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人事・500万円以上の求人一覧
全15,166件
エージェント求人 名古屋勤務／キャリア採用
500~1250万
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 人材開発計画策定
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 中途採用
中部電力株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・キャリア採用選考業務 ・内定者に対する労働条件説明・入社交渉 ・キャリア採用手法の検討・導入・定着促進
求める能力・経験
・キャリア採用業務の経験 （採用広報・面接・入社交渉等）
事業内容
-
エージェント求人 新興国・小型車事業を担当する社内カンパニーの人事管理・人材育成施策の推進
600~1500万
- 人事
- 人材育成制度企画
- 人事管理
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 従業員育成
- 組織開発
トヨタ自動車株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ・ECCカンパニーの組織・要員等の体制整備の推進 ・同カンパニーでの人事・人材育成の推進 ・トヨタ・ダイハツの双方の人材の一体感醸成の推進
求める能力・経験
【MUST】 ・コミュニケーション力、調整力、実行力が高い方 （トヨタ、ダイハツに跨って関係部署と連携・調整する機会が多いため） ・従業員数1,000名以上規模企業におけるご経験 【WANT】 ・製造業でのご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事部門グループシェアード業務
500~1250万
- システム利用対象 人事部門
- 人事システム導入
- 人事
- 人事給与システム導入
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事管理
- 労務管理コンサルティング
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険
中部電力株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・当社が受託する子会社の人事業務（勤怠，給与，各種旅費，会計処理，システムメンテナンス等） ・業務受託に向けた準備業務 ・その他当社の命ずる業務
求める能力・経験
・給与計算，社会保険，税務，勤怠管理に関する実務のご経験 ・給与システムの設定・操作技能 ・Excel（作表・関数），Word（文書作成），PowerPoint（資料作成）の操作技能
事業内容
-
エージェント求人 技術開発拠点の人事労務管理業務（スタッフ・チームリーダー）
500~900万
- 制度企画
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
- 労働組合対応
- 賃金制度企画
- 賃金制度改定
- 労務管理コンサルティング
- 評価制度企画
- 新規人事制度構築
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度現場実装
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仕事内容
【概要】 技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画 【詳細】 ①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等） ②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等） ③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進
求める能力・経験
従業員数1,000名規模以上企業における以下の業務に関する知識・実務経験(3年以上あれば望ましい） 個別人事管理の実務経験もしくは労務管理対応の実務経験 ※いずれかで構いません
事業内容
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エージェント求人 報酬制度の企画・運用、個別処遇（嘱託社員）の制度企画・運用（チームリーダー）
700~900万
- 制度企画
- 人事
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度構築
- 人事管理
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
トヨタ自動車株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
全社人事機能として、モビリティカンパニーへの変革にむけたリード役であり職場の核となるミドルマネジメント層の報酬制度や、 高い専門性をもって活躍いただく嘱託社員の個別契約・報酬制度などの管理運用について、チームリーダーとして企画～実行まで担当いただきます。 【詳細】 ・管理職クラスの報酬制度の企画・管理運用 ・新たなビジネス領域における個別の報酬制度設計 ・嘱託社員を対象とした個別の報酬体系の制度企画・管理運用
求める能力・経験
従業員数1,000名規模以上の企業における、以下いずれかの業務経験者 -報酬制度の企画・管理運用 ｰ個別人事管理業務 -労務管理業務
事業内容
-
エージェント求人 コーポレートカルチャー改革・推進業務（課長職）
1000~1500万
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- コーポレートガバナンス整備
- 組織文化指導
- 人事
- 人事管理
- 人材開発計画策定
- 従業員育成
- イノベーション戦略コンサルティ...
