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コーポレートスタッフの求人一覧
全57,969件
エージェント求人 年収～1500万🟠PwCコンサルティング🟠組織人事コンサルタントのご紹介
600~1500万
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）
事業内容
-
エージェント求人 【東京】【東証プライム上場/21期連続増収】採用マネージャー候補 ◆事業成長を牽引する戦略人事◆
650~1200万
- 人材紹介/派遣
- 所属部門
- 管理職
- 人材紹介
- 課題設定
- 事業責任者
- 人事
- 新規事業
- プロジェクト
- 戦略立案
- 転職支援
- マネージャー
- パートナー
- 開発
- 本部長
- 組織開発
- 中途採用
- マネジメント
- 法人営業
- 営業
- 要件定義
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 仕事内容 〈仕事の概要〉 採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、複雑化する各事業のフェーズを読み解き、戦略立案から実行・改善までを牽引していただく採用マネージャー候補としてご活躍いただきます。 〈具体的な仕事内容〉 ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます。 ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー(価値観)を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します。 ・採用チャネル戦略の構築・推進 事業戦略から逆算し、エージェント(人材紹介会社)との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト(魅力付け)戦略を描き、実行します。 ・社内外ステークホルダーとの連携推進(横断的プロジェクトのリード) 各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します。 ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します。 〈キャリアパス〉 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 キャリアイメージ: ・採用マネージャー → 本社人事企画・組織開発 ・採用マネージャー → 新規事業の事業責任者 / 事業企画 ・採用マネージャー → 経営管理本部 人事本部長(組織開発・人事制度設計含む) ■ 仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
求める能力・経験
■ 応募条件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業(RAまたは両面)において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方 ・事業会社における人事部門(採用・組織開発等)または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・経営層と日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方 ■ 歓迎条件 ・メンバーマネジメントの経験(10名程度) ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力 ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験
事業内容
-
エージェント求人 【MOON-X株式会社】広報責任者 / MOON‐X
800~1000万
- マネジメント
- 社内広報
- イベント企画
- メディア
- 広報
- ブランディング
MOON-X株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
日本のモノづくりを体現するブランド群を、テクノロジーを活用して世界中に提供していくことで、たくさんの人々の生活を豊かにする ■仕事概要: 共創型M＆Aなどにより日々組織・事業が拡大するMOON-Xグループのコミュニケーション戦略を強化するため、グループ全体の対外広報・社内広報を一貫して担う広報チームの責任者を募集します。 ▍役割／業務内容（MOON-Xの広報チームの役割・仕事） MOON-XのコーポレートPR、グループ各社・各ブランドのPR、採用広報、インターナル広報など、広報に関わる領域をすべてチームで担っています。会社全体の姿勢からブランド個別の魅力づくりまで、一気通貫で発信できる体制を整え、価値を多面的に伝えられることを強みとするチームです。 ■主な業務内容 ・経営戦略と一体化したコーポレート広報戦略の立案、推進 ・レピュテーションマネジメントの統括 ・ブランド広報／メディアリレーションズの統括（PR戦略設計、露出最大化、キー媒体との関係構築） ・インナーコミュニケーションの強化（バリュー浸透、組織カルチャー醸成、全社イベント企画・運営） ・広報組織のマネジメントおよびオペレーション設計（体制構築、KPI設計、業務プロセス最適化） ・採用広報との連携による発信力の最大化 ＊広報チームは現在5名体制 ＊メンバーがそれぞれ各ブランドの主担当を担い、全体の戦略設計や統括を責任者（今回の募集ポジション）に担当いただく想定です。 ▍MOON-Xグループについて 「ブランドと人の発射台」というミッションのもと、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材が集まり、共創型M&Aを通じてグループにジョインしたブランドの育成、他社ブランドのDX・成長支援など、テクノロジーを活用し、ブランドをエンパワーする事業を展開しています。 ポテンシャルを秘めたブランド、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材を世界へ発射し、 素晴らしいブランドと人材を通して、世界中の消費者の生活に貢献します。 ▼ 取扱ブランド例 ベビー・寝具・ペット・ヘルスケア・美容・バッグ・インナーなど、ライフスタイルを豊かにする7ブランドを展開。 （例：ケラッタ、ヒツジのいらない枕、猫壱、レバンテ、FUROSHIKI、VALANROSE、momoful）など ※MOON-Xグループのブランドの数は2025年5月時点で7ブランド(国内グループ7社が支援対象)ですが、今後も新たなM&Aにより増える可能性があります。 ■ MOON-XのCulture ＆People ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ VALUE（抜粋） ・We are Family：家族のような近さで、チームで非連続成長を目指す ・スピード狂：オーナーシップを持ち、スピードで競合を上回る ・WOW体験！：すべてはお客様のWOWのために。期待を超える感動を ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社の広報またはPR会社での実務経験（目安：7年～） ・対外的な広報だけでなく、インナーブランディング、インターナルコミュニケーションの実務、実績をお持ちの方（社内イベントの企画や運営など） ・チームマネジメント経験をお持ちの方 （一広報担当としての経験だけでなく、チームを率いて広報活動を推進した経験のある方） ■歓迎スキル: ・大手企業、スタートアップやベンチャー企業の両方のご経験がある方 ・EC事業、小売業界のPR経験がある方 ・IPO準備経験がある方 ■求める人物像: ・会社やブランドの状況を鑑みて、臨機応変に適切なアプローチができる方 ・商品やブランドの背景にあるストーリーを踏まえた社内外へのコミュニケーションができる方 ・チームを巻き込みながら主体的にプロジェクトを推進し、成果を創出できる方 ・社内外の関係者とのコミュニケーションを大切にできる方
