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人事・500万円以上の求人一覧
全15,282件
エージェント求人 🔴人事/NTTデータ/年収～1300万/リモート可🔴経験スキルに合わせた業務を担当・オープン求人
600~1300万
- マネジメント
- 企画立案
- 戦略立案
- 新入社員研修
- 研修企画
- 制度企画
- 人事
- 階層別研修
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 育成指導
- 従業員育成
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 採用HP設計
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度運用
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
株式会社NTTデータ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【HD立上げCHRO候補（～MAX1500万）】ファンド傘下・年間数十名採用から100名採用への変革
1000~1500万
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用対象 営業職
某HD会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要としては、 ・PEファンド投資先、24年秋よりHD体制となり保険代理店2社を持つ持株ホールディングス会社です。 ・現在は傘下に強みの異なる保険代理店2社を持ち、今後さらに保険代理店を追加M&Aしロールアップ成長戦略を進めていく構想です ・現在ホールディングスの売上は100億、EBITDA13億、今後3年後の上場を目指すN-3期のフェーズ ■強み・競合優位性 ・営業人員が強く、成果報酬型・固定給型それぞれの働き方で社員が活躍中、営業人員が増えれば会社がそのまま成長するビジネスモデル ・ホールディングス傘下の2社はそれぞれ異なる強み特徴を持つ保険代理店で、シナジー戦略を構想中。今後、更なる代理店のM&Aも積極検討中であり、グループが大きくなっていく中で異なる文化のグループを束ねるグループ全体CHRO候補を募集します。 ■課題 ・営業人員の拡大がストレートに事業成長に繋がる中で採用に長けたプロフェッショナルが不在 ・具体的に現在の人事構成は、2名のみ。二人とも営業出身者で通常業務は回せているが、多様な採用手法を用いた経験がなく、 例えば採用の上流戦略の策定や、採用ROIの最適化、リテンションや報酬制度の見直しなどについては全く行えておらず、純粋な採用業務のみがオペレーションで回っている状況です。 ■今後の方向性 ・現状の年間数十名規模の採用（営業人員）体制から、年間100名以上の採用にギアを上げていきたい状況 ・数年前まで2社の従業員数は2社合計で500名前後。数年前からファンド傘下になり年間数十人規模まで増えてきているが、よりギアをいれたい状況 ・そこで、採用に関し戦略・実行どちらも強い採用統括責任者（MAX1500万）を募集することとなった ・28年に上場を目指している
求める能力・経験
ミッション・期待値 ・年間100名以上の営業人員の採用 ・採用戦略、採用ブランディング、採用プロセス設計、採用媒体の戦術・諸施策の効率化/改善 ・採用の他、制度や人材開発、労務などもご経験に応じてリードいただきます。（採用が最大の期待値となるため、採用以外は必須ではなくご経験にあわせてアサインさせていただきます） 採用キーファクター： ・組織成長に対して貪欲なモチベーションを持ち、定量的に経営・人事を議論できる方 ・評論家タイプではなく、当事者意識を持ちハンズオンで手を動かし実行を強く行える方
事業内容
-
企業ダイレクト 横浜【人事採用/管理職候補】地域密着型のサービス展開/福祉業界に貢献できる!
