求人検索
人事・500万円以上の求人一覧
全15,194件
エージェント求人 【労務担当/リモートワークOK】ベンチャー企業で労務のプロフェッショナルへ
450~600万
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- 安全衛生委員会運営
- 健康診断
- 社会保険
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 労務担当として勤怠管理、安全衛生、労務管理等などをご担当いただきます。 ご経験や希望によっては規定や制度設定などの人事業務も行っていただくことも可能です。 【業務詳細】 ・社会保険手続き等(健保、労災の手続き対応、社労士との連携) ・住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ・勤怠管理、通勤費管理業務 ・雇用契約書作成 ・各種書類対応（休職、産休・育休など） ・各種証明書発行 ・３６協定の作成・届出 ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ・産業医対応 ・福利厚生対応：確定拠出年金、社宅、持株会、奨学金返還支援 ・慶弔関係業務 ・請求書管理 ※給与計算は社労士に依頼しています。 <人事> ・社内規定関連 ・社内人事情報の管理
求める能力・経験
労務経験2年以上お持ちの方
事業内容
「株式会社アシロ」は法律・弁護士業界とインターネットを結びつけた事業を展開し、成長を続けるベンチャー企業です。 デジタル技術やウェブマーケティングノウハウを活用し、インターネット上で法律情報や弁護士情報を提供する、国内最大級のリーガルメディアサイトの運営を主要事業としています。 【メディアサイト】 ・法律相談ナビ ・ベンナビ.jp ・ベンナビ相続 ・キャリアアップステージ ・NO-LIMIT ・キャリアアップステージ
エージェント求人 海外採用従業員に関する人事ビジネスパートナー業務 三菱UFJ銀行
600~1300万
- マネジメント
- 人事
- 海外業務
株式会社三菱ＵＦＪ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 人事領域における海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務をご担当いただきます。 ・採用、任免、解雇、報酬査定等に関する助言 ・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション ・東京・海外（現場）との調整、ビジネス・人事との調整 など ■キャリアパス 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■同行の魅力 MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・欧米型人事に関する実務経験、及びビジネスパートナーの経験（ともに最低3年以上） ・海外とのコミュニケーション能力・企画調整力（言語：英語） ・海外業務経験や高い英語力を有する方（TOEIC800点以上）
事業内容
■業務内容：銀行事業 預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務
エージェント求人 労務担当｜株式会社アンドパッド
450~600万
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜給与計算業務＞ ・給与計算 ・住民税 ・年末調整 ・各種インセンティブ集計等 ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ＜その他＞ ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・労務実務全般のディレクション
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での労務部門の担当者としての実務経験1年以上 ・担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。 【尚可】 ◇社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ◇スプレッドシートを用いた業務経験のある方 ◇500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方 ◇労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方 【求める人物像】 ◇同社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 ◇高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◇ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ◇同社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ◇現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方 ◇交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方
事業内容
■巨大産業である建築現場の働き方改革プラットフォーム『ANDPAD』の提供 2016年3月にサービスを開始した建築施工現場のプロジェクト管理ツールは『ANDPAD』は3周年を迎え、1,600社・10万人以上のユーザーにご利用頂き、日々成長を続けています。建築施工現場には、監督以下、基礎・大工・内装・電気・水道・設備などの各工事を担当する職人や設備メーカー、ほかにも運送会社など様々な人が複雑に関わり合っています。同社は、数百社の建設会社や工務店経営者と仕事をする中で、工…
エージェント求人 【東京】人事労務（マネージャー）[ネオキャリア]｜株式会社ネオキャリア
600~900万
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
求める能力・経験
