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全7,636件

  • エージェント求人

    【総務/遠賀/年収800万以上】総務課長/年間休日120日以上

    800~950万

    株式会社ワークス福岡県遠賀町
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    仕事内容

    総務部の責任者として、社員が安心して力を発揮できる組織づくりを担います。経営陣と近い距離で、会社の仕組みづくりに関われるポジションです。 ・労務管理（勤怠・入退社・社会保険・就業規則など） ・採用活動の企画と実行（求人・面接・入社後のフォロー） ・教育計画の立案と研修の運営 ・社内イベントの企画など、社内コミュニケーションの活性化 ・企業窓口として、社外からの問い合わせへの対応 ・人事評価制度の運用・定着の推進 ・総務部メンバーのマネジメントと育成

    求める能力・経験

    ・総務・人事・労務いずれかの実務経験が3年以上ある方 ・管理職またはリーダーとしてチームをまとめた経験

    事業内容

    株式会社ワークスは、脆性金属材料の超精密加工を強みとするものづくり企業です。精密機械装置・半導体装置の部品をはじめ、5G・生成AI・データセンター向けの金型、スマートフォン製造用の精密ノズル、医療・バイオ分野の部品などを手がけ、独自の技術で国内外の大手メーカーの開発を支えています。

  • エージェント求人

    【管理部長候補】代表直下でIPO準備を推進／6年連続黒字／年収900〜1400万

    900~1400万

    • 転職支援
    • 取締役
    • 融資
    • 労務管理
    • 資金調達
    • 人事
    • 財務
    • IPO
    • 予算管理
    • 経理
    • 監査
    • 部長
    • コンプライアンス
    • 人材紹介
    • 内部統制
    • 人材紹介/派遣
    • マネジメント
    • 会計
    • 社会保険
    キッカケクリエイション東京都渋谷区
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    仕事内容

    【ポジション概要】 経理・財務・労務・法務・総務を統括し、IPOに耐える管理体制を構築する管理部長候補を募集します。6年連続の黒字経営を続ける事業基盤の上で、上場を見据えた管理部門の仕組みと組織を、責任者として設計していただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：経理・財務・労務・法務・総務の統括、IPO準備、内部統制の構築、管理部門の組織づくり ・レポートライン：代表取締役直下 ・関わる人：代表、役員、経営企画、人事、監査法人、証券会社、金融機関、顧問弁護士・社労士・税理士 ・その先のキャリア：管理部長→CFO・取締役候補 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 【いま取り組むべき経営課題】 役職員は100名を超え、事業も人材紹介からメディア、プロダクト、公共領域へと広がっています。上場を見据えた次の成長段階に入り、月次決算の早期化、規程と内部統制の整備、労務管理の高度化など、上場企業の水準に耐える管理体制が欠かせません。その全体を設計し、組織として動かせる責任者を求めています。 【お任せする仕事】 ■経理・財務の統括：月次・年次決算の早期化と精度向上、予算管理、資金繰り、金融機関との関係構築 ■IPO準備の推進：監査法人・証券会社との対応、上場審査に向けた規程・体制の整備を主導 ■内部統制の構築：業務フローの整備、職務分掌、承認プロセスなど内部統制の仕組みを構築 ■労務・法務・総務の統括：労務管理の高度化（勤怠・残業管理、就業規則の整備）、契約審査、コンプライアンス体制の整備、総務業務。人材紹介事業に関わる許認可や個人情報の管理体制も対象 ■管理部門の組織づくり：管理部門メンバーの採用・育成を行い、上場後も機能するチームをつくる 【本ポジションの魅力】 ・代表直下で、上場を見据えた管理体制を責任者としてゼロから設計できます ・6年連続黒字の健全な事業基盤があるため、守りだけでなく成長を支える管理体制づくりに集中できます ・IPOを当事者として経験でき、CFOや取締役を目指すキャリアが開かれています ・元三菱UFJ銀行代表取締役専務など、財務・ガバナンスに精通した顧問陣の支援を受けられます

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・管理部門（経理・財務・労務・法務のいずれか複数）のマネジメント経験 ・経理・財務の実務経験（5年以上） ・月次・年次決算の取りまとめ経験 【歓迎条件】 ・IPO準備、または上場企業での管理部門の実務経験 ・監査法人・証券会社との対応経験 ・内部統制（J-SOX）の構築・運用経験 ・人材紹介など許認可事業での管理業務の経験 ・公認会計士、税理士、USCPA、社会保険労務士などの資格 【求める人物像】 ・会社の成長を、守りと仕組みの両面から支えることにやりがいを感じる方 ・経営陣に対しても、必要なことを率直に提言できる方 ・正確さとスピードを両立し、期限を守って物事を前に進められる方 ・現場の事情に耳を傾けながら、納得感のあるルールをつくれる方

    事業内容

    IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、メディア（YouTube等30以上の自社チャネル）、1.6万件超の求人を掲載する自社ポータル、自社開発システム「KIKKAKE Revops」などプロダクト、公共領域へと事業を展開。創業以来6年連続黒字。

  • エージェント求人

    【TBM】COO候補｜CEO直下で全社経営執行を牽引／年収900～2000万円

    900~2000万

    株式会社TBM東京都千代田区
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    仕事内容

    【ポジション概要】 営業や新規事業開発の経験から、CEO直下で事業と組織を動かすCOOへ。事業推進力を起点に国内外の素材ビジネスを牽引。 本ポジションのミッションは、国内外の顧客・事業会社・大学・研究機関などとの連携を主なフィールドとして、国内外の素材ビジネスを牽引すること。また、それをCEOと連携した全社経営執行と約50名の組織運営へつなげることです。 国内外の顧客・製造委託先を紐解き、スケール戦略（成長策）を実行することが求められます。営業活動や事業開発にとどまらず、営業・技術開発・オペレーションの各機能を率いた施策実行を重ねながら、国内外の素材ビジネスの成長と全社経営執行につなげていく重要な役割です。 【業務内容】 代表取締役CEO直下の経営幹部として、国内外の素材ビジネスを牽引。経営戦略に基づき、事業計画を立案・実行・組織運営まで担います。 【業務詳細】 経営戦略とスケール戦略の推進 経営戦略に基づく事業計画を立案し、実行 素材・製品ビジネスのスケール戦略を推進 CEOと連携し、全社の経営執行を推進 組織体制と事業管理の構築 営業・技術開発・オペレーションを含む約50名を率いる役割 組織体制を構築し、KPIを設計してモニタリング（進捗確認） 開発・マーケティング・人事など各機能と連携 アライアンスと経営判断の推進 国内外の事業会社とアライアンスを推進 大学・研究機関とPoC（実証）・JV（合弁）・M&A（買収等）を進める役割 【応募条件】 TBM（Times Bridge Management）に込められた「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いを胸に、TBMのソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。 【TBMを取り巻く環境】 TBMは第二創業期を迎え、既存事業のアセットを活用しながらポートフォリオ転換・事業拡大を目指しており、各事業/部門で組織体制の強化を進めています。 経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、TBMは日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。 政府ロードマップを約15年早めて、CO2を再利用した「床材」を上市 石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発 建材分野のカーボンリサイクル製品の導入事例 https://tb-m.com/news/news-5118/ 【選考フロー】 選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させていただきます。 SPIを選考の中で受検いただきます。※1※2 ※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます ※2.選考の中でリファレンスチェックを受検いただく可能性がございます 【会社紹介（続き）】 日本発のディープテック・スタートアップ 累計資金調達428億円、推計企業価値1,370億円 社員数約250名規模 TBMの今を知る TBMの人・組織を伝えるオウンドメディア「Times Bridge Media」（https://media.tb-m.com/） ■現在の事業フェーズ 建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化といった大きなビジネス機会を追い風に、TBMでは第二創業期を迎えています。祖業であるプラスチック代替素材：LIMEX（ライメックス）事業で培った素材開発・用途開発・顧客開拓・サプライチェーン構築のアセットを活かし、「カーボンリサイクル・高機能再生材」の事業へのピボットを図っています。 企業価値を更に高める、事業ポートフォリオそのものを生み出すフェーズです。 ＜注力事業について＞ カーボンリサイクル事業 https://tb-m.com/business/ccu/ 建材分野のカーボンリサイクル製品の導入事例 https://tb-m.com/news/news-5118/ 高機能再生材事業 https://tb-m.com/business/circulex/ 自動車向けの再生材に関する取組 https://tb-m.com/news/news-5126/ ■企業理念 TBM（Times Bridge Management）という名前には、私たちのミッションである「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いが込められています。これは、持続可能な未来に向けて何百年と挑戦し続け、「我々が架け橋となり、サステナビリティ革命を起こす」という未来への意志表明です。

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 以下いずれか ディープテック企業で営業または事業開発を担当したCxO（各領域の最高責任者）、役員、執行役員、部門長、マネジャー以上の経験2年以上 大手総合商社の新規事業・事業開発、大手コンサルティング会社の新規事業・事業開発支援、または大手BtoB（企業向け）メーカーの新規事業・新規開拓営業・事業開発の経験5年以上 加えて、営業または新規事業開発の経験5年以上、経営層との事業推進経験3年以上、PL（損益管理）、チームマネジメント、ビジネス英語も重視します。 【歓迎するスキル・経験】 起業または新規事業での成功体験 工場の立ち上げまたは化学品・素材ビジネスの経験 国内外の事業推進における英語実務経験 【求める人物像】 挑戦意志 ：常識にとらわれず、スタートアップマインドを持って挑戦していける方 推進力 ：「事業の当事者」として、泥臭く・実行局面まで責任を持ってやり切れる方 未知の領域でも臆することなく、アグレッシブにリーダーシップを発揮できる方 企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方 グローバル・地球規模の挑戦に共感し、仕事を通じて一緒に大きな感動を得たい方

    事業内容

    【事業内容】 環境配慮型の素材開発及び製品の製造、販売、資源循環を促進する事業等 【会社紹介】 TBMは、気候変動や資源枯渇といった地球規模の環境・社会課題に、素材・資源循環ビジネスを通じて挑むGX分野のディープテック・スタートアップです。 現在、建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に「第二創業期」を迎え、祖業のLIMEX（ライメックス）事業から、「世界の炭素・資源循環インフラを担う企業」へ進化するため、TBMは新たな節目に突入しました。

