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人事・500万円以上の求人一覧
全15,241件
企業ダイレクト 【採用プレイングマネージャー(人事チーム)】GMO/自社ECのプロダクト開発
700~1000万
ＧＭＯメイクショップ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案から実行（スカウト・面談など）までを一気通貫で担いつつ、将来的にはチームビルディングにも携わっていただきたいと考えています。 【詳細】■中途採用戦略の立案・実行■採用要件の定義、チャネル選定、KPI設計■スカウト媒体の運用、候補者との初期接点■書類選考・面接対応・クロージングまでのプロセス全体管理■エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、リファラル活性化施策■採用ブランディングの企画・実行■採用管理システムを活用したプロセス最適化■採用レポートの作成・経営報告■将来的な採用チームの立ち上げ・育成
求める能力・経験
【必須】中途採用の実務経験5年以上（ビジネス職またはWEBサービス企画職またはテック職の採用の強み/採用戦略立案～実行まで一連を自走できる/スカウト媒体の運用経験/スピード感のある環境での採用経験） 【歓迎】 ・エンジニア採用経験 ・経営層や事業責任者との連携経験 ・HR領域での横断的な知見（人事制度・組織開発など） ・スタートアップ・IT業界での採用経験
事業内容
■ネットショップ支援（ECプラットフォーム）事業
エージェント求人 ◤人事部育成・評価リーダー/幹部候補◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
700~1200万
- 研修実施
- 課題設定
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 課長/マネージャー
- 人事
- マネージャー
- 幹部
- 課長
- リーダー
- マネジメント
- 問い合わせ対応
- 分析
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価制度改定案企画
- 評価制度現場実装
- 人材育成制度企画
- コンサルタント
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Meet
- Google Drive
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ◇業務概要◇ ■人材育成 ・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定 ・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画 ・年間研修の運用 ・年間OJT施策の運用 ・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ ■人事評価 ・制度コンセプトの理解 社員への周知 ・全社評価業務（年1回） ＞評価マニュアルのオペレーション ＞運営 データの収集と集計、管理 ＞評価－報酬の決定 ＞昇格、降格運用 ・制度問い合わせ対応 等 ■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向） ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。 〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。 ■職務 課長、課長代理
求める能力・経験
◇以下のいずれかの経験が必須 ①事業会社の人材育成業務または評価運営業務 ②コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 ◤人事部給与・労務リーダー◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
680~900万
- コンサルティング業務
- 課長/マネージャー
- 人事
- リーダー
- 課長
- 問い合わせ対応
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険手続
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 書類整理
- 契約書類確認
- 書類管理
- 書類確認
- 書類作成
- 書類での申請
- 監督署対応
- 事務
- 労務問題対応
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■概要 〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。 〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。 〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。 ◇業務概要◇ ①給与・厚生オペレーション ・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック ・委託先との情報連携・交渉を含む ②社員問合せ対応 ・メール返答、相談面談等 ・CP関連部署との調整 ③入社、退職関連 ・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等 ④人事情報管理 ・人事情報の収集・メンテナンス、社員相談対応記録等 ⑤規程運用、労働基準監督署手続き、 ・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む ⑥その他各種制度 ・兼業関連、障がい者法定雇用管理 ■担当業務 〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。 〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 ■職務 課長代理
求める能力・経験
－給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験 ※リーダー経験は必須ではありません －安定的な事務処理能力 －コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い）
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
400~1000万
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
# 仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ### こんな仕事をしていただきます ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ### 当ポジションの魅力 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ### 特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・ITエンジニアの業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・心理カウンセラー資格又はキャリアコンサルタントの資格保有者 ・未経験歓迎
事業内容
-
エージェント求人 ◤人事部中途採用リーダー◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
750~960万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- アルバイト/パート採用
- リーダー
- 人事
- オンボーディング
- マネージャー
- 課長
- 人事管理
- 分析
- 中途採用
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 面接数
- 面接/選考設計
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Meet
- Google Drive
- Google Spreadsh...
