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人事・1400万円以上の求人一覧
全733件
エージェント求人 戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BTC-PT-MC】
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）
事業内容
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エージェント求人 【コンフィデンシャル】人事戦略企画
600~1500万
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仕事内容
※経験・意思・社内解像度に合わせて時間軸をもって領域を広げていただきます。 ・人事戦略の立案、推進 ・各事業本部と共同で、採用・育成の戦略、アクションプランを立案、モニタリング ・人事関連課題を改善するプロジェクトの推進 ・人事制度（等級、評価、報酬）の改善、運用の設計、定着 ・人事データモニタリング体制の構築 ・マネジメント育成支援プログラムの構築 ・カルチャー醸成施策の立案、推進 ・フェーズ、戦略を考慮した組織設計
求める能力・経験
必須スキル/経験 下記のいずれかの業務経験がある方（2年以上） ・事業会社での、人事企画・人事実務 ・人事コンサルなどでのハンズオン支援 ※上記のご経験に付け加えて、以下スキル/経験を保有していることを想定しています。 ・人事企画領域で定量・定性情報から仮説を立てながら検証し、課題抽出、課題解決に導いた経験 ・Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析の経験 ・各部門やまわりを巻き込めるコミュニケーション能力 ・論理的思考力、ドキュメンテーション力 歓迎スキル/経験 ・SaaS等の顧客との継続的関係やユニットエコノミクスの成立を前提とした事業におけるグロース理解 ・経営ボードレイヤーとの人事テーマに関する業務経験 ・データアナリティクス領域への強み・SaaS等の顧客との継続的関係を前提としたグロースの理解 ・マネジメント経験 ・スタートアップにおける経営執行レイヤーの経験
事業内容
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エージェント求人 【EDHT】 デジタルエンジニア職 東京採用
600~3000万
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仕事内容
■デジタルエンジニア、シニアデジタルエンジニア 提供する業務ソリューションやプロダクト(顧客管理、マーケティング、データ分析等)の要件定義・設計・開発・テスト・導入に係る業務。 業務アプリケーションを導入するため、クライアントとの業務/システム要件の定義、Fit&Gap 分析、データ・画面・機能の基本設計、開発・Configuration、各種テストの計画・実行、システム/データ/業務移行の計画・実行、デプロイ・導入、保守サポートの全工程もしくは、一部の工程での IT エンジニアとしての役割。 ■DEマネージャー、DEシニアマネージャー 上記に加えて、小規模チームの開発案件の管理(品質、進捗、リスク等)、一部、要件定義/スコープ調整等でのクライアント折衝、契約・納品管理の役割。 ソリューション系 ITエンジニア ・Webアプリケーション、フルスタック エンジニア ・ローコード／ノーコード開発エンジニア（PowerPlatform, ServiceNow, UiPath等） ・クラウド基盤(Azure等 主要PaaS/SaaS基盤)エンジニア ・CRM関連ソリューションエンジニア（Microsoft Dynamics365 CE等） ・ERP関連ソリューションエンジニア（Microsoft Dynamics365 FO等） ・SFA, Marketing Solution, Customer Service/Portal, データ/API連携エンジニア ・Cyber Security向けの脆弱性診断/コンサルタント ・データ分析/AI、DB/DWH/Datalake/BI等 基盤構築 エンジニア ・プロジェクトマネージャー 業界系 ITエンジニア ・金融（銀行・証券・保険）業界に精通したエンジニア ・製造、通信、流通、医薬・ライフサイエンス等、各業界に精通したエンジニア
求める能力・経験
※全職階共通 ■必須要件 ・IT エンジニアとして、1 つ以上の開発言語や技術※を 2 年以上経験がある方、 設計・開発・テスト・導入経験がある方（短期間でもポテンシャル、成長意欲の高い方なら可） ・日本語ビジネスレベル以上 ※Java, JavaScript(Angular, React 等) , .NET, VB, C/C#, Ruby, Python, Objective C 等 ※SQLServer, PostgreSQL, MySQL 等
事業内容
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エージェント求人 【リクルートマネジメントソリューションズ】人事・組織開発シニアコンサルタント
981~1418万
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仕事内容
