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人事・500万円以上の求人一覧

全15,278件

  • エージェント求人

    採用部　部長

    1000~1100万

    • 中期経営計画策定
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 人事
    • レポーティング
    日本住宅株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント ・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ・KPI管理、経営陣へのレポーティング 【組織構成】 採用部　計10名（新卒採用課7人、キャリア採用課3名）

    求める能力・経験

    【必須】※下記全てに当てはまる方 ・大卒以上 ・部門のマネジメント経験 ・経営陣へのレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（特に採用）に強みを持つ方 ・年間100名以上の採用経験をお持ちの方 【歓迎】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ・転職回数3回まで

    事業内容

    賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業

  • エージェント求人

    【経管/人事&システムユニット】人事マネージャー候補｜株式会社アクアスター

    600~900万

    株式会社アクアスター東京都中央区
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    仕事内容

    採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。 経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？ 自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成　など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：10時～16時 フレキシブルタイム：7時～10時/16時～22時

    求める能力・経験

    【必須】 ◇採用または人事企画（人事制度の構築など）で3年以上の経験 ◇メンバーマネジメントの経験 【尚可】 ◇経営層と折衝や調整をした経験 【求める人物像】 ◇社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる ◇人事領域から会社の成長に貢献したい ◇さまざまなことに好奇心を持ち、チャレンジできる ◇どんなことも自分ごととして捉え、主体的に問題解決に取り組める

    事業内容

    ■イラスト制作 ■キャラクター制作 ■ゲームイラスト制作 ■漫画制作 ■映像/アニメーション制作 ■WEBサイト制作 ■WEBコンテンツ制作 ■AR/VR開発 ■インタラクティブコンテンツ開発 ■SNSマーケティング支援 ■WEBマーケティング支援 同社はビジュアルに強みをもったデジタルクリエイティブカンパニーです。「人々に夢と感動をお届けする！」アクアスターの全社員が常にこの暑い思いを胸に抱きながら様々な事業を展開しています。テレビCM用絵コンテ…

  • エージェント求人

    【人事（採用・採用広報担当／ビジネス領域）】★顔写真が並ぶタレントマネジメントシステム『カオナビ』

    500~800万

    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • 新規事業
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 戦略立案
    • 企画立案
    • マネージャー
    • カオナビ
    • デザイン
    • 人事
    • 労務管理
    • 広報
    • メディア
    • クラウド
    • 本部長
    • SaaS
    • IoT
    • 中途採用
    • マーケティング
    • 人材紹介/派遣
    • 提案
    • 法人営業
    • 営業
    • オンボーディング
    • 人材紹介
    • 求人広告
    株式会社カオナビ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    仕事内容 【業務内容】 ビジネスサイド（エンジニア系職種以外）を中心とした中途採用関連業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、運用管理 ・カジュアル面談やオファー面談の実施 　※面接は基本的に現場で実施しています。 ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・採用広報施策の企画立案と実行 　 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア掲載、イベント出展等） https://vivivi.kaonavi.jp/ ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 PRポイント ◆募集背景◆ これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において 8年連続シェア№1※（2024年9月末時点で利用企業数3,900社以上）を獲得してきました。 さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、 労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。 ▼ヨジツティクス https://www.yojitsutics.jp/ ▼ロウムメイト https://www.roummate.jp/ 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、 「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。 既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、 中期的なARR成長を加速させていく方針です。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、 より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、裁量を持って戦略的に考え、 幅広い採用活動に取り組みたいという方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） ◇ポジションの魅力◇ ＊急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 　労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。 　働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ＊裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる 　人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、 　オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。 　成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。 ＊会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 　社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。 　また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。 ＜各受賞歴＞ ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞 □コーポレートサイト https://corp.kaonavi.jp/ □カオナビが目指す未来の社会 https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001 □うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア） https://unique.kaonavi.jp/ □人事のヨコガオ https://www.kaonavi.jp/yokogao/

    求める能力・経験

    【求めるスキル・経験（MUST)】 中途採用領域における以下いずれかの経験 ●人材紹介または求人広告サービスを扱った法人営業経験（3年以上） ●採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） 【求めるスキル・経験（WANT）】 ・現場業務の経験 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・提案書や企画書等のPPT作成経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 　https://corp.kaonavi.jp/philosophy/ ・成果や再現性にこだわり、自ら考えて主体的に行動できる方 ・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方 ・部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか https://vivivi.kaonavi.jp/articles/values-230728/

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【渋谷】中途採用人事(営業職採用)※人材業界出身歓迎・在宅勤務可／ゲーム・ITに特化した人材紹介

    400~600万

    株式会社ギークリー東京都渋谷区
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    仕事内容

    【当社のキャリアアドバイザー並びにリクルーティングアドバイザー採用を担当していただきます/採用から人材育成まで幅広い業務経験ができ人事としてのキャリアの幅が広がる/チームで自社の採用課題を解決する風土】 中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談/面接～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ・採用ポジションの明確化 ※年間採用数：単月採用10名程度（営業職合算） ※採用手法：SNSの活用やメディア露出、発信等で母集団形成に力を入れており、多様な採用チャネルを活用、提案できる点が魅力です。 ■組織構成： 人事部は合計で9名体制です。 中途ビジネス職担当チームは、マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント2名で構成されております。風通しもよく主体性をもって役員に提案することができ、結果をダイレクトに感じれる点がやりがいな環境です。平均年齢は20代後半と若い雰囲気です。 ■キャリアアップ： ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など ■当社について： ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。

    求める能力・経験

    ■必須条件：以下いずれかのご経験がある方 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 ■歓迎条件： ・人材業界での採用業務経験 ・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験

