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人事・500万円以上の求人一覧
全15,278件
エージェント求人 【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略！
360~840万
- C
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 直接貿易/D2C
- 社長
- 事業責任者
- 人事
- 面接/選考設計
- 医療/ヘルスケア
- メディア
- 開発
- 人材紹介
- 分析
- 求人広告
- 要件定義
- EC
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ＜PRポイント＞ ◆30人から100人以上への急拡大フェーズの採用人事をできること ∟採用する人数（年間30名以上）やポジション数（10職種以上）も多いので、難易度が高く採用人事としての本質的な力が身につきます。 ∟立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携われます。 ◆事業部との距離が近く、事業への理解や解像度も高まること ∟10以上のドメインで事業を行っているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができるため、事業家としてのノウハウも吸収できます。 ∟グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うこともできます。 ◆豊富なキャリアパス ∟採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。 ∟人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ 【事業内容】 IT、美容・ヘルスケア、食料などの各分野において幅広いビジネスを展開する次世代商社です。 ■化粧品・ヘルスケア事業 ■ECソリューション事業 ■養鶏事業 ■越境Eコマース事業 ■インターネットメディア開発運営事業
求める能力・経験
▼いずれか必須 ・採用業務（新卒中途不問）のご経験 ・HR業界のご経験 ・広告関連企業での就業経験 ▼歓迎要件 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】未経験OK・年間休日120日以上！世界13市場19拠点に提供するテクノロジーカンパニー
400~600万
- 物流/生産管理職担当
- 開発
- 直接貿易/D2C
- 物流企画/管理
- リファラル/縁故採用
- 部長/総括審議官
- クリエイター
- マーケティング
- 資金調達
- 求人票作成
- 広報
- 担当者
- ブランディング
- 人事
- メディア
- 部長
- 中途採用
- 分析
- ソーシング
- EC
- 営業
AnyMind Group株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 【業務内容】 事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ソーシングとスカウト送信 ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 レポートライン：HRマネジャー 【このポジションの魅力】 ・弊社は創業9期目に突入。海外展開に長けており、15の国と地域へ事業進出。従業員は1800 名を超える規模にまで拡大をしてきました(うち日本人は約600名)。そんな急成長中の弊社で は、人材採用が事業成長へ直結しますので、自身の採用が事業に直接貢献しているという実感 を得やすい環境となっています。 ・事業の成長に伴いヘッドカウントや採用ペルソナが変わっていくことも多々あり、非常にスピード 感のある採用現場です。飽きることなくリクルーター業務へ奮闘できると言えます。(アグレッシブ で継続的な事業成長のため、事業部ごとの年間GPもYoYかなり高めにセットされています。この GP達成のためには採用による組織強化が不可欠であり、採用が事業成長に直結していると実 感できる一方で、もちろんプレッシャーや責任を感じながら日々の採用活動を行っています...!) ・ダイレクトリクルーティングやエージェントメインとなる弊社の中途採用チームでは、事業理解が 不可欠となるため、EC領域やメディア領域におけるデジタルマーケティングの知見が得られま す。採用ポジションも、セールス・マーケティング職が多くはありますが、バックオフィス(人事・経 理・法務・広報)やエンジニアなど、多岐に渡るすべてのポジションが担当となり得ますので、採 用担当者としての総合力が鍛えられます。 ・AnyMind Groupの掲げるValueの中に「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」が あります。ほぼすべての社員が出社をしていますので、対面でのスピーディーなコミュニケーショ ン・意思決定に加え、非言語コミュニケーションや非能動的に知り得た情報からもシナジーを生み 出し、これらのValueを実現しています。 ＜PRポイント＞ 【ポジションの特徴】 AnyMindの急成長のコアは人材です。採用は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、本ポジションへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいの大きな役割です。 Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と、 採用戦略や人材配置、昇格を含む組織戦略のコミュニケーションをとりながら、AnyMindで活躍できる人材を一緒に採用してくれるリクルーターを募集しています。英語を使った業務をご希望の方には、ゆくゆくは海外のポジションの案件をお任せする可能性もございます。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年目にして世界24カ所に拠点 を展開。社員数は1,800名を超え、東京オフィスには約500名の社員が在籍しています。 現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、そしてマーケティングまでワンストップのITソリューションを提供している同社。8期目にあたる2023年度 では、334億円を超える売上を記録し、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、これまでに約119億円の資金調達も完了しています。 <事業内容> ■ブランドコマース事業 ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの 構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。 ■パートナーグロース事業 Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービス を提供しています。
求める能力・経験
