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エージェント求人

HRビジネスパートナー（課長・部長）/TE/川崎※本社

1000~1800万

TE Connectivity Japan合同会社　https://www.te.com/ja/

神奈川県川崎市

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • その他人事

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

  • 分析
  • マネジメント
  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • 工場
  • 部長
  • 自動車/輸送機械
  • シニアマネージャー

Position Summary: The HRBP serves as a strategic partner and trusted advisor to the leadership team members of the Automotive Business Unit and their direct reports, with responsibility for a wide range of HR activities. This position will report to the Senior Manager HRBP (HRBP Head), Automotive JASEAN. Key Responsibilities: - Working as the ASEAN Automotive HRBP lead, overseeing the Thailand plant and sales offices across five countries. - Acting as a member of the BU HR team to design and deliver strategic talent management and organizational effectiveness initiatives, including assessment, succession planning, development, and deployment. - Supporting the JASEAN HRBP Head in related HR initiatives across Japan and ASEAN. - Partnering with BU leadership teams to analyze and prioritize critical business challenges and deploy appropriate HR interventions. - Collaborating with the HR Solutions organization and HR COEs to ensure effective delivery of HR services aligned with the BU’s strategic objectives. - Contributing to the continuous improvement and realization of the HR operating model to achieve operational excellence. HRビジネスパートナー、自動車事業部 JASEAN（課長・部長） HRBP（Human Resources Business Partner）は、自動車事業部のリーダーシップチームメンバーおよびその直属の部下に対し、戦略的パートナーおよび信頼できるアドバイザーとしての役割を果たします。幅広いHR（人事）業務を担当します。このポジションは、自動車事業部 JASEAN（日本およびASEAN地域）HRBP部門長（シニアマネージャーHRBP）に直属します。 主な職務内容 ・ASEAN自動車事業部のHRBPリードとして、タイ工場および5か国にわたる営業拠点を統括 ・事業部HRチームの一員として、タレントマネジメントや組織効果向上のための戦略的な施策（評価、後継者計画、育成、配置など）を設計・実施 ・JASEAN HRBP部門長をサポートし、日本およびASEAN地域におけるHRイニシアチブを推進 ・事業部のリーダーシップチームと協力し、重要なビジネス課題を分析・優先順位付けし、適切なHR施策を展開 ・HRソリューション部門およびHR専門分野のセンターオブエクセレンス（COE）と連携し、事業部の戦略目標に沿ったHRサービスの効果的な提供を確保 ・HRオペレーティングモデルの継続的な改善を推進し、業務の卓越性を実現

求める能力・経験

  • 組織開発
  • マネジメント
  • 開発
  • 人事

【応募資格】 学歴: 学士号以上。HR（人事）または関連分野の専攻が望ましい

語学

英語でネイティブレベルで会話可能、英語でビジネス会話が可能

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

1,000万円〜1,800万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

07時間45分 休憩45分

08:30〜17:00

フレックスタイム制

有 コアタイム (11:30〜13:30)

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

129日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【給与】 年収1,000万円-1,800万円（基礎年収〔季節賞与含む〕/インセンティブ (基本給：50万円以上＋諸手当+賞与)/想定残業手当〔月20時間〕） ※給与詳細は前給・ご経験などを十分に考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

勤務地

配属先

転勤

当面無

本社:神奈川県川崎市高津区溝の口

住所

神奈川県川崎市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

本社：神奈川県川崎市高津区久本３丁目５−８ 【受動喫煙防止措置の方法】 屋内原則禁煙（喫煙室あり

制度・福利厚生

制度

その他

退職金

有

その他制度

福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■リースカー貸与 ■食事手当（社食あり） ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■宿泊施設利用補助金 ■保養所、社員食堂 ■奨学金 ■育児・介護休業 ※入社時に転居を伴う際は、転居費用を支給させていただく場合もございます。 休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、傷病休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、ゆとり休暇、産前・産後休暇 ※年間休日130日 【受動喫煙防止措置の方法】 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【東京/神奈川】人事職

    400~1200万

    住友電気工業株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市
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    仕事内容