- Google Calendar
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ ■中途採用リーダー ・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 ・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 【業務概要】 ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ①契約社員、アルバイト採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ②障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ③オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。 ■職務 課長代理
求める能力・経験
・人事業務の経験が必須となります。 ・マネジメント経験は問いません。
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 ◤人事担当（新卒採用／主任クラス）◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
490~700万
- 主任/リーダー
- 課題設定
- 人事
- アルバイト/パート採用
- リーダー
- 新卒採用
- 人事管理
- 主任
- オンボーディング
- クロージング
- 分析
- 採用数
- 採用戦略立案
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 面接数
- 新卒社員面接
- アルバイト/パート面接
- 営業
- 採用一括かんりくん
- 採用代行
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Excel AVERAGE関数
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
企業の人材戦略において、そのスタートとなる新卒採用を中心に、採用周辺業務と合わせ、リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。 また、新卒採用に追加して以下の業務のいずれか複数も担当します。 ①契約社員、アルバイト採用 ②派遣スタッフ募集 ③障がい者雇用 ④オンボーディング ⑤入社・退職対応 上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■新卒採用担当 ・年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ①契約社員、アルバイト採用 ②派遣スタッフ募集 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ③障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ④オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ⑤入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 担当業務の企画～オペレーションを担当。 本人の経験・志向にあわせて、人事として幅広く経験してもらうことを想定。 ■職務 主任
求める能力・経験
下記①、②いずれかのご経験がある方 ①人事部門における採用業務経験者（新卒、中途は問わない) ② 新卒向け人材サービス会社での顧客営業やRPO経験者
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 新卒採用リクルーター／人事未経験OK!! 国内シェアNo.1のSaaSを展開するグローバル展開企業
400~740万
- KPI設定
- SaaS
- 開発
- 機械学習
- ソフトウェア
- イベント企画
- コンテンツマーケティング
- ブランディング
- マーケティング
- 新卒採用
- 自然言語処理
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- コンサルタント
- 営業
- コンサルティング業務
- 人事
- 人材紹介
- 戦略立案
- 法人営業
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。 その中で2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、主力サービスの「HENNGE One」は契約企業数が2,000社を超え、国内SaaSの中でも上位に入る時価総額・売上となりましたが、今後もさらに成長を続け、World-class IT Companyになることを目指しています。 その達成の鍵である人材採用を強化するために、新卒採用リクルーターを増員することになりました。 【業務内容】 新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 新卒採用戦略・計画の策定 候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） 新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 採用イベントへの登壇 新規採用チャネルの開拓 採用施策の企画および推進
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 事業会社での新卒採用経験 無形商材の法人営業経験 【応募資格：歓迎】 ITベンチャーでの業務経験 新卒採用の戦略・計画の策定経験 営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験 TOEIC800点以上レベルの英語力 【求める人物像】 HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方 高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方 成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方 成果を出すために必要な思考や行動をやり抜ける方 他者を尊重でき、フラットな環境において信頼構築や合意形成ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】中途採用担当 急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー 燈株式会社
