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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,693件
エージェント求人 407038945／人事 採用リーダー〈従業員1000名以上〉
700~1100万
- リファラル/縁故採用
- PC/Web
- リーダー
- ブランディング
- 教育
- オンボーディング
- 中途採用
株式会社トプコン東京都板橋区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。 国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。 【職務詳細】 ■採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ■グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート 他
求める能力・経験
【必須】 ・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） ・TOEIC700点以上
事業内容
■ポジショニング（GNSS、マシンコントロールシステム、精密農業）■スマートインフラ（測量機器、3次元計測／モニタリング、BIM）■アイケア（眼科用検査・診断・治療機器、眼科用ネットワークシステム、眼鏡店向け機器）等の製造・販売
エージェント求人 24-A1113【日清食品HD】カバナンス部 コンプライアンス 課長/ 10618
900~1300万
日清食品ホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・当社は国内外で事業を展開しているが、メインでは海外事業会社での法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し（国内にもかかわります） ・国内外事業会社と関連部門における法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む） ・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む ・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営 ・CGOの意思決定サポート 上記雇い入れ直後の予定業務です。 会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜必須＞ ■コンプライアンスまたは周辺業務（労務やERMなど）の実務経験5年以上 ■コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方 ■ビジネスレベルまたは相当する英語力をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・ビジネスレベルの英語力（実務で用いた経験） ┗海外事業会社担当者とのテレビ会議やメール・チャットによるコミュニケーションが頻繁に発生します ・海外事業会社の法令等遵守の仕組みづくりに携わった経験 または海外事業会社のリスク管理の仕組みづくりに携わった経験 （ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎） ・海外事業会社の法令等違反の調査・解決に携わった経験 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション力 ┗自分の考えを伝えるだけでなく、相手方の考え・事情を的確に把握、理解できること ・調整能力 ┗複数関係者のあいだを調整して成果をだせること ・プレゼンテーション能力 ┗必ずしも法務やコンプライアンスの専門家でない相手に対して、わかりやすく説明し、納得感を醸成できること ・主体的・能動的な業務姿勢 ┗自ら課題設定して、必要な承認を得ながら、自ら動きだせること
事業内容
【事業内容】 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など。同社グループが手がける事業内容は次の通りです。 1. 即席めんの製造および販売 2. チルド食品の製造および販売 3. 冷凍食品の製造および販売 4. 菓子、シリアル食品の製造および販売 5. 乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造および販売 6. 飲食店の運営
エージェント求人 408099066／【東京：リモート】グローバル人事担当（部長候補）〈土日祝日休み〉
900~1100万
- 人事
- 本部長
- 分析
- 管理職
株式会社エポック社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げていただきます。 【職務詳細】 ■現状の把握・分析 1.海外子会社社員の把握・評価 2.各国社員の採用・離退職の管理と、 グループ内のジョブポスティング（国を超えた人材移動） 3.連結人件費の分析・コスト最適化 （各国の昇給％と賞与％の可視化、本社による承認の実行） ■海外の労務問題 1.各国の労務問題の集約と対応 ■海外の人事制度設計 1.海外社員の評価制度の標準化 2.各国法人トップの期末賞与評価の準備 ■グローバル決裁規定の運用 将来的には、日本国内人事制度設計・見直し・実施も対応いただくことを期待しています。
求める能力・経験
【必須】 ・仕事内容記載の業務内容を英語を使って行った経験 【尚可】 ・海外大学のMBAまたはHR領域の修士号 ・海外駐在経験 ・管理職経験5年以上 ・英語でのReasoning Skill、発信力
事業内容
玩具、ホビー、雑貨等の開発、製造並びに世界マーケットでの販売展開
エージェント求人 408064473／【広島】事務系総合職〈上場企業〉
664~1142万
- 事務
- 労務管理
- 人事
- 予算管理
- 経理
- 会計
五洋建設株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ・同社の事務系総合職が担当する現場事務業務／工事損益管理業務全般をお任せいたします。 【職務詳細】 ・工事予算管理 ・現場経費の予算作成、実績管理 ・経理精算対応 ・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理 ・工事費他の支払、決算予算業務 等 ■入社後のキャリア 将来的に事務系総合職として総務や労務管理、人事の領域にチャレンジすることも可能です。 ■フォロー体制 現場配属前には数か月間、管轄支店内勤にて、社内のルールについて学び、人脈形成期間に充てていただくことが可能です。当初から単独で対応するケースはございません。
求める能力・経験
【必須】 ・建設業経理士2級をお持ちの方 ・ゼネコンの工事会計がわかる方 【尚可】 ・建設業経理士1級をお持ちの方 ・日商簿記検定1級 ・日商簿記検定2級
事業内容
■建設工事の設計および請負■コンサルタントおよび測量業■地域・都市開発および海洋開発業■不動産業■環境整備・公害防止業 鋼橋および鋼構造物製作・架設業■砂利・土砂採取業■前各号に付帯または関連する一切の事業
エージェント求人 407970580／【東京：リモート】人事ジェネラリスト（労務・育成など）〈従業員1000名以上〉
500~1500万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- リーダー
- 労務管理
- 人事
- 提案
- プロジェクトリーダー
- 企画立案
- スタッフ
- 開発
- オンボーディング
- 制度運用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 主担当
- パートナー
- 労働基準法
