人材サービス専門職の求人一覧

仕事内容

2024年に、既存のエキスパートデータベースやクライアントネットワークを活用し、「ファンド」「コンサル」「PE・VCの投資先経営人材」に特化した人材紹介事業（Prime Talent Partners）を立ち上げました。サービス対象国は日本、シンガポール、香港です。 人材紹介事業部で以下の業務を行っていただきます。 ・リクルーティング／キャリアアドバイザー業務 求職者へのキャリア支援や、企業への人材提案・リレーション構築を通じて、両者の最適なマッチングを実現します。 ご経験やご希望に応じて、リクルーティングアドバイザー（RA）・キャリアアドバイザー（CA）のいずれか、または両方をご担当いただきます。 ・オペレーションの改善・業務設計 日々の業務フローの見直しや改善ミーティングの実施、施策の実行を通じて、業務の品質と生産性の向上を図ります。 ・仕組みづくり・データ連携の推進 他事業部とのデータ連携や、営業活動の効率化を目的とした仕組みづくりを推進。プロセスの最適化やツール整備など、横断的な改善活動をリードいただきます。 ※スカウト送付や営業活動における事務的な手続きは、専属のインターン生が行います。対顧客、対求職者向けの、あなたにしか任せられない業務をお任せし、最大限ポテンシャルを発揮いただく環境を揃えております。なお、業務に慣れていただくまでは、責任者が全ての面談に同席しますので、ご安心ください。

求める能力・経験

3年以上の法人営業経験 ※人材紹介未経験OK

事業内容

＜エキスパートナレッジバンク＞ エキスパートと世界中の投資家のインタビューの内容を書き起こし形式でご提供。いつでも簡単にアクセスし放題。 ＜エキスパートマッチング＞ 調査したいテーマに関して世界中のエキスパートにインタビューを実施。迅速かつリーズナブルに業界の専門知識を収集できます。 ＜エキスパートソリューション＞ 当社のコンサルティングチームが、当社独自のエキスパートネットワークを用いて調査を行い、デスクリサーチ・レポート作成・戦略アドバイスを行います。

仕事内容

◆プレックス社の最大の魅力◆ 業績トップ10％の平均年収は912万円で、最高年収は1,700万円です。 マネジメントをしないと年収が上がらないという環境ではなく、プレイヤーとしてスペシャリティを磨いていくことでも収入を上げることができます。 平均年間昇給99.2万円、年間最大昇給実績800万円と成果に報いる評価制度 弊社では、絶対評価を用いており、全メンバーの中で上位20%が昇給などの相対評価ではなく、目標達成ごとの昇給金額が決まっており、達成した人は全員昇給となります。 純粋に自分が求められている役割や成果の達成をすれば昇給するので、社内政治や他者の足を引っ張るメリットがないため、結果を出すために集中できる環境を提供しています。 ◆業務内容◆ ・キャリアパートナーの役割 弊社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ・キャリアパートナーの業務全体の流れ キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー

求める能力・経験

必須スキル ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

事業内容

物流・建設・製造領域におけるHRテック事業 建設業におけるDX推進事業

仕事内容

◆プレックス社の最大の魅力◆ 業績トップ10％の平均年収は912万円で、最高年収は1,700万円です。 マネジメントをしないと年収が上がらないという環境ではなく、プレイヤーとしてスペシャリティを磨いていくことでも収入を上げることができます。 平均年間昇給99.2万円、年間最大昇給実績800万円と成果に報いる評価制度 弊社では、絶対評価を用いており、全メンバーの中で上位20%が昇給などの相対評価ではなく、目標達成ごとの昇給金額が決まっており、達成した人は全員昇給となります。 純粋に自分が求められている役割や成果の達成をすれば昇給するので、社内政治や他者の足を引っ張るメリットがないため、結果を出すために集中できる環境を提供しています。 ◆業務内容◆ ・キャリアパートナーの役割 弊社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ・キャリアパートナーの業務全体の流れ キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー

求める能力・経験

必須スキル ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

事業内容

物流・建設・製造領域におけるHRテック事業 建設業におけるDX推進事業

仕事内容

◆プレックス社の最大の魅力◆ 業績トップ10％の平均年収は912万円で、最高年収は1,700万円です。 マネジメントをしないと年収が上がらないという環境ではなく、プレイヤーとしてスペシャリティを磨いていくことでも収入を上げることができます。 平均年間昇給99.2万円、年間最大昇給実績800万円と成果に報いる評価制度 弊社では、絶対評価を用いており、全メンバーの中で上位20%が昇給などの相対評価ではなく、目標達成ごとの昇給金額が決まっており、達成した人は全員昇給となります。 純粋に自分が求められている役割や成果の達成をすれば昇給するので、社内政治や他者の足を引っ張るメリットがないため、結果を出すために集中できる環境を提供しています。 ◆業務内容◆ ・キャリアパートナーの役割 弊社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ・キャリアパートナーの業務全体の流れ キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー

求める能力・経験

必須スキル ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

事業内容

物流・建設・製造領域におけるHRテック事業 建設業におけるDX推進事業

仕事内容

◎詳細 ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。 具体的には以下の通りで、法人と求職者の架け橋となる仕事です。 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（医師）へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー 等 ◎当ポジションの魅力 ・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、 自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