    事業内容

    (1)【IT専門×人材紹介】 (2)【「質を謳う」】 (3)【未経験者でも1ヶ月でひとり立ち、1年以内での昇格実績も多数あり】

  • エージェント求人

    【オープンポジション】業界のリーディングカンパニー！ホワイトニングの先駆者！

    500~1200万

    • 知財/特許
    • プロジェクト
    • 医療/衛生機器製品開発
    • 医療/ヘルスケア
    • 管理職
    • 開発プロジェクト
    • 製品
    • 製品開発
    • マーケティング
    • プロジェクトマネージャー
    • 営業
    • オーラルケア
    • マネージャー
    • エステ
    • 開発
    • 販売
    • ホワイトニング
    • デザイナー
    • 審美歯科
    • 医療機器
    • 幹部
    ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    仕事内容 【仕事内容】 <ポジションの概要> 本求人はオープンポジションとなっております。 これまでに経験されてきた業務やご希望のポジションなどを伺った上で、適切なポジションをご提示させていただきます。 ～ポジション例～ ・医療機器営業 ・製品開発プロジェクトマネージャー ・マーケティング ・WECデザイナー ・採用マネージャー　等 弊社のビジネスモデル、理念に共感してくださる方で、新しいことにチャレンジを続け、自ら考え、行動し、情熱を持ち、成長意欲が高い方からのご応募をお待ちしております！ PRポイント 【働き方のポイント】 ・住宅手当や自己投資につながる図書手当をはじめ、社員持ち株会など、福利厚生も充実！ ・有休消化も推奨しており、オンオフの時間はメリハリを持って働ける環境です。 ・子育てと両立して活躍している方多数！！（女性管理職登用の実績あります。） 事業内容と今後の事業展開 ■事業内容 ・審美歯科フランチャイズ事業「ホワイトエッセンス」 20年の歴史で世界で唯一の歯科医院×フランチャイズビジネスモデルを構築。 271医院展開で国内シェア率は類を見ないものとなり、年間40万人以上の顧客がエステ感覚で通院。 ・医療機器製造販売業（To B） ホワイトニング材や専用照射器などの医療機器を自社開発・製造・販売。 薬事認可と特許を取得し、国内外での販路拡大を進めています。 ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（To C） 歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を展開。 高付加価値と高級感をホワイトエッセンスらしさとして、幅広い流通チャネルで展開中。 ・将来への展望 「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」を強化するためのTVCMやデジタルマーケティングへの投資を進め、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開に挑戦。 将来を牽引するメンバーを積極的に採用していく意向です。

    求める能力・経験

    【求める人物像】 ・弊社のビジネスモデルや考え方に共感いただける方 ・成長意欲が高く、知的好奇心がある方 ・目標に対するコミット度合が強い方 ・明るく前向きに取り組める方 ・将来は幹部として勤めていきたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ＜市原市＞経理労務💻管理本部バックオフィス　月次決算／契約関連／人事労務　◎土日祝休／年休124日

    400~520万

    • AR
    • 人事
    • 経理
    • 労務管理
    • 勘定科目計上
    • 決算処理
    • 決算書作成
    • 年次決算取りまとめ
    • 月次決算取りまとめ
    • 関税/消費税納付
    • 現金管理
    • 予実進捗管理
    • 管理レポート作成
    • 資産状況報告
    • 契約書保管
    • 書類管理
    • 社内規定整備
    • 人事管理
    株式会社セイワファーマシー千葉県市原市
    もっと見る

    仕事内容

    ◎スタートアップフェーズ企業の本部勤務 ◎年間休日124日／土日祝休み　賞与年2.4ヶ月 ◎千葉で長期的なキャリアを描けます！ ■お仕事内容 在宅医療における調剤薬局事業の管理本部での経理などの バックオフィス業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜経理業務＞ ・仕分計上、AR・AP管理、月次決算、各種保険料・税金納付、 　銀行口座管理、予実管理、税理士対応、月次レポート、資金繰り、 　固定資産管理、他 ＜総務業務＞ ・契約関連、法務関連、契約書管理、棚卸、社内規程整備、他 ＜その他業務＞ 人事労務、システム関連（現在業務委託中） 医療や医薬品などの知識や経験は不要です。 経理業務の経験を活かし、長くキャリアを築いていきたい方に ピッタリなお仕事です。 ■企業の特徴 株式会社セイワファーマシーは、 2022年4月に設立したばかりのスタートアップ企業です。 介護業界の大手企業と千葉県全域で30年以上もの間、 在宅医療に努めてきた薬局が手を組み、共同出資をして設立した 合弁会社となります。 今後、超高齢社会を迎える社会において在宅医療のニーズは伸び続け、 2025年には更に爆発的なニーズが発生すると見込み、在宅医療を専門とした 薬局を展開していきます。 2024年10月現在では、既に7店舗の在宅専門の薬局を展開しており、 数年後には国内で在宅総患者数No.1を目指し、運営しております。 今回は既存店舗のより強固な運営を始め、新店舗のオープニング準備に向けた 経理業務を中心とした各種業務を担当いただける方を募集します！ 管理本部所属として、経理やその他総務などの業務を担当していただきます。 設立から2周年を迎えたスタートアップフェーズの組織の中で、 様々なタスクや課題を共にクリアーしていただける方を歓迎します！

    求める能力・経験

    要自動車普通免許（ATのみ可） 日商簿記2級以上をお持ちの方歓迎 一般企業等での経理の実務経験5年以上をお持ちの方歓迎 依頼を積極的に受け入れられるような方やホスピタリティ精神が旺盛な方、 行動力がありフットワークの軽い方は歓迎します！