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性に応じて、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 （1）労務管理・従業員支援 ・勤怠・休日管理、労務対応、制度運用などを通じて社員が安心して働ける環境を整備 ・社員が活躍できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行 ・まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度／手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 （2）人材開発（キャリア開発／オンボーディング／人脈形成／全社研修／ベーシックスキル／育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 ・まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーまたはメンバーとして担当 ・それ以外の様々な育成施策 （3）人事企画・部門支援 ・担当部門の人事課題を把握し、ソリューションの企画・推進を実施 ・関係者と連携しながら、全社的な人事課題の改善提案や運用を推進
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【尚可】 ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 └要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 408060941／戦略人事（メンバー）〈従業員1000名以上〉
800~1500万
- コンサルティング業務
- 新規事業
- 人事
- デザイン
- クロージング
- 戦略立案
- 中途採用
- ソーシング
- 企業支援
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【職務詳細】 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 【ポジションの魅力】 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。
求める能力・経験
【必須】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【尚可】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験
事業内容
ITコンサルティング全般、DX支援、AI・ビッグデータ活用支援、IT戦略立案～実行支援、インキュベーション・新規事業支援、IT人材向けマッチング・フリーランス支援
エージェント求人 407561935／【リモート】採用責任者〈上場企業〉
700~1250万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- ブランディング
- データ分析
- 開発
- 目標設定
- コンプライアンス
- 分析
- システム開発
- 個人情報保護
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクト
- 資料作成
- プロジェクトマネジメント
- モニタリング
- プロセス設計
- プレゼンテーション
- 人材紹介
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の採用責任者として以下の業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■ 全社の採用業務の責任者 全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）／特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）／採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） 候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施／採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）／採用データ分析による採用活動の効果測定と改善／採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント 採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）／採用予算の策定・管理／社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング エンプロイヤーブランディングの企画・推進／採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）／ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他 インターンシップおよび早期採用プログラムの運営／労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映／オンボーディングプロセスの改善支援／採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）／社内リファラル採用プログラムの企画・推進
求める能力・経験
【必須】※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS・RPOの運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識 ・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル ・チームマネジメント経験（3名以上のチーム） ・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用） ・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）
事業内容
・クリエイティブ ＆ エンジニアリング事業 ・タレントプラットフォーム事業
エージェント求人 408038722／人事総務責任者〈土日祝日休み〉
800~1200万
- 契約交渉
- 戦略提案
- 戦略立案
- 金
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 税務
- 条件交渉
- 提案
- 経理
- プロセス設計
- 保険
- 社会保険
- 分析
REALITY Studios株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社での人事総務責任者として、メンバーマネジメントも含めた下記業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用業務 ・採用戦略の立案／実行： 効果的な採用戦略を策定と実施。 ・選考プロセス設計： 母集団形成とスムーズな選考フローを設計。 ・条件交渉・折衝： 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。 ・KPI分析・改善提案： データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。 ・労務業務 ・雇用契約手続き： 契約更新や無期化の管理と仕組み化提案。 ・休職／復職調整： 産育休や傷病休職に関する調整。 ・保険手続き： 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。 ・労働法関連業務： 労務管理や安全衛生を通じて法令遵守。 ・評価業務 ・人事評価制度設計・仕組み化の提案や運用。 ・報酬体系(基本給・時間外労働・賞与・諸手当等)の整備・仕組み化の提案や運用。 ・給与・経理業務 ・給与支払・税務業務： 給与支払及び税務関連業務を管理。 ・経理業務： 給与仕訳や立替金管理等の管理業務。 ・その他総務関連業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事・労務管理における実務経験（5年以上） ・5人以上の部下のマネジメント経験 ・社内役員との調整や職場内外での円滑なコミュニケーションスキル社におけるコーポレート部門責任者のご経験 【尚可】 ・IT・エンタメ業界での人事経験 ・組織の立ち上げや制度設計に関する経験 ・労働法、社会保険、税務関連の基礎知識 ・複数の業務を同時に進行するマルチタスク能力