求める能力・経験

【必須要件】 ・高専卒、大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 【歓迎要件】 ・不動産、金融、その他ハイクラス層を顧客とした営業経験 ・新規開拓経験 ・相対的に高い結果を出した経験 ・リーダー、マネジメント経験 【求める人物像】 ・周りを巻き込んで自ら前進していける方 ・傾聴力に自信のある方 ・目標達成へのコミットメントが強い方 ・ホスピタリティがある方 ・求職者のキャリア支援のために必要な知識やスキルを、自ら学習する姿勢を持っている方

事業内容

自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業

仕事内容

◆プレックス社の最大の魅力◆ 業績トップ10％の平均年収は912万円で、最高年収は1,700万円です。 マネジメントをしないと年収が上がらないという環境ではなく、プレイヤーとしてスペシャリティを磨いていくことでも収入を上げることができます。 平均年間昇給99.2万円、年間最大昇給実績800万円と成果に報いる評価制度 弊社では、絶対評価を用いており、全メンバーの中で上位20%が昇給などの相対評価ではなく、目標達成ごとの昇給金額が決まっており、達成した人は全員昇給となります。 純粋に自分が求められている役割や成果の達成をすれば昇給するので、社内政治や他者の足を引っ張るメリットがないため、結果を出すために集中できる環境を提供しています。 ◆業務内容◆ ・キャリアパートナーの役割 弊社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ・キャリアパートナーの業務全体の流れ キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー

求める能力・経験

必須スキル ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

事業内容

物流・建設・製造領域におけるHRテック事業 建設業におけるDX推進事業

仕事内容

◆プレックス社の最大の魅力◆ 業績トップ10％の平均年収は912万円で、最高年収は1,700万円です。 マネジメントをしないと年収が上がらないという環境ではなく、プレイヤーとしてスペシャリティを磨いていくことでも収入を上げることができます。 平均年間昇給99.2万円、年間最大昇給実績800万円と成果に報いる評価制度 弊社では、絶対評価を用いており、全メンバーの中で上位20%が昇給などの相対評価ではなく、目標達成ごとの昇給金額が決まっており、達成した人は全員昇給となります。 純粋に自分が求められている役割や成果の達成をすれば昇給するので、社内政治や他者の足を引っ張るメリットがないため、結果を出すために集中できる環境を提供しています。 ◆業務内容◆ ・キャリアパートナーの役割 弊社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ・キャリアパートナーの業務全体の流れ キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー

求める能力・経験

必須スキル ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

事業内容

物流・建設・製造領域におけるHRテック事業 建設業におけるDX推進事業

仕事内容

皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 【労働契約の期間に関する事項】 期間の定めなし 【業務内容の変更の範囲】 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

求める能力・経験

【希望の条件】 ・新規開拓営業経験2年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ・営業またはCAの経験1年以上程度

事業内容

仕事内容

東証プライム上場企業グループ会社の一員として、コールセンターおよび事務領域のアウトソーシング事業を展開している部門にて、営業リーダー（LDR）またはマネージャー（MGR）を募集します。 2011年のセンター設立以来、事業は順調に成長を続け、2023年には売上30億円超を達成。今後は全国4拠点体制から更なるセンター開設を予定しており、強固な顧客基盤とテクノロジー投資を背景に、事業の拡大を担っていただくキーパーソンとなります。 企画、営業、マネジメント、教育など幅広くご担当いただき、事業の未来を共に創っていただける方を求めています。 ■このポジションのミッションと魅力 事業成長の牽引： 売上30億円を超える急成長事業において、新規BPOの立ち上げを含めた事業拡大と、組織の牽引を担う重要なミッションです。 ソリューション営業の深化： 大手企業からの引き合いも多いクライアントに対し、コンタクトセンターを中心に、多岐にわたる他部署と連携しながらニーズに合わせた最適なソリューション（アウトソーシング）を提供できます。 幅広い裁量と経験： 企画、営業、マネジメント、教育と、事業運営に必要な機能すべてを幅広く担うため、多角的なビジネススキルが身につきます。 強固な基盤と将来性： 東証プライム上場グループの安定した経営基盤と、全国展開を推し進める明確な成長戦略のもとで、キャリアアップを目指せます。 ■主な業務内容（LDR－MGRとして） ・営業戦略の立案と実行（既存顧客への営業および新規開拓） ・ソリューション提案： クライアントのニーズに合わせたコンタクトセンターを中心としたBPOサービスの企画提案 ・マネジメント・教育： チームの目標管理、メンバーの指導・育成、組織力の強化 ・事業開発： 新たなBPOサービスの立ち上げ企画・推進 ・部門間連携： クライアント対応に必要な他部署との密な連携・同行

求める能力・経験

■必須（MUST） コールセンターアウトソーシング事業の営業経験者もしくはBPO経験者 ・一定数のマネジメント経験 ・普通自動車運転免許 ■歓迎（WANT） ・新規事業を遂行する能力に長けている人 ■その他（OTHER） ・同社のMISSION、VISION、VALUEに共感頂ける方 ・事業の拡大、開拓スキル、マインドを兼ね備えている方 ・今後の事業拡大を一緒に10年は見てもらえる方

事業内容

セールスアウトソーシング事業 コールセンターアウトソーシング事業 ファクトリーアウトソーシング事業 その他 – 一般事務・ALT（外国語指導助手）の人材派遣・障がい者や看護師の人材紹介・スポーツセミナーの開催・イベントの企画や運営

