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人事・400万円以上の求人一覧
全17,980件
エージェント求人 OSPレーベルストック 社内システム
400~600万
- システム監視
- 課題設定
- 問い合わせ対応
- SCM/生産管理/購買/物流
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 財形貯蓄
- 現状把握
- 人事
- 社内ヘルプデスク
- 生産管理
- トラブルシュート
- 会計
- ツール選定
- 管理会計
- 販売
- IoT
- PC
- ソフトウェア
OSPレーベルストック株式会社滋賀県米原市もっと見る
仕事内容
社内システムサポート（困りごとを把握し便利な仕組みを構築） 未経験OK◎土日祝休み×年間休日125日♬賞与年3回支給！ ＼ 社内DX推進・社内システムサポート業務 ／ ⏩現場課題を明確化し、システムの導入・改修を実施 ⏩販売管理・生産管理・会計・人事給与など社内システムの管理運用 ⏩ヘルプデスク対応（問い合わせ・トラブルシュート） 社内DXを推進し、業務プロセスの改善・効率化をお任せします。 ▼簡単な募集内容▼ 【雇用形態】正社員 【給与】年収：400万円～600万円 【勤務時間】8時00分〜17時00分 【勤務地】滋賀県米原市大清水613-3 【募集要件】未経験歓迎♪パソコン操作に慣れている方 ★この求人のアピールポイント★ ✅️土日祝お休み！年間休日125日！ ✅️賞与年3回（前年4.09ヶ月分）＋決算賞与あり ✅️転勤なし◎マイカー通勤OK◎無料駐車場あり ✅️業界トップシェア26％！安定需要で長期働きやすい ✅️誰でも相談しやすいDX推進体制／未経験から挑戦できる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【どんな会社？】 OSPレーベルストック㈱は、国内最大級の規模を持つ粘着紙メーカー。シール・ラベルの印刷用原紙、フィルム加工品などを手掛け、粘着紙市場では国内シェア26％を誇るトップメーカーです。 スーパーの値札、コンビニのおにぎりラベルなど、食品業界を中心に広く利用され、景気変動に左右されにくい安定企業です。 国内（滋賀・栃木）に大型工場を構え、400種類以上の製品を開発。自社ブランド「スターサーマルⓇ」「クリアサーマルⓇ」「エコスリムⓇ」など登録商標も多数、環境対応製品でも業界をリードしています。 工場の空調・衛生管理を徹底し、きれいな職場環境を維持。 産休育休、財形貯蓄、誕生日祝い制度、リフレッシュ休暇など福利厚生も充実し、多くの女性社員も活躍しています。 【お仕事内容】 社内DX推進担当として、社内全行程のシステム導入・管理・運用改善を担当します。 未経験の方は、まずアナログ業務のデジタル化からスタートし、先輩のフォローを受けながら業務を覚えていきます。 具体的には ⏩ システムの導入・改修・保守 ⏩ 既存システムのプログラム改修・データベース管理 ⏩ 販売管理 / 生産管理 / 会計 / 人事給与システムの運用サポート ⏩ 新システム導入時の要件整理・ツール選定 ⏩ 社内ヘルプデスク（問い合わせ・トラブルシュート） ⏩ IoT連携による生産設備の稼働監視・異常予知 ⏩ サプライチェーン全体の可視化による在庫最適化・リードタイム短縮 DX推進ステップ ・現状把握 → 課題抽出 ・課題に基づくツール選定（ERP、MES、AI等） ・データ基盤整備 ・システム導入・社内展開 ・業務プロセス改善と継続的な運用最適化 《入社後の流れ》 未経験の方は上司・先輩が丁寧にサポートします。PCが得意であれば問題なくスタートできます。経験者の方はスキルに応じて早期に各業務をお任せします。 【会社の魅力】 ✅土日祝休み・年間休日125日 ✅決算賞与含む賞与年3回（前年実績4.09ヶ月） ✅無人フォークリフト・空調完備の綺麗な工場環境 ✅女性も活躍中！平均年齢：男性37.1歳／女性35.5歳 ✅風通しが良く、アイデアを活かしやすい社風 ✅コンビニのおにぎりシールなど"身近な製品"を支える安定した業界
求める能力・経験
【求める人材】 ■未経験歓迎 ■普通自動車免許（AT限定可）必須 ■PC操作が得意な方 ≪歓迎≫ ・社内システムサポート経験 ・総務などでシステム運用を兼務していた方 ・ソフトウェア会社での営業・サポート経験 ・IT・DX分野にチャレンジしたい方 ・課題発見力・改善意欲が高い方 大歓迎です！
事業内容
シール・ラベルの印刷用原紙やフィルム加工品の製造と販売
エージェント求人 「岡山／津山」人事総務／未経験歓迎／空調機器トップメーカーの管理部門
350~500万
- 事務
- 給与計算
- 広報
- 工場
- 保険
- 社会保険
- 人事
- 人事異動立案
- 人事管理
- 総務部門協業
- 採用戦略立案
- 採用一括かんりくん
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 人事管理システム
新晃工業株式会社岡山県津山市もっと見る
仕事内容
⼈事業務を中心に工場の管理部門全般をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・採用活動（高卒、大卒、中途）の広報から面接まで ・勤怠、労務などの業務全般（一部給与計算も担当） ・社会保険等の事務処理 ・従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等） ・派遣社員（求人、見学対応、管理） ・安全衛生業務、その他工場内の庶務
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方(採用などで多くの人と会話をしていくポジションのため) ・基本的なPCスキル ＜歓迎条件＞ ・人事・総務のご経験をお持ちの方
事業内容
空調機器の製造、販売、空調工事の請負施工 冷媒自然循環システムの設計・施工・保守管理
エージェント求人 【中途採用担当】急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー
500~850万
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 面接、面談対応 候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）
求める能力・経験
■必須要件 事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 ハイレイヤー採用の経験 エンジニア採用の経験
事業内容
