障害者スタッフの支援員

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• エージェント求人

  【大和財託】人事（人財戦略）

  500~721万

  • 教育
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 教育研修
  • 広報
  • 新卒採用
  • 人事
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • 人材開発計画策定
  • 人材紹介/派遣

  大和財託株式会社大阪府大阪市

  【大和財託】人事（人財戦略）気になる

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  仕事内容

  ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。 2030 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験

  事業内容

  収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)

• 企業ダイレクト

  燦HD[大阪]人材教育部（部長候補）業界大手：プライム上場企業

  820~1100万

  

  燦ホールディングス株式会社大阪府大阪市

  燦HD[大阪]人材教育部（部長候補）業界大手：プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  当社グループは,人的資本経営の強化に注力し,人材の成長を企業価値の源泉と捉えております。経営環境が変化する中,変革期における人と組織の進化をリードし,持続的な企業成長を支えるための人材開発戦略をお任せ。 【具体的には】・燦ホールディンググループ全体の人材開発戦略の策定と実行・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進・スキルマップと人材データベースの統合管理・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進・グループ各社研修体系の再構築と最適化・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ・経営陣への提言および経営戦略との整合・組織風土改革、人材開発領域のDX推進

  求める能力・経験

  【必須】・人材開発/組織開発領域における実務経験（5年以上） （特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視） ・部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上） ・外部パートナー（コンサル等）との協業経験 ・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ・タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験 ・データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル ・出張可能な方（出張先：東京）

  事業内容

  持株会社事業、不動産事業、管理業務受託事業

• エージェント求人

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします

  515~779万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 運用設計
  • 提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • 広報
  • 教育
  • 教育研修
  • 営業

  大和財託株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします気になる

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  仕事内容

  メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 新卒は年間20名弱、中途は150名ほど採用予定で、 東京／大阪それぞれのチームで新卒中途を一緒に担当していただきます。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ 🔶キャリア採用・新卒採用の企画～実行 ‐母集団形成（エージェント、媒体選定、スカウト運用、リファラル） ‐面接対応 ‐採用施策提案・実行 ‐新卒イベント企画・運営 ‐説明会登壇 ‐内定者フォロー ‐入社手続き対応 🔶人事システムの企画・導入・実行 ‐評価制度・タレントマネジメントシステムの運用 ‐業務フロー整理、運用設計 ‐データ活用による人事施策の改善提案 🔶採用広報 ‐会社イベント運営 ‐SNS運用 ‐企業ブランド向上に向けた企画提案 ‐自社HP運用 🔶教育、研修 ‐社内研修の企画・実施 ‐外部研修の導入など

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用業務（新卒／中途問わず） ・人財紹介や人財派遣の営業 ・HR領域での営業

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フジアルテ】人事教育・研修（N）

  500~610万

  • 研修実施
  • 主任/リーダー
  • 人事
  • 階層別研修
  • 教育
  • 主任
  • 運営管理
  • 管理職
  • リーダー
  • 研修企画
  • 新入社員研修
  • 教育研修
  • 講師

  フジアルテ株式会社大阪府大阪市

  【フジアルテ】人事教育・研修（N）気になる

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  仕事内容

  当社の人事部人事チームの教育研修担当をお任せいたします。 主に、新卒への社会人マナー研修や企業理解の研修などを想定しております。外部研修の内政化や現研修のブラッシュアップなどをお任せいたします。 ▼社内研修実務 ・研修委託先との折衝 ・各種研修 ┗新入社員研修、階層別研修、管理職研修、女性活躍推進研修などの社内調整 ・各種研修の拡充・ブラッシュアップ ┗社員のアンケート・エンゲージメントを元に、現在必要な研修などを企画運営を行っていただきます。 【入社してすぐの流れ】 入社してからは、ご経験に応じて上長やチームメンバーと共に研修の流れや運営管理を共にOJT通して学んでいただきます。 【将来的な業務・キャリアパス】 当社の人事教育研修担当として新卒研修や内定者研修などの実施、運営を行っていただきます。 将来的には、教育研修企画などもお任せできればと思います。 ご経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは主任やリーダーなどを目指していただければ幸いです。 【当社の特徴】 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支え、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。 【募集背景】増員募集

