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人事・500万円以上の求人一覧
全15,241件
エージェント求人 サイバーエージェントグループ／ゲーム・エンタメ採用人事（新卒中心）
600~1200万
- メディア
- クリエイター
- ゲーム
- 中途採用
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 研修実施
- イベント企画
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- クロージング
- 人材紹介
- 採用戦略立案
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ゲーム・エンターテイメント業界の最前線で、あなたの人事経験を活かして活躍しませんか？ サイバーエージェントグループの【ゲーム＆エンターテイメント事業部】にて、クリエイティブ人材の新卒採用を中心とした人事業務をお任せします。 本ポジションの魅力は、業界屈指の人気タイトルを生み出す現場で、採用計画の戦略立案から実行まで、全プロセスを自らリードできること。 — 【主な業務内容】 ・新卒・中途採用における戦略設計、候補者面談、面接、クロージングまで一貫担当 ・採用イベントやインターンシップの企画・運営 ・各種メディア対応、採用広報活動の推進 ・入社後研修の設計・実行 — 【環境・魅力】 ・「呪術廻戦 ファントムパレード」や「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」など、話題のタイトルを手がける現場のトップクリエイターと密接に連携 ・8つのグループ会社と協働し、グループ横断的な情報共有・学びの場が豊富 ・年齢・役職に縛られない柔軟なキャリアステップが可能 — あなたの挑戦が、次代のヒットタイトルを支える人材の成長と組織力強化に直結します。業界屈指のスピード感と裁量を武器に、採用領域で新たな価値を生み出してください。あなたの経験・アイデアが、ゲーム業界の未来を築く鍵となります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用戦略設計から実行・完遂までの経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介エージェントでのRAまたはCA経験 【歓迎】 ・ゲーム業界、エンタメ業界での人事・採用経験 ・クリエイティブ職種の採用に関わった経験
事業内容
ゲーム・エンターテイメント事業を主軸に、豊富なパイプラインの下、子会社戦略を展開。クリエイティブ人材の育成・採用を強化し、業界屈指の成長スピードを実現。
エージェント求人 【経営直下×人事戦略】急成長フェーズをリードするマネージャー募集<三井物産Grpエージェントより >
700~1050万
- 分析
- 採用戦略立案
- 戦略立案
株式会社コントロールテクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・採用チーム全体の採用戦略立案 ・母集団形成のためのメディア選定 ・各種指標の集計と分析 ・チーム全体のPDCAサイクルの管理 ・面接官として採用面接への参加 ・経営陣へのレポーティング
求める能力・経験
■必須要件： チームマネジメント経験及び下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務の経験、および採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験
事業内容
国内最大級のクラウド型予約システム「RESERVA（レゼルバ）」を開発・運営するIT企業です。2014年のサービス開始以来、累計導入社数は26万社を超え、年間3,000万人以上が利用する国内トップシェアの予約システムです。
エージェント求人 労務 マネージャー候補｜人事部
500~800万
- 社会保険手続
- 給与計算
- 人事
- 事業責任者
- 保険
- 社会保険
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理コンサルティング
- 労務コンサルティング
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 制度企画
- 人事システム導入
- 人事異動立案
イングリウッド東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 【部署紹介】 人事は会社の組織基盤を整え、経営において欠かせない資本である「人」に関する業務を担います。 採用、広報、労務、人事企画、育成、社内活性など業務は多岐にわたり、 それぞれの業務にて経営理念や行動指針、経営課題に至るまで、経営層と同レベルで理解が求められる部署となります。 【募集背景】 組織体制強化によりメンバーを増員いたします。 【業務内容】 ご経験スキルに応じて、業務をお任せいたしいます。 ・各種人事関連施策や人事関連制度の新規立案・改善実行（評価・報酬制度、人材開発、多様な働き方対応など） ・事業責任者と対話をしながら組織課題の立案と実行 ・労務業務の遂行、課題立案と実行 （給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など） 【このポジションの魅力】 事業・組織拡大を人事面で支え牽引していくポジションとなります。 実務の着実な遂行に加え、継続的に実行可能な仕組みづくりや体制強化、業務効率化・改善、新規課題の策定と実行をお願いいたします。 コーポレート部門の中核を担うような存在としてご活躍いただけることを期待しております。
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社における人事実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ・人事業務のプロセスの設計・改善経験をお持ちの方 ■歓迎スキル: ・事業会社におけるHRBPの経験 ・評価・報酬制度の設計・運用経験、その他人事制度企画経験 ・チームリード経験 ・ベンチャー・メガベンチャー企業での人事・労務業務経験 ■求める人物像: ・実務の着実な遂行に加えて、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化・改善に取り組んでいただける方 ・自ら手を動かしながらも組織をリードいただける方
事業内容
-
エージェント求人 幅広い実務経験を積むチャンス【労務スタッフ◆多様な業界と規模のクライアントを担当】18780