仕事内容

大手メーカーをはじめとする各業界最大手企業様に エンジニア系人材派遣の法人営業を行います。 （新規30％、既存顧客70％） 派遣スタッフの管理業務も行います。 新規営業では、人材派遣の活用提案を実施。 既存顧客営業では、既に派遣されている スタッフのフォローを実施。増員などの提案します。 【評価】 年に2回面談を実施し、評価結果は賞与に反映。 評価結果は必ずフィードバックがあります。 また、2ヶ月に1回、半期～1年後のキャリアに関する面談の機会もあります。 【仕事の醍醐味】 ＜成功の実感＞ 営業職では、自身の努力やスキルを活かして 目標を達成することができます。 顧客からの肯定的なフィードバックや 売上の成果を実感することで、 達成感や喜びを得ることができます。 ＜人との関係構築＞ 営業職では、顧客やクライアントとの関係構築が 重要な役割を果たします。 信頼関係を築き、お互いのニーズを理解し合い、 Win-Winの関係を築くことで、喜びや満足感を得ることができます。 ＜問題解決の喜び＞ 営業職では、顧客の課題やニーズを理解し、 最適なソリューションを提供することが求められます。 顧客が抱える問題を解決し、 役に立つアドバイスや提案をすることで、 喜びや達成感を感じることができます。 ＜自己成長とスキルアップ＞ 営業職は継続的な学習と成長の機会があります。 新しい技術や市場の知識を習得し、 セールススキルやコミュニケーション能力を向上させることで、 自己成長を実感することができます。 ＜働きやすい環境です＞ コンプライアンス遵守の就業となるため、残業は少なめです。

求める能力・経験

★業界・職種未経験可★ ■必須要件 ・普通自動車免許をお持ちの方 ・基本的なPC操作ができる方 ・普通自動車免許をお持ちの方 ■歓迎要件 ・人材派遣での営業に関心をお持ちの方 ・人と話すことが好きな方

事業内容

アウトソーシング事業・一般労働者派遣事業・有料職業紹介事業 ※一般労働者派遣業／派14-300403 ※有料職業紹介事業／14-ユ-300175 ※優良派遣事業者／第1816013（01）号

仕事内容

ソフトウェアやスマートデバイスアプリ開発、インフラ構築におけるSES事業を中心に展開する当社にて、案件獲得に向けた営業活動をお任せします。具体的には下記業務をお任せします。 ■技術職社員、ビジネスパートナーの参加案件獲得 ■既存取引先、パートナー企業との折衝 ■パートナー企業、新規顧客の開拓 ■新規ソフトウェア開発案件の獲得などをお任せします。 エンドユーザーとの直接のやり取りを行い案件獲得に繋げることも多いのが特徴です。新規案件の獲得はテレアポや飛び込み営業等は一切なく、顧客からの紹介や問い合わせからのアプローチがメインです◎

求める能力・経験

未経験歓迎！ 【当社について】 ■「日々発展」することを目指し、「日発」株式会社と申します。 ■2012年に創業し、様々な業界顧客へ、ソフトウェア開発・スマホアプリ開発・インフラ構築・半導体開発サービス等を提供しております。 ■現在も成長拡大期にあり、特に努力や成果を評価する体制が魅力です。インセンティブ制度はございませんが、賞与に反映しております。

事業内容

・コンピュータシステム及びソフトウェアの設計、開発、運用、受託、販売 ・各種サーバ、ネットワークの構築、運用、技術販売

仕事内容

▼おすすめポイント▼ ・成長比率YoY900％成長！投資家スタートアップ界隈が大注目の企業！ ・スタートアップとしては最速クラスでARR15.4億円に到達！ ・日本牽引する大手企業を含め500社以上への導入実績！ ◆企業概要 株式会社Sales Markerは、2021年7月に設立されたスタートアップ企業で、 インテントを起点とした営業・採用・マーケティングの手法を提供しています。 急成長中の企業であり、新しい採用手法を通じて企業の成長を支援しています。 ◆実績 売上実績は24年度で約20億円突破しサービス開始から約2年でARR17.5億円を達成。 ユニコーン企業の成長指標「T2D3」の2倍の速度で成長中の企業です。 事業としてもYoY約900％の急成長を記録し 導入企業数は400社以上に拡大中です（大手通信・金融・人材・スタートアップなど） また資金調達は総額23.5億円を調達し、 資金はAI研究開発・人材採用・新規事業立ち上げに活用を想定しております。 ◆サービスについて 「インテントセールス」とは、インターネット上の検索行動データを分析し、 自社サービスに対してニーズのある企業や購買意欲のある企業を探し出し、 アプローチをかける手法。長年恒常的に行われてきた非効率な営業活動を打破し、 顧客ニーズとタイミングにヒットした提案ができる「Sales Marker」が大きな注目を浴びています ◆業務概要 BtoBセールスを行っている企業向けに、従来の営業リストを活用した アウトバウンド営業プロセスにおける課題を解決する自社プロダクトを提案頂きます。 クライアント様の業種は多岐にわたり、中小企業様から大手企業様まで幅広くご提案していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・クライアントのニーズや課題に沿った施策プランニング ・顧客の業界業種や規模感に合わせた、 　トスアップリードに対する各種アカウントプランニング ・市況感等の情報提供 ・初回商談から受注までの対応（複数回の商談対応を想定） ・契約企業支援に伴うカスタマーサクセスチームとの連携業務 ◆評価制度 CBGr制度：四半期ごとに目標設定と振り返りを実施。 1on1面談：上長と定期的に実施し、Willと会社目標のすり合わせを行う。 ◆参考動画 【新規顧客開拓の３つのムダ】営業プロセスを効率化せよ/顧客ニーズをリアルタイムに把握/AIで自動営業/日本初のインテントセールス支援 https://www.youtube.com/watch?v=4dmQ22m4qjM 【リサーチからスライド作成までほぼ自動化】ビジネススライドを一瞬で生成/ 日本発AIスライド / AIミーティング / オルカ / AIオーケストレーション https://youtu.be/OA5PhcXeeXc?si=lfavuIuCRyb9-GGR