  • エージェント求人

    【TBM】CFO候補｜エクイティ調達・IPO準備を主導／年収900～2000万円

    900~2000万

    株式会社TBM東京都千代田区
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    仕事内容

    【ポジション概要】 エクイティ（株式）調達の主導から、CEO直下で企業価値を高める業務まで、ファイナンス（財務）実務を起点にIPO（新規上場）準備を主導。 本ポジションのミッションは、国内外の機関投資家、金融機関、VC（ベンチャーキャピタル）、証券会社、監査法人を主なフィールドとして、財務戦略と資本政策の立案・実行を主導すること。また、それを基盤に、IPOを見据えたガバナンス（企業統治）と経営管理の体制を構築することです。 各事業のKPI（重要指標）と収益性を紐解き、投資判断基準と管理体制を構築することが求められます。資金調達案件の実行にとどまらず、CEOや各事業部への財務提言と予実管理（予算と実績の管理）プロセスの改善を重ねながら、全社の企業価値最大化という成果につなげていく重要な役割です。 本ポジションの所属部門であるコーポレート・ファイナンス部のミッションや業務内容を公式メディア「Times Bridge Media」でご紹介しています。ぜひご覧ください。 【TBMの組織紹介 vol.14 コーポレート・ファイナンス部】 https://media.tb-m.com/5192 【業務内容】 代表取締役CEO直下の経営幹部として、資金調達関連の経験を生かし、ファイナンス戦略とグローバルな資本政策の立案・実行を担当。 財務のトップとして、国内外の投資家との折衝からIPO準備、M&A（合併・買収）、JV（共同事業体）設立、管理会計、内部統制、未上場から上場への移行、国内外の事業成長までを統括していただきます。 【業務詳細】 財務戦略・資本政策の立案と実行 中長期の財務シナリオとグローバルな資本政策を策定。 エクイティ・デット（負債）調達をクロージング（契約完了）まで主導。 IPO準備に伴う証券会社・監査法人との折衝を担当。 経営管理・管理会計とグローバルガバナンス 各事業部のKPI設計とモニタリング体制を構築。 ROIC（収益性指標）を用いた投資判断基準を策定。 国内外のグループ会社・JVを含む連結決算と内部統制を構築。 投資戦略・IR（投資家対応）・管理部門統括 M&Aや資本業務提携、JV設立のスキーム（枠組み）構築を主導。 国内外の投資家や金融機関との関係を構築。 財務、経理、法務、IR等の管理部門メンバーを統括。 【応募条件】 TBM（Times Bridge Management）に込められた「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いを胸に、TBMのソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方・挑戦をしていただける方からのご応募を心よりお待ちしております。 【TBMを取り巻く環境】 TBMは第二創業期を迎え、既存事業のアセットを活用しながらポートフォリオ転換・事業拡大を目指しており、各事業/部門で組織体制の強化を進めています。 経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。 各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、TBMは日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。 政府ロードマップを約15年早めて、CO2を再利用した「床材」を上市 石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発 カーボンリサイクル事業の導入実績をご覧ください。 建材分野のカーボンリサイクル製品の導入事例 https://tb-m.com/news/news-5118/ 【選考フロー】 選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させていただきます。 SPIを選考の中で受検いただきます。※1※2 ※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます ※2.選考の中でリファレンスチェックを受検いただく可能性がございます 【会社紹介（続き）】 日本発のディープテック・スタートアップ 累計資金調達428億円、推計企業価値1,370億円 社員数約250名規模 TBMの今を知る TBMの人・組織を伝えるオウンドメディア「Times Bridge Media」（https://media.tb-m.com/） ■現在の事業フェーズ 建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化といった大きなビジネス機会を追い風に、TBMでは第二創業期を迎えています。祖業であるプラスチック代替素材：LIMEX（ライメックス）事業で培った素材開発・用途開発・顧客開拓・サプライチェーン構築のアセットを活かし、「カーボンリサイクル・高機能再生材」の事業へのピボットを図っています。 企業価値を更に高める、事業ポートフォリオそのものを生み出すフェーズです。

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 高度なファイナンス・会計の実務経験（投資銀行、コンサルティングファーム、または事業会社での経営企画・財務戦略の実務経験/10年以上目安） 資金調達（エクイティ・デット両面）の実務を主導し、クロージングまで導いた経験。 連結決算、管理会計、内部統制に関する深い知識と実務への理解。 【歓迎するスキル・経験】 経営管理・マネジメント能力 数十名規模の組織（管理部門など）を統括したピープルマネジメント経験。 CEOや取締役会に対し、財務的視点から事業課題を特定し、意思決定を促す提言ができる能力。 ビジネス・リテラシーとコミュニケーション 複雑な事業スキーム（JV設立、M&A、ライセンスビジネス等）を理解し、契約交渉をリードできるリーガル・マインド。 投資家や金融機関を魅了する高いプレゼンスと、論理的かつ情熱的なストーリーテリング能力。 【求める人物像】 挑戦意志 ：常識にとらわれず、スタートアップマインドを持って挑戦していける方 推進力 ：「事業の当事者」として、泥臭く・実行局面まで責任を持ってやり切れる方 未知の領域でも臆することなく、アグレッシブにリーダーシップを発揮できる方 企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方 グローバル・地球規模の挑戦に共感し、仕事を通じて一緒に大きな感動を得たい方

    事業内容

    【事業内容】 環境配慮型の素材開発及び製品の製造、販売、資源循環を促進する事業等 【会社紹介】 TBMは、気候変動や資源枯渇といった地球規模の環境・社会課題に、素材・資源循環ビジネスを通じて挑むGX分野のディープテック・スタートアップです。 現在、建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に「第二創業期」を迎え、祖業のLIMEX（ライメックス）事業から、「世界の炭素・資源循環インフラを担う企業」へ進化するため、TBMは新たな節目に突入しました。

  • エージェント求人

    じげん_G-C:【アップルワールド出向】経営管理部長候補

    800~1200万

    • M&A対応
    • 国内M&A対応
    • 予算策定
    • 親会社/子会社会計基準統一
    • マネジメント
    • 税務申告
    • 財務
    • 税務
    • 経理
    • 会計
    • 予算管理
    • 監査
    • 部長
    • 内部統制
    • J-SOX対応
    • マネージャー
    • 管理会計
    株式会社 じげん東京都新宿区, 東京都港区
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    仕事内容

    ■募集概要 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長しているじげん社。じげんグループであるアップルワールド社は、1991年の創業から個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開し、世界中のランドオペレーターからホテル情報を収集・整理し、国内を中心とする旅行会社3,000社や提携企業、個人ユーザーに対して提供するランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。 2018年には東証プライム上場企業であるじげんグループの一員となりました。国内の旅行会社が約1万社といわれる中、当社のアカウントを持つ旅行会社は7,000社に上ります。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、コンシューマー向けの新規サービス立ち上げや航空券予約サイトの開発・運営にも進出。事業ドメインの拡張を続け、さらなる成長を目指しています。 ＜サービス一覧＞ ・国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」 ・航空券比較予約サイト「TRAVELIST（トラベリスト）」 ・ホテル比較予約サイト「Travery（トラベリー）」 経営層のパートナーとして全社の経営戦略に基づき、経理財務を主軸に決算業務や財務管理を実行、経営管理体制（経理・財務、人事・労務、法務、総務など）を統括し、事業成長を加速させるための強固なガバナンスの構築と組織基盤を構築・運用する経営管理部長候補を募集します。上場会社のグループ子会社として構築・運用も実行して頂くなど、裁量と責任の大きいポジションです。人事労務部門など経理財務以外の実務オペレーション部分はメンバーに任せながら、じげん社とも連携して全体のミッションコントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 ■仕事内容 アップルワールド社の経理・会計領域全般のマネジメントおよび高度化をお任せします。また経理財務業務を中心に人事労務、法務、総務などのコーポレート機能を統括するチームを牽引して頂きます。経営層と密に連携を取りながら親会社であるじげん社と連携してコーポレート全体をマネジメントしていただきガバナンスの強化、事業成長を下支えする組織基盤形成をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・月次/四半期/年次決算の統括 ・決算スケジュールの策定および進捗管理 ・親会社向け連結パッケージの作成、レビュー ・税務申告および税理士との連携 ・監査法人対応および各種論点整理 ・会計論点の検討、整理 ■その他お任せしたい業務 ・予算管理 ・J－SOX対応 ・会計システムの導入プロジェクト推進 ・経理を含むコーポレート部門のマネジメント ・子会社管理、組織再編 など ■ポジションの魅力 ・上場企業グループにおける決算や連結、監査、内部統制など、幅広いアカウンティング領域を統括できます。 ・単なる組織管理ではなく、自らの会計や経理実務経験を活かしながら組織の構築が可能です。 ・M&Aや事業統合後の経理体制や業務プロセスの構築に携わることができます。 ■組織構成 管理部は9名の体制です。現任の管理部長直下に財務・経理グループ：5名、総務・人事グループ：3名（派遣社員 1名を含む）の組織構成です。

    求める能力・経験

    ■MUST要件 ・事業会社における経理・会計の実務経験 ・月次/四半期/年次決算の一連の流れの理解/実務経験 ・年次決算の統括・取りまとめ ・親会社向け連結パッケージ作成 ・経理組織におけるマネジメント経験 ・メンバーの業務レビューおよび実務サポートが可能なレベルの会計/経理知識 ・監査法人や税理士等の外部専門家との折衝経験 ■歓迎条件 ・上場企業または上場企業子会社での経理経験 ・税務申告、税務論点に関する実務経験 ・管理会計や経営管理に関する経験 ・会計システムやERP等の導入または業務改善経験 ・公認会計士、税理士、簿記1級等の会計関連資格、またはそれに準ずる知識、経験 ・M&A/PMI/事業統合に伴う経理業務経験 ・経理部長、経理責任者、アカウンティングマネージャー等の経験 ・コーポーレート部門の管掌経験 ・J-SOXや内部統制に関する実務経験 ・ビジネスでの英語使用経験 ■求める人物像 ・経営層と事業サイドのブリッジとしてガバナンスと事業成長の両視点で推進できる方 ・課題を的確に捉えスピードと柔軟性を伴った行動力のある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【CEO室／インオーガニック戦略】AIディープテックの非連続成長を創る投資・提携戦略の立案・実行

    ~1500万

    • M&A支援
    • M&Aアドバイザリー
    • バリューアップ/モニタリング
    • 室長/調査官
    • 戦略立案
    • M&A対応
    • 取締役
    • 新規事業
    • アライアンス
    • 開発
    • クロージング
    • ソーシング
    • マネジメント
    • 検証
    • VC++
    • パートナー
    • M&Aコンサルティング
    • 財務
    • プロダクト開発
    • コンサルティング業務
    株式会社ABEJA東京都港区
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    仕事内容