◼︎必須要件 採用業務に興味がある方 IT企業やスタートアップ企業のカルチャーにご興味のある方 ご自身のキャリア形成に対して熱量のある方 グローバルな会社で働くことに興味のある方 ◼︎歓迎条件 採用経験または人材エージェント経験1年以上 ビジネスレベルの英語力（必須ではありません。英語ができる方にのみ海外案件もお任せします） 明るく快活なコミュニケーションが可能な方 マルチタスクへの耐性または柔軟性がある方 アトラクトや交渉などある種の営業力が培われている方
事業内容
-
エージェント求人 人事課長候補（採用・教育）JR仙台駅 徒歩2分！UIターン歓迎（支援制度あり）※転勤なし
600~800万
- 課長
- 人事
- 新卒採用
- 教育
- マネジメント
株式会社メディアステーション宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
人事課長候補として、採用業務及び教育研修業務を中心に携わって頂きます ※人事部メンバーのマネジメントにも携わって頂く想定です。 【主な仕事内容】 ・採用業務（新卒採用・中途採用）：人員計画、選考に関わる全体の運営と管理 ・教育研修の企画・運営：教育制度の企画、研修の運営など （組織課題をキャッチアップし社内外と連携しながらプログラムを検討。将来的には教育研修も自社で内製化していきたいと考えています） ＜ご経験に応じて以下の業務に携わって頂くことも可能です＞ ・人事制度の企画・運営：人事評価などの制度設計から運営／管理、社内説明会などの企画業務全般 ・組織開発及び人材開発等
求める能力・経験
・大卒以上 ・採用業務の経験（新卒中途の領域は問いません） ・マネジメント経験（人数は問いません） ・教育研修業務の経験（研修の企画・教育制度の企画など）
事業内容
1. 電気通信事業法による通信事業者の通信機器販売及び電気通信サービスの加入手続きに関する代理店業務 2. 電気通信機器及び事務機器の販売並びに保守、OA機器販売事業 3. インターネット関連事業 4. その他の教育、学習支援業 ・「デジタルハリウッドSTUDIO仙台」 5. 職業紹介・労働者派遣業 ・有料職業紹介事業（04-ユ-300225） ・労働者派遣事業 （派 04-300429）
エージェント求人 未経験から人事のスペシャリストへ！"挑戦したい"を応援する急成長広告会社で未来を創りませんか？
420~600万
- 人事
- 新卒採用
- 戦略提案
- メディア
- イベント企画
- 提案
- クロージング
- 分析
- 中途採用
株式会社ナハト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 ミッション：「経営課題を解決できる人財を採用する」 弊社の目標である「2040年までにHDメンバー3000人」達成のために、人事戦略本部は今期100人の採用を目標としています。 100名採用に向けて、中途採用担当として、採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一貫して行い、弊社のカルチャーにあった人財の採用を実現します。 【業務詳細】 適性に合わせて以下業務をお任せします。 【新卒採用担当】 ・対面の合同説明会の企画/実行 ・学生との接点増加に向けた企画提案/実行 例：学生団体/サークルへの協賛、イベント企画 等 ・人事交流会への参加 ・長期インターンの運用 ・入社前学生フォロー ・書類選考・面談・面接 ・採用における数値分析 ・求人メディア対応・新卒エージェント対応、等 【中途採用担当】 ・ペルソナ設計 ・求人票の作成 ・書類選考・面談・面接 ・候補者管理(日程調整、そのほか連絡) ・採用における数値分析 ・外部関係者との採用戦略ミーティング ・人事交流会への参加
求める能力・経験
【必須条件】 ・変化を楽しむ力 ・向上心 ・外交力
事業内容
事業内容 ▍インフルエンサー広告 └主力事業として、ナハトが創業時から展開するインフルエンサーマーケティング ▍SNS広告 └SNS上に広告を配信する事業です。ナハトの強みはGoogle、Facebook、LINE、ByteDance（Tik Tok）など幅広いSNSに対応できることや、一気通貫して提案・作成〜運用までを担う組織体制による圧倒的な広告制作スピードと、満足度の高い質を持っていることです ▍新規事業 └広告代理業で培った「売る力」を活かして、新規事業を立ち上げ
エージェント求人 人事労政業務（組合対応・法対応・労務管理等）
600~950万
- 主任/リーダー
- リーダー
- マネジメント
- スタッフ
- 予算管理
- 課長
- 幹部
- 人事
- 制度構築
- 工場
- 主任
- 工場人事
- コンプライアンス
- 分析
- 育成指導
- 提案
- 保険
- データ分析
- 社会保険
株式会社カネカ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 当社ではコーポレート人事・労務業務の改善・補強が必要であり、制度構築・改訂（法対応含む）、組合対応強化を即戦力として担える人材の獲得が必要となっています。また、長期目線で、人材育成や生産性向上のための組織変革・制度改革も担える将来の中核人材・リーダー候補となる人材を求めています。 ＜業務内容＞ ①労使間協議および労使関係管理 ・賃上げ、賞与交渉 ・法対応含む労働協約・就業規則改訂の企画・交渉 ②従業員の処遇・環境整備に関する事項 ・次世代法・女活法・働き方改革を含む労政業務（企画・運用） ・労働時間の実態把握と各部門へのフィードバック ・ハラスメント防止およびコンプライアンス推進のための啓蒙と研修の企画・実施 ・出向者の労働環境把握と整備 ・災害時システムの管理・運用 ③人事関連データ管理・分析等 ・勤怠関連のデータ処理および分析 ・予算管理（経費等） ・全社総額人件費の予算作成と管理 ④その他、上記に関連する業務改善 等 （変更の範囲）限定しない ＜ポジション・やりがい＞ 配属先のチームは人事部の中核組織であり、労働組合との交渉窓口となっていることから、従業員のエンゲージメント向上につながる施策を打ち出し、実行していく組織です。よって、比較的若手のうちから、経営者の視点に立ってワークカルチャーの変革を主導することができ、会社の成長に資する取り組みが出来ることが大きなやりがいに繋がります。 また、最新の労働法の動向や先進的な制度設計の検討・実行を通じて、実務レベルでの高い専門性を習得できます。 さらに、課長を補佐しながら若手メンバーの育成・指導役として、将来的な幹部職を見据えた主任としての立場でマネジメント経験を積むことができます。 ＜キャリアパスプラン＞ 当面は本ポジションにて人事労政業務を経験いただき、その後はご本人のご希望や適性に応じて、工場人事やその他コーポレートスタッフ職などのローテーションも含め、幹部職として活躍いただくことを期待しています。
求める能力・経験
＜学歴＞ 不問 ＜経験＞ 必須 人事の実務経験（労務・労政・制度構築等）：目安3～5年程度 尚良 ・人事異動・配置・考課に関わる業務経験 ・勤怠管理経験、給与・社保の実務経験 ・出向者管理対応経験 ＜資格＞ 必須 不問 尚良 社会保険労務士 ＜求める人材像＞ ・部内や関連部署等の関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができ、人間関係構築がスムーズにできる方 ・周囲の状況に気を配り、チームワークに長けている方 ・必要な情報を自ら獲得し、ロジカルに判断、提案できる方 ・文章作成力・読解力があり、相手に立場に立って伝えることができる方 ・細かいデータ分析に根気よく対応できる方 ・ストレス耐性が高く、達成意欲や挑戦意欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 💫オムロングループ/創業以来42期連続で黒字経営 /GIS技術のパイオニア企業💫人事責任者
