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人事・500万円以上の求人一覧
全15,185件
エージェント求人 【人事企画スタッフ プロフェッショナル採用】※UTエイム/UTコネクト 上場企業！
500~1000万
- 人事
- 制度企画
- コンサルティング業務
ＵＴグループ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。 人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍頂きたいと思います。 （具体的には）・人事制度設計・運用改善 ・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ・人件費・要員管理 ・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用 ・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応 入社後はまず人事労務規程関連や報酬制度の見直し等をご担当頂き、早々に制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。 人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。 プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。 【配属先企業】 UTグループ株式会社 【組織情報】 人事サービスユニット 人事企画ファンクション（18名） 【本ポジションの魅力】 ・従業員3万人を超える当社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。 ・人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。 ・ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。 【入社後のキャリアパス】 将来的にはマネジメント業務を担って頂く可能性もあります。 ・人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割 ・エントリー制度を利用して他部署／他領域へのエントリー、執行役員へのエントリーも可能
求める能力・経験
【必須経験】 いずれか2年以上のご経験がある方 ・事業会社で人事制度企画、労務等の経験。 ・人事コンサルティング会社で制度企画に携わった経験。 【求める人物像】 ・受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方 ・UTグループの事業、ミッションに共感頂ける方 【歓迎経験】 ・変化の早い環境下での業務経験 ・プロジェクトリード／プロジェクトマネジメントの経験
事業内容
製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業
エージェント求人 【採用人事リーダー/マネジャー候補】★ITコンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバー★
400~700万
- 人事
- 人材紹介
ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて採用人事リーダー/マネジャー候補として下記業務に従事していただきます。 【職務詳細】 ◼︎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■将来的にお任せする業務内容 ・経営者・役員直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備 ・研修担当 ・全社総会企画・運営
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材業界（紹介・派遣等）での営業経験（2年以上） ※大卒以上の方を対象としております。 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！ 【内定の可能性が高い方】 ・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方
事業内容
◎DX事業 ◎プラットフォーム事業 ◎グローバル事業
エージェント求人 【東京】人事※丸紅グループのゴムビジネスを担う商社
550~700万
- 給与計算
- 人事
- 評価制度運用
- 保険
- 社会保険
- 制度運用
- 分析
- 健康診断
- 労務問題対応
- 労務管理
- マネジメント
丸紅テクノラバー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の人事の中核メンバーとして活躍頂きます。労務業務を中心に幅広く業務をお任せします。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。 ・給与計算・社会保険業務※実務は外部委託 ・勤怠管理 ・人事データ管理 ・発令、組織図作成 ・人事/評価制度運用、改訂対応 ・人件費管理（予実管理、分析、見通し作成等） ・就業規則改訂対応 ・各種研修 ・健康診断対応 ・入退社の対応 ・他労務業務
求める能力・経験
■必須要件： ・事業会社にて人事を一通り経験されてきた方 ■歓迎要件： ・マネジメント ・人件費の予実管理の対応経験をお持ちの方 ・商社系事業会社での人事経験者
事業内容
専門商社 当社は1971年設立名古屋のゴム原材料卸に源流を持ち、1998年に総合商社丸紅株式会社の100％子会社となりました。 総合商社「丸紅」のグループ企業として、またゴムビジネスを担う専門商社として、業界の動向を的確に捉え、多彩な専門知識でお客様の競争力をサポートしております。 主にはゴム原料や副資材の調達、販売をはじめ、マスターバッチ配合技術の提供までを行っております。
エージェント求人 【人事企画_未経験歓迎】EdTech / リモート可 / フルフレックス
600~975万
- 研修企画
- 人事
- 教育
- 組織開発
- 教育研修
atama plus株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。 お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。
求める能力・経験
・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること ※人事関連業務の経験は必須ではございません
