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人事・500万円以上の求人一覧
全15,241件
エージェント求人 【積極採用中】タレントマネジメントスペシャリスト／70以上のサービスを国内・グローバルに展開
750~800万
- マネジメント
- タレント開発
- 組織開発
- プロジェクト
- 開発
- 人事
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 急成長を遂げているモバイル関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務を担当する人員を拡充するため 【部署・サービス について】 同社のグループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【業務内容】 タレントマネジメント課では、評価、配置転換、組織構造の設計・実現、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ・タレントマネジメント戦略の策定と実行 ・人材の評価、昇進、配置転換に関するプロセスの管理運用 ・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化 ・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行 ・タレントマネジメントシステムの導入と運用 ・データ分析を通じた人材管理の最適化 ・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体：約60名 タレントマネジメント課：約15名 タレントマネジメントグループ：約10名
求める能力・経験
【必須要件】 ・ビジネスレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事、組織開発、または関連分野での3年以上の実務経験 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル 【歓迎要件】 ・組織設計、組織開発、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・HR関連の資格（衛生管理者など）
事業内容
-
エージェント求人 海外駐在員サポート
600~900万
- 中期経営計画策定
- 業務改善企画
- 業務改善提案
- 人事
- 英語指導
- 人事管理
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
中期経営計画の実現が前倒しで進んでおり、アジアや欧米でのビジネス拡大に伴い、日本からの駐在員や出張者の継続的な派遣および拠点拡大に向け、既存制度の改善や改良、オペレーション更新、新規制度設計機能を強化していただきます。
求める能力・経験
・駐在員制度設計、オペレーション1年以上 ※設計のみ、オペレーションのみでも可 ・（駐在員制度でなくとも）人事制度設計やオペレーション1年以上 ※設計のみ、オペレーションのみでも可 ・英語コミュニケーション…メール（読み書き）中心で問題ありません
事業内容
-
エージェント求人 山中 インバウンド CHRO
600~900万
- 人事
株式会社インバウンドプラットフォーム東京都港区もっと見る
仕事内容
人事戦略を牽引いただくことを期待しているポジションです。 また、バックオフィス領域を管掌いただき、人事総務業務全般のマネジメントをお任せします。 人事総務チームのマネージャーとして、メンバーが働きやすい環境をつくることがミッションです。 組織を活かすための評価制度の設計・導入・運用や採用企画などの人事戦略、勤怠管理などの労務関連業務、株主総会・取締役会業務や規程管理等の総務業務全般など幅広くご担当いただきます。 専門性のある仕事・上場直後の環境で新たな体制作りなど、経験の幅を広げていくことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・上場企業でのバックオフィス領域のマネジメント経験 ・人事総務のご経験をお持ちの方（5年以上） ・全体像を把握したうえで、メンバーへの指示出しができる方 （人事総務業務での1年間のスケジュールを把握、実行できる方） 【歓迎】 ・労務経験がある方（特にMA,PMI） ・評価制度の導入経験（主担当でなくても可）
事業内容
-
エージェント求人 新規Webプロダクト開発／人材開発・組織開発領域のサービス開発の上流工程
700~1000万
- 企画担当
- プロダクト開発
- 担当者
- PoC
- 開発
- クラウド
- 組織開発
- 要件定義
- 教育
- GCP
- PHP
- Ruby
- JavaScript
- Python
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
人材開発・組織開発領域のサービスを企画担当者・運用担当者と一緒に検討しながら、それを実現するためのプロダクト開発業務をリードしていただきます。 ■業務内容 事業の検討フェーズから参画いただきリリースまで一気通貫で開発業務を行うことや、まだ世に公開されていないPoC段階のプロダクトの機能追加などご担当いただきます。 ＜一例＞ ◎企画担当者との要件定義 ◎プロトタイプ開発（BE/FE/クラウド） ◎新機能開発（BE/FE） ◎機能改善（BE/FE）
求める能力・経験
■必須条件： ・Webアプリケーション開発経験3年以上（Ruby、JavaScript、Python、Golang、PHP、Javaのいずれか） ・教育／人材育成（人の成長や学び）または組織開発という領域への関心 ■歓迎条件： ・ITサービス開発のプロジェクトリード経験 ・クラウドサービスの利用経験（AWS／GCP） ・新規事業開発に携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 東京【ITコンサルティング営業／人事】
300~800万
- マネジメント
- 採用面接
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- 人事
- 営業
- 法人営業
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
営業と人事の両面でのお仕事となります。 営業としてコンサルタント（エンジニア）の方のアサイン先プロジェクトを探していただくこと、人事として担当するコンサルタントの方の採用から携わっていただきます。 ＜営業領域＞ ・担当しているコンサルタントのアサイン先の新規開拓 ・既存顧客への関係構築及び深耕営業 ＜人事領域＞ ・人員マネジメント ・採用面接（主に1次面接を担当） ・エージェント会社等との折衝
求める能力・経験
