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人事・400万円以上の求人一覧
全17,981件
エージェント求人 【Solvvy株式会社】労務/働き方、組織風土◎/残業18.5h/上場コンサルティングファーム
500~800万
- 事務
- 労務トラブル対応
- 産業医
- 人事
- 給与計算
- 契約書作成
- 社会保険
- 保険
- 制度運用
- 健康診断
- Microsoft Word
- 衛生管理
- 人事管理
- Microsoft Excel
- 人事管理システム
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仕事内容
入退職手続き、勤怠管理、給与支払等について外部パートナーとの連携を通じた的確な事務遂行がミッション。 その他、人事制度運用、規程管理や突発的な労務トラブル対応、社内企画へのアクションも必要とされます。 ・勤怠管理(関連システム管理なども含む) ・給与計算関連対応(委託先との調整、チェック、特別支給事項の管理など) ・社会保険関連対応(外部委託との調整、本人対応など) ・雇用契約関連対応(雇用契約書作成、締結、更新など） ・従業員／派遣社員情報管理 ・安全衛生対応(産業医・健康診断対応等) ・各種証明書作成 ・人事制度運用／企画
求める能力・経験
■必須 ・労務業務全般の経験 ・基本的なパソコンスキル（Word/Excel/Power Point） ■歓迎 ・労務業務全般の経験（目安2年以上） ・人事管理システム、勤怠管理システム等のシステム導入経験がある方 ・公務員や官公庁での経験があり、各種規程等の設計/理解に長けている方 ・衛生管理者資格
事業内容
主に「設備のメンテナンス保証」「すまいの検査・点検」を柱とし、これらの組合せやカスタマイズにより商品・サービスを提供しています。 ・住宅に関する総合アフターサービス ・住宅設備の保証、メンテナンス ・既存住宅の検査 ・住宅会社向けポイント制度運営
エージェント求人 【Solvvy株式会社】人事採用/働き方、組織風土◎/残業18.5h/上場コンサルティングファーム
500~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
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仕事内容
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等
求める能力・経験
■必須 ・人事領域の経験(目安として2年以上) ・折衝、調整、バランス感覚に優れている方 ・基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint）
事業内容
主に「設備のメンテナンス保証」「すまいの検査・点検」を柱とし、これらの組合せやカスタマイズにより商品・サービスを提供しています。 ・住宅に関する総合アフターサービス ・住宅設備の保証、メンテナンス ・既存住宅の検査 ・住宅会社向けポイント制度運営
企業ダイレクト 【栃木/管理部門(総務/人事)】プライム市場上場/年休120日/地域限定制度あり
361~428万
リゾートトラスト株式会社栃木県日光市もっと見る
仕事内容
2026年2月開業予定の「サンクチュアリコート日光」にて、オープニングスタッフとして管理部門(人事・総務)のお仕事をお任せいたします。 【詳細】■新しい社員の入社手続き、社内や施設間の異動手続きなど ■社会保険や労災の手続き、寮や社宅の管理、安全衛生委員会の運営、定期健康診断の手配、社用車の管理、慶弔関連の対応など ■社会保険や労災の手続き、寮や社宅の管理、安全衛生委員会の運営、定期健康診断の手配、社用車の管理、慶弔関連の対応など ◎これらの業務を通じて、社員が快適に働けるようサポートし、社内規定や法律を守りながら、社員の困りごとを解決する役割を担っています。
求める能力・経験
【必須】人事や総務などの管理部門での実務経験 目安3年以上 【★充実の福利厚生】■年間最大4万円分支給されるポイントを使い旅行/育児/介護用品の購入等などができるカフェテリアプラン■時短勤務制度■カムバック制度など 【★当社の特徴】全国各地で多くの社員が活躍しており、人財育成には特に力を注いでいます。社内コンクールやコンペティションも行い、施設の枠を超えたスタッフの交流も盛んです。 【★評価】頑張った分、平等に評価される環境がしっかり整っています。
事業内容
会員権事業、ホテルレストラン事業、ゴルフ事業、メディカル事業、 シニアライフ事業、その他の事業
企業ダイレクト 【キャリア採用担当】プライム上場/採用で事業成長を描く重要ポジション
534~764万
株式会社ジェイエイシーリクルートメント東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用計画数の増加に伴い、リクルートメントコンサルタントを中心としたキャリア採用全般を担当いただく方の募集です。採用戦略の立案から実行まで経験を活かしていただける環境です。 ・各部門連携による人材要件の定義 ・母集団形成（スカウトソーシング、イベント企画など） ・オファー条件設定 ・面接/面談対応（スクリーニングなど） ・採用戦略の立案及び実行 ・定例採用MTGへの参加とレポーティング
求める能力・経験
【いずれか必須】■HR領域での営業経験 ■採用実務の経験 【必須】■非喫煙者または入社後禁煙する意思がある方→当社の理念に通ずる為 【歓迎】■Linkdinなどを利用したダイレクトリクルーティングの経験■管理職やスペシャリスト採用のご経験■人材業界での経験 【人物像】■達成意欲が高い方■課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方■臨機応変に対応できる方 【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【就業場所の変更範囲】本社および全国の支社、営業所
事業内容
人材紹介事業
企業ダイレクト 【新卒採用担当】プライム上場/採用で事業成長を描く重要ポジション
473~624万
株式会社ジェイエイシーリクルートメント東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
中期経営計画達成に向け新卒採用を強化していくための増員採用として、コンサルタント採用を中心とした新卒採用の募集です。採用戦略の立案、改善から実行まで経験を活かしていただける環境です。 ■採用選考プロセスの再設計、及び社内面接官への周知など／役員をはじめとした社内関係者との社内折衝や報告業務／媒体、イベント、エージェントの選定及び、ベンダーとの交渉／ATS・アウトソーサーの選定、交渉／インターンシップの企画実行／採用セミナーへ登壇、選考面接官／リクルーターとしてて学生と面談ならびにクロージング業務／内定者のフォローアップ業務全般／内定式、入社式などイベントの企画運営／広報など
求める能力・経験
【いずれか必須】■新卒採用経験 ■HR領域での営業経験 【必須】■非喫煙者または入社後禁煙する意思がある方→当社の理念に通ずる為 【人物像】■達成意欲が高い方■課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方■臨機応変に対応できる方 【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【就業場所の変更範囲】本社および全国の支社、営業所
事業内容
人材紹介事業
エージェント求人 人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】
500~700万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 〇コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 〇コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 〇新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 〇定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 人事課海外チーム：人事制度・企画立案・人事戦略・海外ビジネス戦略★大和証券株式会社
500~1400万
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 採用戦略立案
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Acces...