【人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング】 ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など 【人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング】 ・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計 ・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援 ・キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み） など 【採用領域：採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング】 ・採用要件設計、選考プロセス設計 ・データを活用した配置・配属の設計 ・立ち上がりや定着状況のモニタリング、改善施策立案 など プロジェクト運営のスタイル、働き方 ・採用・定着、異動・配置、人材開発、組織開発、人事制度設計等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。 ・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。 ・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。 特徴・魅力 【クライアントファーストの設計】 ・ソリューションの設計はコンサルタントに任されているため、クライアント課題に沿った自由な設計が可能。プロジェクト運営もコンサルタントに一定の裁量が任されている。 【実践知×アカデミック】 ・社内でも実践しいているリクルートグループでの人材マネジメントの実践知を活用できる。 ・社内に研究所やラボがあり、協働・連携しながらアカデミックな知見を活かしながらソリューションを提供できる。 ・実務での経験や研究を出版や執筆しているコンサルタントメンバーも多く存在している。 【多様なメンバー×多様なキャリア】 ・キャリア入社者（他コンサル会社、事業会社、リクルートグループからの転身）の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションを行っている。 ・中長期的にはコンサルタントとしてのキャリアだけではなく、プロダクト開発、事業企画、研究等活躍のフィールドが複数ある。
求める能力・経験
必須スキル ・人事・組織コンサルタント経験 5年以上 歓迎スキル
事業内容
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エージェント求人 組織人事コンサルタント/事業責任者
800~1500万
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 戦略提案
- 研修実施
- 研修企画
- 提案
- ヒアリング
- 組織課題ヒアリング
- 提案書作成
- プロジェクト
- 人事
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。 具体的な業務は以下となります。 ・メンバーマネジメント ・事業部戦略策定〜実行 ・顧客の組織課題ヒアリング ・コンサルティングプランの立案、提案書作成 ・ 様々なステークホルダーに対する提案 ・ コンサルティング実務 ・ 研修企画・実施 ・ サービス企画
求める能力・経験
必須（MUST） ・ミッション、バリューへの共感 ・人事領域における法人営業経験3年以上 or コンサル経験3年以上 or HRBPや人事責任者経験 ・マネジメント経験or事業責任者経験 ・プロジェクト業務経験 ・論理的思考力 ・ゼロベースで物事を考え、構造化する能力 歓迎（WANT） ・大手企業に対する中長期的な提案経験 ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験
事業内容
人事評価目標管理クラウドの企画・開発・運営・販売
エージェント求人 人事制度構築コンサルタント／マネジャー採用
850~1600万
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仕事内容
業務内容 当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
求める能力・経験
【必須条件】 ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験 【歓迎条件】 ・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 HRBP（メンバー～責任者）
600~2000万
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仕事内容
募集背景 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 具体的な業務内容 1.採用 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です
求める能力・経験
極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
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エージェント求人 🔴人事業務のシェアード会社＆社労士法人のマネージャー🔵
660~1530万
- プロセス設計
- スタッフ
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- リスクマネジメント
- 品質管理
- 予算管理
- 人員配置
- 法改正対応
- マネジメント
- 人事
- Microsoft Excel
- フィルタ/濾過
- 提案
- データベース
- 制度構築
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仕事内容
