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人事・500万円以上の求人一覧

全14,724件

  • エージェント求人

    株式会社メドレー｜HRISマネージャー候補

    1000~1500万

    • プロジェクト
    • 分析
    • 人事
    • マネージャー
    • データ分析
    • Workday
    • コンサルティング業務
    • IT戦略コンサルティング
    • 戦略立案
    • IT戦略立案
    • IT戦略策定
    • マネジメント
    • プロジェクトマネジメント
    • 企画立案
    • COMPANY
    株式会社メドレー東京都港区
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    仕事内容

    ■募集背景 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現していきます。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。当社では2022年3月にWorkdayを導入しました。HRISグループとしては今後、この人事データ基盤をさらに活用した人事施策や経営への意思決定への貢献を企図しており、この領域を牽引いただけるマネージャー候補の方を募集します。 ■職務内容 「HRISグループ」のマネージャー候補として「人事システムの最適化」「データドリブンな意思決定のための環境構築」「人事オペレーションの高度化・効率化」を推進いただきます。 経営層や事業部、人事部門など社内の様々なカウンターパートと連携しながら、組織・人のパフォーマンスの最大化に向けたアクションをリードいただきたいと考えています。 想定業務内容 ・人事システムの最適化 　・グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム） 　・Workdayの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス） 　・周辺システムのリプレイスや新規導入 ・データドリブンな意思決定のための環境構築 　・人事データ分析環境の構築 　・データ取り扱いポリシーの策定（プライバシー/セキュリティ） ・人事オペレーションの高度化・効率化 　・生成AIをはじめとする新規技術も用いたオペレーション再設計 ・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化　など ■ポジションの魅力 日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に携われる 既存の型やプロセスの運用にとどまらず、当社の経営/人事戦略に活かすための人事データの利活用方法などについてゼロベースで考え、構築することができる 柔軟なキャリアパスを用意。コーポレートITやCTOとの協働プロジェクトなど人事以外の領域への挑戦や、人事スペシャリストとして知見を深めるキャリアなど、志向・希望に応じて開拓することが可能

    求める能力・経験

    【必須】 ・コンサルティングファーム または 事業会社におけるIT戦略の企画立案・実行の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎】 ・人事基幹システム（Workday/SuccessFactors/Companyなど）の構想/導入/保守に関する業務経験 ・データ分析環境の構築・分析経験（人事データに限らない） ・BPRの経験（生成AIを利用していれば尚歓迎。人事業務に限らない） ・PdMや開発の経験 ・ピープルマネジメント経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京都】全社人事／研修担当者（企画～実施）_1887

    510~690万

    • 新規事業
    • コンテンツ企画
    • アンケート集計分析
    • 研修企画
    • スケジュール調整
    • 講師
    • 課題設定
    • マネージャー
    • 研修実施
    • プレゼンテーション
    • 開発
    • 組織開発
    • プロジェクト
    • ワークショップ開催
    • コンサルティング業務
    • 人事
    • プロジェクト推進
    • コンサルタント
    パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    【募集背景・ミッション】 3社が合併して誕生した弊社では、新しい時代を創っていける企業として、今後も事業統合や新規事業の立ち上げなどを積極的に行う予定です。それに伴い組織の急拡大が見込まれるため、社員に対する各種研修も強化したく研修の企画・運営をしてくださる方を募集いたします。会社という広い視野で「ひと」や「育成」について考えたい方、人の成長を通じて会社の成長に寄与していきたい・組織力向上を推進していきたい方を求めています。 人材・組織開発Gでは、新卒社員、次期リーダー・管理職候補、管理職など、様々な階層に向けた各種研修・施策を実施しております。 具体的には、以下のような業務内容を想定しており、参画いただくタイミングや研修種別により各業務のボリュームが変わります。 （１）研修コンセプト策定（課題抽出・課題設定～ゴール設定） （２）コンテンツ企画（外部パートナーの選定など） （３）実施起案（経営陣向けのプレゼンテーションにより実施承認を得ます） （４）実施準備（スケジュール調整、会場手配など） （５）実施（当日運営、必要あれば講師・ファシリテーションなどを行うこともあります） （６）事後対応（参加者アンケート集計・分析、経営向け実施報告、支払処理など）等 ※外部パートナーと連携した研修企画・ディレクション、自ら講師として登壇いただくなど、研修の種類・役割は様々です。 ※研修はオンライン研修がメインとなりますが、対面での研修もございます。（例：25年度の新卒研修は8日間の対面研修） 【組織構成】 人事統括本部 人事本部 人事企画部　人材・組織開発G └組織構成：7名（マネージャー＋メンバー6名） 【働き方について】 出社と在宅ワークのハイブリッド勤務です。 在宅勤務を中心に、必要に応じて月4-5日オフィスへ出勤します。 ※対面研修の実施数日前～当日がオフィス出社日となることが多いです。 （4月は研修繁忙期のため出社日が月10日程度に増えます） 研修実施前後は時間外の対応や土曜日出社が発生せざるをえないこともありますが、 マンスリーフレックスのなかで、柔軟に調整いただくことが可能です。 【ポジションの魅力】 ・研修の企画立案・運営・効果測定・ブラッシュアップまで、育成領域を一気通貫で担当できるポジションです。 ・600名規模の新人研修を含む、対象範囲の大きな全社施策に携わるため、広い視野で「ひと」や「組織」について考え、育成の力で1万人規模の組織のさらなる成長を後押しすることができます。 ・配属部署には、自ら学び、アウトプットすることを楽しむメンバーが多く、成長意欲の高い方には魅力的な環境です。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ①研修企画・運営の実務経験（2年以上） 　└研修の企画立案、実施準備、運営、事後対応までの一連の流れを経験されている方 ②複数ステークホルダーとの調整やプロジェクト推進のご経験（2年以上） 　└事業人事や現場部門、経営層など多様な関係者を巻き込みながら物事を前に進めた経験のある方 ③1対多の場での登壇や説明に抵抗がない方 　└数百名規模の対面研修での進行や、経営層向けのプレゼン機会も発生するため 【歓迎/尚可】 ・研修講師・ファシリテーターとしての登壇経験 　└特にキャリア系、マネジメント系・ワークショップ型研修の実施経験をお持ちの方は歓迎します ・コンセプチュアル能力（課題を抽象的に捉えていく力）が高い方 ・国家資格キャリアコンサルタントや、各種コーチング資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・俯瞰して物事を見られる方 　└経営や現場の視点、人事として進めたい方向性など様々な視点を持って企画を磨ける方 ・継続して勉強していく意欲のある方 　└常にアップデートされる育成関連の知見をキャッチアップしていく必要があるため ・物事を論理的・構造的に考えることのできる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ※Confidential　全社人事：研修担当者（企画～実施）

