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人事・500万円以上の求人一覧
全15,241件
エージェント求人 中途採用リクルーター【HR】
600~900万
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 採用一括かんりくん
- 中途採用
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 人事
大手コンサルディング会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード
求める能力・経験
（下記の内いずれかのご経験） ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 （採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎） 【必須スキル】 ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験 ■語学 英語力はメールでのコミュニケーションができる程度
事業内容
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エージェント求人 人事・総務担当／株式会社カオナビ
500~900万
- マネジメント
- 人事
- ファシリティマネジメント
- 戦略立案
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事・総務業務の統括をお任せします。 将来的にチームマネジメントも担っていただくことを期待しています。 【業務例】 ・人材戦略の策定 ・人事制度の企画、導入推進 ・評価制度の企画、運用 ・福利厚生制度の見直し ・労務業務の改善 ・ファシリティマネジメント
求める能力・経験
・チームマネジメントの経験 ・戦略、企画の立案経験（運用のみはNG）
事業内容
社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
エージェント求人 【グローバル事業展開シリーズCスタートアップ】CHRO候補人事スペシャリスト
700~1250万
- エンゲージメント調査
- 研修企画
- 社内イベント企画
- 制度企画
- 法改正対応
- 労務管理
- 制度構築
- 提案
- 人事
- 企画立案
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- BPO
- IPO
- 人事管理
- 制度運用
- 制度改定案企画
株式会社NOVARCA東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■役割 上場に向けた労務管理＋人事全般に関する提案・課題解決を担っていただきます。 働き方に関わる制度企画も行っているため、企画系の業務もあります。 制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務が可能です。 ■職務内容 ①労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用 ②労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)と法改正対応 ③各種申請等の社内外のワークフロー整備 ④人員、採用計画の立案、運用と予算管理 ⑤エンゲージメント調査等の調査設計、運用 ⑥社内イベントの企画、運営 ⑦社内研修の企画、運営 ⑧入退社を含めた従業員エクスペリエンスの向上 ⑨その他
求める能力・経験
■必須要件 ①3年～5年の労務業務の運用経験 ②労務業務の企画経験 ■歓迎要件 ①BPO、BPRの経験（労務業務に関わらず） ②IPOにおける労務対応の経験 ③ベンチャーでの就労経験 ④中国語ネイティブ、もしくはビジネスレベル
事業内容
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エージェント求人 【コーポレート部門】企画・広報、経理・財務、法務・審査、総務、人事
500~850万
- 物流
- 労務管理
- 資金調達
- 税務
- 監査
- 情報管理
- 社会保険
- 規定管理
- 企画立案
- 会計
- 人事
- 財務
- 広報
- 経理
鈴与株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。 ■企画・広報 PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他 ■関連事業管理 物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他 ■経理・財務 会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他 ■法務 リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキーム構築）他 ■審査 信用管理、債券・債務管理、内部監査 他 ■総務 規定管理、福利厚生の企画・立案・管理、土地・建物等の会社資産の保全管理・活用 他 ■人事 制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進 他
求める能力・経験
【必須要件】 ・四年生大学卒業以上 ・社会人経験1年以上 【歓迎要件】 ・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方 ・鈴与で長く、成長することができる方
事業内容
港湾運送事業、海上運送事業、内航海運事業、自動車運送事業、自動車運送取扱業、自動車回送事業、通関業、保税上屋業、海運貨物取扱業、航空運送代理店業、船舶代理業、物件の賃貸業（リース）、防除業、埠頭業、倉庫業、情報処理事業、不動産の媒介代理業、廃棄機密文書の回収および機密消滅業務、製造業（医療機器・動物用医療機器・化粧品・医薬部外品・体外診断用医薬品） 他
エージェント求人 【希少案件】金融業界で話題沸騰！ 急成長ベンチャー企業にて採用担当を募集開始！
500~800万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
株式会社 FUNDINNO東京都港区もっと見る
仕事内容