グループ内の人事業務の受託しているシェアード会社のマネジャーと、 同じくグループ内の社労士法人リードのポジションです。 💎社労士法人、人事業務受託部門の責任者としての経験を積むため、キャリアの選択が広がります！ 業務内容 シェアード会社の人事受託業務部門のリード(全体の60％程がこちらの業務です) ・人事業務受託部門の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計・KPI管理、リスクマネジメント ・業務効率化・デジタル化推進 ・部門スタッフの採用・育成・評価 グループの社労士法人リード ・社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等 ・社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督
求める能力・経験
🔴必須 (経験) 下記、すべてを有すること ・社労士資格 ・一定規模（1,000人規模）の人事・労務・社労士業務の実務経験 ・10名程度の部門マネジメント経験 (スキル) 下記、すべてを有すること ・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力 ・Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成 ・Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験 🔵更に歓迎 (経験) ・社労士事務所における就業経験 ・シェアード会社、またはアウトソース会社での大量処理経験がある ・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい ・人件費決算関連業務に携わったことがある方 ・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい ・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験 (スキル) ・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通が出来る （頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません） ・Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある
事業内容
コンサルファーム全体の経営企画・人事・経理・IT・マーケティングなどの全般機能を担っており、具体的にはシステムの改善や開発により業務効率化の実現、優秀な人材の確保等の広範囲に影響する重要な役割を担っています。 ワークライフバランスを良くするための取り組みに力を入れてきたこともあり業務負荷の低減や有給取得率向上を実現しています。子育てをしながら働く方への制度も充実しており女性の管理職も多いです。
エージェント求人 【完全非公開（独占）】900～1500万/人事（採用責任者/採用戦略立案）/売上急成長/上場企業
900~1500万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・新卒採用 ・中途採用 ・採用設計・戦略立案 ・採用ブランディング ・母集団形成～採用選考
求める能力・経験
・大手企業もしくは成長・拡大フェーズ企業での採用責任者としてのご経験をお持ちの方 ・採用設計、採用戦略立案のご経験をお持ちの方 ・採用ブランディングのご経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【若手ハイクラス】 経営幹部・戦略人事◇年収～1200万◇人材紹介会社経験者優遇◇
600~2000万
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仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、 リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら事業の中枢を担う業務となります。 また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、 企業経営に関する様々な経験を積むことが可能です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・大学卒以上 ・ハイクラス向け(年収600万以上)の人材紹介CA経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
領域はIT系を軸とし金融、製造、小売り、通信など様々です。
エージェント求人 人事（責任者候補）【増収増益の不動産ディベロッパー/第2創業期の拡大フェーズ】
900~1500万
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仕事内容
人事部の責任者として以下の業務に従事して頂きます。 【業務詳細】 ・採用計画（新卒・中途）の策定、採用戦略の立案・実行 ・事業成長に向けた組織体制構築・アップデート ・評価・等級制度など各種人事制度の構築・運用 ・人材育成のための研修制度企画の企画立案・実行 ・オンボーディング施策の企画立案・実行 ・カルチャー浸透施策の企画立案・実行 ・労務業務の管理・改善 【部門体制】 ・人事総務部長：1名（40代／男性） ・人事担当：1名（20代／男性） ・総務担当：2名（20代女性1名／30代女性1名）
求める能力・経験
【必須】 ・採用、人事、組織戦略を自ら立案・実行したご経験をお持ちの方（10年以上） 【歓迎】 ・人事領域に関する幅広い知見をお持ちの方
事業内容
不動産開発サービス 不動産賃貸管理サービス ホテル運営サービス アセットマネジメントサービス
エージェント求人 【人事系複数案件】組織開発🌈人材開発🌈人材育成🌈研修企画🌈リテンション🌈HRBP他