500~850万
- 人事
- 中途採用
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
急成長中の同社にて中途採用を担っていただきます。 人事採用戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せします。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 ◆中途採用予定のポジション例 ・セールス、カスタマーサクセス、コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） ◆燈の中途採用ポジションの特徴 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 ◆企業概要 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していましたが、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験
事業内容
◆設立 2021年2月 ◆事業内容 DXソリューション事業 AI SaaS事業
企業ダイレクト 【H403】神戸本社/人事労務担当(制度運用・勤怠管理などの運用管理業務)
610~1120万
株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
神戸本社で働く従業員の労務管理を担当します。オペレーションの安定運用を担い、従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務。 【詳細】■労働時間管理(36協定)および社員からの問い合わせ対応 ■入退社に伴う手続きの運用管理 ■就業規則や各種規定の運用サポート（改定時の情報連携・案内など）等 ※給与社会保険業務は外部業者に委託。【キャリアパス】製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションを通じ、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが一般的なルートです
求める能力・経験
【何れも必須】■労務管理業務のご経験をお持ちの方 ■将来的な拠点異動にも柔軟にご対応いただける方(中長期的に幅広い経験を積んでいただくため) 【魅力・やりがい】 従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。
事業内容
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
エージェント求人 【経験者歓迎】人事制度企画・運用
400~600万
オイシックス・ラ・大地株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
活躍する従業員を支援するための、人事制度企画・運用担当 《私達の目指す世界》 「Break through standard.～食から、この世界を変えていく～」 食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。それが、オイシックス・ラ・大地の使命です。 《企業理念》 「これからの食卓、これからの畑」 オイシックス・ラ・大地は企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます 《事業ポートフォリオ戦略》 オイシックス・ラ・大地は、食を支えるインフラ企業として、安定的な商品供給の確保に取り組むとともに、家庭での食の在り方が大きく変化する中でお客さまの潜在的ニーズをいち早く捉え、満足していただける商品・サービスを提案しています。また、経営戦略の柱である「BtoCサブスク事業の成長・収益力強化」に向け、カスタマーエクスペリエンスの進化およびローコストオペレーションの取組みを実行しています。 《チームミッション》 人事制度(人事制度、評価制度、給与制度、福利厚生制度、労務制度等)の様々な制度を一括管理し、事業戦略に基づいた各種制度の立案、改変といった構築から管理・運営・改善までを行います 《業務内容》 ・企画とオペレー ションの2つの機能があります。企画は、ジョブポスティング制度や評価制度等の現行制度の改訂提案や新規提案を担います。 ・オペレーションは、評価、入退社、異動、研修、表彰等の企画意図を捉えた上での効率的な運用を考えます。 社員がよりモチベーション高く働ける組織になるよう制度の改変・改善の立案運用をしています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・理念、カルチャー（7つの行動規範参照）に強く共感し、HRとして活躍する従業員の支援を一緒に出来る方 ・人事制度の企画、提案、運用のご経験 ・データ分析から課題特定と問題解決をされてきたご経験 ・ビジネスレベルでExcel使用可能な方
事業内容
-
エージェント求人 人事部 人事企画課長候補
1000~1200万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 総務部 企画職・マネジメント職《リーダー候補》
559~800万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織全体の効率化と発展を推進する重要な役割を担っていただきます。具体的には、社内制度の企画・立案・運用や部下のマネジメントおよび育成など、プレイングマネージャーとしてグループを統括していただきます。単なる業務遂行にとどまらず、戦略的な視点を持って、より強固な組織基盤を構築していくことがミッションです。組織拡大・変化に対応できる体制構築や会社全体の成長に貢献していくことを期待しています。 【具体的には】 ・総務部門の統括および戦略立案 ・社内制度の企画・立案・運用 ・部下のマネジメントおよび育成 ・全社的な業務改善プロジェクトの推進 ・経営層への報告および提案
求める能力・経験
