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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,708件
エージェント求人 【年収1300万／東証プライム】労務課長｜M&A・制度設計・組織構築リード
1000~1299万
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業成長およびM&Aによるグループ拡大に伴い、労務組織の強化が急務となっています。社員数の増加や子会社の拡大により、従来の業務フローでは対応が難しくなり、生産性向上と業務標準化を推進できるマネジメント人材が求められています。現在、東京拠点の労務機能は大阪拠点の課長が兼務しており、専任の責任者を配置することで組織運営の高度化を図るフェーズにあります。加えて、今後は労務デューデリジェンスやPMIなど、M&A関連業務への対応も増加見込みです。こうした変革期において、労務基盤の再構築から制度設計、組織マネジメントまでをリードいただける方を募集します。
求める能力・経験
・シェアードサービス環境での人事給与業務マネジメント経験 ・海外赴任者の労務管理経験
事業内容
クラウド事業の高成長を支える基盤となる ラクスは今後、更なる成長（2022年3月期を起点として5カ年の売上高CAGR31％～32％）を目標としています。各事業状況を分析し戦略を練るにあたり、必要な情報を一元管理しているのが本チームです。この情報を元に各事業が様々な戦略を立てているため、社内でも不可欠な機能となっており、また今後成長し続ける弊社の下地にもなっていきます。
エージェント求人 ◆世界シェアNo.1◆賞与国内TOP10◆残業0方針！人事マネージャー★～1260万
770~1260万
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。
求める能力・経験
企業での人事業務経験５年以上
事業内容
エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売
エージェント求人 🟨デロイトトーマツコンサルティング/組織人事🟨未経験から人事組織コンサルの最前線へ
500~1250万
- 組織統合
- コンサルティング業務
- M&A支援
- M&A対応
- 人事
- マネジメント
- M&Aコンサルティング
- グローバルM&A
- プロジェクト
- M&Aアドバイザリー
- コンサルタント
- 管理職
- 戦略立案
- スタッフ
- SAP
- マーケティングコンサルティング
- Oracle
- マネージャー
デロイトトーマツコンサルティング合同会社（DTC）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
⚠️⚠️ご確認依頼⚠️⚠️ 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただきますと、直接ご連絡が可能でございます。 本求人やご紹介企業について、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 組織・人材領域のトップクラス案件に携われるHC（人事組織）コンサル ✅ グローバル案件多数、英語力を活かせる環境 ✅ コンサル出身者／事業会社出身者どちらも活躍可能 ✅ M&A・組織再編・HR変革など幅広いテーマに挑戦できる 🔷 企業名 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC） 🔷 ポジション Human Capital Division（人事・組織コンサルタント） 🔷 企業概要 デロイト トーマツ コンサルティングは、世界最大級のプロフェッショナルファーム「Deloitte」の日本法人。 Human Capital（HC）領域では、組織・人材マネジメント、HR変革、チェンジマネジメントなど、企業の根幹となる“人と組織”の課題解決を支援しています。 🔷 勤務地 東京／大阪／福岡 🔷 募集背景 企業の組織変革・人材戦略の高度化が進む中、 人事制度改革、グローバル人事、M&A、HR Transformation などの需要が急増。 専門性を持つコンサルタントを強化するため。 🔷 主な仕事内容 ・組織・人材マネジメント領域のコンサルティング ・人事中計策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation（人事機能・IT変革） ・チェンジマネジメント ※他ユニット（戦略・監査・税務）とのコラボレーション多数 🔷 プロジェクト事例 ・グローバル人事制度の再構築 ・M&Aに伴う組織統合（PMI） ・人事機能のデジタル化・HRシステム導入 ・人材ポートフォリオ戦略策定 ・チェンジマネジメント支援
求める能力・経験
🔷 必須要件（共通） ・他領域との協働を楽しめる“コラボレーション志向” ・グローバル案件への興味・英語力（読み書き必須） 🔷 必須要件（個別） ■コンサル出身（管理職想定） ・組織・人事領域の深い専門性 ・組織・人事プロジェクトのPM経験 ・英語の読み書き（TOEIC800以上歓迎） ■コンサル出身（スタッフクラス） ・組織・人事領域の専門知識 ・プロジェクトスタッフ経験 ・英語の読み書き（TOEIC730以上歓迎） ■事業会社出身（マネージャー想定） ・グローバル企業での人事／経営企画／マーケ経験 ・戦略立案・業務改善などの特命PJ経験歓迎 ・英語の読み書き（TOEIC800以上歓迎） ・MBA歓迎 ■事業会社出身（スタッフクラス） ・グローバル企業での人事／経営企画／マーケ経験 ・英語の読み書き（TOEIC730以上歓迎） ・MBA歓迎 🔷 歓迎資格 MBA、統計分析、ERP（SAP/Oracle）知識など
事業内容
-
エージェント求人 Craif 採用責任者兼戦略人事
600~1300万
Craif東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景・キャリアパス】 事業が非連続に成長するCraifでは、採用そのものが企業価値と事業成功を左右する最重要テーマです。強いカルチャーを保ちながら、未来の事業を牽引する優れた人材を獲得し続けるため、既存の採用チームとともに全社の人材戦略を推進できる仲間を新たに迎えたいと考えています。本ポジションでは、採用戦略の設計からHRBPとしての組織課題の解決までを横断し、事業成長の源泉をつくる役割を担っていただきます。将来的には、People領域全体を統括する上流ポジションへとキャリアを広げていただくことも可能です。 【仕事内容】 採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）
求める能力・経験
応募要件（MUST） ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 歓迎要件（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社アサイン】/ 中途採用リクルーター/リモートワーク×フレックス/急成長企業！/福利厚生充実
600~2000万
- プロジェクト
- ダイレクトソーシング
- プロジェクトマネジメント
- ブランディング
- 求人票作成
- 中途採用
- 課題設定
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- 開発
- 組織開発
- 分析
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社アサインの中途採用リクルーターとして、以下のような業務をお願いする予定です。 【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。 【具体的な職務内容】 (1)採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント (2)現場の課題ヒアリング～求人票作成 (3)各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） (4)リクルーティングプロセスの改善 (5)選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 (6)採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 (7)求職者面談・面接 採用目標人数の達成だけでなく、「応募者がASSIGNに入社することがキャリアにとってプラスになるのか」「入社後、どれだけ成長できるか」を深く考えた中途採用活動を行います。入社がゴールではなく、その後の成長をサポートすることこそが、最も重要なミッションです。