    事業内容

    調剤薬局の経営 千葉・東京・埼玉に7箇所の在宅調剤薬局の運営 （今後5年間で、神奈川なども含めた首都圏で、年間2店舗ペースで出店計画中）

  • エージェント求人

    【採用担当者｜次期リーダー候補】イオングループの安定基盤＆新規事業

    500~600万

    • 予算計画
    • 予算策定
    • 予算管理
    • 戦略立案
    • SCM/生産管理/購買/物流
    • マネジメント
    • 物流
    • ロボット/ロボティクス
    • 物流/生産管理職担当
    • 新卒採用
    • レポーティング
    • 分析
    • センター長
    • 中途採用
    • プロジェクト
    イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市, 東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    仕事内容 「新しい時代の新事業の創業メンバーとしてのキャリア経験を積むことに興味のある方、自主的に考え実行できる力のある方を募集いたします。」 当社は、小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約９兆円）を誇る大手流通グループの子会社です。 2023年　上半期に開業予定の最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型オンラインマーケットにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 2022年3月1日に大手流通企業の単独資本から物流業界において宅配事業のノウハウをもっている運送事業グループからの出資も受け、各部門のプロフェッショナルが集い、2023年6月20日よりサービスを開始。 2023年6月よりサービスを開始しておりますが　さらにドライバーを増員し稼働させることが必要となります。2024年度末（2025年2月末）には従業員数が800名を超える予定で、障がい者雇用についても急速に 拡大する必要があります。 プレイングマネージャーとして、メンバーと一緒に採用業務を担いながら マネジメントや採用計画立案をお任せできる人材を求めております。 ・イオンのネットスーパー「Green Beans」の配送を受け持つイオンネクストデリバリーでは、配送拠点の拡大および2024年度問題の影響による運転職の採用難に対し、配送員（デリバリークルー）の採用を専門にする部署（採用センター）を新設し、採用の強化を目指します。 ・今回当社では、採用センターを経営企画部とともに立ち上げ、 将来的にはセンター長として採用センターを運営していく中心の役割を担っていただく人材を募集します。 ・採用センターは第1フェーズとしてデリバリークルーの中途採用にターゲットを絞ってスタートをきりますが、 第2フェーズでは配送拠点の管理者、第3フェーズでは新卒採用にもスコープを広げ、 イオンネクストデリバリーの核となる配送拠点の人員の採用を一元管理・実行をしていきます。 ・各フェーズのスコープにおける年度の採用戦略・方針を策定し、計画および実行を推進いただきます。 ・採用進捗状況を常にトラッキングし、分析及びレポーティングを行うと共に、採用目標に向かいOODAループを回していただきます。 ・デリバリークルー選考においては、各配送拠点とコミュニケーションをとりながら、どの拠点にどのような人材が必要かを把握すると共に、継続的に選考基準を見直すことで、適材適所な採用・采配が出来るよう選考の最終判断を行っていただきます。 ・出稿媒体などの選定も含め、採用単価や採用予算等のコスト管理も行っていただきます。 PRポイント 弊社は2022年、イオングループの新しいオンラインマーケット事業としてスタートしました。事業は今後も大きく展開を予定しており、まだまだ成長が見込まれます。 ・事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます ・ご自身の採用したメンバーと一緒に、事業を支えていただきます ・これから作り上げていくチームですので 　裁量をもってさまざまなことを決定して進めていくことが可能です ・現場の声が反映されやすい、風通しのいい社風です

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・採用の実務経験2年以上 　　※RPOとして他社の採用運用経験でも可能 ・中途採用のご経験 　　※新卒採用は未経験でも可能 【求める人物像】 ・他部署との連携をとり、円滑にプロジェクトを進めていけるコミュニケーションが取れる方 ・採用課題を見つけ、改善されてきたご経験をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    タレントマネジメント（採用戦略メイン）マネージャー

    700~1200万

    • 予算策定
    • 予算管理
    • 戦略提案
    • バリューアップ/モニタリング
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • 人事
    • ブランディング
    • 提案
    • IPO
    • 事業責任者
    • マネージャー
    • 幹部
    • 担当者
    • モニタリング
    • 広報
    • 教育
    • オンボーディング
    • 海外出張
    • 戦略立案
    • 中途採用
    株式会社THIRD東京都新宿区
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    仕事内容

    【ミッション】 ■上場及び海外展開を見据えて、当社では積極的に事業変革、変革に伴う組織強化を行っております。THIRDの魅力を適切に外部に届けることで多才なタレントを集め、採用を通じて人的資本を拡張することで事業を推進させるため、採用マネージャーは全社の採用活動推進/採用力向上につながる仕組みの構築や取り組みをリードする役割を担います。 【業務内容】 ■社員の採用および定着・活躍を管轄する部門として、下記をメインにご担当いただきます。 ①より優秀な人材確保の方法確立（採用広報をはじめとした採用活動のブラッシュアップ） 　※将来的には各部門で採用PDCAを回し、人事部はモニタリング・フィードバックメインのマネジメントを期待しています ②新入社員の立ち上がり支援（全社・部門オンボーディングの充実） ③自律型人材の育成推進（内発的動機をきっかけとした育成の仕組みづくり） 【具体的には】 - 経営陣や役員を含む主要ステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進 - 経営層や事業責任者と密にコミュニケーションを取り、組織成長に貢献する採用活動をリード - 各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード - 市場動向や候補者目線に基づいた採用要件の最適化 - 採用データを活用し、最適な媒体選定やスカウトボリュームの提案 - 採用フローと各ステップにおける評価ポイントの見直し - スカウト活動の状況をモニタリングし、戦略の改善 - RPOチームの管理・パフォーマンス評価 - エージェントとの関係構築と調整 - 選考プロセスにおける改善提案 - 内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート - 横断的採用ニーズや長期的な採用計画の推進 - 横断的な採用ニーズ例 - 新卒採用 - 役員採用 - 新たなポジションの創設や全社的な採用ニーズへの対応 - 長期的な採用計画とブランディングの推進例 - 全社的な採用計画の策定とモニタリング - 採用マーケットでのプレゼンス強化およびブランディング - 採用予算のモニタリング・コントロール - 候補者体験向上のための施策とプロセス改善 - 全社における採用知見の集約・共有システムの構築 - 全社的に共有可能な採用ナレッジの整理と仕組み化 - 面談スキルや候補者評価基準に関する面談担当者トレーニングの実施 - 付帯する関連業務（新入社員ほか幹部人材育成、配置・ローテーションなどの検討） 　- 同一部署内の戦略推進グループと協働 ◉まずは採用戦略メインからスタートし、将来的には社内人材教育・育成のマネジメントにも携わっていただくことを想定しております。 なおプロジェクトとしては、海外支社（主に米国）を巻き込んで進めていく案件も今後想定しており、ご意向が合えば現地とのグローバルでの連携や海外出張ベースでの調整・遂行もお任せします。 【本ポジションの魅力】 ■IPO準備〜上場達成までのダイナミックなフェーズを経験することが出来ます ■海外人材の採用・教育などグローバルスケールの組織戦略に携わるチャンスがあります 【所属】 人事部 採用企画グループ（正社員メンバー1名・派遣社員メンバー1名）