- Microsoft Word
- 資料作成
- プログラミング
- 情報管理
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。そんな中、同社では「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに、”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。 これらの実現のため、同社人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」、「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。 【仕事内容詳細】 ・海外拠点の人事戦略の支援 ・人事一課や人事二課、人材開発課など人事部のその他組織との連携 ・採用、配置、処遇、人事制度の企画立案などの人事業務の遂行 ・社員情報などの人事データの収集、分析 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 【組織について】 同社人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など、様々な人事戦略を司る組織です。社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 【所属について】 所属：人事三課 海外チーム（現在5名所属） 人事部人事課は担当する部門によって一課から三課に分かれており、今回募集をしている海外チームの属する人事三課はホールセール部門と海外部門を所管しています。他に採用や育成などを担当する人材開発課があります。 同社グループは世界24カ国・地域の海外拠点で約2,000人の人員を有していますが、海外チームでは、これらの海外拠点に対して、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案及び運営をサポートすることを通じ、海外ビジネス戦略の実現を目指しています。 【大和証券株式会社について】 ★全国トップクラスの拠点網と担当者コンサルティング 全国に約181の店舗と営業所を展開し、お客様に身近な場所での顧客接点を拡大しています。担当者がお客様の資産運用を総合的にサポートする「ダイワ・コンサルティング」コースを提供し、資産運用に必要な情報提供、分析、最適な投資先の選定、売買タイミングのアドバイスなどを提供します。 ★豊富な商品ラインアップと付加価値の高いサービス 株式投資信託、公社債、私募投資信託、不動産投資信託（REIT）など、多様な金融商品を取り扱っており、お客様のニーズに合わせた投資戦略の立案やポートフォリオ構築をサポートします。 ★外部連携による事業多角化と顧客基盤の拡大 日本郵政グループやクレディセゾンなどの外部機関と資本・業務提携を行い、共同で資産形成サービスを開発するなど、事業の多角化と新たな顧客層の開拓を進めています。また、スマートフォン特化型金融サービス「CONNECT（大和コネクト証券）」の提供も行っています。
求める能力・経験
【必須】 ・ネイティブレベルの日本語能力を有する方 ・listening、speaking、reading、writingについてビジネスレベルの英語能力を有する方 ・EXCEL（VLOOKUPなどの関数が使いこなせる）、PowerPoint（ゼロから資料作成できる）、Word（実務経験）のスキルを有する方 ・海外拠点の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取って業務遂行をされたご経験を有する方 【歓迎】 ・Accessなどのスキルを有する方 ・EXCEL（VBA）などでプログラミングスキルを有する方 ・大手企業における人事業務経験 【求める人物像】 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・チームの一員として、和を重視してチームで行動することができる方 ・自律性をもって行動できる方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・伴走者として、社員を温かく支援することができる献身性を持った方
事業内容
有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業
エージェント求人 🔵年収～850万円 多職種採用に挑む中途採用担当【エネルギーBPO関連ビジネス支援】🔵
550~850万
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仕事内容
👥 中途採用担当（BPO事業／ビジネスエンジニアリング本部） ■ 募集概要 BPO事業を展開するビジネスエンジニアリング事業本部にて、 中途採用に関わる業務全般をお任せします。 事業成長を支える採用の要として、 事業責任者と連携しながら、採用戦略〜入社まで一貫して携わるポジションです。 ■ お任せする業務 【採用企画・母集団形成】 ・🤝 事業責任者との採用要件すり合わせ・ターゲティング ・📝 求人票作成 ・🔍 採用チャネル検討 （人材紹介／求人広告／ダイレクトリクルーティング／リファラル 等） 【選考・応募者対応】 ・📄 書類選考 ・💬 カジュアル面談・面接フォロー ・📣 面接官への申し送り、結果回収・通知 ・🎁 オファー面談、入社前フォロー 【採用プロセス管理】 ・📊 採用数値管理・データ分析 ・🧠 採用レポーティング・改善提案 ■ 採用対象ポジション例（BPO事業） ・ 業務プロセスコンサルタント ・ ITコンサルタント ・ PM／PMO ・ 事業企画 ・ カスタマーサクセス ・ 非定型事務 など ■ 組織・チームについて ・ チーム制で部門ごとに役割分担 ・ 母集団形成〜入社までを一気通貫で担当 ・ 採用実務だけでなく、人事制度、労基法・職安法などの法知識も活かせる環境 年間100名以上の採用目標達成をチームで目指します。 ■ 本ポジションの魅力 ～～ 情報収集 × チャレンジ × やり切る力 ～～ ・🔥 少子高齢化・大転職時代の最前線での採用 ・🚀 既存手法にとらわれない採用企画・実行力が磨ける ・🤝 社内外の調整役として、選考を推進する実行力が身につく ・🌱 BPO事業で活躍する人材を採用担当として伴走 ・🎉 事業成長に直結する採用成功の達成感 事業へのインパクトが大きく、 その分やりがいと成長実感を得られるポジションです。 ■ 補足 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種 （出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める職種）
求める能力・経験
■MUST： ・正社員領域の人材サービス業界でのCAまたはRA経験、及び中途採用担当経験が２年以上 ■WANT： ・IT領域、BPO領域の採用経験 ・法人営業経験（ソリューション提案） ・マネジメント経験
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 🔵年収～600万円 【フルリモート可】新規事業×採用リーダー 新規BPO事業採用リーダー募集 🔵
500~600万