求める能力・経験
■必須 ・新卒or中途採用経験2年以上 ※担当職種不問 ・人事経験2年以上 ※キャリア採用・育成・組織開発など ■歓迎 ・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してプロジェクトを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験
事業内容
・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
エージェント求人 【株式会社アサイン】/ 新卒採用リクルーター/リモートワーク×フレックス/急成長企業！/福利厚生充実
600~2000万
- 戦略立案
- 新卒採用
- クロージング
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社アサインの新卒採用リクルーターとして、以下のような業務をお願いする予定です。 【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。 【業務の流れ】 (1)採用計画／採用戦略の立案 (2)母集団形成、データ管理 (3)採用イベント・インターンシップ設計／実行 (4)面接等の選考実施 (5)内定者フォロー関連業務 (6)ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築 新卒採用活動において、単なる採用人数の達成ではなく、 「学生がASSIGNに入社することが本人にとってどれだけ価値のある選択か」「入社後、その成長がASSIGNの成長をどう後押しするか」を重視し、戦略的な採用活動を行います。入社後も長期的に活躍できる人材を確保することがミッションです。
求める能力・経験
■必須 以下いずれか必須 ・新卒採用での面接経験1年以上 ※担当職種不問 ・新規開拓営業（クロージング経験）1年以上 ■歓迎 ・ハイエンド学生向けの就活知見を有する方
事業内容
・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
エージェント求人 積水化学工業株式会社【大阪】経営直下で人事制度をゼロから構築/事業立ち上げフェーズの中核メンバー募集
600~1150万
積水化学工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務詳細 本ポジションは、人事総務機能の中核を担う存在として、「今、会社にとって何が必要か」を考えながら、経営に近い立場で組織づくりを進めており、制度設計から運用、現場への浸透までを一貫して担当いただきます。決まった役割や完成された仕組みがあるわけではありませんが、その分、裁量を持って取り組める領域は広く、「会社の成長に合わせて人事総務の形をつくっていく」経験ができる環境です。将来的には人員増加や工場稼働も見据えており、人事総務としての専門性を軸に、より実践的で事業に近い領域へ関わっていくことを想定しています。 人事・総務業務全般を、企画から運用まで一貫して担当いただきます。以下、想定しているメインの業務です。 ・人事制度、評価制度などの設計、見直し、運用 ・各種社内規程の整備・改定・管理 ・労務管理、就業環境の整備 ・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行
求める能力・経験
・人事制度・評価制度等について、設計および運用に携わった経験 ・変化の多い環境において、自律的に業務を進められる方
事業内容
-
エージェント求人 NEC 人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝） 4393
680~1200万
- 労働組合対応
- 人事
- 制度運用
- 労使協定策定
- 制度構築
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 エンプロイーリレーション統括部は、NECが「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。 外部ステークホルダー（投資家・株主）の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。 NECは「AIネイティブカンパニー」化させる取り組みも推進しています。 配属予定チーム これまでキャリア入社者はおらず、今回の採用はチームにとって重要な新しい知見の受け入れ機会です。 【職務内容】 本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。 ＜主な業務＞ ・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計 ・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開） ・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等） ・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映） ・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など） ・NEC単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備 ※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります（選考過程で整理します）。 ＜期待する役割＞ ■主任クラス ・リーダー・上位者の指導／レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理～実務推進を担う ・既存運用を理解し、現場の声（VOE）を改善提案に落とし込む ・説明資料・Q&A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮 ■課長クラス（プロフェッショナル） ・初期は既存方針・進め方の伴走を受けつつ、一定期間後は自ら判断して設計・提言・合意形成をリード ・労使双方の論点を構造化し、落としどころを設計して前に進める ・NEC／関係会社をまたぐ展開も見据えた制度・運用設計を主導 ■着任後6～12か月では下記を期待しています。 ・改定テーマの完遂 ・運用プロセス改善 ・社内浸透の設計 【ポジションのアピールポイント】 ・NECおよびNECグループは、JOB型人材マネジメントを軸に人事制度全体を変革する過渡期にあります。グループ社員約10万人の働き方に関わる「根幹の仕組み」をつくる経験が得られます。 ・組合折衝機能を持つため、労務に閉じず、HRの各CoE機能とも接点を持ちながら、幅広い人事テーマの理解・視座を獲得できます。 ・制度を“作る”だけではなく、運用・コミュニケーションまで含めて設計し、実装までやり切る経験が積めます。 ・主なカウンターパートが経営/人事戦略にかかわる方々のため、経営視座を高めることが可能です（経営、法務、労政、産業保健、各事業部人事、関係会社人事など） 【職場環境】 ・リモートワーク：週2~3日程度可能 ※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能 ・客先常駐：当面なし ・残業：月30時間程度