【必須】 ・従業員数1000人以上の会社での総務実務経験 ・PCの基本操作スキル ※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・5年以上の総務部門での実務経験 ・複数の総務業務領域（法務、人事、財務等）の経験 ・業務改善・効率化プロジェクトの推進経験 ・関連資格（社会保険労務士、宅建士等）保有者 ・経営層へのレポーティング
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 人事部 労務（給与計算・勤怠）担当《経験者募集》
550~800万
株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で 様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が３年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 人事企画担当（主任～係長クラス）
700~1000万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務経験3年以上 ・ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 人事部 人事制度運用担当
500~800万
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仕事内容
【概要】 会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。 変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。 まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。 人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務経験1年以上 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 ⭐電通デジタル⭐新卒採用担当｜事業成長を支える採用戦略をリード
400~1000万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたが担うのは、デジタル時代のリーディングカンパニー・電通デジタルの「新卒採用担当」。経営ボードや事業部と共に、急成長中の事業を人材戦略から支える重要なポジションです。 具体的には、新卒採用の全体像を把握し、コース別採用の企画・設計から母集団形成、選考、動機付けまでをリードします。加えて、採用ブランディングとしてソーシャルメディア・オウンドメディアの活用、市場調査や大学・エージェントとの連携もお任せします。 — あなたの役割 — ・経営・事業部と連携し、実行力のある採用施策を立案・推進 ・説明会/イベントの準備・運営・改善を通じた母集団形成 ・面接官研修の企画・実施含む選考プロセス設計 ・フォロー面談や動機付けイベントを通じた採用後押し ・社内外と協働しながら、柔軟な働き方やナレッジ共有の文化を活かし、電通デジタルの持続的な成長に貢献 あなたの一歩が、電通デジタルの未来をつくります。多様な人材が活躍する環境で、部門横断的にキャリアを築きたい方に最適です。
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用の実務経験（3年程度） ・複数人協働でPJや施策を推進した経験 ・企画立案の経験（PPT等で実行可能な計画が書ける方） 【歓迎】 ・100名規模の大規模新卒採用経験 ・IT・Web広告・コンサル業界経験 ・学生やエージェントへの説明スキル、Excel中級（Vlook等）
事業内容
デジタルマーケティングの戦略立案から実行までワンストップで提供し、電通グループのデジタル領域を牽引
エージェント求人 経営管理（総務・経理・人事）
400~600万
- 人事
- 教育
- 対象領域 総務
有限会社井上誠耕園香川県小豆島町もっと見る
仕事内容
オリーブや柑橘類の栽培とその6次産業化に取り組み、成長を続けている同社の総務および経営管理部門にて、今後の事業成長を支える根幹となる組織作りに関わっていただきます。 【具体的には】 ・経営企画全般（アメーバ経営の推進） ・資料作成、会議運営サポート ・総務、庶務業務全般 ・人材採用、教育体制の企画運営 ※ご経験や能力により業務内容を調整します。
求める能力・経験
【必須条件】 ・総務および経営管理の実務経験 【歓迎条件】 ・人事（採用・教育）業務の経験 ・アメーバ経営に関する知識および経験
事業内容
一次産業の活性化を目指した事業展開（六次産業スタイル） 【一次産業】オリーブ及び柑橘類の栽培・生産 【二次産業】オリーブ製品の加工・製造(食品および化粧品など) 【三次産業】通信販売、店舗販売、レストラン、宿泊施設の運営 ～事業詳細～ ・栽培面積（柑橘園 13，000坪・オリーブ園 47，000坪） ・事業所（小豆島６，高松2） ・レストラン（小豆島）、販売店（小豆島、東京、高松）
エージェント求人 財務・経理・人事（労務管理・給与）・法務 マネージャまたはシニアスタッフ
650~1080万
- 給与計算
- 労務管理
- 財務
- 経理
- 社会保険
- 保険
- 法務マネジメント
グラビス・アーキテクツ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業成⾧の基盤となる管理部門（グループ管理部）に在 籍いただき、財務、経理、人事（労務管理・給与）および法務を担当する「マネージャ」または「シニアスタッフ」を担っていただきます。 具体的には以下のような業務を想定しております。 また、経理・労務管理・給与については実作業を外部委託しているため、委託先管理も行っていただきます。 ◆財務 ・財務戦略立案（経営目標を達成するための資金調達・資産運用など） ・各事業年度における経費予算立案・管理 ・資金調達（融資など） ・納税対応 ◆経理 ※リードのみ、実作業はスタッフおよび業務委託先が担当 ・売上・外注計上の承認 ・取引先への支払いに係る請求書の確認・経理システムへの登録 ・月次試算表の作成 ◆労務管理 ※手続きに関する実作業はスタッフおよび業務委託先が担当 ・就業規則管理・改正 ・労使協定対応 ・社員の入退社に関する手続き ・社会保険に関する手続き ・職場環境・安全・衛生に関すること ・コンプライアンスに関すること（ハラスメント防止・発生時対応など） ◆給与 ※リードのみ、実作業は業務委託先が担当 ・給与計算・給与支給に関すること ◆法務 ※リーガル・チェックは法律事務所に委託していますが最終確認を担当いただきます ・取引先との契約書等に関するリーガル・チェック ・法律事務所とのコミュニケーション