事業内容
VTuberタレントのマネジメント・プロデュース／ゲーム配信主体のVTuber事務所運営／3Dコンテンツの制作・運用
エージェント求人 408024176／教育・指導担当者 ※建築施工管理〈転勤なし〉
700~1200万
- 品質管理
- マネジメント
- 施工管理
- オフィスビル
- 教育
- 体制構築
- 内装工事
- 職長
- 施工管理技士
株式会社ザイマックスジェペット東京都文京区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ザイマックスグループ管理物件の原状回復・入居工事における内装・建築工事を内製化する組織で、外国籍人材の受け入れ体制構築から現場マネジメントまでを担当いただきます。 【職務詳細】 ・外国籍人材採用に向けた社内マニュアル・ルール整備 ・研修・教育制度の策定 ・現場監督人材（日本人・外国籍）の育成・マネジメント ・工事案件における施工管理業務全般（安全・品質・工程・原価など） ※案件はザイマックスグループからの一次請け100% 【主な案件例】 ・オフィスビルのテナント原状回復工事、入居工事 ・サテライトオフィス「ZXY」の入居工事、改修工事 ※工期：2週間～1ヶ月程度／エリア：都内中心 ※都心のオフィスビルが多く、転勤なし！ 【魅力Point】 ・外国籍人材の受け入れ体制構築という 人材不足騒がれる建設業界の将来性の高い領域に携われる
求める能力・経験
【必須】 ■内装・建築分野のいずれかにおける施工管理経験 ■マネジメントまたは教育・指導経験（規模不問） 【尚可】 ■職長・職人としての内装工事・電気工事の実務経験 ■1級建築施工管理技士または、2級建築施工管理技士 【企業担当おすすめコメント】 ■外国籍人材の受け入れ体制づくりという 「組織をつくる」段階に携われる非常にレアなポジションです。 ■案件はグループ一次請け100％のため、 無理な工程が組まれにくく働きやすい環境です。
事業内容
建築工事、大工工事、建具工事等の企画・請負・施工・設計等
エージェント求人 408023883／教育・指導担当者 ※電気施工管理〈転勤なし〉
700~1200万
- 品質管理
- マネジメント
- 施工管理
- 教育
- オフィスビル
- 体制構築
- 内装工事
- 職長
- 施工管理技士
株式会社ザイマックスジェペット東京都文京区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ザイマックスグループ管理物件の原状回復・入居工事における内装・電気工事を内製化する組織で、外国籍人材の受け入れ体制構築から現場マネジメントまでを担当いただきます。 【職務詳細】 ・外国籍人材採用に向けた社内マニュアル・ルール整備 ・研修・教育制度の策定 ・現場監督人材（日本人・外国籍）の育成・マネジメント ・工事案件における施工管理業務全般（安全・品質・工程・原価など） ※案件はザイマックスグループからの一次請け100% 【主な案件例】 ・オフィスビルのテナント原状回復工事、入居工事 ・サテライトオフィス「ZXY」の入居工事、改修工事 ※工期：2週間～1ヶ月程度／エリア：都内中心 ※都心のオフィスビルが多く、転勤なし！ 【魅力Point】 ・外国籍人材の受け入れ体制構築という 人材不足騒がれる建設業界の将来性の高い領域に携われる
求める能力・経験
【必須】 ■内装・電気分野のいずれかにおける施工管理経験 ■マネジメントまたは教育・指導経験（規模不問） 【尚可】 ■職長・職人としての内装工事・電気工事の実務経験 ■1級電気施工管理技士または、2級電気施工管理技士 【企業担当おすすめコメント】 ■外国籍人材の受け入れ体制づくりという 「組織をつくる」段階に携われる非常にレアなポジションです。 ■案件はグループ一次請け100％のため、 無理な工程が組まれにくく働きやすい環境です。
事業内容
建築工事、大工工事、建具工事等の企画・請負・施工・設計等
エージェント求人 【広島】株式会社ディスコ 呉工場：採用業務を主とした人事(39748)
700~1100万
- 資料作成
- 中途採用
- 人事
- 新卒採用
- 生産管理
- SCM/生産管理/購買/物流
- 営業
株式会社ディスコ 呉工場広島県呉市もっと見る
仕事内容
◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般 ＜採用業務＞ ・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当） ・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行 ※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須 ・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理 ・面接日程調整、工場見学対応など候補者サポート全般 ・能力や意欲に応じて、企業説明や面接対応をお任せする場合もあり ＜業務の魅力＞ ・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結 広島事業所はディスコの主力生産拠点。世界中の半導体メーカーを顧客に持つ現場で、研究・製造に携わるエンジニアの採用をリードできます。採用活動が、世界の半導体供給を下支えする実感を得られるのはこのポジションならではです。 ＜現場と一体化した採用活動＞ 設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。 ＜工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス＞ 候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。 ＜広島工場の特色＞ 広島は、ディスコの創業の地且つ、本社が東京に移転した後も第一工場として重要な拠点です。世界シェアトップクラスを担う製品は、まず広島工場で製造されます。社員への利益還元のために、ホテルからシェフを雇った社食や、フィットネスジム、プール等設備投資に努めています。 ＜ディスコの技術力＞ 当社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。 また、各装置の消耗品である「砥石」についても元々砥石メーカーから創業した約80年の歴史と技術が詰まっており、その証が特許数と特許技術を掛け合わせた特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位と常に業界のトップクラスを走り他社の追随を許さない基盤を築いています。 ＜働き方や福利厚生＞ ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。Will（=意志）というディスコの社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。 ディスコでは、難しい案件で多額のWillを稼ぐ人もいれば、Willの獲得よりも早く帰れる仕事を選ぶ育児中の社員もいます。業務量が多い場合は、自分でWillを払って業務を他社員にアウトソースする等で残業時間も調整可能です。 ＜数字で見るディスコ＞ ・平均年齢38.2歳 ・新卒：中途入社比率＝49：51 ・中途入社者の出身業界 半導体：それ以外＝2：8 ・有給取得率80％以上、育休取得率87％以上 ・中途入社者の3年以内定着率97.6％
求める能力・経験
【必須要件】以下両方該当される方 ・大卒、大学院卒以上 ・採用実務経験、または営業、生産管理など交渉調整の実務経験3年以上