800~1200万
- 自動運転
- マネジメント
- クラウド
- IoT
- 新卒採用
- 人事
- ブロックチェーン
- 中途採用
- ビッグデータ
- 組織変更
- 組織戦略策定
- 組織課題設定
- 制度企画
- 制度構築
- 人事戦略コンサルティング
- 戦略策定コンサルティング
- 経営戦略策定
- 戦略立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 研修企画
- 研修設計
- トレーニング設計
- 労務管理
★オムロングループ/創業以来42期連続黒字経営/xR、IoT、自動運転、ドローン等で使用されるGIS技術パイオニア企業★神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。 他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合をし、toB/toC領域問わず新たなUX（顧客体験）を実現し、今まで以上にあらゆる社会課題の解決をしていきたいと考えています。 ▍具体的な業務内容 ・採用（中途採用・新卒採用） ・労務 ・制度設計 ・組織構築 等
求める能力・経験
【必須】 ・人事組織のマネジメント経験 ・中途採用の経験 【歓迎】 ・人事制度設計の経験とスキル ・その他知識及び経験（研修・労務・組織構築）
事業内容
GIS（地理情報システム）、XR（VR/AR/MR）、AI機械学習などの技術を活用し、空間情報に特化したソフトウェアの開発・販売
エージェント求人 採用広報人事企画
500~1000万
- 社内イベント企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 社内広報
- プレスリリース作成
- SNS運用
- ブランディング
- 人事
- マーケティング
- 広報
- メディア
- 企業価値向上
- 戦略立案
- プレスリリース
- KPI設定
- KGI/KPI設定
- データ分析
- 編集
- 制作
- 分析
- デザイン
株式会社ユニヴィスコンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
社内外への情報発信を通じて、会社全体の認知度向上とブランドイメージの強化を牽引する役割を担っていただきます。 具体的には、プレスリリース配信やメディアリレーション構築などの広報活動、SNS運用やオウンドメディアコンテンツ作成などのデジタルマーケティング、採用広報活動などを幅広く担当していただきます。 また、ダイレクトリクルーティングにも積極的に携わっていただき、求職者とのエンゲージメントを高め、共感を生み出すようなコミュニケーションを期待しています。 将来的には、人事採用と広報PRのスペシャリストとして、戦略立案から実行までをリードし、企業価値向上に大きく貢献できるようなキャリア形成が描けます。 ＜具体的な業務内容＞ ・会社の魅力を発信する広報戦略の企画・実行 ・プレスリリース作成、メディアリレーション構築によるメディア露出 ・SNS等を活用した採用ブランディング、求人情報の配信 ・求職者との面談設定、応募者対応などの採用業務 ・社内イベントの企画・運営による社内外への広報活動 ・広報効果測定に基づいた施策改善 ・社内広報による従業員エンゲージメント向上
求める能力・経験
【必須資格】 ・広報PR業務の実務経験1年以上 ・SNS運用やウェブサイト記事作成等、情報発信の実務経験1年以上 ・社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・プレスリリース、メディア対応等の広報活動経験 ・日本語によるビジネスレベルの文章作成能力 【歓迎資格】 ・動画編集、制作スキル ・デザインツールを用いたクリエイティブ制作経験 ・採用広報におけるKPI設定・効果測定経験 ・データ分析に基づいた改善策の実施経験 ・英語またはその他の外国語スキル
事業内容
-
エージェント求人 【労務スタッフ】業界最大手/プライム上場/在宅勤務有/年間休日120日/残業月20時間以内＜T＆G＞
450~600万
- 衛生管理
- 課題設定
- 社内規程/就業規則改定
- 法改正対応
- 就業規則改定
- 労務管理
- 人事
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- 店舗
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 東京都品川区もっと見る
仕事内容
■職務内容： 挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事労務業務】をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： 1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト） 3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（就業規則改定、労働時間の適切な管理、など） 4）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など）人事労務業務】をおまかせ します。 ★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております！ ■働く魅力： ★全国で1500名ほど在籍している様々な業態の正社員の労務管理を担うため、ご経験の幅が非常に広がります！システムの刷新なども計画中の為、スキルアップにも繋が ります！ 在宅勤務アリ
求める能力・経験
■必須条件 人事労務（勤怠管理）のご経験２年以上 ■歓迎条件 多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など） 勤怠管理をメインで担当されていた方
事業内容
国内のウェディング事業においては、全国に約100会場の結婚式場の運営を行っており、業界最大手です。また、グループ会社を通じて、海外リゾートウェディングや、貸金業（ブライダルローン）、旅行業（ハネムーン）などの関連事業を手掛けている。2017年には、TRUNK (HOTEL) を東京・渋谷に開業し、ホテル事業にも進出したほか、企業主導型保育事業にも進出。
エージェント求人 【スターゼン株式会社】人事スタッフ/広く人事業務に就いていただける方/プライム上場/年間休日123日
400~600万
- 給与計算
- 人事
- 制度企画
- タレントパレット
- 保険
- 社会保険
