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人事・500万円以上の求人一覧
全15,159件
エージェント求人 人事・広報（組織開発）／日星電気株式会社／電気電子部品メーカー／静岡県浜松市
560~700万
- 研修企画
- イベント企画
- 社内イベント企画
- 社内広報
- 人事
- ブランディング
- 提案
- 課題分析
- 社外広報
- 企画立案
- 広報
- メディア
- 開発
- 分析
- プレスリリース
日星電気株式会社 https://www.nissei-el.co.jp/recruit/静岡県浜松市, 静岡県浜松市, 静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、 企業理念・ビジョン・バリューの社内浸透の推進およびエンゲージメントの向上促進といった 社内広報活動全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・各種社内コミュニケーション施策の企画/運用（例/経営層と従業員との意見交換会） ・組織文化コンテンツ及びイベントの企画/提案/実行（例/社内表彰制度の立上げ） ・社内報を中心とした情報発信コンテンツの企画/運用 ・その他、カルチャー醸成を目的とした施策企画と実行 ※上記は一例となります。今後強化していきたい領域となりますので 新規施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等を1からお任せ致します。 ※まずはインナーブランディングの強化から着手してまいりますが、将来的には社外広報も強化したく、 順次担当していただく予定です。 ※総務部では広報のほか、人事労務、安全衛生、人材開発、採用などの業務を遂行しており、 将来的にはジョブローテーションの可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格】 【以下いずれか必須】 ・インナーブランディング(組織文化)醸成に関する業務経験がある方 ・各種社内イベント、研修等の企画・運用経験がある方 ・社内外発信用コンテンツの企画・管理の経験がある方 ・メディア対応、メディアリレーションシップの構築と維持、プレスリリースの作成・配信等の経験がある方 ※色の識別を伴う業務あり
事業内容
光ファイバ関連製品、高機能特殊電気・電子部品の開発、設計、製造、販売。 1500社の幅広い業種・顧客に供給。
エージェント求人 ＜東証プライム上場商社＞【人事職（採用・教育研修担当）】新宿本社/土日祝休/資源活用事業（食品他）
600~700万
- 人事
- 新卒採用
- 戦略立案
- 研修実施
- 研修企画
- 企画立案
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 採用戦略立案
- リーダー
- プロジェクトリーダー
松田産業株式会社【東証プライム上場】東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事として、中途採用・教育研修をメインにご担当いただきます。 ■採用：採用手法の企画・立案、中途採用、新卒採用、派遣社員採用 ■教育・研修：階層別研修、各部門専門研修、ワークショップ、自己啓発支援等の企画・運営等 ■社内行事：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事実施 ■人事企画：人事制度、評価制度、キャリア開発支援等の推進 【募集背景】 『限りある地球資源を有効活用し、業を通じて社会に貢献する』という企業理念のもと、食品・貴金属・環境の3つの事業を展開している同社。 年々業績拡大を続け、海外のグループも含めると1600名を超える規模に。 今後も持続的な企業成長と事業拡大を実現するため、人材戦略を推進していく人事部門のメンバーを増員募集いたします。 【選考について】 遠方等の事情によっては、2次選考まではオンライン面接可、最終選考は東京本社での対面面接となります。（交通費支給）
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・人事経験3年程度（採用、研修/教育） ・プロジェクトリーダー等のご経験 【歓迎条件】 ・人事部門における教育・研修、労務、制度設計等のご経験 ・後輩や部下の指導と、育成のマネジメント経験がある方
事業内容
■食品関連事業：水産物・農産・畜産物等の、加工･販売･輸出入 ■貴金属関連事業：貴金属リサイクル、化成品開発･販売 ■環境関連事業：産業廃棄物の収集運搬、適正処理、有効利用
エージェント求人 【採用人事／管理職】上場企業で福利厚生◎
565~750万
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 教育
- 人事管理
サンネクスタグループ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
持ち株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事管理職として、グループ全体（5社）の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 《業務内容》 ■採用部門業務 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、折衝 ・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用 ・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有 ・選考活動における課題の抽出と改善策の立案 ・選考における運用全般（書類選考、面接等） ・内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ・人件費/求人費予算統制 ■チームマネジメント ・メンバーマネジメントにより、チーム目標の達成を目指す ・何より一緒に働く仲間が、やりがいをもって安心して業務に専念できる環境を作る 《将来的には...》 ご本人のスキル・能力・志向性・成長を考慮しつつ、HRM・教育・制度企画業務等にも関わっていただき、 ホールディングス人事のゼネラリストになることが、目指して頂きたいキャリア像です。 《ご入社時のポジションについて》 これまでのご経験・ご自身の志向性をふまえて、 最初から管理職としてご入社頂くのか、チームリーダーから管理職を目指して頂くのかは ご相談させて頂こうと思っております。
求める能力・経験