- 人材開発コンサルティング
日産自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
グローバル全社的におけるコーポレートカルチャー/企業文化の改革推進 １．従業員の共通な価値観である日産ウェイのグローバル展開・定着活動 ２．従業員のボトムアップによるイノベーションアイデア創出プログラムの計画・実行 ３．多様な人財の活躍を推進するワークスタイル（インクルーシブ・ワークスタイル）とプロセスの改革を推進 ４．従業員エンゲージメントの強化、グローバル従業員サーベイの企画、実施
求める能力・経験
人事、広報、経営企画、事業企画、コンサル経験があり下記スキルをお持ちの方 ・ピープルマネジメントスキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・問題分析と問題構造形成スキル ・プロセスフロー分析/設計スキル ・英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル ※2次面接までに英文CVのご提出が必要になります。 ・TOEIC：730以上 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
事業内容
-
エージェント求人 人権・労務リスク対応、人権デューデリジェンス推進活動の企画立案と実行
700~900万
- デューデリジェンス
- 企画立案
- 人事
- 人権の尊重
- 労務管理
- 人事管理
- 人材開発計画策定
- グローバル人事制度企画/改定
- 人権配慮推進
- 制度運用
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
トヨタ自動車株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
全社人事機能として、海外を中心とした人権・労務リスク管理業務、人権デューデリジェンス推進活動のための企画立案と実行を担当いただきます。 【詳細】 ・海外を中心とした人権・労務リスク管理。顕在化した個別案件に社内外の関係者と連携して対応、リスク低減策を立案・実行。 ・自社に加えサプライチェーン・バリューチェーンにおける人権デューデリジェンス活動を企画・実行。
求める能力・経験
①以下のいずれかの経験 ・海外拠点を対象とした労務管理経験（労使交渉支援等） ・海外拠点の立上げ支援経験 ・海外関係渉外業務 ・海外での人事・労務担当経験 ②ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 人事評価制度の企画・運用業務（一般層 総括職/担当職）
400~800万
- 人事
- 人事管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度現場実装
- 評価制度改定案企画
- 評価データ報酬制度連携
- グローバル人事制度企画/改定
日産自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
日本における全ての課長/一般層の人事評価制度の運用に携わって頂きます。 現在、社内で大きな動きが二つあり、上記定常業務に加え、プロジェクト的に、以下の検討も進めています。 1)近年、社内で重視されている「従業員体験の強化」の中で、評価の役割、貢献に関心が集まっています。Globalチームと連携し、Global全体における評価制度の再構築を進めるプロジェクトにおけるRegion機能としての検討。 2)日本における時代の変化/働き方の多様化に対応すべく、企画チームが中心となって進めている大規模な人事諸制度の再構築における、評価関連業務の実装に向けた検討。
求める能力・経験
・500名規模以上の事業会社におけるHR経験（最低２年以上。評価業務の経験は問いません） ・英語で電話会議ができる、英語のメールの対応ができること（実践的な英語力を保有していること） ・TOEIC：730以上 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
事業内容
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エージェント求人 人事プロセス開発/異動プロセス企画（一般層 総括職）
600~800万
- 人事
- 人事管理
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 人事異動立案
- 人員計画策定
- 人員管理
- 人員配置
- 人員計画作成
- 人材開発コンサルティング
日産自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
大きな変革期を迎える自動車業界において、組織構築の観点でビジネスのパフォーマンス達成を支え、 従業員のキャリア開発の機会提供を担う異動業務の役割はますます重要になっております。 全社の組織改正・異動主管部署のチームリーダー（総括）として、 以下業務について、課長をサポートしチーム運営を主導いただきます。 （具体的業務内容） ・社内公募／フリーエージェント制含めたインターナルフローの企画・実行 ・組織改正／異動プロセスの全社企画・実行
求める能力・経験
・事業会社の人事業務経験5年以上 ・TOEIC：730以上 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。 一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
事業内容
-
エージェント求人 人事(採用リーダー)/トレイダーズホールディングス株式会社
600万~
- 運営管理
- 新卒採用
- SNS運用
- 契約書作成
- 分析
- 中途採用
- 採用面接
トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
FXをメインとしたFintechグループ会社における採用業務全般および採用企画を行っていただきます。 ＜中途採用＞ ■書類選考 ■面接実施 ■ダイレクトリクルーティング、スカウト配信 ■データ管理・分析 ■契約書作成 ・管理 ■入社手続き・フォロー対応 ＜新卒採用＞ ■インターンシップ企画・運営・管理 ■会社説明会、懇親会対応、内定者フォロー ■SNS運用、スカウト配信 ■書類選考 ■面接実施
求める能力・経験
＜必須要件＞ ■書類選考・採用面接実施の実務経験3年以上（新卒採用または中途採用） ＜歓迎要件＞ ■ダイレクトリクルーティング、スカウト配信の経験 ■エンジニア採用の経験 ＜求める人物像＞ ■あらゆる採用手法を活用し、自身で考え攻めの採用ができる方 ■臨機応変に行動できる方 ■グループ会社との打ち合わせが頻繁に発生するため、コミュニケーションおよび調整能力の高い方 ■トライアンドエラーを繰り返し、創意工夫・成長意欲がある方
事業内容
当社グループは、1999年の創業来、個人投資家向けに最先端の金融デリバティブ取引サービ スを提供するリーディング・カンパニーとなることを目指して成長を遂げてまいりました。