    510~690万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 研修プログラム設計
    • 研修計画策定
    • 職種別研修設計
    • 人材開発計画策定
    • 人材開発コンサルティング
    • 研修設計
    • 講師
    パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    人材・組織開発Gでは、新卒社員、次期リーダー・管理職候補、管理職など、様々な階層に向けた各種研修・施策を実施しております。 具体的には、以下のような業務内容を想定しており、参画いただくタイミングや研修種別により各業務のボリュームが変わります。 （１）研修コンセプト策定（課題抽出・課題設定～ゴール設定） （２）コンテンツ企画（外部パートナーの選定など） （３）実施起案（経営陣向けのプレゼンテーションにより実施承認を得ます） （４）実施準備（スケジュール調整、会場手配など） （５）実施（当日運営、必要あれば講師・ファシリテーションなどを行うこともあります） （６）事後対応（参加者アンケート集計・分析、経営向け実施報告、支払処理など）等 ※外部パートナーと連携した研修企画・ディレクション、自ら講師として登壇いただくなど、研修の種類・役割は様々です。 ※研修はオンライン研修がメインとなりますが、対面での研修もございます。（例：25年度の新卒研修は8日間の対面研修）

    求める能力・経験

    ・ステークホルダーの多い調整業務経験やプロジェクト推進業務経験が3年以上ある方(社内複数部門との調整） ・人前で話すことに抵抗がない方（1対多のシチュエーションや、経営陣と話すことも多いため） ・俯瞰して物事を見られる方（経営や現場の視点、人事として進めたい方向性など様々な視点を持つ必要があるため） ・物事を論理的・構造的に考えることのできる方 ・継続して勉強していく意欲のある方（常にアップデートされる育成関連の知見をキャッチアップしていく必要があるため）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【ポールトゥウィン株式会社】中途採用（未経験可）フレックスタイム制/新宿/秋葉原/リモート併用勤務

    351~504万

    ポールトゥウィン株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    事業サイドの中途採用担当として、まずは当社のBPO事業における、拠点マネージャーやスーパーバイザーといった現場社員の採用に携わっていただきます！ 採用担当として、採用要件定義等の上流から面接～クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。 当ポジションの目標は”採用計画の充足”となりますが、採用数は個人ではなくチームとしての目標設定をしておりますので、チームでの採用活動をしていきます。 候補者やエージェントとのやりとりや日程調整などの事務作業は専門の採用アシスタントチームがありますので、採用担当自身はリクルーティング活動に集中できる環境です！ また、採用後の人材定着プロジェクトも進行しており、採用業務だけではなく人材の育成/定着といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。 ■主な業務内容イメージ ・事業サイドとの採用要件定義 ・求人原稿作成⇒母集団形成（エージェントコントロール等含む） ・採用戦略や各種施策の立案・実行 ・選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など） その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報/ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など） ■変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    ・目標（KGI）達成へのプロセスを考え、自身でKPI管理を行なった経験

    事業内容

    国内BPO事業を中心に、多岐に渡る事業を展開しています。 【支援領域】 ゲームデバッグ 第三者検証 キッティング モニタリング インフラ運用サポート カスタマーサポート ICTインフラサポート システムソリューション DXイノベーションサポート セキュリティ診断 メタバース運営・サポート セカンダリゲーム運営

  • 企業ダイレクト

    【人事責任者】採用・労務・組織開発と幅広く担当/世界4位の国際物流企業

    800~1000万

    順豊エクスプレス株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者として幅広い業務を担当頂きます。中長期的組織戦略の立案・実行をお任せします。 【詳細】■採用計画立案・手法選定・オンボーディング設計 ■人材育成プラン策定（階層別研修・ハラスメント研修） ■労務関連業務を社労士・弁護士と対応 ■会議参加・レポート業務 ■総務部（社員2名）の運営管理 ■組織開発・人事評価・キャリア開発・組織文化醸成など中長期的戦略を推進

