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人事・1400万円以上の求人一覧
全728件
エージェント求人 日本住宅株式会社 人事副本部長
1000~2000万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- キャリアプランニング指導
- 中途採用
- KGI/KPI策定
- 従業員満足度調査
- マネジメント
- 人員計画策定
- 人員計画作成
- 人材開発計画策定
- 経営会議報告
- レポーティング
- 人事
- 他部門連携による人員計画変更
- KGI/KPI設定
日本住宅株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。 ・新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用戦略の作成、実行 ・KPI管理
求める能力・経験
・大卒以上 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（採用）に強みを持つ方 ・年間100名以上の採用経験をお持ちの方 ・転職回数3回まで
事業内容
建築・不動産事業
エージェント求人 ◎IN日本電気HRBPプロフェッショナル
900~1500万
- マネジメント
- 人事
- 制度運用
- 開発
- 組織開発
- 戦略立案
- リーダー
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
求める能力・経験
【MUST】 ・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上） ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験、もしくは、CoE機能の組織開発・報酬・タレントマネジメント・要員計画等の業務を一通りご経験された方 【WANT】 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・ビジネスリーダーとの折衝経験
事業内容
-
エージェント求人 採用育成リード マネージャー
1000~1500万
- 研修実施
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 開発
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 企画立案
- 営業
- 人材紹介
- 中途採用
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的な内容は以下のとおりです。 ＜採用関連＞ ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ＜人材育成関連＞ ・OSTメンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで） ・全社研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社の中途採用担当として年間20-80人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）もしくは人材紹介会社の営業（RA）としてのご経験 ・採用要件の定義、企画、実行、運営としてご自身でリードした経験 ・メンバーのキャリア開発への想いと、それに向けた具体的なプログラムの企画立案および実行のご経験 ・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験 ・評価者としてのご経験 ・障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること
事業内容
-
エージェント求人 【CHRO候補】人材・組織のパフォーマンスを最大化！ 在宅勤務可/原則フレックス勤務
700~2000万
- マネジメント
- 人事
- ブランディング
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
- 制度構築
株式会社カンリー東京都品川区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 店舗情報一括管理サービス「Canly」をリリースして2周年を迎えました。 おかげさまで契約店舗数は45,000店舗を超え急拡大を続けており、店舗ビジネスを展開されている企業様に対しての高い価値を提供し続けています。 需要が高まるこのマーケットを早期に確立すべく資金調達も実施いたしました。 今後の事業拡大に向け人事部門もさらなる強化をしたく、スピーディーな変化を楽しみながら主体的に動いていただける方を募集いたします！ ■仕事内容 当社の人材・組織のパフォーマンスを最大化すべく、様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んで頂くことを視野に入れ、特に採用業務と評価制度業務に対して注力頂きます。 部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことも期待しています。 完全に確立された組織ではないため、採用から入社、定着、活躍へのフェーズの中で組織づくりから一緒に実施していただく予定です。 目まぐるしく変化していく環境を楽しみながら、人事課題の解決、経営ビジョンの推進をお任せしたいと考えております。 具体的には... -経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 -新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 -組織活性のための施策立案・推進 -採用人材の定着から活躍までの施策立案・推進 -人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 -組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント
求める能力・経験