    【職務内容】 ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営 ・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営 ・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント ・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営 ・健康管理、福利厚生の企画/運営 ・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営 ・組織開発、職場環境改善策計画/実行 ・労務リスク管理、対応 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【組織のミッション】 「事業の発展」と「社員の幸せ」を両立させ、経営を人事側面から牽引いただくことがミッションです。 現場の空気、働く人の声、そしてその土地の特性までを深く理解し、事業成長と社員のエンゲージメントをいかに両立させるかを追求することが最大の役割です。 単なる「管理部門」ではなく、現場に深く入り込み、課題を発見し、経営層や事業責任者と共に組織の未来を描くビジネスパートナーとしての役割を担っていただきます。 【キャリアパス】 当社の人事は、領域を限定せず、ローテーションを通じて会社運営のすべてを経験できる体制を整えています。 （今までのご経験・ご希望に応じて、入社後にお任せする業務を決定しております。） ・短期：現場の理解を深める 製作所にて、採用・評価・労務管理の実務を経験いただきます。現場の課題を肌で感じ、解決する力を養っていただきます。 ・中長期：専門性とグローバル視点の獲得 本社での人事制度企画・採用企画・研修企画等の業務や海外HRセンター（北米、欧州、中華圏、東南アジア等）への海外駐在など、複数の専門領域を経験いただきます。 ・長期：組織の意思決定を担う 製作所や関係会社のHRトップ、あるいは本社の部課長職として、組織運営の舵取りを行っていただきます。将来的には、関係会社の経営サポートやトップマネジメントへの道も開かれています。 ※補足：年に2回のローテーションアンケートの内容等も踏まえて、ローテーションのタイミングや配属先を検討しております。 【仕事のやりがい/魅力】 ・「グローバル事業の伴走者」としての成長環境 当社では様々な領域を経験した上で、会社運営のパートナーとしての人事パーソンを目指していただきます。 本社、事業部、そして国内外のグループ会社など、戦略的且つ幅広いローテーションを通じて、現場と経営の双方を熟知したプロフェッショナルへと成長できます。 国内製作所での組織づくりから、海外拠点のHRコンサルティングまで、 活躍の舞台は世界に広がっており、様々な挑戦の機会があります。 ・「多様な事業に関われる」成長環境 当社は情報通信・環境エネルギー・自動車・エレクトロニクス・産業素材という、収益構造も商習慣も全く異なる5つの事業分野を抱えています。 様々な事業部を経験することで、「どの事業にはどんな人材が必要か」「投資フェーズに合わせた組織設計はどうあるべきか」を多角的に学ぶことができます。 重厚長大なインフラビジネスから、スピード感溢れるデバイスビジネスまで 異なる時間軸と戦略を持つ事業を横断的に経験することで、どのような経営環境下でも成果を出せる人事パーソンとして成長することができます。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・人事部門における企画業務経験、 　もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験者

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【新横浜/労務】社員に寄り添う環境づくり/キャリアを広げる/年休125･育休100%

    450~600万

    株式会社わかば神奈川県横浜市
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    仕事内容

    給与計算からリテンション施策など従業員が安心して活躍できる環境の整備をお任せします。黙々と作業に向き合うのではなく、従業員との対話を通じながら現場のトラブル対応やリスク予防など労務全般をお任せします ★労務のキャリアを広げたい、もっとやりがいをもって仕事に取組みたい、そんな方にピッタリの環境です★ ■社員との密なコミュニケーションを伴う給与計算・雇用台帳管理 ■現場での労務リスク（人事トラブル）への柔軟な対応・未然の予防 ■休職者対応や従業員の定着状況把握、就業規則等の改定・運用 ■労働基準監督署への適切な対応や、顧問社労士とのスムーズな連携

    求める能力・経験

    【必須】■給与計算の実務経験:目安3年以上 ※事業会社・事務所等不問■社内関係者に対する自主的な働きかけのできる方 【歓迎】■人事トラブル・労基署対応のご経験 ■変化に前向きで、自ら考えて行動できる方 【魅力・やりがい】年休125日、育休取得率 100％とワークライフバランスを大切にできる環境です。単なる労務・給与計算業務だけでなく、社内トラブル対応、リテンション(離職防止施策)、人事制度の企画・運用などに主体的に関与いただき、「トラブルの起こりにくい会社・仕組みづくり」へチャレンジが可能です！

    事業内容

    保険薬局の運営・医薬品・医療機器の販売、スイーツ事業の展開、教育事業の展開

  • 企業ダイレクト

    【人事/中途採用】残業月17時間の上場グループで働く!6期連続売上増の安定企業!