事業内容
■AI教材「atama+」の提供 ■オンライン模試「駿台atama+共通テスト模試」の提供 ■「進学個別 atama＋塾」の運営
エージェント求人 【MonotaRO】安全衛生管理者
450~750万
- 運営管理
- 物流
- 衛生管理
- 監査対応
- 安全管理
- 安全衛生管理
- 発注管理
- 分析
- 防災
- ソフトウェア
株式会社MonotaRO茨城県笠間市, 茨城県茨城町もっと見る
仕事内容
▼職務内容 私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 ▼笠間ディストリビューションセンター紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=LbVQL6WCDkc 本ポジションでは、物流センターにおける安全衛生管理業務全般を担っていただきます。より⾼度なサービスを実現するために、物流センターに在籍する正社員、アルバイトスタッフ、派遣社員など多様な社員が働きやすい環境を整備し、安全衛生管理の側面から物流センター運営をサポートする事が本ポジションのミッションです。 本社管理部⾨や他センターと連携・調整しながら、物流センター内の安全衛生管理全般をご担当いただきます。 これまで培われた安全衛生管理でのご経験をより深めたい⽅、地域に密着しながらもビジネス成⻑の著しい環境で挑戦したい⽅、是⾮ご応募ください。 ▼主な役割 【1】安全管理・推進業務 ・安全衛生活動計画の立案、実施、サポート ・リスクアセスメント、ＨＨＫ、ＫＹＴの実施、サポート ・事故の調査と分析、是正改善活動、サポート ・各種法規の順守、監査対応、サポート ・社内安全教育、啓蒙の実施（訓練センター活用、ポスター作成等） ・安全衛生委員会の運営管理（各種調整、資料・議事録作成） ・安全パトロールの実施と改善活動、5S活動の推進 ・各部署と共に業務手順や作業環境における安全レビュー・チェック 【2】防災関連業務 ・防火、防災計画の立案と実施 ・被災時対応訓練（避難訓練・救命講習）、実施後の改善活動 【3】安全備品発注・管理業務 ・拠点内で使用する安全備品の選定、購入、在庫管理
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ・産業安全、産業衛生の業務経験があること（現場経験も評価） ・コミュニケーション能⼒（様々な雇⽤形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） 【こんな方歓迎します！】 ・安全衛生業務に携わった経験をお持ちの方（現場安全担当、総務担当など、専業の経験がなくても可） ・成長中の企業で、向上心を持ち今よりも成長したいという熱意がある方 ・臨機応変にスピード感を持って動ける方 ▼あると望ましいスキル・経験 ・MS Officeソフトウェア一般の操作知識と実務での使用経験 ・第一種衛生管理者、甲種防火管理者があれば尚可 ・ピープルマネジメントスキル
事業内容
-
エージェント求人 【人事】ビジネスグループパートナー
600~1000万
- 人事管理
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用HP設計
エムスリー株式会社（東証PRIM 証券コード2413）東京都港区もっと見る
仕事内容
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 ＜業務詳細＞ １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 【配属先：エムスリー人事グループ】 ▽チーム体制 ・18名のスタッフが人事グループに在籍 ・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成 ・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 ・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています ▽行動規範とマネジメント連携：「社長意識」 ・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 ・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 ・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事 【募集背景】 エムスリーは、国内臨床医の9割に当たる30万人以上の医師会員が利用するm3.comを展開しています。 同グループでは、医師のネットワークを活用して、コンシューマ向けに価値あるサービスを展開しています。 「ホワイト・ジャック・プロジェクト」と今後の取り組み 2016～2020 年度の日本国内の医療費は平均 42 兆円1となっており、国全体としての経済成長を上回るペースで増加してきています。医療費削減は社会的要請の大きい課題であり、必要となる医療費そのものを低下させていくための取り組みが不可欠であると考えています。 エムスリーは、従来主たる事業ドメインとして多くの関連サービスを提供してきた「疾病発症後の治療」に加え、「未病・予防医療分野」にも重点領域を拡大するとともに、当社グループにおいて本取り組み全体を「ホワイト・ジャック・プロジェクト」と呼称し、様々な施策を展開・推進していきます。「病気になってから治療を行う」ことにとどまらず、「そもそも病気になることをできるだけ予防する」ことで、エムスリーのミッションをより川上の段階から実現していくことを目指します。 その一環として、人事体制を強化すべく、新たなメンバーを増員します。 【エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力】 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる 【身につくスキル・経験】 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【歓迎要件】 ・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験 ・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ・採用広報・社内広報（ER）経験 ・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 【求められる資質】 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
事業内容