390~510万
社会福祉法人秀峰会神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
地域に根差した様々な福祉サービスを提供する当法人の、人事採用の管理職候補を担っていただきます。適性に沿った業務をお任せしながら、チームマネジメントをお願いします。 【具体的に】■チームマネジメント業務 ■年間約30～40名程度の新卒採用業務(総合介護職、保育士)■担当のサービス事業部における中途採用業務(年間合計300名採用)■障碍者の採用・定着監理■社宅の管理業務等 ※業務の変更範囲：法人が指定する業務全般【入社後】1～3か月程度OJTにて、これまでの経験やスキルを踏まえて業務分担を実施。
求める能力・経験
【必須※5年以上の経験】■新卒・中途採用業務のご経験【魅力】■横浜市/川崎市の地域に根差した福祉サービスを展開。毎年事業所をオープンしており、現在170以上の事業所にて17種類のサービスを提供しています ■利用者が最期まで住み慣れた自宅で暮らし続けられる環境づくりや、地域包括ケアシステム構築の実現も目指しております。■職員数・事業収入ともに伸長し続けており、堅実な経営基盤がございます。■住宅支援制度、奨学金返済支援制度など働きやすさに向けた取り組みも取り入れております。
事業内容
■居宅介護支援 ■横浜市地域ケアプラザ ■訪問介護 ■夜間対応型訪問介護 ■定期巡回・随時対応サービス ■訪問看護 ■クリニック(在宅療養支援) ■認可保育園 ■訪問入浴介護 ■特別養護老人ホーム ■グループホーム ■ショートステイ 他
エージェント求人 【総務】自動車部品業界の独立系大手上場企業！
400~750万
- 情報管理
- 人事
- 労務管理
- 事務
日本発条株式会社群馬県太田市もっと見る
仕事内容
＜職務内容＞ ・人事、労務情報管理 ・庶務、福利厚生全般 ・安全衛生、健康管理 など
求める能力・経験
工場総務経験のある方または人事業務経験のある方
事業内容
自動車製品、情報通信製品、産業・生活用品の製造・販売
エージェント求人 【採用人事担当】LabBaseの未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集
500~750万
- 人事
- 採用代行
株式会社labBase東京都港区もっと見る
仕事内容
ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 -エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 -新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック -リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO/採用代行のご経験 【歓迎スキル】 ・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
私たちLabBaseは、研究×テクノロジー領域「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。 大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。
エージェント求人 研修講師／教育プログラム企画・運営のリーダーをお任せします｜株式会社システナ
450~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 講師
- 教育研修
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- コーチング研修設計
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- マネジメント研修設計
- 人員配置
- 配置最適化
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 労務管理
- 経営戦略策定
- 中長期計画策定
株式会社システナ東京都港区もっと見る
仕事内容
当部門は、企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。 特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。 社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。教育の専門家として、また戦略的な人材配置にも貢献できる重要な役割を担っていただきます。 主な業務内容 ・人材教育・研修プログラムの企画・実施 ・研修の成果の見える化と社員の成長追跡 ・戦略的な人材配置への貢献 ・その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務 【従事すべき業務の変更の範囲】 雇い入れ直後：上記の業務 変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。 【就業場所の変更の範囲】 雇い入れ直後： 自社拠点 変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅 試用期間あり：3ヶ月（待遇に変更はありません） 月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回 年俸制：昇給年1回（4月）
求める能力・経験
【必須】 ◇企業での研修講師やトレーナー経験（社内外問わず）または、経営企画、採用業務、人事労務経験者
事業内容
■サービスソリューション事業 ■クオリティデザイン事業 ■金融・基盤システム事業 ■ITサービス事業 ■ソリューション営業 ■クラウド事業 「通信」をキーワードにIT業界の中心で業務を展開してきた株式会社システナ。現在はITのトータルソリューションプロバイダとして、ITシステムの企画・設計・開発やIT機器の総合販売、企業内ITシステムの設計・導入・保守・運用・サポートなどの各種ITサービスを軸に事業を展開している。 ◆常に挑戦し続ける。100年続く永遠…
エージェント求人 中途採用担当｜株式会社出前館
500~800万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- エージェント利用
- プロモーション計画策定
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 採用対象 営業職
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 予算管理
- 営業
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社はMVVをもとに「デリバリーの日常化」を目指しサービス・組織共に急拡大フェーズにあります。 今後もデリバリー業界をリードする立場として、更なる成長のため中途採用に力を入れております。 同社全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。 ■採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 なお、採用ポジションは、主に事業企画やセールス・マーケティングなどのビジネス人材を担当いただく想定です。 ■想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。 ■勤務時間 フレックスタイム制度 ・コアタイム 11:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-22:00
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかの要件を満たしている ・事業会社での採用 ・人事経験（3年以上） 【尚可】 ◇年間50名以上の採用リード経験 ◇IT業界やベンチャー企業での採用業務経験 ◇採用予算の作成/管理経験 ◇事業サイド（営業等）の経験 【求める人物像】 ◇誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方 ◇本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方 ◇主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター） ◇高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力
事業内容
■インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業 主力事業は、国内最大級のデリバリー総合サイト「出前館」の企画・運営。電話注文があたり前だった世の中に、『インターネットで出前』という新しい価値を創造したビジネスモデルである。 ◆社名の由来 1999年、大阪にて設立された夢の街創造委員会株式会社。「夢の街創造委員会」という社名には、次のような想いが込められている。夢の街・・・「あったらいいな」というサービス！創造・・・「ゼロ」から創り出す！委員会・・…
エージェント求人 【ただの事務では満足できない方へ】デジタル技術を駆使してプライマルグループの成長促進！攻めるDX総務
348~590万
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 経理
- 広報
- 新規事業
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Google Analytic...