事業内容
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エージェント求人 年収～878万／Sansanの変革を人事から創る。経営層と並走し、組織を動かす採用企画エージェント
763~878万
- 部長/総括審議官
- パートナー
- 部長
- リファラル/縁故採用
- オンボーディング
- 事務
- 人事
- 採用戦略立案
- 分析
- 提案
- 戦略提案
- 課題設定
- Sansan
- 戦略立案
- ヘッドハンティング
- 幹部
- 営業
- 中途採用
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織のミッション】 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」こと。 Sansanがさらなる業績拡大を目指す今、これまでの慣習にとらわれず、新しい採用体制を構築していく変革期のメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部にて、ビジネス職（セールス等のフロント職）の採用戦略立案から実行までをリードします。 戦略立案： 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案。 チャネル最適化： エージェント・スカウトの仕組み化、リファラル採用の推進。 コミュニケーション設計： 選考フローの策定、求人内容のすり合わせ、面接官との連携。 一部採用実務： 入社後のオンボーディング期間は、現場理解のため採用業務も担当します。 ※日程調整やデータ抽出などの事務作業は別グループが担当するため、企画・改善業務に集中できる環境です。 【本ポジションの魅力】 経営・事業部との距離： 役職の隔たりがないフラットな組織。経営メンバーや事業部長と密に連携し、組織課題を解決する機動的なアクションが可能です。 キャリアの広がり： 採用のスペシャリストとしてはもちろん、2〜3年後には適性に応じて「HRBP」や他部門へのキャリアチェンジも視野に入れられます。 ハイブリッドな働き方： 渋谷の新ランドマーク「渋谷サクラステージ」への出社を基本としつつ、週2回のリモートワークが可能。対面での議論と個人の集中時間を両立できます。
求める能力・経験
事業会社での中途採用経験（年間採用規模50名以上） 人材エージェントでのリクルーティング営業経験 ヘッドハンティングファームでの幹部層採用支援経験（ダイレクトスカウト等）
事業内容
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エージェント求人 名古屋市中区(愛知) 財務経理・創業70年以上の老舗機械専門商社／81391
400~650万
創業70年以上の老舗機械専門商社 ※社名非公開：お電話面談時にお伝えいたします愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
本社管理部門にて、経理・財務の実務および将来的なマネジメント業務をお任せします。 【具体的には…】 ・月次、年次決算業務の取りまとめ ・仕訳入力、支払管理、入出金管理 ・売掛金、買掛金管理 ・税理士事務所との連携、資料作成、提出 ・予算管理、実績管理のサポート 等 【HUREX営業担当コメント】 ・有休休暇消化率：70％以上 ・産休育休休暇：100％ ・中途社員比率：57％ 中途入社の方も半分以上おり、中途社員の方も安心して働ける環境です。 入社後は実務を中心に業務を把握していただき、徐々に業務管理や改善、メンバー育成へと役割を広げていただきます。 ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須条件】 ・経理の実務経験（月次決算業務に主体的に関わった経験） 【歓迎条件】 ・年次決算の取りまとめ経験 ・予算管理、管理会計の経験 ・後輩指導や業務チェックなどの経験 ・「将来的に管理職を目指したい」という意欲をお持ちの方（マネジメント経験不問） 【求める人物像】 ・実務を大切にしながら、周囲を支える姿勢を持てる方 ・プレイヤーとして手を動かすことに抵抗がない方 ・いきなり管理職ではなく、段階的に役割を広げていきたい方 ・安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方
事業内容
・外国産及国産品の機械、工具の輸入及販売 ・外国産及国産特殊鋼の輸入及販売 ・機械の部品加工及製作 愛知県名古屋市に本社を置き愛知県の大手自動車メーカーと直接取引があり、安定した業績をあげている創立70周年を迎える老舗専門商社です。
エージェント求人 ⼈事（⼈事制度‧サクセッションプラン構築）_ジェイテクト
450~800万
- プロジェクト推進
- 制度企画
- 開発
- 人事
- 人事管理
- 人事システム導入
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 等級制度企画
- 人材育成制度企画
- キャリアプランニング指導
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価制度現場実装
- 人材開発計画策定
- 組織開発
株式会社ジェイテクト愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
⼈事制度企画の担当として、主に社内の⼈事制度やサクセッションプランの構築‧導⼊を担当して頂きます。 【詳細】 ・サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築‧運営 ・社員等級制度‧管理職報酬制度‧教育制度の設計‧導⼊ ・社員キャリアパスの設計‧導⼊、異動施策の改定 ・その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務 ※全社⼈事機能軸で考え、事業本部‧⼯場‧海外含めた制度検討をいただく予定です。 ■同社の強み： ‧各種軸受け製品やステアリング（⾞の曲がる機能）、⼯作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 ‧トヨタグループ内でも当社の軸受け、⼯作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術⼒は⾼い評価を受けております。 ■同社の魅⼒： （1）歴史ある、若い会社： 当社は⾃動⾞のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、⼯作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精⼯と豊 ⽥⼯機が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして⽔素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスー ツや⾷⽤コオロギなど新たな事業への挑戦も進めております。 （2）働きやすさ： 休暇制度（年3回の⻑期休暇、⼦供の看護⼿当等）や住宅⼿当等福利厚⽣も充実。転勤については上⻑と希望を確認の上決定していきます。 （3）モデル年収： 残業⼿当（30時間相当）込みで570万円〜程度が想定されます。 （4）トップクラスの技術‧商品： ◇⾃動⾞事業：EPSは世界で初めて開発‧⽣産した1988年以来世界シェアトップクラス ◇産機‧軸受事業：重荷重‧超⾼温の中でも、⾼速回転を実現する鉄鋼設備⽤軸受は国内シェアトップクラス ◇⼯作機械‧システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアトップクラス（特殊研削盤を含む） 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ‧⼈事業務に携わったご経験をお持ちの⽅ ■歓迎条件： ‧⼈事企画、⼈事規程‧制度の構築、労務‧労政対応に関わるご経験をお持ちの⽅ 【学歴】 ⼤学卒業以上
事業内容
プライム市場のトヨタグループ13社の中核企業。ステアリングシステム、ベアリング、駆動系部品、⼯作機械、電⼦制御機器などの製造‧販売メーカーです ⾃動⾞部品システムサプライヤーとして、⼯作機械メーカーとして、ベアリングメーカーとして、⾃動⾞メーカーをはじめ、電機、鉄鋼、産業機械、建設機械、⾞両、精密機械など幅広い分野の顧客と取引。モノづくりを通じて社会貢献をしています。
エージェント求人 経理部／経理部長／ゲーム開発・運営などを行うグループの持株会社（東証スタンダード上場）
700~1000万
- 有価証券管理
- 資金調達
- 書類作成
- 部長/総括審議官
- 税務
- 税務申告
- 財務
- 監査
- 業務監査
- マネジメント
- 連結事業決算
- 会計
- 経理
- 部長
- 内部統制
- J-SOX対応
- 年次決算取りまとめ
ゲーム開発・運営などを行うグループの持株会社（東証スタンダード上場）東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 仕事内容 （経理部長／ホールディングス体制／役員直下） 子会社5社を有するホールディングス体制において、 グループ経理機能の責任者として、決算・開示業務を中心に実務および部門統括を担っていただきます。 財務部門は別組織として存在しており、本ポジションは会計・開示・内部統制の中核責任者として、正確性・安定性・再現性の高い経理体制の構築をミッションとします。 部下7名（課長代理3名、派遣社員4名）のマネジメントを行います。 【具体的業務内容】 ■ 決算業務統括 ・HDおよび子会社5社の月次／四半期／年次決算取りまとめ ・連結決算業務 ・監査法人対応（主担当） ・税務申告書レビュー（顧問税理士対応含む） ■ 開示業務 ・有価証券報告書、半期報告書、決算短信の作成 ・会社法計算書類作成 ・適時開示対応 ・内部統制報告制度（J－SOX）対応 ■ グループ会計管理 ・子会社経理業務の指導・統制 ・会計方針の統一 ・グループ間取引管理 ・決算早期化、業務標準化の推進 ■ 部門マネジメント ・経理部メンバー7名の育成・業務管理 ・業務フロー整備 ・属人化排除・内部統制強化 ※資金調達・金融機関折衝等は財務部が主管となります。
求める能力・経験
必須 ・経理実務のご経験 ・簿記2級の資格をお持ちの方 歓迎 ・子会社管理のご経験 ・上場企業での経理実務のご経験 その他 ・開示書類作成の実務経験 ・堅実かつ丁寧な業務遂行ができる方 ・組織を大きく変えるよりも、着実に整える志向の方
事業内容
ゲームの開発・運営、携帯電話の販売等
エージェント求人 【管理本部長候補（立ち上げメンバー）】データ駆動型のAI×次世代リペアセンター運営/上場子会社
800~1000万
- 人事
- 社内規定整備
- 株式公開準備
データ駆動型のAI×次世代リペアセンター運営/上場子会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
◆募集背景について ある上場会社にて新会社を立ち上げに伴い、管理本部長候補を探されています。 同社運営のリペアセンターには大手ITベンダーやAIベンダー、大学の研究機関なども関わり、新しい業態となるようなITサービスも作り出そうと取り組まれています。 ビジネスとしても、AIに取り込んだ画像データを元に複数のITサービスを生み出していき、収益を多層化させ、拡大成長を考えられています。 ◆仕事内容について 新会社立ち上げメンバーで管理部長として組織立ち上げ業務を担って頂きます。 入社直後は人事総務系のミッションが多くなります。 ※各種規定類の整理や業務フロー整備、許認可対応、採用面に関する施策立案実行など。 中長期的には経営企画や上場準備といった役回りがメインになってくるポジションとなります。 現状マネジメントラインとしては数名しかいません。 組織立ち上げから参画でき、そこから事業グロースに向けて手触り感を持って組織拡大に取り組める環境です。
求める能力・経験
・管理部門（労務・総務・経理いずれか）での責任者としてのご経験をお持ちな方 ・0→1フェーズにおける制度づくりのご経験をお持ちな方（勤怠・給与・経費・規程・稟議・与信・内部統制など）
事業内容
電子機器に関する修理・整備および関連サービスの提供
エージェント求人 【信和HD】労務担当（※永井）
350~500万
- 教育研修
- 教育
- 人事
- 労務管理
- 労務問題対応
- 福利厚生指導
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 研修実施
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- 給与計算
- PC
- PC/Web
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
信和グループの管理部門である人事部において、労務担当者を募集します。 労務責任者のもとで、主に労務、給与や福利厚生面に関連する業務をお願いします。 将来的には、社員定着への取り組み（面談、教育研修サポートなど）でも活躍いただけるチャンスがあります。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・労務・給与計算（正社員）に関連する業務の経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） 【歓迎スキル】 ・健康診断手配経験 ・社労士 ・smartHR(労務管理クラウド)の使用経験 【求める人物像】 ・企業において、給与・労務面の業務経験があり、柔軟性を持って対応できる方。
事業内容
信和グループのコンサルティング、業務支援 ■土木、建築工事請負業 ■土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業 ■宅地建物の取引業 ■不動産管理業務 ■生命保険募集業務・損害保険代理店業務 ■温泉浴場施設及び飲食店の経営 ■貸し会議室の運営 ■スポーツ施設の運営及び企画
エージェント求人 人事労務チームリーダー候補
570~800万