医療従事者向け情報サイトによる製薬会社の情報提供支援。治験等周辺事業他 【連結事業】メディカルプラットフォーム、エビデンスサービス、キャリアサービス、サイトサービス、海外事業他
エージェント求人 人事採用【美容クリニック運営/美容施術社員割引あり】
450~800万
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介
医療法人社団 SUNRISE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当グループは、本年で設立5年を迎え、グループ年商35億、従業員数100名以上の組織となりました。 医療法人社団を中心として一般社団法人、株式会社などから構成されており、 2030年にグループ年商200億を目指すアグレッシブな成長戦略を達成するため更なる会社基盤・体制の強化を目的とする増員採用を行っています。 他社ではできない事業/経験ができるやりがいあるポジションです。 美容クリニック『XCLINIC』を運営する当法人。 バックオフィスを支える人事部門のお仕事をお任せします。 ■中途採用業務 クリニックスタッフ（看護師、受付、SNS担当）、広報、医師など職種は様々です。 各部門の役職とコミュニケーションを取りながら一連の採用業務を行ないます。 ・採用ニーズと募集要件のキャッチ ・求人媒体の選定～掲載 ・応募者対応、面接 ・入職手続き など
求める能力・経験
《いずれか必須》 人事経験1年以上の方 人材紹介エージェントのご経験をお持ちの方 《歓迎要件》 スタートアップ/ベンチャーの人事部門での経験をお持ちの方 美容医療に興味・関心のある方 コミュニケーションを取りながら仕事に取り組める方 臨機応変な対応ができる方 ※自燃性/能力密度の高い方 自燃性とは…自分から率先して物事に取り組み、エネルギーを周囲に分け与えられる方 能力密度とは…自らの能力を高めて、チームの能力を全体的に底上げできる方
事業内容
美容外科、美容皮膚科、再生医療、審美歯科、アートメイクなど
エージェント求人 ＜中途採用担当者募集＞昇格チャンス多数／週１リモート可／年間休日128日／想定年収〜820万円
420~800万
- 人事
- 分析
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 転職支援
- 顧客折衝
- 営業
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
---------------------------------------------------------------- 株式会社リーディングマーク ／ 中途採用担当者 募集！ ---------------------------------------------------------------- ＜概要＞ リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための 中途採用担当者を募集します。 事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、 ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を 正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための 採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様との コミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、 取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 ＜主な業務内容＞ ・採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ・採用ニーズの分析並びに要件定義 ・ジョブディスクリプションの作成・展開 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ・選考及びクロージング過程における各種対応 ・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ・エージェント企業様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・リファラル採用の推進 ・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ・上記に基づく改善点の洗い出しと実行 ＜組織体制について＞ 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、 正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 ＜本ポジションの業務の魅力＞ 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、 採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。 そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と 感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には 身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、 メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 また、HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。 採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは 難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を 拡大していただけるよう、配慮していきます。
求める能力・経験
・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 ・その他顧客折衝経験 等
事業内容
Personality Techを活用したHR事業
企業ダイレクト 【愛知】人事（研修・教育担当） ★トヨタグループ主要13社/世界No1シェア★
480~820万
株式会社ジェイテクト愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