エージェント求人 「兵庫県」「管理職候補」総務人事／道路交通システム機器等高い技術力で全期黒字
400~700万
- 社内規程/就業規則改定
- 就業規則改定
- 制度運用
- 社内行事企画
- 給与計算
- 管理職
- 教育
- 人事
- マネジメント
福伸電機株式会社兵庫県福崎町もっと見る
仕事内容
■道路交通システム機器・医療機器等の受託開発および自社製品開発を手掛ける当社の 総務人事担当として、総務人事業務全般及び管理業務に従事していただきます。 ＜業務詳細＞ 将来の管理職候補となるポジションです。 ・給与計算、勤怠処理の実務及び管理 ・採用（新卒／中途）関係実務及び管理 ・教育、訓練の企画、運営 ・労務、就業規則改定、人事制度運用 ・ファシリティ管理 ・社内行事企画、実行、福利厚生業務 ＜キャリアアップ＞ 入社後まずはメンバーとして仕事内容を覚えていただき、 数年かけて役職登用され部や企業を引っ張っていただけるよう成長いただきます。
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれも満たす方 ・総務人事のご経験 ・マネジメントのご経験
事業内容
1957年の創業以来、当社は「技術の高度化」をテーマに、新技術の開発・製造に努めてきました。顧客の要望に真摯に対応し確かな製品を提供することこそ当社の使命だと考え、商品の研究・開発・品質保証体制の確立に至るまで、幅広い取り組みを行っています
エージェント求人 人事ワークスタイルチームメンバー募集（人事未経験者歓迎・事務職経験必須）【HR】
400~600万
- 労務管理
- 事務
- 社会保険手続
- 書類作成
- 人事
- 人事管理
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
休復職・柔軟な働き方の運用および福利厚生関連の手続きからスタートいただきます。（ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します） 事務職経験やスキルを生かして長期的にキャリア形成をお考えの方を募集いたします。 ■Workstyleチームの担当業務 提携保育園、ベビーシッター補助 各種保険手続き（総合福祉団体定期保険、財形生保等） 休復職・柔軟な働き方に関する運用およびルール整備 兼業手続き 社宅管理 ★ここがポイント！ リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ 管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。
求める能力・経験
■以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・事務職経験＋MS Officeスキル中級程度 ■歓迎する経験・知識 ・人事労務経験 ・マルチタスクが得意な方 ■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・個人情報管理等のコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・メンタルタフネス
事業内容
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エージェント求人 【中区/労務事務】完全週休2日、年間休日128日！大手総合設備工事会社での労務職！
450~650万
- 新卒採用
- 中途採用
- 給与計算
- 社会保険
- BPO
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
大手設備工事施工会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
電気設備工事、情報通信工事、空調工事、リニューアル工事等の事業を展開する大手総合設備企業！ 1944年の設立から全国に拠点を展開し、現在では日本を代表する総合設備企業へと成長。 会社の次の世代を担い、従業員の働く環境を整える労務業務をご担当ください。 今までの経験を活かしながら、能力・スキルを高めていける職場環境です。 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画
求める能力・経験
・労務業務経験が3年以上ある方、もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 ・建設業界での労務業務経験のある方歓迎 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等）のある方歓迎
事業内容
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エージェント求人 新卒・第二新卒の採用育成（マネージャー～部長候補）
800~1250万
- 新卒採用
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 分析
- マネジメント
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒／第二新卒の採用・育成業務をお任せします。 ＜採用育成企画＞ ・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務 −コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング −全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 −KPI設計、データ分析 多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す ※入社後のパフォーマンス分析も含む −経営陣／役員へのレポーティング −面接官としての面接／評価 −企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・人材育成
求める能力・経験
・人事領域（特に採用領域）経験 ・IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方 ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・マーケティング的な素養のある方 ・Excel、PowerPoint 中級以上
事業内容
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エージェント求人 人事・戦略総務部長候補【毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテスト専門企業】
1000~1500万
- 総務コンサルティング
- 対象領域 総務
- 戦略策定コンサルティング
- 戦略提案
- ファシリティマネジメント
- コーポレートガバナンス整備
- コーポレートガバナンスコンサル...
