RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT

求人検索

人事・1400万円以上の求人一覧

全728件

  • エージェント求人

    人事部長

    1000~1500万

    日系プライベートエクイティファンド東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ・HRディレクターとして、投資先企業の横断的な採⽤・⼈事⽀援、⾃社の採⽤・⼈事責任者を担っていただくポジションです。・投資先企業群全体の「⼈事」として複数社の⼈事・採⽤に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採⽤や組織作りだけでなく⼈材開発や制度設計まで携わることができます。・経営陣をはじめとした成⻑フェーズの企業に必要なポジションについて、採⽤⽀援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。 - 事業計画に基づいた採⽤計画の策定、採⽤戦略の⽴案 - 採⽤ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化 - 候補者の⺟集団形成

    求める能力・経験

    ・大卒以上・ベンチャー企業でCHRO経験・起業志向の強い人・会社、事業作りをしたい、何事にもチャレンジしたい方・人事メンバークラスを育成した経験・人事採用、組織体制作りの経験者以下のいずれかのご経験があること・事業会社における中途採のご経験 3年以上・RPOとして採援業務のご経験 3年以上・材紹介会社におけるコンサルタント経験 3年以上・経営者/マネージャーとしての組織作り・運営のご経験 3年以上・事業経営のご経験・チームマネジメントのご経験

    事業内容

    日系プライベートエクイティファンド最の特徴として、外部資本は集めず、当社関係者が拠出する内部資本のみを運するファンド形態をとっています。

  • エージェント求人

    【急成長コンサルファーム/AIリーディングカンパニーでHRスペシャリスト募集】

    800~1500万

    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 組織開発
    • 課題設定
    • 新卒採用
    • コンサルティング業務
    • 中途採用
    • 採用コスト
    • 採用数
    国内急成長企業ランキング1位/Openwork口コミ上位1%東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ・採用戦略立案 ・採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行 ・人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。

    求める能力・経験

    【必須要件】 下記いずれかの経験を有する方 ・人材紹介業界でのキャリアアドバイザー経験 ・営業担当として優れた成績を収めた方（法人/個人問わず） ・IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファームにおける採用実務経験 ・採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセスの経験 ・数値達成に対して貪欲にコミットした経験（リテーナー型の人材紹介企業での実務経験など） ・新卒採用実務経験 ・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 【尚可条件】 ・IT業界もしくはコンサルティング業界知見 ・中途採用人事としての実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人材開発担当

    800~1500万

    • 研修企画
    • オンボーディング
    • オンボーディング支援
    • 階層別研修
    • 研修実施
    • 研修プログラム設計
    • 研修計画策定
    • スキル研修設計
    • 職種別研修設計
    • コーチング研修設計
    • 研修設計
    • 人材育成制度企画
    • 育成指導
    大手証券会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    各種研修プログラムの企画・開発、運営、進捗管理などをご担当いただきます。 ・オンボーディングプログラム ・新卒向け研修プログラム ・階層別事研修 ・リーダーシッププログラム　など

    求める能力・経験

    ・人材開発、育成の実務経験最低３年以上 ・金融機関での経験があれば尚可

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【WARC AGENT】人事ポジションのご紹介（担当：外島）

    800~2000万

    • 採用戦略立案
    • 組織開発
    • 制度構築
    • 企画立案
    • 経営戦略策定
    未上場スタートアップから東証プライム上場企業まで東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ・人事戦略の企画立案・実行 ・採用計画の策定、実行（新卒・中途） ・組織力向上に向けた施策立案、実行

    求める能力・経験

    ・組織拡大フェーズにおいて、部長やマネージャーなどの管理者として課題解決に取り組んだ経験 ・将来的に経営に直接的関与する業務を志向する方 ・人事領域における業務経験 ・企業を問わず、組織開発やマネジメントを主体的に担い、課題解決されてきたご経験 ・採用、組織開発の実務・マネジメント経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事マネージャー 【外資系ファイナンス企業】