当社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的とした社内研修、教育制度見直しや新制度の企画・立案～導入、社内研修の講師等の業務をお任せいたします。 ◇既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定 ◇研修・教育制度の企画・運用 ◇組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性を実現いただきます。 【採用背景】自律的なキャリアを促進するための社内教育の抜本的な見直し、整備が急務な為
求める能力・経験
【いずれか必須】■社内研修・教育制度の企画・運用経験 ■組織の現状把握・課題特定や組織活性化のための業務経験 【当社について】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。
事業内容
☆トヨタ中核13社の1社☆ ※従業員数補足：11,252名（単体）2025年3月期 【世界に誇る製品】ステアリング、電動パワーステアリング、ドライブラインなど 【世界に誇る技術力】ベアリング（航空機用・風力発電機・新幹線等）、工作機械
エージェント求人 本社_人事採用労務 管理職候補/～40歳
550~850万
日本ケミファ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆業務内容： 採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。 プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。 ・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案 ・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など ・組合説明、団体交渉などの業務 ・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案 ※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。 ※入社後は教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーとして業務を行って頂きます。 【変更の範囲：無】 ■魅力、やりがい ・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る ・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る ・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる ・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・事業会社にて人事のご経験が10年以上ある方 ＜歓迎条件＞ 以下のスキルやご経験をお持ちの ・採用教育と人事給与両方の経験 ・TOEIC(R)テスト700点以上 ・簿記2級以上
事業内容
医療用医薬品・臨床検査薬の製造・販売および輸出入業 健康・医療関連事業
エージェント求人 Sansan株式会社/採用人事（0609）
623~882万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 具体的な業務 ビジネス組織HRBP（HRビジネスパートナー）室では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、その中でもビジネス職の採用を担当します。ゆくゆくは、配置・評価・研修など他の領域にもチャレンジが可能です。 ▼具体的な業務 事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウト対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 募集背景 事業成長による組織体制強化のため。当社は今後の更なる業績拡大に向けて採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。変革期にある今、これまでの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。 本ポジションの魅力 役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる 経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションする経験を積める 採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える 「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある 組織構成 ビジネス組織HRBP室 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。 開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など
求める能力・経験
応募資格（必須） 採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問） 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 応募資格（歓迎） 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 求める人物像 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感していただける方
事業内容
-
エージェント求人 デジタル人材戦略の企画・推進 三菱UFJ銀行 勤務地東京
800~1300万
- 人事