    求める能力・経験

    【必須】■人事・総務・労務の総合的知識と経験※一部領域のみの方は対象外となります ■管理職経験　■語学力：日本語ネイティブレベル必須＋英語または中国語ビジネスレベル

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【経理】東証プライム上場グループ/管理部門の責任者/年休120日

    705~932万

    西松地所株式会社東京都港区
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    仕事内容

    総合不動産事業で60年以上の実績を持つ当社にて管理部門を束ねる責任者ポジションを募集いたします。 【具体的には】 ■月次・年次決算業務など経理業務全般 ■税務申告・税務調査対応、会計士監査対応 ■給与計算、社会保険手続、人事労務管理　など ■組織マネジメント ※業務の変更範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社で経理業務全般（決算に加え税務、監査対応まで）のご経験　■マネージャーとして組織のマネジメントをされたご経験 【歓迎】人事労務、総務、安全、情報（DX）、環境などの経験 【魅力】 ■プライム市場上場企業　西松建設100％子会社で安定した経営基盤 ■各種手当（家族手当・住宅手当等）や福利厚生も充実しています。

    事業内容

    ■不動産事業：プロパティ・マネジメント業務/仲介業務/ビルメンテナンス業務/建築・設備施工管理業務 ■保険代理店事業:損害保険・生命保険 代理店業務　■ホテル事業：ホテルの運営

  • 企業ダイレクト

    【東京/総務】年休125日/住宅手当有/家族手当有/遊戯機業界トップの安定企業

    500~700万

    株式会社北電子ホールディングス東京都豊島区
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    仕事内容

    市場規模約14兆円とも言われる遊技機業界。その中でも大人気遊技機「ジャグラーシリーズ」で国内設置台数トップを誇り、ホールコンピューターシステムでも業界2位の当社で、HD全体の総務業務をお任せします。 【業務詳細】■各種社内文書の作成及び管理、備品の発注管理■各種契約書面の作成及びリーガルチェック、弁護士との折衝 ■不動産、施設、設備の管理(営繕、レイアウト変更等)及びリース契約・保険契約対応 ■株式管理、株主総会事務局の運営、社内行事の企画・運営 【仕事の魅力】ご自身の得意な分野から業務を開始し、経験のない分野はベテラン上長からOJTで指導を受けられます。

    求める能力・経験

    【必須】総務業務経験者 【働きやすさ】転勤なし/住宅手当有/家族手当有/完全週休二日制/平均残業時間10～20時間程度 【ポジションの魅力】北電子グループでは、製造部門、営業部門、管理部門のグループ会社がそれぞれあり、そのグループ会社全ての人事ご担当いただきます。そのため、各業態特有の人事労務業務を北電子HDの人事で経験することが可能です。直属の上長は多くの業界で人事経験を積まれているベテランであり、多くのことを間近で学べるのが魅力のポジションです。人事として総合的に成長したい方にはとっておきのポジションです。

    事業内容

    ■創業60年の歴史を持つ『北電子ホールディングスグループ』 ■スロット、パチンコホール向け管理用システムの開発・製造・販売・メンテナンス ■印刷・製本業界向け乱丁防止装置、紙面検査装置等の開発・製造・販売

  • 企業ダイレクト

    【人事/Webマーケ企業の採用担当】未経験歓迎/必要なのはPC業務経験/新卒・中途

    400~550万

    ソルー株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    企業のWebマーケティングを支援する当社にて、採用担当をお任せします。新卒・中途採用の領域において説明会運営や媒体更新から始め、面接など採用業務全般をご担当いただきます。未経験からでも挑戦OKです！ 【具体的に】入社後まずは会社説明会・イベント運営の企画・実施、求人媒体でのスカウト・記事更新業務を通して当社について学んでいただきます。1か月程度実施いただき慣れてきたら、書類選考や面接対応(まずは同席からスタートし段階的に担当)などをお任せしていきます。年次に関係なく、採用戦略の実行支援等を経験できるため人事としてキャリアを形成したい人にはピッタリです！

    求める能力・経験

    【必須】社会人としてPC業務のご経験があり、人事への意欲がある方 【こんな方にオススメ】■新卒・中途両方の採用に携わりたい ■大手企業のように日程調整などの限定的な範囲ではなく採用業務の全工程を経験 したい ■現場社員などと連携し、社内の横の繋がりも大切にしたい 【教育体制】1ヶ月程度のOJTでキャッチアップ可能な丁寧な指導体制です！ 【当社紹介】当社は、会計事務所での経営支援で「本来のポテンシャルを引き出せていない企業がたくさんある」と課題視した代表と、Webマーケは「企業のミッション・ビジョンを実現するために必要な武器」だと考えた役員により、より多くの企業の成長を支援するため設立されました。