求める能力・経験
【MUST】 ・以下の①～③のうち少なくとも2点について3年以上の経験があること ①コンサルティング、SIerなどの企業の財務部門における財務・経理経験 ②コンサルティング、SIerなどの企業の人事部門における労務管理経験 ③コンサルティング、SIerなどの企業の法務部門における法務対応経験 ・経営層および各社員とのコミュニケーションを図ることに抵抗のないこと 【WANT】 ・社内におけるプロジェクトリードの経験 ・上記に関する何らかの公的資格（公認会計士・税理士・社会保険労務士・弁護士など）
事業内容
主に国や自治体などの公共機関に対して、IT活用や業務改善のコンサルティングを提供している会社です。社会の課題をITで解決し、より良い社会づくりを目指しています。
エージェント求人 【岡山市中区】管理部門(部長候補)
450~700万
株式会社デンショク岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
・建築サイン/公共施設・商業施設の表示、サイン ・屋外広告物/広告塔・看板・ボールサイン ・イルミネーション/公共施設・商業施設・イベント ・ディスプレイ/店舗内外装・装飾金物 ・タウンスケープ/公園遊具・モニュメント・オブジェ ・その他/文化施設・壁面緑化・アートシェード・看板の安全点検
求める能力・経験
総務、人事、経理のいずれかの経験をお持ちの方 数字に強い方
事業内容
-
エージェント求人 ●【未経験応募可】人材開発 / 組織開発担当 HENNGE株式会社
500~700万
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・各種施策の企画・運営サポート（情報収集、資料作成、社内調整など） ・英語学習支援プログラムの企画・運営 ・各種研修の企画・運営 ・全社オンボーディング施策の運営サポート ・メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション
求める能力・経験
【必須要件】 ・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある ・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる ・英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める 【歓迎要件】 ・人や組織に関わる課題を自ら発見・分析し、改善策を企画・提案した経験 ・人事、人材開発、組織開発、またはそれに準ずる領域での業務経験相手の意見や背景を深く理解するための、傾聴やヒアリングの経験 ・心理学、社会学、人類学など、人間や組織に関する領域への学術的関心や学習経験
事業内容
日本の SaaS企業 で、クラウドセキュリティサービスを提供しています。特に、企業向けの ID管理 や アクセス制御を強化する HENNGE One というサービスが主力。
エージェント求人 【人事(教育・キャリア開発・評価)】 全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で業務効率UP
468~603万
- 人事
- 開発
- 教育研修
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
人事として、全国4,000人の社員に適用される教育・研修体制の整備 / 運用をお任せします。 【具体的には】――――――――――― 以下の３つの分野に関して 制度の運営や付帯業務をお任せします。 ★《教育・研修》 社員研修／資格取得支援／昇格資格認定 など 社内の人材開発制度の運営をお任せします。 ★《キャリア開発》 キャリア面談／社内公募制度／キャリア研修プログラム など 従業員にキャリア形成を促す制度運営をお任せします。 ★《人事評価》 目標設定／人事考課／フィードバック など 従業員に求める能力や基準を明確にすると共に、人事評価に関する業務全般をお任せします。
求める能力・経験
※以下全てを満たす方 ◆採用 / 研修の人事業務経験が３年以上ある方 ◆microsoft officeを活用した業務ができる方 └・Forms , SharePoint が扱える └・Excel を活用した業務ができる （vlookup , if , countif , sumif関数を扱える／VBAの理解・修正） ◆社内関係者に自ら働きかけ業務を発展できる方 ◆スピード感をもって業務に取り組める方
事業内容
アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 リゾート施設の開発・運営 ブロードバンド通信事業 介護事業、他
エージェント求人 【戦略人事】リモートワーク制度あり／ 全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で業務効率UP
494~751万
- 教育
- 要件定義
- 研修企画
- 人事
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- データ集計
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
人事として、全国5,000人の社員に適用される等級制度 / 人事評価制度の設計運用をお任せします。 【具体的には】 ・人事等級制度の 設計 / 運用 ・人事評価制度の設計 / 運用 ・上級管理職～役員の後継者計画策定 ・後継者の育成計画 / 運用 / 研修 ・組織育成計画の立案 ・人材要件定義設計 ・その他付帯業務 経営層に近い目線で、変革期を迎えている当社の人事施策を企画、推進していくポジションです。 上記以外の人事業務（採用・教育・給与・労務など）は人事部内の別組織で行っています。 【働き方】 入社直後は出社勤務となりますが、習熟度に応じてリモートワークへの切り替えが可能です。 まずは週２～３回からスタートし、ゆくゆくは１ヵ月に１～２回の出社という働き方を取り入れることもできます！
求める能力・経験
※以下３項目を満たす方 ◆Excel の関数を活用しデータ集計ができる方 ◆以下の人事経験①～③のうち１つでも当てはまる方 《人事経験》 ①人事等級制度や人事評価に関する経験３年以上 ②採用 / 研修 / 労務 / 給与 に関する経験３年以上 ③人事コンサルティングの実務経験３年以上