■必須スキル 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方（5年以上目安） -経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 -人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） -採用戦略立案の経験 -人事評価制度の企画、運用経験 ■歓迎スキル ・ITベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いミドル～エグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 ■求める人物像 ・当社の5つのバリューに共感いただける方 ・自身を成長させていきたいと考えている方 ・ベンチャーのスピード感をポジティブに捉えられる方 ・主体的に提案、改善、推進などを行える方 ・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・主体的に提案、改善、推進などを行える方 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方 ・弊社のバリューを業務の中で体現できる方
事業内容
Googleビジネスプロフィール一括管理SaaS「Canly（カンリー）」の開発・提供 SNS運用コンサル事業 インターネットメディア、広告事業等
エージェント求人 🔴創業以来黒字経営のAI企業(グロース上場)の“人事部長”🔴
700~1500万
- 人事
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 人材開発計画策定
- 研修企画
- 採用対象 研究職
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 コンサルタント職
- 組織開発
🔴創業以来黒字経営のAI×組織開発支援企業🔴東京都中央区もっと見る
仕事内容
■事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案～実行～改善業務 ■経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ■人事部門組織の戦略策定・実行 ■評価・報酬制度の改善及び運用 ■人材開発・育成体制設計及び運用 ■その他経営層からの特命事項の対応等
求める能力・経験
【必須要件】 ■人事、または組織開発の経験(目安:5年以上) ■チームマネジメントの経験 ■経営的な視点で仕事を設計してきた経験 【歓迎要件】 ■100名程度以上の会社で自らも手を動かしながら、採用の上流(戦略策定等)から実行までをリードしたご経験 ■エンジニア、コンサルタント、データサイエンティストの採用に関与したご経験 【求める資質・人物像】 ■論理的思考能力、問題解決能力、コミュニケーションスキルが高い方 ■高いホスピタリティ ■複数のステークホルダーと円滑に協働を進めながら業務遂行できる方
事業内容
-
エージェント求人 【ハイクラス限定オファー】急成長企業のCOO候補
1250~2000万
- 財務
- マネジメント
- 事業計画
- 教育
- 事業提携
- オンボーディング
- オペレーション構築
- 管理職
株式会社ブルード東京都目黒区もっと見る
仕事内容
- 戦略、経営企画、事業提携、財務など事業計画達成に必要な業務全て - 事業部全体の組織と数字のマネジメント - 組織スケールのための採用、オンボーディング、教育制度設計 - 海外支社立ち上げから現地採用、オペレーション構築
求める能力・経験
- 大企業やスタートアップでの管理職経験 - 5億円以上の事業スケール/マネジメント経験 - 30名以上の組織マネジメント経験 - 修羅場を突破した経験 - 日常会話レベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 人事総務部長候補
800~1750万
- マネジメント
- 人事
- 給与計算
- 備品/設備管理
- 労務問題対応
- 備品管理
- 開発
- ブロックチェーン
- 労働基準法
LBIT東京都港区もっと見る
仕事内容
このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・人事部・総務部のチームマネジメント ・採用計画の立案～母集団形成～実行 ・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施 ・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・人事業務全般の経験（5年以上） ・人事制度/評価制度設計及び導入経験 ・労務経験（給与計算、勤怠管理、労働基準法をはじめとする労働法の理解、労務問題対応） ・チームマネジメント経験 歓迎スキル・経験 ・採用全般の戦略策定経験 ・総務業務経験（備品管理、文書保管等） ・人材開発業務やHRBPの経験 ・ビジネスレベルの英語（海外出身の社員との業務が発生するため） 求める人物像 ・暗号資産（仮想通貨）やブロックチェーンで世の中に変化をもたらす気概をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 HRビジネスパートナー（研究開発部門）
900~1500万
- マネジメント
- 研究開発
- 組織変更
- 開発
- 自然言語処理
- HRBP指導
- 制度企画
- 労務管理
- 人事
- 組織開発
日本電気株式会社（NEC）神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
ビジネスユニット単位に担当を持ち、HR起点で組織長を中心としたビジネスパートナー として活動しています。 その中でも、自然言語処理、生体認証など、世界トップレベルの技術力を誇る 研究開発部門を担当いただきます。 国内外に有する研究所を担当いただくため、グローバルな活躍を期待する ポジションです。 【職務内容】 ・効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略をリード・実行 ・タレント・マネジメント・アジェンダへの貢献 ・中長期的な従業員の能力を開発できるよう支援 ・組織変更（リストラ、合併・買収、事業売却）のサポート ・HRコスト管理・透明性化 ・経営陣とのコミュニケーション
求める能力・経験