事業内容
1. 精密加工装置の製造ならびに販売 2. 精密加工装置のメンテナンスサービス 3. 精密加工装置のオペレーションやメンテナンスの研修サービス 4. 精密加工装置の解体リサイクル事業 5. 精密加工装置のリースおよび中古品売買 6. 精密加工ツールの製造および販売 7. 精密部品の有償加工サービス
エージェント求人 408014186／採用責任者
804~1200万
- マーケティング
- 戦略立案
- 購買/調達
- 新卒採用
- 事業計画
- 要件定義
- 部長/総括審議官
- KGI/KPI設定
- マネージャー
- 幹部
- KPI設定
- 部長
- 分析
- 中途採用
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 採用が、現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。 属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。 【職務詳細】 ■全社採用戦略の立案と実行 └事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行 ■ハイレイヤー層の採用リード └重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解した、リクルーティング戦略の推進 ■人材調達オペレーションの最適化 └各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用 ■タレントプール戦略の構築 └退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。
求める能力・経験
【必須】 ■採用責任者／マネージャー経験 └中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で 推進した経験（3年以上） ■ハイレイヤー採用実務経験 └CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし結果を出した経験 ■データ駆動型採用の経験 └事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた 採用戦略を構築した経験 【尚可】 ■ターゲットとなる業界（大手総合代理店、デジタル広告業界など）のコンテクストへの深い理解をお持ちの方 ■グローバル展開や幹部候補の採用を見据えた、ビジネスレベルの英語力
事業内容
YouTuberと企業を繋ぐマッチングプラットフォームの運営
エージェント求人 408015211／【東京：リモート】人事教育・組織開発担当者〈上場企業〉
750~1035万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- ワークショップ開催
- 社内イベント企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- 提案
- 講師
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 分析
- コンサルティング業務
株式会社鎌倉新書東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 【職務詳細】 ■人材育成（教育・開発） ・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 ・階層別・テーマ別研修の設計・運営 ・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 ・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション ・研修効果測定・フィードバック・継続的改善 ・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用 ■組織開発・エンゲージメント向上 ・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案 ・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進 ・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等） ・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション ・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営 ・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社または研修／コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上） ・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験 ・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ・組織サーベイの設計・分析・改善経験 ・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験
事業内容
■ITメディア・サービス事業 マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる情報サービスの提供、自治体に対する高齢者領域での住民サービスの支援
エージェント求人 人事（HRBP）00303782-23f38
602~1001万
- 組織開発
- 人事
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社アシュアード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【仕事内容】 ■業務内容 同社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。 まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組織にとって必要な人事施策全般の企画・導入・推進も担っていただくことを期待します。
求める能力・経験
応募条件 【応募条件】 ■必須（MUST） ・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験 ・人材紹介会社におけるRAのご経験 ・RPOのご経験 歓迎条件 【歓迎条件】 ■歓迎（WANT） ・マネジメント経験がある方 ■求める人物像 ・同社のミッションに共感いただける方 ・不確実な状況でも、事業や組織を成長させるために必要なことを楽しみながら推進できる方 ・スピード感を持って考え行動し、課題解決に向けて物事を推進できる方 ・足りないことやわからないことを自発的に学び、また周りに学びを共有できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームの仲間たちとの協調を大切にできる方
事業内容
-
エージェント求人 01_採用責任者_Corporate / Facilo
900~1300万
- 提案
- 採用コスト
- 不動産資産運用
- マネジメント
- モニタリング
- 担当者
- 求人票作成
- 戦略提案
- リーダー
- バリューアップ/モニタリング
- ブランディング
- 開発
- オンボーディング
- クラウド
- 店舗
- 分析
- 戦略立案
- 要件定義