求める能力・経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：5年以上 ・他HR機能での労務対応経験：7年以上 【WANT】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 ・マネジメント経験、または後輩指導・育成経験（特に10年以上のキャリアの場合） 主任の場合 【MUST】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：3年以上 ・他HR機能での労務対応経験：5年以上 【WANT】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 【求める人物像・ソフトスキル】 ・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方 ・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか／わるか」まで設計できる方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方
事業内容
-
エージェント求人 NEC HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル クラス）4369
930~1400万
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- マネジメント
- HRBP指導
- 組織課題設定
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」という当社の存在意義（Purpose)の実現のために、社会の変革を本気で目指しているNECにおいて、 HRBPは、この変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。 【職務内容】 NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。 ・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画 （組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など） ・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進 （従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など） ・人事コンサルティングとコーチング （ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など） ・ビジネス変革の実現 （組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など ・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働 【ポジションのアピールポイント】 NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。 HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。 本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。 ・企業・事業戦略の理解 ・人事・組織開発の理解 ・変革を導く実行プランの策定 ・実行におけるファシリテーション これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。 また、戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、 経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行をオーナーシップを持って取り組むことが出来ます。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
求める能力・経験
シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 【MUST】 ・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験 ・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方） （目安：5年以上） 【WANT】 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・事業計画のマネジメント経験 ・グローバルHRでの経験 プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 ・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験 ・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方） （目安：3年以上） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材 ・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材 ・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
事業内容
-
エージェント求人 【東京/HRマネジャー】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション
1000~1500万
- プロジェクト
- 労務管理
- 人事
- 監査対応
- 組織変更
GienTech Japan株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ★業務詳細 ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ★このポジションの魅力 ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる
求める能力・経験
★必須ポイント ・人事領域における実務経験8年以上 ※特に人事労務/研修/制度に関わる経験 ・中国語もしくは英語の利用経験 ★歓迎ポイント ・人事/経営/関連分野を専攻された方 ・外資系企業または中国系企業での勤務経験
事業内容
(1) ビジネスコンサルティング：事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/ 診断、BPR支援、FinTechアドバイザリー等 (2) ITコンサルティング：IT戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、セキュリティ脆弱性診断、ソリューション導入支援、システム保守等 (3) 新規事業開発：AI研究＆開発事業、M&Aアドバイザリー事業、ソフトウェア/ ハードウェア販売事業、保険代理店事業等
企業ダイレクト 【Professional Recruiter/HRBP】人と組織の質を高める/事業成長の課題を解消
648~1008万
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
月間3,000万人が利用する日本最大級の商品比較サービス「マイベスト」で事業戦略と連動した採用設計や、AIによるプロセス再設計を推進します。単なる実務に留まらず人と組織の質を高める動きに従事いただきます 【採用戦略の立案・実行】・事業戦略・組織戦略を踏まえた採用要件定義 ・ターゲット設計およびチャネル戦略の立案・実行【アセスメント】・エンジニア・BizDev・プロダクト責任者等のハイレイヤー人材の見極め【採用プロセスの仕組み化（AI活用）】・AIツールを活用した採用オペレーションの効率化・自動化【HRBPとしての組織課題への介入】・採用データを起点とした組織課題の特定および提言
求める能力・経験
【いずれか必須】■エンジニア・PdM・デザイナー・マーケター・BizDev等のハイクラス採用をリードした経験■事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験 ■ITサービスにおける事業責任者・マネージャーとしてのP/L責任経験■AIやデータを活用した採用オペレーションの最適化・改善の経験【歓迎】■スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験■HRBPとして組織課題に向き合い、評価制度・育成施策などの設計をした経験■採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験■イベント・コミュニティを活用した母集団形成の経験■ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の経験