400~600万
- 給与計算
- 社会保険
日本クレアス 社会保険労務士法人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本ポジションではクライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談などをご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・給与計算、賞与計算／チェック ・社会保険、労務保険の手続き／チェック ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で規模は5名～10,000名まであります。まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。 【全社体制】 従業員：約315名 男女比：6：4 平均年齢：30代半ば
求める能力・経験
【必須】下記いずれかのご経験 ・給与計算の経験（規模問わず） ・社会保険手続きの経験（規模問わず）
事業内容
税理士法人や法律事務所などを要する「日本クレアス」グループの一員として企業や医療機関などに対し、労務・社会保険手続き、給与計算、人事コンサルティングを提供し、その成長と安定を支援する専門家集団です。 現状のサービス内容が、お客様のニーズに合っているか？ プロフェッショナルなサービスとして、実践的かつ洗練されたサービス内容になっているか？ 提供するサービスの質を常に考え、よりお客様に満足いただける支援ができるよう日々努力しています。
エージェント求人 【週2リモート＆実働7ｈ◆社労士】安定基盤＆充実した福利厚生◆世界5大会計事務所18756
420~510万
- 契約書作成
- 社会保険
BDO 社会保険労務士法人東京都新宿区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは社労士として業務をお任せ致します。 クライアントの多くは、海外に親会社を持つ優良な外資企業です。 中小規模の会社が多く、日本法人としてはスタートアップフェーズの企業が多数。 日本の社労士資格を活かし、顧客の日本での企業運営をサポートしており、日系のクライアントも増えています。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・労務相談 ・就業規則、協定などの作成および届出 ・雇用契約書をはじめとする労務にかかる各種書式の作成／クライアント作成書式のレビュー ・その他、上記に付随する業務 【体制】労務チーム 2名（女性2名）
求める能力・経験
以下すべてを満たす方 ・社会保険労務士の有資格者 ・労務相談の実務経験：3年以上
事業内容
世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートする当法人。BDO社会保険労務士法人も外資系企業からの案件依頼が増え、業績も順調に拡大中。 日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートし、 グループでワンストップのサービスを提供しています。
エージェント求人 週2リモート＆実働7ｈ【マネージャー候補◆社労士】世界5大会計事務所18759
600~700万
- マネジメント
- 契約書作成
- 社会保険手続
- 社会保険
BDO 社会保険労務士法人東京都新宿区もっと見る
仕事内容
世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、 日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしている社労士法人です。 本ポジションでは社労士としてマネジメントを含めた業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・労務相談 ・就業規則、協定などの作成および届出 ・雇用契約書をはじめとする労務にかかる各種書式の作成／クライアント作成書式のレビュー ・その他、上記に付随する業務 ・マネジメント業務 【体制】労務チーム 2名（女性2名）
求める能力・経験
以下すべてを満たす方 ・社会保険労務士の有資格者 ・人事評価を含めたマネジメント経験(5～10名：目安3年以上) ・労務相談の実務経験：3年以上 ┗就業規則・協定類の作成、届出の実務経験 ┗社会保険手続、給与計算の知識
事業内容
世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、 日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートする当法人。 BDO社会保険労務士法人も外資系企業からの案件依頼が増え、業績も順調に拡大中。 日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートし、 グループでワンストップのサービスを提供しています。
エージェント求人 【HRBP】QAエンジニア採用｜ポールトゥウィン株式会社
454~659万
ポールトゥウィン株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用において、QAソリューション事業部の採用チームのHRBPとして、事業部と共に採用計画の策定/採用戦略の策定といった上流工程から、配下の採用チームメンバーと共にそれらの実行を行なっていただきます。 また、育成や研修体制の強化など、採用に留まらない人事課題の解決に取り組んでいただく想定です。 採用チームメンバーの育成や業務進捗・目標管理なども担当頂きます。 ・中途採用施策の立案・実行 ・KPI/行動計画立案・推進 ・事業部と連携した研修、育成施策の立案、実行 ・中長期的な人事施策の立案、実行 ・各種プロジェクトの進行に伴う他部署との社内調整業務 ・チームメンバーの育成・フォロー ・所属チーム内での積極的なナレッジ共有 ＜採用を担当する事業領域＞ ・QAソリューション事業 ・インフラ構築支援事業 ・ICT支援事業
求める能力・経験
【必須】 ◇いずれか必須 ・ITエンジニアの採用経験 ・IT業界での営業経験 【尚可】 ◇年間採用数100名規模の組織における採用経験 ◇採用/人事領域でのリーダー経験 ◇研修制度や育成施策など人事制度の立案、実行経験 ◇営業やシステム開発PMなど事業サイドのご経験 【求める人物像】 ◇リーダーシップがあり、他部署を巻き込んで業務推進が出来る方 ◇社内調整力・交渉力がある方（複数のステークホルダーとの調整経験） ◇既存の体制に対して疑問を持ち、変えていく力のある方 ◇目標達成のためにやり抜くことができる方 ◇メンバーに寄り添い、成長を喜べる方