求める能力・経験

■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT・Web系企業で自社プロダクトセールスのご経験 ・BtoBでのソリューション提案および業務遂行における顧客折衝のご経験 ■歓迎条件： ・アーリーフェーズのスタートアップでの就業経験 ・サービス立ち上げ期（リリース～改善）のご経験 ・営業チーム／マネジメントのご経験 ・売上向上ソリューションの経験がある方 ・コンサルティング領域の実務経験

事業内容

日本国内に置いて最も労働人口が多い職種の一つである営業職の人材不足を背景に、 セールス領域におけるデータやSaaSツール活用が期待されています。 米国では6割以上の企業がBtoB営業において興味関心データ（インテントデータ）を活用しています。 こういった背景から、私たちはBtoBセールスを行っている企業向けに 新時代の営業手法インテントセールスを実現する「Sales Marker」を提供しています。

仕事内容

大手メーカーに特化した一気通貫型（RA、CAのみ可）の人材コンサルティングのプレイングマネージャー、もしくは専任マネージャーを担当していただきます。 【具体的には】■チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定 ■戦略に基づいた具体的なアクション・KPI設定、実行管理 ■高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション ■オンボーディングを支援するメンバーマネジメントと中長期的な成長促進 ■OKR、MBOを用いた目標設定・管理 【仕事内容の変更範囲】会社の指示する業務

求める能力・経験

【必須】・マネージャー以上の経験者　 　　　　・自責思考で本質的な成長ができる方 【歓迎】人材紹介 or WEB/IT or M＆Aコンサルでのマネジメント経験 ▼人柄・コンピテンシー ・主体性と積極性を持って挑戦をリードできる能力 ・利他的な行動を体現し、組織全体に浸透させる力 ・目標やKPI達成に向けた戦略的な逆算思考と実行力 ・相手の立場を理解し、効果的にコミュニケーションができる人間力 ・自己改善を追求し、成長を促進する自己内省能力

事業内容

●企業コンサルティング事業、有料職業紹介事業、採用アウトソーシング事業、 その他採用に関わる事業全般

仕事内容

【入社後のサポート体制】 入社後は座学研修からスタートし、最初の2か月間は日次の1on1で上司から丁寧なフィードバックを受けられる体制です。 創業当初からDX投資に1億円以上をかけ、独自開発した営業支援システムには豊富なデータやナレッジが蓄積。 マニュアル、企業情報、キャリアパス資料など、即戦力として活躍できるためのリソースが充実しています。 また、副社長が毎週行う社内勉強会の過去動画を全て視聴可能。 基礎から応用まで、実践的に学べる環境です。 【業務内容：ITリクルーティングアドバイザー（RA）】 ■応募数の最大化 候補者視点で企業の魅力を整理し、説明会や求人票を通じてCA（キャリアアドバイザー）へ訴求 業界動向やキャリアパスに関する知見を深めるため、毎週副社長による研修会を実施 ■選考推進・ディレクション コンサルタントとして、候補者の選考対策や情報収集をリード 求める人物像の再定義や、年収交渉なども含め、企業の採用成功をトータルに支援 ■クライアントとのパートナーシップ構築 クライアントの約80％が大手企業。エンタープライズ営業の経験を積むことができます 代表直轄の組織のため、トップ営業への同行や重要案件への参画機会も多数 ■事業開発・コラボレーション クライアントの課題や声から逆算し、代表と共に新たなソリューションを企画 デジタルマーケティングやイベントなどを活用した共同プロジェクトを推進 💡実際に、新規事業を立ち上げ、入社2年目で事業責任者へ抜擢された社員もいます。 部門横断プロジェクトも多く、手を挙げれば挑戦できる環境です。 【期待する役割・ミッション】 エンジニアと企業の最適な出会いを生み出し、 日本の技術力を世界トップクラスへ引き上げること。 あなたの提案が、求職者と企業の未来を変え、 社会全体の生産性向上に貢献します。

求める能力・経験

・35歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ・専門卒以上の方

事業内容

ITキャリア支援事業 IT転職映像メディア ITライフスタイルメディア

仕事内容

大手メーカーに特化した一気通貫型（RA、CAのみ可）の人材コンサルティングのプレイングマネージャー、もしくは専任マネージャーをご担当いただきます。 【具体的には】■チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定 ■戦略に基づいた具体的なアクション・KPI設定、実行管理 ■高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション ■オンボーディングを支援するメンバーマネジメントと中長期的な成長促進 ■OKR、MBOを用いた目標設定・管理 【仕事内容の変更範囲】会社の指示する業務