事業内容
■商品比較サービス「マイベスト」の開発・運営
エージェント求人 人事制度企画／SmartHR
700~1400万
- 新規人事制度構築
- 制度構築
- 人事
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 #### 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る #### 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 配属部署 人事統括本部 人事管理本部 人事制度部 ■やりがい・魅力: #### やりがい * スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます * 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります * 人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります * 外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです * 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます * ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます #### 成長環境・キャリア * 「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます * 専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です * スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます * 人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です #### 働き方・カルチャー * 各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求しています。 * リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。一方で育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、それぞれのワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。 * 25年8月時点ではデイリーの部会を設定しており、日々の相談事をスピーディに解決しアウトプットへつなげる仕組みづくりを行っています。毎週および月1回の振り返り会も設定しており、組織として成長していく土台があります。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - HRBPや人事戦略などの人事全般を3年以上ご経験されている場合も、人事制度（等級/評価/報酬）への深い関与とご経験が必須となります（人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までをご経験されている方） - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【1032632】HRBP（タレントマネジメントスペシャリスト）/開発管理室
900~1200万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
特にEコマースおよびマーケティング関連の開発組織のタレントマネジメント／キャリア開発の強化が急務となっており、戦略人事チームの重要メンバーとして、各ステークホルダーと連携して課題解決をリードします。 私達のチーム(HR)は、HRBP、人材/組織開発、採用企画といったCoEを含む、戦略的な人事機能を構築しています。この変革の一環として、HRBP組織内に、タレントマネジメントに特化したポジションを設けることにしました。このポジションの期待値として、事業目標達成に必要な人財要件・組織ニーズを把握・検討し、タレントマネジメント施策として提供することで、人と組織の成長に貢献します。 ※具体的な業務内容は備考欄に記載
求める能力・経験
【必須】■事業会社における人事企画経験（主にタレントマネジメント・育成領域）■ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）および日本語力 【魅力】■楽天の主要事業に携わるため、事業インパクトの大きな取組みに挑戦できます。■HRBP、採用企画、組織・人材開発の約15名のメンバーで構成された組織であり、互いにサポートし合っています。子育てをしているメンバーも多く、多様な働き方を柔軟にサポートできる環境です。■縦割りではなく、チャレンジしやすい環境。現場目線を大事にしつつ、役員との折衝も行うため経験を積んでキャリアアップできる環境です。
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
エージェント求人 HR事業責任者候補｜CxO・経営幹部ポジション（年収1500万）
1000~1500万
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
HR領域（人材紹介・派遣・メディア等）における事業責任者として、事業戦略の立案から実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。 主な業務としては、事業戦略・営業戦略の策定および実行を通じた既存事業の成長加速、収益最大化の推進が中心となります。また、マーケットニーズを踏まえた新規事業や新規プロジェクトの立ち上げをリードし、非連続な成長機会の創出にも関与いただきます。 加えて、組織責任者として人材マネジメントや組織設計、KPIマネジメントを通じて強い組織づくりを推進し、事業と組織の両輪で成果創出を担います。経営層へのレポーティングや意思決定支援など、ボードメンバーに近い立場での業務も含まれます。 なお、具体的なミッションや担当領域については、候補者のご経験や志向性に応じて柔軟に設計され、最適なポジションにアサインされる想定です。
求める能力・経験
・人材ビジネス領域における責任者経験
事業内容
採用支援・人材紹介・人材派遣・BPOなど人材領域における総合サービスを展開。新卒・中途・アルバイト採用から専門職支援まで幅広くカバーし、ワンストップでサービス提供が可能。現在はAI活用やデータドリブン経営への転換を進めており、従来の営業主導型から構造的に成長できる企業への進化を目指している。COO直下で全社変革を推進するなど、第二創業期ともいえるフェーズにある。
エージェント求人 【有楽町】HRBP/マネージャーデロイトトーマツグループ/リモートワーク
920~1530万
- コンサルティング業務
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- パートナー
- 制度運用
- プロジェクト
- プロジェクトリーダー
デロイトトーマツグループ合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施 ★このポジションの魅力 ・コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動全般について、マネジメント層と対峙しての施策検討・制度運用の経験を積むことができます ・特定領域ではなく人事全般の知識習得・ご経験が可能です ★キャリアパス ・コンサルティング領域のHRBP ・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー
求める能力・経験
★必須ポイント 下記、すべてを有すること ・事業会社における人事業務経験、5年以上 ・プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験 ★歓迎ポイント ・コンサルティング業界経験 ・中～大規模組織における人事制度設計・運用経験 ・英語力あれば尚可（外国籍の従業員への対応、規程の英訳チェック等）
事業内容
デロイト トーマツ グループ内各法人に対するコーポレート機能業務の提供 デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。
エージェント求人 「もう、フツーでしょ？」街じゅうを『駅前化』するインフラをつくるLuup社のリクルーター（採用人事）
700~1200万
- PC/Web
- PC
- 人事
- 中途採用
Luup東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【人事部体制】 部長代理1名、社員4名、業務委託5名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら採用戦略のアップデートを行なっています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動してます。 【ポジションの魅力】 • 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 • 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務 ■求める人物像: ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ■給与: 年収：700〜1200万 ご経験・評価により決定いたします ※年2回の人事考課にて給与改定あり ※別途、交通費支給あり ※別途、深夜残業、交通費支給あり
求める能力・経験
■必須スキル: ＜経験＞下記いずれかのご経験をお持ちの方 • 事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） • RPOとして事業会社の採用を推進した経験（3年以上） • 両面型のエージェントの経験（3年以上） ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心 ■歓迎スキル: ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 • 年間数十名以上の採用を推進したご経験 • エンジニア採用の豊富なご経験 • スタートアップ企業での中途採用のご経験 • 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
事業内容
-
エージェント求人 【人事責任者候補 / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ
800~1200万
- クロージング
- 人事
- 労務トラブル対応
- マネジメント
- 面接/選考設計
- オンボーディング
- 制度運用
- 組織開発
- リファラル/縁故採用
- 人事マネジメント
- 人事管理
- HRBP指導
- 採用戦略立案
株式会社クラッソーネ東京都千代田区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、人事機能を本格的に立ち上げるため、人事責任者候補を募集します。 CEOや各事業部と連携しながら採用・制度・労務を横断的に担い、将来的には人事部門の責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。「型通りの人事」ではなく、事業フェーズに合った仕組みを自分で考えて作っていきたい方にとって、やりがいのあるポジションです。 ■ 主な業務内容 ・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年） 入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。 -人事部体制の方針策定・実行 └経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 -採用 └事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で ディレクション -人事制度運用 └評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 -労務トラブル対応 └組織・人材間で発生する課題への対応 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ・次のステップ（半年〜1年以降） -労務体制の整備・構築 └実務というよりはディレクションやマネジメント想定 -福利厚生の見直し・改善 -育成プログラム・オンボーディングの設計 -エンゲージメント向上施策の企画・実行 -リファラル施策～採用広報の企画・実行 ■ ポジションの魅力 ・人事部門の責任者として、キャリアを一段上げられる └Mgrや1人人事として培ってきた経験を活かし、 人事部門全体をリードする責任者ポジションへのステップアップが可能です。 採用から制度・労務・組織開発まで、人事の全領域を横断的に経験できます。 ・CEOと直接連携できる距離感 └人事戦略を経営と一体で進められます。単なるオペレーション担当ではなく、 経営パートナーとして組織づくりに関われるポジションです。 ・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験 └施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRスキルが 身につきます。
求める能力・経験
■必須スキル: ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 ・人事制度（評価・等級・福利厚生など）の運用経験 ・メンバーや現場と対話しながら課題を拾い、解決まで動いた経験 ■歓迎スキル: ・労務業務の経験（目安：2〜3年以上） ・人事制度の企画・設計経験 ・スタートアップ・成長企業での人事経験 ・現場職種（施工・製造・営業など）を含む多職種採用の経験 ■求める人物像: ・経営にも現場にも、必要なときに率直に話せる方 ・「仕組みを作る」だけでなく、自分でも手を動かせる方 ・指示を待たず、自分で課題を見つけて動ける方 ・将来的に人事部長・CHROを目指したい方 ・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ
800~1200万
- リファラル/縁故採用
- 面接/選考設計
- マネジメント
- 人事
- 労務トラブル対応
- オンボーディング
- 制度運用
- 組織開発
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- HRBP指導
- 開発
