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人事・400万円以上の求人一覧
全17,980件
エージェント求人 HRビジネスパートナー (HRBP) 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
700~1000万
- マネージャー
- パートナー
- 離職率/定着率
- 開発
- 管理職
- 組織開発
- 人事
- 事業責任者
- コンプライアンス
- 提案
- 分析
- HRBP指導
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
事業内容
当社は、工場や建設現場向けの工具・消耗品・オフィス用品など間接資材を、事業者向けにインターネット通販で販売するBtoB ECサイト「monotaro.com」を運営しています。商品点数は2,400万点超、登録ユーザー数は1,000万件以上で、国内最大規模です。
エージェント求人 《人事採用》フルリモート / WEB接客ツール「OPTEMO」運営 / 採用活動から戦略まで◆◆
400~600万
- 現状把握
- 人事
- SaaS
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社OPTEMO東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【OPTEMOについて】 OPTEMOはWEBサイトへ訪問した顧客が見ている画面を確認しながら、その場でチャットや音声通話を行って“商談化率の高いリード”を獲得するツールです。温度感の高いWEBサイト訪問者を自動で抽出し、工数をかけずに新規商談をWEBサイト上で獲得することができます。 OPTEMOでは顧客のWEB上での行動データ（操作履歴）を蓄積しており、これを活用することで、WEB上でのパーソナライズされた最高の顧客体験をつくりあげていきます。まるで実店舗で行われているようなシームレスでパーソナライズされたリアルな接客体験をWEB上で実現しています。 【業務内容】 事業成長を支える人事部門全般の主要業務をお任せします。 今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは当社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。 入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。 【募集背景】 2023年11月にリリースしたSaaS「OPTEMO」は事業が急拡大する「第二創業期」を迎えました。次なる目標であるIPOを見据え、プロダクト開発と経営管理体制の両面を強化すべく、それぞれの領域で中核を担う人材を募集します。 更なる事業成長のため、人事部門全般の業務をお任せするメンバーを募集いたします。
求める能力・経験
【応募資格】 ・採用業務のご経験※目安2年以上 ・何事も自発的に考え、アクション出来る方 【歓迎条件】 ・スタートアップで採用業務のご経験をお持ちの方 ・人事労務のご経験をお持ちの方
事業内容
アポイントを取らずにその場で商談するWEB接客ツール「OPTEMO」の開発、運営
企業ダイレクト 【採用人事】自社SaaSプロダクト「Translead CRM」/急成長ベンチャー
434~700万
株式会社Ｔｒａｎｓｌｅａｄ東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当として、会社の成長を支える人材の採用業務をリードしていただきます。 採用戦略の立案から求人票作成・応募対応、媒体やSNSなど多様なチャネル運用を通じた母集団形成まで一連の採用業務をリードします。候補者との調整・面談実施に加え、プロセス最適化やデータに基づく改善にも携わり、入社後のオンボーディングまで一貫対応。採用の上流から下流まで深く関わり、組織の成長基盤を築く重要なポジションとして大きな裁量を発揮できる環境です。より良い人材戦略を自ら創り上げられます。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ・中途採用人事としてのご経験 2年以上 ・HR業界でのご経験 2年以上(エージェント/RPO等) 【求める人物像】 ・エージェント経験の場合：多様な職種でのご経験、高い決定実績を創出したご経験などがあるとスキルを活かしやすいです。 ・採用人事経験の場合：規定のプロセスや慣習にとらわれずに柔軟に業務を進めていただける方や経営陣とのコミュニケーションに耐性がある方、手を動かして採用活動を進められる方を募集します！
事業内容
Translead CRMの開発と販売
エージェント求人 街の景色を変える事業。Luupの成長を「採用」で加速させる、経営直下の採用人事
600~900万
- 人事
- 広報
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 採用面接
- ソフトウェア
- ハードウェア
- 中途採用
株式会社Luup東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など16都市にサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【体制】 部長1名、社員2名、業務委託4名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務
求める能力・経験
＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験2年以上 ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心
事業内容
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」の提供
エージェント求人 【東京／フレックスタイム制】急成長プライム企業での人事採用スペシャリスト！／土日祝み・年休125日
480~560万
- 研修企画
- 開発
- 広報
- 企画立案
- 検証
- 効果検証
- 人事
- 戦略提案
- 戦略立案
- ブランディング
- 提案
- リファラル/縁故採用
- Wantedly
- 採用面接
- 要件定義
- チームリーダー
- 営業
- Microsoft Excel
- プロジェクト
- 人材紹介
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- Microsoft Word
- 法人営業
株式会社アズーム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 即戦力として、当社の急成長を支える「 「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。 これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない当社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。 ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。 ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ▼将来的なキャリアアップ 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 ・人事経験もしくは人材営業経験をお持ちの方（2年以上目安）。 ・人材紹介会社経由の採用に頼らず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報のいずれかで、自ら戦略を立案・実行し、明確な採用実績を残している方。 ・office（Word、Excel）の基本操作ができる方 ・チームで高め合えるコミュニケーション能力のある方、協調性がある方 ・事業成長に貢献したい方 【歓迎するスキル・経験】 ・法人営業経験がある方 ・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。 ・急成長、ベンチャー企業での採用経験。 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。 ・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。
事業内容
・インターネットを活用した事業開発 ・インターネットメディア開発及び運用 ・駐車場の管理運営並びにその紹介業務 ・不動産の売買、仲介、管理並びに賃貸 上記各号に附帯する一切の業務
エージェント求人 【役員直下・採用責任者候補】採用戦略×制度設計にも挑戦できる責任者ポジション
700~1100万
- BPO
- マネジメント
- 戦略立案
- 進捗管理
- 企画立案
- 中途採用
KC-Welfare株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 • 採用戦略の企画立案・実行 • エージェント折衝 • 面接調整、候補者対応（BPOに実務はお願いしている為、BPOの進捗管理をする形になります。） ※責任者候補は採用計画の進捗管理、予算管理、チームマネジメントも担当 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用も今後予定
求める能力・経験
• 中途採用の実務経験（複数職種） • 採用企画／採用広報／エージェントマネジメントのご経験 • 事業理解を踏まえて採用戦略を描ける方
事業内容
・高齢者向け住宅（ホスピス住宅及び有料老人ホーム等）の企画・賃貸及び管理運営 ・訪問看護事業、訪問介護事業、居宅介護支援事業他、介護保険法に基づく各種事業 ・障がい者総合支援法に基づく障がい福祉サービス事業
エージェント求人 🌏【人事】インターン設計〜グローバル採用まで！裁量権100%の立ち上げフェーズで活躍しませんか？
450~950万
- マーケティング
- 幹部
- イベント企画
- オンボーディング
- 新規事業
- 広告運用
- 新卒採用
- 戦略立案
- 人事
- マネージャー
- リーダー
- 営業
- SaaS
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 法人営業
- 検証