    400~505万

    株式会社旭ハウジング神奈川県横浜市
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    仕事内容

    【東証プライム上場/ケイアイスター不動産グループ】の当社にて、組織拡大に向けた採用計画を牽引し、現場と新しい仲間をつなぐ架け橋となることがお仕事内容です。まずは中途採用をメインにお任せをいたします。 ■面接日程の調整や面接への同席などの中途採用業務全般■スムーズな受け入れのための入退社手続き対応■入社後の不安を払拭する入社オリエンテーション補助■将来的には安全衛生管理や研修運用のサポート■クラウドシステムを活用した労務・勤怠管理。 週1回の定例ミーティングで進捗確認や相談ができ、安心して業務を進められます。成長企業を人事の面から支える重要なポジションです。

    求める能力・経験

    人事経験不問となります。 【歓迎】・人材紹介会社での経験がある方（業界経験不問） 　　　　・人事採用業務の経験がある方（業界経験不問） 【魅力・やりがい】東証プライム上場グループの安定基盤と6期連続で売上高を更新する成長環境で、次年度60名規模の採用を牽引し、会社の拡大を支えるダイナミックなやりがいがあります。業界の専門用語や現場を知るあなただからこそ、求職者に寄り添い、現場と新たな仲間をつなぐ「架け橋」として大きな価値を発揮できます。完全週休2日制、残業月平均17時間とワークライフバランスも抜群で働きやすさも魅力です。

    事業内容

    ■新築分譲事業全般　　■建築の企画・設計・デザイン・建設 ■損害保険代理店　■土地建設工事の設計施工　 ■不動産の売買・仲介・賃貸・管理業務

  • エージェント求人

    【研修の企画・運営担当】低迷する日本経済の再興への議論を行うイベントです

    500~650万

    • 資料作成
    • コンテンツ企画
    • 研修企画
    • Zoom
    • 情報管理
    • 教育
    • 編集
    一般財団法人　アライアンス・フォーラム財団神奈川県横浜市
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    仕事内容

    世界中に「教育を受けた健康で豊かな中間層を創る」という理念を持ち、新しい資本主義として公益資本主義を提唱し、社会経済活動への普及を進める当財団。 当財団の公益資本主義研修の企画・運営担当のポジションを募集します。 公益資本主義研修とは、次の経営人材の育成を目的として、公益資本主義を大局的に学ぶためのプログラムとなります。日本を代表する経営者や専門家から、21世紀の新しい資本主義 ＝ 公益資本主義に通ずる理念や理論、経営に関する講義を提供し、更には学んだことをどう行動に移していくべきかを考える機会を提供することで、会社を未来へと牽引していく人材を輩出することを目的としています。 本研修の企画～運営を主軸とし、研修内容のブラッシュアップ、会員ネットワークの拡大などもご担当頂くお仕事となります。 【具体的な業務内容】 ・各研修の企画～運営 ・研修内容のブラッシュアップ（コンテンツ企画など） ・会員ネットワークの拡大 ・適切な情報管理 ・資料作成 ・ZOOM会議の設定、IT機器の設定等

    求める能力・経験

    必須（MUST） ・大卒以上 ・研修の企画・運営経験 ・公益資本主義へ関心があること ・変化への対応力と柔軟性 歓迎（WANT） ・IT機器を活用し、業務を進めたご経験 ・動画コンテンツ作り（簡単な編集など）のご経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【採用・人材開発】プライム上場の創薬ベンチャー!ペプチド創薬世界的リーダー!

    550~850万

    ペプチドリーム株式会社神奈川県川崎市
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    仕事内容

    ペプチド創薬の世界的リーダーである当社で、事業拡大および人材戦略の高度化に伴い、採用およびタレントデベロップメント（人材開発）の両面を担っていただける人事担当者を新たに募集いたします。 ■採用(新卒・中途)：採用ニーズ把握/採用アプローチの提案実行/採用チャネル選定管理/エージェントコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/リファラル施策企画運用/大学とのコミュニケーション/各選考プロセスの実行と改善/入社後オンボーディング施策の企画運営 ■人材開発・キャリア支援：人材育成体系の検討~設計~運用改善/対象層別・テーマ別研修等の企画運営/社内公募制度・キャリア支援施策運営改善