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エージェント求人 【新卒採用担当】急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー
500~850万
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 面談、面接対応 内定後のインターン、各種フォロー 現在のインターン採用との連携 ■採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、 ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、 新卒採用をお任せしたいと考えています。 これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、 明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。 組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、 中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、 ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、 大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。
求める能力・経験
■必須要件 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 戦略的な優秀層の採用経験 エンジニア採用の経験
事業内容
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企業ダイレクト 【グローバル人事/研修担当】グローバルな組織構成/幅広い職種・レイヤーの育成
650~900万
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきたいポジションです。 【オンボーディングの運営・実施】■入社初日のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇■入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー■受入関連部署との連携【新卒研修（グローバル）の運営・登壇】■グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇■入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー【その他グローバル関連研修（語学）の運営・更新】■英語研修の運営・更新
求める能力・経験
【何れか必須】■新卒研修の研修運営・実施■中途入社者のオンボーディング業務 【必須】■日本語・英語でのビジネスコミュニケーション力 ≪魅力≫■海外や国内外のグローバル環境でご活躍されて来られた経験やスキルを十分に発揮いただき、それらのバックグラウンドを通じてアウトプットが出しやすい組織環境です。 ■募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、将来的には多様な人事業務に携わっていただける環境です。
事業内容
■個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」 ■法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 その他
企業ダイレクト 【人事・労務プロフェッショナル】人事企画・労務運用の中核メンバー募集
500~850万
株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
現在の人事業務の運用を行いながら、新たな事業創出を支えるために、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応し、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。 ご経験・志向にあわせ、下記業務から担当を決めさせていただきます。 ◇人事労務業務の企画・運営・改定 -出向・異動・組織改編対応 -安全衛生/勤怠/労務管理◇新たな人事関連の企画-働き方改革を含む労務関連の企画・運営 -法改正対応・各種規程整備・改定対応 -関連会社、子会社人事関連支援◇現場目線に立った課題抽出、分析◇経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 -各現場、G会社への浸透に向けアクション
求める能力・経験
【必須】労務領域において、主担当として以下の何れか3年以上の経験 ◇人事管理業務の運用・改善◇人事労務業務の運用・改善 ◇人事制度／評価制度の企画・導入・運用 【入社後】上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収いただき、数か月を目安に、一人で業務をリードいただきます。 【キャリアパス】当社はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード頂きます。ゆくゆくは、マネージャー、部長と キャリアアップいただき、マネジメントを担っていただくことを想定しています。
事業内容
■プラットフォームソリューション・セグメント(PS) ■ロングタームインキュベーション・セグメント（LTI） ■グローバル投資インキュベーション・セグメント（GII）
企業ダイレクト 横浜【人事オペレーション】入社から退職までのライフサイクル全般を担当
430~640万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
当社の人事本部において、社員の入社から退職までのライフサイクル全般を支える人事オペレーションポジションです。正確性とスピードを両立しながら、制度運用・業務改善・テクノロジー導入まで幅広く関わります。 ・入社～退職までの各種人事手続き対応 ・人事システムを用いた申請・承認・データ管理 ・社員／マネジャー／関連部署との連携・調整 ・休職制度の運用および関連書類管理 ・業務標準化、マニュアル整備、改善提案 ・業務自動化やHRテクノロジー導入支援 等
求める能力・経験