- プログラミング
- 開発
- 分析
プライマルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ ■担当業務： プライマルグループ内のバックオフィスを担当しており、すべての業務においてDX化を推し進めています。 具体的な業務としては、採用・広報・人事労務・法務・経理・総務・情シスなど、バックオフィスのすべての業務で、 業務担当の私たち自身が、プライマルグループ全体や世の中の動きに合わせて、常に見直しや改善をし 新しい施策・ものを取り入れて、日々挑戦をしています。 なので最新のサービスや新しい技術・様々なツールに触れることができ、幅広い経験を積むことができます。 更にバックオフィスでありながら自分たちでもDXツールを使いこなし自動化なども行っています。 現在、デジタルスキルがないという方も先輩社員の指導のもと、スキルの習得が可能です。 （総務業務の中途採用で入社し、現在RPAエンジニアとして活躍している社員もいます） 常に新しいことへ挑戦をしているからこそ失敗には寛容な文化があり、先輩や同僚とも提案し合ったり、 助け教え合いながら進めていける環境があります。 また社内は、意思決定が早くスピーディに施策を進めていけます。 こういったDX化の取組みの中で、ゆくゆくはチームリーダを目指して頂きたいと考えています。 なので、色々なことに挑戦したい／デジタルに興味がある／ゆくゆくはマネジメントに挑戦したい方を歓迎します。 ■社員ブログ スキルも知識もゼロの新人が「RPA使い」になれたワケ (1) https://www.primalhd.co.jp/post/case15 攻める総務続編 ーDX化への道ー https://www.primalhd.co.jp/post/case16 DX総務としての初めての大仕事 https://www.primalhd.co.jp/post/case42 ＜PRポイント＞ 【特徴】 ・バックオフィスでも新しいことに前向き・挑戦できる環境 ・多岐にわたる業務に携わることで幅広い経験が積める ・デジタル技術を駆使してグループ全体をサポート また、グループ内での新規事業の取り組みが活発に行われているので、新規事業にチャレンジしたり、 スキルやご興味に応じて、多種多様な業務を行っているグループ会社に配転を行うことも可能です。 （総務出身で新規事業立ち上げしCEOになった事例もあります。）
求める能力・経験
■必須経験 Word、Excel、Power Pointがある程度使えること ■志向性 DXに興味がある方、当部門の社員ブログに共感いただける方 いままでよりもっと成⾧をしたい、決まりきったルーチンワークからもう一つステップアップしたいという方 ■歓迎要件 以下の経験がある方は歓迎します。 ★VBAやRPAなどを使用してのシステム構築に携わった経験 ★プログラミング言語の勉強経験（実務経験の有無は問いません） ★Microsoft365上での開発経験（Power Automateなどを含む） ★Google Marketing Platform（Google Analyticsなど一部アプリのみでもOK）の業務上の使用、分析経験
事業内容
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エージェント求人 【京都】[京都/東京]人事(社内制度)担当 ※業界・人事業務未経験可｜ポノス株式会社
450~800万
ポノス株式会社京都府京都市もっと見る
仕事内容
以下の人事（社内制度担当）業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 ■人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■人事（教育・制度）チーム ・30～40代男性3名、20代女性1名 働き方 ・週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。 ・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張（京都or東京）をお願いする場合があります。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事業務に興味・熱意のある方 ・業界・業務未経験可 【尚可】 ◇社会人経験5年前後の事務処理能力 ◇オフィスソフトスキル経験 ◇人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません） ◇ゲーム好きの方 【求める人物像】 ◇人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方 ◇情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ◇課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ◇他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ◇学習意欲が高い方 ◇愛嬌のある方
事業内容
■スマートフォン向けアプリケーション事業 ■公式コンテンツ配信事業 スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ◆求められるモノは創らない、それ以上を創り出す。 求められるモノの…
エージェント求人 人事部 人材教育担当（HRBP・教育責任者候補）｜CPAエクセレントパートナーズ株式会社
600~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修
- ツール選定
- ツール導入
- ツール選定導入
- 提案
- 営業
- 資料作成
- 講師
- マネジメント研修設計
- 法人営業
- ソリューション型営業
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用コスト
CPAエクセレントパートナーズ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