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仕事内容
🔵新規BPO事業の採用リーダー募集 パーソルプロセス＆テクノロジーの新規企画事業に参画し、採用領域をリードするポジションです。契約社員の採用作業を統括し、立ち上げ期ならではの複数業務にも柔軟に関わります。 【主な業務内容📋】 ・契約社員の採用作業のマネジメント ・採用計画や作業プロセスの策定・改善 ・事業立ち上げに伴う複数業務の補助や調整 ・部内メンバー（エンジニア・デザイナー等）との協働で新規事業開発 【このポジションの魅力✨】 ・フルリモート＆フルフレックス🏠：企画や業務に集中できる環境 ・ワンチームで事業立ち上げ💡：エンジニアやデザイナーと一緒に新規事業を創造 ・社会・組織に変化をもたらす🌍：経済格差解消や新しい仕事の創出に貢献 ・成長機会🌟：立ち上げフェーズのため、複数ポジションの経験や裁量が得られる 【事業背景📈】 ・プロダクト統括部は2020年に新設された組織 ・新規事業創出やSaaSビジネスのプロフェッショナルとして、業界や業務を根本から変革 ・本ポジションは０から事業を立ち上げ、経営からも大きな期待が寄せられている重要ポジション
求める能力・経験
【MUST】 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方、もしくは社内企画等を主導で動かしたことのある方 ・採用業務を2年以上ご担当したことがある方 【WANT】 ・オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、マネジメントを実施していた方。 ・BPO事業に所属し、マネジメントを担当していた方。 ・派遣会社に所属し、派遣社員のマネジメントを担当していた方。
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 【確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務】
500~800万
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仕事内容
■当社について： 当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられています。 ■募集背景： 2025年6月に新たに新設された部署です。今後の成長戦略に必要不可欠な部署となっております。新たな視点を持った外部の人材を募集します。 ■業務内容： ・確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務 ・労使合意に基づく規約内容の調整 ・法令・厚生労働省通知等に準拠した規約記載事項の整理・検討 ・規約認可申請書類及び届け出書類の作成および厚生局との折衝。 ・関連する就業規則等の整備支援、必要書類の収集および管理 ・制度運営に必要な法令や通達の継続的な確認と情報提供 ・認可基準に照らした申請書類のチェックや不備対応 ■担当職種の変更の範囲： 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求める能力・経験
【必須条件】 PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） DBまたはDCの規約作成や申請業務の実務経験3年以上 労働関連法令や厚生労働省通知の知識を有し、地方厚生局への申請経験がある方 ビジネス文書作成能力が高く、関係者との調整・折衝が円滑に行えるコミュニケーション力 【歓迎条件】 社会保険労務士資格をお持ちの方 企業年金制度の運営やシステム管理経験がある方 労働組合との交渉経験があり、複数企業年金制度を管理できる方
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 🔵年収～850万円 【事業人事責任者】人材戦略で事業を伸ばす事業人事マネジャー🔵
550~850万
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仕事内容
🌟【事業人事マネジャー募集】ビジネスエンジニアリング事業本部 ■職務概要 ・🌱 社員の成長とキャリア実現 をサポートし、 ・📈 事業・サービスの提供価値向上 に貢献します。 ・✨ 人材を持続的に確保・輩出する環境づくり も担当します。 ・👥 担当事業には約 3,000名 の社員が所属しています。 ■主な担当業務 異動・配置 ・ 中長期的な社員成長と事業成長を両立 する異動・配置策の提案 ・ Grow Talent会議 の企画・運用（アジェンダ作成・議事録・ファシリテーション・PDCA） ・ プロジェクトアサインメント会議の運営（マッチング・アジェンダ・議事録・ファシリテーション） ・ 新規異動・配置企画 の立案と実行 社員の成長支援（育成・研修） ・ マネジメント層の能力開発 企画・運営・改善（異動施策との連携含む） ・ 新卒3年目までの能力開発施策 の企画・実行 ・ サービスライン別育成施策 支援 ・ 自律的に育つ環境や仕組み の企画・運用 ■担当事業について ・💻 アウトソーシングビジネス を基盤に成長 ・🚀 ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画支援、BPR・業務改善 を提供 ・🔧 RPA・デジタル化、コンサル/PMO、テクノロジー活用 のビジネスモデルへ進化中 ■組織体制 ・ マネジャー1名 + メンバー5名の少数精鋭チーム ・ 各事業部門責任者と連携 し、課題解決・施策実行・PDCAを推進 ・ 責任・裁量が大きく、事業に直接貢献できるポジション ■担当職種の変更範囲 会社の定める職種（出向の可能性あり） 💡 ポイント ・ 3,000名規模の組織をリード ・ 社員の成長と事業成長を同時に実現 ・ 少数精鋭チームで裁量大きく活躍
求める能力・経験
【経験】※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。 ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 【人物面】※すべて満たす必要はありません。 ・柔軟性（過去の実績に捉われ過ぎない）、曖昧なことへの耐性がある。 ・経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。（社員のために、だけでも、事業のため、だけでも成立しないため） ・正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 トレーニングセンター【Manager以上】
800~1300万
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仕事内容
