご興味のある方 【組織について】 現在2名構成(採用・教育研修)となっております。 【入社後のフォロー】 ・人事経験15年以上のベテラン社員とマンツーマンで新卒採用ノウハウを吸収できます! ・入社直後は、当社のことをしってもらうために営業所周りを通した仕事理解や社員理解から一緒に進めていきます!
倉庫事業、運輸事業
375~600万
採用担当として下記業務をお任せします。 ・新卒・中途採用の企画、実施・採用向け広報戦略の立案、実施・SNSなど使用するコンテンツ ・媒体の検討、情報発信 【働き方について】 ・配属先情報:人事総務部 ・メインミッションとして、弊社の中途採用の企画立案から実施、入社までのフォローをご担当頂きます。 ・将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。
【必須要件】 ・事業会社で新卒、キャリア採用に関する実務経験が3年以上ある方 ・業務遂行において支障のないPCスキル(Microsoft Office等) 【歓迎要件】 ・Toeic700点相当の英会話 ・派遣管理経験 ・障がい者雇用経験 ・オンボーディング企画・実行経験 ・人材紹介企業との折衝・協力
■人間工学と整形医学に基づく自動車用座席の開発・製造・販売。
400~500万
100 名規模の同社にて、管理部門の実務担当として 人事・総務・採用・IT 関連業務を幅広くご担当いただきます。 【人事・労務】 ・勤怠管理(キングオブタイム) ・給与計算資料作成および社労士との連携 ※給与計算実務は社労士へ委託 ・社会保険/労働保険手続き(オフィスステーション使用) ・健康診断手配 【採用関連(補助業務)】 ・新卒/中途採用の運営補助 ・求人媒体管理、エージェント対応 ・面接日程調整 ・応募者管理 ・入社手続き対応 ※採用戦略の立案は管理職が担当 【総務】 ・海外渡航手続き(パスポート取得補助、海外保険手配等) ・規程管理 ・備品/設備管理 ・社内行事運営/庶務業務全般
【必須】 ・人事総務経験(3年以上) ・基本的な IT リテラシー(社内問い合わせ対応レベル) 【尚可】 ・採用業務経験(補助レベル可) ・100 名前後の企業での管理部門経験 ・クラウド型勤怠/労務システム利用経験 採用人事関連以外に下記業務もお任せいたします 【IT 関連(ヘルプデスクレベル)】 ・社内 IT 環境管理(PC・Wi-Fi・メール等) ・クラウドサービス運用 (キングオブタイム/オフィスステーション/サイボウズ/LINE WORKS) ・社員からの問い合わせ対応 ※インフラの専門的保守は外部サポート会社が対応
釣具の企画、開発、製造、販売(ロッド、ルアー、その他)
350~450万
【職務概要】 財務人事部にて、人事・労務業務を担当していただきます。 経験の浅い方でも、段階的に業務をお任せします。 【職務詳細】 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険手続き) ・採用業務(中途・派遣社員の応募者対応・管理、面接日程の調整、求人票作成、面接対応など) ・人事制度・教育の企画運用(社員のスキルアップを支援する教育・研修制度の企画・導入) ・人事関連の庶務業務全般 【技術力・強み】 ・アルミ合金の素材開発から製造までを自社一貫で対応 (成形/溶接/研磨/表面処理) ・高強度・軽量・高品質を両立した製品開発 ・世界的に認知度の高い「EXCEL」ブランド 【働く環境】 ・離職率が低く、長期就業しやすい環境 ・落ち着いた社風で腰を据えて働ける
【必須】 ・事務職としての実務経験(業界・年数不問) ・基本的なPCスキル(Excel、Word、メール対応) 【尚可】 ・人事労務業務経験、採用業務経験 ・英語力(日常会話レベル以上あれば尚可)
モーターサイクル用アルミリムの製造・販売及びモーターサイクル用品の輸入販売
400~550万
■業務内容: 自社のエンジニア社員を顧客先にご提案を行う、IT企業への法人営業です。先輩社員からのOJTによって、市場価値の高いIT営業としてご活躍いただくことが可能です。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■具体的には: 新規・既存顧客への提案活動、エンジニアのマネジメント業務、契約見積関係の内勤業務、エンジニア採用業務などをお任せします。採用業務にも携われることができます。 ■営業スタイル: ・既存のお客様からお任せ: まずは既存のお客様からお任せをし、未経験エンジニアの方を含めたご提案からスタートしていただきます。 ・エンジニアのマネジメント業務: エンジニアの方がしっかりと育つような現場への提案活動をしていただきます。 ・お客様先:大手~中小企業のお客様が中心でございます。エリアは京都・滋賀がメインですが、一部大阪もあります。 ・京都・大津支社の雰囲気: 役職はあれど、非常にフランクで上下間のコミュニケーションも非常にとりやすい職場です。 ■キャリアパス: 当面はITエンジニアの派遣営業でご経験を積んでいただき、志向性やスキルに応じて当社の別事業でもあるセキュリティ営業へのキャリアパスなどもございます。営業もエンジニアと同じく資格手当があるため、営業としてのキャリアを築きながらIT法人営業としてのスペシャリストを目指すことができます。 変更の範囲:本文参照