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【ミッション：未来の幹部候補を採用する「新卒採用」の立ち上げ】 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行をお任せします。 2025年1月に新設されたばかりの組織のため、決まった型はありません。経営陣と連携し、ゼロから仕組みを作り上げる「第2創業期のコアメンバー」としての募集です。 【具体的な業務内容】 以下の業務を、裁量を持って推進していただきます。 ■ 新卒採用の企画・戦略設計 （経営戦略から逆算したペルソナ策定、採用ロードマップの設計など） ■ あらゆる採用手法を駆使した母集団形成 （スカウト、イベント、広告運用などのマーケティング戦略実行） ■ 採用プロセスの設計・改善・実行 （“キャディらしい”インターンシップの企画運用、選考体験の最適化など） ■ グローバル採用の推進 （海外大学や留学生を対象とした採用戦略の立案・実行） ■ 内定者リテンション・オンボーディング （内定者が入社までワクワクできる仕組みづくり） 【このポジションの魅力】 ●「ゼロイチ」の立ち上げ経験 新卒採用組織が立ち上がったのは2025年1月。まだ手付かずの領域が多く、インターン設計からリテンション施策まで、自らの手でゼロから形にできる環境です。 ●グローバルな舞台での挑戦 国内にとどまらず、世界中の優秀な学生を採用する「グローバル採用」にも挑戦可能。国や文化の垣根を越えた採用戦略を推進できます。 ●経営陣の強力なコミットメント 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略」と位置付けられており、経営陣と近い距離で議論・意思決定に関わることができます。 【募集背景】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。 今後、複数の新規事業やグローバル展開を加速させる中で、組織のカルチャーを体現し、事業と共に成長する「新卒人材」の採用を本格化します。持続的な組織進化を支えるため、この立ち上げフェーズをリードしてくださる方を求めています。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ■ マネージャー／リーダークラス ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力 ※人事の実務経験は問いません。コンサルティングや事業企画の経験も活かせます。 ■ メンバークラス ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 1. 新卒・中途採用の実務経験（リクルーター含む） 2. 人材紹介会社でのRA／CA経験 3. 法人営業またはマーケティングの実務経験 ・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 【歓迎要件（WANT）】 ・IT、SaaS業界での採用経験 ・営業、マーケティング分野において卓越した成果（MVP受賞など）を残した方 ・新規事業や組織などの「立ち上げ」経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル採用に活かせます） ・新卒採用に携わる中で、より大きな裁量を求めている方 【求める人物像】 ・キャディのミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」に共感いただける方 ・正解のない問いに対し、仮説思考でスピーディに検証・実行できる方 ・「採用」を単なるオペレーションではなく、経営戦略として捉えられる方
事業内容
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のDXを推進。 ■部品調達プラットフォーム「CADDi MANUFACTURING」 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」 の開発・運営を通じ、グローバルなサプライチェーンの構築と製造業の変革を支援しています。
企業ダイレクト 【浜松町】戦略人事（HRマネージャー）/中期経営計画に向けて/賞与8.1ヶ月
700~800万
株式会社船場東京都港区もっと見る
仕事内容
中長期計画達成に向けた戦略人事（HRマネージャー）として、採用活動（新卒・中途）および組織開発全般のマネジメントをお任せします。 ≪詳細≫ 採用部門の即戦力マネージャーとして、プレーイングを含めた 知見を発揮し、採用活動とメンバー育成を推進していただきます。■採用共通： ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成 ■新卒採用： 採用計画（ナビ選定、イベントや大学との連携、年次計画等）の立案・進捗管理 ■中途採用： 人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実務対応 ■組織開発： 若手層研修企画の承認、階層別研修企画・運営、タレントマネジメント関連企画。
求める能力・経験
【いずれも必須】 ■採用全般の経験（5年以上） ■研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方 【キャリアステップ】ご本人のキャリア感・希望等を考慮し、制度設計、労務関連など、業務の幅を広げ、将来的には部長への登用を目指すことが可能です。2026年1月からは新人事制度の運用が開始されるため、制度運用や人事企画、労務安全衛生等へ関与していきたい志向の方も歓迎いたします。
事業内容
空間づくりにおける調査・分析/コンセプトメイキング/企画・コンサルティング/デザイン・設計/制作・施工/デジタル技術を生かした空間演出、メンテナンスならびに施設運営等、空間づくりに関する様々な業務を、国内及び海外でトータルにサポートします。
エージェント求人 将来的にHRBP等のキャリアパスも◎ハイブリッド勤務可＜三井物産Grpエージェントより ＞