教育担当として、以下の業務を中心にお任せします： 1. 教育プログラムの企画・設計・運用 ・組織全体の課題に対して、現場との密接なコミュニケーションを通じて教育プログラムを設計・実施。また、部門ごとに実務に直結する専門スキルや知識を高めるプログラムを共同で設計します。 2. 研修效果の測定と改善案の検討実行 ・フィードバックや参加者のアンケート結果等に基づき、研修の内容の改善を実施します。 3. 外部パートナーとの連携・最新の教育手法の導入 ・ベンダー管理や協力体制の構築を通じ、最新の教育手法やツールを導入します。 4. 経営陣とのコラボレーション ・経営幹部と密に連携し、組織の未来を見据えた教育戦略を策定・推進。将来的な視点を持ちながら、課題解決に取り組む役割を担います。 【期待する役割とキャリアパス】 ・組織文化の推進役：教育を基盤に、組織の成長を支えるキーパーソンとして、リーダーシップを発揮してください。 ・自由度と裁量の大きさ：高い裁量権を持ちながら、あなたのアイデアで組織全体をより良い方向に導いてください。 ・将来のキャリアパス： 将来的には「教育責任者」として、組織全体の教育戦略を牽引する役割を期待しています。 「人の成長に寄り添い、可能性を引き出すことにやりがいを感じる」「現場感覚を大切にしながら、成果につながる取り組みをしたい」という方にとって、このポジションは理想的な挑戦の場です。 あなたの経験と情熱を、組織の未来づくりに活かしてみませんか？
求める能力・経験
【必須】 ◇採用や教育領域での業務経験（1年以上） ◇以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・講師としての登壇経験（1年以上） ・法人向け提案営業経験（3年以上） 【尚可】 ◇スライド資料の作成スキル（営業資料や研修資料等） ◇研修の企画・運営経験 ◇大規模な組織や多様な関係者と協働した経験 【求める人物像】 ◇急拡大する組織で人材教育領域から組織づくりをしていきたい方 ◇研修の企画、運営、登壇まで行っていきたい方 ◇教育、人材サービスなど、人に接する仕事をする人向けに、社内教育をしていきたい方
事業内容
■公認会計士資格スクール「CPA会計学院」 ■簿記や会計を完全無料で学べる「CPAラーニング」 ■会計人材特化型 求人サイト「CPAジョブズ」 ■会計人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」 同社は、「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計人材の可能性を広げていくことを目指している会社です。 ◆CPA会計学院 東京・神奈川・大阪の校舎をはじめ、自習室ラウンジや有料提携自習室など、全国で200拠点以上の“学び…
エージェント求人 人事戦略／組織人事課題への解決をリード
700~1300万
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
事業戦略の実現に向けた要員計画の策定支援 事業目標の達成に向けた、採用・育成・異動・代謝などの施策の企画と実行 重要度や人材量を加味した、人材育成/研修計画の立案・実行 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
応募資格（必須） 5年以上の人事に関わる業務経験 1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可
事業内容
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エージェント求人 【株式会社マックスマウス】人事総務MG候補★企業からの案件受注多数／WEB業界で30年以上の実績
400~600万
- マネジメント
- 労務管理
- 中途採用
- 人事
- 教育
- 営業
株式会社マックスマウス東京都港区もっと見る
仕事内容
人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、同社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 ■具体的な業務 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 等、まずはお得意な分野から着手していただきます。 ■変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
■必須 ・人事/採用を中心に、人事/総務業務の実務経験 ■歓迎 ・様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方 ・営業出身の方
事業内容
■ デジタルマーケティング［企画・開発・運用］ ・ Webサイト制作／Webシステム開発 ・ SEO （検索エンジン最適化） ・ Webサーバーホスティング ・ コンテンツマーケティング （ソーシャルメディア／オウンドメディア） ・ スマートフォン・タブレットアプリ ・ 運用型デジタル広告 ・ デジタルプロモーション運営事務局 ■ 研修サービス ■ eラーニングシステム 「EnergyLearning」
エージェント求人 【スタートアップ/IPOを目指す企業/物流×SaaS】人事シニアマネージャー候補（SIEC 谷後）
800~1100万
- 戦略立案
- シニアマネージャー
- マネージャー
- ブランディング
- 人事
- マネジメント
- 開発マネジメント
- アシスタント
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 ・採用戦略の立案と実行: ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ・採用ブランディングの強化: ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。 ・人事企画 企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。 公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。 従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。 ・組織開発 マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。