    事業内容

    インターネットによる広告およびマーケティング事業

  • エージェント求人

    株式会社MonotaRO｜人事労務スペシャリスト【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】

    700~1000万

    株式会社MonotaRO大阪府大阪市
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    仕事内容

    ▼職務内容 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事労務領域の専門家としてご活躍いただきます。 主たるミッションは、PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応です。加えて、それだけに留まらず、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務にも携わっていただきます。 専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、HRBPと協働して現場の従業員と直接相対しながら、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】 法務部門と密に連携しながら、PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。 【労務を軸とした幅広いキャリアパス】 主軸となる労使課題の解決は、問題が頻発しているための「火消し」ではなく、将来的なリスクを予防し、より健全な組織を維持するための重要な役割です。また、それだけではなく、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の改定など、全社的な人事企画業務にも携わっていただきます。 将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。そういった働きを期待しています。 ▼主な役割 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること ・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行） ・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行 ・ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決"

    求める能力・経験

    ▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安） ②労働基準法や労働契約法等に関する知識 ③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験 ④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    株式会社MonotaRO｜HRビジネスパートナー (HRBP) 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】

    700~1000万

    株式会社MonotaRO大阪府大阪市
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    仕事内容

    ▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる

    求める能力・経験

    ▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    グループ会社CHRO候補

    800~1500万

    株式会社MIXI東京都渋谷区
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    仕事内容

    MIXIグループの投資先・グループ会社の経営管理体制を強化するため、人事労務の専門性を持ち、将来的にCHROとしてグループ経営に貢献できる人材を募集します。 まずは競輪事業を行っているチャリ・ロト社にて、PMI（買収後統合）や事業支援に携わりながら、グループ会社への経営参画を想定しています。 【職務内容】（ご経験に応じていずれか、または複数） ▼ 経営企画領域 投資先・グループ会社の中期経営計画・事業戦略の策定と実行支援 KPI設計、経営モニタリング、取締役会/経営会議の運営 PMIプロジェクトにおける管理体制整備・ガバナンス設計 ▼ 人事・労務領域 組織設計、人材戦略、HRBP機能の立ち上げ 規程や評価制度の設計、人事制度・労務管理の整備 組織カルチャー醸成・経営と現場の接続 ▼ 経理・財務領域 予算統制、月次・四半期決算の高度化 資金管理、財務戦略、子会社の経理支援体制の構築 会計PMIや、管理会計の設計・運用 【ポジションの魅力】 ・経営に近い立場で、1社の立ち上げから複数社の支援まで幅広く経験できる ・グループ全体を俯瞰しながら、将来的にCxOとして経営を担うキャリアステップ ・スタートアップ的なスピードと裁量 × 上場企業の基盤・リソースを活用できる環境

    求める能力・経験

    ■事業会社での人事の責任者経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    株式会社MonotaRO｜人材開発スペシャリスト【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】

    650~800万

    株式会社MonotaRO大阪府大阪市
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    仕事内容

    ▼職務内容 当社の持続的な事業成長を実現するためには、従業員一人ひとりの能力開発とキャリア自律の推進が不可欠です。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。 階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広くお任せします。経営層とも連携し、全社の人材力強化を推進するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【経営視点での人材育成経験】 ・タレントマネジメントシステムを活用し、全社の人材データを分析・可視化することで、経営層に対して「人の成長」に関する直接的な提言を行うことができます。 ・「理論」と「データ」に基づく施策実行FFS理論という科学的アプローチと、タレントマネジメントシステムによる定量的データを両輪で活用し、勘や経験だけに頼らない体系的な人材開発・組織開発の経験を積むことができます。 ・全社のキャリア自律支援キャリアマップの構築や育成体系の整備を通じて、千名規模の従業員のキャリア自律支援という、社会的意義の大きなミッションに携わることができます。 ▼主な役割 全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。 【具体的には】 ・ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定 ・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開 ・ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務 - 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言 - 全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用 - 上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進

    求める能力・経験

    ▼求めるスキル・経験 以下、①～③をいずれも満たすこと《必須条件》 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ FFS理論に関する知識、またはアセスメントツールを活用した組織分析・育成の経験 ・ キャリアマップやスキルマップの構築・運用経験・ 統計解析やデータ分析に関する専門知識・スキル・ キャリアコンサルタント等の関連資格 ▼求める人物像 ・ 人材や組織の成長に強い情熱とコミットメントを持てる方 ・ データや理論に基づき、ロジカルに物事を考え、企画を立案できる方 ・ 経営層から現場まで、立場や意見の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 前例のない課題に対しても、主体的に解決策を提案・実行できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HR・採用担当／未経験から経営直下で採用活動のすべてをリード／成長企業でキャリアチェンジ／リモート可

    500~700万

    • 顧客折衝
    • 営業
    • 新卒採用
    • クロージング
    • プロセス設計
    • コンテンツ企画
    • 求人票作成
    • SNS運用
    • 戦略立案
    • イベント運営運用
    • イベント企画
    • 人事
    • 中途採用
    株式会社Copia東京都港区
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    仕事内容

