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人事・500万円以上の求人一覧
全15,158件
エージェント求人 豊通G鋼材メーカーでの人事職ポジション_7417
500~700万
- 制度企画
- リーダー
- 人事
- 採用戦略立案
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事管理システム
- 人事部門協業
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 採用対象 営業職
- 採用対象 製造職
- 人材紹介/派遣
- 営業
- メディア
- 人材紹介
- 人材派遣サービス
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 採用対象 研究職
- 採用対象 販売職
- 人事マネジメント
豊田スチールセンター株式会社愛知県東海市もっと見る
仕事内容
豊田通商グループである鋼材メーカーの同社での経営企画部門にて人事企画業務をお任せします。 《具体的には》 ・人事採用活動（新卒、中途問わず） ※採用計画や手法の企画実施まで幅広く携わることができる環境です。 ・人事制度企画や改定、運用など ・新たな人事DX化（タレントマネジメントシステムの導入やHRツールの運用など） 《配属先について》 経営企画部 人事グループ グループリーダー以下5名（うち総合職は3名）
求める能力・経験
《必須》 ・大卒以上 ・何かしらの人事業務 《歓迎》 ・主体的に業務に取り組める方 ・0→1の企画業務のご経験
事業内容
・鉄鋼ならびに非鉄金属製品の加工及び販売 ・物品の保管及び運送 ・自動車の解体及び発生屑ならびに部品の販売 ・前各号に付帯関連する一切の業務
エージェント求人 HRテクノロジー戦略コンサルタント【BTC-PT-BA】
1000~2000万
- 人事
- Oracle
- ベンダー選定
- Workday
- クラウド
- リーダー
- マネジメント
- HRトランスフォーメーションコ...
- HRMOSタレントマネジメント
- SmartHR
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ビジネスの環境変化とテクノロジーの進化に伴い、PwCは従来型のHRIS（人事情報システム）だけでなく、独自のアプローチであるBXT（ビジネス、エクスペリエンス、テクノロジー）の3つの視点で戦略から実行まで、クライアントの課題解決を一環して支援します。 【担当業界】 業界を問わず、日本・世界を代表するクライアントをご支援しています。 - 業務改革の全体構想立案支援 - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入 - ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation）
求める能力・経験
＜部門共通＞ ■大卒以上 ■ITまたは人事タレントマネジメントに関する基礎知識 ■プロマネスキル ■論理的思考力 ■コミュニケーション能力 ■チームワーク ■英語力ビジネスレベル（尚可） ＜Senior Manager＞ ■コンサル業界での人事コンサル領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサル業界での案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサル業界での人事コンサル領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ■もしくは、SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心としたシステム導入PM（リーダー）経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事・労務（リーダー候補）/株式会社ラクス
600~800万
- 給与計算
- 製品
- 労務管理
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。 弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。 労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的にプロジェクトに参画を頂き リーダーシップを発揮していただけることを期待しています。 ■給与計算 ■勤怠管理 ■労務管理 ■福利厚生 ■総務庶務 など ※弊社ラクスでは、労務に関するサービスも複数展開しており、こういった製品やサービスの企画にも、 労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。
求める能力・経験
■必須要件 ・給与計算業務の経験のある方（3年以上） ・事業会社の本社労務経験のある方 ・給与システムを利用しての業務経験のある方 ■希望条件 ・リーダーシップをもって業務改善に携わったことがある方 ・資格取得に向けて尽力したことがある方（社労士など） ・従業員200名以上の事業会社での業務経験のある方
事業内容
ラクスは働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。 ありがたい事に売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスシェアを誇っています。業界では珍しく、売上高10億円以上のプロダクトを複数展開しています。
エージェント求人 東京採用担当/株式会社タナベコンサルティンググループ
500~700万
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 担当者
- 人材紹介
- 人事
株式会社タナベコンサルティンググループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■概要 採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・ 紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 （キャリア採用） 人材紹介会社からの紹介をメインとし、面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。 （新卒採用） 主にナビ媒体から集客した学生に対し、インターンシップ、会社説明会、面接を行います。 まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えております。 その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。