【必須】 ・採用実務経験5年以上（特にキャリア採用の経験重視です） ・2名以上のチームを率いてマネジメントした経験（役職有無不問） ・経営に近いポジションでの業務経験 【歓迎】 ・人員計画、採用計画の立案と運用経験 ・求人媒体掲載における提案と実施経験 ・人事関連の業務経験（制度企画・研修・労務など） ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・Web関連の高い知識をお持ちの方（HPの運用経験や、SNSを使いこなせる方）
事業内容
-
エージェント求人 【エネルギー業界】社会課題の最前線でPMO経験を積む｜業務構築から改善まで伴走型支援[N]
446~774万
- 運用設計
- PMO
- 業務改善提案
- プロジェクト
- マネジメント
- 設計支援
- 制作
- 納期管理
- 提案
- 資料作成
- BPO
- 営業
- パートナー
- 事業推進
- プロジェクトマネジメント
- マニュアル作成
- 品質改善
- 進捗管理
- 要件定義
- カーボン/炭素
- 法人営業
- PC/Web
- プログラミング
- プロジェクト推進
- 品質管理
- 業務設計
- SaaS
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
この仕事の魅力 🌍 エネルギー問題という社会課題の最前線で活躍 カーボンニュートラルなど環境に関わる取り組みや、地球規模でのエネルギー問題。エネルギーに関わる課題は山積しており、エネルギーマーケットは大きな盛り上がりを見せています。単なる業務支援ではなく、社会的意義の大きい領域で成長を続ける民間企業のビジネスパートナーとして、当事者意識を持ってプロジェクトに関われます。 🤝 提案で終わらない、伴走型の深い関わり 理想のプランを提案して終わりではありません。クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味です。各チームが役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指します。 📊 PMOとして、プロジェクト全体を動かす経験 エネルギーに関連する民間企業にて、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わります。BPOの強みをフルに活かし、顧客先で必要な業務（プロジェクト）の推進支援（PMO）の役割を担います。 💼 業界を代表する企業と共に、大規模プロジェクトに挑む 主に業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行います。数名〜数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめる経験も積めます。 🎯 幅広い業務で、スキルの幅を広げられる プロジェクト全体の進捗管理や課題管理、プロセスの可視化や文書化、業務改善提案や再構築（BPR）、ツール開発や改善、データ収集や更新、会議体の設定や議事録作成など、プロジェクトマネジメントに必要な幅広い業務を経験できます。 🚀 具体的なプロジェクト例 - 電力・ガス小売事業参入のための新規立上げ支援 - EVや充電サービスのインフラ整備支援 - 電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 ⚖️ 働きやすい環境で、腰を据えて成長 - 大手パーソルグループの安定基盤 - 平均残業20時間前後（1分単位で全額支給） - 年収446万円〜774万円（経験により応相談） - 年間休日125日、有給休暇10〜20日 - 複数名でのチーム配属で安心
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験 ・法人営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある
事業内容
業務設計から運用までを包括支援するBPO事業を主軸に、省庁・自治体との協働プロジェクトや大手企業の業務改革を推進。DX・業務改善に強み。
企業ダイレクト 【高槻】採用企画／戦略マネージャー/フルフレックス/在宅勤務可
800~1000万
パーソルＡＶＣテクノロジー株式会社大阪府高槻市もっと見る
仕事内容
新卒採用/キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします 新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。1.採用戦略・戦術(直近と将来)の検討、提案データ(市場・プロセス)を分析し、最適な解決案を提案2.課横断的な横串役部メンバーのプロフェッショナル化に向けた仕組み作り3.採用市場を鑑みた人事制度提案4.マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図る
求める能力・経験
【必須】新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）・企画業務経験（10年以上）・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験・組織開発経験 【歓迎】・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）・マーケティング戦略的知見・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験
事業内容
映像・音響機器、情報通信機器のソフトウェア、機構、電気回路の設計・開発・評価モバイルアプリケーション、クラウドシステムの設計・ 開発・評価・運用、AIやDXを活用したIoTシステムの設計・開発・評価、DX/IoTコンサルティング、PMO
エージェント求人 株式会社アキテム 総務スタッフ
388~520万
- 社内イベント企画
- 契約書作成
- イベント企画
- 備品/設備管理
- 備品管理
- 契約書管理
- ファシリティマネジメント
株式会社アキテム東京都目黒区もっと見る
仕事内容
当社のコーポレート部は、総務、人事、情報システム、法務、経理・財務、広報の業務を担っております。 これまでチームで分担してきた総務業務ですが、会社の成長にともない、専任でしっかり企画・運営できる体制をつくることになりました。 総務業務を幅広く担いながら、より強い組織づくりと、社員が働きやすく感じられる環境づくりを進めていただくため新たにスタッフを増員いたします。 【具体的には】 ◇ファシリティマネジメント(オフィス環境整備：設備保全、什器備品選定や手配、資産・コスト管理) ◇車両管理 ◇免許更新手続き ◇各種保険管理 ◇社内備品管理 ◇社内規程の策定・改訂(社内ルールの作成、周知等も含む) ◇各種契約書管理 ◇社員が活き活きと働ける環境づくり（福利厚生の運営） ◇各種社内イベントの運営 ◇サークル活動の活性化施策 ◇社長秘書業務 ※最初はこれまでのご経験がある業務から。将来的に、業務領域を広げてください。 ※入社後の所属は「コーポレート部 採用・広報チーム」になります。