スターゼン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の事業は生産事業・食肉調達（国内、海外）、食肉加工品製造、食肉・食肉加工品の販売と多岐に亘るなかで、当部は、人事制度立案（福利厚生含む）、給与計算・社保・厚生業務、採用・研修業務を総勢25名で対応。 同社がグローバルサプライチェーンの構築を進める中で人材戦略は最重要事項と捉えており、当部が主体となりタレントマネジメント、従業員エンゲージメントの向上、キャリア自律支援といった施策をすすめています。 今回の求人では、人事部において人事制度立案やエンゲージメント向上施策、および労務・給与管理業務等、広く人事業務に就いていただける方を募集いたします。 入社後は同社給与制度や就業規則を学ぶため給与・労務管理業務を経験していただきます。 将来的には適性・志向に応じ、人事戦略の企画立案、人事制度設計の業務も行える、意欲ある方の応募をお待ちしております。
求める能力・経験
■必須 ・社会保険手続き実務経験2年以上必須 ・転職経験2回以下 ■歓迎 ・給与計算実務経験2年以上必須 ・人事部門での制度企画経験 ・人事システムのメンテナンスまたは導入経験（OBIC7、タレントパレット使用経験あれば尚可） ・グループ会社、および営業現場とのやりとりが多く発生することから、社内外と円滑にコミュニケーションをとりチームで仕事を進める力がある方。
事業内容
食肉の加工・販売、食肉製品・食品の製造・販売等
企業ダイレクト 【人事企画】NHNグループの成長を支える人事施策の企画に向けたデータ収集分析
450~800万
ＮＨＮ ＪＡＰＡＮ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事施策を企画/立案する為の客観的根拠となる人事データの整理/管理/収集/集計/Fact読み取り/レポートまでをお任せします。将来的には人事制度の企画/立案/設計や人事戦略の領域もお任せする想定です。 【業務詳細】■人事企画領域のアクションを進めるために必要不可欠となる客観的根拠 (Fact データ等) の収集/管理/経営・マネジメントレポート作成■人事視点によるマーケット調査(競合他社の人事施策調査・マーケット調査など)■人事情報の調査/収集を実現させる為に必要な手段/手法の企画/立案/実行■NHNグループの安全衛生の領域に関する業務(ストレスチェック/労働時間の運営/集計/結果分析など)■その他付随業務全般
求める能力・経験
【いずれか必須】■人材サービスやHRTech業界で採用領域・人材育成領域・労務領域におけるご経験(2年以上)■人事企画領域や人事制度構築の業務経験(2年以上) 【魅力】NHNグループでは本ポジションを人事企画・戦略領域の軸となる重要なポジションであると捉えています。所属予定部門 (HR室 人事チーム) が管轄している人事領域に関連する人事データの全てに触れることになりますので、会社における "人に関する現状(本質)" に常に触れることができます。また、将来的には人事制度設計から人事戦略まで幅広く関わって頂くことも可能です。
事業内容
当社グループの経営戦略の立案・遂行、グループ各社の事業戦略支援・管理 ※NHN日本法人グループ全体：650名
エージェント求人 ■【日系大手グローバル銀行】ピープルアナリティクス業務推進 #データ利活用✕HR領域
600~1500万
- 人事
- 機械学習
- 統計解析
- 業務改革/BPOコンサルティン...
- 業務改善提案
- 業務改善企画
- 業務改善策立案
- システム開発
- 人事給与システム開発
- パフォーマンス可視化
- データ分析
- 分析
- クラウド
- プロジェクト
- データベース
- 開発プロジェクト
- プログラミング
- C
- Microsoft Excel
- Tableau
- Python
- SQL
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム導入
■国内最大級の金融グループの中核銀行 #金融業界以外からの人材獲得にも非常に積極的東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部にてデータ利活用関連の業務を担当し、次のような多岐にわたるタスクに取り組んでいただきます。 ・業務課題やニーズの深い理解とその言語化、ソリューションの提案 ・データの前処理（含むドメイン理解）、分析（モデリング、統計解析、機械学習）、可視化、報告 ・業務効率化ツールの開発 ・システム企画および開発推進 ・生成AIを活用した施策の推進 ・HR-Tech、ピープルアナリティクス、および人的資本経営に関する調査と社内還元
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事データの利活用により、組織の意思決定や施策推進への貢献に関心のある方。 ・データだけではなく人や行動に深い興味・関心があり、人事部員として専門性を高める意思のある方。 ・優れた課題形成力、施策推進力、高い倫理観、強い好奇心と主体性のある方。 ・データ分析に必要なアプリケーションを使用できる方。なお、スキルレベルは次のA～Cを募集。 A)熟練したExcel, Python, Tableau, VBA, データベース（SQL）スキルをお持ちの方。あるいは、不足しているスキルがあっても半年を目途に自力でキャッチアップできる方。 B)Excelへの精通に加え、1つ以上のプログラミング言語を使用できる方。また、業務を通じてA)のスキル習得をめざせる方。 C)Excelを使用したデータ作業に抵抗がなく、業務を通じてスキルアップをめざせる方。 【歓迎スキル】 ・システム開発プロジェクトに関与した経験 ・クラウド技術を活用したデータエンジニアリングの経験 ・人事関連の業務経験 ・学部レベル以上の数学・統計知識
事業内容
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エージェント求人 東京・大阪／未経験歓迎！【人事部／フォローアップチーム】コンサルタントの働きやすい環境を作る仕事
350~700万
- イベント運営運用
- IT戦略コンサルティング
- 戦略立案
- 社内イベント企画
- 課題設定
- IT戦略領域リサーチ
- プロジェクト
- 新規事業
- デザイン
- マイクロ
- IoT
- 結果分析
- オンボーディング
- 開発
- オンボーディング支援
- アーキテクト
- ポートフォリオ管理
- 分析
- システム開発
- コンサルタント
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