求める能力・経験
■経験・スキル ・事業会社の人事部で5年以上の経験がある方 ・会社全体の採用業務のご経験が5年以上ある方
事業内容
経営コンサルティング、ブランドコンサルティング、ＨＲコンサルティング、Ｍ＆Ａコンサルティング、デジタルマーティング、金融機関・士業向けコンサルティング、戦略や経営を研究し発信する戦略総合研究所など幅広いコンサルティング事業を展開しています。
エージェント求人 採用担当者
400~600万
- 広報
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 営業
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事 全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき ます。
求める能力・経験
1.中途採用業務経験者 2.中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか <求める人物像> ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 当社はM&Aに関す る全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。
エージェント求人 型システム（経理）
500万~
- 人事
- 経理
- マネジメント
株式会社型システム岐阜県瑞穂市もっと見る
仕事内容
◆管理部門において経理業務を中心とした人事総務業全般を含めたバックオフィス業務を 行います。 ※経験・能力に応じた、業務、役割をお任せ致します。
求める能力・経験
・経理業務経験を10年程度経験のある方 ・人事総務業務経験のある方 ・バックオフィス業務全般を柔軟に対応可能な方 ・マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 人事企画/株式会社RevComm
500~700万
- マネジメント
- 人事
- プロジェクト推進
- コンサルタント
株式会社RevComm東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 急激な事業拡大、組織拡大を行っている当社。 組織が拡大していく中でのバリュー浸透や従業員満足度の向上、働きやすい環境作りなど、組織基盤を作り上げる組織人事としてリードしていただける方を募集しています。 ご経験に応じて、組織にの課題抽出から解決策の立案、実行までをお願いいたします。 具体的には ・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行 ・人事制度（等級、評価、報酬等）の企画・運用 ・組織制度の企画・運用 ・カルチャー浸透施策の企画運用 ・データを活用したタレントマネジメント ・その他、従業員満足度向上施策
求める能力・経験
・3年以上の人事経験 ・中長期のプロジェクト推進経験 その他、企業人事経験はないが人事・組織コンサルタントの経験
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベースの開発を行っており、法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を提供しています。
エージェント求人 労務マネジャー候補／子会社HRBP_株式会社gumi
500~700万
- 給与計算
- 労務管理
- 提案
- 開発
- ブロックチェーン
- マネジメント
- ゲーム
- 人事
株式会社gumi／子会社HRBP東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている当社において、労務領域のプレイングマネジャー(又はマネジャー候補)として業務を担っていただける方を募集。 ・労務業務全般の対応、既存業務の効率化 ・給与計算、勤怠管理等の各処理の対応及びマネジメント ・労務チームメンバーマネジメント ・各種データ(勤怠、給与、他)作成、チェック ・労務相談、従業員面談等の対応 ・福利厚生企画、運用、管理 ・既存の福利厚生制度の改善及び新規制度の検討、提案 ・子会社(100人規模)HRBP業務 (主に労務管理)
求める能力・経験
■経験・スキル ・人事労務領域での実務経験 5年以上 ・労働法や労務手続き処理などの知識 ・マネジメント経験 ・自ら企画・ルール策定・フローの整備までを対応してきた方 ・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方
事業内容
モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営を行っています。 ■事業概要 モバイルオンラインゲーム事業 メタバース事業 従業員数 827名（連結）
エージェント求人 人事(採用マネジャー候補）/株式会社gumi
500~700万
- ブランディング
- ヒアリング
- ブロックチェーン
- クロージング
- 広報
- 検証
- ゲーム
- 求人票作成
- 開発
- 要件定義
- 進捗管理
- 効果検証
- 中途採用
- 提案
株式会社gumi東京都新宿区もっと見る
仕事内容
モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている当社において、採用領域のプレイングマネジャー(又はマネジャー候補)として業務を担っていただける方を募集。 中途採用業務全般 ・求人票作成、募集、選考、オファー実施、入社受入れまでの一連のフローの実行 ・事業部門長との連携、現場へのヒアリングに基づく採用要件定義 ・採用候補者の母集団形成からクロージング ・適切な採用手法の導入と運用 ・エージェント、求人媒体の管理、運用、改善 ・採用プロセスの検討と改善 ・採用活動の効果検証と進捗管理 ・採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 ・その他採用活動の改善業務全般
求める能力・経験
■経験・スキル ・事業会社での中途採用の実務経験 3年以上 ・自ら企画・提案・実行までのフロー対応を行った経験がある方 ・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方
事業内容
■事業概要 モバイルオンラインゲーム事業 メタバース事業 従業員数 827名（連結）
エージェント求人 【未経験歓迎】大手企業マイナビ/リモート・副業可/完全週休2日/勤務地指定
400~600万
- 人事
- 担当者
- ヒアリング
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- キャリアプランニング指導
- 個人顧客営業
- 就労支援
- 転職支援
- 営業
- 営業先リストアップ
- インサイドセールス/電話営業
- 営業支援対象 フィールドセール...