    求める能力・経験

    【必須】■企業での採用活動や人材開発に関わるご経験(いずれかでも可) 【歓迎】中途採用経験、採用広報経験、ダイレクトリクルーティング等の複数チャネル活用経験のある方を特に歓迎しております。 【業務詳細の続き】 ■人事施策の高度化：人事データ・エンゲージメントサーベイ結果等の分析/課題抽出および改善施策の企画提案 【魅力】約200名規模の比較的コンパクトな組織のため、現場の課題把握から、経営への提案・施策実装まで一気通貫で関与することが可能です。 転換期・成長期にあり既存運用だけでなく、制度やプロセスを構想・構築するフェーズに携われる環境です。

    事業内容

    独自の創薬開発基盤技術を用いた「特殊ペプチド」による創薬研究開発 PDRファーマ株式会社（子会社）：放射性医薬品および関連製品の研究、開発、製造、販売、輸出、輸入

  • 企業ダイレクト

    【グローバル関連会社の人事（HRBP）】人事業務全般(制度設計/労務等）を担当

    500~1100万

    アクセンチュア株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    アクセンチュアの関連会社のビジネス部門担当の人事として、マネジメント層との信頼関係を構築し、部門固有あるいは組織全体の人事課題について、問題解決への人事提案ならびに必要アクションを協力しながら推進。 【業務詳細】■採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進 ■入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施 ■評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供 ■タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案 ■社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション

    求める能力・経験

    【必須】■人事労務経験5年以上 ■人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理） ■英語：ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上 ■オフィス通勤圏から出社できる方 【歓迎】■人事労務またはHRBPの実務経験7年以上 ■外資系・ベンチャー企業での人事経験（制度やプロセスが未確立な中でも対応してきた経験） ■対面・オンラインを問わず、常にプロフェッショナルなコミュニケーションができる方

    事業内容

    デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

  • エージェント求人

    HRビジネスパートナー

    600~1000万

    • 戦略立案
    • パートナー
    • 工場
    • 企画立案
    • 人事
    • 組織開発
    • 人事戦略コンサルティング
    • 人材開発計画策定
    • 人材開発コンサルティング
    • 資料作成
    • プレゼンテーション
    • 人事管理
    • 人事システム導入
    • 人事部門連携
    • 人事異動立案
    • 人事給与システム開発
    • 人事管理システム
    • 人事マネジメント
    • 人事部門協業
    • 人事給与システム導入
    • 人事給与システム分析
    ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市
    もっと見る

    仕事内容

    ビークルモーション事業部 HRビジネスパートナー VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。 本社には主に営業、開発、間接部門の社員が多く在籍し、栃木工場はVM事業部の製造拠点の一つで主にABS/ESP, iB2といったブレーキ製品を製造しており、2輪用ABSにおいてはLead Manufacturing Functionという他拠点をリードする機能を持ち、海外拠点とのコミュニケーションが多い工場です。 HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 今回、横浜本社または栃木工場に勤務いただける方を募集しておりますので勤務可能エリアを応募の際にお伝えください。 【担当業務】 ◇VM事業部人事戦略の策定 ◇人材開発、育成、キャリアコンサルタント ◇後任計画 ◇コンピテンスマネジメント ◇リテンション施策の企画立案・導入 ◇組織開発　など

    求める能力・経験

    ◆人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 ◆会議ファシリテーションスキル ◆プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ◆ネイティブレベルの日本語力 ◆ビジネスレベルの英語力 ◆複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル

    事業内容

    ボッシュ・グループは4つの事業領域（モビリティ、産業機器テクノロジー、エネルギー・ビルディングテクノロジー、消費財）において、強固な基盤を築き上げ、日本のお客さまのニーズに応じたサービスや製品を提供してきました。これらの事業領域でボッシュ・グループのコーポレートスローガンである「Invented for life」を体現する革新的なソリューションを提供しボッシュ・グループは日本社会の生活の質の向上に取組んでいます。 中核となるモビリティ事業は7つの事業部で編成されています。