求める能力・経験
・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験） ・人事チームのマネジメント経験：5年以上 ・スタートアップでの経験（50名から200名規模）
事業内容
物流のシェアリングプラットフォーム 「ハコベル」の運営
エージェント求人 【大阪】IT企業の人事企画：人材マネジメントのプロフェッショナル【PISC 人事総務部】
550~850万
パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
●募集背景 「パナソニックのDX＝PX」がパナソニックグループの最重要アジェンダの一つに設定されており、グループITの中心である当社への期待がとても高い状況です。またグループ内にとどまらず、一般のお客様からの引き合いも年々拡大しています。一方で労働市場に目を向けますと、IT人材が枯渇し人材確保が困難な状況となっています。このような中、IT業界のトレンドに適応し、社内外のIT人材をひきつける魅力的な人事制度・文化風土づくりが重要かつ喫緊の課題となっています。 今回の募集では上記課題に向けて積極的かつスピード感をもって取り組んでいただける即戦力の人事プロフェッショナルを募集しています。 ●担当業務と役割 上記の課のミッションのうち、「①人事企画」が主な担当業務になります。 ユニットリーダー１名とユニット員２名と協力・連携して業務にあたっていただきます。 まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。 また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。 ●具体的な仕事内 ※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など ●この仕事を通じて得られること ・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験 ・人事領域における企画力およびオペレーションスキル ・DX（PX）を人事面から牽引したという実績 ・変革期のIT企業における人事制度改革経験 等 ●職場の雰囲気 ・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。 ・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。 ・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。 ●キャリアパス ・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり） ・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます。（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO） ・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度） ・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです
求める能力・経験
■必須要件： ・職場と連携した人材マネジメントの経験、人事制度の運用経験、または左記と同等の経験、計２年以上 ■歓迎要件： ・人事領域全般におけるいずれかの経験（制度企画・労政・採用・人材開発等） ・IT企業での勤務経験（特に人事またはSEとしての経験） ・企画業務を自律的に推進できる
事業内容
-
エージェント求人 【経営推進部】CHRO候補
1000~1800万
- 人事
- マネジメント
- ブランディング
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
- 制度構築
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
◎必須 ■人事経験をお持ちの方（5年以上） 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 ◎歓迎 ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方
事業内容
主力事業であるライフメディアプラットフォーム事業は、 ライフイベント領域（求人/住まい/自動車/旅行など）を中心に、 それぞれの領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアが中心。 ライフイベント領域～日常消費に至るまで、生活情報のプラットフォームとして、 30以上のwebサービスおよびアプリを運営しています。
エージェント求人 新規事業を生み出す企業変革ソリューションカンパニーの人事責任者/CHRO候補募集
500~1000万
- 事業責任者
- マネジメント
- 人事
- 戦略立案
- 組織開発
- 新規事業
株式会社アルファドライブ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ CHRO候補として、AlphaDriveにとって必要な人事戦略の立案から実行までを裁量と責任を持って担っていただきます。 ・人事戦略の戦略立案と実行 ∟事業戦略を実現させるための人事戦略の策定・推進 ・採用活動のリード ∟各事業責任者との連携/コミュニケーション ∟人材獲得のための採用戦略立案～実行 ∟採用プロセス/採用オペレーションの最適化 ・組織開発とカルチャー醸成 ∟急成長フェーズにおける組織設計 ∟アルファドライブらしさのカルチャーの言語化、浸透施策の立案～実行 ・パフォーマンス管理 ∟評価制度、報酬設計、等級制度の整備/アップデート ∟従業員のエンゲージメント向上/働きやすい環境の構築 ・人事チームの組成 ∟やるべきことを実行するための自組織の組成 ∟メンバーマネジメント ・人事労務のマネジメント ∟現状進めている労務業務のクオリティーチェック ∟労務関連におけるトラブルシューティング
求める能力・経験