事業内容
■デバッグ・ネットサポート・ソフトウェア品質検証事業 企画立案から、リリースされてからの運営・改善までの「サービス・ライフサイクル」の課題解決サポートを行います。 ◆主な事業 品質コンサルティング、環境構築・移行サポート、ゲームデバッグ、ソフトウェア第三者検証、モニタリング、カスタマーサポート、不正対策、BPRサポート
エージェント求人 🔹急成長Fintech「UPSIDER」人事/HR - 🔹年収〜1,000万円/フルリモート
600~1000万
株式会社UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠・リアルタイム明細・バーチャル発行等、累計決済額6,500億円1）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円2）、AI経費管理「UPSIDER Coworker」（領収書をAIが自動処理し経理時間を大幅削減）、スタートアップ特化デットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。累計ユーザー数は80,000社*3を超えています。2024年11月にシリーズDとして154億円の資金調達を発表、累計資金調達額は600億円を超えました。 今後もカテゴリートップとなる事業を多数立ち上げ、世界中の挑戦者が抱えるペインを解決するAI化された総合金融機関を目指していきます。 *1 法人カード「UPSIDER」リリースから、法人カード「UPSIDER」で決済された額の合計、2025年3月末時点。 *2 請求書カード払いサービス「支払い.com」リリースから、「支払い.com」で決済された額の合計。2025年3月末時点。 *3 当社が提供する全サービスのリリースからの登録企業数の合計、2025年3月末時点。 【業務内容】 ・事業責任者や役員、経営陣との日々のコミュニケーション ・事業計画をもとにした採用計画の立案、チューニング ・採用体験設計 ・母集団形成施策の企画、実行 ・カジュアル面談、1次選考対応 ・採用候補者対応 【ポジションの魅力】 ・既存事業以外にも、現在ステルスで進めている新規事業も多数存在しており、異なる事業ステージにおいて、求められる人材要件やリードタイムが異なるなかで、事業目標を達成するための難易度の高い採用スキル、経験を身につけることができます。 ・UPSIDERのHRメンバーは皆、事業サイドの経験が豊富なメンバーで構成されており、「人が組織を創り、組織が事業を創る」という共通理解で業務に取り組んでいます。採用成功だけでなく、事業成功したいという方には特におすすめの環境です。
求める能力・経験
・目の前の候補者様に真摯に向き合い、その人の人生、キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ・感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ・組織状況や事業状況に合わせて、自らのミッションを定義し、事業や組織に向き合いながら課題解決に奔走できる方 上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・スタートアップもしくはベンチャー企業(メガベンチャー企業)での中途採用経験 ・スタートアップに対する採用支援の経験をお持ちの方(人材紹介、RPO等) ・事業会社におけるビジネスフロントサイドのご経験をお持ちの方(営業、マーケティング等)
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務（子会社本部長/部長候補）】プライム企業グループのスポーツベッティング企業
600~1200万
エンタメ・ゲーム事業を軸に海外展開を広げるプライム上場のIT企業東京都渋谷区, 東京都渋谷区, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織について】 2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。 競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイトの運営のほか、 競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。 ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。 【業務内容】 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。 業務内容の変更の範囲：当社業務全般 ～お任せしたい業務イメージ～ ・人事戦略の企画・立案 ・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定 ・現行評価制度の運用、アップデート ・全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進 ・人事制度企画～運用、アップデート ・組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行 ・人員配置 ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成
求める能力・経験
■必須スキル - 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） - 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること - マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 - 事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 - 人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） ■歓迎スキル - 経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 - 個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 - 新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 - 人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) - システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験