株式会社クラッソーネ東京都千代田区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。 採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。 ■ 主な業務内容 ・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年） 入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。 -人事部体制の方針策定・実行 └経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 -採用 └事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で ディレクション -人事制度運用 └評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 -労務トラブル対応 └組織・人材間で発生する課題への対応 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ・次のステップ（半年〜1年以降） 土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。 -労務体制の整備・構築 └実務というよりはディレクションやマネジメント想定 -福利厚生の見直し・改善 -育成プログラム・オンボーディングの設計 -組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 -リファラル施策～採用広報の企画・実行 ■ ポジションの魅力 ・HRBPとしての専門性をさらに深められる └業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、 HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての スキルをさらに磨ける環境です。 ・部長・CHROへのキャリアパス └人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを 目指せるポジションです。 1人目人事のため、実績次第でキャリアアップの道が具体的に見えます。 ・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験 └施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRBP経験が積めます。
求める能力・経験
■必須スキル: ・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験 ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 ■歓迎スキル: ・労務業務の経験 ・成長フェーズのスタートアップでのHR経験 ・現場職種を含む多職種採用の経験 ■求める人物像: ・現場に入り込み、メンバーや部門長と対話しながら課題を解決できる方 ・採用・組織開発を「設計して終わり」ではなく、最後まで動かせる方 ・HRBPとしての専門性を深めながら、人事全領域へキャリアを広げたい方 ・将来的に人事部長・CHROを目指したい方 ・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方
事業内容
-
エージェント求人 営業教育 ＜研修企画・運営・教育資料作成等＞ ／ スタッフ～管理職候補採用
600~1200万
- マネジメント
- 会場設営
- 提案
- マネージャー
- 戦略提案
- 金
- ヒアリング
- 本部長
- 販売
- 開発
- 制作
- 教育
- スタッフ
- 営業
- 保険
- 生命保険
- コンプライアンス
- 分析
- 研修設計
- 執行役員
- Microsoft Acces...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 管理職
- 研修企画
- PC
- LMS
外資系生命保険会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務 下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します ・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画 ・実際の研修運営に伴う当日運営対応（会場設営・ファシリティ手配等） ・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発 ＜営業教育チームが行う研修とは＞ 本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員（ライフプランナー）向け 営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。 ※現在対面式とオンラインの両方で実施 ＜データを活用した研修の企画～運営＞ 実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、 傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。 また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。 [ポイント] 親和性の高い業務をされてきた方は、即戦力スタッフとしてご活躍いただけます。 また、今後マネジメント職へのステップアップを希望する方はマネージャー候補として、 現時点で既にマネジメントを経験している方については管理職としての採用も検討させて頂きます。 今後のキャリアビジョンについては、是非ご応募や面接の際にお聞かせください！ ■魅力 弊社営業社員をライフプランナー（LP）と呼び、このLP制度が営業戦略の根幹を担っております。LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、「LPの居る人生」という名の通り、保険金をお届けするまで、一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。 私たち営業教育チームはそんなLPの成長過程に寄り添えるタスクを多く担っています。そして、LPがお客様に一生涯寄り添っていくように、私たちもLPに寄り添った業務運営を日々追求し続けています。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション 当チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。 これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。 改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。 また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら一貫して業務に携わることのできるやり甲斐のある仕事です。 ※チーム内ローテーションにより将来的に他業務に就いていただくことがあります
求める能力・経験
【応募必須要件】 ■必須要件：以下いずれかの経験を金融業界本社部門で経験された方 ・営業社員に対する販売教育や営業研修をされた方 ・コンプライアンス、金融商品に関する研修企画をされた方 ・SFA/LMS/AIなどツール・システムをユーザーとして導入した経験 【歓迎要件】 ■生命保険会社でのご経験 ※補足：業務上の親和性が見受けられる方についてはチャレンジ応募可 求める人物像 ■親和性の高い業務をされてきた方は、即戦力スタッフとしてご活躍いただけます。 また、今後マネジメント職へのステップアップを希望する方はマネージャー候補として、 現時点で既にマネジメントを経験している方については管理職としての採用も検討させて頂きます。 今後のキャリアビジョンについては、是非ご応募や面接の際にお聞かせください！ ■柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方（多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています） ■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ※チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。 【PCスキル】 Word：必須ー通常業務に支障のない範囲 Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲 Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲 Access：尚可 ■学歴 大卒 or 大学院
事業内容
-
エージェント求人 報酬・人事制度設計担当
660~1050万
- 研修企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- グループ人事
- マネジメント
- Microsoft Excel
- 資料作成
- Microsoft Power...