    求める能力・経験

    ※下記全てに該当するご経験（業種未経験歓迎） - IT企業、もしくはベンチャー企業での中途採用もしくは新卒採用いずれかの実務経験 - 経営陣や役員陣を含む社内外のステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進した経験 - マネジメント経験 - 経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【【ヒューマンキャピタル室】中途採用メンバー】15億円の資金調達！更なら成長フェーズ突入

    550~700万

    • イベント企画
    • 人材紹介/派遣
    • 購買/調達
    • 転職支援
    • 室長/調査官
    • 新規事業
    • リファラル/縁故採用
    • 管理職
    • マネジメント
    • マーケティング
    • 資金調達
    • オンボーディング
    • 広報
    • 人事
    • SaaS
    • 組織開発
    • インタビュー
    • 人材紹介
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • プロジェクト
    • 営業
    ファインディ株式会社(Findy Inc)東京都品川区
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    仕事内容

    仕事内容 【ヒューマンキャピタル室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が300名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。 今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、 同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。 目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら 採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応　など ■体制 ・社長室　中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、 さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。 組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、 設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。 事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら 自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における 攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務 PRポイント 【会社紹介：ファインディについて 】 ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに 独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。 2022年4月にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、 能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。 　 ◼︎事業内容　https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト

    求める能力・経験

    ▼以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材系企業での営業経験 【歓迎スキル】 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【求める人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【採用担当】計画〜実行まで一気通貫で採用業務を担うメンバー募集

    350~600万

    • 株式
    • Stock
    • 開発
    • 販売
    • 分析
    • 要件定義
    • 中途採用
    • SaaS
    株式会社Stock東京都中央区
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    仕事内容

    仕事内容 ▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。 PRポイント 【この仕事で得られること】 ・「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」という社会貢献度の高い仕事を、成長フェーズの企業で経験できる ・アーリーステージのチームにて、「創業メンバー」としてオーナシップを持って働くことができる ・周りを巻き込んで高速でPDCAを回し続けるため、スタートアップ特有の中途採用領域の知見を身に付けられる 【募集背景】 情報ストックツール「Stock」は、”誰でも簡単に使える”をモットーにサービスを展開しています。Stock導入先の学習塾さんから「ITに詳しくない65歳の人でも、Stockならば何の説明もなく使えており、本当に感動した。」という、この上なく嬉しい言葉をいただくことができました。様々な『非IT企業』の方々から”実際の声”を非常に多くいただき、この度、大手〜中堅企業向けのナレッジ管理ツール「ナレカン」を2024年2月にα版リリースしました。 事業拡大フェーズにおいて、スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、さらなる採用の加速に向けて採用活動を強化したいと考えています！ 事業内容と今後の事業展開 【事業内容】 ■情報ストックツール「Stock」・ナレッジ管理ツール「ナレカン」の企画・開発・運営・販売 私達は「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションに、 『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスしたサービス開発・運営をしています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というStockのミッションに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・採用の実務経験1年以上 ・スタートアップ業界の経験がある方 ・SaaS業界の経験がある方 【求める人物像】 なにより当社のミッションに共感いただける方とプロダクトを世の中に広げたいと思っています。そのうえで以下の考えやご経験がある方はぜひご応募ください。 ・「感情的」ではなく「論理的に」仕事を進めたい方 ・相手をリスペクトし特性を理解したうえで、関係構築ができる方 ・目標に対し、個人ではなくチームで取り組みたい方

    事業内容

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  • エージェント求人

    総務／グループ従業員数2,400名超の総務業務／完全週休二日制／プライム上場企業

    400~600万

    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • 発注
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 担当者
    • 発注管理
    • 保険
    • 社会保険
    • 電話応対
    • 電話対応
    • 電話クレーム対応
    • 電話問い合わせ対応
    • 書類作成
    • 書類整理
    • 書類確認
    • 書類管理
    • 契約書類発送
    • 契約書類確認
    • 税務書類作成
    • 通関書類作成
    • 自動車
    • 税務
    • クレーム対応
    • 問い合わせ対応
    • マネジメント
    ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市
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    仕事内容

    総務担当者として、以下の業務を行っていただきます。 プライム市場上場企業として、グループ従業員数2,400名超の総務業務をお任せします。 ・各種社会保険手続き ・庶務業務(備品の発注・管理) ・労務/勤怠管理　 ・事務所の管理　 ・携帯電話の管理 ・給与計算 ・社内行事の企画・運営 　など 労務管理システムの運用管理や労務管理など、 バックオフィスの強化として業務を行って頂きます。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・総務業務のご経験が2年以上ある方 ・自動車運転免許（AT可） 【歓迎条件】 ・社員数1,000名以上の規模で総務のご経験のある方 ・上場企業で総務のご経験のある方 ・マネジメント経験のある方

    事業内容

    戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成

  • エージェント求人

    【東証プライム上場企業】人事職(中途採用担当)/年間休日123日/賞与2回

    400~600万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • MA/CRM
    • 転職支援
    • 株式
    • 売上拡大
    • 事務
    • マネジメント
    • リファラル/縁故採用
    • 企画立案
    • BPO
    • スタッフ
    • 中途採用
    • 一般事務
    • 採用面接
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    キャリアリンク株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    【キャリアリンク株式会社について】 -求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。- 「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。 東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。 2015年1月には東証一部上場を果たしました。 <募集背景> 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、弊社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、採用中途採用担当を募集します。 【仕事内容】 採用担当として、社員/契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 ・新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ・登録スタッフのキャリアカウンセリング ・キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ・コーディネータースタッフのマネジメント 【具体的には】 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・採用計画の策定・管理 ・募集手法の企画・立案・実行 ・採用面接・選考 ・転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ・就業開始後のフォロー 他 <そのほか> ・社内のリファラル促進 ・スカウトの効果改善 ・媒体の選定、母集団形成など 目標については採用課として「入社数」を追っていただく形となります 【研修について】 入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。 わからないことは先輩がフォローするので、安心してください！ 【ここがやりがい！】 当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、 『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 【働きやすく、モチベーションも保てる環境！】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、社員の成長意欲に応える 「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」など プライベートな時間も大切にできる環境を整えています。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ 事務系人材サービス事業 ・BPO関連事業部門 ・CRM関連事業部門 ・一般事務事業部門 製造系人材サービス事業