事業内容
■デジタルエンターテインメント 累計6200万ダウンロードを誇るモバイルゲームなどのIPを主軸に、アニメ、映像コンテンツ、リアルイベントなどメディアミックスな展開をしている主力事業。 ■ライフスタイル 家族の写真共有アプリやサロンスタッフとユーザを繋ぐプラットフォーム、SNSサービスを展開。 ■スポーツ サッカーチームやバスケットボールチームの運営や公営競技関連事業を展開。 ■投資 既存事業とのシナジー、新規事業の創出を目指した投資やM＆Aを展開。
エージェント求人 労務担当｜株式会社Sales Marker
500~800万
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事労務担当としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。 具体的な業務内容 ・勤怠を始めとする従業員の労務管理 ・従業員の給与計算関連業務 ・労務関連の法令遵守に必要な各種業務 ・上記をはじめとする社内の労務管理に関するマニュアル作成業務 ・IPO準備に関わる労務体制の整備 詳細は面談にてお伝えさせていただきます。 働き方のイメージ ●リモートワーク 現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、基本リモートで業務を進めています。 ●フレックスワーク 1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。 社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。ご事情に応じて時短等も検討可能です。 （月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。） ●ワークライフバランス ワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。 仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。
求める能力・経験
【必須】 ◇労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が3年以上ある方 ◇正社員数200人以上のスタートアップ企業での就業経験がある方 【尚可】 ◇未公開企業での労務DDのご経験がある方
事業内容
■インテントセールスSaaS「Sales Marker」の開発・運用 同社のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。同社は日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。同社はユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。同社の製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で…
エージェント求人 人事責任者｜ハコベル株式会社
600~1000万
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
現在はコーポレート執行役員が人事労務責任者を兼務しておりますが、組織体制を強化するため人事マネージャーを募集します。 【業務内容】 人事マネージャー・責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・（ご志向に応じて）総務業務全般 【ポジションの魅力】 ・急成長を続ける同社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。 【勤務体制】 リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ◇採用業務のご経験 【尚可】 ◇新卒採用立ち上げのご経験 ◇チームマネジメントのご経験 ◇スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ◇スピード感を持ちながら変化に迅速に対応できる方 ◇経営陣や他部門を積極的に巻き込み、円滑な関係構築ができる方
事業内容
■物流のシェアリングプラットフォーム「ハコベル」の運営 物流は「効率が悪い業界」と言われますが、実際には品質・オペレーションレベルが極めて高い業界です。これまでは、現場の方々の頑張りによって、世界での最高水準の品質を実現・維持してきました。しかしながら、年々物量が増加している一方、人口動態の変化・働き方改革などにより、人の頑張りのみによって、現状の物流品質を維持することは難しくなっています。同社は、テクノロジー・仕組みで、物流業界の品質の高さを持続的に継続・向上させる…
エージェント求人 人事（採用担当）【外食向け食品卸】
400~600万
- マネジメント
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 開発
- 人材紹介
- 教育研修
- 採用面接
- 中途採用
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
高瀬物産東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事部にて、主に採用（新卒、中途）・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ▼具体的な仕事内容 ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など） ・採用面接（オンライン面接含む） ・メンバー～マネジメントクラスまで、各フェーズに応じた教育研修プログラムを企画実行 など ※ご希望や適性、人員の状況に合わせて担当領域を決定いたします。 ※既存メンバーと役割分担を行い、協力しながら採用計画達成に向けて取り組んでいただける環境です。 ※将来的には人材開発や組織づくり、人事制度等の企画などにも携わっていただくことが可能です。 ■募集背景 組織体制強化に向けた増員 ■ポジションの魅力 まずは採用業務をご担当いただきますが、将来的には教育・研修・制度周りなど、業務領域の幅を広げていくことも可能です。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・事業会社に、新卒もしくは中途採用に携わってきた経験（目安3年以上） ＜歓迎要件＞ ・事業会社での教育研修経験
事業内容