【必須要件】 ビジネスレベルの英語力 かつ（１）または（２）のご経験 （1）HRBPのご経験をお持ちの方（業界、企業規模、企業フェーズは不問） （2）HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方 例）タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、 人材開発、採用など
事業内容
-
エージェント求人 未経験から人事コンサルタントへ
500~1750万
- 制度構築
- 中期経営計画策定
- 人事
- コンサルティング業務
- 資料作成
- 組織/人事コンサルティング
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトメンバー （プロジェクトマネジャーの指導アドバイスに基づき担当領域の資料作成・説明・ディスカッションを実施） ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）同行及びプロジェクトメンバー ◆（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）同行及びプロジェクトメンバー
求める能力・経験
①組織・人事コンサルのご経験があり、PMはまだお任せが難しい方 ②領域問わずコンサルのご経験があり、PMはまだお任せが難しい方 ③コンサルは未経験でも人事制度改革（等級、報酬、評価制度）の知見がある方 ④人事制度に対して強い熱意のある方
事業内容
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エージェント求人 HRBP
800~1500万
- リーダー
- 人事
- コンプライアンス
- 分析
- パートナー
- 開発
- 組織開発
LAMA東京都港区もっと見る
仕事内容
上級リーダーと協力して、人事戦略を全体的なビジネス目標に合わせて調整し、組織の成功に貢献します。 従業員計画、採用、新人研修のプロセスを監督して、組織に適切な人材が適切な役割に配置されていることを確認します。 組織変革の取り組みを主導およびサポートし、従業員が新しいプロセスやテクノロジーに適応できるよう支援します。 人事分析を利用して傾向を特定し、人事戦略とプロセスを改善するためのデータ主導の推奨事項を作成します。 人事関連のリスクを軽減しながら、労働法、規制、業界標準へのコンプライアンスを確保します。
求める能力・経験
人事、経営管理、または関連分野の学士号 (修士号が望ましい)。 HR ビジネス パートナーまたは同様の役割として 5 年以上の実績のある経験。 人事の原則、慣行、規制に関する豊富な知識。 優れたコミュニケーション能力と対人スキル。 優れた問題解決能力と意思決定能力 強力な関係を構築し、組織のあらゆるレベルにわたって効果的に協力する能力。 変更管理と組織開発における実証済みの経験はプラスとなります。
事業内容
-
エージェント求人 人事【B職】
800~1800万
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 制度運用
- 海外勤務
株式会社キーエンス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。最初は国内の給与計算業務をメインで担当していただき、2〜5年を目安に、経験を積んでから海外での人事業務に携わっていただく想定です。海外駐在を目指し、国内での経験を活かしてグローバルなステージへと飛躍していきたい方に最適なポジションです。 【募集背景】 当社は現在、海外事業が成長しており、海外現地法人の体制や運用を向上させていく必要があり、人事制度の設計や運用も海外現地法人の成長に合わせての対応が求められています。 そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。 まずは入社後に数年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりとキーエンス流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。 ■国内でご担当いただく業務 今回の募集では、給与・労務・海外のカテゴリに属する業務のご案内となります。 ・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応 ・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート ・国内/海外現地法人の人事制度設計/運用サポート まず給与計算や社会保険業務を担当していただき、実務経験を通じてキーエンスの制度運用および考え方に精通していただきます。その後、2～5年の経験を積む中で国内外の人事制度設計や現地法人の支援業務に携わっていただきます。 ■海外現地法人について 当社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用が必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、どうキーエンス流の考え方や価値観を適合していくか、という点が我々人事にとっての重要なミッションとなります。 現地法人に駐在いただく際には、キーエンスの考え方をベースに、いかにその現地法人に合わせた運用ができるかを検討していただくことを期待します。 将来の海外駐在を見据えて、会社の考え方や現行制度を理解し、国内外を含む人事全般に精通した人事のスペシャリストになりたい方という方にはぴったりのポジションかと存じますので、ぜひご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【必須】 以下すべてを満たす方 ・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年） ・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方 【歓迎】 ・外国語を使って業務をスムースに行える能力がある方 様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。 実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。 キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することを厭わない方は是非ご応募ください。
