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人事・500万円以上の求人一覧
全15,159件
エージェント求人 408817019／【東京：リモート】中途採用担当〈上場企業〉
650~870万
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- ブランディング
- ヒアリング
- レポーティング
- オンボーディング支援
- 開発
- オンボーディング
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- イベント企画
- デザイン
- 施工管理
- 広報
株式会社乃村工藝社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ◆採用企画・戦略立案 ・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 ・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化 ・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 ・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含） ◆中途採用実務 ・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用・スカウト送信） ・求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネル運用 ・応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応 ・オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー ・採用管理システム（HRMOS等）を活用した選考進捗・データの管理 ◆入社後フォロー・連携 ・受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援 ・採用データの分析・レポーティング
求める能力・経験
＝＝＝【おすすめポイント】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・週2日までリモート可・フレックス制等の働きやすい環境◎ ・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」 ・東京ミッドタウン・ジブリパーク、博物館など有名施設や大規模イベントを多数手がける企業で安定性抜群◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【必須】 ・事業会社or人材紹介会社等における中途採用の実務経験（3年以上） ・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験 ・現場部門（採用要望部門）と連携して採用要件をすり合わせた経験 【尚可】 ・採用戦略・採用計画の立案・推進経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用）の実務経験 ・専門職・技術職（建築・デザイン・施工管理等）の採用経験 ・採用ブランディング・採用広報の企画経験
事業内容
集客環境づくりの調査・コンサルティング、企画、デザイン・設計、制作・施工ならびに各種施設・イベントの活性化、運営管理
エージェント求人 408825175／【埼玉】人事マネージャー（さいたま市）〈上場企業〉
585~715万
- 店舗/施設運営
- 戦略立案
- アルバイト/パート採用
- 運営管理
- 人事
- マネージャー
- エリア長
- 店舗運営
- 営業
- 教育
- 店舗
- マネジメント
- 現場責任者
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の営業人事部にて、マネージャー候補として組織基盤の強化をお任せします。 【職務詳細】 ・現場マネージャーへの指導を通じたエリア長・ブロック長人材の育成 ・現場の人事組織戦略の設計と運営管理 ・パート／アルバイト採用戦略の立案・実行 ・キャリアアップに配慮した人事・給与制度・教育制度の設計・運用 ・現場組織の店舗運営能力向上を目指した体制作り 【ミッション】 2030年のグローバル売上1000億円という目標達成に向け、経営直結のミッションとして 営業人事部を牽引していただきます。 最前線の現場で働く一人ひとりのポテンシャルを引き出し、組織の壁を超えて自律的に 成長できる、強固な組織基盤を作っていくことが目標です。 【備考】 単なる制度の整備やルールの運用に留まらず、現場へ落とし込むことに挑戦できる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・飲食業やサービス業における現場責任者、または人材教育・マネジメント経験 【尚可】 ・飲食業での人事経験
事業内容
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
エージェント求人 408823959／採用担当（新卒・中途）〈土日祝日休み〉
520~600万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 営業
- 要件定義
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 採用代行
- 人材紹介
株式会社ロイヤリティマーケティング東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■新卒採用 採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。 採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計～実行までを推進いただくポジションです。 ・採用戦略の立案、実行管理 ・選考プロセスの設計、管理 ・面接・会社説明会の実施 ・内定～入社までフォローの実施 ■中途採用 チームで役割分担しながら、複数ポジションの採用を担当いただきます（営業・企画・プロダクト・コーポレート職種など）。 現場部門と連携し、要件定義から母集団形成、選考、入社フォローまで一連の採用活動を推進いただきます。 ・現場部門との採用要件の定義および求人票の作成 ・採用チャネルの選定、母集団形成の実行・改善 ・面談・面接の実施 ・内定～入社までフォローの実施
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社・人材紹介会社・採用代行会社いずれかにおいて、採用業務に関わったご経験（新卒・中途問わず2年以上） ・採用課題の改善提案や、企業・求職者双方と向き合い折衝してきたご経験をお持ちの方 ・面接を通じて具体的な行動・事実を深堀りし、採用要件・入社後活躍の観点から、採用要否について自身の見立てを語れる方 ■事業の方針や課題を踏まえ、関係者と連携しながら採用活動を推進したご経験 【尚可】 ■構造化面接やSTAR面接の実施経験 ■採用ATSの利用経験
事業内容
ポイント事業、マーケティング事業
エージェント求人 【博多】福岡拠点初の採用戦略・企画（0→1／裁量〇／立上げ）_81273803
540~800万
株式会社エクサウィザーズ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
採用の戦略設計～実行まで一気通貫でお任せするポジションです。 中途採用をメインに担当いただきつつ、新卒採用にも関与していただく可能性があります。 担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニアまで幅広くお任せします。 また、入社後は採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。 【職務内容詳細】 ・採用戦略・企画 ・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算） ・チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携の最適配分） ・JD（募集要項）の作成・更新 ・採用CVRの予実管理・ダッシュボード化 ・母集団形成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング （ビズリーチ・YOUTRUST ・LinkedIn等でのスカウト運用） ・リファラル、イベント等の自社採用力強化 ・候補者対応・クロージング ・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション ・オファー設計・年収交渉・クロージング ・入社後のオンボーディング支援 ・採用ブランディング ・マーケティング ・採用特設ページの企画・運用 ・採用イベント・勉強会の企画・運営 ・note・SNS発信の支援 【チーム編成】 福岡拠点としては専任の1人目採用担当としてのジョインになりますが、東京本体側の採用マネージャー、メンバーと連携する機会は豊富にあります。 また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。 【魅力】 ・「50名の組織をゼロから作った」という希少な採用実績を積むことができ、採用人事としての市場価値が飛躍的に上がるポジションです。 ・採用戦略からプロセス設計まで、自分で考えて実行できる裁量のある環境です。 ・将来的に採用マネージャー・人事責任者へのキャリアパスもございます。組織規模拡大に伴い、採用チームのマネジメントや他人事領域への拡張も可能です。 ・東証グロース上場という安定した基盤がある中で新拠点設立にチャレンジできるまたとない機会です。 ・元DeNA会長の春田真氏が創業した企業で、AI領域で最先端の事業を展開しているため今後の更なる成長が期待されています。 【募集背景】 福岡拠点立上げによる組織強化
求める能力・経験
【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■IT関連企業において、複数チャネルを使って中途採用業務を計画から決定まで一通り経験されている方（目安2年以上） ■人材紹介会社（RA/CA問わず）におけるIT領域の支援経験をお持ちの方（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・スタートアップや急成長企業での採用経験 ・エンジニア採用の経験（技術職のスキル要件を理解した上での採用活動） ・人材紹介会社（RA/CA）での勤務経験 ・採用ブランディング（採用広報・イベント企画）の経験
事業内容
■AIを利活用したサービス開発による産業革新と社会課題の解決 ・AIプラットフォーム事業 ・AIプロダクト事業 （CARE TECH、MED TECH、FIN TECH、HR TECH、ROBOT TECH、VISION TECH）
エージェント求人 408788331／【千葉】メンテナンス・社内向け研修担当〈従業員1000名以上〉
450~600万
- 研修企画
- 研修実施
- 医療/ヘルスケア
- 外勤
- 介護
- 点検
- メンテナンス
- 病院
- 問い合わせ対応
- 教育
- 医療機器
- 配管/衛生設備経験
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 配管工
- 普通自動車
パラテクノ株式会社千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 病院や介護施設に納入している医療機器や特殊入浴装置の「メンテナンス」および、社内「フィールドエンジニアの教育・サポート」をお任せします。 【職務詳細】 ■ メンテナンス業務（外勤・出張あり） ・納入先での機器の点検・修理（近隣は日帰り、遠隔地は宿泊を伴う出張） ・スケジュールに合わせた直行直帰が可能（必ず会社を経由する必要はありません） ・作業時間は1時間～2,3日（基本は定時内ですが、顧客都合で夕方以降になる場合あり） ※お客様の都合で休日出勤することもあります。 その際は、振替休日で平日に休んでいただきます。 ※日本全国での出張があり、1ヶ月あたり5泊程度となります。 ■ 教育・サポート業務（社内内勤） ・フィールドエンジニア向け研修の企画・実施（年間40～50回／1回1～20名規模） ・研修テキスト・作業手順書の作成、現場からの問い合わせ対応や図面作成 ・基本は定時勤務。ルーチンワークではないため、自分のペースで進められます。
求める能力・経験
【必須】 ・普通自動車第一種免許証（AT限定可） 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・第二種電気工事士 ・配管技能士 ・機械保全技能士 下記いずれかの経験を1年以上 ・電気工事作業員 ・配管工 ・機械修理担当員 【尚可】 ・電気工事作業員、配管工、機械修理担当員の現場経験をした上で指導業務の経験がある方
事業内容
・医療、介護施設向けサービス（医療・介護用ベッド等及び洗浄関連機器の修理・保守契約・点検・清掃サービス、部品販売） ・福祉用具貸与事業者向けサービス・ファイナンスリース、メンテナンスリース等
エージェント求人 408823869／労務〈設立50年以上〉
378~550万
- 施設/設備管理
- 家具/インテリア
- 施設管理/保全
- マネジメント
- 給与計算
- 家具
- 人事
- ホテル
- 株式
- 商業施設
- 施設管理
- 工場
- 保険
- 社会保険
株式会社三越伊勢丹プロパティ・デザイン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
★株式会社三越伊勢丹ホールディングス100％出資のグループ会社！ ★百貨店や各種商業施設、ホテル、オフィスなど、あらゆる空間作りに携わっています。 【職務概要】 人事部門の労務（給与計算・社会保険業務等を含む）を担当していただきます。 【職務詳細】 給与計算・社会保険業務等を含む労務全般を担当していただきます。 将来はマネジメント職へのチャレンジも可能です。 案件エリア：全国 【魅力】 企画／設計／施工／開業後の施設管理まで一貫して行う内装建築専門の企業です。 技術を誇る家具工場を都内に保有しており、百貨店や各種商業施設、ホテル、オフィスなど、あらゆる空間作りに携わっています。 働きやすい環境とグループの福利厚生で、オンもオフも充実できます。
求める能力・経験
【必須】 ・労務業務（給与計算・社会保険業務等を含む）経験1年以上
事業内容
PM・CM・デザイン事業、建装事業、住環境事業、家具卸売り事業
エージェント求人 408798613／人事企画担当〈従業員1000名以上〉
500~1000万
- 資料作成
- 制度企画
- 人事
- 人員配置
- 問い合わせ対応
- 分析
株式会社トライトエンジニアリング東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事制度の企画・運用担当として、以下の業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ●人事制度企画・設計および運用業務 ・ 評価制度・等級制度・報酬制度などの見直し、改訂に向けた検討および実務対応 ・福利厚生制度や働き方に関する制度の新設・改訂に伴う、要件整理・制度設計・運用フロー構築 ・制度改訂に伴う社内説明資料の作成、関係部署との調整、社員への周知・問い合わせ対応 ・実運用の中で発生する課題の整理、改善案の検討・反映 ● 組織運営・組織力向上に関する実務支援 ・ヘッドカウント管理や人員構成データの整理・分析 ・組織設計や人員配置検討に向けた基礎データ作成および検討サポート ・スモールデータを用いた組織課題の把握と、改善施策の企画・実行
求める能力・経験
【必須】 ・人事企画実務（制度設計、企画、運用等）を3年程度以上経験している方 ・企画業務だけでなく、運用・調整・実務対応まで携わったご経験 ★ポジションの魅力 ・人事制度の企画段階から運用・改善まで一貫して関われる。 ・制度を実務を通じて自ら改善していく経験ができる。 ・現場・関係部署との距離が近く、「制度をどう使われるか」を肌で感じられる。
事業内容
建設業界への人材派遣・紹介サービス等
エージェント求人 408798871／人材開発担当〈従業員1000名以上〉
450~700万
- 研修企画
- 課題設定
- 研修実施
- マネジメント
- ヒアリング
- 開発
- 効果検証
- 新入社員研修
- 検証
- 組織開発
株式会社トライトエンジニアリング東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人材開発担当として、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。 建設業界に特化した人材サービスを展開する同社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。 現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。 資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。 ■魅力 この仕事の魅力は、人の成長を通じて事業成長に貢献できることです。 同社は、建設業界の人材不足という社会課題に向き合っており、人材開発はその基盤を支える役割を担います。 また、施策を企画して終わりではなく、現場の声をもとに改善を重ね、行動変容や成果創出までつなげられる点も大きなやりがいです。 成長フェーズの組織だからこそ、自ら企画した施策を形にしやすい環境があります。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・研修の企画・設計・運営のご経験（階層別・テーマ別問わず） ・社員の能力開発や組織開発に関する施策の立案・改善に携わったご経験 ・研修効果の測定やアンケート・データを活用した改善（PDCA）経験 ・経営・現場の課題を踏まえ、育成施策へ落とし込んだご経験
事業内容
建設業界への人材派遣・紹介サービス等
エージェント求人 408798714／人事労務担当〈従業員1000名以上〉
450~800万
- 検査機器調整/検査
- 管理職
- マネジメント
- 事務
- 人事
- リスクマネジメント
- 情報管理
- コンプライアンス
- 健康診断
- 内部統制監査
- 衛生管理
- 産業医
- 監査対応
- 労務トラブル対応
- 監査
- トラブル対応
- 内部統制
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仕事内容
【職務概要】 人事本部 人事企画部の労務課メンバーとして、コンプライアンス関連業務および従業員の健康・働きやすさを支える労働安全衛生を担当いただきます。 担当業務は、これまでのご経験や志向性に応じて複数お任せする想定です。 【職務詳細】 ■ 個別労務対応・リスクマネジメント ・人事・労務に関する個別案件対応（人事・労務問題についての法的観点を踏まえた判断・解決） ・社員・雇用に関する労務全般の相談対応 ・内部通報の窓口（ホットライン）対応 ・不正行為等の労務リスク対応 ・委員会の事務局運営 ■ 労働安全衛生・健康管理業務 ・休職・復職対応（対象者の情報管理、本人対応、管理監督者との調整） ・不調者対応（メンタル・フィジカル不調者へのフォロー、関係部署・管理職との連携） ・健康診断に関する業務（受診管理、結果管理、再検査・事後措置対応 等） ・その他、社内の労働安全衛生に関する業務全般
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における労務業務の実務経験 【尚可】 ・労働安全衛生（産業医対応、衛生委員会運営 等）のご経験 ・コンプライアンス関連業務、内部統制、監査対応のご経験 ・労務トラブル対応のご経験 ・第一種衛生管理者資格をお持ちの方
事業内容
建設業界への人材派遣・紹介サービス等
エージェント求人 408799018／人事採用（採用戦略担当）〈従業員1000名以上〉
500~800万
- 予算計画
- 戦略立案
- マーケティング
- 財務
- 経理
- 営業
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- 管理職
- マネジメント
- 人材紹介
- クロージング
株式会社トライトエンジニアリング東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で中途採用を担当いただきます。 【職務詳細】 ・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行 ・採用予算の作成 ・選考プロセスの設計・改善および面接対応 ・各部門長とのコミュニケーション ※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。 ■魅力 採用担当として、幅広い職種の知識・経験を必ず積むことが出来ます。 さらに、採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程まで担当いただきます。 既存の採用手法のリデザインなど、常に新しい採用手法を企画・実行できる裁量の大きい環境があります。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用（母集団形成～選考～クロージング）の実務経験 ・人材紹介会社等における企業側の採用支援（RA）または両面型でのご経験 ・採用コンサルティング／RPO企業における採用プロジェクトの企画・実行経験 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 ・自ら採用計画、採用手法を企画した経験 ・役員、上位管理職との折衝経験 ・メンバーマネジメントの経験
事業内容
建設業界への人材派遣・紹介サービス等
エージェント求人 408798310／人事採用（採用実務担当）〈従業員1000名以上〉
450~600万
- 人材紹介/派遣
- 進捗管理
- マーケティング
- 財務
- 提案
- 経理
- ヒアリング
- 営業
- レポーティング
- 人材紹介
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 採用代行
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仕事内容
【職務概要】 採用担当として、中途採用業務を中心に、募集開始から内定・入社までの一連の採用実務を担当いただきます。各部門の採用ニーズを正確に把握し、現場と連携しながら、着実に採用活動を推進していただくポジションです。 【職務詳細】 ・各部門からの採用要件ヒアリング、求人内容の整理 ・求人票の作成・更新 ・人材紹介会社との連携や求人媒体、ダイレクトリクルーティングの運用 ・応募者対応（日程調整、連絡、進捗管理） ・書類選考、面接の実施 ・選考プロセスの運用・改善提案 ・採用進捗の管理、レポーティング ※エンジニア・マーケティング・財務経理・営業 など、複数職種の中途採用を担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用業務の経験（求人作成、母集団形成、選考調整、面接対応など） ・人材紹介会社や求人媒体会社等の人材系企業にて採用関連業務に携わった経験 ・採用コンサルティング会社、またはRPO（採用代行）における採用支援業務の経験 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティング媒体の運用経験 ・複数ポジションを並行して担当した経験 ・採用フローや運用ルールの改善に関わった経験 ・関係部署との調整・折衝経験
事業内容
建設業界への人材派遣・紹介サービス等
エージェント求人 408826110／【東京：リモート】人事スタッフ〈土日祝日休み〉
450~600万
- 戦略立案
- 管理職
- リーダー
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- カオナビ
- 制度運用
- クラウド
- 人員管理
- kintone
- 職場環境整備
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 運用設計
- 開発
データスタジアム株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 コーポレート部門人事部にて、人事戦略の立案、人事制度の設計、人件費の費用管理、労務管理などの業務をサポート・推進いただきながら、今後管理職やリーダーポジションを目指していける方を募集いたします。 【職務詳細】 ■人事制度の企画、設計、運用 経営課題に沿った人事制度の企画設計および制度運用のサポート・推進 ■費用・計数管理 人件費の予実管理、毎月の費用計上作業のサポート ■組織管理・労務管理 組織の人員管理、労務管理、生産性向上に向けた職場環境整備など ■使用システム ・カオナビ（従業員情報の管理、ワークフロー） ・給与奉行クラウド（給与計算） ・リシテア（勤怠管理） ・kintone（従業員情報の管理、ワークフロー）
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務いずれかに5年以上の経験をお持ちの方 （人事制度運用・設計／人材開発／労務管理／給与計算など） ・人事系システムの利用経験のある方 ・ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキルを持つ方 【尚可】 ・Excelで関数処理など集計スキルを持つ方（XLOOKUP、IF関数など）
事業内容
メディア向けサービス事業、映像コンテンツ事業、スポーツ団体・選手サポート事業
エージェント求人 408817817／【岐阜】人事※採用（岐阜市）〈U・I ターン歓迎〉
420~560万
- イベント企画
- 戦略立案
- 学校管理
- 新卒採用
- 学校訪問
- 人事
- 広報
- 教育
- 分析
- 中途採用
- 営業
株式会社アシストエンジニア岐阜県岐阜市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事（採用）担当として、新卒・中途採用業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・採用業務（中途、新卒） ・採用戦略の立案 ・採用手法の選定 ・採用広報の企画 ・求人設計・掲載 ・学校訪問 ・応募者面接 ・リレーション構築 ・イベント立案、実施 ・効果分析 ・社内各部との調整 【ミッション】 ・教育内容のブラッシュアップ ・メンバーの管理 ・将来的な採用／教育チームの管理業務
求める能力・経験
【必須】 ・採用経験（3年）または人材営業の経験をお持ちの方
事業内容
■製造業向けソリューション ■テクニカルサービス ■テクニカルエデュケーション
エージェント求人 408821586／【愛知】採用コンサルタント〈土日祝日休み〉
500~650万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- インサイドセールス/電話営業
- プロジェクト
- 新卒採用
- 資料作成
- 提案
- 担当者
- ヒアリング
- プレゼンテーション
- クロージング
- コンサルタント
- 既存顧客
- カスタマーサクセス設計
- 人材紹介/派遣
- 営業
- SaaS
- 人材紹介
株式会社カケハシスカイ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 新卒採用に関する採用コンサルタントを担当していただきます。 【職務詳細】 インサイドセールスより引き継いだアポイントに対し、更に現状ヒアリングをし、課題抽出した上で課題解決のための企画立て、企画書作成、プレゼンテーションをしていきます。 受注後は課題解決に向けて、納品を実行していきます。 【1】入社時の業務 □納品時の電話やメールでの顧客コミュニケーション（日程調整や必要書類のやりとりなど） □プロジェクトメンバーのアイデアをもとに企画書・提案書の作成 □納品担当者との連携 【2】その後のステップアップ アポイントに同席したり、チームメンバーの資料作成をサポートしながら、企画提案のノウハウを学び、既存顧客への納品担当としてステップアップ。「採用」における興味喚起・理解促進・クロージングの強化に向けた追加提案をお任せします。
求める能力・経験
【必須】 ・人材紹介もしくはHR領域のSaaS営業、カスタマーサクセスの経験がある方 【尚可】 ・新卒向けHRサービスの営業経験
事業内容
人材採用、社員研修、CI、広告制作、地域活性化
エージェント求人 408824477／人事
350~520万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 新卒採用
- ブランディング
- SNS運用
- 人材紹介
- 分析
- 中途採用
- 採用面接
- 人事
- 提案
- 営業
株式会社インフィニティエージェント東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、中途採用を中心に、採用戦略の立案から面接、候補者対応まで幅広く担当します。 【職務詳細】 ・中途採用業務（採用面接の実施、媒体・人材紹介会社との連携、採用数値の分析、採用ブランディング、各部門への連携） ・新卒採用業務（学生との面談、面接、会社説明会・インターンシップ対応の企画・運営、内定者のフォローやキャリア面談、媒体・人材紹介会社との連携、採用数値の分析） ・まずはエージェントとの定例や選考進行など、採用のフロント業務から担当し、適性を見ながら業務を広げていきます。 【長期的には】 ・評価制度の設計・運用 ・社内向けセミナーの運営 ・SNS運用サポート
求める能力・経験
【必須】※下記いずれかの経験※ ・採用関連業務（人材紹介会社や媒体営業経験者も歓迎） ・営業職のご経験 【魅力】 ・幅広い業務に挑戦可能：採用だけでなく、評価制度の運用や社内施策など、手を挙げれば多岐にわたる業務にチャレンジ可能です。 ・成長期の組織で採用の最前線を担える：今後3年で200名規模への拡大を予定しており、どんな人材を迎え、どんな組織をつくるかを考え形にできるフェーズです。 ・経営層の近くで働ける：人事部門は少人数体制で、経営層や各部署と密に連携しており、自ら提案した施策がすぐに形になる面白さがあります。
事業内容
・デジタルマーケティング事業・メディア事業・リフォームDX事業・フィンテック事業
エージェント求人 408824534／人事採用※ポテンシャル〈土日祝日休み〉
495~850万
- リファラル/縁故採用
- 新規事業
- 人事
- 社長
- 広報
- レポーティング
- 開発
- 分析
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
イーソリューションズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社は、社会課題を解決する新規事業開発支援や事業プロデュースを行うファームです。 社長直下の管理部にて、グループ全体の更なる事業成長を担う採用業務全般をお任せします。 先輩人事メンバーと連携しながら、実務を通じて採用の設計・実行スキルを磨いていける環境です。 【職務詳細】 ・求人媒体・スカウト媒体の運用・管理 ・エージェント対応、候補者との日程調整、面接補助 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedInなど）のスカウト文作成・送付 ・採用データの集計・分析・レポーティング ・採用広報コンテンツの企画補助（SNS・オウンドメディア等） ・リファラル制度の運用補助 ・管理部門全体の業務補助（総務等） 【魅力・ポジションについて】 経営に近い環境で、「採用を戦略として考える力」を最初から身につけられるポジションです。「事業プロデュース」という唯一無二の仕事をしているからこそ、候補者への分かり易いメッセージ構築や口説く力が鍛えられます。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験 3年以上（業界・職種不問） ・ビジネス文書の作成・コミュニケーションに支障がないこと ・「採用・人事の仕事をしたい」という明確な意志があること 【尚可】 ・採用・人事・営業・企画などの実務経験 ・コンサルティングファーム・スタートアップ・IT企業での就業経験 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験 ・「説明の難しいサービス」を人に伝えた・売った経験 ・数字・データを扱うことへの抵抗がない方 ・将来的に人事・採用のプロを目指している方
事業内容
■社会的重要テーマ(環境、エネルギー、食料、医療、健康など)の事業プロデュース
エージェント求人 408820563／グローバルな報酬・福利厚生戦略の策定〈上場企業〉
1040~1570万
- 医療/ヘルスケア
- C
- 金
- 海外赴任
- 市場分析
- 保険
- 分析
- プロジェクト
- 人事
TDK株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 グローバル報酬・福利厚生（C＆B）リードとして、同社の事業成長、組織変革、 および人材競争力の強化を支えるため、グローバル全体の「トータル・リワード（報酬・福利厚生）」および「モビリティ（海外赴任・異動）」戦略の策定・推進・ガバナンスを担います。 【職務詳細】 ■グローバル報酬戦略 ・事業目的および人財戦略と連動した、 グローバルな報酬・福利厚生（C＆B）戦略の策定と遂行 ・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、 グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進 ■報酬管理 ・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の 枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理 ・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、 年次の報酬改定プロセス全体の統括 ・市場分析や報酬サーベイの活用により、 社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保 ■福利厚生ガバナンス ・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、 グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理
求める能力・経験
【必須】 ・人事分野での目安10年以上の経験 ・グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、 および関連する法的規制に関する知識 ・多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験 ・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル （目安：TOEIC 800／CEFR B2） 【尚可】 ・戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力 ・組織の統合（ハーモナイゼーション）、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、 または組織変革プロジェクトに携わった経験
事業内容
■受動部品(コンデンサ・インダクタ・EMC対策製品等)の製造・販売 ■磁気・フィルム応用製品(電源・マグネット・ワイヤレス給電等)の製造・販売
エージェント求人 408820664／管理部長候補（コーポレート部門責任者）〈土日祝日休み〉
800~1500万
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 人事
- 財務
- 経理
- オフィス移転
- 体制構築
- 部長
- 開発
- 組織開発
- コンプライアンス
- SmartHR
- 人材紹介/派遣
- 内部統制監査
- IPO
- 監査対応
- メディア
- 監査
- 人材紹介
- 内部統制
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仕事内容
【職務概要】 コーポレート部門（経理、財務、人事・労務、総務、法務）全般のマネジメントおよび体制構築をお任せします。 今回の募集は、現在の約100名体制から300名、さらにはその先へと組織を拡大させるための「コーポレート部門のゼロからの構築・統括」を担う管理部長候補です 。単なる守りの管理ではなく、事業のアクセルを全開にするための攻めの基盤作りをお任せします。 【職務詳細】 ・組織開発・ガバナンス（組織急拡大に伴うグレード定義の作成、評価制度の運用改善） ・法務・コンプライアンス（官公庁案件や大手提携に伴う契約法務の高度化、ガバナンス強化） ・労務・総務（150人規模へのオフィス移転計画の推進、SmartHR等の導入による業務効率化） ・財務・経営企画（FP＆A機能の確立、月次決算の早期化、予実管理精度の向上） ・マネジメント（コーポレートチームの採用およびメンバー育成） 【役割期待】 単なる「管理」ではなく、公共・政府セクターへの進出を支える「GovTech」への進化を組織側からリードいただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・管理部門（総務・人事・労務・法務等）のいずれかにおける実務経験およびマネジメント経験 ・スタートアップや成長企業における、組織・制度の「ゼロからの構築」や「変革」に携わった経験 ・経営陣や各事業部長と対等に渡り合い、スピード感を持って意思決定をサポートできるコミュニケーション能力 【尚可】 ・IT業界、人材紹介、またはメディアなど事業会社でのバックオフィス経験 ・IPO準備の経験、または内部統制・監査対応の経験
事業内容
キャリア支援事業、クリエイター支援事業
エージェント求人 408820631／役員指名・報酬関連実務担当〈上場企業〉
630~1080万
- 部品/原料品質監査
- 株主総会対応
- 部長/総括審議官
- 経営会議
- 事務
- 取締役
- 部品
- 人事
- 株式
- 幹部
- 電子部品
- 監査
- 部長
- 執行役員
- コンサルティング業務
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仕事内容
【職務概要】 グローバル電子部品メーカーの同社にて、コーポレートガバナンスの強化、 特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、キャッチアップ頂きながら、以下の業務の一部やサポートからお任せいたします。 【職務詳細】 ・報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応 ・指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応 ・株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応 ・組織改正、幹部級人事に関する実務対応 （経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、 グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬））等 ※ご入社後は、部長・先輩社員のフォローのもとサポート業務から担当を想定 【組織のミッション】 取締役・監査役、執行役員などの役員の指名や報酬といった コーポレートガバナンスにかかわる業務に加え、上位組織の設計や幹部級人事、 情報開示対応など、グローバル本社且つ上場企業特有の人事業務を主として 担っています。具体的には下記の役割を通じて企業価値の向上に貢献します。
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連の企画業務経験 ・株主報酬・役員報酬に関わるご経験 ・コンサル会社にて、人事領域や本業務に関わる領域でのご経験 ・英語力：会議等でのファシリテートや議論が一定行えるレベル （目安：TOEIC 800／CEFR B2） 【尚可】 ・対応できるコミュニケーション能力・折衝力 ・社会動向に対する高い情報感度と学習能力
事業内容
■受動部品(コンデンサ・インダクタ・EMC対策製品等)の製造・販売 ■磁気・フィルム応用製品(電源・マグネット・ワイヤレス給電等)の製造・販売
エージェント求人 ■人事労務■入退社手続きや月次給与確定業務などの人事労務領域を担当/～650万円/04409658
550~650万
- モニタリング
- 人事
- オンボーディング
- 給与計算
- 提案
- 備品手配
- スタッフ
- SaaS
- 労務管理
- 労務問題対応
- 社会保険手続
メディフォン(株)東京都港区もっと見る
仕事内容
《人事労務》 現在、急成長フェーズにあり、 さらに企業規模を拡大させ安定的な運用を進めるため、 「入退社対応や給与計算などの日々のオペレーションを、 いかに正確にかつ温かみを持って遂行するか」に情熱を注ぎ、 人事労務領域でキャリアを構築していきたい方を募集します。 現マネジャーと二人三脚で、 現場から頼られる労務グループを創っていきたいと考えています。 ・入退社手続き、備品手配、オンボーディングのオペレーション支援 ・外部社労士と連携した月次給与の確定、各種手続きの窓口 ・打刻漏れ対応、休暇管理、長時間労働のモニタリング ・現場メンバーからの一次相談対応 (難易度の高いものはマネジャーへエスカレーション) ・組織の状況に合わせ、総務や他部門のサポートへの柔軟な対応 まず入退社・給与・勤怠・各種異動手続ききという労務の根幹を 円滑に回る状態にすること・運用を磨き上げることに価値を置きます。 難しい判断が必要な労務トラブルはマネジャーが伴走しますので、 まずは実務のスペシャリストとして現場のフロントに立っていただきたいと 考えています。 業務に慣れてきたら、 毎月入社するメンバーをスムーズに迎え入れるフローを完遂し、 給与計算においてミスを最小化することで、 社員が本業に集中できる土台を支える役割を期待されます◎ ～職場の雰囲気～ ・同じポジションのメンバーは正社員2名と派遣スタッフ2名で構成されており、 今後は全社の規模拡大に向けて労務対応を幅広く行える体制を 整備していく方向性です。 ・急成長を遂げる企業で、人的資本経営と健康管理SaaS「mediment」を 活用し、日本の働く環境を革新しています。 ・労務グループの一員として、現場からの信頼を得る存在を目指し、 業務改善のアイデアを提案することが求められます。 ・フレックスタイム制度や充実した福利厚生が整い、 快適に働ける環境が整っています。
求める能力・経験
入退社、給与、勤怠、社会保険手続きなどの人事労務経験
事業内容
医療通訳事業/健康管理SaaS事業/その他関連事業
エージェント求人 408814982／人事（労務）〈土日祝日休み〉
450~600万
- 審査/回収
- CM/テレビ広告
- 介護
- 新規事業
- マネジメント
- 給与計算
- 株式
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 事務
- PC
株式会社Copia東京都港区もっと見る
仕事内容
【「株式会社Copia」とは？】 オンライン金融スクール「GFS」、新規事業ながらCM放送中の 「シゴトAI」など多数の事業を展開し、直近では2030年までに 20事業を展開予定しているスタートアップ企業です。 【お任せすること】 グループ内の複数社をプレイングメンバーとしてメインで担当して いただきます。まずは給与計算、社会保険関係を中心にお任せし、 オペレーションのリード、業務改善を行っていただきます。 将来的には、勤怠管理、マネジメントなど業務の幅を広げることが 可能です。 【職務詳細】 ・給与／賞与計算（月次・年次） └勤怠データの確認～集計～変動チェック └社労士への計算依頼～アウトプットの最終確認 ・入退職手続き └入社・退職に伴う書類回収～内容の不備チェック └社労士への手続き依頼／保険証等の配布～管理 ・休職者対応（育児／介護／傷病 など） └求職者面談や書類の手続き
求める能力・経験
【必須】 ・給与計算のサイクルを自力で完結できる方 ・入退職に伴う一連の事務手続きの実務経験 └書類回収・不備チェック など ・PCスキル（ExcelでのVLOOKUP、IF関数などの基本操作が問題ない方） ※下記いずれかのご経験を「 3年以上 」お持ちの方※ ・事業会社での労務実務経験 ・社労士事務所での労務実務経験 【尚可】 ・採用経験 ・社保の実務経験 ・HRシステムの運用フロー構築の経験 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築のご経験
事業内容
グループ会社の運営（グループ会社の運営事業内容：スキリング事業、企業動画制作事業、オフショア開発事業など）
エージェント求人 408823397／【東京：リモート】人事（採用）〈土日祝日休み〉
500~800万
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- ブランディング
- 提案
- スケジュール調整
- 効果検証
- 人材紹介
- 検証
- 分析
- 求人広告
- 中途採用
- オンボーディング
株式会社NIT【本社：東京都港区】東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 経営戦略に基づいた中途採用活動全般の企画・実行・運用をお任せします。 【職務詳細】 ■採用計画、戦略の立案・実行・運用 └人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等の手法選定・最適化 ■自社の魅力を言語化して発信する採用ブランディングの企画・実施 ■採用活動の成果分析、戦略の見直しおよび改善策の提案・実行（効果検証） ■応募者との面接対応（対面またはオンライン面接での一次面接・二次面接） ■応募者がスムーズに選考プロセスを進められるよう伴走する応募者フォロー ■スケジュール調整や応募者とのやり取り（面接日程調整など） ■求人票の作成、掲載管理、ダイレクトリクルーティングの企画・実行 （求人広告管理） 等 ------------------------------------ ☆魅力点☆ ■専門性の高い通信分野で実績を積み、参入障壁の高いポジションを確立 ■大手企業と長年の取引があり、安定した受注基盤を保有 ■稼働率ほぼ100％・創業以来黒字の安定した経営基盤 ■6GやIOWNなど次世代技術により、今後も需要拡大が見込まれる
求める能力・経験
【必須】下記いずれかに係るご経験 ■IT関連の事業会社における中途採用経験 ■IT関連の事業会社におけるRPOとしての採用支援業務経験 ■IT業界特化の人材紹介会社におけるRAもしくは両面経験 【尚可】 ■ITパスポート資格をお持ちの方 ------------------------------------ ◎入社後のフォロー オンボーディング体制の構築・運用をはじめ、 入社後の定期的なフォロー面談（2ヶ月に1回程度）を担当します。 新しい環境での不安や課題をいち早く解消し、メンバーが早期に馴染み、 高いモチベーションを維持して活躍できるよう伴走・サポートしていただきます。
事業内容
■通信インフラ分野■組込みシステム分野■業務システム分野
エージェント求人 408821968／採用担当（開発部門）〈土日祝日休み〉
600~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- リーダー
- ブランディング
- 広報
- 開発
- 本部長
- 分析
- 要件定義
- PC/Web
- 提案
- デザイナー