【必須】 ◇給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方 ◇マネジメント経験をお持ちの方 ◇労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ◇PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） 【求める人物像】 ◇責任感と誠実さ ・従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、正確かつ誠実に業務に取り組める方。 ◇法令遵守意識 ・常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 ◇問題解決能力 ・複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。 ◇コミュニケーション能力 ・社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。 ・特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。 ◇業務改善意識 ・現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。
事業内容
■Human Resource ■Healthcare ■Global ■HR Tech 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ…
企業ダイレクト 【人事企画担当】未来のインテージヘルスケア(IHC)づくりに向けた人事企画,運用
566~786万
株式会社インテージヘルスケア東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の人事企画部にて、既存の概念にとらわれず、新しい人事や組織の在り方について一緒に考え、実行してくれるメンバーを募集します。 【業務内容や期待役割】■ご経験に応じて、”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます■経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます■将来的にはすべての人事領域を担当いただき、人事企画部を牽引いただけることを期待しています。 （変更の範囲：当社の業務全般）
求める能力・経験
【必須】■一定レベル以上のビジネスリテラシー（ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション） ■対人コミュニケーション能力に自信がある方 ■人事への高い関心とそれに至るまでの強い動機→応募時、志望動機書を必須といたします。 ■当社のValues（i-5v)に強く共感し、実践できること ※「i-5v(アイファイブ)」…IHCの５つのバリュー”always professional"、"自分ごと化"、”一歩前へのチャレンジ”、”ともに磨き合う”、”楽しむココロ”※
事業内容
◆一般用医薬品・医療用医薬品・医療機器の市場調査 ◆その他関連サービス
エージェント求人 グループ給与労務★フューチャーグループの成長を一緒に支えてくれる方を募集します★
550~1500万
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆グループ給与労務チームの概要 フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、様々な施策の企画・運営を行っています。 その中で、グループ給与労務チームでは、フューチャーグループの複数社に対して給与計算・社会保険手続き・社員からの問い合わせ対応をメインで行う給与チームと各種人事制度企画・運営、労務管理を行う労務チーム、各グループ企業との評価制度の連携を行う評価チームがあり、社員が安心して活躍できる働きやすい環境を整えていくことをミッションとしています。 多様な個性を持った社員一人ひとりが挑戦できる環境を目指し、柔軟な働き方の企画・運営やDEI活動の推進など様々な施策を実施しています。 ◆職務内容 グループの給与・労務チームメンバーとして、複数のフューチャーグループ会社の給与計算、社会保険手続きを中心に、ご経験に応じて各社からの労務に対する問い合わせや対応などもお任せします。ゆくゆくは、フューチャーグループの人事制度・労務企画全般もお任せします。 具体的な業務は まずはグループ企業の給与担当者として、毎月の給与計算や社会保険手続き全般、問い合わせ対応等を担当していただきます。毎年のようにある税法や社会保険手続きのルー ル変更に対しては、他のメンバーやグループ企業の給与担当と協力しながら、会社や社員にとって最適な方法を検討し、実現していくことができます。 （具体的には、給与計算・社会保険手続き・入退社対応・規程・ルールの確認や運用整備 ・社員ケアや個別対応のサポート など） また、各グループ企業からの労務相談の対応や法改正のグループ全体のとりまとめ、各社のデータから見える人事課題に対する提案など、ご経験、ご意向に応じて幅広くお任せしていきます。 ◆職務内容の魅力 自由で風通しの良い社風で多様な社員が在籍する上、グループ企業から請け負っている給与計算・社会保険手続きは、すべて内製で行っているため多様なケースを対応でき実務経験を積むのによい環境です。 決まったやり方にとらわれず常にメンバー同士で業務改善のアイディアを出し合いながら最適化を目指して仕事を進めているため、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、フューチャーグループは、事業拡大やM&Aにより年々グループ会社数が増えており、今後のキャリアパスとして、様々なステージであるグループ会社に対する給与労務業務にも携わっていくことも可能です。 ◆労務チームメンバー構成 グループ給与社保チーム：3名 （兼任含む） 給与労務チーム全体としては、責任者1名、ユニットリーダー：3名、メンバー：6名、アルバイト/派遣：2名で、業務に応じて適宜フォローしあい、業務を進めています。チームは全員女性で20代から30代が中心です。） ◆出社状況 業務・職場に慣れるまでは週2?3程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。
求める能力・経験
応募資格（必須） ＜メンバー＞ 給与、社会保険などの実務経験（実務経験2年以上） ＜リーダー候補＞ ・複数社もしくは大企業の給与社保の実務経験（実務経験2年以上） ・人事としての幅広い経験をお持ちの方 ・マネジメント経験のある方 応募資格（歓迎） 人事労務業務全般を幅広く経験している方 求める人物像 ・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方 ・メンバーを巻き込んで事業を遂行していく推進力と最後までやり遂げる責任感のある方
事業内容
ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスの提供。 情報システム構築、ビジネスサポート。
エージェント求人 ◤人事部長◢元ボストンコンサルティング・Google Japanのブレイン設立/年間休日127日
700~900万