### 概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 ### 入社後のアサイン想定業務 成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌する トレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 ▼業務例 ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。 また、下記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーの マネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 ・ 全社横断の人材育成施策検討 ・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ・ グローバル研修の企画、推進 ・ 研修体系の再構築 ・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新 など
求める能力・経験
### 求める人物像 ・教育や人材育成に強い興味と関心があり、会社全体の視点で物事を考え、判断できる方 ・自ら考え、意志を持って行動が出来る方 ・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方 ・「できない」ではなく、「どうやったらできるか」を前向きに考えだせる方 ### 経験業種 不問 ### 経験業務-必須要件 ・プロジェクトの立上げ～遂行のご経験があること （0から1を生み出した経験のある方） ・ 多様なメンバーのマネジメント経験（評価を含む） +※以下①と②のうち何れかのご経験 ① コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験、若しくはコンサルタントと共同でプロジェクトワークに従事した経験 (システムインテグレーター等、プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験でも可) ②人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用について、企画、導入、効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験 ### 経験業務‐歓迎要件 ・ 人材育成、人材開発に関する強い課題意識 ・ 課題解決に向け、多様なステークホルダーと交渉し、施策を実現させる推進力 ### 資格/スキル 読み書きレベルの英語力 ※ビジネスレベルの英語力歓迎
事業内容
-
エージェント求人 🔵年収～800万円 事業責任者と直接連携する中途採用担当【ビジネスエンジニアリング事業本部】🔵
500~800万
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仕事内容
🌟 中途採用担当（ビジネスエンジニアリング事業部） ■ 担当業務 ビジネスエンジニアリング事業部の中途採用グループで、採用全般を担当いただきます。経験やスキルに応じて以下をお任せします。 ・📋 採用企画・要件策定 事業責任者との採用要件すり合わせ、ターゲティング、求人票作成、チャネル検討（人材紹介・求人広告・ダイレクトリクルーティングなど） ・✉️ 応募者対応 書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援 ・📊 採用データ管理・分析 採用プロセスの数値管理やデータ分析を通じて、改善施策を検討 ■ 組織体制 ・中途採用グループ：10名体制（ZM1名、マネジャー3名、採用担当6名） ・各メンバーが統括部ごとに担当し、母集団形成～入社まで一気通貫で担当 ・年間200名規模の採用を実施、事業成長に伴う採用拡大にも挑戦可能 🌱 ビジネスエンジニアリング事業 ・創業基盤のアウトソーシングビジネスを中心に成長 ・ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービスを提供 ・コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローン実用化支援などでテクノロジー活用ビジネスに進化中 ■ ポジションの魅力 ・🏆 事業責任者と直接交渉 採用戦略の提案が事業成果に直結する、達成感の大きいポジション ・⚡ 裁量と責任の大きさ 攻めの採用を推進。年間数億円の予算を用いたチャネル・ターゲット・プロセスの企画に挑戦可能 ・📈 成長機会 採用全体の知見を深め、自社の採用力強化に貢献 ■ 備考 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向の場合、出向先の定める職種
求める能力・経験
■MUST：以下いずれかの経験を持っている方 ・事業会社での中途採用経験5年以上 ・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が5年以上 ■WANT： ・IT領域、BPO領域の採用経験 ・法人営業経験（ソリューション提案） ・マネジメント経験
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 【Human Resources 】新人事制度導入・労務管理
800~850万
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仕事内容
### 概要 アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 ### 入社後の想定業務 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ・人事制度企画・立案 ・社内規程の作成・改定 ・労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ・安全衛生管理業務 ・各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等） 【組織体制について】 ・COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。 ・30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
求める能力・経験
### 求める人物像 ・優れたコミュニケーション能力と調整力がある ・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる ・粘り強く対応できる ・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる ・スピード感をもって業務に対応できる ### 経験業種 不問 ### 経験業務-必須要件 ・法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上 ・労働法関連業務（労働訴訟業務）のご経験1年以上 ### 経験業務-歓迎要件 ・プロジェクトリード経験（1年以上） ※上記テーマにて、プロジェクトリーダー経験のある方 （マネージャー/ 自身/ メンバー（複数名）で遂行するようなプロジェクトにおいて実質リード役を担っていた方が望ましい） ### 資格/スキル ・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word） ・英語力 尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。
事業内容