■必須 ・AlphaDriveのミッションに共感してくださる方 ・新規事業開発に挑戦する意義に共感してくださる方 ・永田町オフィスに出社可能な方（頻度は業務設計次第でお任せします） ・人事関連業務（採用、組織設計、評価制度など）の経験 ・ビジネス戦略に基づいた戦略人事の想定・実行経験 ■歓迎 ・スタートアップや急成長企業での業務経験 ・HRBPとして各事業部と連携して人事を行った経験
事業内容
新規事業創出・地域創生のコンサルティング、ソリューション提供 SaaSプロダクトの開発、メディアサービスの提供
エージェント求人 IT技術で世界の製造業に変革をもたらしているメガベンチャー企業・キャディがリクルーターを募集！
550~900万
- 人事
- オンボーディング
- 企画担当
- 戦略立案
- 企画立案
- コンサルティング業務
- SaaS
- 中途採用
キャデイ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 採用基準が高く、高難度な採用を経験できる それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている 採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） キャディが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
応募資格（必須） マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用マネージャー/リーダーの経験 営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用担当の経験 営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 応募資格（歓迎） エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 インタビューなど広報物の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。
エージェント求人 【急成長HR Tech企業】【東京】CHRO（最高人事責任者）候補
800~1000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- 営業
- マーケティング
- 開発
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 弊社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ●組織設計の策定・実行 ●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ●人事部門組織の戦略策定・実行 ●その他経営層からの特命事項の対応 等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 【やりがい・魅力】 ●成長企業ならではのチャレンジが可能です 変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、主体的に実行に関わることができます。 日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会もございます。 業務を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。 ●創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 ＊当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。
求める能力・経験
【必須要件】 以下のいずれかを満たす方 ●事業会社における、人事（採用・人材開発）領域、もしくは経営企画ポジションでの経験がある方 ●ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験 【歓迎要件】 ビジネスサイド（営業・企画・マーケティング等）で高い実績を出された経験 【求める人物像】 ●俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ●社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ●思考に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きに挑戦してゆける方 ●既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ●職種を超えたメンバーマネジメントを行ってきた方
事業内容
若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
エージェント求人 HRBP【大手外資系製造業】
1100~1700万
大手外資系製造業東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用後の国内勤務社員のHR Partner（HRBP）として100～120名程度の社員の労務管理、研修やトレーニング企画と実施、係争対応、グローバル本社との密な連携を行います。
求める能力・経験
・HRBPの経験者 ・英語力
事業内容
-
エージェント求人 管理部長
900~1100万
大手食品メーカー大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・管理本部長として管理部門全般のマネジメントをお任せします ・経理・財務・人事・総務法務・システムが管轄領域です ・全社の中期経営計画の進捗・数値管理等にも携わって頂きます
求める能力・経験
管理本部長としてバックオフィス全般のマネジメント実績 ・人事総務ではなく、経理財務の実務経験もしくは知識 ・経理部門のマネジメント実績
事業内容
-
エージェント求人 ☆20兆円EC市場で国内最大級！カリスマ社長率いるIT企業人事職/年収400～600万円/時差出勤有
400~600万
- ブランディング
- リファラル/縁故採用
- 求人票作成