    求める能力・経験

    下記のいずれか必須 ・中途採用のご経験 ・リクルーターのご経験 ・人材紹介でのCA/RA業務のご経験 《求める人物像》 ・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方 ・自分の成長が実感できる環境で働きたい方 ・長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方 ・人と関わる仕事がしたい方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【CP】データ分析に基づく人材育成プランナー

    500~750万

    株式会社電通デジタル東京都港区
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    仕事内容

    仕事内容 従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。具体的には、研修プログラムの設計・開発・実施、効果測定、改善などを推進します。また、将来的には、個人の能力開発にとどまらず、組織開発、タレントマネジメントなど、より広範囲な人材戦略にも携わっていただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・人事関連データの収集・分析を行い、経営陣への提案や施策の立案 ・データに基づいた人材育成計画の策定・実行 ・研修プログラムの効果測定・改善 ・従業員の学習進捗やパフォーマンスの分析 ・関係部署と連携した人材育成施策の実施

    求める能力・経験

    必須要件 ・人材育成、研修プログラムの企画・実行経験3年以上 ・効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験 ・データ分析ツール（例：Excel、BIツール）の使用経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・スケジュール管理能力 歓迎要件 ・eラーニングなど、EdTechに関する知識・経験 ・コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識 ・関係者との折衝力やコミュニケーション力・対人能力 ・精緻な対応ができ、細かいリスクマネジメントも厭わない方 ・出社可能な方 求める人材像 データに基づいて論理的に物事を考え、人材育成や組織開発に情熱を燃やす方を求めています。変化の激しい時代において、従業員の成長こそが企業の成長に繋がると信じ、課題解決に向けて積極的に行動できる方を歓迎します。また、周囲と協力し合える高いコミュニケーション能力で、チーム全体を巻き込みながら成果を追求できる方を期待しています。 ＜具体的には＞ ・対人能力/ファシリテーション能力（社員の前で説明や講師を行う機会もございます） ・コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識 ・人材開発の基礎知識 ・研修の考え方や研修評価の基礎知識 ・問題解決能力（課題設定からの企画書策定）

    事業内容

    デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供

  • エージェント求人

    【人事（労務管理・制度企画/運用担当）】★顔写真が並ぶタレントマネジメントシステム『カオナビ』

    500~700万

    • コンサルティング業務
    • M&Aコンサルティング
    • M&A対応
    • 人材紹介/派遣
    • マネジメント
    • 労務管理
    • 給与計算
    • 社会保険手続
    • 人事
    • 開発
    • データ分析
    • 人事管理
    • 教育
    • アライアンス
    • カオナビ
    • 保険
    • オンボーディング
    • SaaS
    • 人材紹介
    • 分析
    • 制度企画
    株式会社カオナビ東京都渋谷区
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    仕事内容

    仕事内容 【業務内容】 ご経験、ご希望に合わせ、人事業務を幅広く担っていただきます。 一部未経験でも挑戦するご意向があれば問題ありません。 【具体的には】 ・勤怠管理等の労務管理、課題の改善 ・給与計算や社会保険手続等の実務 ・人事評価制度の運用業務 ・給与・人事評価制度、働き方に関する制度の企画 ・人的資本開示のアップデート 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務 PRポイント 【募集背景】 カオナビは、タレントマネジメント事業の成長、周辺事業への拡大という重要な局面を迎えています。 人事には、変革を支え推進していく人材の発掘、育成、保持がより一層求められています。 本ポジションの方には、総務労務グループにて、主に労務分野を中心とした業務を担っていただきます。 重要な局面を楽しみ、柔軟な思考と実行力をもって業務を推進していける方を募集します。 【ポジションの魅力】 ■HRテックの代表企業で人事経験を積むことができる 生産性向上や効率化は、業務上多くの企業に共通する課題となっており、 テクノロジーを活用し人事業務の課題を解決するHRテックは大きな注目を集めています。 HRテックの一つであるタレントマネジメントシステムは、 社員が持つスキルや経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって 戦略的な人事配置や人材開発を行うことのできるシステムです。 「カオナビ」や人事データを用いて人事業務を遂行し、また人的資本開示として情報発信できる機会があります。 事業内容と今後の事業展開 ■事業内容 「顔と名前が一致しない」を解決する、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム 『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 『カオナビ』は、企業の人事課題の解決するサービスをとして認知が拡大しておりますが、 人材管理ノウハウを活用した現場マネジメント手法の管理、 並びに働き方改革の推進を目指したサービスです。 2008年設立、2012年の事業開始からSaaS業界・HRtechを牽引する存在となり、 競合を寄せ付けない独自の価値を提供し、6年連続シェアNO.1、実績2000社以上です！ タレントマネジメントシステムは、少子高齢化や働き方改革などを解決できるサービスでもあります。 サービスの拡充させることで今後も企業課題に向き合いながら、企業成長を続けます。 ■今後の事業展開 人材データプラットフォームを築き、新たな事業領域からのマネタイズポイントを創出 オンボーディングやエンゲージメント、データ分析だけではなく、 【求人マッチング・採用管理・人材紹介・人材教育・人事コンサル・適性検査】など 自社でのサービス展開のみならず、リクルートとの協業、M&A・アライアンスを通じて事業成長を目指します。