    【業務内容】 採用のプロとして、会社と事業の成長を人材面からリードする仕事です。 「Empower Japan」をパーパスに掲げ、「日本を再度、世界に誇れる国にする」という壮大なミッションに挑む急成長中のCopia。目標は2045年に売上1兆円です。この大きな目標の達成において、最も重要で、最も経営に直結するのが「人材」です。 あなたには、この急成長フェーズをさらに加速させるため、**新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携わっていただくHR（採用担当）**としてご活躍いただきます。 職種やレイヤーを問わず、経営陣直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。 単なる「人事に異動した事務作業者」ではなく、**「どんな人材をCopiaに迎えるか」**を考え、実行し続けることで、 この会社の未来を創る一員となります。 【具体的な業務内容】 採用活動の最上流である「戦略設計」から、現場での「実行・クロージング」まで、一気通貫で担当いただきます。 採用要件定義／ペルソナ設計： 経営陣や現場責任者と密に連携し、事業戦略に必要な人材像を深く掘り下げて設計します。 エージェントの開拓・リレーション構築： 外部パートナーである人材エージェントとの関係性を構築し、採用目標達成に向けた戦略的な連携を行います。 ダイレクトリクルーティング： 媒体選定から運用、求人票作成、スカウト送信、効果測定・改善まで、主体的にリードします。 採用イベントの企画・運営： 会社説明会や外部出展イベントなどを企画し、実行します。 採用マーケティング： 会社の魅力を発信するコンテンツ企画や記事作成、SNS運用など、幅広い手法で採用ブランディングを行います。 面談・面接の対応／選考プロセス設計： 候補者との面談・面接を行い、適切な選考プロセスを設計・運用します。 候補者のアトラクト・フォローアップ： 優秀な候補者に対し、Copiaで働く魅力を最大限に伝え、入社意思決定まで伴走します。 リファラル採用の促進： 社員紹介制度を促進するための企画や仕組みづくりを行います。 新卒採用におけるインターンの運用： 将来の幹部候補となる新卒採用のためのインターンシップを企画・運営します。 【同業他社にはない、このポジションで働く魅力】 一般的な事業会社の人事部門の採用担当は、オペレーション業務や定型業務が中心になりがちですが、このポジションは明確に異なります。 経営陣直下の戦略ポジション： 経営層と直接議論し、会社の根幹となる「組織」と「人」について、事業計画に基づいた採用戦略を立案・実行します。採用成果がダイレクトに会社の成長に繋がり、大きな裁量と責任感を持って働けます。 営業経験が活きる： 候補者へのアトラクト・クロージング、エージェントとのリレーション構築、採用マーケティングにおける訴求力など、すべてにおいて「顧客折衝経験」や「成果を追い求める力」といった営業経験が活かせます。

    求める能力・経験

    ◎応募必須条件 * 目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） - 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 - 採用担当・リクルーターとしての採用成果 - 人材業界でのRA／CAとしての実績 * 自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方 * スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方 ◎内定の可能性が高い人 * 組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 * 課題に対して他責にせず、「どうすれば実現できるか」を自ら考え抜き、主体的に行動できる方 * チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方 * 技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方 * スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 * ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 * エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験 * スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験 * 自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験

    事業内容

    【主要事業】 シゴトAI： 日本の労働生産性向上に本気で挑む即効型AI教育スクールです。 学んだその日から仕事に活かせるよう、実務直結のカリキュラムを体系的に設計し、 AIを知識としてだけでなく、実際の業務で使えるスキルへと変える学習を提供しています。

  • エージェント求人

    株式会社MonotaRO｜人材開発コーディネーター【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】

    650~800万

    株式会社MonotaRO大阪府大阪市
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    仕事内容

    ▼職務内容 人材開発部門（採用・育成・HRBP・人事企画）がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般を担うポジションです。 単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指せます。 経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する当社では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多く、非常にやりがいのある職場です。 ▼ポジションの魅力 ・「生産性の専門家」へのキャリアパスルーチンワークをこなすだけでなく、自ら業務改善を提案・実行する機会が豊富にあります。人事領域のオペレーションを起点に、「生産性を高めるエキスパート」としての専門スキルが身につきます。 ・採用担当としての実務経験アルバイト・派遣採用を一気通貫（募集から採用決定まで）で担当いただくため、採用担当者としての実務経験を積むことができます。 ・経営層と近い距離での業務社長面談の調整など、経営層と直接やり取りする機会が多くあります。「他者への敬意」が根付く社風のため、サポート役として直接感謝され、やりがいを感じられる環境です。 ▼主な役割 人事部門における採用・運営サポート、およびアルバイト・派遣採用業務をお任せします。 【具体的には】 ・ 採用オペレーション業務 - 中途・新卒採用における面接の日程調整（応募者、エージェント、面接官）※HRMOSを使用しています - 応募者データ管理、求人票の管理など ・ アルバイト・派遣採用業務 - 部門からのニーズヒアリング、募集、面接、契約手続きまでの一連の採用業務 ・ HROps（人事オペレーション）業務 - 研修運営のサポート（会場手配、案内、備品準備） - 人事関連のデータ入力・管理 - 他グループ（育成、HRBPなど）のオペレーション支援 ・ 業務改善 - 上記オペレーション業務における、非効率なプロセスの特定と改善提案・実行