企業の核となる、人財の採用業務をお任せします。 弊社では、人財の獲得から成長を重要な成長戦略の一つと捉えており、今回はその中心人物としてご活躍いただける方を募集します。 採用した方々の活躍によって、企業の未来に繋がる非常にやりがいのあるお仕事です。 - リファラル採用の企画・推進 - 外部情報の収集 - 各種母集団形成施策の企画立案・推進 - 面接/面談の実施 - 各選考前後の候補者／エージェントとのコミュニケーション
求める能力・経験
・中途採用のご経験（事業会社 or エージェントのどちらでも可）
事業内容
第一種金融商品取引業者 関東財務局長(金商)第2957号 第一種少額電子募集取扱業務 FUNDINNO(ファンディーノ) の運営業務 第一種金融商品取引業 FUNDINNO MARKET（ファンディーノマーケット）の運営業務
エージェント求人 トヨタ自動車株式会社におけるHRBPポジションのご提案
500~900万
- 人事
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 人事管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 育成指導
- 従業員育成
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 組織変更
- 組織開発
- 組織課題設定
- 労務管理
- 採用数
トヨタ自動車株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
・モノづくり開発センター（約4500名)の人事・人材育成諸施策の企画・遂行 ・新卒入社、中途入社者の採用企画・実務 ・組織サーベイ運営およびそれに伴う諸施策の企画・遂行 など
求める能力・経験
3年以上の人事業務（人事管理、労務管理、採用等）のご経験
事業内容
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エージェント求人 【千歳事務所】人事採用担当/採用スペシャリスト/半導体国策プロジェクト
400~800万
- 新卒採用
- 事務
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- コンサルタント
Rapidus株式会社北海道千歳市もっと見る
仕事内容
2025年卒の新卒採用を中心に新卒・中途採用の対応を行っていただきます。 新卒に限定せず、中途採用の社内外との調整・紹介会社との折衝など多岐にわたる業務がございます。 また、今後拡大する組織に向け採用のみならず研修や人事領域に始まり、長期的に人事領域全般の業務をご依頼してまいります。 ＜業務詳細＞ ・面接調整（社内外） ・採用セミナーの運営 ・大学との連携 ・就職活動生とのコミュニケーション ・採用事務 ・教育 ・研修 ・その他（人事領域の業務をご依頼）など
求める能力・経験
いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事での採用経験をお持ちの方 ・人材紹介や派遣業界で営業 ・コンサルタントの経験をお持ちの方 ・営業の経験を持ち、採用業務にかかわりたい気持ちをお持ちの方
事業内容
・半導体素子、集積回路等の電子部品の研究、開発、設計、製造及び販売 ・環境に配慮した省エネルギーの半導体及び半導体製造技術の研究、開発 ・半導体産業を担う人材の育成・開発
エージェント求人 人事部 / キャリア採用メンバ
400~600万
- 戦略立案
- 人事
- 採用面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
「人」を大切にするベンチャーコンサルファーム東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事経験もしくは人材業界での経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 【歓迎要件】 ・マネジメントまたはリーダー経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【Confidential】沖縄本社企業でのエグゼクティブポジション（東京勤務）
600~800万
- 人事マネジメント
- 人事
- 人事管理
日系 上場企業（沖縄本社）東京都新宿区もっと見る
仕事内容
上場企業で、人事企画関連や人的資本経営関連の責任者として、部門をリードして頂きます
求める能力・経験
・上場企業での人事ご経験者 ・人事制度や人的資本経営などの知見をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【注目ライドシェア】newmo/CFO直下の総務/労務ポジション（創業メンバー）
500~700万
- 労務管理
- 対象領域 総務
- SmartHR
- 給与計算
- 健康診断
- 社会保険手続
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- オペレーション構築
- オペレーション効率化
- オペレーションマニュアル作成
- オペレーション改善
- オペレーション設計
- 入社手続
- 新入社員研修
- 契約書管理
- 労務管理コンサルティング
- 労務問題対応
- 総務コンサルティング
- 企画立案
- 企画担当
- 業務オペレーション設計
- リスクコントロール
本社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 24年1月設立の当社で、CFOやコーポレート業務の基盤構築をしている業務委託メンバーと共にコーポレート部門の立ち上げをお任せしたいです。自ら業務を設計し、オペレーションも含めて実行できるフットワークの軽い方を求めています。 ■詳細 ①労務 ・入社手続き ・給与、勤怠、社保対応 ・健康診断等の管理 ・社労士連携/対応（実給与計算は社労士に依頼） ②総務 ・入居直後のオフィス環境の整備・管理全般 ・備品購入・管理 ・契約書や各種重要書類等の整理・管理 ・関連する各業務のフロー構築など ■導入済ツール ・SmartHR ・MF給与 ・MF勤怠 ・クラウドサイン ・Hubble ・バクラク
求める能力・経験