    【概要】 GoogleやNVIDIA等からの出資実績を持ち、大手エンタープライズのDX・AI実装を支援する東証グロース上場企業にて、取締役CSO 兼 CEO室室長と二人三脚で非連続成長を牽引する特命ポジションです。最先端AIテクノロジーへの深い理解をベースに、大手企業との業務提携、JV設立、国内外M&A、スタートアップ投資などのインオーガニック戦略の立案から実行・実装、さらに投資先や新規事業のグロースまでを一気通貫で主導します。 【具体的な業務】 ①インオーガニック戦略の立案・実行： 大手エンタープライズ企業との戦略的アライアンス・資本業務提携の推進、JV（ジョイントベンチャー）設立、国内外M&Aのソーシング〜DD〜クロージング、スタートアップ投資 ②非連続成長に向けた全社戦略・事業開発： テクノロジーの力で既存産業を変革する経営・事業・プロダクト戦略の策定、共同事業開発のリード ③新規事業立ち上げ・プロダクトグロース： 投資先企業のバリューアップ支援、新規事業・プロダクトの立ち上げおよびグロースの牽引 ④成功事例の共通化・ノウハウ化： 先行事例（成功パターン）の創出と、全社で再現可能な仕組み・実用書化への落とし込み

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ※以下のすべてを満たす方 ◉事業会社の新規事業開発・経営企画・財務・投資部門等における、「既存産業×テクノロジー」を軸としたパートナー企業との業務提携・JV設立・M&A等の実務経験 ◉事業会社を中心に、最先端テクノロジーの事業開発・プロダクト開発、技術検証およびPL/BS責任を含めた技術マネジメント経験 ◉パートナー企業と協業し、事業企画や事業開発を自らハンズオンで推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・経営戦略・技術投資戦略の立案・遂行経験 ・自ら起業・経営を行った経験 ・コンサルティングファーム、投資銀行（IBD）、VC等における最先端テクノロジーの投資戦略策定・投資実務経験 ・自らPL/BS責任を持ち、事業やプロダクト成長にコミットした実績

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【ハコベル】新規事業部長／年収800～1600万円

    800~1600万

    ハコベル株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    【募集背景】 新規事業開発を行うための、新ポジション募集です 【業務内容】 ハコベルは、祖業である物流プラットフォーム事業に加え、SaaS事業の確立・M&A・アライアンスなどを通して成長拡大してきました。 それらに加えて、次なる新規事業立ち上げ・推進を行うため、新規事業部長を募集いたします。 ハコベル及び株主の既存アセットを活用した新規事業を立ち上げることを期待しているポジションです ＜具体例＞ 新規事業テーマの創出および仮説検証を通じたビジネスモデルの構築 社内外のステークホルダーを巻き込みながらの事業立ち上げ体制の構築 外部パートナーシップやアライアンスの提携 立ち上げた事業の成長に向けた中長期戦略の策定と、KPI設計〜KPI達成に向けた施策の実行 事業の予実/PL管理 【配属組織】 社長・執行役員は、外資系コンサルファーム／商社／投資銀行／物流企業／スタートアップ企業出身等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの考え方やスタイルを活かしながら、協働・議論を通じ、会社および事業の成長に携わっていただける環境です。 【ポジションの魅力】 オーナーシップと裁量のある働き方ができる 新規事業を自身でつくりあげる醍醐味を味わうことができる 「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境である 様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 他社もしくは他部門との協業プロジェクト推進のご経験をお持ちの方 事業責任（PL責任）を負ったご経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 事業会社でのM&A、事業提携などのアライアンス推進経験をお持ちの方 新規事業開発のご経験をお持ちの方 物流業界またはIT業界でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 当社のミッションに共感をいただける方 圧倒的な解像度をもとにしたリアリティのある課題設定や戦略実行ができる方 業界の常識を変えることを厭わず、社会に大きな影響を与えられる仕事がしたい方 スピード感ある環境で、常識にとらわれず新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方 自らオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら実行に移せる方

    事業内容

    ハコベルとは ハコベル株式会社は「物流の『次』を発明する」をミッションに掲げる物流DXカンパニーです。物流関連業務の可視化・効率化を実現するクラウド型の「物流DXシステム」と、多重下請け構造解消に寄与する「運送手配マッチングサービス」を提供しています。

  • エージェント求人

    カーボンリサイクル推進チーム 部門長｜CO2固定化素材の社会実装を主導／年収900～1200万円

    900~1200万

    株式会社TBM東京都千代田区
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    仕事内容

    【ポジション概要】 CO2資源化事業を担う部門責任者へ。プロジェクト推進を起点に用途開発からプラントの社会実装までを牽引。 本ポジションのミッションは、建材・住宅・化学・エネルギー企業やCO2排出事業者を主なフィールドとして、CO2固定化素材の社会実装を主導すること。 また、それをプラント構築から環境価値創出まで一気通貫で事業化することです。 顧客の製品開発プロセスを紐解き、サンプル提供から採用仕様化までを導くことが求められます。素材単体の販売活動にとどまらず、顧客との共同開発、CO2排出事業者との提携、プラント構築を重ねながら、CO2を資源として循環させる事業構築につなげていく重要な役割です。 本ポジションの所属部門であるカーボンリサイクル推進チーム（CCU推進チーム）のミッションや業務内容を公式メディア「Times Bridge Media」でご紹介しています。ぜひご覧ください。 【TBMの組織紹介 vol.1 CCU推進チーム】 https://media.tb-m.com/5033 【業務内容】 カーボンリサイクル事業の責任者候補として、事業戦略を立案。CO2固定化素材の社会実装から用途開発、環境価値の創出まで、裁量を持って一気通貫で牽引。 建材・住宅・自動車などのメーカーとの共同開発、CO2排出事業者とのアライアンス（提携）、プラント構築のプロジェクトマネジメント（進捗管理）を担っていただきます。社内技術チーム・研究機関・行政と連携し、炭素循環モデルを構築します。 【業務詳細】 事業戦略・事業スキームの構築 市場を選定し、事業モデルと販売計画を策定。 素材販売からライセンシングまでの事業スキームを構築。 CO2排出事業者との提携や、契約・NDAの交渉を推進。 カーボンクレジットを通じて環境価値を創出。 顧客開発・用途開拓と社会実装 建材・住宅・自動車メーカーへサンプルを提供。 顧客の評価に対応し、採用仕様化までを主導。 建材・住宅メーカーとCO2固定化素材を共同開発。 プラント推進・社外連携と発信 プラント設計を担うエンジニアリングパートナーへ指示し、進捗を管理。 社内技術チーム・研究機関・行政と連携し、社会実装を支援。 ショールーム・展示会を通じ、広報・ブランディング戦略を推進。 【TBMを取り巻く環境】 TBMは第二創業期を迎え、既存事業のアセットを活用しながらポートフォリオ転換・事業拡大を目指しており、各事業/部門で組織体制の強化を進めています。 カーボンリサイクル技術を用いた低炭素素材「CR LIMEX」の販売を開始しました。 TBM、カーボンリサイクル技術を用いた低炭素素材「CR LIMEX」の販売を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000369.000016815.html TBMがこれから向き合うのは、研究開発から大規模社会実装へ移るカーボンリサイクル市場です。2050年のカーボンニュートラル実現に向け、政府、自治体、グローバル企業が注目しています。TBMはCO2を資源として扱い、海外市場でエンジニアリングパートナーと共に炭素循環モデルを構築します。 VAPCO、Viet Haiと炭素回収・利用プロジェクトの基本合意を締結 建材分野のカーボンリサイクル製品の導入事例を公開 【選考フロー】 選考フローは、「応募→書類選考→面接→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※1※2 ※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます ※2.選考の中でリファレンスチェックを受検いただく可能性がございます 【会社紹介（続き）】 日本発のディープテック・スタートアップ 累計資金調達428億円、推計企業価値1,370億円 社員数約250名規模 TBMの今を知る TBMの人・組織を伝えるオウンドメディア「Times Bridge Media」（https://media.tb-m.com/） ■現在の事業フェーズ 建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化といった大きなビジネス機会を追い風に、TBMでは第二創業期を迎えています。祖業であるプラスチック代替素材：LIMEX（ライメックス）事業で培った素材開発・用途開発・顧客開拓・サプライチェーン構築のアセットを活かし、「カーボンリサイクル・高機能再生材」の事業へのピボットを図っています。 企業価値を更に高める、事業ポートフォリオそのものを生み出すフェーズです。 【組織の特徴】 ・外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成 ・平均年齢 39.0歳 ・女性比率 28.2% （2024年11月末時点）

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 以下いずれか メーカー（建材・化学・住宅など）向けのスペックイン営業（採用仕様化を導く営業）または事業開発の経験 商社・化学メーカー・プラントメーカー・機械メーカーなどで、化学プラントなどの工場建設プロジェクトを推進した経験 加えて、顧客の製品開発プロセスを理解して採用仕様化まで導いた経験、または工場建設の関係者と連携した経験も重視します。 【歓迎するスキル・経験】 素材・化学・樹脂・コンパウンド商材の営業・事業開発経験 販売戦略立案・パートナー開拓またはピープルマネジメント経験 【求める人物像】 挑戦意志 ：常識にとらわれず、スタートアップマインドを持って挑戦していける方 推進力 ：「事業の当事者」として、泥臭く・実行局面まで責任を持ってやり切れる方 未知の領域でも臆することなく、アグレッシブにリーダーシップを発揮できる方 企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方 グローバル・地球規模の挑戦に共感し、仕事を通じて一緒に大きな感動を得たい方 【応募条件】 TBM（Times Bridge Management）に込められた「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いを胸に、TBMのソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。

    事業内容

    【事業内容】 環境配慮型の素材開発及び製品の製造、販売、資源循環を促進する事業等 【会社紹介】 TBMは、気候変動や資源枯渇といった地球規模の環境・社会課題に、素材・資源循環ビジネスを通じて挑むGX分野のディープテック・スタートアップです。 現在、建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に「第二創業期」を迎え、祖業のLIMEX（ライメックス）事業から、「世界の炭素・資源循環インフラを担う企業」へ進化するため、TBMは新たな節目に突入しました。