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エージェント求人 【Human Resources 】Global HR Manager (HRIS)
800~1300万
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仕事内容
### 概要 *■募集背景* 海外市場における、更なる事業の成長を達成するための増員 *■チーム構成* 現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。 *■チームカルチャー* 卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。 ### 入社後のアサイン想定プロジェクト 海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS領域において人事基盤の構築を担当していただきます。 想定されるプロジェクト ・タレントマネジメントシステムの導入 ・HRISデータのコンプライアンス計画および実行 ・HRダッシュボードのさらなる戦略立案 ・パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入
求める能力・経験
### 求めるご経験 【Must】 タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験 【Preferred】 HRISやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験 ### 求める人物像 ・問題解決能力 ・成果重視の姿勢 ・自発的に行動できる人材 ・前向きな姿勢／やればできるという姿勢 ・チーム志向 ### 歓迎するご経験 ・C&BやHRISエリアの業務ないしプロジェクトへの参画経験 ・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験 ### 資格/スキル ・英語ビジネスレベル以上（Both verbal & written) ※応募時は英文レジュメ必須となります。（和文と英文両方の提出をお願いします）
事業内容
-
エージェント求人 【研修/制度も挑戦可】大手金融傘下IT企業の採用 リモート勤務◎＜三井物産Grpエージェントより ＞
600~1000万
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■期待する役割 中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募〜入社にわたる全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。 ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。 ■業務内容 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ■魅力 ・各領域における採用のプロが集まる環境 └採用チームには多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが多数在籍しています。困った時は助け合い、成功事例は即座にシェアする風土があるため、採用担当としてのスキルを日常的に高めていけます。 ・持てる裁量の大きさと積極的な採用投資 └どの媒体を使い、どんな施策（スカウト、イベント、採用広報等）を打つかは担当リクルーターが主体的に決定できます。良い施策には積極的に投資する文化があり、自らのアイデアを即実行に移せるスピード感があります。 ・経営層・現場マネージャーとの距離の近さ └ボードメンバーや現場の責任者が採用に対して非常に前のめりです。「人事任せ」ではなく、会社一丸となって採用に取り組むため、現場と深い関係性を構築し、納得感のある議論を重ねながら採用を進める手応えを感じられます。 ・「デジタルバンク」新規立ち上げ採用にも参画できる └ウェルスナビの採用と合わせて、今後立ち上げを目指しているデジタルバンクへの兼務出向も想定しており、2社の採用に携わっていただけます。MUFGチームと連携しながら、デジタルバンク組織をゼロから創り上げる、新規立ち上げ採用も経験できます。
求める能力・経験
・中途採用の実務経験（事業会社、または人材紹介・RPO等の支援側） ・論理的思考力に基づいた、平易かつ魅力的な文章作成能力 ・成果創出や目標達成への強い意欲 ・不確実な状況下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力
事業内容
同社はテクノロジーを駆使し、日本初の全自動の資産運用サービス「WealthNavi（ウェルスナビ）」を世に出し先駆者として（現状競合のいない）圧倒的立ち位置を築いております。働く現役世代を主な対象として、着実に利用者も伸び、2025年には三菱UFJフィナンシャルグループ傘下に。今後は三菱UFJフィナンシャルグループの基盤やネットワークを駆使して、あくまで同社独自路線でビジネス展開を拡大中です。
エージェント求人 🔵ログラス/AIエージェント発表🔵IPOに向けて組織拡大を担う中途採用マネージャー職のご案内
600~1050万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 このたびは、下記求人にご関心をお持ちいただき、誠にありがとうございます。 まずは、本ポジションの注目ポイントからご紹介させていただきます！ 🔵 本ポジションのポイント 🔵 急成長を遂げる 株式会社ログラスで、採用／組織の“成長エンジン”となる役割をお任せします。 年間100名規模の採用を計画する中で、事業部と密接に連携し「採用戦略〜実行〜組織構築」まで一気通貫で手掛けるポジションとなっております。 経営陣直下（COO部門）に配属されるため、経営視点を持ってステークホルダーを巻き込みながら進めるダイナミックな環境です。 「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、採用だけでなく人材・組織全体にインパクトを与える人事マネジメントの領域へステップアップ可能です。 🔵 組織について 🔵 ログラスは、2019年設立のSaaSベンチャーで、経営管理クラウド「Loglass 経営管理」を起点に、マルチプロダクト展開を進めています。 人事／中途採用チームは、ビジネスサイド中途採用に特化して社員8名＋RPOで構成されており、事業の成長を支えるHR部門の中核ポジションです。 これから２年後には500名超規模の組織を目指しており、採用が事業成長の鍵という明確なフェーズにあります。 経営陣も採用に強くコミットしており、人事としても戦略〜実行まで自己裁量を持って取り組める環境です。 🔵 業務内容 🔵 ・ご経験・ご志向に応じて、以下ミッションをご担当いただきます ・ビジネス部門採用における戦略・戦術設計とそれに基づく実行 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善（経営・事業部との連携） ・新規媒体選定／採用フロー構築〜事業部展開までのプロジェクトマネジメント ・新規エージェント発掘・リレーション構築から、定期紹介体制確立まで ・リファラル採用フローの構築〜社員主体の採用施策立案・運用 ・入社後のオンボーディング設計を通じた、採用人材の早期活躍支援 🔵 こんな方にマッチ 🔵 中途採用またはHRBPとして「事業成長を支える採用・組織づくり」に挑戦したい方 採用戦略〜改善まで自律して動き、大きな裁量の下キャリアを築きたい方 自身が採用のみならず、採用を通じて事業・組織を強くするパートナーとして機能したいと考える方 急成長スタートアップフェーズで、採用・組織を一緒につくる“成長の主役”としてキャリアを描きたい方