<応募資格/応募条件> ■必須要件 ・営業経験 ・第一種運転免許普通自動車 勤務地 <勤務地詳細1> 京都支社 住所:京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町688 第15長谷ビル4階 勤務地最寄駅:地下鉄線/四条駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 大津支社 住所:滋賀県大津市末広町1-1 日本生命大津ビル 6F 勤務地最寄駅:JR琵琶湖線/大津駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
(1)ネットワークセキュリティ:24時間有人監視センターの監視、分析能力/不正アクセスの検知防御を行う高性能・高機能IPSをグループ会社の自社製品として持ちそのノウハウを保有 (2)脆弱性診断サービス:長年の経験を活かしたWebアプリケーション診断
640~800万
【職務概要】 滋賀工場における管理部門業務全般を担い、将来的には工場マネジメントを担っていただきます。 【職務詳細】 ・工場全体の計数管理(製造原価、光熱費など) ・ロジスティクス管理(原材料の入出庫、製品出庫管理) ・工場における総務・人事関連業務 ‐ 建物の保守保全 ‐ 環境・衛生管理 ‐ 産業廃棄物処理対応 ‐ 派遣社員の採用・管理 ‐ 外部業者・関係機関との渉外対応 ・ISO14001の運用および事務局業務 【その他・魅力】 ・工場運営を数字と仕組みの両面から支えるポジション ・管理業務に留まらず、改善提案やマネジメントにも関われる環境
【必須】 ・メーカー工場における管理業務に関する知識 ・第一種衛生管理者資格 ・数値管理および改善提案に関する知識 ・PCを用いた資料作成・文書作成スキル ・組織やチームの管理に関する知識 【尚可】 ・ISO14001の運用または環境事務局に関する知識
医薬品、医薬部外品、医療機器、化粧品、食品および雑貨等の製造販売
350~600万
○人事総務 社内研修制度の構築(企画・検討から提案・実施まで担当) 人事評価制度の見直し(会社目標達成と従業員成長を促す制度設計) 採用業務(中途採用がメイン、募集枠の人物像ヒアリングから選考まで) 社内コンプライアンス方針の発信 規程改定やDX化推進
・人事総務職の実務経験が5年以上 ・人事評価制度や研修制度を企画提案から導入実施までを一通り経験したことがある方 ・ゼネラリストを目指したい方(他の総務業務を担当頂く可能性があります) ・フットワーク軽く柔軟な発想でご対応いただける方
設立:1993年 売上高:1,803百万円 資本金:100百万円 従業員数:105名 ≪事業内容≫ 解析・信頼性評価事業 検査装置開発事業 電子機器修理事業 ウェハー加工事業
700~1000万
【職務概要】 同社にて、採用担当者様を中心とした人事業務をお任せします。 ※東京本社への出張が発生します。 【職務詳細】 現場に密着しながら、採用・育成・労務の実務を着実に回していく“実行型の人事ポジション”です。 ■採用関連業務 工場全体の人事状態を把握し、 採用や募集のスケジュールや対象職種を計画します。 学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、 窓口となっていただきます。 会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートもおこないます。 ■育成 採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなどを実施します。 さらに、工場で実施する研修の計画や運営、受け入れの整備なども担当します。
【必須】 ・人事、総務、労務いずれかにおけるマネジメント経験 ・採用業務経験 【尚可】 ・人事領域に関して幅広い業務経験 ・人事制度(採用・育成)の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・複数部門でのマネジメント経験
■産業用冷凍機のトータルエンジニアリング(提案、設計、製造、試運転、メンテナンス)