  求める能力・経験

  【MUST】 ※いずれか必須 ・教育研修などの運営、実行経験（経験年数不問） ・教育研修の企画運営経験 【WANT】 ・人に教える経験（講師経験など）をお持ちの方 ・研修以外の人事業務にもご興味をお持ちの方

  事業内容

  （1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 （2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事】人事未経験歓迎！採用・研修/国内TOPのキャスターメーカー

  400~450万

  

  株式会社ユーエイ大阪府大阪市

  【大阪/人事】人事未経験歓迎！採用・研修/国内TOPのキャスターメーカー気になる

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  仕事内容

  ★営業からのキャリアチェンジ歓迎！未経験でも問題ありません。採用・研修を中心とした人事のお仕事。入社後は採用活動・入社対応・初期研修を徐々にお任せします。 【具体的には】■採用：転職エージェントを利用し中途正社員採用。毎月1～2名ペースで各工場の中途採用を計画し求人票作成。月1回程度1～2泊で国内拠点へ出張発生■研修：新卒/中途社員入社時に1～2日の初期研修実施。社会人マナー/YUEI社内管理会計/キャスター製品知識まで対象に応じ自分たちで設計し、基本的には社内内製。将来的には、階層別研修や資格研修(QC検定や簿記等の必要資格)、時には合宿研修(年3回程度)も実施

  求める能力・経験

  【必須】■営業から人事にキャリアチェンジしたい方　■普通自動車運転免許(送迎・学校訪問等で、稀に車を運転をしていただきます) 【歓迎】■人材領域での営業経験（人材紹介・人材派遣等） ◎創業49年目ですが、雰囲気はベンチャー企業のイメージ。YUEIの顔として、明るい対応ができる方を歓迎します。 ■配属先詳細：採用/研修を軸に『人』の側面から会社を支え/成長させる重要な部門です。社員情報/給与/評価なども扱います。優しさと、秘匿性を持った対応が必要となります。 【将来的には】階層別研修や資格研修(QC検定や簿記などの必要資格)時には合宿研修(年1回程度)なども企画します。

  事業内容

  ■キャスター及び関連商品の設計、製造、販売

• 企業ダイレクト

  【大阪/ガス検知器のメンテナンス指導・業務企画】国内トップシェア/上場企業

  450~550万

  

  新コスモス電機株式会社大阪府大阪市

  【大阪/ガス検知器のメンテナンス指導・業務企画】国内トップシェア/上場企業気になる

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  仕事内容

  ガス警報器・検知器のメンテナンスを行う子会社・協力会社のフィールドエンジニアに対して、メンテナンス業務の指導やマニュアル作成等の業務をお任せします。 【入社後】一般研修と配属先でのOJT研修(約1カ月) 【研修後の業務】■作業標準書の作成 ■eラーニングによる動画の作成 ■ガス関係や製品知識を学習し、技術サポート・i-Reporterのカスタマイズ ■SalesForeceを用いたデータ集計 ■点検作業の監査および指導 【業務の進め方】■作業標準書の作成や改訂、動画作成 ■基幹システムを用いた各種処理 ■月次在庫処理 ■子会社・協力会社へ出向し監査および指導

  求める能力・経験

  【必須】■電気分野の専攻or業務経験(設備保全、フィールドエンジニア等) 【歓迎】■第一種or第二種電気工事士取得者 ■第4類消防設備士(甲種/乙種) ■高圧ガス移動監視者 ■毒物劇物取扱責任者 【活かせる経験やスキル】■機械・化学・電気関連の製品知識、メンテナンス知識 ■ソフトウェアに関わる知識 ■マニュアル文書や動画の作成経験 ■システム操作等のPC操作・ITスキル 【キャリアパス】メンテナンスは人の命や財産を守るガス検知器の性能維持のため重要な役割です。将来的には、メンテナンス事業運営管理者として子会社をまとめていただく立場として活躍も可能です。