【必須】■英語：目安 TOEIC 650 点以上 【あれば尚可】■社会保険に関する知識をお持ちの方 ■人事経験 ※日本語で正確な事務対応ができ、法令遵守意識が高い方を求めています。 【魅力】本ポジションは、社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般を担う人事オペレーション業務です。制度運用や各種手続き対応に加え、業務プロセスの標準化や改善提案、大規模な業務改革（BPR）、AIを活用したHRテクノロジー導入にも関与。安定運用と変革推進の両面から、組織基盤を支える中核的な役割を担います。「仕組みを変える側」として組織変革に関われる点が本ポジションの大きな魅力です。
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
企業ダイレクト 【採用リーダー候補】上場エンタメ企業/人材紹介会社出身者歓迎/フレックス
500~600万
株式会社ｃｏｌｙ東京都港区もっと見る
仕事内容
「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」、「ブレイクマイケース」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用チームのリーダー候補を募集します。 【具体的業務】 ■現場・経営陣との採用要件のすり合わせ、求人票作成 ■採用媒体の選定・運用、スカウト文面の作成および送信 ■候補者対応（面接～クロージングまで） ■社内での合否判断に向けた情報整理・調整 ■採用KPIのトラッキング、施策の振り返り、改善実行（PDCA）
求める能力・経験
【必須】以下のような採用業務を一貫して担当したご経験（目安3年以上）をお持ちの方 ■採用要件の定義、求人票の作成 ■スカウト／媒体運用／母集団形成施策の企画・実行 ■面談・面接対応、候補者評価、社内での合否判断の調整 ■内定通知、クロージング、入社フォローまでのプロセス全体の推進
事業内容
モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営 MD(マーチャンダイジング)
エージェント求人 【人材戦略】組織・人事戦略領域における人事部長【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】
950~1250万
アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【採用背景】 同社は、「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通じて、日本社会が抱える多くの課題の解決に挑み、一人ひとりが活き活きと働き、幸福に暮らせる社会の実現に貢献したいと考えています。 創業から20年、同社は堅実な成長を重ね、3年前には上場を果たしました。現在は、さらなる非連続な成長と企業としての次なるステージに向け、事業構造・組織体制の変革に取り組んでいます。まさに“第二創業期”と呼べるこのフェーズにおいて、人的資本戦略の再設計と、経営と連動した組織づくりは最重要テーマの一つです。 このようなタイミングで、同社は組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットいただける人事部長候補を募集しています。 単なる制度設計や運用にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人材ポートフォリオ戦略、人的資本開示、新卒・中途採用など、経営アジェンダに直結する幅広いテーマに取り組んでいただく想定です。また、経営陣との連携のもと、戦略人事を牽引しながら、ミドルマネジメントや現場の巻き込みによる“自走する組織”づくりを実現していただきます。 自ら構想を描き、手を動かし、組織を動かし、未来をつくる。そんなダイナミズムが味わえるポジションです。経営の中核として人と組織に向き合い、変革をリードしてくださる方との出会いを、心より楽しみにしております。 【仕事内容】 具体的にはパーパス/中長期経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行 ・人事機能高度化、オペレーション設計/整備 ・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む） ・エンゲージメント向上施策立案/実行 ・グループ組織設計の策定/実行 ・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透 等に従事いただきます。 ※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。 ※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織としては、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）
求める能力・経験
■必須要件 事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方 ■求める人物像 ・経営視点を持ち合わせ、組織人事領域に深い造詣のある方、経営戦略に関わっていた方 ・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方 ・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方
事業内容
人材紹介事業・スキルシェア事業
エージェント求人 【人材戦略】人事企画マネージャー候補【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】
650~930万
アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【採用背景】 同社は「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 同社は創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります。このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です。 その中でも人事企画は、同社のビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです。今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集しています。 「戦略人事」として組織全体にインパクトを与える仕事に携わりたい方、自らのアイデアで組織を動かしたい方にとって、挑戦しがいのある環境がここにはあります。 あなたのこれまでのご経験と知見を活かし、次なる成長を共に描いていける方のご応募を、心よりお待ちしております。 【仕事内容】 まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 【組織が扱うテーマ（例）】 ①人事戦略、人的資本経営 人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営 ②人事DX・タレントマネジメント 人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置 ③カルチャー形成・浸透 エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行 ④人事制度企画・運用： 人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用 ⑤教育・人材開発 あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行 ※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です。 ※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応しております。
求める能力・経験
■必須要件 社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方 ・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 ・教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方 ・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方 ・評価、昇降格、昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方 ・Office365（Excel、PowerPoint）が得意な方
事業内容
人材紹介事業・スキルシェア事業
企業ダイレクト 人事未経験可■営業人事・営業報酬チーム合同求人（マネージャー候補)
600~900万
プルデンシャル生命保険株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【営業報酬チーム】・給与報酬制度の企画・実行: 企画立案、役員報告を含む社内承認、データ分析、既存制度の継続的運用と改善提案。 ・営業社員（ライフプランナー）の報酬支払実務：月次支払管理、各種ボ ーナス、退職金、手当の計算と支払い実行。 【営業人事チーム】・営業人事制度の企画・実行: ライフプランナー制度・エージェンシー制度の発展に向けた中長期的な検討の企画・推進サポート。・人事制度の運用・改善: 営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関する業務、資格制度等の改善企画立案。 ・サポート業務: 労務、人事・就労に関する部門および社員サポート
求める能力・経験
【必須要件】※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方 （１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可 （２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験 ・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
事業内容
■生命保険業及びそれに付随する業務 ■保険料等収入：1兆5,572億円（2024年度末）■保有契約件数：462.7万件（2024年度末） ■保有契約高：44兆9,388億円（2024年度末）
企業ダイレクト 【名古屋】ITの経験を“教える力”に。|社内研修講師としてキャリアアップ◎
430~640万
トーテックアメニティ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
技術職社員（新入社員・中途社員）に対して、IT・ネットワーク・組込み制御などの研修を企画・実施する役割です。技術力だけでなく、教育力・コミュニケーション力を活かして、社員の成長を支えるポジションです。 ・社員のスキルレベルや配属先に応じた研修プログラムの立案 ・教材・カリキュラムの作成（PowerPoint、テキスト、演習課題など） ・新入社員・中途社員向けの技術研修（IT、ネットワーク、組込み制御など） ・理解度の確認と個別サポートや研修後の定着支援やフィードバック ・技術部門・人事部門との連携や教育体制の改善提案と実行
求める能力・経験
【いずれかの業務経験必須】 ・システム開発・ネットワーク構築・組込み制御開発・機械設計・電気電子設計 【研修/資格習得支援など】 ・毎週土曜は自由参加の社内研修『トーテックビジネスカレッジ』があり専門分野を成長させる多彩な講座等を年間240以上も開催しています。 ・教育補助として5万円/年を支給。また推奨資格対象の場合は高額加算。資格受験料も全額支給。難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給します。希望により書籍購入補助もあり。
事業内容
■ITソリューション事業 ■エンジニアリングソリューション事業 ■検証ソリューション事業
企業ダイレクト 【名古屋】次世代エンジニアを育成！IT系(アプリ開発)の社内教育担当募集
430~700万
トーテックアメニティ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
技術職社員（新入社員・中途社員）に対して、組込み分野の担当として研修を企画・実施する役割です。技術力だけでなく、教育力・コミュニケーション力を活かして、社員の成長を支えるポジションです。 ・SE（IT系分野）の社員向け研修・教育の企画運営 （新入社員研修や、年次研修、社内研修など） ・理解度の確認と個別サポートや研修後の定着支援やフィードバック ・教材作成、研修効果の分析・改善 ※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。
求める能力・経験