Facilo東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆ 事業概要 当社は、「AI x クラウド」の活用で不動産業界の進化を支える不動産DXプラットフォーム『Facilo』を開発・提供しています。 導入直後から大手20社超を含む全国800店舗以上で活用されています。累計提案物件数約575万件・年間継続率99.87%を達成し、業界のデファクトスタンダードを目指す急成長スタートアップです。（2025年1月1日時点） 不動産業界の業務をDXでより良くしていくことに加え、"住み替えを軽やかに、人生を鮮やかに。"というVisionの通り、すべての人が自分の人生に合わせて、自由に住み替えを行なっていける世界の実現を目指しています。 ◆ ポジション概要 本ポジションは、Faciloの急成長を人材面から支える採用組織の責任者として、採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードいただく重要なポジションです。 不動産業界のDXを推進し、業界のデファクトスタンダードを目指す当社において、事業成長に必要な優秀な人材の獲得と、強固な採用組織の構築を担っていただきます。 経営陣と密に連携しながら、中長期的な成長戦略に基づいた採用計画を策定し、全社の人材戦略をドライブする採用のプロフェッショナルを募集いたします。 ◆ 主な業務内容 ・採用戦略の策定と実行 企業の成長計画や中長期目標に基づく採用戦略の立案と実行をリード 市場動向や競合他社の採用トレンドを分析し、最適なアプローチを策定 ・採用プロセス全体の設計と最適化 求人票作成から候補者選定、面接、内定通知、オンボーディングまでの採用プロセスを設計・管理 効率性と候補者体験の向上を継続的に改善 ・採用チームの組織設計・採用・マネジメント 採用担当者やリクルーターの採用・育成・マネジメントを通じて採用チームのパフォーマンスを最大化 ・採用KPIの設定と運用モニタリング タイム・トゥ・ハイヤー、採用コスト、内定承諾率などのKPIを設定し、採用活動の進捗を可視化・改善 ・経営・各部門との連携による人材要件の特定 経営陣や各部門のリーダーと連携し、人材ニーズやスキル要件を明確化 事業成長に直結する適切な人材の獲得を推進 ・採用ブランディングの推進 企業の魅力を発信し、優秀な人材が応募したくなる採用ブランディング施策を担当者を通じて推進 採用イベントやSNSを活用したプレゼンス向上も含む ・データドリブンな採用活動の推進 採用データや市場データを活用して、候補者プールの拡大やプロセス改善、新たな採用チャネルの開拓 ・候補者体験の向上 候補者に対して円滑かつ魅力的な採用体験を提供し、企業イメージの向上を実現 ・多様性と包括性（Diversity & Inclusion）の推進 採用プロセスにおいて多様性を尊重し、包括的なチーム構成を目指す施策を展開 ・採用市場のトレンド分析と新しい手法の導入 採用市場の変化や最新の採用手法を常にウォッチし、必要に応じて採用プロセスに反映 ◆ このポジションの魅力 ・"0→1"採用組織づくりで事業成長を加速 ── 急成長フェーズの採用組織を自ら設計・構築し、事業拡大の礎となる人材獲得戦略を主導。採用の成果がダイレクトに組織の成長へ反映される手応えを感じられます ・経営戦略と直結した採用戦略の立案・実行 ── 経営陣と密に連携し、中長期的な成長戦略と採用戦略を一体化。戦略立案から現場での実行まで、採用のプロフェッショナルとして裁量を持って推進できます ・データドリブンな採用革新をリード ── 採用データと市場データを駆使し、科学的アプローチで採用プロセスを最適化。最新の採用手法やテクノロジーを導入し、業界をリードする採用組織を構築できます
求める能力・経験
■必須スキル: ※すべて必須 ・スタートアップまたはベンチャー企業における採用業務全般の実務経験（5年以上） └ 採用戦略の設計・実行・分析をリードした経験 └ 求人作成、候補者選定、面接調整、内定プロセス管理などの一貫した採用経験 ・採用KPIの設定・分析経験 └ 採用活動における主要な指標の設定と運用管理経験 └ データに基づき採用プロセスを改善した実績 ・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ・スカウトスキル └ 様々な採用チャネルを活用した候補者サーチの実績 └ パッシブ候補者（転職意欲が低い人材）へのアプローチ経験 ・社内外ステークホルダーとの連携能力 └ 経営陣、部門リーダー、外部採用エージェントとの円滑なコミュニケーション能力 └ 人材要件定義や採用戦略の共有を的確に行うスキル ■歓迎スキル: ・採用ブランディングの推進経験 └ 企業の魅力を候補者に伝えるための採用ブランディング施策の実施経験 └ 採用イベントやSNSを活用したブランディング活動の実績 ・採用市場のトレンドに関する知見と最新手法の導入経験 └ 採用市場の動向や競合情報を分析し、採用戦略に反映した経験 └ 新しい採用ツールやテクノロジーの導入実績
事業内容
-
エージェント求人 C03_採用リーダー / ニーリー
900~1200万
- 負荷分散/チューニング
- Slack
- Confluence
- プロジェクト
- Google Drive
- チューニング
- マネジメント
- 新卒採用
- Jira
- 人事
- 開発
- HERP
- SaaS
- オペレーション設計
- 要件定義
ニーリー東京都中央区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 【募集背景】 2019年11月のプロダクトリリースから約5年、T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしている会社です。事業成長に必要な要素として、①市場 ②戦略(プロダクト) ③組織 の3要素が重要ですが、①②の観点としては申し分のない環境であるため、③組織をいかに創ることができるかが、今後の事業成長の鍵となると言っても過言ではありません。 特に、直近新しい事業の立ち上げを複数仕掛けており、それぞれの事業が単独でT2D3の成長を実現できるほどのポテンシャルを持っている事業です。これら事業成長の実現において、人事組織を大幅にアップデート/強化していく必要があり、各事業の人事責任者として、事業成長を牽引してくれる方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。 具体的には、 ・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進 ・組織パッケージの設計と採用計画の策定 ・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります） ・自身で設定した人事テーマの実行推進 ・担当メンバーのマネジメント、能力開発 など 【組織体制について】 組織体制については以下の体制をとっております CHRO：1名（髙橋） ー中途_ビジネス採用チーム ー主務メンバー：3名 ー中途_エンジニア採用チーム ー主務メンバー：1名 ー新卒採用チーム ー主務メンバー：1名 ーオペレーションチーム：3名 【使用ツール】 採用管理ATS：HERP プロジェクト管理：JIRA ファイル管理：Google Drive チャット：Slack Knowledge Tool：Confluence
求める能力・経験
■必須スキル: 【必須経験】 下記の業務経験があることを要件としています。 リクルーターの実務経験3年以上 ・採用戦略の策定 ・要員計画/人材要件定義の策定 ・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション ・候補者の採用シナリオの構築とその実行 など ■歓迎スキル: 【歓迎スキル】 ・メンバーマネジメント（能力開発を伴う）のご経験 ■求める人物像: 【求める人物像】 ・ビジネスとして儲かりそうか？どうやったら勝てるのか？を考えることが好きな方 ・「細部に神は宿る」という言葉の重要性を理解いただき、細かいオペレーション設計や泥臭い運用のクオリティに対してこだわり抜ける方
事業内容
-
エージェント求人 407928022／【東京：リモート】CHRO・人事責任者候補
1200~1800万
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- 評価制度運用
- 開発
- 制度運用
- 組織開発