- 人事
- 労務管理
株式会社Retail AI東京都港区, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
（雇い入れ直後） 本ポジションでは、人事労務の運用・改定を担いながら、経営層やGroup Managerへのレポーティングを通じて、組織の成長を支える戦略的な役割を期待しています。 組織課題対応…HR各チームと連携したイシューの整理、対応方針の立案・実行。 人事制度運用…等級・評価・報酬制度の運用実務、評価会議のファシリテーション、改善提案。 人材育成…各種研修（リーダーシップ・TVP等）の企画・運営、オンボーディング設計。 組織開発…エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行、ワークショップ運営。 社内広報…広報戦略に基づいた情報発信方針の策定と実行。 データ活用…採用・勤怠・評価・サーベイ等のデータから示唆を出し、施策へ繋げる。 業務改善…ITツール（HRMOS, Slack, Google Workspace等）を用いた業務効率化。 ■ 組織マネジメント・他部門との連携 チームメンバー（部下2名）の指導・育成（成長機会の提供、スキル向上支援） 他部門・グループ会社との連携・調整 経営層・Group Managerとの協議・レポーティングを通じた人事戦略の推進 （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
求める能力・経験
必須要件 人事労務の実務経験（3年以上） ・入退社手続き、給与計算、社保手続き、安全衛生、労務管理のいずれかの経験 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験 または全体管理経験 ・100名以上の企業での労務経験（※100～300名規模の経験がある方は歓迎） ・人事部門でのリーダーまたはマネジメント経験 ・人事労務領域における業務フローの構築・見直し、システム導入経験 メンバーの指導・育成、業務改善・制度設計、経営層・他部門との折衝経験を含む 歓迎/尚可 ・人事施策の企画・推進、運用改善の経験がある方 ・労働法・人事労務関連の資格をお持ちの方（社会保険労務士、衛生管理者 など） ・資格取得に向けた学習経験がある方も歓迎 ・外国籍社員の労務対応経験/英語を使用した人事業務経験 ・エンジニア組織など、特定職種に特化したHRBP経験
事業内容
私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、Skip CartやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。
エージェント求人 【東京】東証プライム上場/機関法務・内部統制のリーダー候補/リモート可/21期連続増収
500~810万
- 取締役
- マネジメント
- 監査
- 内部統制
- 法務マネジメント
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【仕事の概要】 ガバナンス担当として、機関法務業務(株主総会をはじめとする会議体の運営や定款/規程類の管理)、子会社管理業務、内部統制構築業務などに従事していただきます。経営管理本部内の各部門や事業部門、国内外の子会社とも協働しながら、グループガバナンスの構築や高度化に挑戦することができます。 【具体的な仕事内容】 ・株主総会・取締役会・監査等委員会等の会議体の運営 ・定款・規程類の管理業務 ・子会社管理業務 ・内部統制構築・運用業務 ・サステナビリティ関連業務(ESGのうちG分野の主導) ・海外子会社におけるガバナンス関連業務への関与(適性に応じて) 【キャリアパス】 主に機関法務担当としてのアサインからスタートし、適性に応じて複数名のマネジメントを担当していただくことを想定しています。ローテーションや役割の拡張を通じて、ガバナンスに関する多岐にわたる業務を担当していただき、複数の業務で成果を出し続けた上で、マネジャーとして後輩の育成・マネジメントに携わっていただく可能性があります。 【ポジションのポイント】 ・プライム上場企業でありながら本社の正社員数は少数のため、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができます ・成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます ・マネジャーとして、ご自身が担当する領域において、課題発見から解決、仕組みの構築や改善まで広範な裁量を持って業務に当たっていただけます
求める能力・経験
応募資格 必須条件 事業会社において、機関法務業務(株主総会/取締役会/監査等委員会等の会議体の運営や定款/規程類の管理業務)の実務経験があること 歓迎条件 ・事業会社でコーポレート部門(管理部門)での勤務ご経験がある方 ・事業会社での法務業務に興味関心をお持ちの方 ・法学部卒で法律の知識をお持ちの方 ・英語での業務のご経験がある方 応募可能年齢:35歳まで
事業内容
-
エージェント求人 人事企画・HRBP (〜1,200万円)｜GO株式会社
800~1200万
- マネジメント
- 人事
- 報酬制度企画
- 人事管理
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仕事内容
●募集背景 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ●想定される主な業務内容 【人事企画】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
求める能力・経験
●応募資格 【必須要件】 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 - 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 - コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 【歓迎要件】 ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 【求める人物像】 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【財務経理部長】堀江貴文氏から最大級投資獲得｜上場準備をリードする経営管理責任者
1000~1200万
- 経理/財務部門連携
- マネジメント
- 資金調達
- 財務
- IPO
- 経理
- 内部統制
- 戦略立案
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仕事内容
■どんな仕事か 上場準備フェーズにおける財務経理機能の整備・強化を、最前線でリードしていただくポジションです！ 【業務内容】 ・財務経理部門の統括（戦略立案〜実行） ・IPO準備対応（内部統制、開示資料整備など） ・資金調達・金融機関折衝のリード ・経営陣との連携による経営管理体制の構築 ・部署メンバーの育成・組織マネジメント ▼THE RICH製品サイト https://silktherich.com/lp
求める能力・経験
【応募必須条件】 ・年次決算の主担当経験5年以上 ・上場準備（または上場企業での経理経験） ・資金調達・金融機関折衝経験 ・複数名のチームマネジメント経験 【内定の可能性が高い人】 ・IPO達成経験 ・会計士・税理士資格保有 ・ベンチャー／スタートアップでの管理部門立ち上げ経験