    900~1500万

    • マネジメント
    • 人事
    • 労務管理
    外資系自動車メーカーのファイナンス会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。 社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。 また必要に応じて、直接マネジメント（社長/副社長/部長等）と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。 ■ 担当業務 ＜採用関連＞ ＜組織・人員配置＞ ＜目標設定・評価・昇給賞与＞ ＜労務管理＞ ＜制度企画およびドイツ本社対応＞

    求める能力・経験

    【学歴】 ・大卒以上 【求められる経験・スキル】 ・10年以上の人事経験がある方で、採用・評価・報酬、人材育成、労務等の幅広い知識と経験をお持ちの方 ・コミュニケーションスキル：人事パーソンとして社内外の方と誠実かつ真摯にコミュニケーションが取れるスキル ・PCスキル：Excel, Word, PowerPoint 【言語】 ・英語ビジネスレベル （TOEIC730点以上、稟議、会議議事録などは英語で作成するものもあります） 歓迎（WANT） 【歓迎するスキル・経験】 ・HRビジネスパートナー（部門担当人事）のご経験 ・海外在住経験、留学経験などの国際経験 ・衛生管理者資格

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事部長

    1000~1500万

    • 人事
    カバー株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■概要 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。

    求める能力・経験

    ・300名以上の組織における人事管理職としての経験 ・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ・下記のいずれかの経験 　└人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 　└組織体制の設計・構築経験 　└人事組織全体のマネジメント経験 　└採用戦略立案経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事戦略-部長候補

    900~1500万

    • バリューアップ/モニタリング
    • マネジメント
    • 人事
    • モニタリング
    • ドキュメンテーション
    • データ分析
    株式会社アンドパッド東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    * 人事戦略の立案、推進 （経営執行メンバーとの密なコミュニケーションが求められます） * 各事業本部と共同で、採用・育成の戦略、アクションプランを立案、モニタリング * 人事関連課題を改善するプロジェクトの推進 * 人事制度（等級、評価、報酬）の改善、運用の設計、定着 * 人事データの整備 * マネジメント育成支援プログラムの構築 * カルチャー醸成施策の立案、推進 * フェーズ、戦略を考慮した組織設計 * D&Iの推進

    求める能力・経験

    * Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析の経験 * 下記のいずれかの業務経験がある方（3年以上） \- 事業会社での、人事企画・人事実務 \- 人事コンサルなどでのハンズオン支援 * 各部門に分かり易く説明できる/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力 * 論理的思考力、ドキュメンテーション力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【EY Japan】中途採用リクルーター_EYSC(SA～AD)

    500~1500万

    EY Japan株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ■採用イベントの企画、立案 ■採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ■採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ■ダイレクトソーシング企画 ■採用ブランディング　等

    求める能力・経験

    【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 ・人材エージェントでのコンサルタント経験５年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましいです。 【必須ではないが、あれば尚可の条件】 ・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験 ・人事企画業務の経験 ・MS Office(Excel, Word, PowerPoint)での実務経験 ・ダイレクトソーシングの経験 ・採用ブランディングの経験 ・業務での英語使用経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【EY Japan】[Talent]Recruiter 新卒採用_EYSC

    500~1500万

    EY Japan株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    新卒採用業務 ■業務内容 新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理 ・内定者フォロー　等

    求める能力・経験

    ■募集要件　以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験５年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい 大企業における新卒採用業務（年間50名以上の採用経験者） ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 新卒向け就活媒体での企画業務経験者などもご相談可能

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事（人財育成）＜正社員_東京＞／16252

    1000~1500万

    PwC Japan合同会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【ポジション】 ・Senior Manager 【業務内容】 コンサルティング部門のHC（Human Capital）チームと連携を図りながら、コンサルタントの人材育成を担当いただきます。 ・コンサルティング部門のL&D（Learning & Development）構想策定 ・コンサルティング部門のL&Dプログラム企画、計画、実行 ・コンサルティング部門のマネジメント&人財開発担当者との合意形成 ・自チーム内マネジメント（人材、予算） ・ステークホルダーの賛同とコミットメント獲得、実践 ＜補足＞ 経験値やスキルに応じて業務内容を検討いただけるため、… ※ 詳細は面談時にお伝え致します