- プロジェクト
- コンプライアンス
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集の背景】 オリックスグループ人事部は、オリックスグループ全体の人事機能を担い、採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示等、幅広い人事業務を担当しています。 近年、グループ全体の事業拡大および人事課題の高度化に伴い、報酬・人事制度設計を中心とした人事機能の強化が重要なテーマとなっています。 あわせて、グローバルでの事業運営が進む中、国内人事を主軸としつつ、グローバル人事制度にも関与いただく可能性があるポジションとして、本募集を行います。 【職務内容】 オリックス㈱ グループ人事部に配属となり、主に報酬・人事制度設計領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 ・報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用 （制度改定、課題整理、運用改善 等） ・給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化 （制度面・実務面双方からの改善） ・人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進 （必要に応じて） ・海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用 および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション ※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・人事領域における実務経験 （制度設計、給与計算、報酬実務 等） ・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ・TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル） ※海外拠点とのメール・資料作成・制度文書の読解等を想定 歓迎(WANT) ・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験 ・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識 ・グローバル人事領域における実務経験 （海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等）
事業内容
オリックス株式会社は、1964年にリース事業からスタートし、現在では法人金融、不動産、事業投資、リテール事業、再生可能エネルギーなど、多岐にわたる分野で事業を展開する総合金融グループです。国内外に多数の拠点を有し、柔軟かつ先進的な事業モデルで、新たな価値の創出に取り組んでいます。
エージェント求人 【NEC／部長クラス】HRビジネスパートナー【年収1070万～1400万円】
1070~1400万
- 設計評価
- パートナー
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 企画立案
- プロジェクト
- 戦略提案
- 戦略立案
- M&A対応
- コンサルティング業務
- デザイン
- 組織開発
- リーダー
- 事業計画
- 開発
NEC 日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 NECは「安全・安心・公平・効率」という社会価値の創造を掲げ、社会変革を本気で推進しています。 HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業リーダーの最重要パートナーとして、組織・人材戦略を通じて事業成長を牽引する役割を担います。 2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適所適材・キャリア自律を重視した人材戦略を本格展開。 本ポジションでは、変革期のNECにおいて 組織開発・タレントマネジメント・カルチャー変革を経営視点でリードできる 非常に影響力の大きい役割です。 【主な職務内容】 本ポジションでは、事業戦略に基づく組織・人材戦略の企画から実行までを一貫して担い、ビジネスリーダーの最重要パートナーとして組織成長を支えます。具体的には以下の領域を中心に担当します。 ・組織・人材戦略の企画立案と実行 ・組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプランの策定 ・組織カルチャー変革やエンゲージメント向上施策の推進 ・ビジネスリーダーへの人事コンサルティング・コーチング ・雇用・評価・報酬など人事領域における専門的助言 ・組織構造変更やM&Aに伴う人材面のサポート ・部門SVP／SDとの連携による戦略パートナーとしての協働 これらを通じて、組織と人材の両面から事業成長をドライブしていく役割です。 【プロジェクト・業務例】 担当いただく業務は多岐にわたりますが、いずれも事業成長や組織変革に直結する重要なテーマです。 ・事業戦略に基づく組織再編や人材ポートフォリオ設計 ・タレントマネジメント強化に向けたサクセッションプラン策定 ・組織カルチャー変革プロジェクトの企画・ファシリテーション ・M&A後のPMIにおける人事施策の設計 ・評価・報酬制度の改善提案および運用支援 ・ビジネスリーダーとの1on1を通じた組織課題の特定と解決支援 日々の業務を通じて、経営視点での課題発見力と実行力を磨くことができます。 【ポジションの魅力】 本ポジションは、経営に最も近いHRとして事業成長に直接関わることができる点が大きな特徴です。部門SVP／SDと密に連携し、意思決定に影響を与える立場で働くことができます。 また、NECが推進するジョブ型人材マネジメントの中核を担い、全社的な変革に貢献できる環境があります。組織開発、タレントマネジメント、報酬、要員計画など、HRBPとして必要な専門性を幅広く磨くことができ、将来的には以下のようなキャリアパスも開かれています。 ・海外を含む他事業領域のHRBP ・コーポレートHR（COE） ・マネジメント職／プロフェッショナル職へのステップアップ 経営視点での判断力やファシリテーション力を高めながら、組織と人の成長をリードできるポジションです。
求める能力・経験
MUST（必須） ・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験 ・組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画など、人事戦略領域のいずれかに精通（目安：5年以上） WANT（歓迎） ・複数のHRBPを束ね、大規模な制度改革・組織変革をリードした経験 ・事業計画のマネジメント経験 ・グローバルHRの経験
事業内容
-
エージェント求人 人事部 担当者～マネジャー／本社人事部
550~1050万
- リーダー
- 人事
- 担当者
- 開発
- 企画立案
- 保険
- 企画担当
- 社会保険
- 給与計算
- COMPANY
DIC株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■本社 人事部 人事担当者～マネジャー 初期配属は本社 人事部を予定しております。経験・スキルにより、以下いずれかの配属先を予定しています。 人事部 人事グループ 【担当領域】昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など 人事部 労務グループ 【担当領域】給与、福利厚生、健康管理など なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。 ■キャリアパス DIC人事部門では、社内の事業部門と業務を通じて信頼関係の構築を図り、円滑な事業運営を支援していくことを目指しています。 日々の業務においては、事業部門のキーマンやHRBPと密に連携するほか、社員ひとりひとりの就労環境に向き合い、事業部門の課題解決を支援し、DICの企業価値を高める人事パーソンとしての活躍を期待しています。 将来的には、人事部門の他ポジション（HRBP、事業所人事、グローバルHR CoEなど）での経験を通じキャリア開発を行い、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくことを期待します。
求める能力・経験