事業内容
センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用 解析機器、ビジネス情報機器
エージェント求人 戦略人事企画 HC Center of Excellence シニアマネージャ
1000~1500万
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 人事管理
- 人事
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- 課題設定
- マネジメント
- 新規人事制度構築
PｗC Japanコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問）
事業内容
-
エージェント求人 Learning & Development（組織人材開発）部門担当マネージャー
1000~1500万
- 研修実施
- 研修企画
- 組織開発
- 人事
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当ポジションは、PwC Japan グループにおける主にコーポレート部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向け施策の構想立案・企画・実施を通じて、弊社グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。 1．Pコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインした施策の全体構想立案・企画 2．部門向け研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出 5．L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体の管理
求める能力・経験
・コーポレート部門もしくはプロフェッショナルサービス部門における人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・部門のビジネスを理解し、L&D観点のビジネスパートナーとして人事メンバーや部門側とのコラボレーションをリードできる方 ・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 ・Learning/Unlearningを実践し、自律的に動ける方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方
事業内容
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エージェント求人 【Confidential】沖縄企業 エグゼクティブポジション
1000~1500万
- 人事
- 人事マネジメント
- 経営戦略マネジメント
- 経営方針策定
- 経営課題分析
沖縄本社 上場企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
上場企業でのポジションとなり、経営観点での事業リードを期待しています。 （人事、営業、その他など幅広いポジションで相談させて下さい）
求める能力・経験
金融業界でのご経験者
事業内容
-
エージェント求人 【人事ポジション】人事統括責任者
800~1500万
- 戦略立案
- 人事
- 開発
- 法人営業
- 事業計画
- 営業
- 中途採用
株式会社Hajimari東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■概要 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げ実現を目指す同社において、人事部門の統括責任者として招聘致します。売上規模のみならず今後様々な事業を展開する同社においては事業・組織の急拡大が不可欠です。過去同社が経験したことのない非連続の成長を組織から支えていただき、代表と共に同社の成長をけん引いただきます。 ■業務内容 ◯事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ◯採用戦略の立案と実行(新卒/中途) ◯人材開発、育成 ◯人事制度の改革など
求める能力・経験
必須スキル ◯ベンチャーを含む急成長フェーズの組織を牽引されたご経験 ◯経営層と共に組織構築を成し遂げたご経験 歓迎スキル ◯年間20~30名の上位学生(目安としてMARCH以上)採用を、戦略立案から実行まで行われたご経験 ◯年間50~60名の中途採用(法人営業・無形商材営業経験者)を、戦略立案から実行まで行われたご経験 ◯人材配置、育成、採用、エンゲージメント向上などの制度設計、施策立案をされてきたご経験 ◯事業計画やPL作成などの事業側での実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事ポジション】組織開発責任者
800~1500万
- マネジメント
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 事業計画
株式会社Hajimari東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をビジョンに掲げ実現を目指す同社において、人事部門の採用責任者を招聘致します。 売上規模のみならず今後様々な事業を展開する同社においては事業・組織の急拡大が不可欠です。 そして、その成長をけん引するのは紛れもなく人。その根幹となる組織開発業務を、責任者として設計から実行までをお任せしたく考えております。 ■業務内容： 〇人材配置、育成、評価制度の立案~実行 ◯エンゲージメント向上施策の立案~実行 〇上記制度・施策の運用体制の構築と運用 〇メンバーマネジメント 〇KGI、KPIの設計と運用、目標達成のためのリード
求める能力・経験
必須スキル ◯中途/新卒問わず、採用分野を牽引されたご経験 ◯ベンチャー企業での採用業務経験 歓迎スキル ◯人材配置、育成、採用、評価、エンゲージメント向上などの制度設計、施策立案をされてきたご経験 ◯事業計画やPL作成などの事業側での実務経験 求める人物像 ◯周囲や自分自身に対して誠実である方 ◯他者の意見を尊重しながら、チームで目標に向けて動いていくことが好きな方 ◯自身を取り巻く環境に対して何か不都合があった際、自分自身で何とかしようと思える当事者意識の高い方
事業内容
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エージェント求人 【人事ポジション】採用責任者
600~1500万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- オンボーディング
- 法人営業
- 事業計画
- 営業
- 中途採用
株式会社Hajimari東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をビジョンに掲げ実現を目指す同社において、人事部門の採用責任者を招聘致します。 売上規模のみならず今後様々な事業を展開する同社においては事業・組織の急拡大が不可欠です。 成長をけん引するのは紛れもなく人。その根幹となる採用業務を、責任者として設計から実行までをお任せます。 ■業務内容： 〇採用戦略の策定~実行まで(新卒/中途双方を担当) 〇採用体制の構築と運用 〇メンバーマネジメント 〇KGI、KPIの設計と運用、目標達成のためのリード 〇入社者に対するオンボーディング施策の立案~実行 その他、採用に関するあらゆる業務のマネジメント
求める能力・経験
必須スキル ◯中途/新卒問わず、採用分野を牽引されたご経験 ◯ベンチャー企業での採用業務経験 歓迎スキル ◯年間20~30名の上位学生(目安としてMARCH以上)採用を、戦略立案から実行まで行われたご経験 ◯年間50~60名の中途採用(法人営業・無形商材営業経験者)を、戦略立案から実行まで行われたご経験 ◯事業計画やPL作成などの事業側での実務経験 求める人物像 ◯周囲や自分自身に対して誠実である方 ◯他者の意見を尊重しながら、チームで目標に向けて動いていくことが好きな方 ◯自身を取り巻く環境に対して何か不都合があった際、自分自身で何とかしようと思える当事者意識の高い方
事業内容
-
エージェント求人 【工場総務シニアマネージャー】～次世代の半導体の量産に向けた国策プロジェクト～
1000~1750万
- マネージャー
- 業務プロセス構築
- 教育
- 工場
- 課長/マネージャー
- 部長/総括審議官
- 危険物取扱
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 警備
- 衛生管理
- 課長
- 部長
Rapidus株式会社北海道千歳市もっと見る
仕事内容
■具体的業務内容 管理部門として工場全体の運営に携わっていただきます。 以下の領域全般を担当、マネージャーと連携して全般を推進いただきます。 ・商務領域全般、業務プロセス構築 ・採用、教育、これらの立ち上げ業務 ・現地渉外（北海道庁、千歳市、工事関係者、地元業者・住民など）
求める能力・経験
■本社や工場管理部門において、総務部長、課長などの管理業務経験を有する方。 ■行政との交渉、調整、渉外業務にメインでかかわっていただきます。 ＜歓迎要件＞ ■工場運営に関わる、衛生管理者、エネルギー管理者、電気工事士、工事担任者、危険物取扱者、警備業務検定などの国家資格を保有
事業内容
・半導体素子、集積回路等の電子部品の研究、開発、設計、製造及び販売 ・環境に配慮した省エネルギーの半導体及び半導体製造技術の研究、開発 ・半導体産業を担う人材の育成・開発
エージェント求人 【工場総務マネージャー】～次世代の半導体の量産に向けた国策プロジェクト～
1000~1500万
- 事務
- 窓口業務
- マネージャー
- 半導体
- スタッフ
- 教育
- 工場
- 来客対応
- 課長/マネージャー
- 部長/総括審議官
- 危険物取扱
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 警備
- 衛生管理
- 課長
- 部長
Rapidus株式会社北海道千歳市もっと見る
仕事内容
■具体的業務内容 半導体を製造する工場の総務部の立ち上げおよび総務事務を担っていただきます。 工場開設に伴う総務業務プロセスの構築や、総務スタッフの採用や教育を始めとする立上げ業務や、来客対応、現地渉外窓口業務（北海道庁、千歳市、工事関係者、地元業者・住民など）の実務を担当して頂けるマネージャークラスを募集します。
求める能力・経験
■本社や工場管理部門において、総務部長、課長などの管理業務経験を有する方。 ■行政との交渉、調整、渉外業務にメインでかかわっていただきます。 ＜歓迎要件＞ ■工場運営に関わる、衛生管理者、エネルギー管理者、電気工事士、工事担任者、危険物取扱者、警備業務検定などの国家資格を保有
事業内容
・半導体素子、集積回路等の電子部品の研究、開発、設計、製造及び販売 ・環境に配慮した省エネルギーの半導体及び半導体製造技術の研究、開発 ・半導体産業を担う人材の育成・開発
エージェント求人 Benefits Specialist
1250~1500万
- 品質管理
- 開発
- Microsoft Excel
- 人事
- 財務
LAMA東京都港区もっと見る
仕事内容
このチームの福利厚生スペシャリストは、東京を拠点とし、韓国の福利厚生サービスの管理を担当します。ビジネスニーズのプロジェクト計画への変換、顧客要件の収集、影響評価の実施、マイルストーン、タイムライン、成果物、品質基準の定義など、複雑な福利厚生プロジェクトに関するプロジェクト管理サポートを提供します。 新規または変更された福利厚生計画、プロセス、ベンダーの立ち上げと統合を含む、福利厚生の提供とオペレーション活動のための変更管理戦略を策定し、実行します。 ITソリューションに沿った標準プロセスを開発し、利害関係者の承認を促進します。
求める能力・経験
ビジネス、財務、人事、または関連分野の学士号。 関連するプロジェクトおよびプログラム管理の経験 3 年以上 設計からイニシアチブの実施に至るまで、影響力とパートナーシップを通じてプログラムを成功させる能力を実証された方。 日本語と韓国語による文書および口頭での優れたコミュニケーション能力。組織のすべてのレベルに明確かつ簡潔な方法で対処し、意思決定者に影響を与える能力が実証されています。 マイクロソフトオフィスの基本的な習熟度：ワード、エクセル、パワーポイント、Visio。 優れたカスタマーサービスを提供してきた経験。