    求める能力・経験

    ■ 求める経験 人事（L&Dプログラム企画、計画、実行）の経験をお持ちの方 下記スキルをお持ちの方、歓迎 ・Learning & Development領域の潮流と方法論を理解し実践できるスキル ・中規模~大規模な組織におけるChange Managementスキル ・中規模・複雑度の高いプロジェクトマネジメントスキル ■ 求める資格 資格不問 ■ 企業特徴 【世界4大会計事務所であるPwCグループ、日本最大級の監査法人】 PwCグループ（世界156カ国に295,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、… ※ 詳細は面談時にお伝え致します

    事業内容

    【事業内容】 ・国内PwCメンバーファーム向けシェアードサービス事業 　- 人事 　- 総務 　- 経理 　- マーケティング 　- ITなどに関わるコーポレート業務 ------- グループ国内全… ※ 詳細は面談時にお伝え致します

  • エージェント求人

    Global HR Lead【アクセラレーター本部(UHQ)】

    1000~2000万

    • 人事
    • ブランディング
    • 開発
    • 採用戦略立案
    • 組織開発
    • マネジメント
    • 戦略立案
    • COMPANY
    Ubie株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    HR Lead として以下の役割を推進してくださる方を募集しております。 ・経営資源としての人を最大限活用して事業成功に導く ・Globalで競争力のある組織作り 想定される主な業務 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み ・US事業やアジア拠点含めた組織設計 ・カルチャー設計・浸透 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・経営戦略と連動した採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・部門のマネジメント

    求める能力・経験

    必須スキル ・Global Tech Company での人事経験 ・1,000名以上の組織での人事責任者経験 歓迎スキル ・英語圏(特にUS)での就業経験 ・日系企業をGlobal化させた経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人財開発部_本部人材育成担当課長

    900~1500万

    良品計画東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    ・全社で志向する「自律、自発組織への転換」を組織開発の観点で設計、実行を行う ・全社マネジメント層（本部）に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用 ・上記に付随した部門、職位毎の育成体系（段階ごとの必要スキル等要件）の設定と実行 ・全社マネジメント層（店舗）に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用 ・上記に付随した部門、職位毎の育成体系（段階ごとの必要スキル等要件）の設定と実行

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。 ・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 ・（特に課長級の場合）管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。 【歓迎要件】 ・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。それに準じた語学スキル ・人事周辺領域の個人情報管理や、内部統制、リスクマネジメントご経験 ・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    事業戦略/投融資/人事/安全管理を担うプロフェッショナル

    700~1500万

    豊田通商愛知県名古屋市
    もっと見る

    仕事内容

    １人事機能の強化：タレントマネジメント、人財育成、DE&Iの推進 ２本部戦略の立案推進 本部課題の深掘りし、本部の事業戦略を立案・実行 本部の新たな事業領域の企画立案 CN・DX投資等を含めた営業部の投融資の実行支援 ３DX活動の推進：製造事業体におけるデジタル化の推進サポート 本部既存事業のBPRの実行支援 本部システム開発PJの構想・計画及び既存システムの運用設計 ４安全活動の推進：国内外事業体における安全活動の支援、モニタリング デジタルを活用した安全活動の高度化

    求める能力・経験

    必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 歓迎要件 上記業務内容????それぞれに関する歓迎要件 １コーポレート業務（人事）経験 ２戦略企画業務（全社戦略の企画立案、プロジェクトマネジメント）経験 ３システム開発やIT関連の業務に従事した経験（ITコンサル・企業のIT部門・Sier等） 　システム開発PJにおけるプロジェクトマネージャー（PM）経験 　又はプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）での従事経験 4メーカーにおける生産現場での安全管理経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事部_HRビジネスパートナー

    900~1500万

    良品計画東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括 ・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する ・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案 ・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行) ・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定 ・人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・組織における人事領域マネジメント経験があること ・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること ・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること ・業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等） 【歓迎要件】 ・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。 ・HRBP業務経験 ・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事責任者（CHRO）候補

    800~2000万

    エス・エム・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    職務内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

    求める能力・経験

    必須スキル 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 歓迎スキル ・ 成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【HR】採用/リクルーター