■必須条件 ・営業経験が2年以上ある方 ・与えられた数値目標の達成能力がある方 ■歓迎条件 ・業務遂行能力の高い方 ・成長意欲が高い方 ・自己研鑽ができる方 ・法人営業の経験がある方 ・IT業界に興味がある方 ・証券業界での営業経験
事業内容
ITコンサルティング 戦略コンサルティング インキュベーション事業
エージェント求人 人事採用・副部長・老舗の住宅企業
1000~1750万
- 管理職
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- 新卒採用
- 中途採用
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます】 新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。 ・新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用戦略の作成、実行 ・KPI管理
求める能力・経験
・大卒以上 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（採用）に強みを持つ方 ・年間100名以上の採用経験をお持ちの方 ・転職回数3回まで
事業内容
-
エージェント求人 採用担当（マネジャー）＜Corp＞
700~1250万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- 担当者
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当チームでは採用戦略の立案から実施までリードしています。経験や適性に合わせて下記領域から担当いただきます。 ・中途採用：コンサル部門、コーポレート、役員を含めた中途採用業務全般を担当します。 ・新卒採用：新卒者採用のプレエントリー、選考、内定者フォローに至る新卒採用業務全般を担当します。
求める能力・経験
・人事領域の業務経験が5年以上 ・人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 採用部 エンジニア採用担当【(株)TWOSTONE&Sons配属】
400~600万
- イベント運営運用
- リファラル/縁故採用
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- クロージング
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 開発
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
今後の各事業の成長を更に加速していくために必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の中途エンジニアの採用活動をご担当いただきます。 ▼主な業務内容 ・採用戦略の策定 ・リファラル採用の推進 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用PR活動 ・採用基準、選考手法の策定 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談
求める能力・経験
▼必須スキル ・IT業界での業務経験(採用・営業・エンジニアなど)があり、IT知識を保有している方 ・事業会社人事としての中途採用経験、または人材紹介会社などの中途採用支援経験 ・採用業務を通じて事業成長/サービス開発に寄与したいという想いをお持ちの方 ・チームとして物事を考え、採用活動向上のために動ける方 ▼歓迎スキル ・IT業界における採用経験、ベンチャーにおける採用経験 ・エンジニア/PM/PLの採用に関する経験・知識をお持ちの方 ・開発メンバーとフラットに意見交換できる方 ・エンジニアとしてのバックグラウンドをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 労務担当(人事労務制度の企画・運用)
700万~
- 労務管理
- 衛生管理
- 提案
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
1）労務業務の統括（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・インターン、業務委託） 3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（障がい者雇用、労働時間の適切な管理、など） 4）戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営（職位、グレード制度、報酬、賞与制度、福利厚生制度、など） 5）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など）
求める能力・経験
・企業労務のご経験3年以上 ・社会保険労務士事務所等での労務関連のご経験
事業内容
-
エージェント求人 HRBP/採用・育成など人財領域全般の企画・推進
600万~
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- コンサルティング業務
- 配置最適化
- 人員配置
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
創業以来急成長を続ける当社にて、HRBPとして採用、人材開発、制度・評価設計など人事領域全般における企画・推進業務をお任せします。 ■業務詳細： 1）事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 2）組織運営・人材リテンションマネジメント 3）業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント 4）エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 5）その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
求める能力・経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業のご経験
事業内容
-
エージェント求人 ビジネスグループパートナー/人材採用戦略企画・推進
600万~
- 戦略立案
- マネジメント
- 採用コスト
- 採用数
- 採用率向上
- コンサルティング業務
- 法人営業
- 人事
- 営業
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
求める能力・経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【愛知】＜未経験者歓迎＞防衛航空機アフターサービスのリソース／経営管理業務／日本を代表する製造業
450~1000万
- SAP
- 航空機
- 事業推進
- 監査