- マネジメント
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
総務領域の人員拡大・強化に向け、総務部長を募集しております。 今後の組織方針として、下記2つのチームに棲み分けし、 専門性を持ち取り組んでいただくことを想定しております。 ・コーポレートサービス（対ビジネス・サービス） ・ファシリティマネジメント（対従業員） 今回は、その2つの部門をプレイングマネージャーとしてマネジメントする部長候補を求めております。 既存の業務にとどまらず、経営目標達成の一助となる 戦略的な総務施策の企画提案も行う「攻めの総務」を推進いただきます。
求める能力・経験
上場企業での総務部門のマネジメント経験 （部長ポジションですが、プレイングマネージャーを想定しており、 実務経験が少ない方はアンマッチとなります）
事業内容
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エージェント求人 給与・社会保険 アシスタントマネージャー候補【プライム上場大手IT企業】
700~900万
- グローバル人事制度企画/改定
- 給与計算
- 駐在員給与計算
- 出向/転籍手続
- 労務管理
- マネジメント
- 人事
- BPO
プライム上場大手IT企業東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
・下記業務におけるアウトソース先の管理 -給与計算（住民税、年末調整含む） -各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） -人件費管理（経理や税務との連携） -マイナンバー収集、管理など -VISA更新サポート（行政書士との連携） ・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督 ・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進 ・給与グループのマネジメント ・従業員からの問合せ対応 ・チームの戦略および目標の策定 ・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化 ・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション ・オペレーションプロセスの改善 ・その他関連業務
求める能力・経験
・給与・社会保険関連の実務経験3年以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・TOEIC800点以上 ※TOEICのスコアをお持ちでない候補者の場合、 選考の段階でTOEICに相当する弊社IPテストを受験することがが可能です。 ※上記点数に満たない場合、契約社員で雇用の場合もございます。
事業内容
-
エージェント求人 【紹介実績多数】＜リモートワーク＞最大手住宅設備メーカーにおける新卒採用担当
500~700万
- 新卒採用
- ブランディング
- 企画立案
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 研究職
- 採用ブランディング設計
- 新卒社員面接
- 課題/ボトルネック特定
株式会社LIXIL東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセス。 1. 新卒採用戦略の立案 新卒採用市場のマーケット調査 経営戦略の達成に向けた採用計画、採用ターゲットの企画・立案 採用ブランディングの設計及び実行 2. 採用計画の立案～実行 新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 各採用チャネルを通した母集団形成 情報/理工系大学の開拓、リレーション構築 インターンシップの企画、運営 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 採用イベントの企画・登壇 学生との面接/アドバイス/入社動機形成 3.入社後の活躍に向けた内定者フォロー
求める能力・経験
事業会社もしくは採用支援会社での人事採用経験3年以上 • 問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験 • 組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験 • マルチタスクをこなし、自律的に働く能力
事業内容
-
エージェント求人 【紹介実績多数】＜リモートワーク＞最大手住宅設備メーカーにおける中途採用担当
500~700万
- 広報
- 人材紹介/派遣
- ブランディング
- 企画立案
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- 人材紹介
- 分析
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用ブランディング設計
- データ分析
- 人事
- プロジェクトマネジメント
株式会社LIXIL東京都品川区もっと見る
仕事内容
キャリア採用リクルーターとして、ビジネスのニーズと戦略を理解し、Hiring Managerと適切な候補者像を協議し、関連するステークホルダーと協力して採用戦略を立案・実行~内定~入社Onboardingまで担当する。 • 採用戦略企画立案 • 採用チャネルの開発と運用管理 • 採用ブランディング(採用広報、オウンドメディア)の設計及び実行 • 社内外ステークホルダー(HRBP、事業部(部門)リーダー・人材紹介会社・媒体会社)とリレーション構築 • 選考(書類選考、面接)~オファーパッケージアレンジ • オンボーディング支援策の企画、実行 • 採用データの分析と報告
求める能力・経験
■経験・能力 • 事業会社もしくは採用支援会社での人事採用経験5年以上 • 採用データの分析、課題解決の経験 • HR活動に関連するビジネス、財務、組織的な要因の基本的な理解 • プロジェクトマネジメント経験 • 組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験 • クライアントと顧客への高いコミットメント ■スキル • 英語力 TOIEC800点程度以上(グローバル人材の採用担当者は、ビジネスレベルの英語力) • ステークホルダーとの効果的なパートナーシップと関係構築スキル
事業内容
-
エージェント求人 人事制度企画担当 【毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業】
700~1000万
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- 人事戦略コンサルティング
- 人事
- 制度構築
- 制度改定案企画