    求める能力・経験

    ■求めるスキル・経験（MUST） ・事業会社での採用以外の人事業務経験 　 ※労務管理や制度企画/改定/運用、人事企画などの領域を想定しています。 ■求める人物像 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【人事（エンゲージメント向上担当）】未経験歓迎/学歴不問/3年連続ベストベンチャー100選出

    420~600万

    • イベント運営運用
    • イベント企画
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • YouTube
    • 人事
    • 提案
    • 企画立案
    • 本部長
    • 顧客折衝
    株式会社ナハト東京都渋谷区
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    仕事内容

    仕事内容 【ポジション概要】 ""永遠にいたい／いれると思える会社になる""をミッションに掲げる、弊社の人事戦略本部にて、福利厚生や会社イベントなど、社内メンバーのエンゲージメント向上のための企画立案〜実行までをお任せします。 今期100名採用を行い、従業員数も大幅に増加している弊社の、未来を創る重要なポジションです。 【業務詳細】 ・エンゲージメント向上における企画立案/提案/実行 ┗福利厚生や社内制度、設備等 ・エンゲージメント向上における役員陣からの各種依頼の対応 ・会社イベントの企画/提案/管理/運営 ・人事サーベイの運用 ・本部長の補佐 ・入社者対応 ・社内YouTubeチャンネルの企画/運営 ・社内報の運用 PRポイント ＜ポジションの魅力＞ ・自らが企画実行したことに対する、社内メンバーの反応を近くで見ることができる ・急成長している組織のエンゲージメント向上を測る重要なポジションのため、影響力の大きな仕事を実行することが可能 ・経営陣と近い距離で働くことができるため、視座視点を高く持つことができる

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・コミュニケーション能力に自信のある方 【歓迎条件】 ・顧客折衝経験 ・人事領域のご経験 ・人と能動的にコミュニケーションをとることができる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    HRビジネスパートナー（課長・部長）/TE/川崎※本社

    1000~1800万

    • マネジメント
    • 自動車/輸送機器
    • 部長/総括審議官
    • 課長/マネージャー
    • 自動車/輸送機械
    • 師長/課長
    • 課長
    • マネージャー
    • 自動車
    • 人事
    • 課長/参事官
    • 営業
    • パートナー
    • シニアマネージャー
    • 部長
    • 工場
    • 分析
    • 開発
    • 組織開発
    TE Connectivity Japan合同会社　https://www.te.com/ja/神奈川県川崎市
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    仕事内容

    Position Summary: The HRBP serves as a strategic partner and trusted advisor to the leadership team members of the Automotive Business Unit and their direct reports, with responsibility for a wide range of HR activities. This position will report to the Senior Manager HRBP (HRBP Head), Automotive JASEAN. Key Responsibilities: - Working as the ASEAN Automotive HRBP lead, overseeing the Thailand plant and sales offices across five countries. - Acting as a member of the BU HR team to design and deliver strategic talent management and organizational effectiveness initiatives, including assessment, succession planning, development, and deployment. - Supporting the JASEAN HRBP Head in related HR initiatives across Japan and ASEAN. - Partnering with BU leadership teams to analyze and prioritize critical business challenges and deploy appropriate HR interventions. - Collaborating with the HR Solutions organization and HR COEs to ensure effective delivery of HR services aligned with the BU’s strategic objectives. - Contributing to the continuous improvement and realization of the HR operating model to achieve operational excellence. HRビジネスパートナー、自動車事業部 JASEAN（課長・部長） HRBP（Human Resources Business Partner）は、自動車事業部のリーダーシップチームメンバーおよびその直属の部下に対し、戦略的パートナーおよび信頼できるアドバイザーとしての役割を果たします。幅広いHR（人事）業務を担当します。このポジションは、自動車事業部 JASEAN（日本およびASEAN地域）HRBP部門長（シニアマネージャーHRBP）に直属します。 主な職務内容 ・ASEAN自動車事業部のHRBPリードとして、タイ工場および5か国にわたる営業拠点を統括 ・事業部HRチームの一員として、タレントマネジメントや組織効果向上のための戦略的な施策（評価、後継者計画、育成、配置など）を設計・実施 ・JASEAN HRBP部門長をサポートし、日本およびASEAN地域におけるHRイニシアチブを推進 ・事業部のリーダーシップチームと協力し、重要なビジネス課題を分析・優先順位付けし、適切なHR施策を展開 ・HRソリューション部門およびHR専門分野のセンターオブエクセレンス（COE）と連携し、事業部の戦略目標に沿ったHRサービスの効果的な提供を確保 ・HRオペレーティングモデルの継続的な改善を推進し、業務の卓越性を実現

    求める能力・経験

    【応募資格】 学歴: 学士号以上。HR（人事）または関連分野の専攻が望ましい

    事業内容

    [事業内容・商品・主要取引先] コネクタ、コンタクト、スイッチ、センサ、マイクロ波部品、各種プログラミングシステム、インターフェース・ユニット機器、ケーブル・アセンブリおよび、それに伴うマシン等の製造・販売 ※2024年10月1日より、「TE Connectivity Japan合同会社」へ社名変更しました。

  • エージェント求人

    HRBP ¥10M - Remote Flex ◎Global forwarding company

    700~1000万

    • HRBP指導
    株式会社Talent x Buzz東京都江東区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ・ビジネスおよび機能部門のリーダーと協力し、人事戦略や行動計画を策定し、ベストプラクティスを推進 ・従業員ライフサイクル全体のサポートやエンゲージメント戦略の開発、法令遵守やパフォーマンス管理のアドバイスを通じて、効果的な人材管理を実現 ・データ分析や地域プロジェクト管理を行い、人事活動の継続的改善に取り組むとともに、組織全体の変革を推進

    求める能力・経験

    【応募資格】 ・人事経験5年以上 ・HRBPのご経験 ・外資企業で働かれたご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事企画/管理職候補】制度企画/年収600万円～800万円/秋葉原/世界NO.1バルブメーカー

    600~800万

    • 新規人事制度構築
    • 人事
    • 管理職
    株式会社フジキン東京都千代田区
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    仕事内容