- 監査対応
- 投資計画策定
- 予算策定
- 予算管理
- 原価計算
- 財務
- 会計
- 管理会計
- 事業計画
- 財務予測分析
- 財務戦略立案
- 経理
- 予算編成
- 予算配分
- リソース管理
- 人事
- 税務
- 労務管理
- 総務部門協業
- 対象領域 総務
- 総務部門連携
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 採用戦略立案
三菱重工業株式会社愛知県豊山町もっと見る
仕事内容
【配属組織の役割・ミッション】 ◆部◆ 当社製品の価値向上に向け、顧客のニーズに沿い、航空機の安全確保に加え、持続的な可動率向上とライフサイクルコストの抑制を基軸とした後方支援計画の策定から実行、成果把握、改善に至る後方支援活動を担当する。又、上記後方支援活動を通じ、社が担当する修理、改修事業の円滑な遂行、並びに関連するサプライチェーンとのシナジー発揮に努め、新規事業の開拓、獲得にも積極的に関与する。 ◆課◆ 各機種プロジェクト、各ファンクション課及び部内各所と連携し、以下を遂行する ・ 後方支援プロジェクト管理及び新規後方支援事業の立案・獲得 ・ 事業推進における必要な部内環境・体制整備 ・ 後方支援に係るDXの企画・推進 ◆グループ・チーム◆ 部のリソース運営の効率化や運営基盤業務の効率化、高品質化に向けて、部内の諸活動をリードする。 また、チームワークと独創的なアイデアを駆使し、部の挑戦に貢献する。 【業務内容】 当社の防衛航空機アフターサービス部門を運営していくためのリソース/経営管理業務全般を関係者と協力して対応頂きます。 具体的には： ①アフターサービス部門全体の予算、人員等のリソース計画の策定・管理業務 ②設備/備品等の投資計画策定・管理業務 ③監査対応業務（契約監査、品質マネジメント関連監査 等） ④上記に関連する業務標準等の各種書類の作成/管理業務 など 期待する役割： 当社の防衛航空機アフターサービス部門を運営していくためのリソース/経営管理業務全般を関係者と協力して対応頂きます。 使用ツール： Ｍicrosoft関連ソフトウェア(一般事務ソフト) RPA:Robotic Process Automation(Biz Robo) SAP S/4HANA 等 キャリアパス： 部内のリソースや経営指標の管理、業務環境の整備、各種監査業務の推進を担う中核メンバーとして、実務遂行力を磨き、組織の基盤強化に貢献して頂きます。続いて、部内管理業務のリーダーとして業務プロセスの継続的な改善を推進し、効率化と品質向上を実現。リーダーシップを発揮してチームを牽引し、戦略的な意思決定を行いながらパフォーマンス向上に大きな影響を与える役割を担って頂きます。さらに、人的リソースや予算管理を含む部門全体の運営を統括し、チームの育成や部門間調整を通じて組織運営の中核を担い、部全体の成長と発展に大きく貢献して頂きます。 研修体制（OJT体制）： 社員の成長を後押しする多様な研修プログラムが幅広く用意されています。加えて、経験豊かな先輩社員による丁寧な指導のもとで実施されるOJTを通じて、実践的なスキルを確実に習得できる環境を整えています。 【ポジションのやりがいや魅力】 部全体の計画や管理を行うことから、必然的に部長以下の部内役職者と接する機会が多く、部内の幹部に対してアウトプットを行うことは誇らしく思います。もちろん、そのためには地道な作業も必要でありますが、その反面として他の課長クラスに対して当課の主任・係長以下クラスから部としての対応を行うための作業の展開をするケースもあり、管理と言うと地味なイメージがあるかもしれませんが、高いレベルの仕事を誇らしく感じて頂けるのではないかと思います。 また、管理している指標は社や事業部としての経営指標の一つであり、それにより事業への貢献ができていることを誇らしく思っています。 【働き方】 リモートワーク：有 必要に応じて 出張の有無：有 国内 夜勤の有無：無 【中途採用事例や他部署からの異動事例】 フィールドサポート業務や営業部門、製造部門、設計部門 等、幅広い業務経験者で構成されております。
求める能力・経験
【必須要件】 ※経験不問。 文系、理系いずれの方でもご活頂ける業務ですが、以下2点をお持ちの方が望ましいです。 ◆社内外関係者と協調して業務を行うためのコミュニケーション能力/調整力 ◆経営や企業統治に係るアウトプットの正確性・厳格さへの理解 【歓迎要件】 総務・人事/勤労・会計部門等のコーポレート部門における就業経験 ※必要な知見は入社後に培って頂きますので、必須ではありません。 【求める人物像】 ・社会人としてのマナーをお持ちの方 ・チームメンバーとの情報共有・意思疎通が出来る方
事業内容
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
エージェント求人 【麩の製造 総務部門幹部候補 /岐阜県本巣市】WR1586N
500~800万
- 経理
- マネジメント
- 人事
- 管理職
敷島産業株式会社岐阜県本巣市もっと見る
仕事内容
将来の幹部候補として、総務、経理、人事等、幅広い業務を担っていただきます。 ・総務業務全般（出荷物流システム管理、設備備品等の管理、許認可・申請対応等） ・取引先との折衝、対応、社会保険労務士対応 ・安全衛生、防火管理、安全運転管理等の関係業務 ・営業部、製造部、研究開発部等の他部門や社外業務との調整、連携 ※経理関係およびマネジメントについても担当していただきます。
求める能力・経験
【求める人材】 【必須要件】 ・総務、経理でのマネジメントのご経験 【希望要件】 ・営業経験のある方歓迎 ・システムに強い方歓迎 【求める人物像】 ・管理職としての経験を活かしてマネジメント力を発揮したい方 ・自ら主体的に提案・行動が出来る方 ・他部署とのコミュニケーションが上手くできる方 ・明るく積極的で業務に前向きに取り組める方
事業内容
同社は岐阜県本巣市に本社・工場を構えるます。 1947年に、初代社長が岐阜市敷島町にお麸の製造会社を創立したのが始まりです。 他都道府県へと販路を開拓するうちに各地のお麸のニーズを掴み、自社での製造を開始。
エージェント求人 人事（採用、研修など人事業務全般）【業界4位の働きやすい会社】
500万~
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 人材紹介
- 分析
- 資料作成
- 企画立案
- データ分析
大手グループの生命保険会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●採用に関する業務全般 －人材戦略に基づく採用計画の立案 －採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール －面接・処遇面談対応 ●育成に関する業務全般 －育成制度全体の企画 －教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 ●選考に関する業務全般 －各種選考制度の企画・運営 ※入社直後は採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。 ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。