創業から、レストラン・ホテル・居酒屋・レジャー施設・会館・産業給食等の外食産業を対象に、業務用食品・酒類・関連資材の販売や情報の提供を行い、食のプロである料理人の方々の要望に応え、これまでの外食産業を創り上げてきました。
エージェント求人 人事｜MyDearest株式会社
500~800万
MyDearest株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事担当として、採用（中途社員、業務委託、学生インターンなど）や、組織開発（制度設計・運用、人材育成など）に携わっていただきます。あなた自身と組織の成長に合わせ、業務範囲も広げていけるチャンスが多くある他、会社がスムーズに動けるような仕組みづくりやアイディア出しなども積極的にお願いしたいと考えています。 日本からグローバルに打って出る魅力的なゲームやコンテンツを作り、届けていくための屋台骨として日々試行錯誤することは多いですが、業務範囲も広く、かつ任せられる裁量も大きいため、自身のスキルやキャリアを伸ばしていきたい方に最適です。また、AAA級ゲームタイトルを手掛けてきたゲームクリエイター、VR界隈で存在感を発揮するメンバーが身近にいる環境にあるため、クリエイターファーストを貫ける方にとっても魅力的な環境です。 ◆具体的な業務内容 下記の人事業務を中心としながら、スタートアップのコーポレート部門全般を一緒につくっていけるメンバーを募集します。会社がスムーズに動けるような仕組みづくりやアイディア出しなども一緒に進めていきたいです。 ・中途採用計画の戦略立案（媒体選定、エージェント連携強化、自社イベント企画） ・採用実務（母集団形成、候補者対応、面接・面談、採用に関するレポーティング） ・組織開発業務（評価・等級制度の運用、新規制度の企画・立案） ・社内イベントの企画・運営（シャッフルランチ、打ち上げ、企画会議、マネージャー会議の運営） ・オンボーディング・オフボーディング対応
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事としての実務経験をお持ちの方（5年以上） ※採用を中心とした経験をお持ちの方を想定しています。 ※採用以外の業務にも率先して、手を動かしていただける方 【尚可】 ◇ゲーム業界、エンタメ業界での実務経験をお持ちの方 ◇日常的にゲームをプレイされている方 ◇XRやメタバースに興味関心をお持ちの方 ◇スタートアップ企業における管理部門での実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◇ゲームやエンタメが大好きな方 ◇自律して考え、能動的に動ける方 ◇積極的にアイディアを出していける方 ◇行動量に自信のある方 ◇クリエイターファーストの会社で「黒子役」として幅広く動ける方、またそれを楽しめる方
事業内容
■VRゲームの開発及びパブリッシング ■ライツ事業 ■マーチャンダイジング事業 同社は「人生を変えるような物語体験をつくり、届ける」というミッションを掲げるVR発のIPカンパニーです。「オリジナルIP×VRゲーム×コミュニティ」を事業の柱とし、オリジナルVRゲームの開発だけでなく、自社IPを用いたメディアミックス事業やVRゲームのパブリッシング事業を展開しています。 ◆創造性と革新性 「固定観念を打ち砕くコンセプトを」というバリューを掲げている同社。今まで…
エージェント求人 【正】VTuber 制作デスク (リーダー候補)｜株式会社viviON
400~600万
株式会社viviON東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社所属のVTuberプロダクション「あおぎり高校」のデスクを統括するリーダー候補を募集いたします。 同社は前身となる企業での実績もふくめ、長年にわたり 2次元コンテンツ領域での事業を営んでまいりました。 また、グループ会社において音のプロダクション事業やコンテンツ制作事業を展開し、音響制作や動画制作、声優・タレントマネジメント業も手掛けております。 これまでに培ってきた各分野における知見を活用し、『あおぎり高校』の既存の活動をさらに加速、充実させるとともに、新分野にも活動の幅を広げていきます。 下記に記載する内容は一例となります。ご経験やご志向性を加味し、範囲については調整いたします。 ■バックオフィス業務 ・備品・環境整備などの総務業務全般 ・社員の入退社に関連する対応サポートや勤怠管理サポートなどの人事業務 ・新入社員のチームへのオンボーディング体制整備・運用 ・経理業務のサポート（請求書対応、仕訳、経費精算など） ・業務フロー改善提案・運用 ・各種社内調整・社外対応のとりまとめ ■制作進行管理業務 ・社内外クリエイターとのスケジュール調整 ・制作物の進捗管理、納品までのディレクション ・制作チーム内の情報整理・伝達・管理フローの最適化
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかの経験 ・中小企業など小規模組織での総務・人事・経理等のバックオフィス経験（目安3年以上） ・制作進行管理の実務経験（？3年以上） ◇社内外と物おじせずにやりとりできるコミュニケーション力 ◇チームのメンター・育成的な立ち回りのご経験 【尚可】 ◇複数の業務を横断的に管理してきた経験 ◇～10名程度のチームリーダー経験 ◇エンタメ業界やクリエイティブ制作への理解・関心 ◇精度を保ちながら、効率的に成果を上げられる方 【求める人物像】 ◇主体的に業務に取り組み、関係者を巻き込みながら進められる方 ◇自ら動線を整え、チームがスムーズに動けるように支援したい方 ◇場の空気に飲まれず、対話の中で的確な意見を出せる方 ◇柔軟な思考で他者の意見や新しいアイディアを受け入れ、前向きに取り入れる姿勢をお持ちの方
事業内容
■インターネット関連事業 ■コンテンツ制作事業 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」同社は、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 ◆サービス 同社は月間3.3億PV、会員数915万人以上、登録作品数約60万点を誇る、国内最大級の二次元専門ECサイトやオンラインゲームの運営を行っております。さ…
エージェント求人 人事・総務管理／株式会社モアソンジャパン／ソフトウェア開発企業における管理部門／静岡県浜松市
450~600万
- PC
- PC/Web
- 広報
- 経理
- 人事
- ソフトウェア
- 開発
- 中途採用
- 編集
株式会社モアソンジャパン https://www.morson.jp/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