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
- マネジメント
- 広報
- 企画立案
- 労務管理
- 人事
- マネージャー
- 部長
- 本部長
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 新規人事制度構築
- 現場スタッフ労務管理
- 採用戦略立案
- 採用一括かんりくん
- HRMOS採用
- 制度企画
- 総務部門協業
- 総務部門連携
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Docs
- Google Meet
TechMagic株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 TechMagicでは、食品・外食大手企業とのロボット共同開発や、自社独自のロボット開発を急ピッチで進めてきました。評価制度を見える化し、努力や成果が正当に反映される環境を整備！ 2023年から実店舗への販売も始まり、2024年からは海外市場への進出を見据えた体制構築を推進しています。そんな成長フェーズにある当社で人事部長またはマネージャー職を募集します！ ◆◆組織構成◆◆ 配属先：人財・総務部 人数：3名（男性1名・女性2名） ※部署として総務業務も行っているため、総務も管轄いただきます。 【仕事内容】 コーポレート本部長の下、人事部長またはマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。 各種検討を主導する立場でもありつつ、人事・総務メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。 ＜業務内容＞ ・人事企画業務 - 人事制度の設計 - 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 ・労務管理全般 -月次の勤怠・給与締めの管理 ・労務対応 ・採用管理 - 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進 - エージェントなど各採用チャネルマネジメント - その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント ＜期待すること＞ 将来を見据えて今のやり方に固執せずにどんどん改善いただけることを期待します。
求める能力・経験
・事業会社における人事企画業務経験 ・マネジメント経験
事業内容
（１）調理ロボット事業「オーダーから調理まで、厨房における一連の工程を自動化」 ハードウェアとソフトウェアの両面からアプローチをすることで、店舗のニーズに合致した調理ロボットを開発します。 （２）業務ロボット事業「調理に付随する単純作業を自動化」 運搬、盛り付け、積み付けなど、調理とは直接関係のない付随作業をロボットが担うことで、作業工程の最適化に貢献します。
エージェント求人 ＨＲＢＰ／株式会社ソミック石川／創業100周年を超える優良メーカー／静岡県
700~1000万
- 研修企画
- 制度企画
- リーダー
- パートナー
- 幹部
- プロジェクトマネジメント
- 人事
- マネジメント
- 教育
- 企業価値向上
- 開発
- 制度統合
- 制度運用
- 組織開発
- プロジェクト
株式会社ソミック石川 https://www.somic.co.jp/静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
業務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。 具体的には、以下のようなテーマがございます。 ・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討 ・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討 ・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践 ・シニア人財の活性化施策の検討、実行 ・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
■必須要件 ・人事業務経験（3年以上） ・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験 ・変化のある環境で組織変革を推進した経験をお持ちの方（人事制度統合プロジェクト等）
事業内容
自動車部品（ボールジョイント）の開発・設計・製造・販売 (1) 重要保安部品であるボールジョイントの開発・設計・製造・販売 (2) ダンパーの開発・設計・製造・販売 安全で快適なドライブに必要不可欠な、クルマの足回り部品「ボールジョイント」。 ソミック石川はこのボールジョイントを中心とした、自動車部品の開発型製造メーカーです。 国内トップシェア※自社調べ/世界6ヵ国10工場
エージェント求人 【東京/リモート可】人事企画（制度設計）◆人事制度の構築をリードするスペシャリスト／組織成長を支える
654~900万
ポート株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。 パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。 ■業務詳細： ・組織・人事における制度設計と運用のリード ・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行 ・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進 ・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行 その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。 ■配属先： 人事部 人事企画G ■ポジション魅力： 1）成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる 年30％成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。 2）データドリブンな人事制度運用への挑戦 データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。 3）人材開発への関与 評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。 4）フラットな組織風土 現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。 ※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。 変更の範囲：当社の業務全般