求める能力・経験
◆大卒以上 ◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方 ◆過去に企画立案・実行の経験がある方 ◆データ分析、プレゼン資料作成が得意な方 ◆人前でプレゼンすることが得意な方 ◆協調・調整しながら業務を進めることができる方
事業内容
-
エージェント求人 【中部電力株式会社／～1,100万円】人事制度の企画・運営
700~1000万
- 人事
- 制度運用
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度現場実装
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 人事給与システム開発
- 人材育成制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度現場実装
- 評価制度改定
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 制度企画
中部電力株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
人事制度の企画・運営担当として主に以下の業務をご担当頂きます ・人事諸制度（人事・服務・給与・厚生）全般の企画 ・既存の人事諸制度管理・改善業務
求める能力・経験
3年以上の人事制度企画の経験 ※出身企業の業種は不問
事業内容
-
エージェント求人 山中 ログラス 新卒採用
400~700万
- 新卒採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。 ・毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当 ・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当 ・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社にて新卒採用の実務経験をお持ち方（2年以上） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ■歓迎要件 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方** ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方** ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 ・強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 ・人材紹介企業でのRA・CA経験
事業内容
-
エージェント求人 【経営管理部】人事・労務マネージャー候補
500~800万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクション、経営陣との対峙も多く、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。 【業務内容】 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社内諸規程の整備、見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策の実行 ・新規M&AのPMI業務
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問 ■歓迎要件 ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験
事業内容
ライフサービスプラットフォーム事業
エージェント求人 E-Guardian／労務／東京都
400~600万
- 問い合わせ対応
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 入退社手続
- 雇用保険手続
- アシスタント
- 給与指導
E-Guardian株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜ポジション＞ 労務管理スタッフ ＜業務詳細＞ ・勤怠管理（残業時間や有給休暇取得状況の管理を含む） ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・入退社手続き ・契約社員の雇用管理および契約更新手続き ・年末調整、住民税年度更新等の年次業務 ・各拠点からの問い合わせ対応 ＜キャリアアップ＞ 将来的には規程改訂や安全衛生業務等にも 携わって頂けます ＜配属先＞ 総務部労務管理チーム：6名 年齢構成：20～40代 男女比：1：5 ※グループ会社の労務管理も行いますが 本社で一括して行っているので 所属、勤務先は変わりません
求める能力・経験
▼労務の実務経験が2年以上ある方(アシスタント経験も可） ▼給与計算の流れを理解されている方
事業内容
・ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ・リアルタイム投稿監視業務 ・ユーザーサポート業務 ・オンラインゲームカスタマーサポート業務 ・コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ・コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務
エージェント求人 HRBP Manager
1000~1250万
- 課題設定
- 予算策定
- 企画立案
- 人事部門連携
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
- 従業員満足度調査
- 労務問題対応
- 組織/人事コンサルティング
- マネジメント
- 人事
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応
求める能力・経験
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。
エージェント求人 独占案件・年収1000万・人事採用責任者・東証アバンドグループ・株式会社ジール
800~1250万
- マネジメント
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社ジール東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒採用・中途採用グループの責任者 部下のマネジメント