600~2000万
- コンサルティング業務
- 開発
- クラウド
- コンサルタント
- 人事
- 提案
- マネジメント
- プロジェクト
- 人材紹介/派遣
- 企画立案
- 人材紹介
- 分析
- 組織/人事コンサルティング
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仕事内容
一例 ① ◇企業群：製造業におけるデータ活用クラウド ◇ポジション： HRBP ◇想定年収：年収800万円～1,300万円 ② ◆企業群：アプリケーションの企画・開発・運営 ◆ポジション： HRBP ◆想定年収：年収800万円～1,250万円 ③ ◇企業群：日系最大手シンクタンク ◇ポジション： HRBP ◇想定年収：年収700万円～1,400万円 ④ ◆企業群：日系コンサルティングファーム ◆ポジション： 人事コンサルタント ◆想定年収：年収800万円～1,500万円 ⑤ ◇企業群：大手人材会社 ◇ポジション：人事責任者/CHRO候補 ◇想定年収：confidential ⑥ ◆企業群：スタートアップコンサルファーム ◆ポジション： 【HRコンサルタント】プリンシパル/エグゼクティブコンサルタント ◆想定年収：年収～2,000万円 他多数
求める能力・経験
※抜粋につき、その限りではありません ・人材紹介コンサルタントのご経験4年以上 ・人事領域での実務経験ないしコンサルティング経験 3年以上 ・組織拡大をハイスピードで進める中で臨機応変に対応できる柔軟性/俊敏性のある方 ・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方 ・人事業務の企画立案～プロジェクトリードの経験 ・HRBPとしての業務経験 ・人事/労務業務に関する基礎的な業務/法的知識 ・数字に強く、HRデータの分析ができる力 ・業務の仕組み化・効率化を志向し、自らも手を動かしながら業務改善ができる方 ・事業をリードするマネジメントクラス以上との折衝/調整経験 ・チームマネジメント経験 ・コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 ・組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む） ・大手企業での企画業務、人事領域業務経験 など
事業内容
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エージェント求人 Senior HRBP
900~1800万
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仕事内容
当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 【職務内容】 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 代謝などの施策の企画と実行 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします
求める能力・経験
7年以上の人事に関わる業務経験 1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎】 HRBPの経験 コンサルファームでの経験 ITエンジニアの経験 人事諸制度の企画/運用 人材開発の企画/運用 管理会計に関する知識と経験 リーダー/マネージャーの経験
事業内容
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
エージェント求人 IPO準備中 【事業会社人事出身者歓迎】人事コンサルタント（新チーム立ち上げ中核人材）
1130~1450万
- 開発
- コンサルティング業務
- マネジメント
- プロジェクト
- KPI設定
- 組織/人事コンサルティング
- 人事
- 導入支援
- 人事システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 人的資源管理指導
- 人的リスク分析
- 人的リスク管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事給与システム導入
- 組織開発コンサルティング
- 人事給与システム分析
- 人事管理
- 人事管理システム
- 評価制度改定案企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
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仕事内容
当社の人事コンサルティングは、大手企業から高い評価を得ており、今後さらに当社の代表的なサービスへと成長させていく予定です。しかし、増加する案件に対応し、リードできる人材が不足しているのが現状です。このポジションは、こうした課題に応え、クライアント企業の成長を支えるリーダーシップを発揮できる方を募集します。 新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。 ◆主なコンサルティングテーマ◆ 人事戦略策定 人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点 人事制度（報酬・評価・等級）策定支援 人事・労務BPR支援 組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む） 人事システム導入支援 プロジェクト事例 ◆グローバル人事制度策定支援◆ グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・価・報酬 設計の実施 複数年の要員計画の策 初年度のサクセッション、タレントレビューの実施 マネジメントラウンドテーブルの設計・運営 人事システムグランドデザイン～導入支援 グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン マネジメント～現場要件の取りまとめ システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施 導入における全体・個別領域PMO 人的資本経営・組織KPI設計 人的資本開示に向けたマテリアリティ設計 開示に向けたワークフロー設計、運営