【MUST】 ・労務実務経験2年以上（事業会社、社労士事務所など） ・総務実務経験1年以上 ・業務フロー構築・整備経験 【WANT】 ・スタートアップ企業等での労務・総務業務オペレーション構築経験 ・社内外のあらゆる関係者と良好な関係構築のできる高いコミュニケーション力 ・企画立案に必要な思考力、表現力 【コンピテンシー】 ・持続的改革を実行するための精神（Grit) ・自走力 ・誠実さ ・チームへの信頼、貢献 ・熱意 ・ステイクホルダーへのリスペクト ・高い目標意識 ・リスクと安全のバランスを取る力
事業内容
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エージェント求人 東証プライム市場上場不動産企業 人事部リスク管理
800~1250万
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人的リスク管理
- 企画担当
株式会社オープンハウス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）
求める能力・経験
必須 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 40代の方歓迎
事業内容
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エージェント求人 東証プライム市場上場不動産企業 人事部 人事企画
700~1000万
- 人事
- 人事管理
- 人事管理システム
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 労務管理
株式会社オープンハウス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化 ・研修制度の企画と運営 など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上 ・一定のツール利用スキルがある方 （表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル） 【年齢】 ・28～37歳 【学歴】 ・大学卒以上
事業内容
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エージェント求人 【採用広報（編集長候補）】レバテックのCMでお馴染みのレバレジーズ/12893
400~700万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用広報の編集長候補として、レバレジーズが運営する記事メディア・Youtubeチャンネル・SNSを活用した戦略策定から実行まで従事いただきます。 まずは記事・Youtube動画の企画・取材・ライティングから始めていただきます。 企業ブランディングに直結する採用ブランディングに携わることができます。 ・メディア戦略の策定 ・自社記事メディア『meLev』の企画～運営、ライティング業務 ・自社YouTubeの企画～運営等 ◎主なコンテンツ ＜レバレジーズとあなたをつなぐオウンドメディア『meLev (ミレバ) 』＞ ＜公式YouTubeチャンネル『レバレジーズCh』＞
求める能力・経験
<必須要件＞ ・記事のライティング経験3年以上 ・取材経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・自ら課題設定を行い、施策立案や企画、効果測定を行った経験がある方 ・映像制作やコンテンツの企画経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・オウンドメディアの立ち上げ、編集経験 ・採用広報経験 ・プッシュ型の広報経験 ・Google Analyticsを用いた数値設計 ・SNSの運用経験 ・編集、ライティングの実務経験が1年以上（媒体問わず） ＜求める人物像＞ ・論理的思考力がある方 ・顧客志向性が高く、傾聴力がある方 ・相手を引き出すコミュニケーションスキルがある方 ・HRなどのコーポレートに興味のある方
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業
エージェント求人 【石田社長面接確約】独立系IT企業・人事労務マネージャー
600~800万
- 人事
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 規定管理
- 労務管理
- 人事制度コンサルティング
- 人事管理
ビップシステムズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事課のマネージメント 勤怠管理、社保手続き、福利厚生、人事関連規定管理、安全衛生管理全般 人事企画、制度設計
求める能力・経験
人事課のマネージメント ・勤怠管理、社保手続き、福利厚生、人事関連規定管理、安全衛生管理
事業内容
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エージェント求人 【積極採用中】評価制度設計・運用（GHRD）／評価制度の設計、運用の経験
600~800万
- 企画立案
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
この求人では特に、評価制度における運用実務、制度改定やシステム化などの上流企画を各種プロジェクトを通じ推進して頂ける方を募集しています。 発見など初期フェーズから自ら考え、課題解決、Mission実現のため、制度や仕組みの企画立案から導入、運用をリード頂ける方を求めています。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進し、人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 【職務内容】 一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。 現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。 ・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善 ・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応 ・人事システムの運用、改善 ・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善 ・事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告 ・各事業責任者との評価会議の実施と運用 ・グループ個社、海外人事との折衝調整 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・中～大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験 ・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファーム出身者歓迎