    600~2000万

    博報堂テクノロジーズ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    具体的には以下のような業務をお任せします。 ・ 要員計画、採用計画、採用戦略の設計 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイなど採用チャネル別の戦略設計と実行 ・採用候補者との面談・面接の実施およびクロージング ・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ・入社者に対するオンボーディング施策の企画/実行

    求める能力・経験

    募集要件（Must） ・事業戦略における採用目的およびKGIに対するPDCAサイクルを実装したデジタル人材採用のご経験（3年以上） （スキル） ・デジタル人材採用において母集団形成から、候補者のジャッジメント、候補者との関係構築、入社意思決定を頂くクロージングなど一連のプロセスをご自身で行える推進力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・マルチタスクを着実にこなす実務遂行力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事・総務（部長候補）

    900~1500万

    カオナビ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    当社はより一層の事業成長、組織の拡大フェーズを迎えています。社員が成果を出せる制度の検討、多様化する働き方を支えるオフィスの工夫等、やりがいのある業務が多くあります。 成長企業で、自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。 業務内容 人事・総務業務全般の管理、及び当該組織のマネジメントをお任せします。 人事業務全般の運用管理（採用、労務、人事制度構築、人材育成等） 人材戦略および施策の企画立案、運用と定着 人事制度の企画、導入推進 就業規則、各種規程の作成、改訂、管理 ファシリティマネジメント

    求める能力・経験

    求めるスキル・経験（MUST) 人事制度の企画経験 ファシリティマネジメントの経験 人事部門のマネジメント経験 求めるスキル・経験（WANT） 人事データの活用・解析経験 現場とのコミュニケーションを怠らず相互理解に重きを置いて業務に取り組める方 目的から物事を考え、建設的な議論が出来る方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    事業人事マネージャー候補（HRBP）

    800~1500万

    メドピア東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    【具体的な業務内容】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含）

    求める能力・経験

    必要な経験・スキル 事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験 ・事業会社におけるHRBP（事業部人事）のご経験 ・中途採用の企画/推進 ・オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ・人事異動に関する企画/推進 ・人事評価制度の運用 ・退職/休復職/労務案件の対応 ・カルチャー浸透施策の対応 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    Strategy & Integration：人事・組織アドバイザリー業務

    800~2000万

    • 人事
    • アドバイザリー
    • 保険
    • 人事管理システム
    • 人事システム導入
    • 人事マネジメント
    • 企業再生
    株式会社KPMG FAS東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。 1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務 2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略（インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会）・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務 3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務

    求める能力・経験

    1. 以下の職務において2年程度以上の実務経験 - コンサル会社における人事戦略・組織設計、労務・年金制度そのものに於いて広域又はクロスボーダー領域でアドバイザーとして経験（人事コンサル経験者は尚可） - アドバイザリー会社で顧客に必要とされる人事・組織に関して、広域又はトランザクションサービスでアドバイザーとして経験 - 企業再生、PMI などの業務 2. 四年制大学卒（MBA尚可） 3. TOEIC 800点以上の英語力 4. MS Office（特にPowerPoint、Excel）スキル 5. 論理的思考力、コミュニケーション力、自己完結型で、ポジティブでチャレンジ精神・責任感

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ダイバーシティ推進担当

    700~1750万

    • ダイバーシティ推進
    株式会社ファーストリテイリング東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    ■職務内容 ・FRグループにおけるダイバーシティ戦略の立案・実行・推進 ・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透 ・各地域、各国におけるダイバーシティ推進のための方針や枠組みの策定、及び関連イニチアチブの把握とアドバイスの提供 ・社内外の広報活動の実施

    求める能力・経験

    ■必要な経験・スキル・能力 ・事業会社やコンサルティングファームにおいて、ダイバーシティ推進、サステナビリティ推進、人事等のポジションなどいずれかで変革プロジェクトに携わったことのある方 ・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・ダイバーシティ推進に関する実務経験や知識 ・人事や教育関連の実務経験 ・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方 ・国際的な経験や多文化に関する知識や理解