事業内容
-
エージェント求人 【日本共創プラットフォーム(JPiX)】交通・医療・観光の未来創造｜「長期・常駐型」の投資・事業経営
700~1000万
- 市場/地域実勢調査
- ホテル
- 株式
- 医療/ヘルスケア
- 市場調査
- 会計
- 審査/回収
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- エグゼキューション
- 事業計画
- ネットワーク
- 企業価値向上
- 分析
- 事業承継
- オペレーション改善
- ソーシング
- 経営/戦略コンサルティング
- ローン/融資
- M&A対応
- M&Aコンサルティング
- 審査
- 新規事業
- 融資
株式会社日本共創プラットフォーム（JPiC）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◇◆日本共創プラットフォーム（JCP）で投資・事業経営のプロフェッショナルへ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓Exitを前提としない「恒久的な株式保有」による、超長期的な企業価値向上にコミット可能 ✓投資のみならず、ハンズオンで投資先企業の収益性向上を深く支援する「事業経営」の経験 ✓戦略コンサル、投資銀行、会計士、弁護士など多才なプロフェッショナルが揃う刺激的な環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社日本共創プラットフォーム ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営共創基盤（IGPI）グループの冨山和彦氏が代表を務める、2020年末に設立された投資・事業経営会社です。 従来のPEファンドとは異なり、「Exitを前提としない恒久的な株式保有」を掲げ、日本企業の持続的成長を支援しています。 スポーツアパレル、インフラ、ヘルスケア、製造業など、多岐にわたる業界への投資実績があり、今後も積極的な投資を予定しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 投資及び事業経営におけるフロントメンバーとして、以下の業務に携わっていただきます。 ✓新規投資案件の発掘（ソーシング）および実行（エグゼキューション） ✓投資先企業の経営分析・事業計画の策定 ✓投資先企業へのハンズオン支援（常駐・経営参画による収益性向上施策の実行） ✓持続的成長に向けたガバナンス構築 ✓各業界のネットワーク構築および市場調査 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓スポーツアパレル企業のブランド再構築とグローバル展開支援 ✓地方交通インフラ企業のDX推進と経営効率化 ✓大手観光ホテルのオペレーション改善と高付加価値化 ✓グローバルニッチトップ製造業の事業承継と新市場開拓 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓投資経験は未経験だが、投資や事業経営に強い関心と熱意をお持ちの方 ✓短期的な利益回収ではなく、中長期的な視点で企業の成長を支援したい方 ✓プロフェッショナルスキルを活かし、実業の世界で経営の舵取りに挑戦したい方 ✓多様なバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨し、成長したい方
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓投資未経験可。投資および事業経営に対し強い関心と意欲があること ✓高い論理的思考力とコミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓M&A、投資、または経営コンサルティングの実務経験 ✓以下のいずれかにおける2～3年以上の実務経験 1.戦略コンサルティング 2.事業会社（経営企画・新規事業等） 3.公認会計士・弁護士 4.投資銀行・証券（IBD） 5.銀行（融資・審査経験） 6.FAS業務
事業内容
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エージェント求人 経営管理人材（経理・財務・税務）／ヤマハ株式会社／世界的楽器音響メーカー／東証プライム／静岡県浜松市
600~843万
- 連結事業決算
- 原価管理
- リーダー
- プロジェクト
- 戦略提案
- 予算管理
- 財務
- 税務
- 提案
- 会計
- 経理
- 管理会計
- 国内連結納税
- 企業価値向上
- 国際税務
- 海外出張
- 内部統制
- 分析
- 予算編成
ヤマハ株式会社 https://www.yamaha.com/ja/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
経営管理人材（経理・財務・税務） 職種 経理・財務 勤務地 静岡県 ＞ 浜松市（本社地区） 勤務形態 正社員 業務内容 経理・財務・税務の知識・経験を持つ方を募集します。 目指す姿「グローバルに統合した経営管理により事業基盤を支え企業価値向上を牽引している」を実現するため、 グループの経営管理の強化を進めており、この目指す姿に共感し、ともに働いていただく方を募集いたします。 【業務内容】 ・ヤマハ単独決算、グループ連結決算、開示等の財務会計業務 ・予算編成、原価管理、仮決算分析等の管理会計業務 ・財務戦略に関わる業務 ・国際税務、国内連結納税に関わる業務 ・内部統制に関わる業務 ・ヤマハ事業部門や国内外グループ会社における経営管理業務（3～５年で業務ローテーションを行います） 【役割】 ・自らの創意工夫により、業務を改善及び効率化し、迅速に遂行する。また下位の者に指導・助言を行う ・実務担当として主体性をもち、チームメンバーと協力しながら成果を出す ・業務領域の拡大をしながら、チームの業務に関する全体観を養う。また自らの強みを活かしてチームワークに貢献する ・次期リーダー候補として、担当業務カテゴリだけでなく幅広く中心的/主導的に業務を推進していく 【募集人数】 1名 【転勤の可能性】 あり 【海外出張の可能性】 あり 応募資格 求める経験・能力 【必須のもの】 ・経理・財務・税務の業務経験 ・日商簿記検定２級以上 【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】 ・業務上の読み書き・日常会話が可能なレベルの英語力／目安:TOEIC550～785点） 【業務遂行に求められる姿勢・人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、周囲の協力を仰ぎながら業務を推進できる方 ・論理的思考で仕事ができる方 ・チームを導き、プロジェクトを成功に導くリーダーシップを発揮できる方 ・上司からの指示を待つのではなく、自主性をもって積極的に提案し行動することができること。 ヤマハでは、誠実で信頼関係を大切にし、自発的に行動できる方を求めています。挑戦を恐れず、新しいことに積極的に取り組み、執着を持って最後までやり抜く姿勢が重要です。さらに、常に高い志を持ち、自己成長と社会貢献に情熱を注げる方を歓迎します。 求人部門からのメッセージ 浜松市での仕事・生活が中心となりますが、海外売上比率が高く、海外駐在の機会も豊富です。国内外の子会社管理や国際会計基準対応など、グローバル経営を支える一員として、経営に近い領域の業務にも関わることが可能です。