求める能力・経験
🔵 募集要件 🔵 事業会社にて中途採用またはHRBP実務を3年以上お持ちの方 年間採用数”30名以上”の中途採用経験、または人事部の立ち上げ経験がある方 ステークホルダーを巻き込みながら、オーナーシップを持ってプロジェクトを計画・進行できる方 自ら課題設定し、改善アクションを起案・実行できる方 【歓迎】 5名以上の採用チームマネジメント経験がある方 管理職クラスの中途採用実務経験をお持ちの方 経営視点を持ち、CxO層にも提案できる方 IT／SaaS領域での中途採用経験がある方
事業内容
ログラスは、企業価値を向上する経営管理クラウド「Loglass」を提供、開発しています。「Loglass」とは、経営データを正確かつ迅速に可視化、分析 することで、柔軟、高精度な事業推進を実現します。アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、予算策定－予実管理－見込更新－管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。
エージェント求人 【未経験・第二新卒歓迎】採用担当・企画◆「カーブス」フランチャイズ本部人事/キャリアアップ/土日祝休
385~450万
- 研修企画
- 人事
- リーダー
- 企画立案
- 教育
- マネジメント
- 求職者フォロー
- コンサルティング業務
- 店舗
- マーケティング
- 中途採用
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
株式会社カーブスジャパン東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【未経験歓迎/全国約2000店舗を展開する女性専用フィットネス「カーブス」を展開/東証プライム上場/年休120日/基本土日祝休み】 当社はフィットネスチェーン「カーブス」を全国に約2000店舗以上展開しております。フランチャイズ加盟店は360社に上っており、今後も事業拡大を見込んでおります。 今回は当社のフランチャイズ本部人事として、チェーン全体の新卒・中途採用の企画立案・運用を担当いただく方を募集します。 ■具体的には： ◎カーブス加盟店企業に対して、下記業務をお任せします。 ・採用企画全般（採用コンサルティング、採用マーケティング、募集企画等） ・面接調整・進行管理、求職者フォロー ・説明会企画・運営 ・求人サイト等の広告媒体の掲載 ・外部エージェントとのリレーション構築 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画・運営（採用PR） ・カーブス加盟店への採用促進活動、リレーション構築 ・フィットネスコーチの定着支援・育成サポート ■入社後は： 座学研修にて当社の基礎知識を学んでいただきます。その後、先輩社員がOJTで基本的な事から研修しますので未経験の方でもご安心ください。 まずは求人サイトの広告管理などからご担当いただき、業務に慣れてきたら個社毎に担当をお持ちいただいてコンサルティング業務などをお任せしていきます。 ■キャリアパス： リーダー・マネジメント以外にも、研修・教育・労務関連の業務にも希望や適性に応じてジョブチェンジが可能です。評価制度も整っており、発揮した能力に応じてステップアップが可能です。 ■現在の組織構成： 配属となる人財企画チームには現在20～40代の6名のメンバーが所属しております。当社では社員同士を「さん」付けで呼ぶなど、年次や役職を問わす気軽にコミュニケーションをとれるフラットな社風です。 ■このポジションの魅力： 全国チェーンの採用に携わることができるので、自分の仕事に対する影響力が実感できます。また、全国各地のフランチャイズ加盟店オーナーや店舗で働くコーチの方々と「本部人事」の立場から関わることができるのでやりがいも大きく成長を実感できます。 ■働き方： ・フィットネスマシン完備（デスクワークに疲れたらリフレッシュができます！） ・コーヒー・ミネラルウォーター無料
求める能力・経験
【必要業務経験】 ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ◎人事職に興味がある方、マーケティングを一から学んでみたい方、コンサル領域に挑戦したい方からのご応募お待ちしております！ ■必須条件： ・基本的なPCスキル
事業内容
■企業概要 株式会社カーブスジャパンはフィットネスクラブ「カーブス」を全国展開し、24年8月末現在1,978店舗と、国内最大の店舗数となっています。 グループ会社のカーブスホールディングスは、東証プライムに上場。上場企業グループという安定性がありながら、年齢・入社年次に関わらずチャレンジの機会が与えられる非常にフラットな環境です。
企業ダイレクト 【東京/人事スタッフ】ハイキャリア経営陣と組織立ち上げ/急成長医療ベンチャー
550~900万
Ｍｐａｔｈｙ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
急成長中医療ベンチャーで立上げ中の人事部スタッフを担当。人事制度整備がない状況下で、人事制度の運用構築、採用戦略、組織開発を一から手がけ、医療現場特有の課題に対応、持続的成長を支える組織基盤を構築。 ◆詳細◆ご経験・スキルに応じて人事部立ち上げに伴う以下業務を担当。 ・人事制度運用の仕組み構築（1on1・目標面談の運用管理、マネージャー向けガイダンス） ・全職種の採用戦略立案・実行、組織開発・エンゲージメント向上施策の企画推進。 ・向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計と運用 ・労務・コンプライアンスの基盤づくり ※より詳細な内容は「その他労働条件の備考」へ
求める能力・経験
【必須】人事業務経験(3年以上/組織開発・制度設計のスキル重視) 【期待】人事部長・経営陣と協働して課題の特定・整理、着実な人事制度構築、運用推進・実行を期待します。 ◆魅力 ・ハイキャリアの経営陣直下。外資系投資銀行出身の代表、大手人材業界のマーケティング責任者、外資系コンサル出身者など有名企業出身メンバーがタッグを組みます。 ・医療業界ナンバーワンブランドを目指して、クリニック&ホスピスを増設する拡大フェーズ、人事部の立ち上げ、整備が急務。 ・医師・看護師の退職率を下げる人事制度設計など、専門職特有の課題解決に取り組める
事業内容
■クリニック運営支援（医療機関向けコンサルティング事業・DX支援事業・運営トータルサポート）■ヘルスケアブランド運営
企業ダイレクト ★現年収保障★Web面接【人事責任者候補/品川区】年休123日★残業少(20h/月)
420~700万
株式会社トップクラウド東京都品川区もっと見る
仕事内容