求める能力・経験
・複数事業部での人事制度統一もしくは個別事業制度の設計経験のある方 ・従業員1000名以上（目安）の人事担当者として上記実務経験のある方
事業内容
戦略、業務、IT、組織・人事、M&Aなど、多岐にわたる領域でコンサルティングサービスを提供。顧客企業の経営課題に対し、戦略策定から実行支援まで一貫してサポートし、持続的な成長と企業価値向上に貢献します。多様な専門性と経験を持つコンサルタントが、顧客企業の個別のニーズに合わせたソリューションを提供することで、競争優位性の確立を支援しています。幅広い業界のリーディングカンパニーをクライアントに持ち、実践的な知見とグローバルな視点を活用した質の高いコンサルティングが強みです。
エージェント求人 【confidential】経営管理本部長（将来のCOO候補）
800~1500万
- 幹部
企業名非公開東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
「日本の伝統をつなぐ」をコンセプトに、商品づくり（味と素材、製法）に徹底的にこだわりを持つことで、お客様の強い支持を得ている同社が事業承継（＝経営体制の強化）を背景に、管理本部長を募集いたします。 事業成長はしているものの、経営管理体制には課題もあり、本ポジションの方には今後の事業成長を行うための経営管理体制の強化を担っていただきたいと考えております。 一方で、管理部門の人員は少ないため、ハンズオン感での動き方にストレスを感じない方をイメージしております。 Confidential案件の為、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
・オーナー企業の中で管理部門全体を管掌してきた経験値を有する方 ・何かしらの形で食品に関連するビジネスに従事をしてきた方 ・下記の求める人物像を体現していただける方 ■求める人物像 ・様々なステークホルダーとの調整を行うことに長けている方 ・人としての基本行動がとれる方（素直・誠実・感謝・挨拶・勤勉） ・どちらかというと、自分を前面に出すようなリーダーシップではなく、参謀型のリーダーシップを発揮できる方 ・経営幹部としてのマインド（当事者意識・スピード感・あいまい耐性力・やり切る力）の強い方 ・他責ではなく自責のスタンスで物事を捉えることのできる方 ・走りながら考えることのできる方 ・泥臭いことも厭わずに実行できる方 ・どのような環境でも楽しめるポジティブマインドの方 ・チームや仲間を大切にする方 ・アサーティブなコミュニケーションスタイルを発揮できる方
事業内容
惣菜、お弁当の製造販売
エージェント求人 ◎【Web制作やエンジニアサービスを提供している企業でのCFO候補】福利厚生充実/年収〜1500万円
1000~1500万
- 分析
- 労務管理
- 財務
- 会計
- 経理
- コンサルティング業務
- マネージャー
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仕事内容
■経理/財務領域 ・月次/年次決算のレビュー業務（決算業務は会計事務所が行っています） ・財務戦略の策定及び実行 ・予実分析およびレポーティング資料の作成 ・キャッシュフローマネジメント ・関係会社の数値把握及び分析 ・会計事務所対応 ■労務領域 ・労務全般(給与計算や労務管理)のレビュー ・チームビルディング
求める能力・経験
・会計事務所出身の方 ・財務系コンサルティング会社等でのマネージャー経験 ・証券会社・金融機関での勤務経験
事業内容
-
エージェント求人 採用（タレントアクイジション）責任者
1000~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
①採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 ・経営・事業戦略を踏まえた全社採用計画の策定と実行 ・採用要件の定義、予算管理、採用チャネルの最適化 ②コンサルティングセールスチームとの連携 ・現在・将来のプロジェクト需要を予測し、必要なタレントを特定・確保するためのパイプラインを構築 ・採用ニーズと事業計画を紐づけたハイレベルな採用計画の策定 ③市場調査および新規採用手法の創造 ・競合情報の収集や採用市場トレンドを把握し、トップタレント確保のための創造的アプローチを検討・実践 ・サーチエンジン、求人掲示板、LinkedInなどのチャネルを積極活用し、パッシブタレントを発掘 ④ダイレクトソーシング強化 ・社内外ネットワークの活用、既存社員やフリーランスコミュニティとの連携 ・リファラル採用やSNS活用のオペレーション設計・改善 ⑤採用オペレーション構築/再構築 ・新規オペレーションの設計、既存採用オペレーションの見直しと改善 ・組織横断の課題を解決するためのシステム導入（ATS, CRMなど）プロジェクトリード ⑥データマネジメント・KPI設定・リスク管理 ・採用活動に関する各種データの可視化・分析 ・ローデータからの課題抽出・改善施策立案とモニタリング体制の整備 ・採用コスト（CPH）、応募・面接・内定承諾率などの主要KPI設計および管理
求める能力・経験