求める能力・経験
■必須条件： ・人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。 ■歓迎条件：以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問） ・評価制度／報酬制度の設計・実装 ・業務構築 ・HRデータ分析業務のご経験 ・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験
事業内容
■成約支援事業
エージェント求人 【日本電気G会社/基盤安定◎/就業環境◎】人事担当
503~935万
NECファシリティーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事担当として、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。 ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定していきますが、将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を求めています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務全般の経験 （制度運用・人事施策の立案等の経験。目安5年以上） ・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力 ・関係部門との調整能力、ファシリテーション力 ・問題発見、分析、解決力
事業内容
・土木建築その他各種工事の設計、請負、監督および施工 ・電気機械器具その他設備、備品の修理、保守および販売 ・電気、ガス、水等のエネルギー供給設備、防災設備、空調設備 工場等の生産設備およびこれに関連付帯する設備の管理運用 ・公害防止を目的とする材料、方式および機器に関する研究開発ならびにコンサルタント業務 ・排水処理、有毒ガス除去、防音除去等、公害防止を目的とする材料、 方式および機器の製造、販売および設置工事 ・警備業 ・損害保険および生命保険の代理業
エージェント求人 中途採用担当【コーポレート】｜燈株式会社
500~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【出社／リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ◇数値目標へのコミット力 ◇社員と協力してミッションを進められる方 ◇スピード感のある環境を楽しめる方 【尚可】 ◇スタートアップでの就業経験 ◇IT業界での勤務経験 ◇ハイレイヤー採用の経験 ◇エンジニア採用の経験
事業内容
■「AI SaaS事業」「DXソリューション事業」の2つの事業を柱としています。 同社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する東京大学松尾研究室発のスタートアップです。現在創業4期目となりますが、モメンタムとパッションに溢れた組織で前年比400%で成長しており、現在も加速度的に事業規模を拡大しております。 業界に特化してテクノロジーを活用をすることで、産業の奥深くの課題まで解決できると考え、現在は建設DXに注力して事業をお…
エージェント求人 【中野】安全衛生管理（安全管理課）◆年間休日123日(土日祝)｜働きやすさ◎｜プライム上場の安定基盤
509~634万
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／二級建築士・2級建築施工管理技士歓迎／土日祝休み／残業10時間程度／年間転勤無し／年間休日123日～ ■業務内容： 当社アパートの新築・修繕に関わる現場の安全衛生・環境・関係法令についての教育指導・改善策立案などをご担当いただきます。 もう少し詳しく ⇩⇩⇩ ・労働安全衛生法に関わるマニュアルの作成・情報収集・指導改善策の立案 ・労働安全衛生法に関わる労働者の備品・制服の管理 ・労働安全衛生法に関わる労働者の労災保険・任意保険の対応 ・廃掃法に関わるマニュアルの作成・情報収集・指導改善策の立案 ・廃掃法に関わる産廃委託契約の維持・管理 ・自然災害による被災物件への対応 ・施工体制台帳・帳簿作成のためのマニュアル作成・定期監査の運営 ■働き方： ・残業時間は平均月10h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約5000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0% ※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）
求める能力・経験
【必須】 ■建築現場の施工管理に関わる業務3年以上 ■Word、Excelの基本スキルを有する事
事業内容
-
エージェント求人 人事責任者候補（旧）｜CTW株式会社
600~1500万
CTW株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事評価制度の企画・運用 ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・組織・人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案 ・組織フェーズに合わせた人事制度の改善 ・社員の適切な人員配置 ・人材開発・組織開発施策の実行（研修企画や運用／従業員面談／現場責任者陣との人事MTG運営） 【ポジションについて】 ・紹介会社でのご経験を活かし、事業会社で更なる高みを目指していけるチャンス ・事業会社の採用担当ご経験者にとっても専門スキルに磨きをかけていけるチャンス ・急成長企業での採用チーム立ち上げフェーズに参画できます ・ご実績・会社のニーズに合わせて多岐に渡るキャリア形成のオプションを提示する事が可能
求める能力・経験
【必須】 ◇下記のいずれかに加えビジネスレベルの英語 ・企業人事としての経験（5年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・ビジネスレベル以上の英語 【尚可】 ◇スタートアップでの人事領域を牽引された経験 ・出来上がった枠の中だけでなく、新たな取り組みに挑戦された経験を評価します ◇ITリテラシー ・マンパワーでなくITを活用し最小工数で行うことを是としています
事業内容