従業員約200名のソフトウェア開発企業における管理部門にて、人事を中心に経理総務など、管理ディビジョンの業務全般を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・新卒・中途採用業務（会社説明会実施・応募者フォロー・面接アテンド・PPT資料や動画の編集等） ・HP編集・社内外への情報発信等 広報業務 ・各種規定の運用・管理・経理日常業務・その他管理ディビジョン内業務全般（経理システムは勘定奉行） まずはこれまでのご経験を考慮し、主に人事・総務業務から管理ディビジョン内の業務に幅広く携わっていただきます。 PCを使用した業務が中心ですが、社内各部署や社外との折衝／調整も重要な業務です。
求める能力・経験
人事または、総務・経理などの管理部門のご経験
事業内容
■事業内容： ・ソフトウェアの開発…ビジネスアプリケーションソフト、音響／画像処理ソフト、通信機器組込みソフト、放送局向けソフト ・コンピュータ機器及びソフトウェアの販売、教育、サポート ・組込みソフトウェア開発…さらなる高速／高機能／高精度化の進むエレクトロニクス製品を、ソフトウェア技術で支援します。中でも通信／制御／信号処理は、長年の開発経験に基づく得意分野です。 売上高 2,519百万円 経常利益 58百万円
エージェント求人 中途採用リクルーター
600~1000万
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案、実行 採用要件のヒアリング、JD作成 母集団形成（エージェント・スカウト等） 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） カジュアル面談、オファー面談の対応 オファー条件の調整 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 採用メンバーの育成やマネジメント 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
求める能力・経験
デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） 論理的かつ平易な文章作成能力 成果創出や目標達成への強い意欲
事業内容
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エージェント求人 【人事】新卒採用（マネジメント経験者歓迎）宮城・東京
550~900万
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
アイリスオーヤマは、生活を豊かにする製品を提供し続けている企業です。 今後のさらなる成長を見据え、新卒採用活動を強化するため、新卒採用課の責任者を募集します。若い力を引き入れ、共に未来を創造していく仲間を探しています。 【職務内容】 ・新卒採用戦略の立案・実行 ・採用イベントや説明会の企画・運営 ・大学や専門学校との連携・関係構築 ・採用プロセスの改善・効率化 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ・面接対応（1次～最終面接） ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など ◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ◆組織メンバー：20名 20代～30代の若手メンバー中心
求める能力・経験
◆必須要件 事業会社での採用業務経験および3名以上のマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 総務人事：採用/教育担当
480~600万
ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
総務部の人事担当としての配属となり、新卒/中途/派遣を問わずすべての採用業務をお任せします。 ・新卒/中途/パート/派遣の採用業務全般（累計採用人数は400名以上） ・階層別の教育研修制度の策定およびその運営（自己啓発系、スキル系を問わず講師も担当） ・人事制度の策定および改定 ・各種規程の制定および改定 ・勤怠管理 ・給与計算/社会保険事務 ・人件費策定 ・メンタルヘルス不調者やハラスメントへの対応 ・素行不良社員への対応
求める能力・経験
人事（特に採用）経験を５年以上お持ちの方、なおかつ人事以外の業務（できれば顧客と直接相対する職種でのお仕事）を2～３年以上経験された方
事業内容
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エージェント求人 【くふう住まい】【採用担当】
450~600万
- 制度企画
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 採用ブランディング設計
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 面接数
株式会社くふう住まい静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 店舗責任者（店長・エリアマネージャー候補）や法人営業、マーケターなどを中心としたポジションにおいて中途採用業務を担っていただきます。 採用計画の立案から実務の遂行だけでなく、将来的な店舗拡大に耐えうる採用オペレーションの基盤づくりにも取り組んでいただきたいと考えています。 【仕事内容】 ■中途採用業務全般（メインミッション） ・採用計画の立案 ・母集団形成、媒体選定・運用 ・面談・面接の実施 ・採用プロセスの改善提案・実行 ・内定者フォロー、入社後の面談やフィードバック ■採用体制・仕組みづくり（挑戦領域） ・正社員採用の運用体制・オペレーションの設計 ・店舗拡大に対応する採用手法・基盤の整備 ・採用広報（SNSやイベント等） ※ご志向に応じて、将来的には育成や制度企画、コミュニケーション施策等にも関わることが可能です。 【魅力・やりがい】 ◎採用の企画から仕組みづくりまで関われる ・採用実務にとどまらず、体制整備や改善にも裁量を持って関われるポジションです。 ◎成長事業の中核を担える ・店舗数・組織規模ともに急拡大する中で、事業と人をつなぐ採用の役割を実感できます。 ◎チャレンジが自己成長に直結 ・仕組みが完成されていないフェーズだからこそ、挑戦の機会が豊富で、経験値が積み上がります。 