求める能力・経験
【必須のもの】 ・経理・財務・税務の業務経験 ・日商簿記検定２級以上 【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】 ・業務上の読み書き・日常会話が可能なレベルの英語力／目安:TOEIC550～785点） ・ヤマハ単独決算、グループ連結決算、開示等の財務会計業務 ・予算編成、原価管理、仮決算分析等の管理会計業務 ・財務戦略に関わる業務 ・国際税務、国内連結納税に関わる業務 ・内部統制に関わる業務 ・ヤマハ事業部門や国内外グループ会社における経営管理業務（3～５年で業務ローテーションを行います）
事業内容
主要事業 ・楽器事業 ピアノ、電子楽器、管・弦・打楽器等の製造販売等 楽器の製造・販売をはじめ、音楽教室等の運営、音楽・映像ソフトの制作・販売など多彩な事業を展開しています ・音響機器事業 オーディオ、業務用音響機器、情報通信機器等の製造販売 「音・音楽」をコアとして培ったデジタルとアコースティックの両技術を生かし、業務用からコンシューマー向けまで多彩なソリューションを提供しています ・その他 電子部品事業、自動車用内装部品事業、FA機器事業、ゴルフ用品事業、リゾート事業等
エージェント求人 経理マネージャー候補 / ペイトナー
800~1000万
- 監査
- ファイナンス
- 経理
- 会計
- IPO
ペイトナー東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ■ポジションについて 事業成長に伴う取引量の増加により経理業務の量・複雑性が増していく状況であることに加え、 IPO準備も本格化しており、決算・開示業務の安定運用化、経理に関連する業務フローの継続的な改善体制、JSOX対応等が急務になっています。 現在の組織体制では、CFOでもあるコーポレート本部長が、資金調達・中期経営計画策定・IPO準備といった領域に加え、経理を含めたバックオフィス領域全般を全て統括している状況です。 今回、バックオフィスのうち経理領域を専任でリード・統括できる正社員マネージャー（責任者）候補を募集します。 ■募集背景 コーポレート本部長と連携しつつ、経理領域の実務・経理チームをあなたの管轄範囲として確立することが当初のミッションの中心になります ・月次・四半期・年次決算、及び開示の実務 ・会計監査・監査法人対応 ・経理フローの業務改善（安定運用のための標準化、効率化等） ・ JSOX・内部統制対応、関連規程整備のサポート ・IPO準備業務の経理領域（Ｉの部等のドキュメント作成など） ・コーポレート本部長からの役割移管（業務運営やチームメンバーの統括等） 「経理実務・チームを円滑に運営する」ことや「業務改善・仕組化を継続的に行う」ことは勿論ですが、「CFO・経営陣と実務サイドの橋渡し役（経営陣との連携、経営陣の意思決定のフォロー）」や、「IPO後も見据えたあるべき経理組織・体制の検討立案」といった部分もスコープに入るポジションです。 ▼入社後3〜6ヶ月で期待する成果 ●3ヶ月 ・現状実務のキャッチアップ -月次決算・四半期決算・年次決算、開示 -JSOX・内部統制対応、監査法人対応 ・現状実務の課題感の整理、改善方針の立案 ●6ヶ月～1年 ・現状実務の運営や各種の業務改善についての統括を、コーポレート本部長から移管 ・既存メンバーを含めた経理チームの役割分担や今後の組織方針の整理 ・IPO準備におけるその他の課題事項も、コーポレート本部長との分担体制を構築 ▼このポジションの魅力 ・経理領域をフルスコープで一任される裁量 ・上場準備フェーズの経理責任者としての希少な経験 ・経営陣と距離が近く、意思決定の裏側にアクセスできる環境 ・CFOでもあるコーポレート本部長と二人三脚で“経理組織の構築”に携われる希少なフェーズ ・「経理→経営企画・管理／ファイナンス・IR」「経理→労務総務などバックオフィス全般」など、 将来的にも様々なキャリア・管掌範囲拡大の可能性
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ・月次・四半期・年次決算、開示業務の経験 ・会計監査・監査法人対応の経験 ・内部統制・J-SOX、IPO準備に関する知見 ・組織的な業務改善の経験 ■応募資格（歓迎）: ・IPO準備実務～上場の経験 ・SaaS企業での経理経験 ・ピープルマネジメント ■求める人物像: ・目標やミッションに対してコミットできる方 ・自ら思考し行動する方 ・自分と異なる価値観を受け入れ、他者から学び続けることができる方 ・新しい業界や環境においてアンラーンできる方 ・多様なステークホルダーの意向や立場を汲み取って物事を考え、進めることができる方 ・経営メンバーとフラットに議論できる方賃金
事業内容
-
エージェント求人 労務マネージャー／日本最大級の医療支援プラットフォーム／人事企画やHRBPなど人事領域への役割拡張可
660~800万
- マネジメント
- マネージャー
- 部長/総括審議官
- 事務
- 経理
- マネーフォワード
- 提案
- 部長
- 要件定義
- 副部長
- 評価制度改定
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- BPO
ファストドクター株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【求人概要】 2016年創業。日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業です。 事業の急成長に伴い、組織規模と雇用形態が多様化しており、現在は経営管理部の副部長が兼務している労務グループのマネジメントを、専任で担っていただけるマネージャーを募集します。 すでに整備された制度やシステム基盤を前提に、組織の拡大（600名から1,000名への壁）を「仕組み」で乗り越えるための運用設計と安定稼働を実現する、労務のプロフェッショナルを求めています。 【仕事内容】 労務グループ（社員2名、派遣2名）のマネジメントと、事業成長に合わせた労務運用の設計・改善を主導いただきます。 ▶グループマネジメント: 業務進捗管理、メンバー育成、評価、1on1 ▶労務オペレーションの統括: 勤怠・給与・社保の締め管理、年次業務（年末調整等）、入退社手続きのレビューおよび例外対応 ▶運用改善・制度設計: 業務プロセスの再設計（BPR）、規程改定の論点整理と提案、他部門（経理・人事・情シス）や専門家（社労士・弁護士等）との連携 ▶プロジェクト参画: システム導入時の要件定義への関与、評価制度改定の労務観点でのレビュー 【ポジションの魅力】 ▶「仕組み」への投資: SOPが9割整備され、SmartHRやマネーフォワードのAPI連携が完了しているため、属人的な人海戦術ではなく、本来のマネジメントや制度最適化に注力できる環境です。 ▶経営リスクとしての労務: 経営層が労務を「単なる事務」ではなく「経営リスク」と認識しており、役員や外部専門家と対等にディスカッションしながら意思決定に関われます 。 ▶将来のキャリアパス: 事業成長に合わせてポジション自体が進化しており、将来的に人事企画やHRBP、あるいは経営管理部の上位マネジメントへのステップアップも可能です。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 業務プロセス改善の完遂経験: 既存運用の踏襲だけでなく、組織課題に合わせた業務フローやシステムの抜本的再設計（BPR）をリードし、定着させた実績 ▶労務チームのマネジメント経験（2〜5名規模）: メンバーのタスク管理、育成、クオリティ管理を主導した経験 ▶労務実務の設計・最終検収スキル: 給与・勤怠・社保実務におけるミス防止体制の設計能力、および成果物の最終正確性を担保する責任を担った経験 ▶論点整理と意思決定能力: 法令遵守と事業スピードを天秤にかけ、専門家と議論しながら自社に最適な着地点を定義できる能力 【歓迎要件（WANT）】 ▶複雑な就業管理（変形労働、フレックス、裁量労働、シフト制等）や多様な雇用形態（医師・看護師等）の運用経験 ▶急拡大組織（300名〜1,000名の壁）における労務ガバナンス構築経験 ▶IT・DXを駆使したオペレーションの自動化・内製化（BPO活用やシステム連携）の実績