  事業内容

  ガス検知警報器の開発、製造、販売　【商品】家庭用ガス警報器、業務用携帯型ガス検知器、工業用定置式ガス検知警報器、ニオイセンサ等 【販売先】大阪ガス、東京ガス、岩谷産業、東京電力、関西電力、トヨタ、他

• エージェント求人

  【信和HD】人事（教育・研修担当）（※永井）

  300~420万

  • 教育
  • 研修企画
  • 人事
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • PC
  • 講師

  信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市

  【信和HD】人事（教育・研修担当）（※永井） 気になる

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  仕事内容

  信和ホールディングスの人事部に所属頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を担当頂きます。 まずは上司指導のもとで、社内研修の企画、運営補佐などのサポート業務からお任せする予定です。 【具体的には…】 ・部署別、階層別など各研修の企画・運営 ・e-ラーニング研修プログラムの制作・運営 ・社員面談 ・労務・採用業務のサポート など

  求める能力・経験

  【MUST】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・PCスキル、Eラーニングシステムの知識・経験 ・研修に関する業務（プログラム構築、講師経験、運営経験）

  事業内容

  信和グループのコンサルティング、業務支援 ■土木、建築工事請負業 ■土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業 ■宅地建物の取引業 ■不動産管理業務 ■生命保険募集業務・損害保険代理店業務 ■温泉浴場施設及び飲食店の経営 ■貸し会議室の運営 ■スポーツ施設の運営及び企画

• 企業ダイレクト

  ［公益社/大阪］教育研修（社員育成）担当/プライム上場G★社員教育経験者歓迎

  550~685万

  

  株式会社公益社大阪府大阪市

  ［公益社/大阪］教育研修（社員育成）担当/プライム上場G★社員教育経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  最期のお別れを尊厳あるかたちでサポートを行う当社。現場社員向けの研修の実施と,顧客満足度をより高めていけるような新たな制度や仕組みの構築をお願いします。 ■従業員の教育研修制度の構築と品質向上（グループ会社含む） ■サービス品質/顧客満足度向上のための体制構築 ■新入社員初期研修の企画・実行 ■階層別研修の企画・実行 ■スタッフの品質チェック,会館の確認 ■教育研修資料の作成・更新　等

  求める能力・経験

  【必須】・サービス品質のマネジメント経験（3年以上）・社員教育経験をお持ちの方・顧客満足度向上に向けた取り組み経験者 【歓迎】研修の企画・立案経験/PJT経験/数値分析より改善点を見つけた経験 【求める人物像】自らが起点となり,自部門を巻き込みながら,業務を推進できるリーダーシップ力/他部門とも積極的にコミュニケーションを図れる方/一から勉強可能な方（葬儀～社葬まで深い知識が必要な為） 【期待】「日本一のサービス」を提供できる会社を目指し,現状分析から課題抽出,品質向上のための指標や新たな仕組みの導入等,将来的な目標をたて,達成に向けリーダーシップを発揮していただける方の募集です。

  事業内容

  葬祭事業、生花販売事業、一般貨物(霊柩)自動車運送事業、保険代理業、仏壇・仏具販売事業、葬祭用贈答品販売事業

• エージェント求人

  【大阪淀屋橋/総務人事・採用研修】未経験歓迎/プライム上場・年休126日・創業87年・安定性◎

  450~600万

  • 無線機
  • 製品
  • 企画立案
  • 研修企画
  • リース/レンタル
  • 開発
  • 階層別研修
  • 販売
  • 建設現場
  • 新卒採用
  • 中途採用