■プラットフォーム事業 同社は「Change The World」を掲げ、プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営する会社です。世界中のお客様が活用するITサービスを創るため、世界中から人材が集まり、事業を推進しています。 ◆同社の特徴 自社ゲーム配信プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営。各タイトルの企画運営まで一気通貫で提供。国内最大規模の自社プラットフォームを強みに「ビビッドアーミー」等、品質の高いゲームを配信、直近3期はT2D…
エージェント求人 人事労務（マネジメント候補）／株式会社ミダックホールディングス／東証プライム上場
450~650万
- 資料作成
- 予算管理
- 研修企画
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- マネジメント
- 事務
- グループ人事
- 自動車
- 人事
- 労務管理
- 営業
- 給与計算
- 教育
- 保険
- 社会保険
- グループ長
- 教育研修
株式会社ミダックホールディングス https://www.midac.jp/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
【静岡/浜松】人事労務※マネジメント候補※～プライム上場/SDGsに関与する社会貢献度の高い企業～ ～創業70年／東証プライム市場上場／廃棄物処理業界をリードする環境ビジネスのプロフェッショナル～ ■募集背景： 管理部門の組織強化のための増員募集となります。 管理部門の組織運営円滑化のため増員募集となります。 『プレイヤー』兼『所属員8名の管理部のマネジメントを担うグループ長の補佐役』としての業務遂行を期待します。 ■組織構成： 管理部総務グループは8名（内1名がグループ長）で、人事労務・法務・庶務の業務を分担しています。 その中で、人事労務の業務を中心とした業務に携わっていただき、特に労務周り（社会保険手続き・人事異動対応・入退社手続き・給与計算、勤怠管理など）や、人事評価制度・研修制度の企画・運用、人件費予算資料の作成等にて力を発揮いただくことを期待しています。 ■業務内容： ・人事評価制度・教育研修制度の運用事務局 ・会社制度・規程整備にかかる企画・運用事務 ・人件費予算資料の作成 ・労務管理にかかる事務業務、各部門との調整 ・その他、総務グループ（人事・法務・庶務）に関わる業務など 【当社の特徴】 営業利益率は35.5％！関東～東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高はトップクラスに位置しています。 また、自社のみで収集運搬～中間処分～最終処分までを行う【一貫処理体制】と、自社施設を活用した許可品目の多さを強みとし、業界でも高い総合力を有しています。 今後も更なる拠点展開を目標としつつ、業界を牽引する存在として持続可能な循環型社会の一翼を担う責任を自覚しグループ一丸となって邁進していきます。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・労務管理領域での人事業務経験のある方（少なくとも5年以上） ・役員・役付者とのコミュニケーション、業務調整のご経験をお持ちの方 ・社内外問わず、関係者と誠実に明るくコミュニケーションがとれる方 ■歓迎要件： ・マネジメント経験者 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
事業内容
ミダックグループは廃棄物の収集運搬から最終処分までを一貫して手掛ける【総合廃棄物処理企業集団】です。 本社を構える静岡県浜松市を中心に関東～関西エリアに商圏を展開、最も許可取得が難しいとされる最終処分場を3拠点保有し（内1つは2022年2月に新規開業、東海エリア最大級規模）、業界における売上高順位は全国トップクラスに位置しています。
エージェント求人 労務担当（リーダー候補）｜株式会社リーディングマーク
450~650万
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（アウトソースしているため社労士マネジメント）、人事データ管理 ■年次業務：年末調整、ストレスチェック ■その他業務 ・業務プロセスの仕組化、効率化（システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む） ・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行 ・外部（社会保険労務士・産業医等）との連携 ・社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携 ・全社の福利厚生制度の企画と運用 ・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用 ※人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が分かれており、ご状況やご希望に応じてそれぞれの業務にも関われる可能性がございます。 本ポジションの業務の魅力 ・若い社員が多い成長フェーズの企業で、労務領域から会社の基盤づくりに貢献できます ・経営陣と近い距離で働き、自身のアイディアを積極的に提案できます ・コーポレート（財務経理部・人事部・コーポレートIT室）全体で協力し合う風土があり、チームワークを重視しています ・IPOの準備フェーズを経験でき、幅広い業務経験を積むことができます リモート勤務について リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での給与計算の実務経験 ・給与計算のアウトソーシング企業での実務経験
事業内容
■国内人材企業 「世界の人々の人生の可能性を最大化する”生き方選び”」の可能性を紡いでいくことをミッションとし、世の中の”当り前”に地殻変動を起こし続けているチームです！その第一歩はキャリア領域。その根幹を支えているのが、人の生き方を起点とした出会いのプラットフォーム「ミキワメ採用支援」。個人同士が見えてつながれるなど様々な企てを散りばめたプラットフォームとなっています。 ◆プロダクトドリブン 同社では、どんなプロダクト・サービスを提供するか決定するのは、ビジ…
エージェント求人 新卒採用担当【コーポレート】｜燈株式会社