株式会社ノースサンド東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 フォローアップチームとして、社員の働きやすい環境を作る活動をしていただきます。 オンボーディングの充実化で社員の成長を図る、コンサルタントとのコミュニケーションをとり、困ったときの相談相手になる、従業員満足度の調査やそれを上げる施策。。。様々な活動がありますが、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を作ることがゴールです。 【具体的には・・・】 ◆コンサルタントが直面する課題収集 ┗社員との随時のコミュニケーション ┗コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ┗コミュニケーションログ記載 ┗社内イベントへのアテンド ┗既存社内コミュニティの紹介 ┗メンター相当者の紹介 ◆コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ┗スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ┗模擬面談実施 ┗向上すべきスキルの指摘 ┗スキル向上に向けた相談・解消支援 ┗随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ┗コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ◆新規入社者のオンボーディング支援 ┗入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ◆定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ┗サーベイ実施の準備、運営 ┗サーベイ結果分析 ┗サーベイ結果の配布準備 ┗結果フィードバック、日程の調整 ┗全社向け報告会の企画、準備、運営 【FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、会社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 https://www.northsand.co.jp/recruit-faq ＜事業内容と今後の事業展開＞ ノースサンドは、「ビジネスコンサルティング」「ITコンサルティング」「新規事業立ち上げ」の3つの事業フィールドを経営の柱としています。 FIELD 1 持続的な成長を生み出すオペレーション変革 事業活動を行う中でオペレーションやルールは徐々に陳腐化していきます。 最初は無駄だと感じていたルールも月日が経つにつれて徐々に違和感がなくなっていき、生産性が低いオペレーションが当たり前になっていきます。 ルールやオペレーションは問題やトラブルを起因として徐々に複雑になり、現場の社員にその目的が理解されず、何のためにやっているかわからない業務が出来上がります。 我々のコンサルティングは現場の社員が感じていない「違和感」を定性的、定量的な視点で見つけ、現場に密着して一つ一つ改善していきます。 FIELD 2 ITコンサルティングについて テクノロジーによるビジネス変革 これまでは複雑化したオペレーションやルールにシステムを合わせていく形が主流でしたが、テクノロジーの進化により様々なサービスを組み合わせて、最適なアーキテクチャを選択することでより早く、コストを抑えてシステム開発できるようになりました。 このようなマイクロサービス化の波により、ITコンサルタントに求められる役割も変化しており、よりアーキテクト的な役割を求められています。我々はこのようなリクエストに応えられるよう、システム開発経験を持つコンサルタントが中心になってITコンサルティングサービスを提供しています。 我々のITコンサルティングはこのようなIT戦略サービスに分類されるITのグランドデザインからIT中長期計画、IT投資ポートフォリオ管理に加え、実行支援サービスとして中長期計画で定めた一つ一つのプロジェクトの計画や立ち上げ、実行管理までトータルでサポートします。 FIELD 3 新規事業立ち上げについて 「コンサルタント＝評論家」のイメージを変革 我々はコンサルティングサービスのみを提供するのではなく、世の中に必要とされるサービスやプロダクトを考え、形にし、事業化を進めています。 市場リサーチ（仮説設定、分析）、事業企画／サービス設計などはコンサルティングサービスとしても提供していますが、我々は自らが事業主体となり、自社サービスやプロダクトの企画、開発、実行（事業立上げからサービス開始後の継続的な運用体制の確立まで）を推進しています。 現在、事業化したプロジェクトは「フィットネス事業」があり、現在事業化に向けて推進しているプロジェクトは「IoTとAIを組み合わせたデータプラットフォーム構築プロジェクト」、「IoT×飲食をテーマとしたプロダクトの開発」など多種多様な事業を企画、推進しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・ 社会人経験1年以上 ・＜外国籍の場合＞ビジネスレベルの日本語力 【歓迎条件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
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エージェント求人 【人事部 キャリア採用 メンバー【キャリア採用】【東京】】一緒に会社を創っていきませんか。残業少
400~600万
- 人材紹介/派遣
- イベント運営運用
- IT戦略策定
- コンサルティング業務
- IT戦略コンサルティング
- 戦略提案
- IT戦略立案
- プロジェクト
- 新規事業
- プロジェクトマネジメント
- 提案
- デザイン
- 人事
- マネジメント
- 人材紹介
- 導入支援
- コンサルタント
- 戦略立案
- 採用面接
- 事務
- 営業
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ ＜事業内容と今後の事業展開＞ ・ビジネスコンサルティング ・ITコンサルティング ・新規事業立ち上げ 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、 「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」 「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」 という想いで会社を設立しました。 ＜PRポイント＞ 当社について ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら（https://www.northsand.co.jp/culture） 今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。 この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎スキル】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
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エージェント求人 採用担当
408~804万
- 証券取引
- 部長
- 取締役
- 人事
- アルバイト/パート採用
- 部長/総括審議官
- イベント運営運用
- イベント企画
- 進捗管理
- オンボーディング
- 新卒採用
- マネジメント
- 分析
- 中途採用