  • エージェント求人

    【新横浜／コマツグループ】人事担当（人事の幅をひろげるチャンス）／年休128日

    550~750万

    • 労務管理
    • 給与計算
    • 人事管理
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 現場スタッフ労務管理
    • 社内規程/就業規則改定
    • 社内規程/就業規則作成
    コマツ教習所株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    【当社について】 当社はフォークリフトで有名なコマツのグループ会社です。労働局長登録の建設機械、フォークリフト、クレーンなどの教習機関です。資格取得・技能講習・安全衛生教育等を行っています。 【業務について】 人事関連業務について以下の実務経験がある方　※全てに実務経験がなくとも、これまでの人事経験に加え、業務の幅を拡大したい方を募集します！ 1. 労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、就業規則の運用） 2. 評価・昇格運用（評価制度運用、昇格運用、昇給計算） 3. 人事関連業務の見直し（課題抽出、改善実務） 4. 人事規程や仕組みの見直し（関係各所から意見収集・調整・折衝、ユニオンとの調整、従業員への説明・質疑応答、法改正対応） 5. 採用（求人媒体選定、書類選考・面接対応、入社案内等） 6. 従業員からの各種問い合わせ対応 【期待役割】 ・メインでお願いする業務は上記の２～6を予定しています。※１はダブルチェック等の役割を想定。 ・人事関連制度・仕組み等について、経営陣の方向性に沿って改善企画とその推進が主な業務となります。そのために各センタ長の意見収集や、改善案の作成と経営陣（社長、取締役部長）への説明・相談、親会社組合との調整や社員への説明　等 ・おひとりで業務を進めるのではなく、人事経験の豊富な経営陣と細かく連携を取りながら、業務を進めていただくこととなります。 【職場環境】 落ち着いた雰囲気の職場環境です。判らないことなども聞きやすい環境です。

    求める能力・経験

    労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、就業規則の運用）のご経験があるかたで人事の幅をひろげていきたい方 ※勤怠管理、給与・賞与計算の経験が1年以上ある方

    事業内容

    労働安全衛生法に基づく技能講習、特別教育、安全衛生教育の実施、クレーン等免許に係る実技教習などの事業を展開

  • エージェント求人

    【フレックス＆リモート】従業員2500名超の東証上場企業で攻めの人事・労務へステップアップ21658

    600~950万

    • 品質管理
    • マネジメント
    • 給与計算
    • 人事
    • 保険
    • 研修企画
    • 社会保険
    • 主担当
    SOLIZE Holdings 株式会社神奈川県大和市
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    仕事内容

    当社はデジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持しています。 具体的な担当領域は これまでのご経歴や強みに応じて決定いたします。 いずれの領域においても、単なる運用に留まらず、課題意識を持ち、業務の見直しや高度化を推進し、人事組織のキーパーソンとしての活躍を期待しています。 また、ご経験に応じて人事領域におけるチームマネジメントにも携わっていただき、組織全体の運営力向上に寄与いただきます。 【主な業務内容】 ・給与計算、労働時間管理 ・社会保険手続き、福利厚生制度の運用 ・安全衛生、健康管理業務 ・入退社、休職・復職の管理・フォロー ・規程・制度の管理、見直し ・労使関係の運用および調整 ・出向や異動による個別対応　等 【業務改善/課題解決】 ・業務フローの見直しおよび標準化・効率化の推進 ・人事システム等を活用した運用改善・業務品質向上 ・組織拡大や制度変更に伴う課題の整理および対応推進 【体制】 人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。 今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。 そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。

    求める能力・経験

    【必須】 ・従業員規模100名以上の事業会社における、主担当としての人事経験 （目安：主担当期間含め5年以上）

    事業内容

    同社は、デジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持し、製造業のDXを 牽引しています。2025年7月の持株会社体制への移行を機に、さらなる 成長を目指す変革期を迎えており、活気あふれる環境が整っています。

  • エージェント求人

    [HR] HRビジネスパートナー（VM事業部）

    480~800万

    • コンサルティング業務
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • 企画立案
    • パートナー
    • 組織開発
    • コンサルタント
    • 採用戦略立案
    • 資料作成
    • プレゼンテーション
    • 人事戦略コンサルティング
    • 人材開発コンサルティング
    • 人材開発計画策定
    ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市
    もっと見る

    仕事内容

    VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 - VM事業部人事戦略の策定 - 人材開発、育成、キャリアコンサルタント - 後任計画 - コンピテンスマネジメント - リテンション施策の企画立案・導入 - 組織開発　など

    求める能力・経験

    ◆ 必須要件 - 人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 - 会議ファシリテーションスキル - プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) - ネイティブレベルの日本語力 - ビジネスレベルの英語力 - 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル

    事業内容

    -