490~760万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
事業内容
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エージェント求人 栃木安全健康推進G グループリーダー
1000~1200万
- 安全衛生管理
- 安全管理
- 安全対策立案
- 工場人事
- 衛生管理
いすゞ自動車株式会社栃木県栃木市もっと見る
仕事内容
本ポジションは管理部門の安全健康推進部長にレポートし、栃木サイトにおいて安全衛生ならびに健康管理の管理統括を担う。 ①グループ全体の従業員が健康的で安全な職場環境で働き続けるために、労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、適切に運用する。また、革新的なアプローチを用いてリスクを最小限に抑え、組織全体で安全文化を育むことを目指す。 ②従業員のWell-Beingの向上を目指し、心身の健康を支援するプログラムや施策を推進する。これにより、従業員のモチベーションと生産性を高めると共に、健康的で安全な職場環境を実現することで、組織全体の持続的な成長に貢献する。 【職務内容】 ・安全・健康・衛生管理・健康維持管理：グループの全従業員が業務遂行を安全かつ健康に実施できる状態を確保する ・施設セキュリティ／事業所内の安全管理：グループが保有する施設におけるセキュリティを確保する ・労使関係：労使関係において、会社を代表して労働組合等との折衝を実施する
求める能力・経験
・労働安全、産業保健およびコンプライアンスを確保するためのマネジメントプロセスの知識 ・当該領域における管理方針やKPI作成、災害情報分析と対策立案、監査指導や戦略実行に3年以上経験があり管理職レベルの経験を有すること
事業内容
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エージェント求人 【人事（労務・給与計算）】プライム上場＊日本の電波環境を支える大手老舗通信インフラメーカー
400~500万
電気興業株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
当社の人事として下記の業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・社会保険労務 ・各種証明書作成 ・給与、賞与の計算及び資料作成 等 ・社員の異動、発令関係 ・退職関係の資料作成、手続き ・採用関係（企業説明会、内定式、入社式） ・出退勤管理 ・社内規程の改定 等 将来的には人事領域などのご経験も積めるため、人事として幅広く経験を積めることが出来ます。 【当社の特徴・魅力】 東京タワーの地上デジタル放送用アンテナや、名古屋、大阪の親局は鉄塔・局舎からアンテナまで、当社が手がけています。 地道な提案活動と実証実験での高い評価が実を結び、デジタル化にあたっては全体の40％強（民放では50％強）のシェアを獲得。アンテナ製作のみならず、鉄塔の設計・製造等トータルシステムで対応できるのは業界唯一です。 また当社の通信技術は、WiMAX（次世代高速無線通信）用基地局アンテナによって、サービスの実用化に寄与しています。このサービスにより自動車などでの高速移動中であってもADSL並の高速データ通信が可能となりました。 高周波部門では、昨今では経済成長著しいインドなどのBRICｓ企業からの需要も伸び続けています。 また、コンピュータシミュレーション技術による最適な焼入条件を解析するための研究開発を推進しています。 ◆1950年設立／東証プライム上場企業 （1）電気通信事業（＝電波を活用している事業） ・通信や放送に関わるアンテナや無線機等の開発・設計・製造ならびに販売、工事(施工管理) 等 （2）高周波事業（＝電気エネルギーを活用している事業） ・主に自動車の金属部品(エンジン・トランスミッション等の部品)を焼入(強化加工)する高周波誘導加熱装置の開発・設計・製造ならびに販売、熱処理受託加工等
求める能力・経験
【必須】 ・給与計算・労務のご経験のお持ちの方 ※事務所出身の方やアシスタントの方もぜひご応募ください！ ※資格等は不問です！ 【歓迎】 ・COMPANY（給与計算システム）のスキル ・衛生管理者 ・社会保険の事務経験
事業内容
■電気通信部門 ： テレビ等の放送用アンテナや携帯電話基地局アンテナなど、超長波からミリ波にいたる各種アンテナ、および鉄塔・局舎の開発、設計、製作、施工 ■高周波部門 ： クリーンで効率の良い高周波エネルギーを利用した、自動車および工作機器等の金属部品の表面加熱処理設備の製造、熱処理加工
エージェント求人 ■業界日本一を目指す体育会■ 大手不動産企業／人事企画 課長候補の募集！20～40代の成長環境 ！
1000~1200万
- 企画立案
- 人事
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事管理システム
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 等級制度企画
- 評価制度企画
- 報酬制度企画
- 役員向け報告
- 研修プログラム設計
- 経営会議報告
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労働基準法
- ドキュメンテーション
- マネジメント
- 労務トラブル対応
- データ分析