【募集背景】 当社「くふう住まい」は、“住まいにまつわる後悔をなくす”をミッションに、家づくりに関する相談カウンター・メディア・イベントを運営する情報サービス企業です。 現在、静岡・愛知・岐阜・山梨・千葉・栃木・群馬にて16店舗を展開。2024年初には6店舗だったところから、1年強で10店舗を新規出店し、今後4年で100店舗の展開を目指しています。 この急成長に伴い、採用体制の強化は経営の重要課題となっています。 今回、事業拡大の中核となる中途採用業務全般に加え、採用体制の整備や仕組みづくりにも意欲的に挑戦していただけるリクルーターを募集します。 【株式会社くふう住まい について】 不動産・住宅領域は、まだまだ情報の非対称性が大きい業界です。私たちは「住まいにまつわる後悔をなくす」ことを目指し、消費者がより多く・質の高い情報を簡単に得られる仕組みをつくることで、不動産会社や住宅会社の集客・業務効率化も支援しています。 ＜主なサービス＞ ・『くふうイエタテ』：家探しのためのフリーマガジン＆Webメディア ・『くふうイエタテカウンター』：家づくりの総合相談窓口 ・『くふうイエタテ 家づくり応援フェア』：ハウスメーカー・地元工務店が出展する住宅イベント
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用に関する一連の業務経験 1年以上（企画・実行・改善） 【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応し、前向きに楽しめる方 ・採用を通じて、事業や組織の成長に貢献したい方 ・チームと協力しながら、自律的に物事を進められる方
事業内容
・住宅購入、賃貸、建築 ・リフォームの情報提供 ・不動産売却の情報提供 ・住まいに関する相談サービス
エージェント求人 【未経験歓迎】年収500万〜｜急成長スタートアップで採用・育成をリードする人事ポジション
500~700万
- 人事
- 提案
- 契約書作成
- 研修実施
- 開発
- KPI設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- オンボーディング
株式会社ミツカル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用から能力開発（育成）までを一気通貫で担うポジションです。未経験でも実務を通じて、戦略設計〜実行までスキルを習得できます。 【主な業務】 年間採用計画の立案・KPI設計 採用チャネル／媒体選定・スカウト運用 書類選考〜オファー対応・社内連携・稟議作成 オファーレター・契約書作成 入社後のオンボーディング・研修実施 人事制度の整備・運用・改善提案
求める能力・経験
【必須条件】 人材会社でのキャリアアドバイザー経験1年以上（RAのみは不可） 数字に対する責任感と目標達成意欲を持ち、行動できる方
事業内容
BtoB領域を中心に、デジタル営業・マーケティング・人材採用などの領域で複数事業を展開。今後は全国・海外への拠点展開も予定するなど、急成長中のベンチャー企業。
エージェント求人 【年収450万〜／リモート可】新卒エンジニア採用を担う人事｜インターン設計・採用広報も裁量あり
500~700万
- KPI設定
- 広報
- 研修企画
- オンボーディング
- イベント企画
- クロージング
- イベント運営運用
- 中途採用
- 人材紹介
- PC/Web
- 法人営業
- マーケティング
- 人事
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 求人広告
エキサイト株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒エンジニアの採用業務を、エンジニア組織と連携しながら担当いただきます。採用チャネル選定から内定承諾、将来的な育成支援まで、幅広くご担当いただきます。 【主な業務内容】 採用戦略・KPI設計 インターン企画・運営 採用広報（記事・イベント・SNS） 候補者との面談・面接 クロージング・内定者フォロー 入社後研修やオンボーディング（将来的に） 中途採用支援（将来的に）
求める能力・経験
【必須】 いずれかの経験をお持ちの方（※エンジニア採用経験は不問） 採用人事（新卒・中途問わず） 新卒求人広告の法人営業 人材紹介会社での法人営業 Webマーケティング職
事業内容
SaaS・DX事業、ブロードバンド、プラットフォーム（ニュース・占い等）などを展開。安定した基盤を持ちながら新規事業やM&Aによる事業拡大も積極的に進めるテクノロジー企業。
エージェント求人 中途採用：コンサルタント・エンジニア・コーポレートなど幅広め◇責任者と近い距離で採用実績が詰める★燈
500~850万
- 人事
- SaaS
- 戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 求人票作成
- 面談相手 正社員
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 求人広告
- 営業
- 人材紹介
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容詳細】 今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 【業務内容詳細】 ◉母集団形成強化のための各種施策の立案・実行 ◉歩留まり改善のための各種施策の立案・実行 ◉求人票の作成・更新管理 ◉日程調整などの候補者対応 ◉面接・面談対応 ◉候補者クロージングに向けた各種アクション ＜採用予定のポジション例＞ ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【ポジションの魅力】 ◎「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 ◎2021年2月に設立し、現在従業員数は400名超の規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 ◎型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 【燈株式会社とは】 ー日本を照らす燈となるー ☆現在、GAFAM5社の時価総額の合計は日本の全上場企業の時価総額の合計を上回っており、情報革命以降、日本企業の競争力は欧米・中国などに遅れを取っています。 その中で我々は日本の大きな『燈』となり、AI技術を中心とするテクノロジーを用いて産業を照らし、全ての人々の希望の光となることを目指しています。 ☆燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めています。