450~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから同社の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆具体的な業務内容 ・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面談、面接対応 ・内定後のインターン、各種フォロー ・現在のインターン採用との連携 ◆採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、 ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 【出社／リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） ◇数値目標へのコミット力 ◇社員と協力してミッションを進められる方 ◇スピード感のある環境を楽しめる方 【尚可】 ◇スタートアップでの就業経験 ◇IT業界での勤務経験 ◇戦略的な優秀層の採用経験 ◇エンジニア採用の経験
事業内容
■「AI SaaS事業」「DXソリューション事業」の2つの事業を柱としています。 同社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する東京大学松尾研究室発のスタートアップです。現在創業4期目となりますが、モメンタムとパッションに溢れた組織で前年比400%で成長しており、現在も加速度的に事業規模を拡大しております。 業界に特化してテクノロジーを活用をすることで、産業の奥深くの課題まで解決できると考え、現在は建設DXに注力して事業をお…
エージェント求人 🟦オイシックス/【大崎】キャリア採用戦略パートナー450万～660万、年休120土日祝休
450~660万
- 人材紹介
- 人事
- 採用戦略立案
オイシックス・ラ・大地株式会社／ネットスーパートップクラス「Oisix」東京都品川区もっと見る
仕事内容
■具体的な仕事内容 ・事業戦略と連動した採用要件の設計： 各事業責任者と密に連携し、事業成長に必要な人材要件を深く掘り下げ、定義します。 ・攻めの採用戦略立案・実行： ターゲットに響く求人票作成、最適なメディア選定・運用、魅力的な採用イベントの企画・実行を通じて、圧倒的な母集団形成を実現します。 ・戦略的エージェントリレーション： 人材紹介エージェントとの強固なパートナーシップを構築し、ハイクラス人材のソーシングを最大化します。 ・高精度な選考プロセスと動機付け： 書類選考から面接、内定者フォローまで、応募者のエンゲージメントを高めながら、最適な人材を見極め、入社まで伴走します。 ・ダイレクトリクルーティングの牽引： 各種ツールを駆使し、潜在層を含めたターゲット候補者へ能動的にアプローチします。 ・採用広報戦略の推進： 採用サイトやオウンドメディアを戦略的に活用し、弊社の魅力と企業文化を市場に発信します。 《仕事環境》 ・ATS：HITOLink ・コミュニケーション：Slack、Googlemeet ・面接・面談：Googlemeet、Zoom ・メール＆カレンダー：Google 「人」で未来を創る。食の社会課題解決を牽引する、戦略採用のスペシャリスト募集！ 《募集背景》 オイシックス・ラ・大地は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念に、食に関する社会課題をビジネスで解決しています。 私たちは、新たな中期経営計画のもと、2027年度に国内BtoC・BtoB事業だけで売上3000億円という目標を掲げ、世界屈指の食のサブスクリプション企業を目指しています。 この目標を達成し、次の成長の柱を築いていくためには、事業を強力に推進する「人財」が不可欠です。 事業責任者と並走し、組織の未来を共に創る「攻めの採用」をリードいただける方を募集します。 あなたの手で、オイシックス・ラ・大地の新たな歴史を共に築きませんか。 《配属部署》 配属先は、HR本部 人材企画室 人材スカウトセクションです。 マネージャー1名、メンバー8名（社員6名、パート4名、派遣1名）、外部パートナー5名で構成される少数精鋭チーム。 新卒・キャリア・パート・派遣の採用を行いながら、事業成長に直結するミッションを担い、スピード感を持って採用を推進しています。 《チームミッション》 私たちは、未来のオイシックス・ラ・大地を支える人材を獲得することがミッションです。 既存事業の強化はもちろん、新たな事業の柱の創出やグローバル展開など、食の社会課題解決を次のステージへ引き上げるためのタレントを、戦略的に獲得します。 《職務内容》 事業の成長を牽引する即戦力人材の獲得に向け、「キャリア採用」戦略をリードいただきます。 事業責任者と深く連携し、入社後の活躍まで見据えた採用設計と実行を通じて、組織の進化をドライブする重要なポジションです。 《キャリアパス》 事業成長を牽引する採用戦略パートナーとして、多岐にわたる採用業務を経験し、高い専門性と戦略的思考を身につけます。 将来的には、採用マネージャーとしてチームを率いるポジションや、人事企画、組織開発といった、より広範な人事領域で活躍できるキャリアパスが拓かれています。
求める能力・経験
■応募に必須の職務経験 ※下記①②いずれか必須 ①事業会社でのキャリア採用業務経験3年以上（面接の合否判断経験を含む） ②人材紹介会社でのマッチング業務またはキャリアアドバイザー経験をお持ちの方 ■応募に必須のスキル ※下記すべて（職務経歴書にて下記に関連したご記載を書類選考で拝見します） ・複数ポジションを同時に担当し、マルチタスクを高いレベルで遂行できる能力 ・事業責任者層との高度な折衝・調整経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 □選考や採用時の待遇で歓迎される要件 ・IT/Web業界での採用経験 ・採用広報活動（SNS運用、ブログ記事作成など）の経験 ・目標達成に向けて継続的に成果を上げた経験 ・業務内容を定性的・定量的に論理的に説明するスキル 《求める人物像》 ・仕事や結果に徹底的にコミットし、目標達成への強い情熱を燃やせる方 ・自身の成長のためなら、困難をも恐れず「何でもやる」スタンスで挑戦できる方 ・論理的思考力と課題解決能力が高く、戦略的に採用活動を進められる方 ・高いコミュニケーション能力と調整力で、社内外の関係者と強固なパートナーシップを築ける方 ・変化を楽しみ、常に新しい採用手法やトレンドを学び、積極的に試せる方 ・弊社の事業や文化に深く共感し、「採用を通じて組織を強くする」という強い意志をお持ちの方
事業内容
・トップメッセージ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/message/ ・降りかかる問題は選べないが、問題を解く態度は選べる。7つの行動規範の先にある未来とは？ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/99/ ・採用ページ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/
エージェント求人 採用担当（リクルーター）｜CTW株式会社
500~700万
CTW株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