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映していただきます。 【具体的な業務】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須要件】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
【事業概要】 ・不動産業界第４位の総合不動産ディベロッパー ・2013年の上場から成長を続け、売上高は12期連続で過去最高を更新 ・2023年9月期売上高１兆円を突破 ・不動産業界 日本一を目指して事業拡大を加速中
エージェント求人 🔴アクセンチュア/未経験歓迎🔴大手企業のHR領域の変革に挑む人事コンサル職のご紹介。
700~1200万
アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションのポイントからご紹介させて頂きます！ 🔴本ポジションのポイント🔴 ・日本企業が直面する「人・組織」の課題（労働力確保、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度向上など）へ、経営視点から最適解を導くコンサルティング機会が得られます。 ・戦略立案から実行支援まで、いわば“構想 → 実装 →運用”をワンストップで担うことが可能。 ・業界も幅広く、国内もグローバルも対象。多様な価値提供機会があり、コンサルタントとしての成長と専門性を同時に高められます。 🔴組織について🔴 本ポジションは、「ビジネス コンサルティング本部 (T&O — Talent & Organization)」に所属いただきます。 T&O部門では、経営・事業戦略における“人／組織”の位置付けを再定義し、クライアント企業の変革を支えるための設計・実装・定着化を一貫して担っています。 例えば、DX推進やグローバル展開、組織風土改革などのテーマに対し、「人材／組織×テクノロジー×業務改革」の掛け合わせで価値提供を行うのが強みです。 キャリアにおいては、国内外のプロジェクトを通じて多様な環境経験を積むことが可能であり、HR領域のプロフェッショナルとなり、人事コンサルとしてキャリアを継続される方や事業会社の人事職へつなげる方が多くいらっしゃいます。 🔴業務内容🔴 クライアント企業に対し、「人／組織」が抱える課題（例：世代交代／次世代リーダー育成、グローバルタレントマネジメント、組織構造最適化など）を経営視点で整理・仮説構築し、改革プラン策定から実行支援までを実施。 具体的なプロジェクト例としては、グローバルHRトランスフォーメーション、ワークスタイル変革・カルチャー刷新、従業員エンゲージメント向上、要員計画グローバル展開などが挙げられます。 また、横断的機能と連携し、変革組織の設計・構築だけでなく、その後の制度運用・システム導入・定着化まで携わります。絵にかいた餅で終わらないコンサルティングが実現できます。 🔴こんな方にマッチ🔴 組織／人事改革の領域で、「構想だけでなく、実行まで伴走したい」とお考えの方。 グローバルタレントマネジメントや人事系システム（例：Workday、Success Factors）など、新たな領域にチャレンジし、専門性を深めていきたい方。 デジタル×人材という掛け合わせ領域に関心があり、変化をデザインしていく力を磨きたい方。 日系企業の構造変化やグローバル展開など「人／組織」の変革に課題意識を持ち、戦略的に価値を提供したいとお考えの方。 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。
求める能力・経験
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 今後コンサルタントとしてキャリアを構築したいと考えている方
事業内容
-
エージェント求人 人事・採用担当/新卒採用・中途採用業務【正社員】
500~800万
- アルバイト/パート採用
- 人事
- ホテル
- 営業
- スタッフ
- プレゼンテーション
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
● 仕事内容 【本社人事・採用担当】 新卒・中途・アルバイト採用に関する人事業務全般をチーム全体で分担し業務を進めます。 業績好調により運営ホテル・従業員数ともに増加、更なる部門強化のための募集です。 ●具体的な業務例 ●応募者管理と対応(面接日調整等)●求人媒体選定・原稿作成●面接対応●会社説明会の運営●内定者フォロー（入社諸手続き対応・新卒フォロー）●現場(ホテル)スタッフとの採用に関する調整等 ※採用経験者はもちろん、人材営業などの経験も活かせます！説明会実施やプレゼンテーションが得意な方歓迎
求める能力・経験
【必須】 ◆大学卒業以上 ◆採用業務または、人材営業などの経験 (業界・経験年数不問)※採用・人事未経験歓迎 ◆数字目標意識の高い方 ◆説明会などでプレゼン経験があり、 積極的に発信することが好きな方 ◆基本的なPC操作 【歓迎】 ◆人事労務の知見 ◆採用業務経験者
事業内容
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エージェント求人 【アルケア】人事職（給与・社会保険担当）
400~550万
アルケア株式会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
給与 ・社会保険業務 の担当者として、ご活躍いただく
求める能力・経験
給与、社会保険業務の経験者
事業内容
医療機器、医療用消耗材料の開発、製造、販売および輸出入
エージェント求人 【品川/人事労務・総務(課長職候補)】400～600万/在宅可/定着率・復職率高く働きやすい環境