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、 企業の成長を人と組織面で支え企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を作っていくことがメインミッションです。 ・同社単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決 └人材戦略立案 └全社組織戦略の見直し／適正化 └人事制度の課題特定／企画／推進 ・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング
求める能力・経験
※以下いずれも必須 ・Excel、PowerPoint 中級以上 ・従業員規模500名以上の事業会社の人事として、 経営戦略や経営課題等を踏まえ、人事制度の企画立案から導入まで行った経験 （賃金制度のみ、など一部制度の経験不可）
事業内容
-
エージェント求人 新卒研修育成担当【毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業】
500~700万
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 教育
- 新卒採用
- 研修企画
- 研修実施
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
新規学卒者の育成における企画運営業務 －コンセプト設計 要件定義の設定、目標の設定 －研修運営に関わるオペレーション業務 －社内外折衝 －面談や進捗フォロー －資料などのアウトプット ※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します ※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます
求める能力・経験
事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 採用人事（中途採用担当）
400~900万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
具体的な業務内容 ・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走 など
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・事業会社における中途採用人事経験 ・現状分析や業務改善の経験（定量・定性・数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験）
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 ✖重複【人事職】
400~1000万
- ブランディング
- 研修企画
- メディア
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 資料作成
- ゲーム
株式会社Cygames／サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■新卒/中途採用 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。 — セミナーやインターンシップの企画、運営 — 面接対応（シーズンによりますが、1日3〜6件程度） — 内定者フォロー活動（懇親会企画など） — 転職エージェント様や派遣会社様との折衝など — 各種メディア対応、採用ブランディング活動など ■社内外研修企画/運用 ■社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など
求める能力・経験
・人事経験2年以上 ・ゲームが好きであること ・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
事業内容
■ゲームの企画・開発・運営 ■アニメーション製作 ■投資支援
エージェント求人 Talent Experience / 中途採用領域
500万~
株式会社プレイド東京都中央区, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
Talent Experience（＝人事）は私たちのミッションに共感してくれる新たな仲間を集め、メンバーのパフォーマンスを最大化させるための仕組みを作る役割を担います。
求める能力・経験
以下いずれかの経験をお持ちの方 ・スタートアップなどの変化の早い事業会社において人事企画、組織開発、人材開発、採用のいずれかにて3年以上の実務経験がある ・人材紹介会社もしくは人事コンサル会社などで主にインターネット業界のクライアントに対して3年以上担当営業として経験し、突出した成果を創出した経験がある（Q・年間MVP他、社内タイトルの受賞など）
事業内容
プレイドでは、2015年にリリースした「KARTE」とそこに集まる「1st Party Customer Data」を中心に、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを展開しています。
エージェント求人 中途採用担当（リーダー候補）【毎年高い売上高成長を継続のソフトウェアテスト企業】
500~700万
- 中途採用
- 人事
- エージェント利用
- ダイレクトソーシング
- エグゼクティブサーチ
- 要件定義
- 予算管理
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- RPO指導
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
バックオフィス領域（人事、管理など）の人材要件定義、計画策定、予算管理、採用活動 -エグゼクティブ～メンバークラスの人材獲得 -新たな採用手法の企画、検討 ※業務は相談のうえで、チームで分担していく予定です その他、オンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行など他部署を巻き込みながら携わっていただく業務もでてきます。
求める能力・経験
以下いずれか必須 ・年間20名程度の正社員の中途採用経験 ・人材紹介エージェント(RA)経験（1年以上／CA経験のみ不可） ・アウトソーサーでの中途採用支援経験（1年以上）
事業内容
-
エージェント求人 採用媒体企画運営担当
600~800万
- 中途採用
- マーケティング
- SNS広告
- 広報
- 戦略立案
- 宣伝
- 採用戦略立案
ゲーム制作会社東京都豊島区もっと見る
仕事内容
社中途採用、新卒採用の広報媒体企画運営をしていただきます。 ・中途採用のプロモーション戦略立案と実行 ・会社ホームページ上の採用サイト制作 ・採用向けのSNS広告などの選定と実行 ・メディアや代理店とのリレーション開拓と構築 ・求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング運用 ・キャッチコピー作成 ・求人原稿作成
求める能力・経験
中途採用関連業務、採用媒体営業、宣伝関連のいずれかの経験が3年以上ある方
事業内容
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