求める能力・経験
・3年以上の総務業務の実務経験（雇用形態不問） 【歓迎要件】 ・パソコンスキル中級以上（エクセル・パワーポイント） ・部門を超えた業務推進の経験
事業内容
■電気設備工事 ■リニューアル工事 ■総合ビル管理 ■プロパティマネジメント
企業ダイレクト 【徳島】事務系オープンポジション/カジュアル面談から可能
350~600万
株式会社電脳交通徳島県徳島市もっと見る
仕事内容
徳島本社に出勤可能な方で、事務系職種にご関心をお持ちの方に対して、オープンポジションの募集となります。選考のプロセスの中で以下より最適なポジションをご提案いたします。 【採用ポジション例】 ■システム導入支援 ■営業企画 ■プロダクトマネージャー ■カスタマーサポート ■コミュニケーションセンター■ソリューション営業 ■人事/総務・労務・採用 ■経理
求める能力・経験
【必須】■徳島本社への定常的な出勤が可能な方 ■電脳交通のミッション/ビジョン/バリューへの共感値が高い方 ■基本的なPC操作が可能な方 当社は、交通業界・地域交通の変革期を担うスタートアップ企業です。 ”業界の変革や社会課題解決に関わる業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。
事業内容
・タクシー配車システム開発、提供 ・タクシー会社の配車業務受託運営サービス
エージェント求人 健康管理（産業保健業務）スタッフ：日本最大級のCATV統括会社：従業員1万数千名：ハイブリッド勤務
420~740万
- ストレスチェック
- 職場巡視
- 保健指導
- 健康診断
- 衛生管理
JCOM東京都千代田区もっと見る
仕事内容
産業保健業務全般に関わる業務 産業保健スタッフとして以下の業務の企画、実施 ・従業員のメンタルヘルス・健康相談、保健指導(面談)対応 ・健康診断関連業務（事前準備、事後保健指導、データ集計・分析） ・休復職支援 ・ストレスチェック実施対応（含高ストレス者対応） ・衛生委員会参加、職場巡視等、衛生対応 ・臨時対応（体調不良者対応等）※診療業務なし ・その他（産業医面接アレンジや各種事後措置対応の実施フォロー、健康イベント事務局 等）
求める能力・経験
【必要な経験・資格】 （経験） ・産業保健業務の経験（5年以上） （資格） ・保健師、看護師、もしくは公認心理師、臨床心理士などの心理系資格 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・1,000名以上の事業会社での産業保健業務経験 （資格） ・衛生管理者
事業内容
日本最大級のCATV統括会社。
エージェント求人 ≪人事・採用担当≫組織の成長を支える経験者採用チームコアメンバーの募集
650~900万
- 人事
- オンボーディング
- 制度運用
- 戦略立案
- 新卒採用
- 企画立案
- 職業安定法
- 担当者
- 教育
- 男女雇用機会均等法
- 雇用対策法
- 教育研修
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
- 採用面接
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ・採用戦略の企画実行：当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。 ・エージェントとのリレーション：当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。 ・全社組織とのリレーション：全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。 ・募集元組織の採用活動支援：組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。 ・採用ブランディング：激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。 ・候補者フォロー：候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。 ・オンボーディング：入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。 【アピールポイント（職務の魅力）】 「業務における機会、キャリアの形成」、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・目まぐるしく変化する採用市場の中で、従来の手法にとらわれない発想力や企画力を生かせる環境があります。 ・採用スペシャリストとしてのノウハウやスキル習得だけでなく、組織の成長を支える経営戦略・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、採用業務にとどまらず制度運用や人材育成など人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・最低5年以上の就業経験 ・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験 ・他者と協働して能動的に課題解決、業務推進を行ってきた経験 ・求職者や社内外関係者に対応するコミュニケーション力や傾聴力 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ・経験者採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識と経験
事業内容
システムインテグレーション事業 ネットワークシステムサービス事業 その他これらに関する一切の事業
エージェント求人 🟨フルリモート×HRBP｜資金調達70億越えのメディカル×AI企業
650~950万
- マネジメント
- 人事
- 広報
- 開発マネジメント
- 開発
- 組織開発
- 採用数
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
・経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。 ・採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただきます。 ・ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や各事業部と連携しながら人事制度の運用や組織開発、マネジメント支援など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。
求める能力・経験