創業8年目の急成長企業である当社にて、ソフトウェア開発を担うエンジニアの採用業務及び人事対応を行う人事責任者候補を募集いたします。 【詳細】■採用計画の立案、求人媒体の選定や運用、面接対応、フォロー ■既存のエンジニアのフォロー■就業規則の見直しや社内の人事制度の整備、労務管理、エンジニアの人事考課等■その他会社の運営に関わる業務 【魅力】■設立8年目の成長企業のため会社づくりに参画可！あなたの意見が会社の未来を作る■資格取得支援制度あり。90種類の資格に対して受験料全額負担、合格時に手当支給【業務変更の範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■SEの中途採用、または新卒採用のご経験(目安1年以上) ■IT業界の知見 【歓迎】■人事制度構築、または運用経験 【環境】皆毎日テキパキ仕事をしていますが、何でもフラットに遠慮なく話せる雰囲気です。代表は新しいものに取り組む事に意欲的なので社員の意見は積極的に取り入れるようにしています。また五反田駅は意外とオフィスが多く飲食店もあらゆる場所にあるので、皆でランチに行く事もあります。またウォーターサーバー・コーヒーメーカーもあるので一息つきたい時は利用し仕事と休憩のメリハリをつけています。
事業内容
■情報システムの開発 ■情報システムのオフショア開発 ■各種コンサルティング業務 ■人材育成のための教育、研修及び指導 ■前述に係わる一切の事業
エージェント求人 【新卒採用責任者】 IT急成長スタートアップで100名採用を牽引しませんか？
500~700万
- マネジメント
- 新卒採用
- 条件交渉
- クロージング
- 戦略立案
- 要件定義
株式会社ヘルスベイシス東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社の急成長フェーズにおける 新卒採用体制の拡大と 安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 短期的には2027卒60名、2028卒100名採用の実現、 長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 【具体的な業務】 ■採用戦略の立案とKPI管理 ■選考フローの設計・要件定義の策定 ■母集団形成施策の企画・実行 （チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ■歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ■最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ■採用チームメンバーのマネジメント （雇入れ直後）上記業務 （変更の範囲）会社が指示する全ての業務
求める能力・経験
■正社員での社会人経験3年以上 歓迎要件 ■営業または採用経験
事業内容
-
エージェント求人 人事労務スペシャリスト【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
700~1000万
- 管理職
- 離職率/定着率
- 人事
- 企画立案
- 開発
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 人事管理
- 契約交渉
- プロジェクトマネジメント
- 社会保険
- マネジメント
- プロジェクト
- 保険
- コンプライアンス
- 労働基準法
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事労務領域の専門家としてご活躍いただきます。 主たるミッションは、PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応です。加えて、それだけに留まらず、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務にも携わっていただきます。 専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、HRBPと協働して現場の従業員と直接相対しながら、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】 法務部門と密に連携しながら、PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。 【労務を軸とした幅広いキャリアパス】 主軸となる労使課題の解決は、問題が頻発しているための「火消し」ではなく、将来的なリスクを予防し、より健全な組織を維持するための重要な役割です。また、それだけではなく、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の改定など、全社的な人事企画業務にも携わっていただきます。 将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。そういった働きを期待しています。 ▼主な役割 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること ・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行） ・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行 ・ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決"
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安） ②労働基準法や労働契約法等に関する知識 ③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験 ④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） ▼あると望ましいスキル・経験 ・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者 ・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ▼求める人物像 ・ 現場や事業への関心を持ち、フットワーク軽く課題解決に動くことができる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 高いコンプライアンス意識と公平性を持ち、感情的にならず冷静に物事を判断できる方 ・ 立場の異なる関係者（従業員、管理職、法務部門など）と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 「アドバイザー」ではなく「実行者」として、主体的に課題解決に取り組める方
事業内容
当社は、工場や建設現場向けの工具・消耗品・オフィス用品など間接資材を、事業者向けにインターネット通販で販売するBtoB ECサイト「monotaro.com」を運営しています。商品点数は2,400万点超、登録ユーザー数は1,000万件以上で、国内最大規模です。
エージェント求人 【三谷商事株式会社】人事労務（総合職）
500~850万
- 保険
- 販売
- 安全衛生管理
- 給与計算
- 画像処理
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