≪下記の業務経験必須≫ ・SEとしての業務経験（3年以上） 【研修/資格習得支援など】 ・毎週土曜は自由参加の社内研修『トーテックビジネスカレッジ』があり専門分野を成長させる多彩な講座等を年間240以上も開催しています。 ・教育補助として5万円/年を支給。また推奨資格対象の場合は高額加算。資格受験料も全額支給。難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給します。希望により書籍購入補助もあり。
事業内容
■ITソリューション事業 ■エンジニアリングソリューション事業 ■検証ソリューション事業
企業ダイレクト 【人事部/本社】評価制度運用・雇用管理担当(メンバー)福利厚生◎/事業拡大中
410~510万
日本郵政コーポレートサービス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。【業務詳細】■任用業務(定期人事異動等の企画立案・実行) ■出向者管理(出向協定書等の締結)■人事評価(定期評価等の運営管理)■タレントマネジメントシステムの運用・管理(人事評価等の運営管理)■契約社員の雇用管理（契約更新等の管理）■人事業務に係る稟議書の審査(雇用契約等の書類審査)【募集背景】人事関係諸法令の改正や労働市場の動向を見据えて、人的資本経営の実現に向けた人事戦略を実行していくための組織体制の強化をはかるため。
求める能力・経験
【必須】事業会社での人事業務（領域は不問）の実務経験1年以上 【歓迎】・チームで成果をだした経験・事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験 【入社後】初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当いただくことで業務を修得したのち、業務の主担当として務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案なども担っていただきます。ゆくゆくは他の人事業務にもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍ください
事業内容
■BPOサービス、人材サービス、ヘルスケアサービス
企業ダイレクト 【名古屋】次世代エンジニアを育成！組込み分野の社内教育担当募集｜経験者歓迎
480~700万
トーテックアメニティ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
技術職社員（新入社員・中途社員）に対して、組込み分野の担当として研修を企画・実施する役割です。技術力だけでなく、教育力・コミュニケーション力を活かして、社員の成長を支えるポジションです。 ・組込み分野の社員向け研修・教育の企画運営 （新入社員研修や、年次研修、社内研修など） ・理解度の確認と個別サポートや研修後の定着支援やフィードバック ・教材作成、研修効果の分析・改善 ※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。
求める能力・経験
≪下記いずれかの業務経験必須≫ ・研修や教育のポジションでのご経験（組込み分野） ・組込みSEとしての業務経験（5年以上） 【研修/資格習得支援など】 ・毎週土曜は自由参加の社内研修『トーテックビジネスカレッジ』があり専門分野を成長させる多彩な講座等を年間240以上も開催しています。 ・教育補助として5万円/年を支給。また推奨資格対象の場合は高額加算。資格受験料も全額支給。難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給します。希望により書籍購入補助もあり。
事業内容
■ITソリューション事業 ■エンジニアリングソリューション事業 ■検証ソリューション事業
エージェント求人 【栃木/世界最大規模の本社工場/大手メーカーG/転勤なし/入社実績あり】人事総務
520~770万
- 人事
- 工場
- 労務管理
- 教育
清原住電株式会社栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■大手メーカーグループで、世界最大規模の光ファイバー工場にて、ご経験に応じて⼈事総務業務全般をご担当頂きます。 ■⼊社後は現職の⽅（⼥性１名）と２名で、⼈事総務業務を分担して担当いただきます。 ■採⽤業務（新卒、契約社員）、⼈事制度の運⽤業務をメインにスタートし、弊社の環境に慣れながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には、⼈事制度の企画や、労働組合対応なども担っていただき、管理者へと成⻑して頂けることを期待します。。 【ポジションの魅力】 ■人事総務部と他部署が同じフロアにあり、他部署とすぐにコミュニケーションが取れ、職場は風通しの良い雰囲気です。 ■直近で人事制度が改定されて、ベース給与も大幅にアップ、福利厚生も充実した大手メーカーグループで、転勤なく就業いただけます。 【同社の特徴】 ■約400年の歴史を持つ日本を代表するメーカー系列の中核企業出資会社。 ■で実用化の広がる「5G」「コネクテッドカー」「自動運転」「IoT」「クラウドデータセンター」などの 高速大容量通信ネットワークのインフラを支える光ファイバーを製造しています。 ■同社では「高品質光ファイバー」の生産能力で世界トップクラスの規模を有し、世界中のケーブルメーカーに製品供給を行っています。
求める能力・経験
■人事業務に関わる何かしらのご経験(人事制度の企画設計、労務管理、採用、教育などいずれか) ※年数は問いません <歓迎> ■製造用での業務経験
事業内容
携帯端末用4G、5GやFTTHなどに使用される光ファイバの製造。 当社は光ファイバにおいて世界最大規模の生産能力を誇ります。 最高品質の光ファイバの量産により世界中の情報通信インフラ構築に貢献しています。
エージェント求人 【人事×DX】採用戦略から組織開発まで挑戦できるポジションです
489~599万
- 分析
- 戦略立案
- 人事
- 人材紹介/派遣
- オンボーディング