事業内容
-
エージェント求人 人事採用・副部長・老舗の住宅企業
1000~1750万
- 管理職
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- 新卒採用
- 中途採用
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます】 新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。 ・新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用戦略の作成、実行 ・KPI管理
求める能力・経験
・大卒以上 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（採用）に強みを持つ方 ・年間100名以上の採用経験をお持ちの方 ・転職回数3回まで
事業内容
-
エージェント求人 UPSIDER【Business】HR-Talent Acquisitiont
1000~1500万
- バリューアップ/モニタリング
- 取締役
- モニタリング
- コンプライアンス
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
株式会社 UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 以下の業務は一例となります。急速に拡大している弊社事業のスピードを緩めることなく、世界的な金融機関として相応しい法令遵守、倫理観の浸透を推進し、経営の意思決定に携わっていただくことを期待しています。 - コンプライアンス態勢の整備と運用 - 経営陣とのディスカッションにおいてコンプライアンスの観点からの助言・取締役会への報告 - UPSIDERメンバーのコンプライアンスに対する啓蒙・浸透、遵守状況のモニタリングと改善 - 社内の法令・コンプライアンス相談対応
求める能力・経験
＜必須スキル＞ - 金融機関またはfintech企業でのコンプライアンス担当としての実務経験（5年以上） - 複数部門と協働したプロジェクトマネジメントのご経験 ＜歓迎スキル＞ - 社内ルール・ガイドラインを一から作成したご経験 - 日本の金融関連法規に関する高度な知識 - 金融監督当局検査の対応経験 - Fintech領域における不祥事件の対応経験 ＜求める人物像＞ 1）UPSIDERのミッションとバリューに共感いただける 2）時代の変化に合わせて新しい知識のインプットする、アンラーンできる 3）前向きでポジティブ、既存の枠組みにチャレンジしようという気持ちが旺盛
事業内容
法人間決済サービスの企画・運営
エージェント求人 【リモートワーク可】人事責任者候補／国内最大級のネットショップBASEの成長企業
1000~1500万
- 企画立案
- 人事
- 教育
- 戦略立案
- オンボーディング
- 開発
- マネジメント
- 組織開発
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■想定業務 ・中長期の事業戦略と整合した最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の設計と運用 ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略ならびに採用広報の継続的なアップデート ・経営戦略を実行するための人事戦略設計
求める能力・経験
【必須】 ・人事企画・組織開発領域で5年以上の経験 ・上場かつインターネットサービス企業での人事組織のマネジメント経験 【歓迎】 ・従業員エンゲージメント向上やカルチャー醸成に関する業務経験 ・DE&Iに関する知見、関連する業務経験 ・採用戦略設計の経験 ・労務の経験、知見
事業内容
Webサービス企画・開発・運営
エージェント求人 東京／【CP】人事評価・制度設計担当／電通グループ
800~1500万
- 人事
- 制度運用
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- 労働基準法
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ①人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ②人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など③適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など ID:cb82960
求める能力・経験
・人事評価制度の運用経験３年以上 ・人事経験３年以上（採用は除く） ・労働関係の基本的な要素を理解している。 ・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 Learning & Development Manager
1000~2000万
多国籍デジタルエンタテインメント企業東京都港区もっと見る
仕事内容
人材開発マネージャー／リーダーシップ開発・学習プログラムの開発など・グローバルL&Dチームと協働し、リーダーシップ開発、イノベーション、その他今後重視されるスキルなどに関して、学習体験のプログラムを開発し提供・英語と日本語の両方で学習体験を促進・人材開発やDE&I[Diversity, Equity＆Inclusion]推進チームと連携し、ベストプラクティスを学習デザインに組込み、学習リソースすべてを通じて多様性を受け入れ帰属意識の高い企業文化の構築を目指す・日本のL&D専門家として、関係する人事担当者やビジネスリーダーをサポート・グローバルL&Dおよび人材育成プログラムのローカライズ。他
求める能力・経験
【必須提出物】：日本語・英語のレジュメ★※必ず応募時にご提出ください。■必須条件：・L&D経験７年以上・日本語／英語ネイティブレベル（高いコミュニケーション能力必須※TOEIC(R)テスト(R)テスト860点以上）・大規模でグローバルなマトリクス環境において、アイデア出しから実施まで、インパクトのある学習／能力開発ソリューションの実績保有者・グローバルな組織での実務経験と異文化や多様性に対する受容性＜語学力＞必要条件：英語上級、日本語上級
事業内容
多国籍デジタルエンタテインメント企業