- ツール導入
- 課題設定
- IPO
スマートキャンプ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。 現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。 本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。 【職務詳細】 ・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント ・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他） ・採用戦略の策定、実行 ・経営陣および事業責任者との調整・折衝 ・次世代管掌メンバーの育成 【MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています】 月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)／有給消化率：約75％(年間データで概算)／週3～4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合あり／フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）／AIチャット（SC AI）導入
求める能力・経験
【必須】 ・100名以上の組織人事制度／評価制度の企画運用経験 ・ピープルマネジメント経験（5名以上） ・経営層または事業責任者との調整・レポート経験 ・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 ・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎） 【尚可】 ・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 ・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 ・IPO準備にかかわった経験
事業内容
■資料作成のクラウドソーシングサービスの開発、運営■BtoBマーケティング支援事業の展開
エージェント求人 407924275／採用コンサルティング※責任者〈土日祝日休み〉
720~1200万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 人事
- ヒアリング
- 人材紹介/派遣
- KPI設定
- 新規事業
- マネジメント
- プロダクト開発
- 新卒採用
- 事業責任者
- 開発
- 人材紹介
- コンサルタント
- 中途採用
株式会社irodas東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 経営者や人事責任者と伴走し、企業の採用戦略～実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者ポジションを担っていただきます。 【職務詳細】 具体的には、下記業務を担当していただきます。 ・自社の採用フロー・基準設計の再構築（コンサルのプロトタイプづくり） ・クライアント企業の採用課題ヒアリングと戦略設計 ・プロジェクト型での採用伴走（スカウト・母集団形成・面接改善など） ・事業／人事責任者との連携による意思決定サポート ・採用コンサルメンバーの立ち上げ／育成 ▼ポジションの魅力 ・単なるコンサルティングに留まらず、採用戦略の設計～実行フェーズまでを一貫して担える裁量のあるポジションです。 ・経営者直下で本質的な採用課題に向き合い、複数社の成功事例を横展開しながら、採用の仕組み化に挑戦できます。 ・プロジェクト型での支援を通じて、事業成長に直結する実感と手応えを得られる点も大きな魅力です。
求める能力・経験
【必須】 ・採用責任者 or 採用コンサル経験（いずれかで3年以上） ・戦略設計～施策実行までの一貫した採用実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 【尚可】 ・HR領域（新卒採用、中途採用、人材紹介など）での就業経験 ・複数社の採用支援／プロジェクト型支援経験 ・採用KPI設計や、選考プロセスの再設計経験 ・テクノロジーを使った人事組織の生産性向上に向けた取り組み経験 ・チーム立ち上げや育成経験 ▼キャリアステップ 採用コンサルタントとしての経験を積んだ後は、採用責任者やHRBP、事業責任者、新規事業開発といったキャリアへの広がりが期待できます。向こう数年で複数の新規プロダクト開発をすでに意思決定しているため、さまざまなチャレンジが可能です。
事業内容
◆新卒人材紹介事業：『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』◆中途人材紹介事業：『irodasキャリアチェンジ』
エージェント求人 407923623／BX／PXテクノロジーコンサルタント〈従業員1000名以上〉
400~2500万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 新規事業
- マネジメント
- 製品
- 運用保守
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 基本設計
- PoC
- ベンダー選定
- システム要件定義
- 開発
- 人事システム導入
- 要件定義
- 導入支援
- 戦略立案
- プロジェクト推進
- Workday
- 分析
- COMPANY
FPTコンサルティングジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 PXチームではFPTグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援しています。 【職務詳細】 人事業務効率化や組織再設計に伴う、下記業務に携わっていただきます。 ・人事システムの企画構想策定 ・業務要件定義～システム基本設計 ・人事システム導入支援（製品ベンダー選定、導入プロジェクトマネジメント等） ・デジタルテクノロジー（RPA・AI・データアナリティクス等）導入におけるPoC実施 【同社の強み】 同社の強みは、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できることです。 多くのコンサルティングファームが戦略提言で終わる中、同社はビジネス戦略の立案、AI活用による業務効率化戦略、新規事業創出支援から、システム要件定義、設計、開発、運用・保守まで統合的に提供します。 ベトナム本国をはじめ世界約30カ国の拠点との密接な連携により、多国籍企業のグローバル戦略も一貫して支援できます。 FPTグループが持つ豊富な顧客接点から生まれる膨大なビジネスデータと最先端のテクノロジーを活用したコンサルティングにより、従来の戦略系ファームでは実現困難な実践的価値を創出しています。
求める能力・経験
【必須】 ※下記いずれかの経験のある方※ ・経営コンサルティングファーム、組織人事ファーム、事業会社の人事・経営企画部門等において、人事改革プロジェクト推進経験が3年以上ある方 ・SIer、人事パッケージベンダー、事業会社の情報システム部門等において、人事システム導入または保守運用経験が3年以上ある方 ・コンサルティングファーム／Sierにおいて、業務改革や大規模IT導入のPM経験が3年以上ある方（HR領域不問） 【尚可】 ・SuccessFactors、Workday、COMPANY等の人事・タレントマネジメントシステム導入経験やベンダー資格を保有している方 ・グローバルプロジェクト経験のある方 ・統計分析に関する知識、経験のある方 ・ビジネス実務レベルの英語力のある方
事業内容
■IT（情報処理技術）及びプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング／■デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング／■IT（情報処理技術）を活用した業務改善に関するコンサルティング／■コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアの開発及び販売