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社スタッフサービス・ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 「デジタルビジネス推進部門」の部門付人事として、年間約30名のデジタル人材（プロジェクトマネージャー、DX推進リーダー、インフラエンジニアなど）の獲得に向け、中途採用広報・母集団形成から入社までをお任せします。 ・デジタルビジネス推進部門の各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の明確化 ・採用ブランディング、採用広報戦略立案および実行 ・人材紹介会社/スカウト/メディア活用等による母集団形成の促進 ・人材紹介会社とのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施 等 ・デジタルビジネス推進部門の各部の役職者、人事部と連携した選考管理運用（人事面接/カジュアル面談/オファー面談実施含む） ・中途採用選考データ分析（HRMOS使用）⇒課題抽出⇒施策実行 ・入社決定者へのフォローアップ ・入社後のオンボーディング支援 本ポジションの魅力 ・「デジタルビジネス推進部門」の採用は拡大期にあります。採用難度の高いデジタル人材を獲得する手法はまだ確立されておらず手探りですが、だからこそ自ら新しい企画を打ち出し、すぐに実行に移せるフェーズにあります。 ・また、「デジタルビジネス推進部門」の役員直下のPJTとして、定期的に役員に壁打ちする機会があり、経営視点のフィードバックが得られ、成長を加速させることができます。 キャリアステップ ・「デジタルビジネス推進部門」の中途採用だけではなく、人材開発（育成／研修／配属調整）、組織開発（エンゲージメントサーベイの分析・施策実行）などの人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。 ・社内公募制度を利用し、「デジタルビジネス推進部門」の枠組みを超えて、「経営企画部門（マーケテイング、経営企画部等）」や「経営管理部門（人事、総務等）」などの新しい業務にチャレンジすることも可能です。 働き方 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約70％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 ・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度
求める能力・経験
必須 ・大卒以上 ・これまでのご経験の中で、目標達成に向けて、課題を分析し施策を打ち、成果を出したご経験のある方 また、現在の中途採用のボリュームは、エージェント経由の採用となります。 早期にご活躍いただくために、以下いずれかのご経験がある方を募集いたします。 ・人材営業（人材紹介）のRA経験 1年以上 ・中途採用業務経験 1年以上 求める人物像 1．人の役に立つのが好きな方、仕事の中に楽しみを見つけるのが好きな方 2．人と協働しながら仕事を進めることが好きな方 3．柔軟に役割を広げていけるタイプの方、またはチャレンジしたい方 └弊社全体の変化を主導する「デジタルビジネス推進部門」は、まだ創設4年目の組織のため、よりよい価値が出せるように常に役割や組織が変化しているフェーズです。そのため、より良い価値ができる方法を模索しておりますので、上記の3の求める人物像を設定しております。
事業内容
人材派遣 ・事務職 ・技術者 ・ＩＴエンジニア ・製造業務 ・医療 ・介護 紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 他
エージェント求人 ⚾⚽プロ野球・JリーグをITで強くする。スポーツテック企業の「組織」を創る採用リーダー候補⚽⚾
500~800万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 戦略提案
- リーダー
- 提案
- 人事
- マーケティング
- 進捗管理
- 新卒採用
- ヒアリング
- 広報
- ニーズヒアリング
- コンサルタント
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材育成制度企画
- 人材紹介
ライブリッツ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
ライブリッツ株式会社は読売巨人軍や福岡ソフトバンクホークスなどのプロ野球団やJFA(日本サッカー協会)、清水エスパルスなどのJリーグチーム、その他スポーツチーム向けにITコンサルティングおよびシステム提供を行うスポーツテック企業です。中途採用リーダー候補として、ITコンサルタントやエンジニア、セールス、マーケティングなどの人財強化を推進していただきます。 ・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを役員に提案しながら全社を巻き込んだ採用活動を推進していただくことを期待します。 【具体的には】 ・キャリア採用の年間戦略、施策の企画/推進 ・採用ペルソナの設定、現場からのニーズヒアリング ・求人票の作成、募集方法の企画 ・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応 ・人材エージェントとの打ち合わせ ・候補者の進捗管理 ・役員への採用活動レポート など 【ポジションの魅力】 ・中途採用領域にとどまらず、ご志向に合わせて新卒採用や採用広報、研修や評価制度など人事業務に幅広くチャレンジしていただくことが可能です。 ・日々の採用活動のレポートラインが人事役員のため、プレゼン能力や対人折衝力などを向上させながらスキルアップすることが可能です。 ・大量採用のように数を追うのではなく、自社にマッチした質の高い人財を採用することを目的としているため、計画性を持った採用活動を経験することができます。 応募資格
求める能力・経験
・スポーツテック事業に興味がある方 ・当社のコーポレートスローガン、行動指針に共感していただける方 ・採用以外の人事業務も幅広く経験していきたい方 ・成長中の組織で会社作りをしていくことに興味がある方
事業内容
スポーツ、地域創生およびエンターテインメントにおけるデジタルイノベーションの実現
企業ダイレクト 【東京/人事】管理職候補/制度設計・採用担当/環境ベンチャー/駅近/年休120日
600~800万
ＮＯＷＡＬＬ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事制度の設計・導入から評価制度の構築、新入社員教育や研修企画まで幅広く担当。組織づくりに貢献し、経営層と近い距離で戦略的な人事を推進するポジションです。 【具体的には】等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用を中心に、人材要件定義や昇格・昇給ルールの整備を担当します。経営層と連携し、事業戦略に沿った人事制度を構築、制度の公平性・透明性を確保し、社員のモチベーション向上や人材育成につながる仕組みを設計します。データ分析や市場調査を活用し、継続的な改善を行うことで、企業価値の最大化を目指します。※変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】人事制度の実務経験（3年以上） 【歓迎】経営視点を持ち、戦略的に人事施策を企画・推進できる方 ＼当企業＆求人の魅力3選！／【事業】エネルギー・食品領域でスタートアップ的な成長を描き、社会に貢献できる事業を次々に立ち上げ、グローバルでの展開を目指します。【社風】日頃から社員間でのコミュニケーションが活発に行われており、仕事とプライベートにメリハリがつけられます◎【評価制度】人事評価制度とそれに連動した給与制度を25年11月より導入予定。適切な評価・フィードバックを給与に反映します！