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 新卒・中途問わず、ご活躍いただけるポジションなど広く検討したいため、双方においてのチャレンジ精神がある方を求めています！ またネクストキャリアとしてオンボーディングや制度設計など幅広い人事業務に携わっていただくことができます！ ▼業務例 ・採用企画設計 ・エージェントへのフロント業務 ・候補者進捗管理 ・候補者対応 ・求人作成 ・社内調整（面接や内定出しについて） ・採用イベントの企画運営 ・派遣社員採用 ・業務委託・アルバイト採用 など ＜PRポイント＞ 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社で新卒または中途の採用経験のある方 ・自らで新卒もしくは中途の採用企画や全体設計をしてきた経験のある方 【歓迎スキル】 ・50～200人規模の会社で採用経験がある方 ・数字に強い、数値分析が得意 ・オンボーディングのご経験者 【求める人物像】 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方 ・ロジカルシンキング 【こんな方大歓迎】 ・中途採用経験または新卒採用経験がある方 ・サイバーエージェント流の採用育成に興味がある方 ・マネジメントに興味がある方 ・出社歓迎！の方
事業内容
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エージェント求人 人事部 給与計算・社保担当《経験者募集》※125日休み
400~550万
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 制度運用
- データ分析
- 分析
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
案件概要 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 給与計算業務を中心に担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 職務内容 ・給与計算業務全般 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が2年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方
事業内容
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エージェント求人 東京・千代田区/人事労務/年間休日120日以上/上場企業
400~960万
- 人事
- 中途採用
- 給与計算
株式会社ＦＰＧ 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
幅広い金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂きます。 【業務詳細】 給与を中心とした労務全般をご担当頂きます。 アウトソーシング先の外部業者への対応を含みます。（給与、賞与、年末調整、マイナンバー等） ・給与、賞与、年末調整・住民税等 ・勤怠管理、勤怠システム設定（入社者への案内含む） ・社会保険（取得、喪失手続き、給付、月変、算定業務） ・人事異動に伴う諸手続き（入退社、休職、諸変更） ・確定拠出年金関連、持株会関連 ・支払伝票、各種書類作成（経理データ、給与支払報告書、法定調書合計表等） ・役員給与等、会計士及び労務士との調整業務 ※本人の経験及びスキルを元に、その他の下記業務にも従事していただく可能性がございます。 ・中途採用／新卒採用／教育研修／人事制度等 【配属部署・人数】 合計7名（男性：3名、女性：4名）
求める能力・経験
【必須】 以下のどちらか必須。 ・給与労務業務経験5年以上（※事業会社ではなく、アウトソーシング会社経験でも構いません） ・採用業務経験5年以上 ※金融業界の経験不問。現在のメンバーも異業界の出身者が多いです。 【学歴】 4大卒以上 ■30代から40代の方が活躍中
事業内容
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エージェント求人 総務労務担当 東京本社 年収～600万円 分野No.1のSaaS×物流の優良スタートアップ企業
450~600万
- 社会保険
- 健康診断
- SaaS
- 契約書保管
- 給与計算
- 労務管理
- 衛生管理
- ストレスチェック
- 安全衛生管理
- 文書管理
- 内部統制
- 入退社手続
- 法務部門連携
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
急成長スタートアップで戦略的バックオフィス業務を担うコーポレートジェネラリストを募集します。 ■募集背景 「物流の「次」を発明する」というVisionの下、荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営しております。2022年8月に物流事業については、BtoB物流最大手企業と共にJVとして独立することになりました。物流業界のビッグプレイヤーと手を組んだことにより、物流業界全体に与えられるインパクトはどんどんと大きくなってきています。 これまで以上のスピードで事業を成長させ「物流の「次」を発明する」というMissionを実現するべく、共に走ってくれる方を募集しています。 ■業務内容 マネージャーのもとでサポートを受けつつ、以下のような業務を担当していただきます。 ＜労務業務＞ 1. 勤怠、労務管理 2. 社会保険への加入、喪失、異動、その他各種手続き（実際の処理は社労士に委託。） 3. 給与計算（実際の処理は社労士に委託。変動内容、処理事項の取りまとめまで） 4. 衛生委員会の開催、健康、安全衛生管理（定期健康診断、ストレスチェック、産業医対応） 5. 就業規則、36協定等の人事労務に係る各種規程の整備 6. 企業型確定拠出年金（DC）および社員持株会の事務手続き ＜総務業務＞ 1. 規程策定及び改定、管理 2. 取引先管理（反社チェック、与信判断） 3. 各種保険管理（火災、損害、サイバーセキュリティ、D&O） 4. 事務所管理（備品、人員拡大を見据えたフロア拡充、オフィス移転） 5. 文書管理（契約書、その他の文書保管～廃棄まで） 6. 購買業務 ＜その他＞ 1.上場に向けた内部統制構築のサポート 2.各種株主対応 3.免許、届出、登記 等 ■チームの状況 ・2025年1月時点でコーポレート部は約10名のメンバー（うち総務労務担当は2名）構成。 ・働き方もフレキシビリティーが高く、オフィスと自宅でのハイブリッドな働き方を続けています。 ・マネージャーのサポートを受けながら、徐々に幅広い範囲の業務を経験し成長することができます。 ■ポジションの魅力 IPOを見据え、より強固なオペレーション構築、既存オペレーションのブラッシュアップ等、経営基盤の構築に従事する事ができます。急成長であるが故に、内外における激しい環境変化に適用した臨機応変かつ未来志向で業務に従事する必要があるため、常に改善、改革が求められます。課題解決型の戦略的バックオフィスとしての経験を積むことができます。「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができます。社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができます。
求める能力・経験
■必須経験 ・労務、総務、企業法務のいずれかまたは複数のご経験（2年以上） ■歓迎 ・入退社手続き（社保、給与計算）の経験 ・上場会社または上場準備会社におけるバックオフィス業務の経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業におけるバックオフィス業務の経験 ・法改正に伴う規定や社内制度の改訂の経験 ・勤怠、労務システムの導入提案、初期設定～社内展開の経験 ▼ハコベル株式会社RECRUIT BOOK https://speakerdeck.com/hacobellrecruiting/hakoberuzhu-shi-hui-she-recruit-book