- eセールスマネージャー
- 販売
- 販売企画
- 販売戦略立案
- ディレクター
- 採用戦略立案
- 広告企画
- PC/Web
- PC
- 人材派遣サービス
- 法人営業
- 個人向け販売
- 就職/転職イベント出展
- 営業支援対象 インサイドセール...
- Sales Cloud PRM
- カウンターセールス/来店型営業
- 販売管理システム導入
株式会社マイナビ東京都千代田区, 神奈川県横浜市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ ITや金融、サービス業など幅広い業界の求人企業と、求職者の橋渡しをします。 ＜業務詳細＞ 登録のあった求職者に対してCAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップ。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。 ※他にもメディカル業界の人材紹介や求人媒体の営業ポジションあり
求める能力・経験
【必須要件】 ■営業、販売などの実務経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキル ※異業種・第二新卒も大歓迎 ※業界は問いません 【求める人物像】 ◎多角的視点から物事を考えられる方 ◎社内協業が多いのでチームワークや協調性がある方 ◎指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方 ◎物事を柔軟に受け入れられる方 ◎目的意識が高い方
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
エージェント求人 戦略人事企画 / 人事シニアマネージャー【HR】
1000~1500万
- 従業員満足度調査
- 人事
- 組織開発
- 人事マネジメント
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 戦略立案
- 報酬制度企画
- 課題設定
- Tableau
- 組織/人事コンサルティング
- 分析
- BIツール
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！ ・人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・人材育成施策などの企画立案・推進 ・報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity施策の企画立案・推進 ・従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問）
事業内容
-
エージェント求人 HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】
600万~
- 提案
- 予算策定
- 企画立案
- パートナー
- 分析
- 組織/人事コンサルティング
- マネジメント
- 人事
PwC Japan合同会社（コーポレート部門/障がい者）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブへの参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応
求める能力・経験
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストかHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解 ・労務事案担当経験 ・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティとともに自ら考え解決施策を提案できる
事業内容
-
エージェント求人 中途採用リクルーター【HR】
600万~
- プロジェクトマネジメント
- レポーティング
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
- 分析
- マネジメント
- 人事
- イベント企画
PwC Japan合同会社（コーポレート部門/障がい者）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用業務をお願いします。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソースの活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード
求める能力・経験
【必須経験】 ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 【必須スキル】 ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験 ■語学 英語力はメールでのコミュニケーションができる程度 【歓迎経験】 ■IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）がある方
事業内容
-
エージェント求人 労務・総務/クロスマート株式会社
500~700万
- 給与計算
- PC
- 産業医
- ストレスチェック
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 発注
- PC/Web
- 健康診断
- 保険
- 社会保険
クロスマート株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
労務を専任職におき組織づくりを強めてさらなる社会課題解決に向き合うべく、一緒にチャレンジいただける労務を募集しています。（総務業務も兼任となります） ■業務内容 ・入退社手続き：入社前の受入準備、当日の研修対応 ・勤怠管理：勤怠確認・締め作業・残業アラートの配信等 ・給与計算：システムへの情報登録、勤怠計算、給与振込、住民税の年度更新等 ・労務関連年次業務：社保・育休手続き、健康診断、年末調整等 ・安全衛生関連業務：健康診断手配、産業医面談対応、ストレスチェック等 ・就業規則の改定及び管理 ・社内窓口対応 ・総務業務：PC、名刺などの備品発注
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務業務経験（2年以上） ・IT業界経験 【歓迎要件】 ・スタートアップでの業務経験のある方 ・社会保険労務士資格保持者
事業内容
【ミッション】 外食のチカラで、日本中を強くやさしく豊かに。 【ビジョン】 想像力とテクノロジーで、外食産業の発展に貢献する。
エージェント求人 ＜DM＞人事未経験者歓迎_人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】
600万~
- マネージャー
- 課題分析
- パートナー
- スタッフ
- 人事
- 検証
- 提案
- 分析
- 進捗管理
- 監査
- データ分析