事業内容
■戸建住宅向けにスマートハウス設備(太陽光発電パネル/蓄電池/エコキュート等)の販売 ■メタンクレジットの売買プラットフォーム事業(メタン＝温室効果の一種。二酸化炭素についで地球温暖化への影響が大きいもの) ■東南アジアでのエネルギー事業
エージェント求人 採用企画・ブランディング／～1280万円／プライム上場メーカー／業績好調！グローバルシェアNo.1
590~1280万
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途採用
- SNS運用
- SNS反響数
- SNS広告
- 新卒採用
- マーケティング
- ブランディング
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
■募集背景 転職顕在層を対象に採用活動を行ってきましたが、採用競争が激化している中で、SNSやHPなどを用いて転職潜在層にもアプローチを行ったり、新しい採用手法を検討し、母集団形成を行っていくため。 ■仕事内容 転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 ・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 ・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ■仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ■期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。
求める能力・経験
■必須 採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験 ■歓迎 新卒採用・中途採用のご経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 【労務】SmartHR / 年収〜938万円
400~938万
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 人事管理システム
- 給与計算
- SmartHR
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 - 従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成⻑を加速させる - 業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する 【業務詳細】 - 給与計算 - 勤怠管理 - 入退社に伴う各種手続き - 社会保険の各種手続き - 従業員からの問い合わせ対応 - SmartHR各プロダクト担当からの相談対応およびプロダクトへのフィードバック - 未整備の制度もあるため、ゼロからの立ち上げにも携わっていただけます ※業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため、各業務のどこをコアにお任せするかは選考を通して得意領域やご志向性もお伺いしながらご相談
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのミッション、バリューへの共感 - 1,000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験（2年以上） - 社会保険、労働保険に関する知識と経験 - システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験 ■応募資格（歓迎）: - 各種システムの選定、リプレイス経験（業務領域のリード） - IT/インターネット企業での就業経験があること - 担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験 ■求める人物像: - 公平性を担保しながら業務を推進することができる方 - 他者の立場や感情を理解し、共感し、支える力をお持ちの方 - 業務に関わる最新情報を常にキャッチアップし、学習意欲が旺盛な方 - 自身の知識/経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方 - 対人関係の中でのコミュニケーションにおいて慎重かつ適切に行動できる方 - 未成熟な環境を楽しむことができる方 - 社内のステークホルダーの意向を汲み取り、適切に合意形成ができる方
事業内容
SmartHR労務管理 / タレントマネジメント（Saas）の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当 ◆在宅勤務／シェアオフィス有
500~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロジェクトリーダー
- 提案
- 人事
- 労務管理
- リーダー
- 企画立案
- スタッフ
- 開発
- オンボーディング
- 労働基準法
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 主担当
- パートナー
デジタル大手広告代理店東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ ■役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 ■求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
事業内容
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エージェント求人 未経験歓迎◤MyVision◢HR領域の変革×平均年収1,820万円｜最高の仕事が最高の人生を作る