事業内容
アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 リゾート施設の開発・運営 ブロードバンド通信事業 介護事業、他
エージェント求人 人事：パフォーマンスマネジメント担当(BHRL Office)
800~1200万
- コンサルティング業務
- 人事
- コンサルタント
- 戦略立案
- 組織開発
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 資料作成
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
デロイトトーマツコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Business Human Resources Leader Office （BHRL Office）に所属いただき 人材育成を加速させるための、パフォーマンスマネジメントプロセスの改善を担当いただく方を募集しています。上位者の支援を受けながら、パフォーマンスマネジメントに関する以下領域の検討を担当いただく想定です。 1.従業員のパフォーマンス発揮に関わる、評価者/コーチなどの役割責任の設計/改定 2.従業員のパフォーマンス発揮に向けた、評価者・コーチ・本人の実施アクションや一連のプロセスを設計/改定 3.パフォーマンスマネジメントを機能させるための、評価者/コーチの人選方法や育成スキル強化施策の検討（詳細検討や実行は評価チームやトレーニングチームが担当） 4.パフォーマンスマネジメント強化に向けた社内コミュニケーションの企画・実行 【ユニットの特徴】 BHRL Officeは、デロイト トーマツ グループ内の関係する会社・部署と連携しながら、当社における人事企画・運用を担うユニットです。採用・育成・評価・報酬・エンゲージメント推進・HRBPなどの人事機能を担っています。 【当社について】 当社は国際的なビジネスプロフェッショナルネットワーク、Deloitteの一員として、日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。 デロイトおよびデロイト トーマツ グループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。全世界150カ国にコンサルタントやエキスパートを有し、各国現地事務所と連携して、世界中に最適なサービスを提供できる体制を有しています 国内のコンサルティングサービス部門には5,000名規模のコンサルタントが所属しており、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。 ※勤務地は東京または遠隔居住応相談です。
求める能力・経験
■ 共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・人事領域の中でも、人材開発全般（キャリア開発・評価制度・コーチング制度など）での5年程度の経験 ・既存の人事関連制度の運用経験だけでなく、制度の改定や新規導入に担当者として検討・起案に関与した経験 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【コンサルタント / シニアコンサルタント】 <必須要件> ・人材開発にかかわる諸制度の設計/改定および運用経験 ・当社ビジネスに対する理解・共感をもとに、社職員向けのコミュニケーション内容（ストーリー）を組み立て、ドキュメンテーションできるスキル ・自チーム内だけでなく、関連する他チームとの調整や意見交換を主体的に実施できるスキル <望ましい要件> ・従業員向け制度説明会など、多数の従業員を対象としたコミュニケーション機会の企画・実行経験（資料作成やFAQ準備も含め）があると尚可 <語学力> ・日本語が母国語でない従業員からの英語での問い合わせ対応や、日本語資料の英訳、ないしは翻訳ツールを使って英訳された資料の手直しができる程度の読解力・文章力があると望ましい
事業内容
-
エージェント求人 【リモート×フレックス】年収500万～700万円/海外にも事業を拡大！大手プライム上場企業の人事企画
500~700万
- 制度企画
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- 制度運用
- 福利厚生制度企画/策定
- 福利厚生管理
大手プライム上場企業東京都中央区もっと見る
仕事内容
【主な仕事内容】 ・従業員エンゲージメント向上、女性活躍推進のための施策の企画・実行 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策の企画実行 ・人的資本に関する顧客や投資家からの調査 ・有価証券報告書や統合報告書など情報開示への対応 ・その他人事制度企画全般や人事関連規程の改廃等の人事業務全般 【ポジションの魅力】 ・プライム上場の安定した経営基盤で、裁量を持って業務経験が積めます。 ・人事企画として幅広く業務に取り組める環境のため市場価値を高めることができます ・平均残業15時間、リモート、賞与年3回など働きやすい環境 ・有価証券報告書や統合報告書等の情報開示など経営視点での人事企画を経験
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事業務経験3年以上 【歓迎される資格・経験】 ・社内研修の企画、実施、運営の経験 ・人事制度、福利厚生等の企画、実施、運用の経験
事業内容
-
エージェント求人 ★【TWOSTONE&Sons社】人事採用部 リクルーター(中途・新卒)
420~600万
- ヒアリング
- 人材紹介
- ジョブカン
- 中途採用
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仕事内容
適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など
求める能力・経験
◆必須スキル ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） ◆歓迎スキル ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験
事業内容
エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニー