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人事・500万円以上の求人一覧
全15,166件
エージェント求人 中途採用担当【グロース上場／国内通信会社グループ傘下急成長グローバルIT企業】
500~700万
- 中途採用
- ダイレクトソーシング
- リファラル/縁故採用
- エージェント利用
- 要件定義
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人事
グロース上場／千名規模を目指す急成長グローバルIT企業東京都新宿区もっと見る
仕事内容
中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応
求める能力・経験
下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用担当者 ・人材紹介エージェントのRAのご経験
事業内容
グロース上場／国内通信会社グループ傘下／数年以内に1,000名規模を目指す急成長グローバルIT企業
エージェント求人 【広報】リモート可能/残業月30h以下/福利厚生充実
300~600万
- YouTube
- イベント企画
- ブランディング
- 提案
- プレスリリース作成
- プレスリリース
- 企画立案
- 広報
- メディア
- 制作
- ライティング
- PC/Web
- リーダー
- マネジメント
- マーケティング
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
広報業務をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・事業の広報PR戦略の企画立案 ・プレスリリース作成 ・取材仕込み、取材対応 ・イベント企画立案および運営 ・オウンドメディアの企画～運営、ライティング業務 ・コーポレートページの企画運営 ・社内報やパンフレット、その他ブランディングにまつわる冊子制作 ・YouTubeの企画～運営 ・SNSの企画運営 ・経営目線でのメディアの改善 等〈公式YouTubeチャンネル『Northsand Channel』〉 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・事業会社もしくはPR会社でのサービス広報の経験 もしくはWEBプロモーション／マーケティングの企画・立案経験がある方（2年以上） ・会社を支えたいという強い気持ちがある方 【歓迎条件】 ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力
事業内容
デジタルコンサルティング ITコンサルティング ビジネスコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング 新規事業創出
エージェント求人 カバー／グローバル人事
500~800万
- 人事
- 研修企画
- 管理職
- マネジメント
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- コンサルタント
カバー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 成長を続ける当社のグローバル人事担当として、主に海外事業部やバイリンガル社員の採用・人事制度の設計・運用をお任せします。 ■業務内容 ※ご経験と適性に合わせて、下記の業務を徐々にお任せいたします。 ・グローバル人材マネジメント ・グローバル人材向けの各種研修の企画運営（新卒研修、管理職研修など） ・グローバル人材の評価・報酬制度設計 ・社内コミュニケーション促進施策の企画運営 ・グローバル人材のキャリア採用・新卒採用
求める能力・経験
必須スキル ・ネイティブレベル以上の英語力、ビジネスレベルの日本語力 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 └事業会社の人事としてのご経験（2年以上） └研修コンサルタントや組織コンサルタントのご経験（2年以上） └人材紹介エージェントにて営業経験（2年以上） 歓迎スキル ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間100名以上など大量採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・評価・報酬制度の設計・運用経験
事業内容
バーチャルプラットフォーム事業 VTuberプロダクション事業 メディアミックス事業
エージェント求人 【人事企画／マネージャー候補】CEO直下の部門／ワークシェアサービス運営
600~1000万
- 研修企画
- 開発
- 人事
- 組織開発
- DB設計
- コンサルティング業務
- データベース
- マネジメント
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 企画立案
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・サクセッションプランに関する企画・運営 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討 など、人事企画業務全般をお任せします。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事企画の実務経験（5年以上） 評価制度、人材開発、タレントマネジメント、人事データベースの分析〜企画・運営など ・従業員数300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験 ・プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験 ・マネジメント経験（3年以上） 【歓迎条件】 ・コンサルファームでの経験 ・ITエンジニアの経験 ・人材開発の企画・運用 ・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
事業内容
「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、 スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。
エージェント求人 【人事／人事企画・HRBP】人材管理システムNo１／社長直下の組織／グロース上場
500~1000万
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 組織開発
- マネジメント
株式会社カオナビ東京都港区もっと見る
仕事内容
人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。 また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。 ■具体的には ・等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着 ・人事戦略および施策の企画立案、運用と定着 ・人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着 ・自社プロダクトを含むITツールを利用した人事オペレーションの効率化、人事データの活用
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社における人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用経験（3年以上） 【歓迎条件】 ・IT・web企業での就業経験 ・ピープルアナリティクスの経験 ・タレントマネジメント施策企画、推進の経験 ・経営陣・本部長クラスとの折衝経験 ・現場業務の経験（ビジネス・プロダクト問わず）
事業内容
クラウド型人材管理プラットフォーム『カオナビ』の開発・提供・サポート
エージェント求人 【採用責任者候補】エムスリーグループ上場2社のジョイントベンチャー／750万～
700~1000万
- 戦略立案
- 課題設定
- 進捗管理
- パートナー
- 企画立案
- 人事
- 開発
- 組織開発
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 採用数
エムスリーキャリア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
組織課題に応じた人事施策の企画立案・実行、人材や組織開発、制度・仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。 事業の戦略パートナーとして、人材の採用だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導できる方を求めています。 【業務内容】 人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討 ・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理 ・担当職種の採用における勝ちパターンの確立 ・事業、サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用責任者としてのご経験が2年以上 ・年間30名以上の採用経験 ・営業職だけではなく企画職（マーケティングやエンジニア）、経営人材の 採用で実績を残された方 【歓迎条件】 ・100~1000人程度の成長企業における業務経験 ・10名以上の採用チームの組織マネジメント経験 ・採用にとどまらず、人事企画・人事制度改善で経営陣を巻き込み実行された経験
事業内容
医療の人・組織の課題解決を行うリーディングカンパニーとして、業界随一といえる多岐にわたるサービスを提供しています。 ・医療人材紹介・派遣事業 ・採用コンサルティング事業 ・医療機関経営支援事業
エージェント求人 【人事部長候補（CHRO候補）】戦略立案から実行管理／900万～／リモートワーク
900~1500万
- 研修企画
- 教育
- マネジメント
- 管理職
- 新卒採用
- 労務管理
- 人事
- 検証
- 戦略立案
- 教育研修
- 組織開発
- 開発
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■「戦略立案から実行管理」までお任せいたします ◎採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ◎育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事としての実務のご経験・マネジメントのご経験 （採用・育成・人事制度設計） 【歓迎条件】 ・採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方 （教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、 企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方
事業内容
◯デンタルエステサロン ホワイトエッセンスのフランチャイズ本部事業「ホワイトエッセンス」というブランド名で日本最大級の審美歯科医院のフランチャイズ展開
エージェント求人 戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネー…
300~1500万
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 評価制度現場実装
- 評価制度改定
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画
- 組織開発
- マネジメント
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 課題設定
- 課題分析
- 課題仮説検証
- 課題/ボトルネック特定
- 組織課題設定
- 提案
- Tableau
- BIツール
- 組織/人事コンサルティング
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
PwC Japan合同会社｜紹介実績あり東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 *HC: Human Capital（コーポレート部門人事） ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！ ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来…
求める能力・経験
【必須】 ◇人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ◇チームマネジメントの経験 ◇対人関係・コミュニケーション能力 ◇分析力、仮説・課題設定能力 ◇提案力 【尚可】 ◇プロフェッショナルファームの業界知識 ◇人事コンサルティングの経験 ◇AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ◇英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ◇ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問）
事業内容
PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。
エージェント求人 人事担当（新卒採用・テンポラリー採用・労務/エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
500~800万
- 保険
- 予算管理
- 契約実務
- 社会保険
- 新卒採用
- クロージング
- 給与計算
- 分析
- 事務
- 人事
エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 【1】新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 【2】テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 3】給与・労務業務 ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ・社員問合わせ対応
求める能力・経験
【必須】下記のご経験がある方 ・人事部門の業務経験者（新卒採用経験が好ましいが、業務内容は問わない） ■人物面における素養 ・安定的な事務処理能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ ■求める志向性、マインド ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人
事業内容
■事業概要 調査研究 政策提言 構想・企画立案 戦略コンサルティング ビジネスコンサルティング IT コンサルティング
エージェント求人 HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］
700~1000万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▼具体的な業務 事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） 優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 新規入社者のオンボーディング支援 次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施
求める能力・経験
（必須）以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 ■主なサービス ・営業DXサービス「Sansan」 ・インボイス管理サービス「Bill One」 ・名刺アプリ「Eight」 ・契約データベース「Contract One」
エージェント求人 組織パートナー（HRBP）｜SmartHR
400~900万
- 人事
- 課題設定
- 課題分析
- 課題仮説検証
- 課題/ボトルネック特定
- 組織課題設定
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 組織開発
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 評価制度改定
- 人事マネジメント
- 人事管理
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- SmartHR
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- Web/ITサービス
株式会社SmartHR｜紹介実績あり東京都港区もっと見る
仕事内容
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層やVPも巻き込み、人事制度担当やマネジメント育成担当など人事内の他の役割を担う方と密接に連携しながらと協業をしながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織パートナーとして行うべき業務は日々進化していきます。 幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 【業務例】 VP/MGR/チーフ（執行役員～課長クラス）と組織づくりの壁打ち 担当組織の人的課題の特定・分析 担当組織の人的課題の解決策定～実行への伴走 担当組織におさまらず、経営人事課題とし…
求める能力・経験
【必須】 ◇SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 ◇また以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社において、人事の立場から組織課題に深く入り込み、解決まで入り込んだご経験（2年以上） ・具体例は下記の通り ・現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理したご経験 ・課題解決の手段として、全社の仕組みと平仄を合わせた制度運用の改善を行ったご経験 ・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など ・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験（2年以上） 【尚可】 ◇IT・Web企業での…
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発する会社です。
エージェント求人 人事部門 オペレーション担当
500~800万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
非連続的な事業成長を可能にする組織作りを人事オペレーションの側面から支えます。 多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、適切かつ迅速な処理と関係者への連携を遂行することで円滑な組織運営を実現します。 ▼具体的な業務内容 入社・異動・評価・退職などの人事イベントに伴う情報集約と情報連携のハブになるポジションです。人事担当としてだけでなく、各部門と連携し最新情報や今後の戦略情報を取得して整理します。 人事担当や事業部のマネジャー、アシスタントなどさまざまな関係者が存在しているため、自身の対応の正確さだけではなく、主体的に課題や改善点を見出して柔軟に調整を進めることが求められます。
求める能力・経験
（必須） 複数部門を跨いでプロジェクトなどを推進した経験 PCスキル：Microsoft ExcelやGoogleスプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど） ※人事業務に関する経験は問いません。 （歓迎） IT企業やベンチャー企業での人事経験 複数の業務を同時に処理するマルチタスク経験 大量データの処理またはシステム導入やデータ設計を行った経験 複数名のメンバーマネジメント経験（メンバーへの評価やフィードバック、人材採用や配置、育成経験）
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 ■主なサービス ・営業DXサービス「Sansan」 ・インボイス管理サービス「Bill One」 ・名刺アプリ「Eight」 ・契約データベース「Contract One」
エージェント求人 労務担当
600~900万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
労務オペレーションの運用・改善を中心に、労務業務全般を担当します。 部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せします。 ▼主な業務内容 勤怠、給与計算、社会保険手続 住民税、年末調整業務 入退社・産休／育休手続き 海外拠点における労務業務 グループ会社の労務業務 M＆A・労務デューデリジェンス対応 各種労務相談など
求める能力・経験
（必須） 以下、全て必須 給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験（5年以上） 人事規程の制定・改定に携わった経験 業務プロセス設計・改善の経験 上場している事業会社での労務経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 ■主なサービス ・営業DXサービス「Sansan」 ・インボイス管理サービス「Bill One」 ・名刺アプリ「Eight」 ・契約データベース「Contract One」
エージェント求人 新卒採用担当
500~900万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。 その中でも特に、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。 具体的な業務は以下の通りです。 候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） 採用施策の企画および推進 採用イベントへの登壇 新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 採用エージェントとの連携
求める能力・経験
下記いずれかの経験が必須です。 成長フェーズにあるベンチャー企業での新卒採用経験（3年以上） 100名以上の新卒学生を対象とした採用経験（3年以上） 法人営業を3年以上経験し、突出した成果を創出した経験がある（Q・年間MVP他、社内タイトルの受賞など） 人材紹介会社での営業を3年以上経験し、突出した成果を創出した経験がある（Q・年間MVP他、社内タイトルの受賞など） 【語学力】 ビジネスレベル以上の日本語は必須です。
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 ■主なサービス ・営業DXサービス「Sansan」 ・インボイス管理サービス「Bill One」 ・名刺アプリ「Eight」 ・契約データベース「Contract One」
エージェント求人 【管理部長候補】素材や鉱物をナノレベルに粉砕する機械の製造・販売/12391
500~600万
アイメックス株式会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
同社総務部において、経理を軸に人事・総務・法務などの管理部門業務先般をお任せ致します。 【具体的には】 《経理》 ＊年次・月次決算 ＊財務諸表作成補助 ＊固定資産管理補助 ＊税務申告補助 ＊資金繰り表作成補助 ＊仕訳 ＊入出金管理 ＊監査対応 等 《人事》 ＊給与計算、社会保険手続き ＊年末調整 ＊勤怠管理 ＊人事採用 ＊有給休暇等の管理 ＊安全衛生管理 《総務》 ＊契約書・文書管理 ＊ファシリティ管理 ＊備品管理 ＊リース・賃貸管理 ＊リスク管理 ＊各種社内イベントの企画・運営 等 《法務》 ＊各種契約書管理 ＊コンプライアンス策定・管理 ＊ISO運営・更新管理 等
求める能力・経験
【必須】 ＊年次決算補助までの経理経験者 【歓迎】 ＊総務、労務、採用などバックオフィス関連の業務に携わられていた方
事業内容
産業用化学装置（湿式超微粒粉砕・分散装置）や プラスチック押出成形システム装置の製造販売。
エージェント求人 新卒採用担当_リーダー候補/デジタルガレージグループ
500~700万
- 研修企画
- 新卒採用
- イベント企画
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 営業
- 人材紹介
デジタルガレージグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
●業務内容 ・新卒会社説明会/インターンシップ等のイベント運営 ・面接等の選考業務 ・リクルーターとしての内定者フォロー/内定者イベント企画・運営 ・次年度の採用計画の策定/施策への落とし込み/運用 ・新卒採用プロジェクトのリード 将来的には新卒採用に留まらず、中途採用や育成・研修企画等、志向性に合わせて幅広い業務をお任せしたいと思っています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・メンバーマネジメントもしくはプロジェクトリード経験2年以上 かつ、 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方(優先順位順) 1.事業会社での新卒採用経験を3年以上 2.新卒の人材紹介の経験、新卒スカウトツール等の営業経験３年以上
事業内容
DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。
エージェント求人 【労務職】《働く環境を整える役割》■全国各拠点で労務業務全般をご担当頂きます。
550~1000万
- 新卒採用
- 給与計算
- 担当者
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 中途採用
- 衛生管理
- 情報セキュリティ
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
- BPO
- 業務改革/BPOコンサルティン...
株式会社関電工東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 ■会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。 一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます。 【業務概要】 《当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。》 ■人的資本充実を目指す当社で、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。今までの経験を活かしながら、能力・スキルを高めていける職場です。社会貢献度の高い公共インフラ構築に関わる業務に従事している従業員の、働く環境を整えるという大切な役割を担っていただけます。 ＜具体的には・・・＞ ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着貸与 ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※経験等を考慮して担当業務を決めさせて頂きます ＜拠点の状況＞ ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
求める能力・経験
【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方 ・もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【WANT】※下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
事業内容
【事業内容】 ■創業以来、当社は、株主の皆様、お客様と地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開して参りました。 ◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
エージェント求人 【No.3081】ProgramManager(採用プロセスを受託運営)【世界最大級総合HR企業】
800~1250万
- 運営管理
- 戦略立案
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む） [ ミッション ] 顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。 [ 職務要約 ] 採用業務全般の運営管理。 採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。 適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。 業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。 People Managerとしての責務も負う。 [ Responsibilities 具体的な職務 ] ・担当プログラムのPL管理 ・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応 ・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行 ・既存プログラムの拡張、契約更新 ・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善”
求める能力・経験
必須（MUST） ・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上 ・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験 ・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。
エージェント求人 【No.3414】HR伴走型コンサルタント【世界最大級総合HR企業】
500~800万
- 研修企画
- 組織/人事コンサルティング
- 新卒採用
- 中途採用
- 組織開発
- 開発
- 人事
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事戦略コンサルティング
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜職務＞ 顧客企業に入り込み、HR領域に特化したHR伴走型コンサルタントとして企業の抱えている問題を発見・課題解決に導き、顧客企業の躍動化を支援いただく役割です。 ＜組織と役割＞ 組織：コンサルティング事業本部シェアHR推進課 顧客課題に応じてチーム内のコンサルタントと連携し 顧客企業の組織の一員として内側から入り込み、 人事実務における課題を発見し、実務遂行しながら解決していく ＜案件一例＞ ・人事部門立ち上げ ・中期経営計画に向けた採用戦略策定と採用実務遂行 ・人事制度実行支援 ・新卒採用スキーム立上げ ＜PR＞ 顧客企業に入り込むことで顧客が気づかない潜在的な課題を発掘し、 新たなソリューションを提供することができます。 人事実務経験を活かしながら、さまざまな業界・企業規模の顧客企業へのサービス提供として より高い専門性とコンサルティングスキルが身につくポジションとなります。 ■求めるスキル： （1）採用 ・新卒、中途採用それぞれの全体戦略、集客、選考設計リード、または一人で設計から実行 ・採用オペレーション構築と実行 ・現場社員やエージェント等の関係各社とのコミュニケーション （2）教育研修 ・経営層、社員へのヒアリング～課題発見～解決に向けた提案・実行 ・研修効果測定、成果測定（分析） ・外部講師の選定 （3）労務・人事企画 ・法改正対応、人事関連規程管理、安全衛生の構築運用等 ・経営目標達成に向けた人事戦略立案 （4）人事制度 ・就業規則、社内規程、労使協定等の新規作成・更改・整備 ・人事評価制度、人事異動制度、リファラル制度等の構築運用
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における人事職経験 ・採用、人事制度、労務のいずれかにおいて、大枠の業務の流れを理解している ＜専門スキル＞ ■採用 ・新卒、中途採用それぞれの全体戦略、集客、選考設計リード、または一人で設計から実行 ・採用オペレーション構築と実行 ・現場社員やエージェント等の関係各社とのコミュニケーション ■労務 ・法改正対応、人事関連規程管理、安全衛生の構築運用等 ・経営目標達成に向けた人事戦略立案 ■人事制度 ・就業規則、社内規程、労使協定等の新規作成・更改・整備 ・人事評価制度、人事異動制度、リファラル制度等の構築運用 【歓迎】 ・採用、教育育成、制度の3領域すべてにおいて、企画立案から実行まで業務の流れを理解している ・社内外と調整、交渉、連携し、一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。
エージェント求人 【No.1604】Recruiter【世界最大級総合HR企業】
400~600万
- 審査/回収
- 提案
- スクリーニング
- マネジメント
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【MISSION】 採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。 担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。 ・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ ・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成 ・候補者のスクリーニング ・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収 ・オファーマネジメント ・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
求める能力・経験
必須（MUST） ・RPOまたは人材紹介、採用の経験 ・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験 ・日本語／fluent or native／ mandatory ・英語／fluent or business 〈人物像〉 ・Customer Orientation （顧客志向、営業力） ・Goal Oriented / Financial Driven 尚可 ・Problem Solving ＆ Analysis （課題認識力、解決提案力） ・Data Analysis （データをもとにした課題分析）
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。
エージェント求人 L&D 人材育成・研修オペレーション（企画＆運営）担当【HR】
600~2000万
- 企画担当
- スケジュール管理
- 人事
- 開発
- Excel マクロ/VBA編集
- BIツール
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ＰｗＣは「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning&Development_Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。 【具体的には】 ・人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画 ・プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。受講者の興味喚起を促し、システムを使用し受講管理 ・研修当日のプログラム運営
求める能力・経験
■活躍する人物像 ・人材開発に強い興味があり、運営全般のプロになりたいという意欲のある方。または人材開発への道へ進みたいと考えている方。 ・小さな業務ひとつであっても、受講生の立場に立ったより効率や効果的な方法を考えて関係者とコミュニケーションをとれる主体性のある方 ・複数業務対応能力 ■必要なスキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上） ・コミュニケーション能力 ・Excel中上級以上 □歓迎スキル ・ITリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） ・研修もしくは人材開発の業務に何かしら関わった経験 ・イベント業務に携わった方
事業内容
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エージェント求人 人事部 労務チームスタッフ【プライム上場／日系大手食品メーカーの持株会社】
500~900万
- 給与計算
- 社会保険
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 人事制度コンサルティング
- 制度運用
- 人事システム導入
- 規定管理
- 労務管理
プライム上場／日系大手食品メーカーの持株会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務 ・退職者対応,退職金制度の運用・改定 ・役員報酬制度の運用・改定 ・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応 ・人事制度の運用（目標管理・評価・昇進昇格・報酬等） ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き ・グループ会社人事業務のサポート 【期待役割】 ・給与・社保・税務・勤怠業務の運用 ・業務効率化に向けた仕組み構築（アウトソースを含む） ・法改正関連の制度改定 ・報酬制度の企画、運用
求める能力・経験
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験2年以上 ・労務管理業務歴2年以上（工場事務課経験などでも可）
事業内容
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エージェント求人 人事責任者【広告効果と広告収益の最大化を実現するプラットフォーム提供のIT企業】
1000~2000万
- 中途採用
- 研修企画
- 人材開発計画策定
- 組織開発
- 人事戦略コンサルティング
- 研修設計
- 研修実施
- 人材開発コンサルティング
広告効果・広告収益最大化を実現のプラットフォーム提供IT企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用・育成・組織開発などにおいて、経営陣とともに 戦略立案から メンバーと連携した実行フェーズまで、人事部門の責任者としてけん引いただきます。 コア事業を中心とした事業拡大およびパーパスの実現を目指し、 責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献します。 ■詳細 ・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略・手法の継続的なアップデート必須（MUST） ・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験（※採用のみのご経験はNG）
求める能力・経験
事業会社での採用や育成など人事業務全般のご経験（5年以上）
事業内容
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エージェント求人 人材戦略部制度担当（主任～課長級）【プライム上場／日系大手食品メーカー持株会社】
600~1250万
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 制度構築
- 制度運用
- 人員配置
- 配置最適化
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
- 組織/人事コンサルティング
- 制度改定案企画
プライム上場／日系大手食品メーカー持株会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・人事制度（評価/報酬/昇進昇格 等）の企画・運用 ・人員配置の企画・運用 入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、 適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております ・ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進 ・評価会議の運営 ・1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透 ・組織体制の変更検討 ・グループ会社人事業務のサポート ※管理職採用の方にはマネジメントを、非管理職採用の方には実務実行力を期待します
求める能力・経験
以下いずれかのご経験のある方 ・人事企画経験5年以上（コンサルティング会社含む） ・評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上
事業内容
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エージェント求人 HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】
600~2000万
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 設計評価
- パートナー
- 監査
- HRBP指導
- 組織/人事コンサルティング
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仕事内容
■HRBPチーム PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施。部門のパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携し、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めます。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携し、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメント。 ■担当部門 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかを担当します。 ※現在募集中：コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー
求める能力・経験
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・同規模での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあり、自ら考えてその解決施策を提案できる
事業内容
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