・100名規模以上での急成長スタートアップでの採用経験 ・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験 ・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験
事業内容
「薬局体験を、もっと良くする。」をミッションに、SaaSプロダクト『Musubi』を主軸に調剤薬局の業務支援・経営支援を実施
エージェント求人 大阪【新卒採用担当（学校営業）】リモート可・残業平均月20時間～30時間・プライム上場・大手安定
520~620万
- 新卒採用
- 進捗管理
- 学校管理
- 訪問営業
- 営業
- 幹部
- KGI/KPI設定
- マネジメント
- KPI設定
- 法人営業
UTグループ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
モノづくりの現場で活躍するエンジニアの社会的地位の向上を目標として成長を続けています。 長期的に活躍するエンジニア人材を増やしていくことが、今後の日本の経済成長に欠かせないと考えています。中でも注力するのが、未来の幹部候補としての活躍が期待できる新卒人材の採用です。 若く大きな可能性を持った人材を指導・育成し、優れたエンジニアを数多く輩出することをめざしています。今回は、そのための新卒採用担当の募集です。やりがいある仕事に、ぜひあなたの力をいかしてください。 ・大学・短大・専門学校のキャリアセンターや就職課への訪問営業 ・学内ガイダンス・説明会での会社紹介、資料配布・登壇 ・教職員や就職指導担当とのリレーション構築 ・学生への初期対応（説明・面談日程調整など） ・新卒採用チームへの応募者情報の共有・連携 ・学校営業チームの活動方針や計画の立案、KPI設定、進捗管理 ・メンバーの業務推進・サポート、チームマネジメント
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験（業界不問） ・採用経験（業界不問）
事業内容
■建設設計、施工請負事業、建設技術者派遣事業 ■機械、電気、電子、組込制御、情報システム、ITインフラなど各種技術分野における研究開発や設計開発などの技術サービス提供、技術コンサルティング ■製造アウトソーシング ■製造・設計開発・建設分野等の正社員派遣事業
エージェント求人 大阪【採用マーケティング担当（未経験可）】リモート可・残業平均月20時間～30時間・プライム上場
500~600万
- 担当者
- マーケティング
- コンテンツ企画
- 営業担当
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
- 中途採用
- 採用数
- ターゲット設定
UTグループ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、グループ全体で月間1,000～1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。 （具体的には） ・採用ターゲット設定 ・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ ・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング ・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善 (特徴) ・当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）。 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。 同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。 ・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
求める能力・経験
・売上達成に向けてPDCAを回した経験 ・目標から逆算して行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、業務を推進できる方 *採用未経験可
事業内容
■建設設計、施工請負事業、建設技術者派遣事業 ■機械、電気、電子、組込制御、情報システム、ITインフラなど各種技術分野における研究開発や設計開発などの技術サービス提供、技術コンサルティング ■製造アウトソーシング ■製造・設計開発・建設分野等の正社員派遣事業
エージェント求人 【管理部マネージャー（岡山市）】管理部門統括/年400～700万円
400~700万
- マネジメント
- 事務
- 人事
- 経理
- 教育
- 中途採用
- 経理事務
- 契約書作成
株式会社坪井岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
働きやすい職場作りや魅力的な企業作りのために人事制度の設計や運用、 採用計画や総務、経理業務を包括的にマネジメントいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■人事業務 ・給与・福利厚生・評価制度などの考案・導入 ・新卒および中途採用における採用活動一連業務 ・従業員のフォロー及び教育 ■ 総務業務 ・労働契約書の作成と交付 ・就業規則の作成・変更 ・労働条件の明示 ■ 経理事務 ・仕訳や試算表の作成 上記業務をスキルや経験に応じてお任せします。
求める能力・経験
経理若しくは人事における知見をお持ちの方。
事業内容
建築現場における内装仕上工事の専門施工。軽量鉄骨天井下地工事からクロス・床仕上工事まで、内装に関する多岐にわたる工程を一貫して手掛けるワンストップソリューションを提供しています 。 その他地域に深く根差した事業展開と、集合住宅、オフィス、商業施設、教育機関、工場など多様な建築物に対応する豊富な施工実績や、従業員への手厚い待遇や福利厚生、社内イベントを通じて人材への投資を行い、協力会社や職人との連携による柔軟な事業体制を構築しています 。
エージェント求人 人事（採用担当）
500~600万
- 人事
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 人事システム導入
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
株式会社光和設計愛知県豊明市もっと見る
仕事内容