株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 デジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当していただきます。 【業務内容】 同行のデジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じた以下の職務となります。 ・デジタル人材の要件やスキルおよび必要人数規模を定義 ＞人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定 ・必要人材のプール作りとなる施策 ＞新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成などの企画・立案 ・上記施策の実行 ＞人事部・IT部門など行内関係部との協働や外部ベンダーとの協業およびチームのリード ・タレントマネジメントの手法検討、実行 その他として、能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 ■組織について MUFGではデータに基づいた迅速な意思決定による更なる成長に向け、全社的な業務のデジタル化を推進し、あらゆる活動がデータ化されている状態をめざしています。その実現のため、デジタル戦略統括部では、全社的なデジタル基盤の整備と、コンサルティングやAIソリューション提供などの知見・経験を活用し、ビジネス部門および本部各部のDX推進を支援・牽引しています。当部はキャリア採用の社員が多数活躍しており、在宅勤務や時差勤務なども利用可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 全社戦略や重要戦略についての以下、職務経験をお持ちの方。 ・企画経験 ・プロジェクトマネジメントとしての経験 ・戦略コンサルティングとしての経験 ・人物性として優れたコミュニケーション能力とチームワークスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・組織人事改革に関連する業務経験 ・人材育成、研修プログラム運営の経験 ・人事業務（採用、育成、異動組成等）の経験 ・金融業界での勤務経験 ・デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験
事業内容
【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点
エージェント求人 人事・採用の組織体制強化のための責任者募集 【ゴールドトラスト株式会社 】
500~600万
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- イベント企画
- プレゼンテーション
ゴールドトラスト株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
仕事の内容 人事・採用(新卒・中途)に係る業務全般を担っていただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・新卒、中途採用の採用関連業務 ・採用計画、戦略の立案と実行 ・イベントの出展、運営 ・募集要項の作成、募集媒体への掲載 ・応募者の書類選考、面接調整、面接実施 ・内定者へのフォローアップ 当社について 当社は、愛知県名古屋市に本社を置くデザイナーズ賃貸マンション、木造アパートメント、サービス付き高齢者向け住宅、 資産活用コンサルティング、セミナー運営にて東海エリアトップクラスの実績を誇る会社です。 特に、全国の不動産投資をお考えの富裕層・経営者・投資家の方に当社の強みである サービス付き高齢者向け住宅の建築・立ち上げ・運営を包括的にサポートするご提案や、相続、節税、融資、複利の4つのレバレッジでの日本独自の財産形成と、 3代先、100年先の全く新しい土地活用などを行っております。 今後も時代のニーズに応え、注文住宅・賃貸住宅・高齢者住宅・介護看護住宅の卓越性を追求して住まいの夢を実現して参ります。 職場環境 仲間を大切にする風土のなか、社員は自分のアイデアを自由に発信し、やりたいことに挑戦できる環境が整っています。 一定の権限が与えられており、責任を伴いますが自分の判断で仕事を進めることができます。 また、残業や過重労働に対しては厳しいチェック体制が整っており、社員が健全な労働環境で働けるよう配慮されています。 求める人物像 ・ 責任感を強くもって業務に取り組みできる方 ・ 明るく素直に前向きに業務に取り組みできる方 ・ 積極的なコミュニケーションに自信がある方 ・ 向上心の高い方
求める能力・経験
<必須> ・新卒採用の実務経験(3年以上あれば望ましい) ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方(AT限定可) <歓迎> ・説明会の多数の前でプレゼンテーション等の経験 ・採用/教育、研修の企画立案、実装の経験 ・人事制度の企画立案、実装の経験 ・その他人事労務管理全般の経験
事業内容
・土地活用、資産運用のコンサルティング ・賃貸マンション、サービス付き高齢者住宅、分譲マンション、ホテル等のRC造・木造建築物の土地仕入れ・設計・施工 ・賃貸管理 ・アパートメントホテルの運営 ・不動産特定共同事業の運営 ・分譲マンションの販売
エージェント求人 社内人材育成向けSAPトレーニングコーディネーター
750~1100万
株式会社NTTデータ グローバルソリューションズ東京都中央区もっと見る
仕事内容
あなたのトレーニング企画力が、NTTデータGSLの“次の10年”を支えます。若手社員やSAP未経験者の成長を前提に、社内教育を担うやりがいあるポジションです。 ・あなたは、SAPに不慣れな新卒・第二新卒・中途社員向けに、SAP概念教育の企画・設計・実施をリードします。 ・既存社員向けには、SAPトレーニングコンテンツの体系化・再構築を推進し、教育品質と移行速度を高めます。 ・GSL大学やSAP Academyとの連携により、模擬プロジェクト演習も含む実践型教育を提供します。 ・2024年10月に開校5周年を迎えたGSL大学では、これまで5,000名以上が参加した公開講座や、100名超が修了したSAP専門研修プログラムがあります。あなたの力で、さらなる人材育成を後押ししてください。
求める能力・経験
【必須】 ・SAP導入プロジェクトでの実務経験 ・SAPモジュール認定資格保有 【歓迎】 ・社内外向け研修の企画・設計・実施経験 ・PM経験（あれば尚可）
事業内容
-
エージェント求人 【デジタル人材/人事/研修】デジタル人材戦略の企画・推進における研修領域担当 三菱UFJ銀行