400~600万
- 給与計算
- 資料作成
- 人事
- ファシリティマネジメント
- 保険
- 社会保険
- マネジメント
- 労務管理
アートチャイルドケア株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 管理部門における「人事労務」「総務」のいずれかのポジションでご活躍いただきます。これまでのご経験やスキルをもとに、適性をみて担当業務を決定いたします。業務の習熟度を踏まえ、ゆくゆくはマネジメント領域でご活躍いただく想定です。 ＜人事労務＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・福利厚生 ・確定拠出年金 ＜総務（一部、人事労務業務を含む）＞ ・社内規定の管理および整備 ・ファシリティマネジメント（オフィスの環境整備） ・月次定例会議の資料作成 ・社宅関連業務 ・保険関連事業 ・労使協議関係 ・各種申請結果の報告／回覧 ・業績評価制度の策定／運用に関する業務 ※社宅の関連業務などは、基本的にアウトソーシングしています。
求める能力・経験
【必須】 ・労務もしくは総務の実務経験 【歓迎】 ・何らかのマネジメント経験をお持ちの方
事業内容
【事業内容】 認可保育施設運営事業、院内・企業内 保育所受託事業、直営保育施設 運営事業、児童発達支援事業
エージェント求人 【新日本海重工業株式会社】総務人事（採用業務）
388~491万
- 教育
- 工場
- 産業機械
- 学校管理
- 教育管理
- プラント
- 学校訪問
- 求人票作成
- 中途採用
新日本海重工業株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
産業機械を製造する同社にて採用業務を担当して頂きます ■新卒/中途採用業務：求人票作成、採用媒体運用、面接対応 ■学校訪問やインターンシップの実施 ■各種採用イベント対応 ■社内教育管理：年度ごとの人財教育について、各部署の取りまとめ ■職場環境の維持・改善関連した業務 ◆おすすめポイント◆ ■プラント向けの産業用機械を設計・製造～据え付けまで行っている会社です。 ■競合が少なく、案件数も多いため安定した経営基盤を築いており、業績も右肩上がりです。 ■福利厚生が充実しており、男性も育児休暇取得しやすい環境が整っています。 ■年間休日118日、平均残業10時間以内。17時になると工場が閉まるため、過度な残業はございません ■プラントの脱CO2に向けて今後受注も増加見込みです。
求める能力・経験
【必須要件】 ■採用業務のご経験2年以上をお持ちの方
事業内容
産業機械、環境機械設備、鉄鋼構造物の設計・製作・据付及び船舶の修繕
エージェント求人 人事部_人事ニア
600~960万
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・書類選考、面接調整、応募者対応、求人媒体管理などの採用業務 ・スカウト文面作成～送付 ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案～実行 ・人事制度の企画～運用 ・経営層へのレポーティング 【主なミッション】 現場の採用メンバーのスキルを底上げし、エンジニア採用力を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・AIエンジニア・EM等）
求める能力・経験
・エンジニアとしての実務経験2年以上 ※人事経験は不問です
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 【コーポレート部門】労務担当（メンバー）
480~630万
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
主なミッション 社員の勤怠管理（打刻データ確認・残業時間集計など） 給与計算および社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応など） 年末調整・住民税関連業務 労働契約書・雇用契約書の作成・管理 入退社対応（入社の受け入れ、備品整備など） 労務リスク対応 人事データ・システム管理 社内オペレーション整備 キャリアパス 労務のスペシャリストとしてキャリアアップ 人事を包括的にサポート など本人のご志向性に応じてキャリア設計が可能です
求める能力・経験
労務としてのご経験1年以上
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 人事部_エンジニア採用担当（メンバー）
360~600万
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など） ・エージェントコミュニケーション ・外国籍社員や海外拠点とのコミュニケーション ・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務 【主なミッション】 外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等） ・Givery Technologies Indiaのセールス
求める能力・経験
・需要の高い、エンジニア採用における戦略立案スキル ・変化に対する柔軟な戦略思考 ・技術スタックやプロダクト開発に関する知識
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
企業ダイレクト 【人事(採用)】人事を組織の動力となる専門組織に進化させるメンバー募集