    同社の人事課の管理職(候補含む)として、 人事ローテーションルール構築をお任せいたします。 ＜具体的には・・・＞ ・人事ローテーションルールの制度としての構築 ・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ・個別人事異動要望シートへの対応　など

    求める能力・経験

    【必須】下記いずれも満たす方 ・人事部門における管理職経験をお持ちの方 ・人事ローテーション制度に係るご経験をお持ちの方

    事業内容

    特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売

  • エージェント求人

    新卒採用 ~680万円

    400~680万

    • 新卒採用
    株式会社Talent x Buzz神奈川県横浜市
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    仕事内容

    ＜主な業務＞ ・採用計画の企画運用 ・新卒イベント の対応 └説明会実施等、大学の研究室訪問 ・ HP 広告、動画の作成 ・社内調整業務 └部門との面接,懇親会等の調整

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ・採用業務経験３年以上（新卒） ※人事（採用）経験の 無い方は要相談 ＜尚可＞ ・ 100 名以上規模の採用経験 ・メーカーや製造会社での 採用経験 ・英語使用経験 求める 人物像＞ ・多様な 方と 円滑にコミュニケーションをとれる 方 └社内社外とのコミュニケーションが多く 発生します。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【テレビCM放映中！】【東京】新卒リクルーター（リーダー候補）を募集！

    500~600万

    • マーケティング
    • イベント企画
    • 戦略立案
    • 新規事業
    • 人工知能
    • デザイン
    • 人事
    • 新卒採用
    • リーダー
    • プレゼンテーション
    • 開発
    • シミュレーション
    • 組織開発
    • 転職支援
    • 提案
    • 担当者
    • 検証
    株式会社アサイン東京都千代田区
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    仕事内容

    仕事内容 【募集の背景】 当社は様々なスキルや経歴を持った若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな当社の成長を牽引する新卒リクルーター（新卒採用担当・リーダー候補）を募集します。 新卒リクルーターでの経験の後、ご本人のご希望がありましたら採用・育成、組織開発などにチャレンジいただけます。 将来的に、HRBP、CHROといったキャリアを形成することが可能です。 【業務内容】 ■アサインの将来を担う多様な人材の獲得 ■学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 具体的には、 ●採用計画／採用戦略の立案 ●母集団形成、データ管理 ●採用イベント・インターンシップ設計／実行 ●面接等の選考実施 ●内定者フォロー関連業務 ●大学訪問 など 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がアサインに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がアサインの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。 アサインへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってアサインで活躍できる人材確保がミッションです。 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル 【配属先情報】 人材開発室 事業内容と今後の事業展開 ■エージェント事業 若手ハイエンド層に特化した転職エージェントとして、「価値観」を軸にした転職支援を行い、中長期的なキャリア形成をサポートします。 ■VIEW（AI キャリアシミュレーション）事業 日本初のAIキャリアシミュレーションを通じて、エージェントと人工知能が転職者の価値観を紐解き、キャリアをデザインします。ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観を重視します。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ●新卒採用経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ●人事経験（2年以上）※キャリア採用・人材育成・組織開発など 新卒の学生から見て近い存在であり、同時に憧れの存在でもあるのが新卒採用担当者であると考えています。 自分自身の志やキャリアを説明できること、能動的に学生の人生に寄り添った提案ができること、 アサインのー員として事業成長のための採用活動ができること。これらを同時に実行しようとする方を求めています。 ■求める人物像 ●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ●現行のフローや制度にとらわれず、新卒採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【採用人事】★業界成長性の高いHRSaaS/業界No.1求人数を有する人材紹介プラットフォームを展開

    360~600万

    • 人材紹介/派遣
    • 戦略立案
    • 新規事業
    • マネジメント
    • プレゼンテーション
    • 進捗管理
    • 人事
    • BIツール
    • 営業
    • 広報
    • 企画立案
    • マネージャー
    • 人材紹介
    • 分析
    • 中途採用
    • オペレーション構築
    • 採用面接
    • 製品/サービス営業
    • マーケティング
    • 事務
    • 求人広告
    circus株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    仕事内容 ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【魅力】 ①第2創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げている。 ②裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です。 採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ③ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がないため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル PRポイント 【☆★企業の魅力 ★☆】 ＜1＞サービス魅力 　・業界No.1の求人数を保有するプラットフォームサービスを展開 『採用企業側』 circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,400社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。 『人材紹介会社側』 自社で企業開拓営業を行わなくても、　circusAGENT上に掲載されている 約55,000件以上の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。 一カ月に公開される新着求人は約7,000件と、アクティブなプラットフォームとなっています。 ＜2＞事業魅力 　・既存サービス（circusAGENT）が安定しているため、派生した新規事業を創出しているフェーズ 　→新規事業のため、事業戦略、営業戦略を都度議論、変更しながら活動します。 　自身で思考すること、またそれを組織に反映していくことを求める方には非常に魅力を感じてもらえるはずです。 　・従業員50名強の規模から今後300名以上の組織拡大を目指している 　・5年連続でYoY200％以上の成長を継続している 　 ＜3＞環境魅力 　・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することが可能 　・業界成長と事業成長のスピード感を楽しみながら個人が成長できる環境がある 　・入社歴、年齢関係なく志向や実績次第ではオペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができる 　→現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格している　 　・会社全体として残業時間が短く、オン・オフのメリハリをつけやすい環境 事業内容と今後の事業展開 ■主な事業内容 ・『circusAGENT』・・・企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」 ・『circusHR β』・・・ 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール ・『転職AGENT Navi』・・・転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス ・『HRX』・・・人事・人材業界に特化した転職エージェントサービス ■今後の事業展開 2024年末にβ版ローンチ予定のcircusHR βという新規サービスを準備しています。 circusHRは採用人事向けサービスで、採用データを人事間でシェアすることで、 より精度の高い採用戦略を立てられるようにするものです。 たとえば採用活動における競合情報や、その企業の採用戦略や使用しているツールなどの情報を提供します。 これまで各企業内でクローズドになっていた人事採用情報をオープン＆シェアすることで、 より効果的な採用活動が可能になります。 このように「挑戦と共有」というキーワードを軸に今後も様々な事業展開をしていく予定です。 ■今後の展望 少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。 今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。 HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事、RPO（採用事務等のオペレーションのみは不可）経験 ■下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・人材紹介でのCA/RA、もしくはCA・RA両面経験 ・求人広告営業経験 ・B2Bソリューション営業経験 ・HRSaaS系サービス営業経験 【求める人物像】 ・素直な方 ・チャレンジ精神豊富な方 ・コミットメント能力が高い方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【人事/採用リーダー】採用業務全般/500万円～600万円/東京・秋葉原/世界NO.1バルブメーカー