求める能力・経験

【必須】人材紹介でのマネジメント以上の経験者 【歓迎】人材紹介 or WEB/IT or M＆Aコンサルでの責任者経験者 ▼人柄・コンピテンシー▼ ・組織全体における挑戦のカルチャーを創出し、率先して変革を推進するリーダーシップ ・自ら利他的な行動を示し、組織全体にその価値観の浸透 ・組織の目標やKPI達成に向けて、逆算的に戦略を策定し、計画的かつ効果的に実行できる能力

事業内容

●企業コンサルティング事業、有料職業紹介事業、採用アウトソーシング事業、 その他採用に関わる事業全般

仕事内容

非連続の事業成長・組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した一気通貫型の人材コンサルティング営業と組織マネジメントをお任せいたします。 【RA業務】企業の中途採用活動を支援し、採用成功まで伴走。ニーズの把握、求人設計、候補者紹介、選考調整、入社までの支援を担当。業界・職種理解を踏まえ、企業戦略に沿った提案を行い、採用のパートナーとして価値提供 【CA業務】求職者の転職活動を支援。志向や価値観を重視し、求人提案から書類添削・面接対策、入社後フォローまで対応。定量条件だけでなく非定量情報を踏まえた本質的マッチングを重視

求める能力・経験

【必須】・自責思考で本質的な成長ができる方・マネジメント経験 【歓迎】・人材紹介 or WEB/IT or M＆Aコンサルでのマネジメント経験 ▼人柄・コンピテンシー ・常に主体的・積極的にチャレンジする思考 ・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想 ・目標やKPIに対して、逆算的に行動した経験 ・相手目線でのコミュニケーション能力 ・自身の欠点と向き合い、内省できる

事業内容

●企業コンサルティング事業、有料職業紹介事業、採用アウトソーシング事業、 その他採用に関わる事業全般

仕事内容

◼︎募集背景 ミドル・ハイクラス人材キャリアコンサルタント部門の新規事業立ち上げに伴って、 今後の事業の中核を担っていただける即戦力の方を募集しています。 ■具体的な業務 ※1日平均2～3名の求職者と対面やオンラインで面談。 ・カウンセリング（希望ヒアリング、案件紹介　など） ・面接設定、対策、同行（面接設定等の調整や、選考上の注意点のアドバイスなど） ・内定後のフォロー ・集客における企画～運用 ◼︎キャリアパス 2025年1月から新規事業として立ち上がったため、 早期的にリーダー・マネージャー・事業責任者として ご活躍いただける可能性が高いです。 会社全体を通しても、成果に応じて在籍年数に問わず、 チームマネジメントをお任せする機会が多くあり、 新規事業の立ち上げや経営戦略・経営企画への参画にも ご挑戦する機会が多くなっております。

求める能力・経験

応募必須要件 ・キャリアアドバイザーとしての経験2年以上 内定の可能性が高い人 新規事業立ち上げの一員として戦略・企画〜実行・分析まで一貫して行っていただきます。 そのため、自身でさまざまな考えを持って仮説立てができ、実行まで移すことのできる方を求めております。 ・マネジメント経験のある方 ・ミドル/ハイクラスの経験 ・総合的な業種を取り扱った経験

事業内容

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仕事内容

【業務内容】 トップシェアクラスの法律系専門職に特化した転職支援・ダイレクトリクルーティングサービス『LEGAL JOB BOARD』にご登録いただいた求職者と、人材を求める法人のマッチングを担う仕事です。 トップシェアクラスのため競合する企業が少ないため、以下の業務を戦略・戦術をしっかり組み立てながら取り組める環境です。 ー求職者向け業務 求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にお伺いします。 転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。 専門性が高い業界が故に、履歴書添削や面接対策も大事な仕事です。 ♦法律系専門家へのキャリアコンサルティング ・電話ヒアリング ・対面 or WEBによるキャリア相談会・求人提案 ・履歴書添削 ・模擬面接 ・面接同行～面接後の相談対応 ・条件交渉 ・入社後フォロー ー法人向け業務 主要な取引先は、法律事務所、上場会社やメガベンチャーの法務部・知財部です。 業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。 「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。 ♦法律系事務所、企業法務部等への提案営業 ・関連団体との協業 ・メールマーケティング ・訪問 or WEBヒアリング ・インタビュー（求人票、記事作成） ・登録人材のご紹介 【法律業界×キャリアアドバイザー職の将来性】 ー約8割の企業が法律人材不足と回答。業界特化のエージェントのニーズが増加 ー ※出展：日本経済新聞 ・高齢者支援や、相続需要、事業承継の法務サポートが増加 ・IPO・M&Aなどを見据えた法務部門の拡充 ・スタートアップやグローバル企業でのニーズ増加 ・法律業界の転職市場は一般市場と異なり、高い専門性が必要で人材が不足しているが、求職者は転職のプロではないので、伴走支援のニーズが高い ・年々採用難易度が上がっているため、企業からも伴走支援のニーズが増加 ・働き方の選択肢の増加による個別支援のニーズ拡大：インハウス、独立、副業、リモート勤務、子育て・介護との両立支援など ・独立から企業勤めを選択する層の増加にともなう、転職支援数の増加

求める能力・経験

【必須要件】 ■営業経験（年数不問） または ■接客・販売業務で店舗責任者やエリアマネージャーの経験や、旅行代理店やブライダルプランナーなど提案要素のある接客経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■前職での営業や接客・販売経験を生かし、もっと成長したい ■社内外に大きなネットワークを構築したい ■スピード感と裁量を持って成長したい ■お互いの尊厳を認め合う、フラットな組織体を望む ■成長産業である人材業界で市場価値を高めたい ■失敗を恐れず、新規事業や社内起業などに挑戦したい ■チームで目標達成に取り組みたい

事業内容

有料職業紹介事業（13-ユ-305692） 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・採用コンサルティング M&Aコンサルティング

仕事内容

当社にて大手メーカーに特化した一気通貫型（RA、CAのみ可）の人材コンサルティングのプレイングマネージャー、もしくは専任マネージャーを担当いただきます。 【具体的には】■チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定 ■戦略に基づいた具体的なアクション・KPI設定、実行管理 ■高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション ■オンボーディングを支援するメンバーマネジメントと中長期的な成長促進 ■OKR、MBOを用いた目標設定・管理 【仕事内容の変更範囲】会社の指示する業務

求める能力・経験

【必須】・自責思考で本質的な成長ができる方 　　　　・マネジメント経験 【歓迎】人材紹介 or WEB/IT or M＆Aコンサルでのマネジメント経験 ▼人柄・コンピテンシー ・主体性と積極性を持って挑戦をリードできる能力 ・利他的な行動を体現し、組織全体に浸透させる力 ・目標やKPI達成に向けた戦略的な逆算思考と実行力 ・相手の立場を理解し、効果的にコミュニケーションができる人間力 ・自己改善を追求し、成長を促進する自己内省能力

事業内容

●企業コンサルティング事業、有料職業紹介事業、採用アウトソーシング事業、 その他採用に関わる事業全般

仕事内容

株式会社ヒトキワは、2023年12月8日に設立された東京都台東区浅草橋に本社を置く国際人材紹介事業を主軸とする企業です。 主に日本での就労を希望する外国人の就労支援と、国際人材を採用したい企業への人材紹介を行っています。 人財不足にお困りの企業様と、才能を活かしたい・スキルを身に付けていきたい求職者様とをマッチングさせ、多くの方の笑顔を創造するアドバイザー職をお任せ致します。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ＜仕事のイメージ＞ ■人材不足の課題を抱える企業への解決策の提案 ・法人営業職（リクルーティングアドバイザー）として活躍して頂きます ・企業の人事担当者様と伴走して、人材紹介のプロセスにおけるフロー構築 ・紹介後の企業様、入社者様のフォロー ■求職者様の就業支援 ・キャリアアドバイザーとして、就業を希望される方への面談業務 ※リクルーティングアドバイザー（法人営業）業務が7割、キャリアアドバイス業務（求職者の就業サポート）が3割となります。 ＜この求人の魅力はここ！＞ ■未経験からでもしっかりと活躍が出来るフィールドがある！ ・最初から人材ビジネス業界にいる方はわずかで、転職をして活躍をしている方が大勢です。 　小売店販売職、自動車営業職、事務職、飲食店サービス職…、お客様やメンバーと接するお仕事をされている方を中心に 　あらゆる業界の方が入社されております！キャリチェンジが可能です！ ■評価制度が万全です ・成果がしっかりと給与に反映される評価制度を導入しています。 ・インセンティブもあるので、20代の平均年収は450万円。やりがいのあるお仕事です ＜代表の想い＞ 【世界の才能に、日本という武器を。既存の労働市場を破壊し、再構築する。】 　学生時代の海外留学でバイトをしながら生活していた時、異文化での就労は想像以上に過酷で 現実の厳しさを思い知らされました。 さらに、そこで出会った友人たちと対話していく中で、懸命に学び高いスキルを持つにも関わらず、 "理不尽な壁に阻まれて燻っている人材が山ほどいる"という事実に胸を打たれたことを今でも覚えています。 この経験が、私の人生を完全に変えました。 　"労働環境の格差に苦しむ彼らと、人材不足で疲弊する日本企業。この歪んだ構造を根本から変える。" それが私の使命だと確信した瞬間でした。 　だから、株式会社hitokiwaを立ち上げました。 外国籍人材に特化した人材紹介という、従来の枠組みを超えたアプローチで。 　私たちのミッションは明確です。 「世界中の優秀な人材が、その力を最大限発揮できる環境を日本に創り出す。 既存の"当たり前"を徹底的に破壊し、新しいスタンダードを確立する」ことです。 彼らが持つ無限の可能性を解放し、日本の労働市場に革命を起こします。 世界中の多様な才能が、この国の文化と融合し思う存分輝ける場所を創造する。 それがhitokiwaが描く未来です。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

求める能力・経験

・正社員としての勤務経験） ※業種未経験OK・職種未経験OK ★完全お人柄採用となります。

事業内容

・採用コンサルティング ・ダイレクトリクルーティング運用代行 ・組織・人事コンサルティング ・研修／オンボーディングプログラムの企画・運営 ・副業・フリーランス人材活用支援 ・地方創生・自治体向け人材確保プロジェクト

仕事内容

外国人就労支援部門の人材コンサルタントをお任せします。医療・福祉業界を中心に求人企業の開拓、求職者の転職活動をサポートしていただく、社会貢献性の高いお仕事です。登録いただく求職者は多くおられる中、 紹介する求人企業の開拓が当社の課題です。ニーズが高い領域ですので、未経験の方も早期にキャッチアップしていただけます。【詳細】◆介護施設、病院など医療福祉領域の求人企業を対象に就職先の開拓（訪問・商談・契約書締結とフォロー）◆求職者（外国人特定技能者）の事前面談をを行い、開拓した求人企業への推薦、面接セッティングと通訳者を交えての採用面接の対策アドバイスや履歴書作成の手伝いなどが主な業務です。

求める能力・経験

【必須】■有形・無形商材を問わず、法人営業と新規開拓のご経験がおありの方【歓迎】■人材会社にてRA・CA業務のご経験をお持ちの方　■外国人材事業経験者 【当社の強み】2024年6月、東証グロース市場へ上場 ■マーケット規模の大きさ…医療・福祉の国内市場規模は現在55兆円程ですが、2040年には90兆円になると予測されています。市場成長を取り込むことにより、既存サービスの規模拡大を見込めます。 ■ビジネスモデルの優位性…各種サービスを有機的に組み合わせることにより、ワンストップで顧客の課題解決を支援することが出来ます。

事業内容

■投資・金融サービス(ファイナンスサポート・マネージメントサポート) ■債権ファクタリングサービス(診療・介護報酬)・人材支援

仕事内容

本ポジションは、タレントシェアリング事業部（HiProブランド）のオープンポジションです。 以下6ポジションのすべてに応募が可能となります。 興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。 弊社内でポジションサーチさせていただき、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます。 ■HiPro（ハイプロ）ブランドについて： HiProは、「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスとした、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。 “雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。副業・フリーランス活用が当たり前となる社会を目指すことで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決ができる世の中にしたい。少子高齢化・労働力不足といった日本の社会課題解決を解決したい。そのような想いで、事業運営を行っております。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として新しいマーケットを切り開いていける環境があります。 ■募集ポジション： ①新規事業×コンサルティングセールス／ 大手企業の「会社公認副業」を導入／HiProクローズドプラットフォーム HiProクローズドプラットフォームとは、2024年に正式事業化した新規事業です。 企業間で人材を送り出し・受け入れる“会社公認の副業”を支援する新しいサービスとして、今注目を集めているサービスとなります。 大手企業の人事部長と連携し、組織課題に対する副業活用のストーリー設計から経営層への提案までを担うことで、柔軟な人材戦略・組織変革を支援します。 ②東京／営業・カスタマーサクセス／プロ人材と企業をつなぐスポットコンサル支援「HiPro Bizエキスパートインタビューサービス」 エキスパートインタビューサービスとは、約10万名のあらゆる業界職種のプロの知見を、最短即日で1時間から「インタビュー形式」活用できるサービスです。 法人のお客様の課題解決策として非常に活用しやすいため、ニーズ・貢献度ともに高く、現在急成長中のサービスとなります。 企業のあらゆる経営課題解決に対して、ニーズに応じた最適なアプローチを実施いただき、事業成長にコミットします。（サービス立ち上げ2年目で昨対売上300％成長と、急拡大中の組織です） ③東京／コンサルタント／プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」 当社のプロシェアリングサービス「HiPro Biz」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。 豊富な経験・知見を有する、35,000名以上のプロ人材データベースを活用し、新規事業/人事制度/マーケティングなど、企業のあらゆる経営課題解決の支援を行います。 経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なプロ人材のマッチング、プロジェクト運営を実施します。 商材やサービスありきではなく、お客様の課題に合わせた最適な提案がしたいという方には最適の環境です。 ④東京／コンサルタント／プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」　～中小企業向け支援メイン～ ③の中でも特に中小企業向け支援をメインで担当いただくポジションです。 関東エリアの中小企業がメインですが、北関東エリアの大手企業も担当します。 北関東エリア、中小企業の経営支援に興味をお持ちの方には非常にやりがいのあるポジションです。 ⑤東京／クライアントサクセス／「HiPro Biz」大手顧客担当／フレックス・リモート導入 当社のプロシェアリングサービス「HiPro Biz」を導入された、大手法人顧客への活用支援を行う、クライアントサクセスを募集します。 セールスと連携しながら、オンボーディングから定着、継続利用、アップセルまで一貫してリードし、顧客満足と顧客深耕の両立をお任せします。 お客様のニーズに応じた最適なアプローチを実施いただき、新たな利用機会を創出することで、顧客の事業成長にコミットいただきます。 ⑥東京／両面型営業／新規事業■HiPro Tech 2020年4月に立ち上がった新サービス「HiPro Tech」の事業拡大のための増員となります。 両面型エージェントとして、法人と個人の間に立ち、最適なフリーランスITエンジニアの紹介～課題解決の支援を行います。 需要の高まりが顕著なITエンジニアのマーケットにて、サービス提供の必要性・価値を実感していただけます。

求める能力・経験

以下いずれかのご経験がある方 ・法人営業経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ■歓迎条件 ・人材業界での営業経験 ・無形商材の営業経験 ・新しいマーケットや新規事業立ち上げへのご興味をお持ちの方

事業内容

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

仕事内容

＼ヤマトグループの知見を生かしたトータルサポート！／ (1)企業に向けた営業と、(2)求職者のサポート 双方の業務をご担当いただきます。 ------------------------------------- (1)営業業務（対クライアント） ▼既存顧客向け ・取引先企業に対する提案 └人材に関する困りごとや求人状況などのヒアリング └人材の提案や問題解決のための取り組みの相談など ▼新規顧客向け ・新規開拓 └取引のない企業様へ電話やメールでの接触 └アポイントの取得 └自社サービスの説明 └打ち合わせの実施など 商談・契約締結に向けた営業活動の全般 ------------------------------------- (2)コーディネート業務（対スタッフ） ・仕事を探しているスタッフとの面談 ・求人の紹介 ・スタッフの配置 ・スタッフのスケジュール管理 ＜1日の流れの例＞ ・出社 ・朝礼の実施/1日のスケジュール確認 ・企業とのコンタクト （訪問・ヒアリング・就業状況の確認・求人情報のヒアリングなど） ・営業所に戻り、会議に参加。 ・企業向けの新規アプローチや 　スタッフ向けのフォロー・マッチング業務 ------------------------------------- ＼⭐未経験から挑戦できる環境 ！／ OJT中心で自社サービスや業務の流れを 学べるように充実した研修制度があります。 ▼おおまかな研修スケジュール ・座学研修：～3日 ・自社サービスや商品知識習得 　実務習得のための研修(OJT)：～3ヶ月 また、入社後キャッチアップ期間（初年度）は 残業が発生しないように取り組んでいます。

求める能力・経験

【必須】 ・高卒以上 【歓迎】 ・運転免許 ＼🔰未経験OK！／ 多様なバックグラウンドを持つ方が活躍！ └保育士、介護士、ヨガインストラクターなど 　様々な職種からのキャリアチェンジ実績があります！ 「人に感謝されたい」 「誰かの役に立っていることが嬉しい」 「人とコミュニケーションを取るのが好き」 という想いに応えられるような環境です！

事業内容

■人材派遣事業・有料職業紹介事業 ■運転適性診断事業・研修教育事業 ■業務請負事業・貨物軽自動車運送業

仕事内容

■募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、 今後の事業拡大に向け、未経験でも人材ビジネスに興味がある方を募集いたします。 ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■ポジションの魅力 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる ・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇 ・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能 ・ 弊社は複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへのキャリアチェンジなど、想定されるキャリアパスが豊富 - 人事/Bizdev/戦略/ITコンサルタント/全社プロダクト・サービスを販売するセールス ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

求める能力・経験

■必須スキル: 営業経験もしくは人事経験2年以上 ■歓迎スキル: ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方 ・金融・商社・メーカー・IT業界で営業経験のある方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

事業内容

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仕事内容

人材が企業を動かすエンジンになる。 右腕人材の採用からキャリア支援、定着まで、中小企業と挑戦者をつなぐ人材紹介コンサルティング。 ------ 挑戦を続ける中小企業にとって、「誰と走るか」は経営の未来を左右する最重要テーマの一つです。 事業を拡大しようとしても、組織を強化しようとしても、最後は“人”。しかし現実には、経営者の右腕となる人材が足りず、多くの中小企業が次の一手を打てずにいます。 グローカルは、1200件以上のコンサルティング支援を通じて、この「人の不足」が中小企業の成長を妨げる最大の構造課題であると実感してきました。 だからこそ、経営支援と人材支援の両輪が必要であり、事業戦略と人材戦略をつなぐ架け橋として、人材紹介の取り組みを強化しています。 ------ このポジションでは、単なるエージェントではなく、中小企業と挑戦者を結ぶ「人的インフラ」として、グローカルグループの人材紹介事業の立ち上げ・拡大をリードしていただきます。 【メインでお任せすること】 ・人材紹介サービスの立上げ →両面型の人材紹介サービスの立上げがメインミッションになります。 ・サービス全体の戦略検討、仕組み化 →候補者の募集や企業開拓の方法、サポートのフローなど、サービス立上げ期のためまだ確立していません。決まった仕組みの中で売上を上げるのではなく、試行錯誤しながらサービス自体を創り上げていく、新規事業立ち上げをお願いします。 ・CA(キャリアアドバイザー)業務 →ターゲットとなる求職者の開拓から、キャリアカウンセリング、内定までのフォローまでをお任せします。特に、キャリアカウンセリングは独自のノウハウを活用しながら、長期的なキャリア構築の視点で行います。ご経験によっては、RAから始め、徐々にCA業務に拡大していくことも可能です。 ・RA(リクルーティングアドバイザー)業務 →ターゲットとなる企業の開拓、採用課題のヒアリング、求める人物像の明確化、求人票の作成、候補者の推薦、クロージングまで、人材紹介サービスに関するすべての業務フローをお任せします。 【その他】 人材紹介サービスの立上げをメインとしながらも、ご希望によって採用コンサルタントをはじめとする他コンサルティングポジションとの兼任も可能です。

求める能力・経験

【必須】 ・3年以上の法人または個人に対する営業経験があり、新規事業立ち上げに興味のある方 【歓迎】 ・人材紹介紹介事業経験者

事業内容

経営戦略コンサルティング事業・財務会計戦略コンサルティング事業 事業戦略コンサルティング事業・組織人事戦略コンサルティング事業 業務改善コンサルティング事業・事業承継コンサルティング事業 マーケティングコンサルティング事業・営業組織強化コンサルティング事業 キャリアデザイン支援事業・地域振興コンサルティング事業