500~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜世界有数の総合金融MUFGグループ＞株式会社三菱UFJ銀行の求人募集です。 デジタル人材マネジメントチームのメンバーとして、デジタル・AI・データマネジメント分野領域の研修運営（企画、実行、管理、報告）を担当していただきます。 ■業務内容 ・研修ニーズの特定、研修プログラムの企画支援 ・研修準備（参加者の特定、周知・連絡業務、出欠の確認・調整、等） ・研修委託先との契約事務、各種調整 ・研修プログラムの実施計画、進行管理 ・研修効果の評価、フィードバック収集 ・関連部門との連携、コミュニケーション ・予算管理、レポート作成 ・その他、能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■組織について MUFGではデータに基づいた迅速な意思決定による更なる成長に向け、全社的な業務のデジタル化を推進し、あらゆる活動がデータ化されている状態をめざしています。その実現のため、デジタル戦略統括部では、全社的なデジタル基盤の整備と、コンサルティングやAIソリューション提供などの知見・経験を活用し、ビジネス部門および本部各部のDX推進を支援・牽引しています。当部はキャリア採用の社員が多数活躍しており、在宅勤務や時差勤務なども利用可能です。 ■転勤 無：制度改定に伴い、全行員が自由に「転居しない」ことを選択することができ、転居して異動する行員には一時金が支給となります。 ■在宅勤務・リモートワーク 相談可（在宅）
求める能力・経験
■必須条件 ・人材育成、研修プログラム運営の経験 ・プロジェクトマネジメント経験（職種問わず） ・人事業務（採用、育成、異動組成等）の経験 ■歓迎条件 ・金融業界での就業経験
事業内容
【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点
エージェント求人 【未経験人事】日本を動かす仕組みを仕組みを作るメガベンチャー！ #年収500万円
400~550万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
株式会社プレックス東京都中央区もっと見る
仕事内容
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。 限られたリクルーター数で組織の急成長を実現してきましたが、より採用を加速させるために新たなリクルーターを募集しています。 ■業務内容： 【お任せする業務の概要】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【お任せする具体的な業務の例】 ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。 ■組織構成： 人事が5名、アシスタントが2名です。 ■特徴・魅力： ・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的におこなっているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができる ・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできる
求める能力・経験
・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験
事業内容
■会社概要：「日本を動かす、仕組みを作る」 物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされるインフラ産業は「人口減少」「デジタル化の遅延」「担い手不足」などの環境変化を迎えています。インフラ産業の担い手不足解消のためプレックスジョブ（https://www.plex-job.com/）というプラットフォームを通じて、人材紹介・ダイレクトリクルーティングなどの手法で支援を、デジタル化の遅延に対してはSaaS事業と言った形で、産業における課題をビジネスで解決していきます。
エージェント求人 管理本部 総務人事部／人事担当
400~600万
- 主担当
- 法改正対応
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 社会保険
- パルプ/紙/木材
- 物流
- 紙/パルプ
- スタッフ
- 組織開発
- 課長/マネージャー
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 人員配置
- マネージャー
- 課長
- 新卒採用
- 中途採用
創業 150年 紙パルプメーカー物流（東証プライム上場企業）東京都中央区もっと見る
仕事内容
【総務人事部／マネージャー候補（給与計算主担当）】 メーカー物流会社（社員数約1,000名）本社管理本部・総務人事部にて、将来のマネージャー候補として人事機能を牽引いただく中核人材を募集します。 本ポジションは単なる実務担当ではなく、給与・労務領域を起点に人事基盤の高度化を推進していただくことを期待するポジションです。 入社当初は責任者のもとで実務を担っていただきますが、早期に主担当として領域をリードし、将来的には部門マネジメントを担っていただきます。 ■ 業務内容 【主軸業務：給与・労務領域の中核ポジション】 ・月次給与／賞与計算の統括 ・勤怠管理体制の整備・高度化 ・社会保険・労働保険関連業務の管理 ・年末調整対応 ・法改正対応およびリスクマネジメント ・業務フローの改善、効率化推進 ・外部専門家（社労士等）との折衝・統括 ※入社後はサブ担当からスタートし、早期に主担当として裁量を持っていただく想定です。 【将来的に担っていただく領域】 ・人事制度運用および制度改善提案 ・評価・昇進・昇給プロセスの設計・運用 ・採用戦略立案（新卒・第二新卒・キャリア） ・人材育成／研修体系の再構築 ・組織開発・人員最適配置の推進 ・メンタルヘルス・労務リスク対応の高度化 ・部門メンバーの育成・マネジメント ■ 本ポジションのミッション ✔ 1,000名規模の給与・労務基盤を安定的かつ戦略的に運営すること ✔ 実務運用にとどまらず、仕組みそのものを改善・強化すること ✔ 将来的に総務人事部を牽引するマネージャーとして組織をリードすること
求める能力・経験
必須（MUST） ・人事業務経験3年以上 ・給与計算の経験 歓迎（WANT） ・総務人事業務5年以上の経験 ・採用業務の経験 その他（OTHER） ・給与計算を「作業」ではなく「経営基盤」と捉えられる方 ・課題発見・業務改善に主体的に取り組める方 ・将来的に組織マネジメントを担う意欲のある方
事業内容
倉庫事業、運送事業、海運事業、荷役作業請負業務、通関業、その他 （物流拠点全国 80 か所、RORO 船所有）
エージェント求人 【フューチャー】キャリア採用ポジション
550~1500万