エージェント求人 ジャフコ 人事企画リーダー 1-071104-1
1100万~
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 課題設定
- 中途採用
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 新卒採用
ジャフコグループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事責任者をお願いします。 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。 また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業には、専任の人事担当はほぼいませんし、居ても経験が不足しているケースが多いため、リードインベスターである当社が支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。
求める能力・経験
必須（MUST） ・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ・新卒および中途採用実務の経験5年以上（業種・業界は不問） ・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） 歓迎（WANT） ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ・英語力 【求める人物像】 ・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター ・強くコミットメントし、達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルが高い方
事業内容
-
エージェント求人 17173■株式会社ゼンショーホールディングス：シェアードサービス統括マネージャー【東京・品川】
900~1200万
- マニュアル整備
- マネジメント
- 保険
- 契約管理
- 給与計算
- 人事
- マネージャー
- 統括マネージャー
- 社会保険
- センター長
- 労災保険
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 経理
- 経理事務
- 業務プロセス構築
株式会社ゼンショーホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
■お薦めpoint シェアードサービス統括マネージャー ◎求める人物像・経験 ・シェアードサービスセンターまたはバックオフィス部門 （人事・経理・総務等）のマネジメント経験 ・複数部門・複数社にまたがる業務の集約・標準化・効率化の実務経験 ・業務プロセスの設計・改善（BPR）や業務フロー構築の経験 ・社内外の関係者との調整・折衝・合意形成に長けたコミュニケーション能力 【想定年収】900万円～1,200万円 【休日】123日／土日祝 【勤務地】品川駅 ◇日本の外食産業トップの売上高！ ◇『すき家』『なか卯』『ビッグボーイ』『はま寿司』『オリーブの丘』『華屋与兵衛』など人気ある飲食店を多数経営 ◇グループ経営の高度化に向け、シェアードサービスセンターの機能強化を進めています ◇センター長を補佐しながらSSCの中核人材として活躍いただける方を求めています ■募集ポジション：シェアードサービス統括マネージャー 【業務内容】 ・グループ各社に分散するバックオフィス業務（人事・労務・総務など）の集約・標準化の推進 ・給与計算・社会保険実務に加え、他の業務領域（例：労災手続・契約管理など）の巻き取り計画の策定と実行 ・業務プロセスの可視化・再設計・マニュアル整備の主導 ・RPAやワークフローシステム等を活用した業務の自動化・効率化（DX推進） ・各グループ会社との連携・調整、サービスレベルの維持・向上 【配属先】 グループ管理本部 シェアードサービスセンター 予定ポジション：シニアMgr、Mgr 【募集背景】 グループ経営の高度化に向け、シェアードサービスセンターの機能強化を進めています。 各社に分散する給与計算をはじめとするバックオフィス業務を迅速に集約し、 業務の標準化・効率化を図るとともに、DXを通じたプロセス改革を推進することが求められています。 センター長を補佐しながらSSCの中核人材として活躍いただける方を求めています。
求める能力・経験
■必須 ・シェアードサービスセンターまたはバックオフィス部門 （人事・経理・総務等）のマネジメント経験 ・複数部門・複数社にまたがる業務の集約・標準化・効率化の実務経験 ・業務プロセスの設計・改善（BPR）や業務フロー構築の経験 ・社内外の関係者との調整・折衝・合意形成に長けたコミュニケーション能力 ■歓迎 ・社会保険労務士 ・業務改善、DX推進に関する知見を有するIT系資格 （ITパスポート、基本情報技術者など）
事業内容
事業内容(グループ売上シェア)：1,牛丼:33.6％ 2,レストラン:15.0％ 3,ファストフード:24.7％ 4,その他16.6％ 5,小売:10.0％
エージェント求人 407919842／デジタル人材育成・組織開発コンサルタント〈土日祝日休み〉
600~1300万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- マネジメント
- 編集
- 提案
- ロードマップ策定
- 講師
- 新規上場
- 開発
- 組織開発
- コンサルタント
- プロジェクト
株式会社AVILEN東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタントとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■顧客のAI組織開発におけるコンサルティング ┗人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討 ■顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援 ■AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計 ┗教材の作成、編集、アップデート 研修の講師、運営 ■組織開発戦略策定支援 ■人材定義などロードマップ策定支援 ■育成施策の設計・実施 ▽募集背景 2018年8月創業ながら、2023年9月に新規上場し、日本のリーディングカンパニーから数多くの案件相談をいただいており、今後も急速な事業の拡大を見込んでいます。 そのため今後の事業成長を確かなものにし、AVILENビジョンを実現していくために、強い推進力・実行力を持った組織開発・人材育成コンサルタントを募集します。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（3年以上） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（3年以上） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験
事業内容
■AIソリューション事業
エージェント求人 人事責任者候補 00283575-21d81
1000~2000万
- 戦略立案
- 組織統合
- 人事
- 組織開発
- コンプライアンス
- IPO