  • エージェント求人

    高機能再生材推進チーム 部門長｜販売戦略・市場開拓・組織マネジメントを統括／年収900～1200万円

    900~1200万

    株式会社TBM東京都千代田区
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    仕事内容

    【ポジション概要】 素材の営業/事業開発経験から、再生材事業を戦略から率いる部門長へ。販売戦略・顧客開拓を起点に再生材ブランドの確立と市場開拓を推進。 本ポジションのミッションは、国内外の商社・成形メーカー、自動車や家電、日用品のメーカーを主なフィールドとして、再生材の販売戦略と市場開拓を統括すること。 また、それを技術・製造・開発との連携や組織づくりを通じて実行することです。 本ポジションの所属部門である高機能再生材推進チームのミッションや業務内容を公式メディア「Times Bridge Media」でご紹介しています。ぜひご覧ください。 【TBMの組織紹介 vol.4 高機能再生材推進チーム】 https://media.tb-m.com/5063 【業務内容】 再生材セールス部門の責任者として、自社で再生したプラスチックの販売戦略、市場開拓、組織マネジメントを担当。技術・製造・開発と連携し、事業戦略から実行まで推進。 【業務詳細】 販売戦略・市場分析・製品戦略・再生材の販売戦略立案・実行推進 市場動向・政策トレンドを分析し、事業戦略へ反映 品質改良とコストのバランスを踏まえ、製品仕様・価格戦略を策定 顧客開拓・スペックイン活動 国内外の商社、成形メーカー、自動車・家電・日用品のメーカーへ営業 技術チームと連携し、サンプル提供と評価フォローを推進 顧客の製品開発・量産プロセスに沿って、スペックインを推進 供給連携・部門マネジメント サプライチェーン・製造・開発と連携し、供給を最適化 関係部門と利益率向上施策を立案し、実行まで推進 部門KPIを設計し、再生材の営業体制を構築 メンバーを育成し、再生材セールス部門をマネジメント 【応募条件】 TBM（Times Bridge Management）に込められた「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いを胸に、TBMのソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。 【TBMを取り巻く環境】 TBMは第二創業期を迎え、既存事業のアセットを活用しながらポートフォリオ転換・事業拡大を目指しており、各事業/部門で組織体制の強化を進めています。 経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。 各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、 TBMは日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています 。 政府ロードマップを約15年早めて、CO2を再利用した「床材」を上市 石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発 【選考フロー】 選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させていただきます。 SPIを選考の中で受検いただきます。※1※2 ※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます ※2.選考の中でリファレンスチェックを受検いただく可能性がございます 【会社紹介（続き）】 日本発のディープテック・スタートアップ 累計資金調達428億円、推計企業価値1,370億円 社員数約250名規模 TBMの今を知る TBMの人・組織を伝えるオウンドメディア「Times Bridge Media」（https://media.tb-m.com/） ■現在の事業フェーズ 建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化といった大きなビジネス機会を追い風に、TBMでは第二創業期を迎えています。祖業であるプラスチック代替素材：LIMEX（ライメックス）事業で培った素材開発・用途開発・顧客開拓・サプライチェーン構築のアセットを活かし、「カーボンリサイクル・高機能再生材」の事業へのピボットを図っています。 企業価値を更に高める、事業ポートフォリオそのものを生み出すフェーズです。 ＜注力事業について＞ カーボンリサイクル事業 https://tb-m.com/business/ccu/ 建材分野のカーボンリサイクル製品の導入事例 https://tb-m.com/news/news-5118/ 高機能再生材事業 https://tb-m.com/business/circulex/ 自動車向けの再生材に関する取組 https://tb-m.com/news/news-5126/ ■企業理念 TBM（Times Bridge Management）という名前には、私たちのミッションである「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いが込められています。これは、持続可能な未来に向けて何百年と挑戦し続け、「我々が架け橋となり、サステナビリティ革命を起こす」という未来への意志表明です。

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 自動車・家電・日用品等のメーカー向けに、原料・素材・部材などのスペックイン営業を経験した方。顧客の製品開発・量産プロセスを理解し、サンプル評価から採用決定までをリードした方。 商社、化学メーカー、プラントメーカー、機械メーカー等で化学プラントなどの工場建設プロジェクトを推進した方。工場建設に関わる関係者とコミュニケーションが取れる方。 加えて、新規顧客・新規商流を自分の手で開拓し、売上または粗利の実績を金額とともに職務経歴書へ記載できる方を重視します。 【歓迎するスキル・経験】 素材・化学・樹脂関連商材の営業または事業開発経験 販売戦略・パートナー開拓・ピープルマネジメント（育成）等の経験 【求める人物像】 挑戦意志 ：常識にとらわれず、スタートアップマインドを持って挑戦していける方 推進力 ：「事業の当事者」として、泥臭く・実行局面まで責任を持ってやり切れる方 未知の領域でも臆することなく、アグレッシブにリーダーシップを発揮できる方 企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方 グローバル・地球規模の挑戦に共感し、仕事を通じて一緒に大きな感動を得たい方

    事業内容

    【事業内容】 環境配慮型の素材開発及び製品の製造、販売、資源循環を促進する事業等 【会社紹介】 TBMは、気候変動や資源枯渇といった地球規模の環境・社会課題に、素材・資源循環ビジネスを通じて挑むGX分野のディープテック・スタートアップです。 現在、建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に「第二創業期」を迎え、祖業のLIMEX（ライメックス）事業から、「世界の炭素・資源循環インフラを担う企業」へ進化するため、TBMは新たな節目に突入しました。

  • エージェント求人

    【ハコベル】事業部長／一般貨物事業部・運送手配／年収1000～1500万円

    1000~1500万

    ハコベル株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    【募集背景】 物流業界は労働力の減少に加え法律改正で、ターニングポイントに差し掛かっています。 その中で、ハコベルはこの機会をチャンスに変え、さらなる成長を目指し、強い営業組織への進化を目指しています。 この重要な変革を共に推進していただける方を募集しております。 【業務内容】 本ポジションでは当社で運営する「物流マッチング事業」の一般貨物事業部長候補を募集します。 荷物を配送依頼したい法人向けの営業組織と、荷物を運びたい運送会社向けのオペレーション組織の事業推進を担当いただきます。 マッチング事業はハコベルの祖業にあたり、さらなる非連続成長を期待しているポジションです。 中長期事業戦略の策定・立案〜実行 当社内の最大規模の事業のさらなる成長を実現するための事業戦略策定〜実行 達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行、並びに組織マネジメント 事業管理 事業の予実/PL管理 四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント 社内リソース（配車チーム、プロダクトチーム、企画チームなど）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築 【配属組織】 担当いただく一般貨物事業は、現在20〜40代のメンバーが多く在籍しています。 バックグラウンドは様々で、物流業界出身者や営業経験者が活躍しています。 【ポジションの魅力】 「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境である オーナーシップと裁量のある働き方ができる（自ら組織をつくることがまかされる） 事業成長速度に合わせ事業フェーズが目まぐるしく変わり、様々なフェーズを経験可能 様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる └社長・執行役員は、外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通し、多様な考え方・スタイルを学ぶことができます

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 事業と組織を成長させることに対する熱いパッションとコミットメント 【歓迎（WANT）】 徹底的な行動量の担保や規律のきいたチーム運営をしてきた経験 バーティカルなプラットフォーム事業運営をしてきた経験 物流ドメインにおけるご経験 【求める人物像】 以下の要素をお持ちの方 当社ミッションへの共感 物事をやり遂げる執着心 社内外の関係当事者の信頼を勝ち得、円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 圧倒的な行動量とスピード感

    事業内容

    ハコベルとは ハコベル株式会社は「物流の『次』を発明する」をミッションに掲げる物流DXカンパニーです。物流関連業務の可視化・効率化を実現するクラウド型の「物流DXシステム」と、多重下請け構造解消に寄与する「運送手配マッチングサービス」を提供しています。

  • 企業ダイレクト

    【管理部門（部長候補)/岐阜】経理・財務・人事・総務部門の全体統括/転勤無

    850~1000万

    株式会社ハークスレイ岐阜県岐阜市
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    仕事内容

    管理部門のトップとして、組織全体の統括、および経営戦略に連動したバックオフィス体制の強化をお任せします。 人事総務課・経理課から成る管理部の部長として、各課長と連携しながら部門を牽引していただきす。新体制でのスタートになるため、部署内外の摩擦緩衝・人材育成を重視できる方が歓迎です！ 【業務例】■管理部門（経理、財務、人事、労務、総務、法務）全体の統括およびプレイングマネージャー業務 ■経営戦略に連動した組織体制の強化、BPR（業務改革）の推進 ■予実管理、中期経営計画の策定、取締役会等の運営サポート 等

    求める能力・経験

    【いずれも必須】 ■組織マネジメント経験 ■マネジメント経験（5年以上） ■人事・財務・法務の実務経験（5年以上または同等の知識） ★おすすめポイント 大手コンビニ等と取引があり知名度は全国区。近年のナッツブームで業績も好調です。労働環境が整っており、現場のフォローに追われず戦略立案や組織育成に注力できるのも魅力。超安定企業の中枢で、これまでの経験を活かし腰を据えてキャリアの集大成に挑める絶好の環境です！

    事業内容

    ■グループ会社の支援、管理

  • エージェント求人

    【ハコベル】CAO候補／年収1000～1200万円

    1000~1200万

    ハコベル株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    【募集背景】 当社はマッチングサービスとソフトウェアの複数事業を展開し、IPOに向けて着実に歩みを進めています。直近では、M&Aによる事業承継などを通じてスピード感を持ってソリューションを拡大しており、事業ポートフォリオはより多角的かつ強固なものへと進化を遂げています。 一方で、現在はCFOがコーポレート部長を兼務するなど非常に広範な業務を担っている状態です。そこで、今後のさらなる事業拡大とIPOの実現、そしてグループ全体の組織基盤強化に向け、CFOが現在担っているコーポレート部長業務の約3〜4割（複数組織のマネジメントや日常的なオペレーション統括）を裁量を持って引き継いでいただける「CAO候補」を募集いたします。 ビジネスサイドのスピード感や感覚を持ちながら、経営陣の右腕として多角化するコーポレート組織を牽引していただける方を求めています。 【業務内容】 CFOおよび経営陣と密に連携し、コーポレート部内複数グループの統括・マネジメント、および経営課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進をお任せします。 コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3〜4割を徐々にお任せしていきます） 人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理 各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート 事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート） 突発事象への対応（紛争、M&A、資金調達） 株主対応（報告・承認手続き） 【配属組織】 CFO直下のポジションです。 CFOである末藤は、モルガン・スタンレーにて約20年の大企業営業担当として従事していた経験があり、経営企画・IRに関連する業務のみならず、財務・M&A等の領域での知見も共有できます。 近しい場所ではたらくのがコーポレート部となりますので、コーポレート部の詳細については以下を参照ください。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 【コーポレート部】 コーポレート部内に8グループ（人事/採用/総務/法務/経理/財務/経営管理/広報）が帰属 部全体では18名が在籍しており、特に20〜30代が活躍中 ポジションの魅力 IPO・M&A等希少性の高い経験を積むことができる ソフトウェアとマッチングサービスという異なるビジネスモデル、さらにはM&Aによる事業拡大が同時進行する中でIPO準備まで携わるという希少な環境を経験できる。 社会的課題への貢献 「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境 様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる 社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができる。 カルチャー 私たちは、コーポレート部門を単なる支援部門ではなく、企業価値を高めるための戦略部門の一つと位置づけています。定型業務の完遂をゴールとせず、常に「ステークホルダーからどう評価されるか」という外部視点を持ち、多角的に事業を捉えるスタイルが特徴です。 組織内には、プロフェッショナル同士が互いの意見を尊重し、建設的な議論を重ねる風土があります。CFOとの距離も近く、「新たな手法の導入」や「領域の拡大」といった提案は、個人の裁量として広く認められています。 一人ひとりに託されるミッションの視座は高く、チャレンジングな環境ではありますが、組織を自ら形作る手応えを感じられる環境です。管理部門としての枠組みを超え、真のビジネスパートナーとしてのキャリアを築きたい方を歓迎します。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 日常・月次の会計実務経験が5年以上ある方(管理者経験は対象外) 既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験 複数組織またはチームのピープルマネジメント経験 ビジネスサイド（事業側）での実務経験 【歓迎（WANT）】 スタートアップやベンチャー企業でのご経験 事業会社での経理・財務・経営管理・経営企画のいずれかでの3年以上のご経験 投資銀行/コンサルでの5年以上のご経験 社内外と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 社内外からフィードバックを集められる素直な心 【求める人物像】 社会課題の解決や事業を大きくしていくために頑張れる方 課題を解決するために、プロアクティブに対応できる方 変化が多いスタートアップ企業でチャレンジしたい方

    事業内容

    ハコベルとは ハコベル株式会社は「物流の『次』を発明する」をミッションに掲げる物流DXカンパニーです。物流関連業務の可視化・効率化を実現するクラウド型の「物流DXシステム」と、多重下請け構造解消に寄与する「運送手配マッチングサービス」を提供しています。

  • エージェント求人

    【FP＆Aリーダー】年次予算・予実管理から経営会議運営・特命案件対応まで

    ~1500万

    • リーダー
    • マネジメント
    • 提案
    • メンバー
    • 事業責任者
    • 医療/ヘルスケア
    • 予算策定
    • BIツール
    • ファイナンス
    • 体制構築
    • C
    • 社長
    • プロジェクト
    • プロジェクトマネジメント
    • 会計
    • 財務
    • 経理
    • 事業計画
    • レポーティング
    • 事業計画策定
    • コンサルティング業務
    • 戦略立案
    株式会社メドレー東京都港区
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    仕事内容

    【概要】 東証プライム上場の医療ヘルスケア領域メガベンチャーにて、CFO管掌のファイナンス統括部「FP&A室」のリーダーとして参画します。グループ全体の経営管理プロセスの設計・体制構築、中長期計画や予算策定、経営会議の運営を牽引し、CEO・CFOをはじめとする経営陣や各事業責任者の意思決定を数値面から支えます（将来的にはCFOへのキャリアパスも拓けるポジションです）。 【具体的な業務】 ①全社経営管理プロセスの高度化： 中期経営計画の策定、年次予算策定、予実管理・着地予測（予予管理）の仕組み化・運用 ②経営意思決定支援・会議体運営： 経営会議の設計・運営、経営レポートの作成、特命案件への対応 ③IT・BIツールを活用した効率化： 経営管理システムの導入・刷新、ダッシュボード構築等による経営の可視化と高度化 ④事業管理・KPIマネジメント： 各事業部の見込数値策定、事業KPI管理、事業課題の抽出および改善アクションの提案・伴走 ⑤組織・チームマネジメント： 採用を含めたFP&Aチームの体制構築、メンバー育成

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】※以下のいずれか（または準ずる経験）を5年以上お持ちの方 ◉事業会社のFP&A、経営管理、経営企画部門等において、「全社レベルの経営管理プロセスの構築・運用リード」または「事業責任者と伴走した事業計画策定〜KPIマネジメント〜課題解決の一気通貫推進」の経験 ◉コンサルティングファームにおける、事業会社の経営戦略立案、経営管理プロセスの導入・刷新支援経験 【歓迎（WANT）】 ・社長・CFOなど経営層へのレポーティング、ビジネスパートナリング経験 ・経営管理システム（EPM等）やBIツールの導入・運用改善経験 ・部門横断のプロジェクトマネジメント経験 ・B/S、C/Fマネジメント、子会社管理、またはチームマネジメント経験 ・公認会計士資格、または経理財務の実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ▼プロダクトマネージャー｜グループ経営管理（EPM/CPM）領域のAIプロダクト変革を牽引▼

    1000~1500万

    株式会社アバントグループ東京都港区
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    仕事内容

    【募集背景】 アバントグループは「経営の大衆化」をミッションに掲げ、国内大手の連結会計・予算・経営分析といったグループ経営の中枢を支えてきました。 これまで一部の大企業や専門家に限られていた高度な経営管理を、プロダクトの力によってあらゆる企業が使いこなせる世界を目指し、 事業の軸足をプロダクト主導型へと移行しています。AIによって経営管理のあり方が根底から変わりゆく今、 機能提供にとどまらず「顧客企業の経営変革」に直結する次世代プロダクトを共創するPdMを募集します。 【職務内容】 連結・予算・経営分析領域におけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。 経験豊富なCPO直下で、初期のプロダクト組織立ち上げに参画。顧客の経営現場に入り込んだディスカバリーとデータ分析を通じ、 解くべき本質的な課題を特定します。エンジニアやデザイナーと密に連携しながら、仮説検証・機能要件の策定・リリース後の定着および事業KPIの改善までを一貫してリードしていただきます。 【具体的には】 ・顧客インタビューや利用データの分析を通じた本質的課題の発見と解決策の構想 ・エンジニアやデザイナーと協働した機能要件・仕様の策定および仮説検証プロセスの推進 ・リリース後の利用率・定着率・継続率などのKPIモニタリングとグロース施策の実行 ・事業性やデータに基づいた機能の優先順位付けおよび機能追加・撤退の意思決定 ・営業、カスタマーサクセス、経営層をはじめとするステークホルダーとの合意形成とアライメント(求人ID：492150)

    求める能力・経験

    【必須】 ・B2B SaaS（または継続利用型ソフトウェア）におけるPdM実務経験（3年以上） ・機能リリース後の成果（利用率・定着率・継続率・売上貢献）に責任を持ち、KPIを改善させた実績 ・顧客インタビュー等のディスカバリー活動を自ら継続的に行ってきた経験 ・定量データ（利用ログ等）を自ら分析し、プロダクトの意思決定に活用してきた経験 ・顧客要望の見送りや優先順位の決定など、トレードオフを伴う難しい判断を下してきた経験 【歓迎】 ・経営管理、会計、財務などの業務系SaaSにおける企画・マネジメント経験 ・SQL等を用いたデータ抽出・定量分析の実務経験 ・ソフトウェアエンジニアまたはデザイナーとしての実務経験

    事業内容

    導入実績950社以上、国内シェアNo.1を誇る連結会計システム「DivaSystem」を中心に事業展開するディーバや、 20年間にわたってBI領域に特化し続け、900社以上の導入実績と20種類以上のBI関連製品を扱っているジール等、 企業の「グループ経営」を支える事業を行っている各グループ会社を支える、ホールディングス会社です。

  • エージェント求人

    【株式会社アバントグループ】CPO（Chief Product Officer）

    1800~2500万

    • リーダー
    • 製品
    • カスタマーサクセス設計
    • パッケージング
    • CPM/cost per im...
    • 予算管理
    • 営業
    • デザイナー
    • 分析
    • 財務
    • 会計
    • ソフトウェア
    • 管理会計
    • SaaS
    株式会社アバントグループ東京都港区
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    仕事内容

    【仕事概要】 ～AIで、経営管理を「⼀部の⼤企業のもの」から「すべての企業のもの」へ。EPM/CPMに新しい市場をつくるプロダクト責任者を求めています。～ 【アバントグループについて】 アバントグループは「経営の⼤衆化」をミッションに掲げ、グループ経営管理の領域で⻑年、⽇本を代表する企業グループの経営を⽀えてきました。 連結・予算・経営分析といった経営の中枢は、これまで⼀部の⼤企業と専⾨家だけが扱えるものでした。それをプロダクトの⼒で、あらゆる企業が使いこなせるものにする。 私たちはいま、そのための事業の軸⾜をプロダクトへ移しています。 【なぜ今、CPOを求めるのか】 連結・予算・経営分析を担うEPM/CPMの市場は、これまで専⾨チームを抱えられる⼤企業に限られてきました。 AIはこの前提を変えつつあります。専⾨家の⼿を要していた業務の多くをAIが担えるようになれば、これまで⾼度な経営管理に⼿が届かなかった企業が、新しい市場として現れます。既存製品にAI機能を⾜すのではなく、AIで何が実現できるかを⾒通し、この新しい市場を定義するプロダクトを描くこと。 それが今回のCPOに期待する最⼤の役割です。 プロダクトで勝つには、プロダクトを本気でわかっているリーダーが必要だと、経営として判断しました。 求めているのは、要望を形にする⼈ではなく、何を作り、何を作らないかを決め、その結果に責任を持つ⼈です。 CEOと直接向き合い、プロダクトの⽅向を決める裁量と責任をお任せします。 【このポジションならではの⾯⽩さ】 経営の中枢という、深く、⼤きな課題: 企業グループの経営判断を⽀える業務は複雑で、だからこそ優れたプロダクトが⽣む価値も⼤きい領域です。 AIで、市場そのものをつくる: 既存市場のシェアを奪い合うのではなく、AIによって初めて成⽴する顧客層と使われ⽅を⾒いだし、EPM/CPMの新しいカテゴリーを定義する。そのビジョンを描き、プロダクトとして形にする側に⽴てます。 ゼロから始めなくてよい: ⻑年蓄積してきた業務知⾒と、⼤⼿企業グループを中⼼とした顧客基盤があります。初⽇から、本物の顧客と深く向き合ったディスカバリーが始められます。 プロダクトポートフォリオを、⾃ら描き直す: グループ経営管理の領域で、複数のプロダクトがすでに顧客に使われています。それらをどう束ね、どこに投資し、どんな姿へ導くか。ポートフォリオ全体の戦略を描くところから担えます。 プロダクト組織を、⾃分の⼿でつくる: PdM・デザイナーの採⽤、育成、進め⽅の⽔準まで、あなたが定義します。数年後の組織の⽂化は、あなたが最初に下す判断で決まります。 挑戦を⽀える事業基盤: 上場企業としての安定した経営基盤の上で、短期の資⾦繰りに追われず、腰を据えてプロダクトに投資できます。 【お任せすること】 ・AIで実現できることを⾒通し、EPM/CPMに新しい市場を切り拓くプロダクトビジョンと戦略を描く ・既存の複数プロダクトを俯瞰し、統合・再編と投資配分を含むポートフォリオ戦略を描く ・どの顧客の、どの課題を解くかを定め、プロダクトマーケットフィットを確⽴する ・プロダクト戦略とロードマップを描き、優先順位の最終判断を担う ・個別顧客の要望に流されない、標準プロダクトとしての⼀貫性を守る ・事業部⾨とともに、価格とパッケージングを設計する ・NRR・解約率・利⽤率といった成果指標に責任を持ち、事業成⻑を牽引する ・PdM・デザイナーを採⽤・育成し、強いプロダクト組織をつくる ・営業・カスタマーサクセス・エンジニアリング・経営層を、⼀つの⽅向にまとめる