事業内容
【事業内容】 物流のプラットフォーム 「ハコベル」の運営 https://speakerdeck.com/hacobellrecruiting/hakoberuzhu-shi-hui-she-recruit-book
エージェント求人 ◢◣【富山/人事部労務G 】450万円～600万円
450~600万
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- 税務
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
- 税務処理
- 人事管理システム
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事マネジメント
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- ワークフロー管理導入
- フローチャート
- Webex
- 担当者
- Zoom
- プレゼンテーション
- 事務
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
富士化学工業株式会社富山県上市町もっと見る
仕事内容
下記のいずれかを適性をみてご担当いただきます。 ・給与担当（給与計算、税務処理、社会保険の手続き） ・システム管理（人事管理システムの運用、システムメンテナンス） ・福利厚生担当（福利厚生制度の設計・運用・改善、従業員サポート） ・労働契約・規則管理（労働契約の作成・管理、法令遵守） ・労働トラブル対応（労務問題や労働組合対応） ・法務サポート（労働法や規則改定に関する調査と助言） ・再雇用制度・シニア支援（シニア社員の再雇用プランの策定と運用、シニア社員向けのトレーニングプログラム（キャリア開発の提供） ・障害者雇用促進（雇用計画の策定、法令遵守、職場環境の整備、職場での適切なサポート体制の提供、職務設計の調整） ・ダイバーシティ・インクルージョン（多様性を促進するための活動やトレーニングの実施、文化やハラスメント防止のための啓発活動） ・部下のマネジメント・育成支援
求める能力・経験
【必須項目】 給与・人事システム、就業管理システムの導入・管理経験 社内申請ワークフロー等の事務手続き関連の業務改善業務の経験 ※IT企業で人事・労務システムに携わっておられキャリアチェンジを考えている方や、製造業でITシステム担当者も歓迎 ・高卒以上 ・普通自動運転免許（必要に応じて、入社後にその他資格取得可能） ・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）による、データの作成・まとめ、報告書・社内外プレゼンテーションの作成・発表など、オンライン会議（Zoom、Teams、WebExなど）の設定・使用など
事業内容
≪原薬・医薬事業≫ 原薬合成から製剤にいたる医薬品の製造に加え、医薬品に添加される賦形剤の研究・開発および製造を行っています。 ≪ライフサイエンス事業≫ 予防医療やアンチエイジングの分野で注目されはじめている天然の抗酸化素材「アスタキサンチン」の基礎研究、 用途開発、製造、販売を行っています。
エージェント求人 🔴人事/NTTデータ/年収～1300万/リモート可🔴経験スキルに合わせた業務を担当・オープン求人
600~1300万
- マネジメント
- 企画立案
- 戦略立案
- 新入社員研修
- 研修企画
- 制度企画
- 人事
- 階層別研修
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 育成指導
- 従業員育成
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 採用HP設計
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度運用
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
株式会社NTTデータ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 【HD立上げCHRO候補（～MAX1500万）】ファンド傘下・年間数十名採用から100名採用への変革
1000~1500万
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用対象 営業職
某HD会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要としては、 ・PEファンド投資先、24年秋よりHD体制となり保険代理店2社を持つ持株ホールディングス会社です。 ・現在は傘下に強みの異なる保険代理店2社を持ち、今後さらに保険代理店を追加M&Aしロールアップ成長戦略を進めていく構想です ・現在ホールディングスの売上は100億、EBITDA13億、今後3年後の上場を目指すN-3期のフェーズ ■強み・競合優位性 ・営業人員が強く、成果報酬型・固定給型それぞれの働き方で社員が活躍中、営業人員が増えれば会社がそのまま成長するビジネスモデル ・ホールディングス傘下の2社はそれぞれ異なる強み特徴を持つ保険代理店で、シナジー戦略を構想中。今後、更なる代理店のM&Aも積極検討中であり、グループが大きくなっていく中で異なる文化のグループを束ねるグループ全体CHRO候補を募集します。 ■課題 ・営業人員の拡大がストレートに事業成長に繋がる中で採用に長けたプロフェッショナルが不在 ・具体的に現在の人事構成は、2名のみ。二人とも営業出身者で通常業務は回せているが、多様な採用手法を用いた経験がなく、 例えば採用の上流戦略の策定や、採用ROIの最適化、リテンションや報酬制度の見直しなどについては全く行えておらず、純粋な採用業務のみがオペレーションで回っている状況です。 ■今後の方向性 ・現状の年間数十名規模の採用（営業人員）体制から、年間100名以上の採用にギアを上げていきたい状況 ・数年前まで2社の従業員数は2社合計で500名前後。数年前からファンド傘下になり年間数十人規模まで増えてきているが、よりギアをいれたい状況 ・そこで、採用に関し戦略・実行どちらも強い採用統括責任者（MAX1500万）を募集することとなった ・28年に上場を目指している
求める能力・経験
ミッション・期待値 ・年間100名以上の営業人員の採用 ・採用戦略、採用ブランディング、採用プロセス設計、採用媒体の戦術・諸施策の効率化/改善 ・採用の他、制度や人材開発、労務などもご経験に応じてリードいただきます。（採用が最大の期待値となるため、採用以外は必須ではなくご経験にあわせてアサインさせていただきます） 採用キーファクター： ・組織成長に対して貪欲なモチベーションを持ち、定量的に経営・人事を議論できる方 ・評論家タイプではなく、当事者意識を持ちハンズオンで手を動かし実行を強く行える方
事業内容
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企業ダイレクト 横浜【人事採用/管理職候補】地域密着型のサービス展開/福祉業界に貢献できる!