■業務内容 ⾃動⾞の開発設計を⾏う当社にて、人事担当として採⽤業務をお任せいたします。 ■業務詳細 【新卒採⽤/中途採⽤】 ・企画（ターゲット、選考フロー、採⽤チャネルの策定など） ・新卒採⽤におけるリクルーティング業務全般（⾯接調整、人事⾯接からクロージング、⼊社フォローなど） ・採⽤ベンダーとの折衝 ・学⽣向け説明会の企画、運営 ・SNSを活⽤した広報・採⽤ブランディング発信 ■特徴 ・会社の顔として人的⾯から会社の成⻑をさせていくことがミッションです。 ・新卒採⽤は年20名程度の採⽤を⽬標としています。不⾜や⽋員が出た場合などに備え、中途採⽤も常時利⽤している状況です。 ・当社の間接部⾨は少数精鋭で業務を⾏っているため、幅広い業務をご担当いただく必要があります。 同僚とコミュニケーションをしっかりととりながら業務を進めていってください。 ■配属部署 配属となる経営企画部では、総務、人事・採⽤、経理等の間接部⾨を全て担っています。 ゼネラルマネージャー1名、経理責任者1名、採⽤担当4名（男性1名、⼥性1名、産休中2名）、経理パート2名、営業2名が在籍しています。 ⼊社後は、採⽤担当リーダー（43歳）のもと、当社の業務について⾝に着けていっていただきます。 将来的には、採⽤部⾨の責任者としてチームのマネジメントもお任せしたい想定です。 ■魅⼒ ・社員の約半分が20代の活気のある職場です。社員間のコミュニケーションを⼤切にしており、「楽しいからこそ働ける」環境整備に⼒を⼊れております。 ・同社は⾃動⾞の外装、内装の設計をメインに多くの実績があり、EV化の影響は少なく安定した経営基盤を築いています。 転勤もありませんので地元で⻑く働くことが可能な環境です。
求める能力・経験
採用の実務経験もしくは人材業界での経験（目安：2年）
事業内容
■事業内容 ・⾃動⾞開発設計︓内装/シート/外装/電装/ボデー/ワイヤーハーネス/特装 ・３次元CAD教育︓設計手法/ソリッドモデリング手法/パラメトリック手法
エージェント求人 【人事労務(勤怠管理メイン)】ブライダル業界トップ・東証プライム上場で安定◎年休120日／16049
450~600万
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■職務内容： 挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により 「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【勤怠管理業務メインの人事労務ポジション】の募集です。 ■具体的な業務内容： ・人事労務業務（勤怠管理業務メイン） 多様な従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト）が在籍しているので、勤怠管理をメインに人事労務業務を担っていただきます。業務や環境に慣れてきたら入退社管理や福利厚生業務など幅を拡げて挑戦していただければと思います。 ・当社では労務業務の効率化と標準化を目指し、今後労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化を図っていく予定です。これまでのご経験を活かしながら効率化の方法模索や現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております！
求める能力・経験
■必須条件 勤怠管理のご経験２年以上 ■歓迎条件 多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など）
事業内容
■企業概要: ハウスウェディング、レストランウェディング、ホテルウェディングの他、ウェディングドレス、ブライダルローン、ハネムーンなど複数の事業を展開するウェディング業界の最大手企業です。 ■事業領域： ウェディングとその周辺事業に加え、ホテルやレストラン事業など、多様化するお客様のニーズを捉えた事業を展開。 新たな価値の創造に挑戦しています。
エージェント求人 大手企業様向けRPOプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室｜ビズリーチ
700~900万
- プロジェクト
- 中途採用
- 課題設定
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- マネージャー
- プロジェクトマネージャー
- 採用代行
- 営業
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用活動指導
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- RPO指導
- ダイレクトソーシング
- sonar ATS
- 採用率向上
- 人事
- 法人営業
- コンサルタント
- 採用面接
- 採用HP設計
- 面接数
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。 また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。 ■募集背景 日本を代表する大手企業様に対して、ビズリーチの運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。 外部環境の変化に伴い、ヒトのあり方、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。 これまで新卒採用重視だった企業が、中途採用にシフトしてきている中で、同社に対する期待が益々高まってきています。 ■魅力 ・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入、採用体制の強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを活かして、大規模な採用プロジェクトのマネジメントに携わることができます。 ・入社後は、縦にも横にも幅広くキャリアを広げていただける可能性があります。
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用の知見 ・RPO、人材紹介、中途採用人事のいずれかの経験 ・既存顧客向けの深耕営業経験 【歓迎】 ・エンタープライズ営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・組織マネジメント経験 ・エンジニア採用の知見 ・IT業界での勤務経験、もしくはIT業界の採用支援経験 【求める人材像】 ・ビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方 ・目の前の顧客の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方
事業内容
■人材マネジメント（HR Tech）エコシステム ●採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 ●人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ 社内版ビズリーチ by HRMOS ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 他