事業内容
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エージェント求人 人事部 / キャリア採用メンバー
400~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上） ・人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 歓迎（WANT） マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力 求める人物像 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 川崎重工グループにおける人事・採用業務（7640）
400~600万
- 人事
- 給与計算
- 人事管理
- 人事異動立案
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 新規人事制度構築
- 社内規定整備
- 労務管理
- 採用戦略立案
- 就職/転職イベント出展
- 面接/選考設計
- 選考オペレーション設計
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 制度運用
- 制度構築
- 制度改定案企画
- Excel マクロ/VBA編集
- 規定管理
- 就業規則企画
- 就業規則作成
- 就業規則改定
- 選考基準策定
川重岐阜エンジニアリング株式会社岐阜県各務原市もっと見る
仕事内容
川崎重工グループである同社にて、人事・採用関連のいずれかをご担当頂きます。（人事業務を主として、採用業務は副担当になる予定です。） 《具体的な業務内容》 ■人事 ・各種手続き（異動、考課、昇進、給与・期末手当・退職金計算等） ・制度改廃・運用（システム含む） 等 ■採用 ・計画立案 ・会社PR ・インターンシップ・工場見学等イベント開催 ・選考手続き ・内定者フォロー 等
求める能力・経験
《必須》 ・人事、採用関連業務の経験（目安：5年以上） 《歓迎》 ・Excel V LOOL UP関数を使った表計算のスキル及び文書作成能力 ・対人コミュニケーションが円滑にできる方 ・Excel（マクロ）VBAスキル
事業内容
航空宇宙関連機器の研究開発・設計・試験・生産技術・品質保証等の業務
エージェント求人 HR Generalist
600~900万
- 人事
- 人事管理
- 入退社手続
- 人事管理システム
- トレーニング実施
米系広告代理店東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
多国籍スタッフが半数を占めるオフィスで、HR Managerをサポートしながら、幅広い人事業務をご担当いただきます。 タレントマネジメント、パフォーマンス管理、入退社管理、従業員関係、給与・報酬関連業務、社会保険関連事務、外国人スタッフの就労ビザ申請、従業員へのサポート、人事システム（HRIS）のデータ管理、福利厚生関連 など。
求める能力・経験
・人事関連の業務経験3年以上 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・高いコミュニケーションスキル
事業内容
-
エージェント求人 HRデータ活用担当
600~1000万
- 課題/ボトルネック特定
- 人事
- 財務
- 検証
- 提案
- データベース
- 分析
- 主担当
- Tableau
- R
- 課題設定
- BIツール
- 開発
- 統計解析
- Python
- Looker
- SQL
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
従業員数1000名を超える弊社においてHRデータ等の統合や活用を行い、全社経営の高度化や各事業部門における人事課題特定・ソリューション提供や採用領域におけるファネル分析等をご担当いただきます。 その他HR部門においてのDX化にも取り組んでいただけます。 ・人事データベースの統合や活用や改善提案 ・人的資本情報や財務データ等を掛け合わせた可視化・分析 ・個別の事業部門との連携による事業課題の特定、仮説検証、ソリューション提供 ・採用領域におけるファネル分析 ・データ統括部門やHR部門内メンバーとの協働によるデータクレンジング ・HRが抱える業務の効率化（自動化やAIツールの導入）
求める能力・経験
必須要件 1．人事業務への興味ご関心 2．1に加え以下のいずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・データの可視化、課題の分析、解決策の提言を主担当として従事したご経験 ・SQLを使ったデータ抽出、集計作業のご経験 ・テクノロジーを通じたメンバーの生産性向上に取り組んだご経験 ・BIツールのダッシュボード開発と運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど） 歓迎要件 ・事業の持続的成長の為の課題を把握し、経営戦略とHR戦略を連動させていく思考力、企画力 ・Python, Rなどを用いた統計解析の実務への応用経験 ・統計検定2級以上の統計学の知識
事業内容
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エージェント求人 大手総研/コンサルティング本部で「事業起点の組織・人事変革コンサルタント」の募集
730~1360万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 組織開発
- 分析
- エンゲージメント調査
- リーダーシップ研修設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 事業推進