ユニファ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ユニファ開発部門の採用を促進するため、下記の業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案・要件定義 本部長・副本部長や各開発チームのリーダーと密に連携し、経営・事業戦略に紐づいた採用計画の策定 ・採用プロセスの「仕組み化」と基盤構築 選考フローの見直し、各種数数値（歩留まり）の可視化・分析体制の構築、ATSの運用最適化 ・母集団形成・現場巻き込み型のスカウト配信 ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Findy等）を活用したアプローチ、現場エンジニアを巻き込んだスカウト運用の設計 ・採用ブランディング・広報の立ち上げ テックブログの活性化、採用イベントの企画・運営、SNSを活用した発信強化
求める能力・経験
【必須】 ・ユニファのビジョン・バリューへ共感できること ・IT・Web業界における開発人材（PM、エンジニア、デザイナーなど）採用の実務経験（3年以上） ・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成、およびエージェントコントロールの実務経験 ・既存の枠組みがない、または変化の激しい環境において、自ら課題を特定し、解決策を提案・実行してきた経験 【尚可】 ・エンジニア採用の「立ち上げ」や、一人目リクルーターとしての実務経験 ・採用広報（テックブログ、イベント登壇の企画など）の立ち上げ・運用経験 ・開発現場でのエンジニア経験
事業内容
■サービスの企画、開発、販売、運営 ■AIやIoT等を用いた保育関連テクノロジーの研究開発
エージェント求人 408816490／人事マネージャー（人事戦略室）
700~900万
- 戦略立案
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- パートナー
- 開発
- 組織開発
- M&A対応
- プロジェクト
- IPO
- 幹部
リーテイルブランディング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 【職務詳細】 〈▼人事戦略・組織戦略の策定〉 中長期計画と経営課題に基づき、人材・組織戦略の立案、組織設計、 人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） 〈▼採用・研修・育成の統括〉 全社採用戦略の統括と人事組織のマネジメントを担い、 人材育成体系の設計および人材ポートフォリオの最適化を推進 〈▼評価・報酬・等級制度の設計・改善〉 評価・等級・報酬制度の設計と運用を担い、 昇給・昇格・報酬レンジ設計および事業フェーズに応じた制度最適化を推進 〈▼人材配置・タレントマネジメント〉 次世代リーダーの発掘・サクセッション設計・最適配置を担い、 人材データに基づく戦略的な人材マネジメントを推進 等 ※上記業務に加え、経営パートナーとしての役割や、 組織開発・カルチャー醸成などもお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 また、下記いずれかのご経験 ■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 【尚可】 ■事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における 人事責任者またはHRBP統括のご経験 ■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ■タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験 ■人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験 ■IPO準備、上場後の組織整備、M＆A・PMIにおける人事対応経験 等
事業内容
企業・事業におけるM＆A仲介、FCシステム構築・加盟開発、不動産物件仲介・立地診断、店舗デザイン・企画・内外装の設計・施工・監査、商業施設を多店舗展開している（フランチャイズ等の）本部機能強化支援等
エージェント求人 408817952／採用リーダー候補〈土日祝日休み〉
500~800万
- KPI設定
- 戦略立案
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 現場責任者
- マネージャー
- ヒアリング
- 要件定義
- 中途採用
- ブランディング
- 広報
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 分析
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仕事内容
【職務概要】 同社の人事・採用リーダーとして、経営戦略に基づいた組織体制の構築に向け、中途採用領域全般の戦略設計および実行をリードします。単なる調整業務にとどまらず、人材要件の定義から採用プロセスの仕組み化までを一貫して担当します。 【職務詳細】 各部門マネージャーと緊密にコミュニケーションをとり、組織の課題やリアルな状況をヒアリングした上で、真に必要な人材要件を言語化・フォーマット化します。また、採用KPIの設計と進捗管理を行い、主要ポジションの採用リードタイム短縮に向けた実務と仕組み化を推進します。 ■入社直後（0～3ヶ月）：最優先課題である主要ポジションの採用 ・現場責任者へのヒアリング、および人材要件定義のフォーマット化 ・優先度の高い主要ポジションの母集団形成、エージェントコントロール、選考プロセスの最適化 ・応募者対応から内定・オファー面談にいたるまでの一連の採用実務のリード ・現在の採用フローにおけるボトルネック（課題）の特定と改善策の立案 ■コア業務（3～12ヶ月）：採用実務の安定化後、仕組み化や数値管理を用いたマネジメント、および定着 ・採用計画を進行させるための採用KPI設計、および進捗マネジメント ・経営戦略に合致した次世代の人材要件定義のアップデート ・入社後のミスマッチを低下させる選考基準の言語化、およびプロセス構築
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における中途採用実務経験（5年以上目安） ・要件定義の策定／母集団形成／内定承諾までを一貫しリード・成果を出した経験 ・各部門責任者と対等に議論し、周囲を巻き込める高いコミュニケーション力 ・数値（進捗データ・KPI）を用いた採用進捗管理、ボトルネックの分析・改善 【尚可】 ・採用広報、ブランディング、オウンドメディア運用などに関わった経験 ・オンボーディング制度の構築や、組織開発・育成制度設計への関与経験 ・人事組織の立ち上げ、または採用プロセスの大幅な立て直し経験 ・組織規模が数十人から100人規模へ拡大するフェーズのスタートアップ・ベンチャー企業での実務経験
事業内容
エンターテインメントコンテンツに関連するプロダクト・サービスの企画・開発・販売・運営