エージェント求人 キャリア採用担当スタッフ ※シニアスタッフ(リーダーポジション)
500万~
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仕事内容
募集要項 ■募集背景 コロナ禍を経て、新しい働き方の到来とともにVUCA時代を背景にビジネスがますます多様化複雑化していく中で、私たちコンサルティングファームに対する需要も急速に拡大しつつあります。人口減少局面を迎えている日本では多くの産業で労働力不足が叫ばれていますが、人こそが商材であり資本であり資産でもあるコンサルティングファームではより多くの優秀な人材を採用していく重要性がますます高まっています。その反面、その難易度も急速に上がっているという現状があります。 そのような中、レイヤーズにおいても優秀な人材の採用を経営の最重要課題の一つとして捉え、従来の人事セクションから採用部門を「採用戦略室」として独立した部署として採用業務に注力してまいりました。これまではまず新卒採用に力点を置いて業務を遂行してまいりましたが、次の段階としてキャリア採用（中途採用）領域の業務を再構築するフェーズとなりました。そこで今般、新たに外部から経験者を採用し、新しい風も取り入れながら、組織全体の業務推進力を上げていきたいと考えております。 ■業務内容 キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。 業界内では残念ながらまだ知名度が高くない中で、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間50名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。 ※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。 （具体的業務） ・ キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ・ 社内各コンサルセクション担当者との連携 ・ 面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ・ 面接・面談対応、オファー面談対応 ・ 採用データとりまとめ ・ その他キャリア採用に関わる業務 【将来的には・・・】 採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 ■本ポジションのやりがい・厳しさ コンサルティングファームは、他に売るべき商材があるさまざまな業界とは異なり、人（コンサルタント）こそが商材であり資本であり資産である産業ですので、採用は企業全体の中でも最も重要なセクションです。いかに優秀な人材を獲得できるかが企業の成長を左右するといっても過言ではありません。 しかしながら、レイヤーズは、現在の規模感や非上場であることが影響し、転職市場では全くと言って良いほど知名度がありません。 このような環境下、コンサル業界以外の業界からコンサル適性のある人材を発掘したり、他ファームでのコンサル経験者を即戦力として採用することは、会社名（知名度）だけで応募者が集まるような企業での採用業務と比べると非常に難易度の高い業務であると考えられます。このポジションは易しい仕事ではありませんが、だからこそこの難易度の高い業務にやりがいを感じていただけると考えておりますし、本当の意味での実力を備えることができると考えております。 また、少人数チームですので、キャリア採用における戦略立案から実行までの各業務を一気通貫で担える等、主体的な関与が可能です。採用という業務は、仕事の成果が見えることに加え、採用した人材の活躍やそれを通じたビジネスの成功を通じて大きなやりがいを感じていただくことができる業務です。 ■職場環境 ・ 採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。 ・ 新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ・ 周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 組織構成 採用戦略室長（50代前半） ↓ マネージャー（30代） ↓ スタッフ（20代、5名） 派遣スタッフ（2名）
求める能力・経験
必須スキル・経験 大卒以上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます） ・ おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験 歓迎スキル・経験 必須要件に加え、以下のご経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・ コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験 ・ エージェントにおけるCA経験 ・ 新卒採用経験 求める人物像 ・ プロフェッショナルファームのイメージに合致する印象創出ができる方 ・ 複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方 ・ 経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方 ・ 抽象的事物を文章で的確に表現できる方 ・ スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方
事業内容
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企業ダイレクト 【埼玉/人事(新卒採用)】ヒット商品多数の食品メーカー/残業5時間程度
400~550万
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仕事内容
シュークリーム・エクレア・ロールケーキ等のチルドデザートを製造・販売する当社にて、新卒採用業務をご経験に応じてお任せします。 【詳細】■会社説明会や採用イベントの企画・運営 ■採用媒体の管理 ■応募者の対応(面接の日程調整・管理、問い合わせ対応等) ■選考中・内定者のフォロー ■インターンの企画・運営 【フォロー体制】ご入社後はスキルに合わせて業務をお任せします。未経験の方は、アシスタント業務から始めて頂き段々と業務に慣れて頂きます。チームメンバーでしっかりフォローしますので、ご安心ください。
求める能力・経験
【いずれか必須】■何かしらのバックオフィス業務経験(採用領域に関わらず) ■何らかの営業のご経験 【働き方】平均残業5時間程・育休取得率90％以上等、働きやすい環境で定着率が高いです。 【魅力】社歴問わず意見をフラットに伝えられる社風で、メンバーが自発的に活躍できる環境です。イベントやインターン、広報ページ等、ご自身のアイデアを積極的に生かすことができます。 【当社について】シュークリームやエクレアなどのヒット商品を多数発売する洋菓子メーカーです。現在は全国で毎日90万食の商品を提供しており、安定した経営基盤のもと、売り上げも伸ばしており、長く腰を据えて働く事が可能です。