    求める能力・経験

    ▼求めるスキル・経験 以下、①～③をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 事業会社での営業事務、アシスタント、または人事・採用コーディネーター等の実務経験（3年以上目安） ② 複数関係者（社内・社外）との調整業務を行ったご経験 ③ 複数の関数(Excel/Spreadsheet)を組み合わせて作業をこなせること。 ※当社ではGoogle Workspaceを利用しています。 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ 人材採用実務経験 ・ ATS（採用管理システム）の使用経験・ 業務プロセスの改善に携わったご経験 ・ GAS（Google Apps Script）を使用して業務改善をされたご経験 ・ その他、高度なエンジニアとしてのスキルを保有していること ▼求める人物像 ・ 「縁の下の力持ち」として、他者のサポートにやりがいを感じられる方 ・ ルーチンワークを「こなす」だけでなく、常により良い方法を考え、主体的に改善できる方・ スピード感と正確性を持ち、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・ 当社のカルチャーである「他者への敬意」を体現できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ◎【人事】新卒採用・育成リーダー候補

    600~800万

    • 幹部
    • 提案
    • イベント企画
    • 研修企画
    • リーダー
    • イベント運営運用
    • 戦略提案
    • マネジメント
    • 社長
    • スタッフ
    • 新卒採用
    • 戦略立案
    • リファラル/縁故採用
    • 開発
    • 取締役
    • 人事
    • 分析
    • 現状把握
    • マーケティング
    • 営業
    • オペレーション改善
    エムスリー株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【エムスリー人事グループ】 ● ミッションについて 「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ● チーム体制 　-　2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 　-　新卒採用チーム、労務チーム、人材開発チーム、ならびにHRBPチームで構成 　-　企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 　-　人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています ● 行動規範とマネジメント連携：「社長意識」 　-　人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 　-　代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 　-　事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事 【エムスリーが全ポジションの応募者に共通して求める資質】 ● 主体性を持って積極的に業務に取り組む姿勢、自走力、リーダシップ ● 問題を分析し、その解決方法を提案する課題解決能力 ● 与えられるより与えようとする自走力 ● 自分の業務に制限を設けないボーダーレスな思考 ● フットワークが軽く自ら手を動かし、主体的に推進するコミットメント ● 相手を尊重し、多様性を受け入れるオープンさ ● 社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ● 既存に縛られず、未知のこと・新しいことに挑戦する姿勢 ● 変化する環境を楽しめる柔軟性 ● 「自分は間違っているかも知れない」と絶えず自省する謙虚さ、誠実さ 【新卒採用・育成リーダーのミッション】 成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 　-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 　-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） 　-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） 　-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ● 入社後の育成プログラム策定と実行運営 　-　新卒オンボーディングプログラムの策定 　-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定 　-　新卒研修の企画・実行 　-　新卒社員のメンタリングやケア　など 【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】 ● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験 ● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験 ● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場 ● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

    求める能力・経験

    【応募条件】 ＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力 【求められる資質】 ● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力

    事業内容

    インターネットを利用した医療関連サービスの提供

  • エージェント求人

    【名古屋市千種区／設立70年超・地域密着型の医療法人】管理課（採用担当）主任候補

    400~550万

    • 医療/ヘルスケア
    • 介護
    • リハビリ
    • 人材紹介
    • 病院
    • 採用対象 医療福祉職
    • 中途採用
    医療法人豊隆会（ちくさ病院）愛知県名古屋市
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    仕事内容

    ちくさ病院を中心とする 医療法人豊隆会（医療機関2施設・高齢者施設2施設） および、グループ会社 株式会社ぬくもあ（高齢者施設6施設・居宅介護支援事業所1か所） における、医師以外の職員採用業務全般を担当していただきます。 主な対象職種は、看護職・介護職を中心に、介護支援専門員、薬剤師、リハビリ職（PT・OT・ST）、事務職 など多岐にわたります。 【具体的な業務内容】 ・人材紹介会社とのやりとり、求人依頼、求人票の作成、応募者対応（書類確認・日程調整・連絡） ・求人媒体（ホームページの求人サイト、Indeed等）の掲載管理・更新 ・採用状況や効果の分析、採用戦略の立案サポート ・関係部署との情報共有・調整（採用条件確認など） 【求める人物像】 当法人は、医療・介護の両分野で多職種が連携しながら地域に貢献しています。 その中で採用担当者は、「人材」と「現場」、「法人」と「応募者」をつなぐ架け橋として重要な役割を担います。 求職者や紹介会社、法人内の各部署と誠実に向き合い、法人の魅力を正しく伝えながら、現場に最適な人材を迎え入れるための調整と発信を行うポジションです。 そのため、採用担当者には、誠実さ、発信力、そして法人内外を調整する力が求められます。 数字だけでなく、「人と組織のマッチング」を大切にできる方を歓迎いたします。

    求める能力・経験

    採用業務のご経験（業界・職種は不問です） 【歓迎】 医療介護人材の採用業務経験者

    事業内容

    診療科目 内科・外科・整形外科・脳神経外科・リハビリテーション科・消化 器内科・循環器内科・神経内科・消化器外科・皮膚科・腎臓内科・ 代謝内分泌内科・老年内科・アレルギー科・精神科