    500~600万

    • リーダー
    • 新卒採用
    • 人事
    • 企画立案
    • 求人票作成
    • スクリーニング
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • エージェント利用
    株式会社フジキン東京都千代田区
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    仕事内容

    同社の人事部門で、採用業務全般のリーダーを任せられる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、ゆくゆくは新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。 ＜具体的には・・・＞ ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案(紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など) ・書類選考(スクリーニング→部門への書類選考依頼) ・選考対応(面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど) ・内定～入社までのフォロー(条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など)　など

    求める能力・経験

    【必須】下記いずれも満たす方 ・採用業務経験をお持ちの方 ・採用チームのとりまとめ(リーダーとして)経験をお持ちの方

    事業内容

    特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売

  • エージェント求人

    人事企画/プロジェクト推進担当

    600~900万

    • プロジェクト推進
    • イベント運営運用
    • プロジェクト
    • DB設計
    • プロジェクトマネジメント
    • イベント企画
    • 人事
    • マネジメント
    • マネージャー
    • データベース
    • プロジェクトマネージャー
    • 開発
    • コンサルティング業務
    • 課題設定
    • 提案
    株式会社タイミー東京都港区
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    仕事内容

    ＜仕事内容＞ 業務内容例 経営戦略を踏まえた上で、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画〜運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど) ・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ) ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人員計画、人件費管理 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど) ＜PRポイント＞ 社員数が1000名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 今後も成長を加速させていくタイミーにおいて、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用におけるプロジェクト推進をお任せし、組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを募集します。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数　700万人 ・導入事業者数　98,000企業 ・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上） ・プロジェクト推進のご経験（経営企画等、人事以外のご経験も可能） └課題抽出〜改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験 └必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験 【歓迎要件】 ・採用、労務領域において、何かしらのプロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験 ・課題抽出〜改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験 ・必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験 ・企業規模が500人以上の組織での人事経験をお持ちの方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用・人事企画担当

    460~630万

    • M&Aコンサルティング
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • IT戦略立案
    • プロジェクト
    • 新規事業
    • マーケティング
    • 人事
    • プロジェクトマネジメント
    • 事業計画
    • M&Aアドバイザリー
    • 事業計画策定
    • 分析
    • ハードウェア
    • 社内イベント企画
    • 導入支援
    • コンサルタント
    • 戦略立案
    • 採用面接
    • 中途採用
    • イベント企画
    パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社東京都港区
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    仕事内容

    仕事内容 弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。 各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。 ■業務イメージ 【新卒採用】50% ・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー） ・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整 ・新卒採用手法の企画検討、実行 ・内定者の承諾に向けたフォローアップ、内定承諾後の入社に向けたフォローアップ ・新卒向け採用ブランディング、マーケティングの検討、実行 【その他業務】50% 中途採用、社内イベント企画、人事制度の企画・運用など PRポイント ■弊社について 弊社は、世界で4万人以上のメンバーを擁するPacteraグループの日本市場向け総合コンサルティングファームです。様々な経験・ノウハウ・メソドロジーを豊富に持ったコンサルタントが多く在籍し、活躍しております。 中国発、日本を始めAPACを中心に事業を展開する外資系企業であり、オープンでフラットなコミュニケーションができる社風、経営陣・部門長陣とも非常に近い距離感で仕事をすることができます。そのマネジメントスタイル、ノウハウを大いに吸収し、成長できる環境です。 また、積極性・主体性を重視しており、上下関係なく積極的に手を挙げた人には大きい裁量権を与えることで、自身の成長やキャリアアップを非常に早いスピードで実現できるようなカルチャーを作っている会社です。 グローバル大手の安定したバックボーンを持ちながら、変化が激しく様々なチャレンジが自由にできるベンチャー風土の独特なコンサルファームですが、多くのエンタープライズ企業様からは長い間ご愛顧頂いており、ビジネスを拡張しております。 今後も更なる成長とともにより精鋭のプロフェッショナル集団を目指しており、一緒に働く仲間を募集しております。 事業内容と今後の事業展開 (1) ビジネスコンサルティング - 事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/ 診断、BPR 支援、FinTechアドバイザリー等 (2) IT コンサルティング - IT 戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、セキュリティ脆弱性診断、ソリューション導入支援、システム保守等 (3) 新規事業開発 - AI 研究＆開発事業、M&A アドバイザリー事業、ソフトウェア/ ハードウェア販売事業、保険代理店事業等

    求める能力・経験

    ・2年以上の新卒採用業務経験 ■歓迎スキル・経験 ・人事制度の企画/運用経験 ・社内イベント企画経験 ・中途採用業務経験 ■求める人材像 ・明るく素直な方 ・コミュニケーションが簡潔で的確な方 ・定常業務以外も柔軟かつ前向きに推進できる方 ・自身の役割や責任に対して愚直に取り組める方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【戦略人事部長】『日本発/グローバルへのブランド展開支援』に御力を貸していただけませんでしょうか。

    800~1100万

    • 人事
    • 組織開発
    • 採用戦略立案
    MOON-X株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    ・グループ全体の人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計〜推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しくM&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進 など

    求める能力・経験

    ・事業会社での人事経験5年以上 （組織規模100名以上、採用・組織開発・人事制度・エンゲージメント強化の領域にける人事経験） ・人事組織における3名以上のマネジメント経験（2年以上）

    事業内容

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