350~700万
ＮＩＴＯＨ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務をメインに下記業務をお任せします。 【採用業務全般(新卒/中途)】■媒体選定、母集団形成、会社説明会の実施、面接対応、内定者フォロー、内定式/入社式対応、エージェント対応 ■人員充足の為の施策打ち出し、採用進捗の管理など ※新体制での部署のため、ほぼスタートアップに近くメンバーで創り上げていく予定です。 【人事評価管理】■全社員の人事評価運用、評価結果集計など 【その他】■各書面発行(辞令/給与辞令/表彰状/条件通知書等) ■入退社管理、オンボーディング(入社時研修等)の運営、労務/就業に関する問い合わせ対応、各部門との人員計画に関する調整、課員マネジメントなど
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用担当経験 ■各種媒体、エージェント管理画面(リクナビ・マイナビ等)の運用経験 【歓迎】■人材紹介やHR系企業での経験 ■部署を横断できるコミュニ ケーション力 ※本ポジションは実務をこなしつつ、各部門長や代表と蜜に連携する立場です。将来的には人事部長、執行役員といったポジションへのキャリアアップも可能です。 【利用システム】各種媒体管理画面(マイナビ/リクナビ/ハローワーク/エージェントごとの管理画面等) 評価については現状Smart HRを想定（変更可能性あり）※使用経験のある方大歓迎です！
事業内容
マンションの企画、開発、販売 マンションのリノベーション その他不動産に関わる業務
企業ダイレクト 【採用人事】年間30名以上採用予定/年休125日/急成長中の建材業界SaaS企業！
420~700万
株式会社Ａｒｃｈｉ Ｖｉｌｌａｇｅ東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当として、会社の成長を支える人材の採用業務を担当いただきます。 ・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ・採用母集団形成・候補者対応 ・面談調整・面談面接の実施 ・採用プロセスの最適化 ・入社後のオンボーディングおよび設計 など
求める能力・経験
【必須】採用業務経験2年以上 【歓迎】スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ※地頭が良く、自ら課題を発見し解決に向けて手を動かせる方を募集！ 【当ポジションの魅力】 ・ベンチャー規模で急成長を遂げている中で、組織を作り上げていく重要なフェーズです。自らのスキルアップにも繋がります。 ・多岐に渡る職種の採用に携わり、知見を広げることが出来ます。 ・自ら課題を発見し、裁量を持って業務を改善することも求められ、非常にやりがいのある職場です。
事業内容
■建材サーチ ■アーキLink
エージェント求人 HRビジネスパートナー
500~800万
- 採用戦略立案
- ダイレクトソーシング
株式会社JT東京都港区もっと見る
仕事内容
同社のHRBPとして、上司の人事総務部長と連携し人事業務全体をカバーしていただきます。 入社初期的には採用に軸足を置き（70-80%）、媒体（広告・ダイレクトリクルーティング双方）を活用した求職者の獲得、面接、採用部門とのペルソナ設定、求人票作成、エージェントとの折衝など、採用活動全般に従事いただきます。 また、人事総務部は部長以下4名（人事総務部長、採用担当/第二新卒、総務担当2名）というコンパクトな組織のため、 採用以外の人事総務部門全体の業務にも積極的に関わっていただく必要がございます。
求める能力・経験
・中途採用業務の実務者としての経験 ・不確かな状況の中でも最善を考えて自走できる方 ・スピード感のある対応ができる方 ※ただし、経験よりも人物重視の採用目線です。少しでも上記に当てはまる方であれば幅広く検討いただけます ※採用のご経験のみお持ちで、これから人事全般に職域を広げていきたい方も大歓迎です
事業内容
韓国化粧品の輸入販売
エージェント求人 【中途】採用責任者
700~1250万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
職務内容 ■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング ・エンプロイヤーブランディングの企画・推進 ・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会） ・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他 ・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営 ・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映 ・オンボーディングプロセスの改善支援 ・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用） ・社内リファラル採用プログラムの企画・推進
求める能力・経験