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    社長直轄プロジェクト プロジェクトマネージャー

    700~1500万

    • 教育
    • プロジェクトマネジメント
    株式会社ファーストリテイリング東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    社長直轄プロジェクトでは、大きく以下３つのテーマで推進しています。 １．グローバル全社教育変革 ２．グループ教育資産・情報資産の管理 ３．グローバルワン教育プラットフォーム構築 各領域における想定される業務内容は、以下の通りです。 ・経営チームとの議論を通じ、全社教育の目指すべきあるべき姿、達成すべきゴールの定義 ・現状の各事業教育と社員の課題把握、目指すゴールとのギャップの明確化、改革に向けたアクションプランの策定 ・業務・現場に入り込んだアクションプランの実行、成果への寄与

    求める能力・経験

    ・弊社事業への強い興味関心 ・事業会社やコンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 ・経営改革、組織、教育などの分野いずれかで変革プロジェクトに携わった経験 ・社員教育関連、デジタル仕組みの業務構築プロジェクトに携わった経験 ・常識を疑い、ゼロから物事を具体化・構築までを実行できる理想を追求し、変革する力 ・将来ファーストリテイリングがどうあるべきか、という視点から、何があるべきなのかを自身で深く考える力 ・数字・ロジカルなストーリー・情熱を駆使し、他部署・現場を巻き込み改革を実行する力 ・ビジネス上級レベルの英語力(TOEIC800点以上：口頭・書面での英語運用能力)

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    CHRO: Chief Human Resource Officer

    800~1500万

    • 人事
    • マネジメント
    • 教育
    • 組織開発
    グローバル日経IT企業東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    ■チームの課題と取り組むテーマ AI人材を中心としたテクノロジー人材を惹きつけ、入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略をスクラッチで企画・設計・構築すること 同時並行的にテクノロジー人材に対する採用施策を実行すること テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・設計・運用 テクノロジー人材が活躍しやすく、働きやすい環境の整備 学びを求め続けるテクノロジー人材のための人材開発施策の整備 人材育成・教育施策の企画・運用 など ■業務内容 ・組織設計 ・人事制度設計、運用 ・組織開発/人材開発 ・労務 ・採用 ・予算作成、コスト管理 ・チームマネジメント

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・人事の複数領域の経験（5年以上） ・50名以上の企業規模での人事の経験 ・マネジメントの経験（3年以上）※10人以上 ■歓迎要件 ・数十人から1,000人規模に組織を拡大させた経験 ・スタートアップ企業での経験 ・AI企業での経験 ・CHROの経験 ■求める人物像 ・当事者意識がある方 ・最後までやり抜く姿勢 ・困難な状況を楽しめる方 ・ロジカルに物事を考えられる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    グローバル人事領域リーダー候補

    700~1750万

    • 人事
    株式会社ファーストリテイリング東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■具体的内容 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。 ・リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置 ・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用） ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行 ・労務関連対応

    求める能力・経験

    ■必要な経験・スキル・能力 ・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方 ・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方 ・ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    戦略人事(HRビジネスパートナー)候補

    700~1500万

    • 人事
    株式会社ファーストリテイリング東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■具体的内容 担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。 ・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置 ・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用） ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行 ・労務関連対応

    求める能力・経験

    ■必要な経験・スキル・能力 ・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方 ・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方 ・TOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事責任者

    1250~1750万

    • 制度運用
    • 人事
    • 人事制度コンサルティング
    • 新規人事制度構築
    • グローバル人事制度企画/改定
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 評価データ分析
    • 評価制度現場実装
    • 評価データ部門連携
    • 評価制度改定案企画
    • 評価データ報酬制度連携
    • 報酬制度企画
    • 役員報酬コンサルティング
    • コンサルタント
    • 組織/人事コンサルティング
    マルハン東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    ・金融カンパニー及びその３つの子会社の人事制度、報酬、評価体系等の設計をお願いします。 ・金融カンパニー（東京本社の10名弱のメンバー）の外部採用、労務、制度運用等もお願いします。

    求める能力・経験

    ① 要ビジネス英語力 ② 銀行での人事部門経験　もしくは人事系コンサルタントの経験

    事業内容

    -