事業内容
■チルドデザートの製造及び販売。 ■シュークリーム・エクレア・ロールケーキ・ワッフル。 ■スーパー、コンビニエンスストア、直営店舗等。
エージェント求人 採用担当（オープン）
450~700万
- 書類作成
- 求人票作成
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 人事
- SNS運用
- 教育
- 組織開発
- 人材紹介
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仕事内容
お任せしたいのは採用です。 毎月数名のエンジニア・セールスの採用をしておりますが、複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることもありPM/PMOの採用、また事業目標達成していくためにセールス採用が組織としての成長の要となっております。 現在は採用市場が激化していることもあり、求めている人材に対し最適なアプローチを画策しながら進めるためにどうしても仲間が必要です。戦略性を持って採用を進めていくための体制強化です。 ■具体的な業務内容 募集媒体の選定・管理全般 人材紹介会社とのリレーション作り、対応全般 ダイレクトリクルーティング 面接、面談 採用イベントの企画 採用コンテンツ作り ※各施策推進における以下業務（想定される細かな業務） 情報収集、ペルソナ設計、求人票作成、各所日程調整、内定書類作成 媒体運用／分析、NEXTアクションの検討 採用ブランディング、情報発信 ※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。 ※現メンバーと伴走していただきます。 ■使用ツール システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ATS：HRMOS 労務管理：SmartHR 採用媒体：多数あり
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかに該当する方 ・2年以上の採用実務のご経験（中途・新卒不問） ・2年以上のエンジニアのご経験 ・2年以上のIT領域での人材紹介業のご経験（CA/RA不問） 歓迎/尚可 ・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など） ・SNS運用経験（公私不問、情報発信をするのが好きな方）
事業内容
インフラのプロフェッショナルパートナー アプリケーション層のセキュリティーをフルカバー データ統合プラットフォーム フリーランスエンジニア向け人材紹介サービス
企業ダイレクト 【採用チームのリード職】週2日まで在宅勤務可
376~518万
- 広報
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 新卒採用
岡本工業株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【採用】岡本工業ならびにグループ会社の採用（新卒・中途）に係る戦略・設計・広報・計画などを考え、チームメンバーの活動をマネージしていただきます。また、採用活動の一担当者としての業務を担っていただく こともあります。従来の採用活動を継続していくのではなく、自由な発想で新たな採用活動を創造してほしいと考えています。■採用活動全般の設計、進捗管理■学校や学生とのやりとり、各種日程調整や面接対応■取引先との打ち合わせ【人事】人事制度・評価制度の運用、人事異動や従業員の入退社に関する手続き【広報】会社Webサイトのメンテナンス、社内報のコンテンツ企画、取材や制作【人材育成】研修計画の策定、各種手配
求める能力・経験
【必須】■戦略または計画の策定経験■新卒採用における実務経験■チーム（少人数でも）のリード経験■Word・Excel・PowerPointの業務利用経験■初対面の相手にも臆さずコミュニケートできるスキル・マインド ■市場のトレンドや新たな情報にアンテナを張り、自らの業務に活かすマインド■既存のやり方にとらわれすぎず、必要な変化を起こす行動力 【歓迎】■人材業界での業務経験■中途や高校新卒等の採用に関する経験■広報関連の業務経験
事業内容
■各種配管工事建設施工■各種鉄骨、製缶工事設計施工■消防施設工事設計施工 ■自動搬送機設計・製造据付■各種金属旋削加工一式
企業ダイレクト ■人事・研修担当 人事未経験OK／医学的知見から複数のサービスを展開
450~700万
アンファー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部における研修担当業務をお任せします。各種研修の企画・運営に加え、自ら講師として研修実施も担って頂きます。 【業務詳細】主に以下の各種研修を担って頂きます。 ■新卒内定者研修の企画、運営 ■新入社員研修 ■1～2年目研修 ■全体研修/管理職研修/ハラスメント研修等 ※採用体制強化のための増員募集です 【仕事内容／変更範囲】：当社業務全般
求める能力・経験
＜以下いずれか必須＞・人材業界もしくはSaaS業界で人事や経営者へ研修や労務周りの商材の営業経験2年以上・研修企画/運営経験 ＜歓迎＞人事制度企画/人事システム運用管理/評価での実務経験 ＜求める人物像＞・価値観が柔軟で、物事を多面的にとらえることが好きな方・既存のやり方にとらわれず、新たにプロセスを構築することが好きな方・人事部周辺部門（経理・経営管理・法務・総務・システムなど）と協働して仕組改善に取り組みたい方 【魅力】従業員との距離が近く実際に働く方々が何を考え、どう行動するのか、多くの事例を観察し施策検討をすることが可能です
事業内容
■専門医師監修による、化粧品・サプリメント・健康食品・クリニック専売品などのオリジナルエイジングケアプロダクツの研究開発及び製造・販売・卸業務/代表商品：『スカルプDシリーズ』『スカルプDボーテシリーズ』
エージェント求人 総務 / プレイド
500~900万
- 株主総会準備/運営
- 株主総会運営
- オペレーション設計
- 環境/リサイクルプラント設計
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクト推進
- オフィス移転