具体的には企業のDXパートナーとして協業を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。 ☆燈では 「志が全て」 を合言葉に、これまでの限界を超えて自ら機会を追求し、まだ成しえていない難題に技術・ビジネスの両側面から挑戦する仲間を募集しています。 ＼＼ココがポイント／／ ★創業から5期目を迎え、従業員はインターンを含め280名以上にまで拡大し、CEOの野呂様は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞されるなど、急速に成長を続けている会社です。 ★平均年齢20代〜30代！CEOの野呂様を筆頭に松尾研究所にて参画し、GCIで優秀賞受賞という成果を残された経験があり、ハイスペックメンバーが多数。若手大活躍中の注力企業です！ ★役員紹介 ご活躍されている皆様の紹介ページです。是非ご覧ください。 https://akariinc.co.jp/company/officers
求める能力・経験
【必須要件】 ▼下記いずれかの実務経験（3年以上） 事業会社での中途採用経験 人材紹介営業（RA・CA） 求人広告営業 HRTech Sales 採用コンサルタント 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎要件】 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 ハイレイヤー採用の経験 エンジニア採用の経験
事業内容
・DXソリューション事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 ・AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
企業ダイレクト 特別スカウト限定【人事/研修・採用】組織体制強化に向けた人事関連業務
400~650万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
■経営視点に立ち現場のニーズを踏まえた、教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。 [教育研修業務]■研修資料作成、情報システム導入関連業務■人材開発や育成施策、全社研修運用業務→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務]■部門との採用要件定義■採用活動KPIの設定と測定■協力会社様との関係構築■面接対応、クロージング含めた採用活動■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）
求める能力・経験
【必須要件※以下(1)-(3)全て該当する方】 (1)社員500人以上の企業で4年以上の在籍 (2)事務処理能力に自信がある方(事務処理能力＞コミュニケーション能力) (3)下記いずれか１つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ※遠方にお住まいの方はご入社までに、在来線を利用し9時までに所属オフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)が前提です。
事業内容
グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。
企業ダイレクト 特別スカウト限定【人事/労務・その他人事業務担当】トップレベルの人材多数
400~650万
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仕事内容
中期経営計画の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっております。本求人では、労務を中心とした人事関連業務をお任せします。 ご経験に応じて、労務を中心とした人事関連業務を複数領域お任せします。いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。 【魅力・特徴】事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
求める能力・経験
【必須要件※以下(1)-(3)全て該当する方】 (1)社員500人以上の企業で4年以上の在籍 (2)事務処理能力に自信がある方(事務処理能力＞コミュニケーション能力) (3)下記いずれか1つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ※遠方にお住まいの方はご入社までに、在来線を利用し9時までに所属オフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)が前提です。
事業内容
グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。
企業ダイレクト 特別スカウト限定【人事/エンゲージメント担当】社員エンゲージメント向上推進
400~650万
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仕事内容
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者として社員エンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA■全社イベント(年2回)の企画・実行(社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト等)■社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用■労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など）
求める能力・経験
【必須要件※以下(1)-(3)全て該当する方】 (1)社員500人以上の企業で4年以上の在籍 (2)事務処理能力に自信がある方(事務処理能力＞コミュニケーション能力) (3)下記いずれか１つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ※遠方にお住まいの方はご入社までに、在来線を利用し9時までに所属オフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)が前提です。
事業内容
グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。