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【採用チームの概要】 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 【職務内容の概要】 社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・アルムナイ採用 ・入社後のオンボーディング支援 【職務内容の詳細】 当社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。 また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。 当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。 キャリアパスとしては、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 【仕事の醍醐味】 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 【採用チームの環境】 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。
求める能力・経験
【必須】 ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 【歓迎】 ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識がある ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識がある 【求める人物像】 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考
事業内容
フューチャーは1989年にITの知見を活かして経営戦略とIT戦略を両輪で捉えるというまったく新しいコンセプトのコンサルティング会社として設立しました。 私たちのミッションは、「お客様の未来価値を最大化させる」こと。経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、構築、運用まで一気通貫で行うというコンサルティングスタイルで成長し続けています。
企業ダイレクト 【バックオフィス担当(総務/労務/経理)】リモート可/未経験・第二新卒歓迎
400~621万
株式会社アガルートホールディングス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
資格試験オンラインスクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートを筆頭に、グループ20社の経営管理とコーポレート機能を担う事業を展開している当社にて経理や総務、労務等幅広くお任せします。 ■経理業務：会計仕訳、出納業務、請求書発行、子会社含めた決算関連業務、税務手続等 ■労務業務：給与計算、社会保険手続、勤怠管理、福利厚生業務、安全衛生管理等 ■総務業務：入退社対応、健康診断手続、ファシリティ整備、PCセッティング、購買業務、リース管理等
求める能力・経験
【必須】大卒以上（中退可） ＜活躍社員＞東大/京大/一橋/早慶/理系 出身者が多数活躍中！ ＜働き方＞リモートワーク可/平均残業時間約0－10h/月 【アガルートアカデミー】オンライン講義を中心とした資格試験予備校【出版事業】資格試験対策の書籍の制作・販売【アガルートキャリア】管理部門に特化した転職エージェント【アガルートメディカル】医学部・看護学校受験のオンライン予備校【AGAROOT M&Aアドバイザリー】完全成功報酬型Ｍ＆Ａコンサルティング・アドバイザリーサービス【オンライン学習コーチング】大学・高校受験の志望校合格・内申点向上のコーチング
事業内容
■各種国家資格の受験に関する指導業務 ■社会人向けのキャリアアップ支援事業 ■人材派遣業及び有料職業紹介業 ■出版事業
エージェント求人 人事部 人的資本推進チーム【キャリア採用】【東京】
400~550万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
募集要項 社員向け研修プログラムの構築?拡充およびそれらの講師に共に取り組んでいただける方を募集します。 業務内容 研修 ・研修プログラムの企画?設計?制作?運営 ・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等） ・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定 ・研修プログラムの改善?最適化
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験3年以上 ・研修等の教育プログラムの企画?設計のご経験 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 ?研修講師 ?人材開発 ?ユーザートレーニング ?集団授業形式の塾講師 歓迎（WANT） ・研修運営のご経験 ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験 求める人物像 ・共感力と冷静さを持ち、相手の立場を理解しながら適切なアプローチが取れる方 ・物事を広い視野で捉え、全体を見渡して判断・行動できる方 ・長期的な視点での社員の成長に喜びを感じられる方 ・チームで働くことを楽しめる方
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 バックオフィスBPO運用構築・改善提案／人事システムCOMPANY導入・保守支援
400~600万
- 給与計算
- 運用保守
- 問い合わせ対応
- 検証
- 要件定義
- 導入支援
- 人事
- デザイン
- 提案
- 株式
- BPO
- 経理
- プロジェクト
- COMPANY
- 結合テスト
- テスト
- 開発
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたの業務改善スキルを、国内最大級のBPOプロジェクトで活かしませんか？パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社では、経理・労務・総務などのバックオフィス業務におけるBPO運用構築や改善提案、人事システム「COMPANY」の導入・保守支援を担当するポジションを募集しています。 【主な業務内容】 ・人事システム「COMPANY」の導入支援（要件定義、設定作業、挙動検証など） ・導入後の運用保守（問い合わせ対応、トラブルシューティング、アップデート対応） ・総務・人事などの間接業務における業務プロセスの可視化と改善提案（ECRSフレームワーク活用） ・パーソルグループ各社の勤怠管理・通勤費管理・給与計算業務の運用と改善
求める能力・経験
※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・システムやアプリケーションの導入/開発経験、または下流工程（単体・結合テスト）の経験 ・ヘルプデスク/テクニカルサポートとしてのユーザー対応や運用保守の経験 ・バックオフィス（経理、情シス、総務）での運用業務や改善経験 ・人事労務（勤怠管理、住民税、給与計算、年末調整等）の実務経験（2年以上）