- 中途採用
- 衛生管理
- 新規事業
- 新卒採用
- 財務
- セメント
- マネジメント
三谷商事株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
福井本社の総務部門にて人事・労務業務を担当いただきます。労務管理（労務対応、給与計算 他）が中心業務になります。 ■労務管理業務全般 ■勤怠、給与業務 ■社会保険、福利厚生業務 ■安全衛生管理業務 ■採用サポート ■人事戦略・人事制度の企画 ■新卒採用および中途採用業務 ◆おすすめポイント◆ ■東証スタンダード上場、セメント販売量ダントツ、多角的な事業展開と安定した財務基盤を持つ創業109年の総合商社 ■建設関連事業、エネルギー関連事業、情報システム関連事業、その他展開・新規事業を幅広く展開 ■セメント・コンクリートの販売量は全国No,1、画像処理ソフトにおいては国内シェアNo,1 ■平均年収800万円（40歳）、年間休日124日で好待遇 ■グループ会社約150社。主要３事業以外にも、多角的な事業展開を進めています。ゴンドラ事業やシニアライフ事業、近年であれば、風力発電事業など、時代のニーズにあわせた全く新しい事業を展開
求める能力・経験
【必須要件】 ■労務関連のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■マネジメント経験
事業内容
■建設資材の販売 ■石油・石油化学製品の販売 ■情報システム・ネットワーク・ソフトウエアの設計・開発・運用
エージェント求人 【スタンダード上場子会社】設立1期目のベンチャー企業で経営管理ポジションを募集致します。
600~1000万
- 人事
- 財務
- 予算策定
- 会計
- 経理
- 管理会計
- コンプライアンス
- 内部統制
Repath株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
経営管理部（経理、財務、人事、総務、法務など）の組織設計、機能確立、および全体統括。 ・内部統制・コンプライアンス：上場企業グループの一員として、強固な内部統制体制、コンプライアンス体制の構築と運用。 ・予実管理：事業計画に基づいた予算策定、予実管理、管理会計の実践、および経営層へのレポーティング。 ・グループ連携：親会社とのガバナンス調整および各種連携業務。 ・経営サポート：事業の成長フェーズに合わせた、人事・組織面からの全社的な課題解決とサポート。 ・採用・育成：部門メンバーの採用計画策定、実行、および育成指導。
求める能力・経験
・成長企業での管理部門のご経験 ・管理系職種いずれかのご経験（経理、財務、人事、総務、法務など）の経験がある方 （未経験職種がある場合は親会社の支援を受けて入社後にチャレンジして頂きます。）
事業内容
RePath（リーパス）株式会社は、2024年12月に東証グロース上場企業 Recovery International（9214）の新事業として誕生しました。 私たちは、医療・介護業界に特化した人材紹介事業を展開し、深刻化する人材不足という社会課題に対して、本質的な解決策を提供することを目指しています。 従来の人材紹介の枠組みにとらわれず、親会社が展開する訪問看護サービス事業とのシナジーを活かし、採用支援を通じて業界全体の発展に貢献することをミッションとしています。
エージェント求人 【経営幹部候補】NTTデータ経営研究所 🔴全社企画をリードする企画ポジション
680~1200万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ポジションの魅力】 ① 経営陣直下で、会社の未来をつくる中枢ポジション - 役員・上級管理職の直下で、経営方針・組織改革・人事制度など全社企画を担当 - 企画立案だけでなく、推進〜実行まで一貫して関われるため「経営視点」が確実に鍛えられる ② 急成長フェーズの組織で企画機能を構築する経験が積める - 組織規模2倍の成長期で、企画部門の強化が最重要課題 - コンサル経験者限定採用のため、最初から裁量が大きく、実行力のある経営人材へ飛躍できる ③ 事業会社側でも経営幹部候補としてキャリアアップ - 経営企画／人事企画のいずれかで専門性を深めつつ、経営層へのキャリアパスが明確 - コンサル→事業会社で経営に関わるキャリアを目指す方に最適 ■ 配属組織 コーポレート統括部／経営企画部 または 人事部（経験・志向に応じて決定） ■ 役割・ミッション 本ポジションは、経営幹部候補として全社横断の企画業務を主導する役割です。 事業企画・組織企画・人事企画のいずれかを中心に、役員・上級管理職の近くで 経営の意思決定に関わる企画を推進していきます。 ■ 主な仕事内容（経営企画 or 人事企画） 1. 全社企画業務のリード - 会社の中長期方針・年度方針の企画立案 - 経営課題の抽出と、改善施策の設計 - 新規事業・投資計画に関する企画・分析 - 組織再編、機能再定義などの組織企画 2. 人事企画（適性による） - 人材ポートフォリオ戦略 - 等級制度・評価制度の企画 - 採用戦略・タレントマネジメント企画 - 人材育成・L&D戦略 3. 企画の実行まで一気通貫で推進 単なる戦略策定に留まらず、 - 企画立案 - ステークホルダー調整 - 実際のオペレーションまで落とし込み まで一連のプロセスをドライブする実行できる企画屋としての役割が求められます。 4. 配属はスキルと志向で決定 - コンサルバックなら経営企画 - 組織開発志向なら人事企画 など柔軟にミッションが設計される点が特徴。
求める能力・経験
【必要要件（Must）】 ① コンサルティングファーム、監査法人、会計事務所など、いずれかのプロフェッショナルファームでの実務経験を有していること。社風との親和性や即戦力性が求められるため、コンサル経験は必須となります。 ② 経営企画や人事企画などの管理部門に関する理解があり、計数管理やデータに基づく課題発見・改善提案ができる素養を持っていること。 ③ 経営陣の意向を踏まえつつ、自律的に企画を推進し、社内キーマンとの調整や巻き込みを主体的に行える推進力を備えていること。 【歓迎条件（Want）】 ① 経営企画・事業企画・人事企画など管理部門でのスタッフ業務経験を持ち、組織設計や制度設計などの業務に携わったことがある方。 ② 数字を使って経営課題を構造的にとらえ、実現可能な企画へ落とし込める経営視点を持つ方。 ③ 企画立案に留まらず、運用・実行のフェーズまで一連のプロセスを自らリードし、組織を巻き込みながら成果につなげる実行力を持つ方。 ④ 中長期的な視点で関係者と信頼関係を築き、継続的に組織変革を推進できる方。
事業内容
NTTデータ経営研究所は、1991年の設立以来、様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。 政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで、一気通貫でお客様に伴走し、持続可能な成長と変革を実現してきました。 NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、多岐にわたる専門性により業界・組織を超えた連携を作り出し、未来への道筋を照らすことでお客様とともに新たな価値の創造に取り組んでいます。