PwC Japan合同会社（コーポレート部門/障がい者）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事 ●適材適所に人員をアサインする役割 ●プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデート ●案件への配属期間管理や稼働率の管理、課題分析、担当部門への提案 ●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要 ●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要
求める能力・経験
【Must】 ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる 【Nice to have】 ●Vlookや関数などのExcel使用経験 ●データ分析力 【Want】 ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ●監査業界、コンサルティング業界での経験 ●複数プロジェクトの進捗管理経験 ●稼働率等の数的データの作成経験 ●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ●ビジネスおよび状況の的確な理解力 ●人事情報の取扱いに慣れている方
事業内容
-
エージェント求人 Global Mobilityスタッフ【HR】
600万~
- 労務管理
- 人事
- 税務
- 海外赴任
- 経理
- 安全管理
- 海外営業
- 営業
- 保険
- 社会保険
PwC Japan合同会社（コーポレート部門/障がい者）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 ・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務 （VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等） ・上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション ・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート ・社員相談・労務管理 【本ポジションの魅力】 ・人材育成や経理、税務、Payrollなど、人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。
求める能力・経験
＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・グローバル展開企業での人事経験者 (目安として：社員500～800人以上) ・海外営業経験者 ＜英語力＞ TOEICスコア750点相当以上 （実際に業務で使用するため、ビジネスでの使用経験がある方を求めています。） ＜適性スキル＞ ・臨機応変にマルチタスクをマネージできる方 ＜尚可＞ ・Vlookや関数などのExcel使用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・同業界人事部門経験者 ・海外税務・給与・社会保険の知識
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事企画HC Center of ExcellenceシニアマネージャーHR
600万~
- 従業員満足度調査
- 人事
- 企画立案
- 機械学習
- 分析
- Tableau
- 提案
- 課題設定
- 組織/人事コンサルティング
- BIツール
- マネジメント
PwC Japan合同会社（コーポレート部門/障がい者）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
以下領域において全社的変革や人事関連施策を企画 ・人事戦略・Priorities策定・実行、Wellbeing推進 ・将来的スキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackの企画立案・推進 ・Rewardsの企画立案、調査・分析 ・II&D施策の企画立案・推進 ・従業員満足度調査のEmployee listening施策の企画・実行、機械学習を活用したPeople analytics施策の企画・展開
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問）
事業内容
-
エージェント求人 L&D 人材育成・研修オペレーション（企画＆運営）担当【HR】
600万~
- 企画担当
- スケジュール管理
- 人事
- 担当者
- 開発
- 提案
PwC Japan合同会社（コーポレート部門/障がい者）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ＰｗＣは「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。 人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事L&Dチームです。 【具体的には】 ・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営 ・プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理 ・当日のプログラム運営
求める能力・経験
■活躍する人物像 ・人材開発に強い興味があり、運営全般のプロになりたいという意欲のある方 ・小さな業務ひとつであっても、受講生の立場に立ったより効率や効果的な方法を考えて関係者とコミュニケーションをとれる主体性のある方 ・複数業務対応能力 ・プログラムの実現に向けて、ステークホルダーや企画担当者と確認事項をタイムリーかつ現実的に決定を伴走し、必要に応じて物おじせずに具体的な展開を提案できる方 ・チームプレイヤー ・細かい点に配慮し、管理する能力 ■必要なスキル ・ビジネスレベルの英語力 ・コミュニケーション能力 ・Excel中上級以上 □歓迎スキル ・ITリテラシーの高い方
事業内容
-
エージェント求人 ＜DM＞人事未経験者歓迎_人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】
400~600万
- 人員計画策定
- 人員配置
- 人員計画作成
- 組織開発
- 人事管理
- 人事
- データ分析
- コンサルティング業務
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 ＜ポジションの魅力＞ ・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。 ※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。
求める能力・経験
【Must】 ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる 【Nice to have】 ●Vlookや関数などのExcel使用経験 ●データ分析力 【Want】 ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ●監査業界、コンサルティング業界での経験 ●複数プロジェクトの進捗管理経験 ●稼働率等の数的データの作成経験 ●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ●ビジネスおよび状況の的確な理解力 ●人事情報の取扱いに慣れている方
事業内容