国内最大規模のゲームプラットフォーム「G123」を運営する同社にて、リクルーターとしてご活躍いただきます。 【主な業務】 ・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※母集団形成には各種スカウト媒体を主なソースとして利用します ・採用計画の立案 ・採用チャネルの選定 ・各部門責任者との採用条件のすり合わせ ・求人メディアや紹介会社などとのコミュニケーション ・面接対応など 【キャリアバス】 ゆくゆくは、「人事評価制度の企画・運用」「中期経営企画に紐づく人事戦略の企画・立案」「組織フェーズに合わせた人事制度の改 善」など、幅広くお任せしていく予定。採用責任者や、人事責任者といったポジションが目指せます！ 【魅力】 ・業務効率化を追求しています 同社では、「限られた時間内にどれだけ高いパフォーマンスをあげられるか」を大切にしています。原則として、残業はなし。結論のないミーティングや会議なども、一切ありません。メリハリをつけて働けるため、ワークライフバランスを大切にできます。 ・経営陣と近い距離で活躍できます リクルーターは、会社の顔として採用活動を行います。そのため社長から意見を聞いたり、役員に新たな採用方法など自分の意見を伝えたり…。経営陣と近い距離でコミュニケーションを図りながら、仕事に取り組めます！
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での人事（採用）の経験、もしくは求人メディアや紹介会社など人材サービス会社での業務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
事業内容
■プラットフォーム事業 同社は「Change The World」を掲げ、プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営する会社です。世界中のお客様が活用するITサービスを創るため、世界中から人材が集まり、事業を推進しています。 ◆同社の特徴 自社ゲーム配信プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営。各タイトルの企画運営まで一気通貫で提供。国内最大規模の自社プラットフォームを強みに「ビビッドアーミー」等、品質の高いゲームを配信、直近3期はT2D…
エージェント求人 中途採用担当（リクルーター）（旧）｜CTW株式会社
500~700万
CTW株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
スカウト業務を中心とした中途採用業務（新卒採用はありません） ・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※母集団形成には各種スカウト媒体を主なソースとして利用します 【ポジションについて】 ・紹介会社でのご経験を活かし、事業会社で更なる高みを目指していけるチャンス ・事業会社の採用担当ご経験者にとっても専門スキルに磨きをかけていけるチャンス ・急成長企業での採用チーム立ち上げフェーズに参画できます ・ご実績・会社のニーズに合わせて多岐に渡るキャリア形成のオプションを提示する事が可能
求める能力・経験
【必須】 ◇下記のいずれかに加えビジネスレベルの英語 ・インハウス、もしくはRPOリクルーターとして特定企業に常駐での中途採用経験 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験 ・人材紹介会社における候補者ソーシング（リサーチャー）の経験、またはCAとして候補者への案件打診経験 【尚可】 ◇無形商材のB2C営業経験 ◇両面型コンサルタントとしてクライアント企業との折衝経験
事業内容
■プラットフォーム事業 同社は「Change The World」を掲げ、プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営する会社です。世界中のお客様が活用するITサービスを創るため、世界中から人材が集まり、事業を推進しています。 ◆同社の特徴 自社ゲーム配信プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営。各タイトルの企画運営まで一気通貫で提供。国内最大規模の自社プラットフォームを強みに「ビビッドアーミー」等、品質の高いゲームを配信、直近3期はT2D…
企業ダイレクト 神奈川【人事労務（リーダー候補者）】語学力を活かして活躍/福利厚生充実◎
400~700万
アメリカン エンジニアリング コーポレーション神奈川県相模原市もっと見る
仕事内容
東京事業所における労務関連の問題の調査・解決・指導・防止をフロントに立って行います。多様な社員がいるため日本語と英語で対応して頂くことを期待しています。 【詳細】▼従業員との面談・ヒアリング ▼解決方法の検討・協議 ▼事故・違反事例の分析および再発防止策の立案 ▼外部機関との連携および報告書の作成 ▼社内規程の整備および改訂 ▼法令・規制の動向調査および社内への展開 ▼コンプライアンス研修の企画・実施 【業務の変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】・ビジネスレベルでの英語力（会話力重視） ・人事、総務、法務 等のご経験のある方 ≪求める人物像≫コミュニケーション能力が高く、社員との信頼関係を築 ける方、問題解決能力が高い方 【尚可】◎コンプライアンスや内部統制に関するご経験 ◎建設業での人事・総務・内部統制等の経験
事業内容
建築 / 空調システム / 防火システム / 電気 / 電話・LAN / 侵入監視システム等の、総合設計・施工
エージェント求人 人事担当（MG候補） 【人材管理システムで業界トップシェアを持つ企業／リモート／スーパーフレックス】
550~1100万
- 企画立案
- 目標設定
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 ＜具体的には＞ ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ●ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等 ＜ポジションの魅力＞ ◆急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ◆会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。
求める能力・経験
【求めるスキル・経験（MUST)】 ・ 中途採用および新卒採用の経験（目安2年以上） 【求めるスキル・経験（WANT）】 ・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル
事業内容
「顔と名前が一致しない」を解決する、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 『カオナビ』は、企業の人事課題の解決するサービスをとして認知が拡大しておりますが、人材管理ノウハウを活用した現場マネジメント手法の管理、並びに働き方改革の推進を目指したサービスです。
エージェント求人 【人事担当・東京】職種未経験可！／400名規模の事業本部で採用・育成・定着を一貫して担当
360~504万
- 中途採用
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- マネジメント
- 求人広告
- 法人営業
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
業務内容 約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など
求める能力・経験
■必須 以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験3年以上 ・採用業務の経験2年以上 ・人材育成の経験2年以上験 ■歓迎 ・マネジメント経験 ・求人広告営業経験 ■求める人物像 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 ・課題を自ら発見し、構想、実行、改善まで自律的に推進できる方
事業内容
■HR■ ・採用支援事業 ・人材サービス事業 ・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO） など ■Healthcare（保育、介護）■ ・ヒトシア：保育士の転職支援サービス ・保育Fine！：保育士向け転職サイト ・ナイス！介護：介護士向け派遣サービス など ■Global■ ・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア：外国人エンジニア採用の転職支援サービス
企業ダイレクト 【人事企画・採用】Lv4自動運転トラックを活用した物流インフラの立上げに貢献
800~1200万
株式会社Ｔ２東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、組織課題に向き合い組織成長を見据えた制度・施策の企画・運用や採用を含めた人材開発等を推進頂きます。各担当者や関係者を巻き込み連携しながら、幅広い制度・施策を企画・実行していく業務・ 役割を担っていただきます。 【具体的には】■人事企画・組織開発 ・人事制度（評価・報酬・キャリアパス）の企画・運用 など ■人事業務のDX・業務フロー改善 ・人事業務の効率化・自動化推進（HR Tech活用）など ■採用・採用全般におけるオペレーション及び業務フローの最適化 など
求める能力・経験
【必須】■人事企画(制度等の企画・運用)や組織開発に関する実務ご経験 ■経営陣や事業部と連携し、組織・人事課題を解決したご経験 ■採用に携わったご経験 【歓迎】■人事企画・事業戦略などの業務のご経験 ■スタートアップや急成長企業での人事・組織開発のご経験 ■HR Techを活用した人事業務の効率化のご経験 【T2について】弊社が目指すのは、自動運転トラックによる安心・安全・効率的な物流。つまり、次世代の物流を担うリーディングカンパニーとなることです。私たちと一緒にこの夢を追いかけてくれる、仲間を求めています。
事業内容
-
エージェント求人 HRBP
800~1200万
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 ■求める人物像 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 【新明工業】【人材育成担当者】
443~780万
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 教育研修
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- 人材育成制度企画
- 職員育成
- 従業員育成
- 人事
- 教育支援
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 教育研修対象 主任/リーダー
- 教育研修対象 課長/マネージャ...
新明工業株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 全社員の成長をサポートする人材開発担当者を募集します。 教育研修の企画・運営を通じて、社員一人ひとりの成長を支援するやりがいのあるポジションです。 【仕事内容】 全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までを担当していただきます。 私たちは、次のような人材を育成したいと考えています。 共に成長しながら、一緒になって人材育成に取り組んでいただける方をお待ちしています。 《私たちが育成し生み出したいと考えている人材》 ・次世代の幹部候補 ・高い専門性を持つプロフェッショナル ・将来のビジョンを描けるリーダー ・熱意を持ってチャレンジする方 ・自ら進んで学び続ける方 ・最後までやり遂げる責任感のある方 ・人材育成に情熱を注げる方 ・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方 《具体的な進め方》 ・現状把握：全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。 ・課題特定：各部門の課題を特定し、分析・調査・評価をいただきます。 ・施策立案：同社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。 ・実行：関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていただきます。 ◎配属先情報 ・12名（男性8名、女性4名）
求める能力・経験
《必須》 ・教育への熱意があり、教育企画に特化し転職活動をされている方 《歓迎》 ・メーカーで教育や研修に関わる業務に携わったことがある方 《求める人物像》 ・従業員のために、会社を良くすることに行動できる方 ・目標達成のために、最後まであきらめずに、粘り強く取り組める方 ・課題を特定し、分析・評価する能力がある方 ・自分で考え、主体的に行動できる方
事業内容
・EV/FC等車両生産設備の設計、製作 ・物流・生産システムの設計、製作、エンジニアリング ・自動化・省力化設備の設計、製作 ・プレス金型の設計、製作 ・各種自動車整備 ・各種車両特装およびレストア