  • エージェント求人

    ☆転職面談のお誘い☆総務人事課長★新宿区★～700万円★年間休日126日★駅から至近★福利厚生◎

    520~700万

    • 労務管理
    • 研修企画
    • マネジメント
    • 人事
    • 教育
    • 開発
    • 組織開発
    • 教育研修
    • 中途採用
    スカイコート東京都新宿区
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    仕事内容

    ■担当業務詳細： ・人事業務(新卒・中途採用・教育研修・人事制度設計)の主担当およびメンバーの一連のマネジメント業務を中心に担っていただきます。 ・そのほか、評価制度・人材育成プログラムの企画運営、労務管理・働きやすい職場環境づくり、経営陣と連携した組織開発もお任せします。

    求める能力・経験

    ■必須条件 ・総務人事の実務経験3年以上（特に採用に関わる実務経験） ・労基法、安衛法、育児介護休業法等、直近の法改正もご存知な方 ■歓迎条件 ・幅広い業務に取り組み、経験値を高めたい方 ・マネジメント業務にもチャレンジしたい方 ・チームワークを発揮して仕事に取り組みたい方 ・ワークライフバランスも保ちたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【RevComm】シニアリクルーター_ビジネス職（〜1200万円）

    800~1200万

    株式会社RevComm東京都千代田区
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    仕事内容

    ■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方_ ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【時価総額増額ランキング1位】プライム上場の人事ポジション/年収450〜600万円/年間休日124日

    450~600万

    • 戦略立案
    • 人事
    • 研修企画
    • 戦略提案
    • ブランディング
    • 提案
    • 企画立案
    • 開発
    • 要件定義
    • 採用面接
    • 法人営業
    • 営業
    株価5年で20倍のプライム上場企業の人事職/年収400～600万円/フレックス勤務/年休124日東京都渋谷区
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    仕事内容

    【業務内容】 ・採用戦略の企画立案、実行 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用面接や社員面談 ・求人媒体の選定/提案/運用 ・求職者対応全般 ・研修企画と運営の実務 ・ブランディング企画 ※ スキル・経験、適性に応じて、上記以外にも幅広い業務に挑戦できます。 人事企画、人材開発、労務など、人事領域全般と幅広い経験を積むことが可能です。

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事経験もしくは人材営業経験2年以上 【歓迎】 ・法人営業経験がある方

    事業内容

    ・インターネットを活用した事業開発 ・インターネットメディア開発及び運用

  • エージェント求人

    『採用人事×プライム上場』グループ全体の人材戦略を担う｜PR戦略を軸に新規事業を積極展開｜リモート可

    504~600万

    • リファラル/縁故採用
    • グループ人事
    • 要件定義
    • 人事
    • クロージング
    • 中途採用
    • 採用数
    • 採用コスト
    • 採用HP設計
    • 採用戦略立案
    • 中途社員面接
    • 面接/選考設計
    • 採用面接
    • 人材紹介
    • キャリアプランニング指導
    株式会社ベクトル東京都港区
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    仕事内容

    ■業務内容 グループ人事の中途採用担当として、ベクトル本体や子会社の中途採用全般を担っていただきます。 ■業務詳細 以下からご経験やご志向にあわせて担当いただきます。 ・採用要件定義〜目標達成に必要なアクションプランの作成、実行（面接対応・クロージング含む） ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行 （人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラル など） ・各部門の関係者との議論・調整 ・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善 ・中途入社者のフォローアップ（アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など） ・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般 ■ポジションの魅力 ・関わっていただく職種は多岐にわたるため幅広い知見を身に着けていただけます （PRコンサルタント、クリエィティブ、グローバル、バックオフィス等） ・採用において関わるステークホルダー（社内外関係者）が多いため、コミュニケーション力や調整力が鍛えられます ※意志さえあれば採用以外の業務にもチャレンジできる環境で、幅広い経験を積むこともできます ■部門体制 人事本部　部長 └中途採用担当　★ここにジョインいただきます！ └新卒採用担当 └研修担当

    求める能力・経験

    ■必須条件 中途採用領域における実務経験をお持ちの方（目安3年以上） 例） 事業会社での採用経験 　　　人材会社での人材斡旋のご経験（RA/CA不問、広告業界担当の経験あれば優遇） ■歓迎条件 ・事業会社での中途採用のご経験 ・広告業界での採用のご経験 ・スタートアップなどスピード感のある環境での就労経験 ■求める人物像 ・主体性をもって積極的に業務に取り組める(自走力) ・社内外問わず円滑に業務を進める(コミュニケーション力) ・物事を柔軟に捉える(思考力) ■大切にしている考え方 ベクトルグループでは「vector’s Rock」というバリューを掲げています。 これに共感し、自ら体現していただける方をお待ちしています。 https://vectorinc.co.jp/company/vision

    事業内容

    PR代行・コンサルティング ブランディング ＩＲコミュニケーション キャスティング リスクマネジメント マーケティングリサーチ イベントの企画/実施 SNSコミュニケーション マーケティング

  • エージェント求人

    【RevComm】リクルーター（〜800万円）

    560~800万

    株式会社RevComm東京都千代田区
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    仕事内容

    ■業務内容 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション 採用プロセス全般の運営 求人票作成 母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む） 書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善 採用ブランディング施策への協力 社内外ステークホルダーとの円滑な連携 ■やりがい 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト 年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