- 教育
- 研修実施
- 採用戦略立案
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
☆20兆円マーケットで業界トップシェア！マーケティング×SaaS事業を展開するIT企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ■採用業務 ・面談、面接担当(新卒/中途) ・採用要件定義 ・求人票作成 ・エージェント、媒体会社との折衝、調整 ・採用戦略立案・実行 └母集団形成 └ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化/仕組化 └ブランディング構築 など ・内定承諾後対応(ご入社までの内定承諾者へのフォローや入社準備等) ■教育 ・教育戦略立案、実行 ・研修実施 ・研修実施管理(講師との調整等) ※下記ご経験やご意向に応じてご担当いただく可能性がございます。 【労務】 ・勤怠管理 ・社労士との連携 ・従業員面談(エンゲージメント管理) ・入退社対応
求める能力・経験
必須条件 ・採用に関わる経験1年以上 歓迎される資格・経験 ・エンジニア採用経験 ・労務、教育担当経験 ・その他バックオフィス業務経験
事業内容
・SaaS事業 ・マーケティング事業 ・コンサルティング事業 ・Web事業 ・HR事業
エージェント求人 【人事／採用担当】世界一を目指す組織の人事・採用担当を募集！／年平均成長率140％超！
400~3200万
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
★当社の人事担当として、新卒・中途採用をメインに、社内イベント企画立案運営などの総務関係の業務もお任せ致します！ ★当社の人事担当として、新卒・中途採用をメインに、社内イベント企画立案運営などの総務関係の業務もお任せ致します。 【業務詳細】 ・採用面談・採用イベントの運営 ∟中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営を実施。面接のため現場マネージャーとの日程調整など ・採用目標達成に向けた母集団形成… ∟採用のため、人材エージェントの選定、契約、進捗数管理改善などを行います。スカウト媒体選定、契約、運用、改善、その他新規の採用手法の企画、立案を行い求職者の応募の獲得をしていきます。 ・進捗管理 ∟採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシートで管理します。内定承諾率の向上、辞退率低下等のための改善策立案を行います。 ・入社後のフォロー 【特徴・魅力】 完全実力ベースでの評価で結果を出した分だけ報酬に反映されます。 ★社内の営業メンバーは、ほとんどの方が未経験でありながらも熱意のあるメンバーが集まっております。競い合いトップを目指すからこそ一人あたり生産性を維持され、高い給与水準が維持できています 我々ヴァンテージマネジメントは、『世界を”エナジー”する～Energize the people～』を実現するにあたり、 『Smart&Bright』と呼ぶ素敵な仲間が続々と集まり、至るところで面白い事業、画期的なサービス、斬新なアイディアが化学反応を起こしながら生まれ、事業領域がみるみる広がり、グループ会社が次々に誕生するような【ヒトのプラットフォーム】という組織を創っていきます。 【ミッション（存在意義】 『世界を”エナジー”する～Energize the People～』 全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって 未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。 スティーブ・ジョブスがiPhoneを発表し人々のライフスタイルが一変したり、マイクロソフトがオフィスを生み出すようなプロダクトが人々に便利さを提供してきました。これらは我々の人生に勇気を与えてくれました。これを背景に、我々は単なる受け手ではなく、人々の生活や生き方を楽しく、豊かに、便利にする側に立ちたいと考えています。 Web領域で企業の売上拡大支援を行うと同時に、WebマーケティングAI事業にてヒトを超えていくWebプロモーション『wonder』をローンチ、自社メディア運営にも注力し、新しい視点で幅広い顧客へサービスを発信し続けています。 「世界をエナジーする」というミッションがあり、広告事業やっている企業は日本国内でも多いですが、我々は日本国内でNo.1を目指しているわけではなく、”世界1”を目指しています。 現在実現できている広告事業ではyahooやGoogleさんとの取引で開拓数日本一を獲得。徐々に世界で名を馳せていく準備が進んでいます！ 我々は日本だけでは止まらない、”世界１”を取りにいくという将来のビジョンを描いています。 No.1：どんなときもNo.1を狙う人 挑戦：挑戦しつづける人 逆算：未来から逆算して行動できる人 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人
求める能力・経験
◾️必須 ・誰とでも臆さずに話せるコミュニケーション力 ◾️下記のいずれかを満たす方 ・人事・採用業務のご経験がある方 ・マイナースポーツ（大学スポーツ含む）で全国レベルの実績がある方 ・ビジネスにおいて表彰経験のある方。 【歓迎・求める人物像】 ・リーダーシップがある方。 ・ロジカルシンキングを得意とする方。 ・人生を通じて何かを成すこと、その実現に対しての意志・覚悟がある方。 ・当事者意識がある方。 ・成功体験をお持ちの方。 ・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。 【ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。】 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人 挑戦：挑戦しつづける人 逆算：未来から逆算して行動できる人 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人
事業内容