求める能力・経験
新卒採用・中途採用のご経験 ITもしくはベンチャー企業での採用経験 部下のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 採用人事／HRBP 社員数150名強の拡大期SaaSスタートアップ／人事体制強化
400~700万
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用数
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- BPO
- 人材紹介
株式会社Hacobu東京都港区もっと見る
仕事内容
特定部門、もしくは複数部門の担当人事として、採用に軸足を置きながら拡大期組織のBP機能立ち上げを行っていっていただきます。 現在、採用は複数名で行っており、ご経験や得意領域、ご志向に応じてご担当いただくミッションを決めていく形となります。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社もしくはBPO会社等にて、中途採用の実務経験 ◆人材紹介会社におけるRA（法人営業）経験 意図としては、中途採用の一連のプロセスを理解している方（採用要件整理、ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、書類選考、人事面接、候補者フォロー、クロージング、等）を想定しております。
事業内容
-
エージェント求人 M&A総研労務リーダー
500万~
- 給与計算
- スタッフ
- 契約管理
- 法改正対応
- 労務管理
- 人事
- マネージャー
- 労働安全衛生法
- PC/Web
- PC
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 社会保険
- 保険
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・ 勤怠管理を中心にご担当いただきます。 現在、人事労務業務は２名体制（４月よりスタッフ１名入社予定）で行ってお り、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 ・社保・労働保険手続き（グループ会社増設時）
求める能力・経験
必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上） ・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（3年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（3年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル （Excel・word・Googleスプレッドシート）
事業内容
-
エージェント求人 人事/新卒採用をメインにキャリア採用、制度、労務まで幅広くご担当頂きます
500~700万
- 労務管理
- 新卒採用
- 人事
Eコマース・DXソリューション・クラウドソリューション事業東京都港区もっと見る
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務を幅広くお任せします。 ・新卒採用 採用計画立案、求人媒体選定、採用業者折衝、人材紹介折衝、求人広告手配 学内・合同説明会、応募管理、面接対応、リレーション構築、手法検討 ・人事制度の構築、見直し、運用 ・労務管理 ・各種企画、提案。他部署との連携など、HRMとしての必要業務 ご経験やご志向に応じて下記の業務の一部を担当する可能性あり。 ・総務業務のマネジメント ・契約書関連のリーガルチェック、反社チェック
求める能力・経験
＜必要経験＞ ・人事採用として新卒採用のご経験をお持ちの方 ・ヒトに興味を持ってコミュニケーションをとれる方、ヒトが大好きな方 ・企業理念（VMV)、行動指針（CREDO)に共感いただける方 ＜歓迎する経験＞ ・IT企業での就業経験をお持ちの方 ・管理部門でマルチに業務対応をした経験のある方
事業内容
社会貢献をベースとした理念を持つ企業です。 Eコマース事業を主力に、新たにクラウドソリューション事業とDXソリューション事業を スタートしています。 ２０２７年に株式公開予定です。
エージェント求人 MW_労務リーダー
500万~
- バリューアップ/モニタリング
- 安全衛生管理
- モニタリング
- 産業医
- 衛生管理
- 給与計算
- 人事
- ストレスチェック
- 入退社手続
- 社会保険
- 保険
- 人員管理
- 事務
- PC/Web
(株)TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理 ・年次有給取得モニタリング ＜給与計算業務＞ ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック） ・安全衛生、産業医
求める能力・経験
◆必須スキル/経験 ・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験2年以上 ◆歓迎スキル/経験 ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方
事業内容
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エージェント求人 TSS_エンジニア採用
500万~
- イベント企画
- オンボーディング支援
- リファラル/縁故採用
- イベント運営運用
- オンボーディング
- クロージング
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 開発
- 中途採用
(株)TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▼主な業務内容 ・採用戦略の策定 ・リファラル採用の推進 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用PR活動 ・採用基準、選考手法の策定 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 等 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。
求める能力・経験
・IT業界での業務経験(採用・営業・エンジニアなど)があり、IT知識を保有している方 ・事業会社人事としての中途採用経験、または人材紹介会社などの中途採用支援経験 ・採用業務を通じて事業成長/サービス開発に寄与したいという想いをお持ちの方 ・チームとして物事を考え、採用活動向上のために動ける方
事業内容
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