420~4000万
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・急成長中のHR企業！戦略コンサルティングファーム出身者が設立。 ・「徹底したシステム化と仕組み化」で、圧倒的高水準な転職支援を提供。 ・旧態依然とした業界慣習を一新し、アドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化。 ・2028年の上場を目指し、事業拡大を加速中。優秀な人材の採用を最重要視。 ・日本のポテンシャル実現のため、転職の意思決定最適化という社会課題を解決。 ・アクセンチュア/EYSC/クニエ/リクルート/サイバーエージェント等で経験を積んだ優秀なメンバー ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・求職者様の理想のキャリアアップ実現を支援するキャリアコンサルタント業務。 ・コンサル業界だけでなく、スタートアップ・M&A仲介など幅広い企業を支援対象。 ・求職者様との面談、求人紹介、選考対策（書類添削・面接対策）を実施。 ・定量情報だけでなく、雰囲気やカルチャーなどエージェントならではの情報を紹介。 ・内定後の意思決定サポート、入社前後のフォロー、長期的なキャリアアップ支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 平均年収1,820万円！ 入社1年経過者の76%が1,000万円超え（青天井）。 ✅ 育成が最重要テーマ！ トップ営業が「育成専任」マネージャーとして徹底伴走。 ✅ 未経験入社が80%以上！ 6ヶ月以内に一流コンサルタントへ成長できる仕組み。 ✅ 柔軟な働き方！ フレックス制・最速4ヶ月目よりリモートワーク（週2～フル）。 ✅ ネクストキャリアとしては、新規領域の立ち上げや経営企画、人事などなど。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・システムによる業務効率化に最注力。求職者様との面談等に時間を最大限投下可能。 ・バリューは「みんなで成長」。ナレッジシェアや他者貢献が当たり前の環境で人柄を最重視。 ・「MyVision出身」が市場から評価される人材輩出企業を目指す（女性比率50%以上）。
求める能力・経験
・大卒以上 ・PDCAを回した経験
事業内容
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エージェント求人 《人事企画》導入社数7万社のクラウド人事労務ソフトSmartHRを運営 / フレックスタイム制◇◇
700~1400万
- 課長/マネージャー
- プロジェクト
- 制度企画
- マネジメント
- 課長
- マネージャー
- 人事
- オペレーション設計
- 設計評価
- データ分析
- 制度運用
- 分析
- PC/Web
- 提案
- SmartHR
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
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仕事内容
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 【具体的な業務内容】 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用 ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ・および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 【やりがい】 ・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます。 ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。 ・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります。 ・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです。 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます。 ・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 【歓迎要件】 ・IT・Web企業での就業経験 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 ・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・人事制度改定のプロジェクトリード経験
事業内容
クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の開発・提供です。このソフトは、入退社手続きや年末調整などの労務手続きのペーパーレス化・業務効率化に加え、従業員データを活用した人事評価、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能、さらに外部サービスとの連携を可能にする「SmartHR Plus」アプリストアを提供しています。
エージェント求人 大手商社Gの食品輸入商社/人事チームリーダーとして人事業務全般を担当
600~800万
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- チームリーダー
- 研修企画
- 社会保険
- 教育研修
- マネジメント
株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、 監査対応、労働基準監督署届出 等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 【ポジション概要】 人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する役割を担っていただきます。
求める能力・経験
【応募資格】 ・大学卒業以上 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可
事業内容
MCアグリアライアンスは、三菱商事株式会社とシンガポール大手農産物商社であるオラムインターナシ ョナルが出資する合弁会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。