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 企画立案
- 開発
- 組織開発コンサルティング
株式会社電通総研 コンサルティング本部東京都品川区もっと見る
仕事内容
求職ご希望の方へのメッセージ： 組織の変革は、戦略や制度を設計するだけで実現するものではありません。実際に変化を生み出すのは、そこで働く人の意思決定や行動の変化であり、それが積み重なることで組織は少しずつ変わっていきます。 当社は、戦略立案や制度設計にとどまらず、事業部門と並走しながら、人と組織の変化を通じて変革を実現していくことを大切にしています。 コンサルタントが答えを提示するのではなく、対話を通じてクライアント自身の意思や行動を引き出し、変化が生まれるプロセスそのものに伴走していく。それが求人の目指すコンサルティングです。 人事の立場から組織変革に取り組んできた方で事業の現場により深く関わりながら変革を実装していきたい方や、事業戦略や事業企画に携わってきた方で戦略を描くだけでなくそれを実現する組織や人の変化まで責任を持って推進したい方、人と組織の可能性を信じてクライアントとともに変化をつくっていきたい方の挑戦を歓迎します。 【仕事内容】 ■期待役割： クライアントの経営戦略・事業戦略の実現に向けて、事業のバリューチェーンや意思決定の仕組みと接続しながら、人と組織の側面から変革を推進するコンサルティングを行います。 プロジェクトは少数精鋭で編成され、電通総研および電通グループの多様なアセットも活用しながら、一人ひとりが裁量を持ってプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 ■主な業務内容： 多くの場合、事業の変革が思うように進まない背景には、組織のあり方や人の行動に関わる課題が存在しています。しかし、それらは必ずしも「人事制度」や「組織構造」だけで説明できるものではありません。 人事制度や組織構造の設計は、変革を進めるための手段の一つであり、それ自体が目的ではありません。 -------------------------------------------------------- （１）組織の中で新しい取り組みが生まれる土壌が整っていない （２）社員の事業に対する当事者意識が十分に高まっていない （３）組織間のミッションの違いや相互理解の不足により部門連携がうまく機能していない （４）変革に着手しても、既存の慣習や意思決定の構造によって前に進まない -------------------------------------------------------- （１）～（４）の事例は、事業環境、組織文化、意思決定の仕組み、部門間の関係性など、複数の要因が絡み合って課題が生まれていることがほとんどです。そのため、事業部門のリーダーや現場メンバーとの対話を重ねながら、事業の競争環境や価値創出のプロセス、意思決定の背景などを理解し、課題の構造を整理していきます。 そのうえで、事業を前に進めるために必要な組織能力を定義し、人材ポートフォリオ、役割設計、意思決定の仕組み、組織制度の見直し、文化醸成などを通じて、人と組織の変化を事業成果につなげていきます。また、答えを提示するだけではなく、プロセスコンサルテーションの考え方を取り入れながら、クライアント自身の意思決定や行動を引き出し、変化が生まれるプロセスに伴走することを重視しています。 まだ確立された型がある領域ではないため、チームとしても試行錯誤を重ねながら支援のあり方を磨いている段階です。人事と事業の間にある課題に関心を持ち、この領域を一緒に形作っていきたい方と働きたいと考えています。 【働く環境・組織文化】 ■働きがいと成長環境： ・事業戦略、バリューチェーン戦略、組織開発、人材開発を個別のテーマとしてではなく一体のものとして捉え、変革を多面的にリードできます ・事業の各業務に触れながら、現場の実態に即した人と組織の変革を推進できます ・クライアントとの対話を通じて意思決定や行動の変化を引き出し、変革を前に進めていくプロセスコンサルテーションの実践を積めます ・まだ確立された方法論が十分に存在しない「事業と人・組織をつなぐ変革領域」において、実践を通じて新しいコンサルティングのあり方を形作っていけます
求める能力・経験
必須要件】 ・戦略策定、業務改革、事業推進などの取り組みにおいて、「人や組織が動かない」という課題に踏み込み、変化の実現に向けて主体的に関わった経験 【求める人物像】 ・人や組織に関わる問題の表層ではなく、無意識の前提や慣性に踏み込み、本質を捉えられる方 ・固定化された知識や方法論に依らず、状況に応じて思考し、適切に働きかけられる方 ・多角的な視点を持ち、新たな考えを取り入れながら、既存の前提や常識に挑戦できる方
事業内容
システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの機能連携による、社会や企業の変革を支援するソリューションの提供
エージェント求人 エンジニア採用担当／ITエンジニアのキャリアに寄り添うグロース上場ベンチャー
400~600万
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 中途採用
- 人材紹介
- 人事
株式会社 TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用戦略策定から採用チャネル選定、採用コンテンツ企画、面接も 含む採用実務まで、中途エンジニアの採用活動をお願いします。 ◆具体的な仕事内容 ・採用戦略の策定 ・リファラル採用の推進 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用PR活動 ・採用基準、選考手法の策定 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 等 ※経験や志向にあわせて上記以外も積極的にお任せします。
求める能力・経験
【必須条件】 ・高校卒以上 ◆応募資格 ・IT業界での業務経験がありIT知識を保有している方 ※採用・営業・エンジニアなど職種問わず ・事業会社人事としての中途採用経験、 または人材紹介会社などの中途採用支援経験 ◆求める志向性 ・採用業務を通じて事業成長／サービス開発に 貢献する意欲をお持ちの方 ・チームワーク ・当社のMission/Vision/Valueに共感 ◆このような方は尚歓迎 ・IT業界における採用経験 ・ベンチャーにおける採用経験 ・エンジニア／PM／PLの採用に関する経験・知識 ・開発メンバーとフラットに意見交換 ・エンジニアとしてのバックグラウンド