-
エージェント求人 名古屋勤務／キャリア採用
500~1250万
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 人材開発計画策定
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 中途採用
中部電力株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・キャリア採用選考業務 ・内定者に対する労働条件説明・入社交渉 ・キャリア採用手法の検討・導入・定着促進
求める能力・経験
・キャリア採用業務の経験 （採用広報・面接・入社交渉等）
事業内容
-
エージェント求人 新興国・小型車事業を担当する社内カンパニーの人事管理・人材育成施策の推進
600~1500万
- 人事
- 人材育成制度企画
- 人事管理
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 従業員育成
- 組織開発
トヨタ自動車株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ・ECCカンパニーの組織・要員等の体制整備の推進 ・同カンパニーでの人事・人材育成の推進 ・トヨタ・ダイハツの双方の人材の一体感醸成の推進
求める能力・経験
【MUST】 ・コミュニケーション力、調整力、実行力が高い方 （トヨタ、ダイハツに跨って関係部署と連携・調整する機会が多いため） ・従業員数1,000名以上規模企業におけるご経験 【WANT】 ・製造業でのご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事部門グループシェアード業務
500~1250万
- システム利用対象 人事部門
- 人事システム導入
- 人事
- 人事給与システム導入
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事管理
- 労務管理コンサルティング
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険
中部電力株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・当社が受託する子会社の人事業務（勤怠，給与，各種旅費，会計処理，システムメンテナンス等） ・業務受託に向けた準備業務 ・その他当社の命ずる業務
求める能力・経験
・給与計算，社会保険，税務，勤怠管理に関する実務のご経験 ・給与システムの設定・操作技能 ・Excel（作表・関数），Word（文書作成），PowerPoint（資料作成）の操作技能
事業内容
-
エージェント求人 技術開発拠点の人事労務管理業務（スタッフ・チームリーダー）
500~900万
- 制度企画
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
- 労働組合対応
- 賃金制度企画
- 賃金制度改定
- 労務管理コンサルティング
- 評価制度企画
- 新規人事制度構築
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度現場実装
トヨタ自動車株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
【概要】 技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画 【詳細】 ①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等） ②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等） ③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進
求める能力・経験
従業員数1,000名規模以上企業における以下の業務に関する知識・実務経験(3年以上あれば望ましい） 個別人事管理の実務経験もしくは労務管理対応の実務経験 ※いずれかで構いません
事業内容
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エージェント求人 報酬制度の企画・運用、個別処遇（嘱託社員）の制度企画・運用（チームリーダー）
700~900万
- 制度企画
- 人事
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度構築
- 人事管理
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
トヨタ自動車株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
全社人事機能として、モビリティカンパニーへの変革にむけたリード役であり職場の核となるミドルマネジメント層の報酬制度や、 高い専門性をもって活躍いただく嘱託社員の個別契約・報酬制度などの管理運用について、チームリーダーとして企画～実行まで担当いただきます。 【詳細】 ・管理職クラスの報酬制度の企画・管理運用 ・新たなビジネス領域における個別の報酬制度設計 ・嘱託社員を対象とした個別の報酬体系の制度企画・管理運用
求める能力・経験
従業員数1,000名規模以上の企業における、以下いずれかの業務経験者 -報酬制度の企画・管理運用 ｰ個別人事管理業務 -労務管理業務
事業内容
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エージェント求人 コーポレートカルチャー改革・推進業務（課長職）
1000~1500万
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- コーポレートガバナンス整備
- 組織文化指導
- 人事
- 人事管理
- 人材開発計画策定
- 従業員育成
- イノベーション戦略コンサルティ...
- 人材開発コンサルティング
日産自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
グローバル全社的におけるコーポレートカルチャー/企業文化の改革推進 １．従業員の共通な価値観である日産ウェイのグローバル展開・定着活動 ２．従業員のボトムアップによるイノベーションアイデア創出プログラムの計画・実行 ３．多様な人財の活躍を推進するワークスタイル（インクルーシブ・ワークスタイル）とプロセスの改革を推進 ４．従業員エンゲージメントの強化、グローバル従業員サーベイの企画、実施
求める能力・経験
人事、広報、経営企画、事業企画、コンサル経験があり下記スキルをお持ちの方 ・ピープルマネジメントスキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・問題分析と問題構造形成スキル ・プロセスフロー分析/設計スキル ・英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル ※2次面接までに英文CVのご提出が必要になります。 ・TOEIC：730以上 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
事業内容
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