■ご経験面 社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、 製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。 人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験 人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験 労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行 労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験 給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY） 福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行 海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験 HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行 ■語学力 TOEICスコア 700以上（海外グループ企業の人事部門と連携が発生するため）
事業内容
＜インクにとどまらず約30万種の化学製品を製造する、プライム市場上場のグローバルトップメーカー＞ ※大日本インキ化学工業創業100年の節目、2008年にDICに生まれ変わりました。 合成樹脂や有機顔料、電子情報材料など化学製品の開発・製造・販売 【魅力】 ◆インキ・色彩分野ので世界No.1 ◆幅広い事業領域による安定性 ◎プリンティングインキ事業 ◎デジタル機器用ファインケミカル事業 ◎ポリマ事業 ◎アプリケーションマテリアルズ事業
エージェント求人 株式会社荏原製作所【神奈川】人材開発担当
650~1090万
株式会社荏原製作所神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ①人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案・実務推進 ②人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め ※これまでのご経験等によってご相談します ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 人財統括部人事部人財開発課 【キャリアステップイメージ】 当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、その後、ご希望に応じて人事企画や労務の人事や他領域へのローテーションも可能ですし、人事スペシャリスト・マネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。当面、転居を伴う異動の可能性はなし、出張は四半期に１～２回（担当業務による） 【当部門の役割・業務概要・魅力】 2025年4月に人財統括部人事部人財開発課として採用・人財開発領域に特化する組織として再スタートし、カンパニー・事業を支援する人事部門です。※別途ヒアリングにて相談します
求める能力・経験
人財開発業務（教育・育成・研修等）は必須（採用業務経験もあれば尚可）
事業内容
-
エージェント求人 【東京】デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任
800~1050万
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【年収】 約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進 ・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築 ・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用 ・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進 等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
求める能力・経験
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見 ・インストラクショナルデザインの知識・経験 ・人事または関連部門での経験 ・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力 ・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
事業内容
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エージェント求人 【東京】報酬・評価制度の企画立案・運用業務 (主任クラス)
800~1050万
- 人事
- 主任
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【年収】 約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして日立製作所及び国内日立グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。 【職務詳細】 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。 ＜担当予定の業務内容＞ ・報酬・評価制度の企画 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等) ・報酬水準の設計 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉) ・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善 ※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ・当社だけでなく、グループにも影響のあるスケールの大きな人事制度企画業務に携わることができます。 ・多くの関係者との折衝や経営層への提案、労使交渉を含む対応を経験することができ、報酬領域の専門性を向上させることができるだけでなく、プロジェクトマネジメントのスキルや戦略的・論理的思考力を身につけることができます。 ＜キャリアパス＞ ・入社直後は、比較的小規模なアイテムの制度企画を担当いただき、実力に応じてより大規模な範囲を任せます。 ・報酬・評価制度のエキスパートとしてキャリアを積んだ後は、労務や福利制度など他のトータルリワード領域のエキスパートとして専門性を広げたり、他の人財部門の領域にチャレンジしたり、従業員により近い立場での事業部人事部門のポジションでキャリアを積んだり、様々な選択肢があります。 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 トータルリワード部 処遇企画グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 本社部門（コーポレート）における、報酬・処遇制度の企画立案を担当する部署です。 企業の成長を実現するため、優秀な人財を惹きつけ、従業員一人ひとりがモチベーション高く活躍することができるような、報酬や評価制度を企画・運営することがミッションです。 日立製作所の約３万人の従業員だけでなく、国内のグループ会社や日本社会全体にも影響力のある制度の企画立案に携わることができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当社は、IT、OT(制御・運用儀実)、プロダクトを併せ持つ強みを活かし、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開しています。 日本および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、多様なバックグラウンドをもつ従業員が働いています。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて：8名程度の、キャリア採用者が多い30代中心のチームです。報酬・評価制度の領域において高い専門性と責任感を持つメンバが揃っており、チーム内で多くのことを学びあえる環境となっています。 ②働き方：メンバ一人ひとりの担当業務・スキル・希望等によって、出社と在宅勤務のハイブリッドで最適な働き方が可能です。時期にもよりますが、週１～３日程度出社するメンバが多いです。
求める能力・経験
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 ・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方 ・論理的思考力、抽象化思考力
事業内容
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