事業内容
ITエンジニアの価値向上を目的とした エンジニアプラットフォームサービスを中心に、 様々な事業を展開してきました。 2020年には東証マザーズに上場。(現在東証グロース)
エージェント求人 【リーダー候補】障がい者コーチングスタッフ ※業務整理やサポートが得意な方歓迎！
300~700万
- グループホーム
- 進捗管理
- 社外連携
- 受注管理
- 障害対応
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【従業員のサポート】 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート 【面談】 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー 【社外連携】 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 【委託業務の受注・管理】 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 【業務フローの整備】 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後のフォロー 【雇用方針立案・企画 】 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や障がい特性を持つ従業員が活躍できる環境を作るための企画 【定着面談・社内報告のレポート作成 】
求める能力・経験
【必要スキル】 ・障害特性の理解 以下、いずれかのご経験がある方 ・就労移行支援事業所での勤務経験 ・障がい者との勤務経験 同職位での勤務経験でも可 ・障害特性（福祉）についての学習経験 【歓迎要件】 ・障がい者雇用の経験 ・企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験
事業内容
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エージェント求人 労務
300~600万
- 給与計算
- 制度構築
- 社会保険手続
- 人事
- 保険
- 社会保険
- PC/Web
- Slack
- SmartHR
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中のタイミーは、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しております。 多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。 業務内容としてはタイミーにおける労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、タイミー独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続（各種年次業務含む） ・入退社管理 ・安全衛生業務 ・障がい者雇用 ・規程改定 ・福利厚生や法改正に伴うフロー策定
求める能力・経験
【必要スキル】 ・事業会社や社労士事務所での労務業務経験2年以上 【歓迎要件】 以下業務の実務経験がある方 ・IT・WEB業界での勤務経験がある方 ・社会保険労務士の資格がある方 ・毎月の10名以上の入退社をご経験されたことがある方 ・300名以上の事業会社にて労務をご経験されたことがある方 ・以下サービスの利用経験がある方 Slack、Notion、SmartHR、HRMOS勤怠IEYASU、MF給与、Google Spread Sheet
事業内容
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エージェント求人 Benefits Specialist
1250~1500万
- 品質管理
- 開発
- Microsoft Excel
- 人事
- 財務
LAMA東京都港区もっと見る
仕事内容
このチームの福利厚生スペシャリストは、東京を拠点とし、韓国の福利厚生サービスの管理を担当します。ビジネスニーズのプロジェクト計画への変換、顧客要件の収集、影響評価の実施、マイルストーン、タイムライン、成果物、品質基準の定義など、複雑な福利厚生プロジェクトに関するプロジェクト管理サポートを提供します。 新規または変更された福利厚生計画、プロセス、ベンダーの立ち上げと統合を含む、福利厚生の提供とオペレーション活動のための変更管理戦略を策定し、実行します。 ITソリューションに沿った標準プロセスを開発し、利害関係者の承認を促進します。
求める能力・経験
ビジネス、財務、人事、または関連分野の学士号。 関連するプロジェクトおよびプログラム管理の経験 3 年以上 設計からイニシアチブの実施に至るまで、影響力とパートナーシップを通じてプログラムを成功させる能力を実証された方。 日本語と韓国語による文書および口頭での優れたコミュニケーション能力。組織のすべてのレベルに明確かつ簡潔な方法で対処し、意思決定者に影響を与える能力が実証されています。 マイクロソフトオフィスの基本的な習熟度：ワード、エクセル、パワーポイント、Visio。 優れたカスタマーサービスを提供してきた経験。
事業内容
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エージェント求人 働きがいのある会社選出のコンサルファーム◆人事部 キャリア採用メンバー
400~600万
- 採用面接
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 新卒採用
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとし、幅広く人事業務をお任せいたします。 ■具体的には… ・採用計画／採用戦略の立案 ・ 選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社内コミュニケーション活性化推進
求める能力・経験
・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち
事業内容
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