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・B2B SaaSのプロダクト責任者（CPO・VP of Product・Head of Product等）として、成功したプロダクトを⽣み出し、成⻑させた経験 ・プロダクトの売上・継続率に責任を持ち、⾃らの意思決定で数字を動かした実績 ・AIを中核に据えたプロダクトを企画し、市場に届けた経験、またはAIの可能性を⾃ら試し、プロダクト戦略に落とし込んできた経験 ・複数プロダクトを統括し、統合・再編や投資配分などのポートフォリオ判断を担った経験 ・PdMチームを採⽤・育成し、組織として成果を出した経験 ・主要顧客の要望を⾒送る、成果の出ない機能から撤退するなど、データに基づいて難しい判断を下してきた経験 ・経営層を含む関係者と議論し、全社の合意を形成してきた経験 【歓迎スキル】 ・経営管理・会計・財務などの業務系SaaSでの経験 ・新しいプロダクトカテゴリーや市場を⽴ち上げた経験 ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験 【求める人物像】 ・ビジョンとミッションに共感し、事業の成功に自ら貢献したいと考える方 ・指示を待たず、何が成功につながるかを自分で考えて動ける方 ・役割の境界にこだわらず、お客様視点で考えられる方

    事業内容

    持株会社 グループ会社株式保有によるグループ経営戦略の策定・管理 グループ会社の管理業務受託

  • エージェント求人

    【グループ戦略・事業企画】経営戦略室または主力事業「BASE」の事業企画マネージャー候補

    ~2000万

    • M&A支援
    • M&Aアドバイザリー
    • 戦略立案
    • M&A対応
    • プロジェクト
    • 新規事業
    • マネジメント
    • 事業責任者
    • プロジェクト推進
    • PMO
    • レポーティング
    • 事業計画
    • モニタリング
    • マネージャー
    • 開発
    • プライシング
    • 分析
    • 執行役員
    • 事業計画策定
    • EC
    • コンサルティング業務
    • Web/ITサービス
    • PC/Web
    BASE株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【概要】 ネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「PAY.JP」「YELL BANK」等のEC・決済・金融サービスを展開するグループにて、希望や適性に応じて「経営戦略室（Strategy領域）」または「主力事業BASEの事業企画領域」のマネージャー候補として参画します。いずれのポジションも重要施策や投資判断に深く関与し、将来的にはグループ執行役員や子会社役員、事業責任者等へのキャリアパスが開かれています。 【配属想定ポジション・具体的な業務】 ① 経営戦略室 グループ戦略企画（マネージャー候補） ・グループ全体の新たな課題抽出、重点テーマの特定 ・新規事業開発に向けた市場・競合リサーチ、事業仮説の構築 ・グループ経営に必要なデータストラテジー設計（KPI設計、データ基盤活用方針策定） ・中期経営計画・事業計画の策定、M&A戦略の立案・実行プロセス支援 ・各事業責任者・関係部門との戦略プロジェクト推進 ② BASE 事業企画（マネージャー候補）： ・「BASE」事業における短期・中長期の事業計画策定およびKPIマネジメントのリード ・計画達成に向けたモニタリング、経営層・各部門長へのレポーティング ・事業課題の抽出と改善案の提示、外部環境（市場・競合）の分析 ・事業特命プロジェクトのPMO（プライシング検討、グループ横断シナジー創出PJ等）

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】※以下のいずれかの実務経験を通じて、施策や予算に関する意思決定を行った経験 ①事業会社における事業企画／経営企画／BizDev ②コンサルティングファームにおける戦略／業務改革プロジェクト ③定量・定性双方の分析能力およびデータビジュアライズスキル ④経営層・ステークホルダーとの折衝および合意形成の実務経験 ⑤インターネットサービスに携わった経験 【求める人物像】 ・Webサービスやアプリに対する強い関心があり、プロダクト成長へ粘り強くコミットできる方 ・「Stay Geek」「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の価値観に共感できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【人事責任者】売上100億から500億へ／「個が強い組織」をチームへ束ねる人事戦略を主導

    ~1500万

    • マネジメント
    • 経営会議
    • 幹部
    • 事業計画
    • マーケティング
    • 戦略立案
    • 新規事業
    • 人事
    • オンボーディング
    • 組織開発
    • M&A対応
    • M&Aコンサルティング
    • コンサルティング業務
    • 開発
    • SaaS
    ラクスル株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【概要】 「マーケティングの民主化」を掲げ、売上100億円から3年で300億円、5年で500億円を目指す中核マーケティング事業（ノバセル）において、人事責任者として採用・育成・評価・文化の全機能を統括します。人事を単なる管理部門ではなく「事業成長のエンジン」と位置付け、急激な人員拡大局面においてもビジョンを浸透させ、将来的にはCHROまたはCOOとして経営中枢を牽引する役割を担います。 【具体的な業務】 ①人事機能の全統括（全機能オーナー）： 新卒・中途・幹部採用、育成、評価・報酬、組織開発、労務の統括および人事チームの組成・マネジメント ②事業連動型の組織計画策定： 3年（300億）・5年（500億）の事業計画に基づく組織計画（人員、組織構造、拠点、子会社等）の立案・実行、経営会議への参画 ③文化・制度設計： 個の属人性を消さずにチームの成果へ転換する組織設計、MVV浸透、若手急増期における帰属意識・心理的安全性の担保、AI活用度等を反映した評価・報酬制度の再設計 ④採用・育成の型化： 新卒・若手を中心とした採用戦略の立案・実行、入社1年で戦力化するオンボーディング・育成プログラムの構築、次世代幹部・事業部長の輩出 ⑤M&A・子会社展開のPMI： ロールアップM&Aに伴う人材・文化のデューデリジェンス（DD）、買収先へのビジョン・型・評価の移植（PMI推進）、新規事業・子会社の組織立ち上げ

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ◉労働集約 × 個が強い事業（広告会社、コンサルティングファーム、SaaS営業組織、人材業界等）において、人が急増する局面を組織側から牽引した経験 ◉事業やビジョンで個人をチームに束ね、文化を作った実績（「なぜ束なったか」を再現可能な言葉で語れること） ◉事業数字（売上・粗利・生産性）と組織数字（人員・定着・エンゲージメント）を同じテーブルで判断した経験 ◉人事責任者、または人事の複数領域（採用・育成・評価・組織開発）を統括した経験 ◉事業のビジョン（マーケティングの民主化）へ深く共感できること 【歓迎（WANT）】 ・広告・マーケティング会社での事業・組織マネジメント経験 ・SaaS営業組織を100名以上に拡大させる過程でカルチャーを維持した経験 ・新卒中心の組織で若手を早期に戦力化する仕組みを構築した経験 ・ベンチャー・スタートアップでの企業人事経験、M&AのDD・PMI経験 ・AIを組織的に導入し、業務再設計を主導した経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【CFO室長候補】連続的M&Aと上場準備を見据えたグループ財務企画・アライアンス推進

    ~1800万

    • 予算管理
    • M&A支援
    • M&A対応
    • 予算計画
    • M&Aアドバイザリー
    • 戦略立案
    • 取締役
    • バリューアップ/モニタリング
    • 政治/政策
    • 資金調達
    • 資料作成
    • モニタリング
    • ファイナンス
    • 体制構築
    • データ分析
    • 財務
    • 開発
    • 予算策定
    • 分析
    • コンサルティング業務
    • プロジェクト
    • M&Aコンサルティング
    • CPA/cost per ac...
    • 会計
    • プロジェクト推進
    • アライアンス
    株式会社estie東京都港区
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    仕事内容

    【概要】 商業用不動産データ分析基盤を中心にマルチプロダクトを展開し、4年で約10倍の成長を遂げているコンパウンドスタートアップにて、CFO室長候補として参画します。取締役CFO直下で、年間複数件実行しているM&Aの推進・PMI、グループ全体のFP&A（予実管理・財務企画）、上場準備・上場後を見据えたIRストーリー構築・資金調達を統合的にリードします。 【具体的な業務】 ①コーポレートアクションを通じた事業開発： M&A案件の検討・デューデリジェンス・実行主導、買収後の経営管理統合（PMI）立案・実行、JVや資本業務提携の企画・推進 ②グループの財務企画と運営： グループ全体の財務モニタリング体制構築、FP&Aを通じた経営陣への意思決定支援、中長期計画・年度予算策定および予実管理 ③IR・金融機関対応： 資本政策やファイナンス戦略の立案、IRストーリーの構築・投資家説明資料作成、機関投資家・金融機関との関係構築および折衝

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ◉年度予算の策定および予実管理（FP&A）の実務経験 ◉部門横断でのプロジェクト推進力と高いコミュニケーション能力 【下記いずれかの経験・専門性】 ◉公認会計士、米国CPA（USCPA）等の会計資格、または同等の高度専門性 ◉投資銀行（IBD）、PEファンド、FAS、戦略コンサルティングファームでの実務経験 ◉事業会社における経営企画、事業開発、M&A、アライアンスの実務経験 【求める人物像】 ・M&Aやファイナンスを目的化せず、事業成長や顧客提供価値向上のための手段として捉えられる方 ・役割や職種の枠にとらわれず、全社に必要な経営アジェンダへ主体的に飛び込める方 ・複雑な課題に対して仮説を立て、周囲を巻き込んで実行まで推進できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【人事企画責任者候補】1,800名から3,000名規模へ向けた人事制度の大規模再設計を主導