事業内容
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エージェント求人 ⭐フルリモート⭐🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵新規事業「StepBase」運営リーダー
455~625万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
「オンラインBPOで、バックオフィスを変える。」 — あなたの手で、企業の生産性を革新する新規事業を牽引しませんか？ 2024年9月、パーソルグループが新たに立ち上げた「StepBase」は、採用・経理などのバックオフィス業務を一括で担うオンラインアシスタントサービスです。今回あなたには、立ち上げ初期の運営リーダー（キャプテン）として、事業責任者とともにサービスの骨格を築いていただきます。 ・企業への業務ヒアリング〜プロセス改善提案 ・KPI設計、進捗・品質マネジメント ・アシスタント（クルー）採用、育成、日常管理 ・業務レポート作成、月次報告 など 蓄積済み7,000通り以上のプロセス資産を活用できる環境で、マネジメントスキルを加速度的に磨けます。フルリモート×フルフレックスの柔軟な働き方も特長で、「働く」に制限のない時代を、自ら体現できます。 将来は、労務・総務・秘書など他領域への事業拡大も視野に。あなたのリーダーシップが、組織・社会を変革する第一歩となります。
求める能力・経験
【必須】 ・プロジェクトマネジメント、または社内企画の主導経験 ・労務・総務・秘書・採用・経理などのバックオフィス経験（2年以上） 【歓迎】 ・オンラインBPOまたはアシスタントサービスでのマネジメント経験 ・BPO業界でのリーダー職経験 ・派遣・契約社員の育成マネジメント経験
事業内容
BPO（業務プロセスアウトソーシング）領域に特化し、設計から運用まで一貫したソリューションを提供。特に採用・人事・総務・経理などの管理業務効率化に強みを持つ。
企業ダイレクト [三宮/人事企画（制度・育成）]裁量大きい/世界No1シェア製品有/福利厚生◎
500~900万
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
■2050年に100兆円市場になるといわれている蓄電池マーケットを牽引する当社にて、人事企画（制度・育成）の募集です。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、人事制度や人材育成の仕組みを通じて、 働く環境の改善と社員の成長を後押しします。＜具体的には＞※経験や希望を考慮し、下記のいずれかをまずは担当頂きます。・労務に関する課題の対応（現場マネージャーとの連携含む）・人事制度や就業規則の見直し、運用の改善・評価・昇格制度の運用および手続き管理・制度運用上の課題把握と改善提案・自律的なキャリア形成を促す仕組みの企画・運用 ・育成方針、戦略立案/エンゲージメント向上定着支援施策の企画・推進
求める能力・経験
【必須】・人事経験2年以上・主体的に考え、自ら問題解決を進めてきた経験【歓迎】・車載業界や製造業界での人事経験・人事制度や評価制度の設計経験【求める人物像】・柔軟に変化し、スピード感を持って業務を進 めることができる方。・自ら課題を見つけ、職場に足を運び、多くの部署とコミュニケーション取れる方・組織の未来に貢献するため、積極的に意見を出し合える方【やりがい】・経営に近い立ち位置から組織づくりをリード：組織の未来をともにつくっていく経験が積めます。・裁量を持ってチャレンジできる：仕組みづくりや中長期的な組織設計など、より戦略的な業務を担っていただけます。
事業内容
車載用高容量/高出力角形リチウムイオン電池の開発・製造・販売
企業ダイレクト ★第二新卒歓迎[三宮/人事企画（制度・育成）]裁量大きい/世界No1シェア製品有
500~750万
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
■2050年に100兆円市場になるといわれている蓄電池マーケットを牽引する当社にて、人事企画（制度・育成）の募集です。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、人事制度や人材育成の仕組みを通じて、 働く環境の改善と社員の成長を後押しします。＜具体的には＞※経験や希望を考慮し、下記のいずれかをまずは担当頂きます。・労務に関する課題の対応（現場マネージャーとの連携含む）・人事制度や就業規則の見直し、運用の改善・評価・昇格制度の運用および手続き管理・制度運用上の課題把握と改善提案・自律的なキャリア形成を促す仕組みの企画・運用 ・育成方針、戦略立案/エンゲージメント向上定着支援施策の企画・推進
求める能力・経験
【必須】1.何かしらの人事経験をお持ちの方。2.主体的に考え、自ら問題解決を進めてきた経験【歓迎】・車載業界や製造業界での人事経験・人事制度や評価制度の設計経験【求める人物像】・柔軟に変化し、スピード感 を持って業務を進めることができる方。・自ら課題を見つけ、職場に足を運び、多くの部署とコミュニケーション取れる方・組織の未来に貢献するため、積極的に意見を出し合える方【やりがい】・経営に近い立ち位置から組織づくりをリード：組織の未来をともにつくっていく経験が積めます。・裁量を持ってチャレンジできる：仕組みづくりや中長期的な組織設計など、より戦略的な業務を担っていただけます。
事業内容
車載用高容量/高出力角形リチウムイオン電池の開発・製造・販売
エージェント求人 【加古川】新卒・中途採用業務/各種手当あり/福利厚生充実♪/男性活躍中！
350~550万
ＳＨＯＷＡ ＧＲＯＵＰ株式会社兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
新卒・中途の採用業務を行っていただきます。また、採用業務にとどまらず総務業務もお任せします。 【具体的業務内容】 ・採用業務（母集団形成・面接調整～入社決定までの一連業務。採用イベントや説明会などの社外業務もあり） ・電話対応・来客対応 ・会長・社長の秘書業務 ・会社行事・イベント企画、運営 等 ＜配属先情報＞ 総務部１２名（男性：５名、女性：７名）
求める能力・経験
経験：以下のいずれか ・新卒または中途採用経験 ・人材サービス企業でのキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、派遣営業経験など 資格：普通自動車運転免許 スキル：コミュニケーション能力、協調性
事業内容
マンション販売・設計・リフォーム