    求める能力・経験

    ■必須要件 ＜以下いずれも必須＞ 中途採用において定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績 IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎要件 中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成〜クロージングまでの経験） エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績 ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験 IT／SaaS企業での採用経験 変化の激しい急成長企業における人事業務経験 面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験 スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験 ■求める人物像 RevCommのミッションとサービスへの共感 自己成長を続ける意欲がある方 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人事】中途採用担当/メディア掲載多数/創業6年目スタートアップ/残業月10h

    360~540万

    株式会社イートクリエーター東京都中央区
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    仕事内容

    会社の成長に伴い採用強化をしております！中途採用中心の採用活動全般をご担当いただき、採用戦略の企画・実行、自社媒体からの応募増加施策の立案・実施、採用プロセス効率化による内定承諾率向上を目指します。 【魅力】当社にジョインいただける方を増やしていくことを目標として、従来の広告やエージェント等の採用手法に閉じず、多様な採用に携われます！【具体的には】求人票の作成から面接対応まで採用業務全般を担当していただきます。 特に力を入れていただきたいのは、自社媒体からの応募を増やすための採用ブランディング施策です。自社媒体からの応募は入社率が高いため、この領域を強化し、質の高い採用を実現していきます◎

    求める能力・経験

    【必須経験】■中途採用業務の実務経験（目安3年以上） 【将来的には】■成長企業で採用業務の中核を担うポジション■SNSを活用した採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができる■採用プロセスの改善を通じて会社の成長に直接貢献できる■現メンバーとタッグを組み、採用業務を分担しながら会社の成長を支えることができる【キャリアパス】将来的には採用部門の責任者として活躍できるキャリアパスあり

    事業内容

    飲食業態開発・運営、食を通じた課題解決コンサルティング、研究開発・インキュベーション、食のリテラシー向上に関わる業務

  • エージェント求人

    【人事】IT×HR東証グロース上場ベンチャー／リモート・副業可

    600~750万

    • プロジェクト
    • 人事
    • 企画立案
    オープンワーク株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 ■募応資格（歓迎） ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【ニデックドライブテクノロジー/人事労務/京都】

    550~850万

    • ロボット/ロボティクス
    • グローバルM&A
    • 社会保険
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 評価制度企画
    • 評価制度運用
    • 新規人事制度構築
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 入退社手続
    • マネジメント
    • 教育研修
    • 機械部品
    • 機械設備
    • 機械プラント
    • 総務部門連携
    • 人事システム導入
    • 人事マネジメント
    ニデックドライブテクノロジー株式会社京都府向日市
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    仕事内容

    ■仕事内容： 人事のチーム長クラスとして、主には以下業務をご担当頂きます。 ※組織のチーム長クラスとして就業いただくことを想定しております。 ・給与・賞与　　　・社会保険関連　　　・勤怠管理 ・労務管理　　　　・採用　　　　　　　・人事制度、人事評価等の業務 ※特に、給与計算、社会保険関連業務等の実務に関して中心にお任せする予定です。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。 そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・製造業における人事業務のご経験者（３年以上） ※とくに、給与計算、社会保険関連業務のご経験者を歓迎します。 ・プレイングマネージャーとしてのご経験

    事業内容

    精密プレス機・無段変速機・減速機・制御機器・計測機器・FA機器・工芸機器などの設計・製造・販売

  • エージェント求人

    【東京/府中】管理職候補/人材開発/研修運営/在宅勤務/フレックスタイム/フューチャーグループ

    800~900万

    • 分析
    • プロジェクト
    • 人事
    • 提案
    • マネージャー
    • 開発
    • ワークショップ開催
    • プロジェクトマネジメント
    • マネジメント
    • 企画立案
    • 組織開発
    • ダイバーシティ推進
    フューチャーアーティザン株式会社東京都府中市
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    仕事内容

    当社の人事部門の一員として、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上を促進する各種施策の企画・実行をお任せ致します。 ★業務詳細 ・人財育成やキャリア開発プログラムの企画/推進 ・組織風土の分析・支援（従業員サーベイの設計・実施・分析等） ・部門を越えたプロジェクトやワークショップの運営 ・経営層・マネージャーへの組織変革に関する提案 ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 ・リーダーシップ開発の立案　 ・その他、各種プロジェクトへの参画

    求める能力・経験

    ★必須ポイント ・事業会社における人事、組織開発、人財育成などの分野での企画立案・推進経験（3年以上が目安） ・プロジェクトマネジメントのご経験（規模問わず） ★歓迎ポイント ・組織診断ツールやサーベイ設計/分析の実務経験　 ・ダイバーシティ推進やウェルビーイング施策の経験　 ・コーチングやファシリテーションの資格・実績

    事業内容

    ■情報通信システムに関するコンサルティングおよび設計、開発 ■機器およびソフトウェアのライセンス販売、インストール、保守、運用サポート ■インターネットを用いた通信と情報サービスの提供、運営 【企業の特徴】 ■東証一部上場の横河電機(株)の業務システム部門が2017年、経験を活かしフューチャーグループの傘下に。 ■日本の製造業の事業成長をマーケティングや設計・開発の側面から支えていくシステムイングレーター。