  アルインコ株式会社大阪府大阪市

  【大阪淀屋橋/総務人事・採用研修】未経験歓迎/プライム上場・年休126日・創業87年・安定性◎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～技術知見を活かしてキャリアチェンジ／年休126日・実働7.5h／住宅手当など福利厚生充実／健康経営優良法人／東証プライム上場～ 【職務内容】人材の採用・育成を担う人材開発課における業務全般をご担当いただきます。 【新卒採用】 ・採用計画の立案及び実行 ・学校及び人材会社との各種調整 ・会社説明会及び面接対応 ・内定者フォローの企画立案及び実行 【中途採用】 ・募集部署及び人材会社との各種調整（募集条件の設定や媒体選定など） ・書類選考や面接等の応募者対応 ・入社までの手続き対応 【研修】 ・年間計画の立案 ・各階層別研修における講義内容の検討及び講義担当、運営業務 【当社について】 ・当社は1964年より建設現場の安全、利便性、作業効率の向上を中心とした「ものづくり」に挑み、仮設機材の製造、販売、レンタルと住宅機器や無線機の製造、販売等を加えた独特の多角経営の礎を築いています。「社会に貢献」「会社の発展」「社員の成長」の経営理念に基づき、良質な製品、サービスを幅広く社会に提供することを使命とし、より高度な社会システム実現の一翼を担い、社会のよりよい発展に貢献できる企業グループを目指しています。また、職人の方々が建設現場等で使用する「プロユース」の製品や、一般家庭で使用される「パーソナルユース」の製品、両方のニーズに対応する製品を提供しています。

  求める能力・経験

  ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ 【必須】社会人経験3年以上 【社会人経験年数】3年～15年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】3回まで

  事業内容

  ■事業内容： ・仮設機材の開発／製造／販売 ・仮設足場の総合レンタルサービス ・オクトシステムの総合レンタルサービス ・各種DIY関連製品の開発／製造／販売 ・アルミ型材の加工／販売 ・無線通信関連機器の開発／製造／販売 ・フィットネス関連製品の販売 【選考方法】書類選考／一次面接／筆記試験／最終面接

• エージェント求人

  【大阪/中央区】人事総務（教育推進・人材開発）/年休125日/福利厚生・手当充実◎

  500~600万

  • 混合
  • 乾燥/造粒
  • 金
  • 樹脂/プラスティック
  • 研究開発
  • 離職率/定着率
  • 図工/製作
  • 人事
  • 開発
  • 進捗管理
  • スケジュール管理
  • 教育
  • 講師
  • リーダー
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト
  • 医療/ヘルスケア
  • 研修企画
  • 提案
  • 金型
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • PC
  • ブランディング
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • 戦略立案
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 教育研修

  株式会社松井製作所大阪府大阪市

  【大阪/中央区】人事総務（教育推進・人材開発）/年休125日/福利厚生・手当充実◎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」／創業114年／働き方◎社員定着率◎～ ＜業務内容＞ ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 （下記は一般的なもの） ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用 ■働き方 月2回程度の東京出張あり ■当社の特徴: MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。 独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形用設備機械の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 ■求める人物像： ・人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方 ・自ら考え、改善提案や新しい取り組みを推進できる方 ・協調性があり、チームで成果を出すことを大切にできる方 ・現場と経営双方の視点を持ち、立場を超えて信頼関係を築ける方 ・相手の意見を尊重しつつ、必要な場面では強い交渉力を発揮できる方 ・主体的に課題を把握し、解決へ動ける方 ・教育だけでなく採用・育成を含む人事部門全体を担える成長意欲のある方

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ＜歓迎要件＞ ・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定やROI分析の経験 ・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験 〈求める人物像〉 ・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 【社会人経験年数】5年～25年 【転職回数】2回まで

  事業内容

  ■事業内容： プラスチック成形用設備機械・システムの製造販売（金型温度調節機、樹脂乾燥機、輸送機、配合機、粉砕機、リサイクル機器他） ※プラスチック成形工場の資源生産性を４倍に高める「factor4」に取り組んでおり、様々なソリューションを提案できる点が強みです。 【選考方法】 書類選考→一次面接→適性検査→2次面接（部門）→最終面接（事業所）→採用※選考回数は場合によって変更となる可能性がございます。