◾️Webマーケティングコンサルティング事業 ・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。 ◾️WebマーケティングAI事業 ・webマーケティングの成果創出に必要な運用の最適化をAIによって自動化する『wonder』運営。 ◾️人材ソリューション事業 ・・即戦力のフリーランスマッチング/『HighClass』運営。
エージェント求人 人事責任者/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/大幅増益中
700~900万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 株式
- マネージャー
- 企画立案
- 体制構築
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事マネージャー）として 人事戦略の立案・推進や各種人事制度の見直し・再構築をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①人事責任者（人事マネージャー）として人事戦略の立案・推進をお任せ ②加えて、各種人事制度の見直し・再構築や人材/組織開発の施策などにも携われる ③プレイングマネージャーとして自身も手を動かしながら体制構築に携われる <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事業務経験5年以上 ・マネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル、FAQ作成などのご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 労務リーダー/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/増益中
450~715万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- リーダー
- 給与計算
- 労務問題対応
- 人事
- 株式
- 企画立案
- 問い合わせ対応
- 労働基準法
- 健康診断
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- マニュアル作成
- 労務管理
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで労務リーダーとして 給与・入退社手続きなどの労務実務と管理、労務問題対応などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①労務リーダーとして労務実務および業務管理をお任せ ②メンバーの業務管理をしつつ、自身も手を動かしながら労務実務全般にも携われる ③（もし希望があれば）採用や各種人事制度の再構築などの人事企画業務などにも携われる <想定業務> ・勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務および運用面の管理 ・従業員からの問い合わせ対応、休職/復職手続きなど ・雇用契約の更新、管理、定年退職対応など ・労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂 ・健康診断管理、衛生委員会 ・懲戒処分、労働組合の労務問題対応 ※ゆくゆくは、労務企画領域（働き方改善、福利厚生検討）にも挑戦いただきたいです ※ご経験や希望があれば下記のようなHR業務にも携わることが可能です ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・事業会社における労務業務の経験 <歓迎スキル> ・労務管理における月次や年次業務の業務管理経験 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル、FAQ作成のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ・Excel/スプレッドシートをマルチに活用できる方 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 労務リーダー/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/増益中
450~715万
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで労務リーダーとして給与・入退社手続きなどの労務実務と管理、労務問題対応などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①労務リーダーとして労務実務および業務管理をお任せ ②メンバーの業務管理をしつつ、自身も手を動かしながら労務実務全般にも携われる ③（もし希望があれば）採用や各種人事制度の再構築などの人事企画業務などにも携われる <想定業務> ・勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務および運用面の管理 ・従業員からの問い合わせ対応、休職/復職手続きなど ・雇用契約の更新、管理、定年退職対応など ・労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂 ・健康診断管理、衛生委員会 ・懲戒処分、労働組合の労務問題対応 ※ゆくゆくは、労務企画領域（働き方改善、福利厚生検討）にも挑戦いただきたいです ※ご経験や希望があれば下記のようなHR業務にも携わることが可能です ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・事業会社における労務業務の経験 <歓迎スキル> ・労務管理における月次や年次業務の業務管理経験 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル、FAQ作成のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ・Excel/スプレッドシートをマルチに活用できる方 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。