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■業務概要 ・経営チームの一員として中期経営計画の策定・推進に参画 ・組織戦略／人材戦略の立案および実行（採用計画、評価・報酬、組織開発、人材育成など） ・事業ポートフォリオの変化に応じた最適な組織設計・人員配置の推進 ・M&A／新規事業展開に伴う組織統合／カルチャー醸成対応 ・採用戦略／タレントマネジメント ・エグゼクティブ層／マネジメント層の採用戦略策定・実行 ・ハイレベル人材／グローバル人材の採用チャネル開拓 ・タレントレビュー／サクセッションプランの設計・運用 ・マネージャー層のリーダーシップ育成体系の構築 ・制度設計／カルチャー醸成 ・評価・報酬制度の設計/運用とその継続的改善 ・働き方／エンゲージメント向上施策の企画と実施 ・Sales Markerらしいカルチャー・バリューの浸透設計 ・経営理念・ミッションに基づく組織文化の再定義 ・組織オペレーション 人事データ分析に基づく組織課題の特定と改善施策立案 ・労務・コンプライアンス領域のマネジメント 人事組織（HRBP・TA・HR Ops・L&D）のマネジメント
求める能力・経験
応募条件 【応募条件】 ■必須スキル ・スタートアップまたは成長フェーズの企業での人事責任者・HRBPリーダー経験 ・経営陣と連携した組織・人事戦略の立案および実行経験 ・採用／評価／報酬／育成などの複数領域における実務および制度設計経験 ・企業文化・バリュー浸透に関する強い関心と実践経験 ・高いステークホルダーコミュニケーション能力とリーダーシップ 歓迎条件 【歓迎条件】 ■歓迎スキル 以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・経営企画または事業企画との連動経験 ・急成長・組織拡大期における人事戦略立案・実行経験 ・300名〜1000名規模へのスケール経験 ・英語・グローバル人材採用経験 ・IPO準備または上場企業での人事責任者経験 ■求める人物像 ・経営視点と人事専門性を両立できる方 ・抽象度の高い課題を構造化し、実行までやり切る力がある方 ・組織を「しくみ」で強くすることに情熱を持てる方 ・Sales Markerのミッション・バリューに強く共感できる方
事業内容
-
エージェント求人 407891841／テクニカル・コーディネーター〈上場企業〉
800~1800万
- 研修企画
- 研修実施
- マネジメント
- インストラクター
- プログラミング
- 開発
- 執筆
- 新入社員研修
- システム開発
- 人事
- 書籍執筆
- マネージャー
- 講師
- 制作
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただきます。 【職務詳細】 ・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） ・インストラクターチームのマネジメント ・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 ・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など 上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。 【ポジションについて】 シンプレクスグループでは、授業や趣味以外でのプログラミングやシステム開発の経験がない学生（インターンでシステム開発をしていない）を新卒社員として毎年200～300人ほど採用しています。彼らには、約1年にわたる内定者研修及び新入社員研修を通じて、単なるプログラミングだけではなく、システム開発の基礎や、エンジニアリングスキルを武器にしたビジネスパーソンとしての心構えまでを身につけてもらっています。 また、新入社員研終了後も定期的にOff-JT形式のエンジニアリング研修を実施し、現場での実務経験を体系化して自分のキャリアに活かすためのきっかけづくりを提供しています。
求める能力・経験
【必須】 ・システム開発経験を5年以上お持ちの方 ・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 【尚可】 ・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある方 ・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない方（書籍執筆経験をお持ちの方は歓迎） ・Vivliostyle や Re：VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある方 ・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない方
事業内容
子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務
エージェント求人 人事／東京＜人事コンサルタントの方も歓迎＞ #3830_50 s
700~1200万
- 鉄/鉄鋼
- 戦略立案
- 研修企画
- 企画立案
- カーボン/炭素
- 人事
- 鉄鋼
- 開発
- 組織開発
- 人事異動立案
- 組織変更
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- コンサルティング業務
- 制度企画
- 企業価値向上
- 人材開発コンサルティング
株式会社メタルワン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大きな変革期を迎えている鉄鋼業界において、同社は「課題解決力No.1」をコンセプトに掲げ、世界各国で事業を展開しています。鉄鋼総合商社として、デジタル化の加速やカーボンニュートラルへの対応といった産業課題や顧客課題の解決に繋がるソリューションの提供や、サステナブルな価値提供への変革を構想し実行するとともに、鉄鋼需要が伸び行く海外市場において高機能・高付加価値な事業の育成にも挑戦しています。 このような状況下、同社人事部は経営戦略・事業戦略の実行に資する人材の獲得・育成、成長、人事制度や人事基盤の構築、挑戦する企業文化の醸成等の人事戦略に取り組んでおり、共に推進する仲間を求めています。 ■仕事内容 同社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3)・4)の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。 [1] 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用 [2] 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営 [3] 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用 [4] 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用 [5] 事業投資先への人事全般の指導・助言 近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ方に活躍頂いてます。 社内でのコミュニケーションが取り易いようレイアウトが工夫されていることや、入社後、キャリア入社の方に対するサポート・制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・大卒以上 ・人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での業務経験 ＜尚可＞ ・英語力TOEIC730点以上 ＜歓迎＞ ・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進の業務経験 ・商社での人事に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験 ＜求める人物像＞ ・人事機能の発揮により経営をサポートし、同社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方 ・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方 ・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方
事業内容
-