    ~1600万

    • 中期経営計画策定
    • M&A対応
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 組織統合
    • 人事
    • 制度統合
    • 検証
    • プロジェクト
    • 制度企画
    • メンバー
    • 事業責任者
    • 事業計画
    株式会社SmartHR東京都港区
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    仕事内容

    【概要】 ARR300億円を突破し、2030年に売上1,000億円・3,000名規模を目指す急成長フェーズにおいて、人事企画・人事制度領域の責任者候補として参画します。約1,800名規模まで機能してきた人事制度（等級・評価・報酬・代謝）を、マルチプロダクト展開・M&A・コングロマリット化を前提とした次世代制度へと再設計し、構想から経営合意、現場定着までをオーナーとして完遂します。成果・適性に応じてタレントマネジメントや組織設計へ管掌を広げ、将来的にはVP of HR（CHRO相当）として人事機能全体を担うキャリアパスがあります。 【具体的な業務】 ①人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着： コングロマリット事業・M&Aに対応する制度フレームワークの再設計、運用サイクルの型化 ②報酬設計（C&B）： 市場サーベイに基づく報酬水準検証、報酬レンジ改定、インセンティブ・エグゼクティブ処遇の企画 ③評価制度とガバナンス： 全社評価基準の統一、昇格・採用オファー水準のガバナンス設計 （段階的にお任せする業務） ・タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ設計、経営人材パイプライン構築） ・M&A・組織統合に伴う人事対応（制度統合・処遇設計・チェンジマネジメント） ・中長期経営計画から逆算した全社人事戦略の立案・HR組織（セントラル・HRBP）の強化 ・AI・人事データを活用した人事プロセスの再設計、MVV・人材マネジメントポリシーの浸透

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ◉人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして「構想〜経営合意〜導入・定着」まで完遂した実務経験 ◉経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験 ◉複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを合意形成へ導いた経験 【歓迎（WANT）】 ・数百名から数千名規模への組織急拡大フェーズにおける制度企画・人事企画経験 ・報酬設計（C&B）の高度な専門性（市場水準検証、レンジ改定、役員報酬等） ・評価ガバナンス構築、タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ策定）の実務経験 ・M&A・PMIにおける人事制度統合・処遇設計の経験 ・経営企画での実務経験、またはグループ複数事業を持つ企業での人事/HRBP経験 ・生成AIやHRテクノロジーを活用した人事業務プロセスの再設計経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    【新卒Biz採用責任者候補】戦略的MBO後の変革期における採用戦略のゼロベース再構築

    ~900万

    • MBO
    • ブランディング
    • 事業責任者
    • 広報
    • 採用戦略立案
    • 要件定義
    • クロージング
    • オペレーション改善
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • メンバー
    • コンサルティング業務
    • プロジェクト
    • 採用代行
    ラクスル株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【概要】 戦略的MBOを経て第二創業期を迎え、複数領域の産業DXから金融プラットフォームまで事業を多角化させるメガベンチャーにて、新卒Biz採用の専任シニアリクルーター／将来の責任者候補として参画します。既存の枠組みに囚われず、ゼロベースで採用戦略を再構築し、会社の非連続な成長を担う「事業家人材・次世代CxO候補」の獲得をリードします（※日程調整等のオペレーション業務はBPO体制があるため、戦略立案や候補者との対話・口説きに集中できます）。 【具体的な業務】 ①採用戦略立案・実行リード： 事業家・次世代リーダー層を獲得するための全体戦略策定、ターゲット要件定義、採用チャネルの見直しおよび新規開拓 ②採用ブランディング・広報： 企業イメージを刷新し、優秀層を引きつける「パーセプションチェンジ」に向けた採用広報・発信施策の推進 ③選考・アトラクト・クロージング： 面接官・リクルーターとしての候補者の見極め、動機付け、内定承諾までのクロージング ④選考プロセスの設計・変革： 各事業責任者や経営陣を巻き込んだアトラクト設計、AIツール等のテクノロジーを活用した候補者体験（CX）向上とオペレーション改善

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ◉週4日麻布台オフィスへ出社可能な方 ◉自らプロジェクトを企画し、周囲を巻き込み推進した経験（PM／プロジェクトリード経験） ◉既存の枠組みに囚われず、課題に対してゼロベースで施策を立案・実行してきた経験 ※上記に加え、以下のいずれかの実務経験（3年以上）： ◉事業会社における新卒採用実務経験 ◉新卒採用コンサルティングファーム、またはRPO（採用代行）企業での就業経験 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での新卒ビジネス職（総合職・Biz職）採用経験 ・IT/Web業界での就業経験 ・コンサルティングファームや事業会社での経営企画・事業企画経験 ・採用チームのマネジメント、メンバー育成経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    PP_シニアプロダクトマネージャー（保護者向け領域責任者候補）

    1300~1800万

    株式会社コドモン東京都品川区
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    仕事内容

    仕事概要 ■私たちについて コドモンは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育、教育における課題を持続可能なビジネスを通して解決し、未来を拓く子どもの育ちや学びに貢献します。 子ども施設向けICTにおいて、全国25,000以上の子ども施設・415万人以上の保護者・700以上の自治体にご利用いただく国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。 現在は、「保育現場の負担軽減」の先にある「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョンの実現に向け、BtoBtoCで培った圧倒的なアセットを基盤に、保護者向けサービスの価値提供拡大とtoC新規事業の立ち上げを推進しています。 ■募集背景 現在コドモンでは、保護者さまへの体験価値を最大化するため、個別プロダクトの成長から「マルチプロダクト戦略」への進化を進めています。 コドモン第2の売上柱である写真販売サービスをはじめ、保活サイト（ホイシル）、toC新規事業、そして共通ID基盤を活用したプロダクト間連携など、既存の事業アセットを活かしながら、保護者さまに対しどのような価値をどう届けていくのか、その戦略や構想自体を形にしていくフェーズです。 現在、経営陣から現場へのプロダクトの意思決定が推進されており、代表や経営陣、事業開発(Biz)側の責任者と対等なパートナーとしてタッグを組み、「プロダクトの力で事業の成功と成長を推進する」中心的な役割を担っていただける「シニアプロダクトマネージャー（保護者向け領域責任者候補）」を募集します。 ■所属チーム プロダクト企画部 保護者プロダクト領域への配属となります。 写真販売事業、保活サービス、toC新規事業などの複数プロダクトにおける横断的な戦略策定や事業推進を主導しつつ、4-5名のPdMが在籍するグループを率いていただくポジションです。 ▼具体的な業務内容 ◎横断プロダクト戦略の策定・実行およびロードマップ策定 ・保護者事業全体の事業戦略に紐づくプロダクト戦略の策定および開発ロードマップの遂行。 ・複数プロダクト間のシナジー創出（クロスユース施策、共通基盤化の判断など）を通じたLTVの最大化。 ◎ポートフォリオマネジメント・意思決定 ・フェーズの異なる各プロダクトへの投資判断（新規立ち上げの撤退/継続判断、グロース投資の配分など） ◎プロダクトチームが各プロダクトに集中して動ける状態を作る ・保護者事業全体を踏まえ、各サービスの目的・立ち位置・注力領域を明確化し、各プロダクト担当PdMが自プロダクトの開発に集中できる環境の構築 ◎ステークホルダーマネジメント ・代表、経営陣、部長、事業開発責任者、マーケティング責任者、営業責任者、開発責任者などの要職との合意形成および全体最適化の推進。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼ポジションの魅力 ◎415万人の保護者アセットを動かすスケール感 　圧倒的な顧客基盤を活かしながら、複数プロダクトを繋ぐマルチプロダクト戦略を描き、大きな社会インパクトを生み出すチャンスがあります。 ◎事業開発や経営陣と二人三脚で事業の成功を創り出す手応え 　すでにコドモン第二位の売上を誇る写真共有販売サービスに加え、0→1の新規事業といった違ったフェーズの事業をどう設計していくか、メインプロダクトの保育施設向けサービスとどうシナジーを産み出し事業を拡大させるか。Biz側が担うビジネス展開と強く連携しながら、「プロダクトの力でどう事業を成功させるか」という本質的な課題に挑めます。 ◎現場主導で高速に意思決定できる大きな裁量 　高いスピード感と裁量を持って仮説検証や戦略実行を進めることが可能です。 ◎リアルなユーザー理解を深めやすい環境 　社内には子育て中のメンバーが多く在籍しており、日常的にリアルな一次情報やフィードバックを得ながら、本質的なプロダクト開発に取り組むことができます。 ◎メンバーの成長を支え、組織を育てる面白み 　明確な判断軸を持ってメンバーの提案をサポート・育成することで、チーム全体のプロダクト企画力を底上げするチーム作りの面白さがあります。

    求める能力・経験

    ・複数プロダクトの統括、または大規模プロダクトにおける複数領域のプロダクトリード経験 ・事業数値（KGI/KPI）とプロダクト開発を紐づけて思考・実行できる事業目線 ・異なるフェーズにおけるプロダクト開発の実務経験 　　・0→1： 自社アセットがある中で、顧客課題の特定、仮説検証、PMFに向けたプロダクト構築経験。 　　・1→10： CVR改善、流入経路最適化、グロースハックによる数値改善経験を行い、プロダクトを10のフェーズまで引き上げた経験。 ・メンバーの目標設定、育成、支援、または意思決定サポートなどのマネジメント経験 ・代表や役員などの経営層、および多様な職種のステークホルダーを含む横断合意形成力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    PP_プロダクトマネージャー（保護者向けサービス領域）