必須 ※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識 ・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル ・チームマネジメント経験（3名以上のチーム） ・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい ・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用） ・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等） ・高いコミュニケーションおよび交渉スキル ・ステークホルダーとの交渉・調整経験 ・コンプライアンス意識と倫理観
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 株式会社カミナシ｜リクルーター（採用担当）
550~875万
- メディア
- 広報
- 戦略提案
- イベント企画
- ブランディング
- 人事
- SaaS
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- コンテンツ企画
- 人材紹介
株式会社カミナシ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●カミナシについて カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。 私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分をノンデスクワーカー占めています。 彼らの新しい働き方を実現するのが同社のミッションとなります。 ●採用チームの位置づけや募集背景 SaaSという事業モデルは、事業成長のために組織拡大が不可欠であり、カミナシでは採用が常に経営のトッププライオリティの一つとなっています。 当社では、現場部門と密接に連携した採用体制を構築しています。 現場部門の Hiring Manager を中心に、採用チームと各部門メンバーが一丸となって採用活動を推進しています。 リクルーターは、各ポジションの採用プロジェクトを推進する役割として、採用活動全体を俯瞰し、コーディネーションする重要なポジションです。 単なるオペレーションに留まらず、担当組織メンバーと密に連携し、採用の背景にある組織状態に対して高い解像度を持つことを重視しています。この高い解像度を通じて、本質的な採用課題を発見し、戦略的な施策を提案・実行することを目指しています。 また同時に、採用応募者さま一人ひとりに寄り添い、的確な情報伝達や丁寧なコミュニケーション、最適な選考プロセス設計を通じて、ミスマッチのない採用を実現していきます。 このような、経営戦略に直結する採用活動を成功させるためには、社内外の関係者と円滑に連携し、かつHR一人ひとりが自律的に動き、高い専門性を発揮できる強いチームが不可欠です。 こうした背景のもと、さらなる組織拡大に向けチーム体制を強化するため、の介在価値に共感いただける方を募集します。 ●業務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションには Hiring Manager がアサインされています。彼ら彼女らと密に連携しながら、募集ポジションの採用に関わる応募獲得から入社承諾までの一連の採用プロセスをリードしていただきます。 ※現状は中途採用のみを実施しています。 ＜具体的な業務イメージ＞ - 担当領域における応募獲得〜クロージングまでの一連の採用プロセスにおける企画・推進・実行 - 担当領域における中長期の認知・ブランディング強化に向けた採用広報の取り組み（ブログやイベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など） ●カミナシリクルーターポジションの魅力 - カルチャーや人・組織が経営のトッププライオリティの一つであり、積極的な投資を惜しまない当社では、経営陣やマネージャー陣と高い熱量で本質的な議論を重ね、物事を推進していくことができます。 - SaaSの事業特性上、組織の規模拡大が急速に進む環境です。この急成長の渦中に身を置き、人材採用や組織開発など多様な課題の解決に主体者として関わる貴重な経験を積むことができます。 - 組織成長を加速させるための方法論や仕組みは、まだまだ確立されていない部分も多くあります。そのため、実務を行いながら、自らの手で仕組み化を行ったり新規施策を企画・実行していく大きな裁量と機会があります。 - メイン業務は中途採用が想定されますが、採用においても組織づくり・組織課題に対して深く介在価値を出していくことを目指しています。その結果として、人事領域全体のプロフェッショナルを目指すための足がかりになる環境です。採用を起点に個別部門の組織課題と向き合いながら、その後はご志向に応じて、組織マネジメントや組織開発領域への転向など、幅広くチャレンジいただける機会が存在しています。
求める能力・経験
■必須スキル - 自社でのキャリア採用経験、または人材紹介会社でのキャリア採用支援のご経験2年以上 - 目標達成に向けて、他者を巻き込みながら推進した経験 ■歓迎スキル - KPI設計や数値分析に基づいたアクション管理を行った経験 - 事象から本質的な課題を適切に抽出し、解決策の計画から実行まで一貫して行えるスキル - 採用広報を目的としたコンテンツ企画、発信、メディア露出施策を立案・実行したご経験 - ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご就業経験（職種問わず） - セールス、マーケティング、エンジニア、デザイナーなど、人事以外で専門性を深めたご経験
事業内容
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