390~510万
社会福祉法人秀峰会神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
地域に根差した様々な福祉サービスを提供する当法人の、人事採用の管理職候補を担っていただきます。適性に沿った業務をお任せしながら、チームマネジメントをお願いします。 【具体的に】■チームマネジメント業務 ■年間約30～40名程度の新卒採用業務(総合介護職、保育士)■担当のサービス事業部における中途採用業務(年間合計300名採用)■障碍者の採用・定着監理■社宅の管理業務等 ※業務の変更範囲：法人が指定する業務全般【入社後】1～3か月程度OJTにて、これまでの経験やスキルを踏まえて業務分担を実施。
求める能力・経験
【必須※5年以上の経験】■新卒・中途採用業務のご経験【魅力】■横浜市/川崎市の地域に根差した福祉サービスを展開。毎年事業所をオープンしており、現在170以上の事業所にて17種類のサービスを提供しています ■利用者が最期まで住み慣れた自宅で暮らし続けられる環境づくりや、地域包括ケアシステム構築の実現も目指しております。■職員数・事業収入ともに伸長し続けており、堅実な経営基盤がございます。■住宅支援制度、奨学金返済支援制度など働きやすさに向けた取り組みも取り入れております。
事業内容
■居宅介護支援 ■横浜市地域ケアプラザ ■訪問介護 ■夜間対応型訪問介護 ■定期巡回・随時対応サービス ■訪問看護 ■クリニック(在宅療養支援) ■認可保育園 ■訪問入浴介護 ■特別養護老人ホーム ■グループホーム ■ショートステイ 他
エージェント求人 【総務】自動車部品業界の独立系大手上場企業！
400~750万
- 情報管理
- 人事
- 労務管理
- 事務
日本発条株式会社群馬県太田市もっと見る
仕事内容
＜職務内容＞ ・人事、労務情報管理 ・庶務、福利厚生全般 ・安全衛生、健康管理 など
求める能力・経験
工場総務経験のある方または人事業務経験のある方
事業内容
自動車製品、情報通信製品、産業・生活用品の製造・販売
エージェント求人 【採用人事担当】LabBaseの未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集
500~750万
- 人事
- 採用代行
株式会社labBase東京都港区もっと見る
仕事内容
ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 -エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 -新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック -リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO/採用代行のご経験 【歓迎スキル】 ・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
私たちLabBaseは、研究×テクノロジー領域「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。 大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。
エージェント求人 研修講師／教育プログラム企画・運営のリーダーをお任せします｜株式会社システナ
450~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 講師
- 教育研修
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- コーチング研修設計
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- マネジメント研修設計
- 人員配置
- 配置最適化
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 労務管理
- 経営戦略策定
- 中長期計画策定
株式会社システナ東京都港区もっと見る
仕事内容
当部門は、企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。 特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。 社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。教育の専門家として、また戦略的な人材配置にも貢献できる重要な役割を担っていただきます。 主な業務内容 ・人材教育・研修プログラムの企画・実施 ・研修の成果の見える化と社員の成長追跡 ・戦略的な人材配置への貢献 ・その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務 【従事すべき業務の変更の範囲】 雇い入れ直後：上記の業務 変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。 【就業場所の変更の範囲】 雇い入れ直後： 自社拠点 変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅 試用期間あり：3ヶ月（待遇に変更はありません） 月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回 年俸制：昇給年1回（4月）
求める能力・経験
【必須】 ◇企業での研修講師やトレーナー経験（社内外問わず）または、経営企画、採用業務、人事労務経験者
事業内容
■サービスソリューション事業 ■クオリティデザイン事業 ■金融・基盤システム事業 ■ITサービス事業 ■ソリューション営業 ■クラウド事業 「通信」をキーワードにIT業界の中心で業務を展開してきた株式会社システナ。現在はITのトータルソリューションプロバイダとして、ITシステムの企画・設計・開発やIT機器の総合販売、企業内ITシステムの設計・導入・保守・運用・サポートなどの各種ITサービスを軸に事業を展開している。 ◆常に挑戦し続ける。100年続く永遠…
エージェント求人 中途採用担当｜株式会社出前館
500~800万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- エージェント利用
- プロモーション計画策定
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 採用対象 営業職
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 予算管理
- 営業
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社はMVVをもとに「デリバリーの日常化」を目指しサービス・組織共に急拡大フェーズにあります。 今後もデリバリー業界をリードする立場として、更なる成長のため中途採用に力を入れております。 同社全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。 ■採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 なお、採用ポジションは、主に事業企画やセールス・マーケティングなどのビジネス人材を担当いただく想定です。 ■想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。 ■勤務時間 フレックスタイム制度 ・コアタイム 11:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-22:00
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかの要件を満たしている ・事業会社での採用 ・人事経験（3年以上） 【尚可】 ◇年間50名以上の採用リード経験 ◇IT業界やベンチャー企業での採用業務経験 ◇採用予算の作成/管理経験 ◇事業サイド（営業等）の経験 【求める人物像】 ◇誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方 ◇本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方 ◇主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター） ◇高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力
事業内容
■インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業 主力事業は、国内最大級のデリバリー総合サイト「出前館」の企画・運営。電話注文があたり前だった世の中に、『インターネットで出前』という新しい価値を創造したビジネスモデルである。 ◆社名の由来 1999年、大阪にて設立された夢の街創造委員会株式会社。「夢の街創造委員会」という社名には、次のような想いが込められている。夢の街・・・「あったらいいな」というサービス！創造・・・「ゼロ」から創り出す！委員会・・…