    900~1400万

    株式会社コドモン東京都品川区
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    仕事内容

    仕事概要 ■わたしたちについて コドモンは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育、教育における課題を持続可能なビジネスを通して解決し、未来を拓く子どもの育ちや学びに貢献します。 子ども施設向けICTにおいて、全国25,000以上の子ども施設・415万人以上の保護者・700以上の自治体にご利用いただく国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。 現在は、「保育現場の負担軽減」の先にある「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョンの実現に向け、BtoBtoCで培った圧倒的なアセットを基盤に、保護者向けサービスの価値提供拡大とtoC新規事業の立ち上げを推進するネクストステージを迎えています。 ■募集背景 本ポジションでは、415万人以上の保護者さまが利用するコドモンのプロダクトを基盤に、機能的な便利さにとどまらない「情緒的な価値」を提供する新たなtoCプロダクトの立ち上げを進めています。 完全なゼロからのスタートアップとは異なり、アセットと信頼基盤が存在する強みを活かし、保護者に対して新たな価値提供をすべくサービスを0ベースから仮説検証し、ディスカバリーする中でCPFからPMFフェーズまでプロダクトを牽引するプロダクトマネージャー（PdM）を募集します。 ■所属チーム プロダクト企画部 保護者プロダクト領域への配属となります。 　※担当プロダクトは、ご経験やご希望に併せてすり合わせさせていただきます。 ▼具体的な業務内容 ◎プロダクトディスカバリとユーザーインサイト深掘り ・定性調査（ユーザーインタビュー・ユーザーテストなど）および定量分析の企画・実行 ・ユーザーの課題・インサイトの構造化、およびPSF/PMF検証基準の策定 ◎仮説検証と高速PDCAの推進 ・ユーザーの意識・行動データに基づいた課題仮設の設定と、適切な検証施策（プロトタイプ検証など）の迅速な実行 ・検証結果に基づくプロダクト方針のピボット（方針転換）や機能拡張における自律的な意思決定の推進 ◎プロダクトロードマップの策定と優先順位付け ・事業戦略をもとに、PSF/PMF達成に向けた0→1フェーズにおける短期〜中期のプロダクト方針策定およびバックログの優先順位付け ◎ステークホルダーとの適切な合意形成と牽引 ・保護者事業責任者や事業横断PdM、開発チームや顧客（施設や自治体など）と目的・優先順位について迅速かつ納得感のある合意形成の実施 ・チーム全体が同じ仮説とゴールに向かって自律的に動ける状態の構築 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼ポジションの魅力 ◎圧倒的な顧客基盤を活かした「0→1、1→10」の創造 保護者向けのtoCサービスをどう設計していくか課題発見し、アイデア創出から仮説検証まで担う仕事です。圧倒的な顧客基盤・信頼アセットがあるからこそ、本質的なユーザー課題の検証に集中でき、プロダクトを創り上げることができます。 ◎仮説検証からピボットまで、高い裁量とスピーディな意思決定 自己資本中心の安定した経営基盤があるため、短期的な数値に振り回されず、真の顧客価値に向き合えます。不確実性の高い環境下で、自ら網羅的に仮説を出し、高速でPDCAを回しながらプロダクトを前進させる手ごたえが得られます。

    求める能力・経験

    ・toC/toB(またはToG)サービスの経験 ・アセットがある状態で0→1（新規立ち上げ〜初期PMF期）や1->10のPdM/プロダクトリード経験 ・ユーザーやクライアントインサイトへの深い洞察力とPSF/PMF特定の実績 ・曖昧な状況下で確実にファクトを積み上げながら、PSF/PMF実現のための意思決定と高速PDCAを行った経験 ・開発チームや事業側ステークホルダーとの対話を通じ、納得感を醸成しながらプロジェクトを前進させた経験 ・自分が対面に立ったクライアントマネジメントや合意形成のご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    PP_プロダクトマネージャー（保育施設向け領域）

    800~1100万

    株式会社コドモン東京都品川区
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    仕事内容

    仕事概要 ■わたしたちについて コドモンは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育、教育における課題を持続可能なビジネスを通して解決し、未来を拓く子どもの育ちや学びに貢献します。 子ども施設向けICTにおいて、全国25,000以上の子ども施設・415万人以上の保護者・700以上の自治体にご利用いただく国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。 ※保育業務支援SaaSにおいて6年連続シェアNo1　2025年1月東京商工リサーチ調べ 現在は、圧倒的な導入基盤を軸に、保育施設にとどまらず対象領域の拡張や施設向け新機能の開発など、toB領域における事業・プロダクトの更なる多角化を進めるネクストステージを迎えています。 ■募集背景 業界トップクラスのシェアとなった今、私たちが何よりも大切にしたいのは、これまで子ども施設現場の方々と共に築いてきた信頼に誠実に応え続けること、そしてこれからの未来に向けてさらに信頼を積み上げていくことです。 既存プロダクトの価値をさらに深めることはもちろん、学童・児童発達支援など周辺領域への価値提供拡張や、施設が抱える新たなペインを解決する新機能開発など、メインプロダクトの更なる成長と多角化が求められています。 そこで今回、全社戦略、事業戦略を踏まえICT内の課題発見〜価値提供までを主体的に推進いただけるtoB PdMメンバーを新たに募集します。 ■所属チーム プロダクト企画部の施設向け（toB）プロダクト領域への配属となります。 ▼具体的な業務内容 ◎事業戦略に基づいたプロダクトディスカバリー ・定量データ分析や施設への定性調査を通じた本質的なユーザー課題の探索・構造化 ・事業戦略、収益構造（解約率低減・LTV向上など）と現場課題を紐づけた仮説設定～アイデア創出～施策検証と効果検証 ◎複数プロジェクト・機能開発の推進と優先順位付け ・担当領域における複数プロジェクト/機能開発の並行推進およびバックログの優先順位付け ・現場課題と事業インパクトを考慮した実行の判断と意思決定 ◎ステークホルダーマネジメントと合意形成 ・ビジネスサイドや開発サイドとの密な対話を通じた期待値調整と合意形成 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼ポジションの魅力 ◎積み上げてきたアセットを基盤にした「事業多角化」への挑戦 確度の高い仮説検証を行いながら、周辺領域の拡張や新機能開発など、保育ICT圧倒的No.1であるプロダクトを次なるステージへ進化させる重要なフェーズです。業界シェアNo.1だからこそ、私たちが業界のスタンダードを作っていけます。業界やサービスのあるべき姿から逆算してプロダクトマネジメントができる環境です。 ◎大きな裁量と迅速な意思決定 自己資本中心の経営スタイルにより、短期的な数字に翻弄されることなく、顧客や社会にとっての「真の価値」を追求した意思決定が可能です。スピード感を持って理想の追求ができます。 ◎複雑なBtoBドメインを解く面白みと社会貢献 保育や子ども施設の現場が抱える複雑な業務フローや課題をテクノロジーで解決していく、本質的で社会的インパクトの大きい課題解決に取り組めます。

    求める能力・経験

    ・toBサービスにおけるプロダクトマネジメントの実務経験 3年以上 ・事業戦略を理解した上で定量・定性調査によるユーザー課題の探索 / 施策検証 / 効果検証を行った経験 ・部署・職種を問わず必要なコミュニケーションをとり、案件を推進したステークホルダーマネジメント経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    ◆データエンジニア(kintone／BigQuery・ETL／全社DXを推進)◆

    500~750万

    株式会社ベター・プレイス東京都新宿区
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    仕事内容

    子育て世帯向け福利厚生サービスを展開する急成長企業で、 IPO準備に向けた全社横断のDX推進を担うポジションです。 BigQueryを中心としたデータ基盤の設計・構築や、 ELT/ETLパイプラインの実装・運用を通じて、分断されたデータを統合し、 意思決定を支える経営基盤を整備します。 また、HubSpotやkintoneなどとのAPI連携、マスタデータの統合・名寄せを行い、 各部門のデータ活用を進めます。 さらに、LookerやTableauを用いたBIダッシュボードを構築し、 経営層や現場が活用できる可視化環境を整えます。 現場の要件整理から運用定着まで伴走し、データ活用文化の定着と全社的な業務改善を推進していきます。 【具体的には】 ・全社データ基盤の構築・運用を通じた、データドリブン経営の実現とDX推進 ・BigQueryを中心としたデータ基盤構築 ・ELT/ETLパイプラインの設計・実装 ・kintoneやHubspotとのデータ連携 ・BIダッシュボードの構築 ・DX推進現場のヒアリング・要件定義から運用定着まで伴走し、データ活用文化を組織に根付かせる ・データ基盤の設計・構築(求人ID：492594)

    求める能力・経験

    ・BigQueryなどクラウドDWHを用いたデータ基盤構築経験 ・DX推進・業務改善プロジェクトへの参画経験 ・情報処理の基礎知識（何らかの言語でのコーディング経験） 【歓迎】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方は、より早期に活躍いただけます： ・GCP(BigQuery/Cloud Functions/Cloud Composer等)での実務経験 ・ELT/ETLパイプラインの設計・構築経験 ・BIツール(Looker/Tableau等)でのダッシュボード構築経験 ・SaaS製品からのAPI連携・データ統合経験

    事業内容

    ■事業概要 既存の仕組みに頼らず、新しい発想で、効率的に資産形成が叶う、革新的なコンサルティングサービスを展開しています。 ・退職金および企業年金制度（ＤＢ・ＤＣ）の導入支援・設計：「福祉はぐくみ企業年金基金（2018年4月に共同設立）」、保育や介護など社会の発展を下支えするエッセンシャルワーカーの皆様が、安心して働けるようにサービス展開しています。 ・ITシステム「はぐＯＮＥ」開発・提供

  • エージェント求人

    ✅法務マネージャー候補✅【年収800万〜1,000万/週1出社＆フレックス】国内最大級の配信PF

    800~1000万

    株式会社ミラティブ東京都目黒区
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    仕事内容

    法務領域のマネージャー候補として、全社の法務戦略の立案と実行をお任せします。 日常的な法律相談は顧問弁護士や弁護士資格保有の法務メンバーと連携して対応する体制を整えており、ご入社後は判断の難しい案件や、全社に影響する論点の整理・意思決定に注力いただける環境です。 ■契約法務 ・契約書関連業務（作成、レビュー、保管、管理、投資契約も含む） ・社内の法律相談に対する回答 ・利用規約の作成及び改訂 ・外部弁護士事務所（司法書士・社労士等も含む）との連携 ■戦略法務 ・規制対応 ・M&A対応 ■商事法務 ・取締役会議事録作成・運営 ・株主総会や決算説明会の運営（統合報告書の作成） ■インシデント・リスク対応 ・インシデントが起きた際の、法的対応方針の策定と社内外の調整 ・平時のリスクマネジメント体制の構築 ※契約書の作成・レビューについては、社内法務に入っている弁護士にお願いすることが多いため、主業務にはならない想定です。

    求める能力・経験

    ・事業会社での企業法務の実務経験（3年以上） ・契約法務の実務経験（契約審査や交渉で、独力で対案を検討できる方） ・事業に関わる法務（著作権、個人情報保護法、景品表示法、下請法など）の専門知識

    事業内容

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