株式会社プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ## 仕事概要 --- 現在、プレイドの総務は少人数の体制ですが、「環境を創る」ことを主軸に、ソフト、ハードを問わず定常業務の自動化やオペレーション設計などを通じて、柔軟で変化に強い土台を整えています。 既存メンバーと連携しながら、「共感と調整」を軸とした対応や、気づきのアンテナを張りながらメンバーとの橋渡しをしてくださる方に来ていただけたらと考えています。 与えられた業務をこなすだけではなく、「チームとしてどう動くとより良い環境になるか」を一緒に考えていきましょう。 ### **業務内容の一例** - オフィス戦略企画・実施 - 環境設計 - スペース活用効果最大化 - コスト管理 - 備品の調達・管理 - 業務委託管理 - 社内イベントの運営 - 株主総会運営 - 福利厚生の導入や運営 - その他総務に関連する業務
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - オフィス移転等、複数部門を跨いでのプロジェクト推進経験 - 業務委託管理の経験 - オフィスレイアウトや福利厚生などの社内環境改善経験 - Microsoft ExcelやGoogleスプレッドシート中級レベルのスキル ■応募資格（歓迎）: - 社内ワークフロー導入や運用改善経験 - IT企業やベンチャー企業でのコーポレート経験 - 複数の業務を同時に処理するマルチタスク経験 - 株主総会の運営 - 取引事業者とのコミュニケーション・交渉スキル - チームマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 【経理マネージャー候補】総合不動産会社／地域貢献◎売買・賃貸管理・開発等トータルサポート：11111
495~600万
- マネジメント
- 内部統制
- 社会保険
- 給与計算
- 財務
- 経理
- 伝票仕訳
- 決算処理
- 月次決算取りまとめ
- 資金計画策定/管理
- 書類作成
久喜市を拠点に50年超・魅力的な町づくりにも積極的／総合不動産建設業のグループ会社 ※社名非公開埼玉県久喜市もっと見る
仕事内容
【業務の全体概要】 埼玉県久喜市を拠点に、不動産売買仲介、買取、リフォーム、新築建設、賃貸管理、相続相談など幅広い事業を展開しています。 総務経理課の管理業務を中心に、グループ会社間の情報連携を強化し、経営スピードの向上に寄与するポジションです。 バックオフィス全体のDX推進にも携わり、企業経営の中核を担う役割となります。 【主なお仕事内容】 現在は経理担当3名と経営企画室の上席1名でバックオフィスを支えています。 入社いただく方には、まずは経理・財務業務を中心にご経験を発揮いただき、将来的には総務・労務・法務も含めたマネジメントやグループ全体の統合業務に携わっていただきます。 〈経理・財務〉仕訳確認、月次決算、決算対応、融資計画書作成 〈総務・労務〉給与計算、社会保険手続き、補助金対応 〈管理・企画〉グループ会社の財務管理、内部統制の強化、DX推進 【得られるキャリア】 ・グループ会社経営に直結する総務、経理、労務、法務の幅広い経験 ・DX推進を通じた業務効率化の実務経験 ・経営判断に活かせる財務/経営管理スキルの習得 ・マネジメント経験を活かし、将来的な経営幹部ポジションへのステップ 【企業の特徴】 ・創業58年、久喜市を拠点とする不動産会社。地域密着型の事業を展開しています ・不動産の売買やお部屋探し、賃貸管理/不動産活用、建設、修繕、相続の相談などお客様をトータルサポート。ワンストップでサービスを提供しています ・住生活向上や街づくりに貢献◎地域の方々の健康づくりに関する新規事業を開始するなど、魅力的な町づくりにも積極的です ・総合不動産建設業のグループ会社。グループ会社間のシナジーを活かした経営基盤の強さも魅力です ・DX推進や制度整備に積極的で、挑戦できる環境です
求める能力・経験
【必須条件】 ・企業経理の実務経験（目安3年以上、簿記2級相当以上） 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・ビジネス実務法務検定 ・税理士資格一部合格 ・宅地建物取引士資格
事業内容
土地付き分譲住宅、各種注文建設、店舗開発、 増改装、リフォーム、設計・施工・管理、 不動産仲介、不動産買取り、 不動産投資コンサルタント、賃貸管理 ＊久喜市を拠点とする不動産会社。地域密着型の事業を展開 ＊お客様をトータルサポート。ワンストップでサービスを提供しています ＊住生活向上や街づくりに貢献 ・総合不動産建設業のグループ会社。グループ会社間のシナジーを活かした経営基盤の強さも魅力です
エージェント求人 年収450万～600万円/自社サービスと活用しているIT上場企業の人事ポジション/副業可/基盤安定
450~600万
- 戦略立案
- 進捗管理
- ヒアリング
- パートナー
- 営業活動
- 人事
- 営業
【5年で時価総額が20倍増加が自社サービスを運営している急成長の上場企業】年収450～600万円/未経験から人事に挑戦東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進していただきます。 【業務内容】 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） 【歓迎】 ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方
事業内容
・ITを活用したサービス事業
エージェント求人 ＜八木通商グループ＞総務部／教育・研修担当マネージャー（候補）/tcs23109
550万~
- マネジメント
- 研修企画
- 人事
- マネージャー
- 企画立案
- 階層別研修
- 教育
- 開発
- 教育研修
- リーダー
- 講師
八木通商株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
八木通商グループ東京オフィスの総務部にて、教育／研修担当マネージャー（候補）として、下記業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・当社関連会社を含めた全社の人材育成・開発課題の明確化 ・人材育成・開発領域全般の施策の企画・立案 上記に伴う、社内外の研修等の企画・立案・準備・運営（階層別研修、キャリアデザイン、ビジネススキル、マネジメントスキル、自己啓発支援等） ・その他能力および、必要に応じて、人事業務のフォロー等（採用、人事厚生業務、総務業務等） など
求める能力・経験
＜必須＞ ・ファッション業界における教育、研修の企画・立案などの実務経験を「５年程度」お持ちの方 （または同等の実務経験のある方） ＜歓迎＞ ・教育研修業務におけるリーダー経験をお持ちの方 ・教育研修の講師経験がある方 ・研修会社等でクライアント企業の研修企画に携わった経験をお持ちの方 ・キャリアコンサルタントの有資格者、またはキャリアカウンセラー経験がある方（社内向け・社外向け問わず）
事業内容
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