事業内容
-
エージェント求人 「岡山」法務／平均残業15時間／年間休日122日／男女ともに育休復帰率100％
450~650万
- 審査
- 知財管理
- 教育
- 開発
- 契約交渉
- コンプライアンス
- 審査/回収
- 知財/特許
- 危機管理
- ライティング
- 法務協業
- 法務論点解消
- 法務部門協業
- 法務部門調整
- 社内法務相談
- 国際法務
- 戦略法務
- 法律記事作成
- 法律/法規制検索
株式会社 フジワラテクノアート岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
契約審査や知財管理、コンプライアンス推進など、企業活動を法的側面から支える業務を担当します。 ※その他、法務とは直結しない管理部門業務を依頼する可能性あり ＜業務詳細＞ ・客先（取引先、仕入先、提携先etc.）との各種契約のリーガルチェック・助言・交渉 ・契約トラブル・紛争時の解決に向けた対応（法律事務所、特許事務所と連携あり） ・知財管理関係…共同開発案件のNDA＋その他締結契約内容のチェック・助言 ・コンプライアンスやガバナンスに関連する諸規則・仕組みなどの整備・見直し、社員へのリテラシー教育など ・危機管理、BCP/BCMの推進活動（危機管理委員会など）
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・大学法学部卒、または法科大学院修了レベルの法律知識をお持ちの方 ・英語スキル（リーディングはマスト、ライティングは入社後に習得でもOK） ＜歓迎条件＞ ・弁護士資格、左記に準ずる資格・経験（司法試験受験者、弁理士、司法書士など） ・企業法務に必要な法律的な知見を有している
事業内容
醸造機械・食品機械・バイオ関連機器の開発、設計、製造、据付、販売およびプラントエンジニアリング
エージェント求人 HR_HRBP（ビジネス職領域）
800~1200万
- 研修企画
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 開発
- マーケティング
- 営業
- 組織開発
キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと - 採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください - 組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします - 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 - マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています - 各種研修・オフサイトの企画・運営 - 人材のリテンション施策の企画・実行 - 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 - 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 #### 募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。 #### 仕事のやりがい・魅力 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます #### 私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 - スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 ◎インフラPM（業界最大手／定着率95%）◎
1000~2000万
Ｓｋｙ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 SI事業におけるインフラエンジニアとして、 お客様先でのシステム運用支援や設計・構築業務を行います。 クラウドやオンプレミスのサーバ、クライアント、ネットワーク、 各種サービス、セキュリティソリューションなど、ITインフラ全般を担当します。 顧客との関係を強化し、事業領域の拡大を図る重要な役割を担います。 ICTソリューション事業部SI部では、 ITインフラ整備と業務系システム開発の2軸でSI事業を展開しており、 急速な拡大と発展を目指しています。 ■転勤の有無 ご本人の希望を考慮いたします。※入社後、転勤可否に関して定期的にアンケートを取らせていただいており、 そこで「転勤不可」と回答される方には転勤を強制することはしておりません。 (求人ID：401997)
求める能力・経験
【必須】 ・ クラウドやオンプレミスのインフラに関する知識、経験、技術5年以上 ・ セキュリティ、ネットワークに関する知識、経験、技術5年以上 【歓迎】 ・ 顧客へのプリセールス、システム提案の経験 ・ ITインフラの要件定義、設計、構築、運用などの経験 ・ セキュリティソリューションの設計、構築、運用などの経験 ・ 有線及び無線ネットワークの設計、構築、運用スキル ・ セキュリティベンダーのベンダー資格保有 ・ 高度情報処理技術者資格、情報処理安全確保支援士資格の保有
事業内容
ソフトウェアを通じて情報社会の実現を支援し、革新的なICTソリューションを提供します。
エージェント求人 【新卒採用担当】リモート＆フレックスで働きやすさ抜群｜年休125日｜急成長コンサルティングファーム
462~595万
- コンサルティング業務
- イベント運営運用
- 人事
- 新卒採用
- Salesforce
- イベント企画
- 担当者
- 営業
- パートナー
- HERP
- 中途採用
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仕事内容
当社は、マーケティングDXやシステム開発、データ基盤構築を通じて、クライアントの事業成長を支援するコンサルティングファームです。 急成長フェーズにある当社で新卒採用に関わる実務全般をお任せします。 まずは説明会運営・母集団管理・学生フォローを中心に、正確かつスピーディに業務を進めていただきます。メインは新卒採用ですが、一部中途採用業務もご担当いただきます。 【主な取引先】 東証プライム市場上場企業を含む大手企業が中心で、金融、不動産、流通、製造業など、産業は多岐にわたります。 【認定・パートナーシップ】 ・ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証取得 ・プライバシーマーク（Pマーク）認証取得 ・Google Premier Partner 認定 ・Salesforce コンサルティングパートナー ・KARTE 導入・運用認定（有資格者多数） ・Braze 認定パートナー ・Snowflake コンサルティングパートナー ・金融IT推進協会法人会員 【募集職種】 人事・新卒採用担当 【仕事内容】 ・説明会の企画・運営 ・イベント運営(懇親会、座談会、選考イベント等) ・ATSを用いた応募者管理（HERP） ・スカウト運用・媒体管理(ナビ、スカウトサービス等) ・各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 ・学生対応(面談調整、合否連絡、フォロー面談の実施) ・面接官・社内メンバーとの調整、スケジュール管理 ・内定者フォロー(面談、イベント企画補助)
求める能力・経験
・企業での新卒採用関連業務経験（1年以上） ・社内外と円滑にコミュニケーションできるスキル ・論理的思考力、課題解決スキル ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）
事業内容
・コンサルティング事業 ・システムインテグレーション事業 ・マーケティングテクノロジー事業 ・インターネット広告事業 ・ホテル・レストラン事業 【企業情報】 DXを必要とする多様な業界向けにサービスを提供しています。 戦略立案から実行まで企業変革を支援し、コンサルティングからシステム開発、マーケティング技術、インターネット広告まで幅広いソリューションを展開。 GoogleやSalesforceなどの認定パートナーとして専門性の高いサービスを実現しています。
エージェント求人 ◤日立製作所｜人財統括本部◢ 採用変革を担うHRスペシャリスト｜人財獲得仕組みの構築｜リモート可
年収非公開
- コンサルティング業務
- HTML/CSSマークアップ
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 製品
- 事務
- マネジメント
- 物件買付/アクイジション
- 図工/製作
- 人事
- ブランディング
- ヒアリング
- 開発
- HTML
- 人材紹介
- 提案
日立製作所0304東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用アシスタント】総合コンサル事業/立ち上げフェーズ/上場企業G
300~380万
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
人事労務部の採用チームにおいて、採用アシスタント業務をお任せ致します。当社採用アシスタントは携わる領域が広く、様々な業務に携わっていただきます。幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方に おすすめです。それでいて残業も少ないため、長く働きやすい環境です。 ゆくゆくは採用関連職種でのキャリアアップも可能です。【業務内容】・面接日程の調整・採用候補者への連絡・採用媒体の管理、更新・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付・人材紹介会社との一部やり取り・新入社員の入社前案内、研修手配・採用関連の備品、会場手配 ・採用関連の社内申請手続きなど
求める能力・経験
【必須】・社会人経験1年以上 ・基本的なPCスキル(Word、Excel メール等) 【歓迎】・思考力がある方・対人コミュニケーションが得意な方 ・スピーディーかつ正確に事務作業をこなせる方 【当社採用における特徴】 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの創業期メンバーになれる・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として採用に力を入れているため、日々会社の成長を実感しやすい
事業内容
総合コンサルティング事業
エージェント求人 「岡山」知財・特許管理／平均残業15時間／年間休日122日／国内・海外特許多数
450~650万
- フローチャート
- 開発
- 特許出願
- 国内出願/中間処理
- 審査/回収
- ヒアリング
- 営業
- 明細書作成
- 審査
- 海外出願/中間処理
- 特許調査
- データベース
- 発明発掘
- 知財/特許戦略策定
- 知財/特許
- 知財戦略立案
- 知財管理
- 国内知財出願
- 海外知財出願
- 特許代理人
- 特許申請
- 特許法
- 競合特許調査
株式会社 フジワラテクノアート 岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
技術競争力を支える知的財産業務全般をお任せします。 特許の出願・権利化業務を主軸に、開発部門と連携した発明発掘や知財戦略の構築を自律的に推進していただきます。 ＜業務詳細＞ ・特許調査（特許内容の読み込み）、特許出願（明細書作成、図面/フローチャート作成）、中間処理（拒絶対応、再審査） ・顧問特許事務所との対応、保有技術データベース管理 ・知財戦略策定（知財を活用する事業部門／知財を生み出す開発部門／知財を権利化する知財部門との三位一体で戦略づくり） ・該当部門との打合せ：非開発部門（技術部/技術営業部など）への権利化に向けたヒアリング
求める能力・経験
＜必須条件＞ ※下記いずれか必須 ・事業会社または特許事務所での知財実務経験 ・開発事業領域で特許等の出願・権利化業務の経験者 ・特許事務所での勤務経験・弁理士資格取得を目指している方 ＜歓迎条件＞ ・機械工学系の知識がある方 ・知財検定2級相当の知識 ・AIを含めた先進技術に興味がある方 ・海外特許出願の経験 ・英語でコミュニケーションをとれる方 ※未経験でも入社後にものづくり塾（工学関係の座学研修/期間1年程度）でキャッチアップする機会あり
事業内容
醸造機械・食品機械・バイオ関連機器の開発、設計、製造、据付、販売およびプラントエンジニアリング
エージェント求人 【DDHD】採用担当（東京）
420~620万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途採用
- 人事
株式会社D&Dマネージメント東京都中央区もっと見る
仕事内容
モビリティ領域で幅広く事業を展開するD＆Dグループにおいて、主に中途採用業務を中心に採用プロセス全体を担当いただきます。 具体的には ・求人媒体の選定、原稿作成および掲載管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝、関係構築 ・書類選考、面接日程調整、面接対応 ・説明会、会社紹介イベントの企画、運営 ・その他採用活動に付随する各種業務
求める能力・経験
必須要件 ・人事関連業務の経験（人材紹介会社での経験含む）
事業内容
全国自動車ディーラーへのコンサルタント並びにプラットホーム構築・支援事業 各種自動車の小売・卸・紹介業務 各種自動車の買取・車検・整備・パーツ販売等 ファイナンスの企画・運用業務等 リース支援事業 車両残価構築並びに買取保証業務 保険代理店業務等 中古車販売事業 BYD正規ディーラー事業（北海道・沖縄県） 不動産活用事業 オリジナルカスタムカーの販売・パーツ開発 自動車の賃貸借事業 社内外のクリーニング・写真撮影等の自動車価値向上事業