・事業会社（IT・コンサル業界）での中途採用経験 もしくは 人材紹介会社での採用支援経験 中途採用のプロセス全般の理解および実務経験がある方が対象となります。特にベンチャー、スタートアップ企業での採用活動において0→1で採用数増加に寄与、または採用戦略立案から求める人物像に対して適切なチャネル選定～アプローチを実行されたトラックレコードをお持ちの方は大歓迎です。 ・ATS（応募者追跡システム）やCRMの使用経験 候補者管理の仕組みを理解し、運用できる方 ・高いコミュニケーション能力と問題解決スキル 文書および口頭での情報伝達能力・交渉力が高く、部門間調整や社外折衝が得意な方
事業内容
-
エージェント求人 【人材コンサルタント/若手ハイエンド転職支援/週3リモート/年収2000万可能/人事への異動あり】
400~2000万
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- ヒアリング
- 求人票作成
- 営業
- アシスタント
- コンサルタント
- ステンレス
- 転職支援
- 教育
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事概要 約55万ユーザーを抱え、CM放送など絶賛拡大中の若手ハイクラス人材支援サービスのコンサルタントとして、若手優秀層の中長期のキャリアデザインを策定、転職サポートを行っていただきます。 具体的な業務内容 ＜コンサルタント業務＞ スカウト媒体や自社サービスを用いた求職者様の募集から、月20~30件の面談によるキャリアプランの策定、求人紹介、面接対策、意思決定フォロー、入社後活躍のサポートまで一気通貫で行う。 ＜リーダー・マネジメント業務＞ 実績を上げていただいた先に、リーダーやマネジメント業務もお任せいたします。最初はチームリーダーとして自身の業績も追いながら、2~5名程度のチームをマネジメントいただきます。その後、グループリーダーとしてキャリアアップすると、10~30名（2~5グループ）程度のマネジメントを実施いただきます。事業目標から降りてきた業績目標や組織編成目標（メンバーからリーダーへ何名あがるか）などの目標を追い、数値向上に向けた施策を実施いただきます。 ＜サブミッション業務＞ キャリアコンサルタントの業務に加え、サブミッション制度を利用すれば他職種との掛け持ちが可能です。 採用担当人事、マーケティング、企画、DXなど様々な選択肢があり、サブミッション制度の利用率は90％。
求める能力・経験
応募資格 〈必須条件〉 ・高い実績に向けて努力をされてきた方 ※勉強やスポーツ、社会人になってからの実績など、努力をされて実績を出されてきた方歓迎です！ ※業界未経験歓迎／職種未経験歓迎 〈歓迎要件〉 ・営業経験3年以上（法人・個人問わず） ・リーダー経験をお持ちの方
事業内容
■事業内容： 人材紹介・コーチング・研修 ■同社のサービス： 若手優秀層を対象に新しいカタチの転職サービスを行うエージェントです。 （1）真剣に寄り添いつづける…転職者一人ひとりの人生と向き合い、進路のことから将来のための準備に至るまで、転職後もキャリアサポートを行います。 （2）経歴より「個性」を重視する…社歴や肩書きで転職者を判断するのではなく、直接顔を合わせて信頼関係を築き、その方の価値観や情熱も含めた個の力を見つめます。
エージェント求人 【プラットフォームベンチャー】人事（部長）
1000~1500万
- 人事
- 部長
- マネジメント
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
●人事（部長）として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用 ＜組織構成・役割＞ 取締役（人事部長を兼任）、メンバー2名 IPOへ向け、組織体制を強化中です。 ＜募集背景＞ 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。
求める能力・経験
●事業会社にて、人事責任者として業務に携わった経験 （人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験）をお持ちの方。 ●経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築の経験をお持ちの方。
事業内容
同社は生活インフラ事業のビジネスアグリゲーターとして、「コンシューマープラットフォーム事業」、「スマート農園型障害者雇用支援事業」を手がけているIPO準備ベンチャーです。社会貢献度の高いストック型ビジネスを中心に手がけ毎年成長を続けています。社会課題に対して論理的に取り組み、解決策を提供することで社会に積極的に貢献したいと考えています。
エージェント求人 【グローバルシェアNo1/日本にある２つの事業部統括】人事部長
1000~1500万
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
企業名非公開東京都練馬区, 神奈川県平塚市もっと見る
仕事内容
グローバルコーティングメーカーにて、2拠点の事業部を統括する人事部長様の募集です。 ※各事業部にHRBPもおります。 ※日本法人250名ほど ○主な職種内容 ・グローバルプログラムのローカル導入時の指導 ・人材採用戦略を開発し、採用業務の監視（採用・人材開発担当は別におります） ・潜在能力の高い人材を維持し、従業員リレーションズ問題の適切な解決策をマネージメントに推奨する ・組織開発を実行する ・調査結果のスコアに基づき、従業員満足強化のために、GMと緊密に業務を行う ・従業員規定とHR方針の見直しと改訂 ・APAC人事ヘッドと密に連携する ・グローバルEHS要件やローカル規定に従い、各オフィスや工場の安全な仕事環境を構築する ・組織の有効性、コンプライアンス、公平性を確認するためにパフォーマンスレビュープログラムを管理する ・競合力の高い給与や福利厚生を決定するために地域の労働市場の給与査定を実施する ・人事総務部門の予算を準備し、経費を監視する ・人事部門に影響する法的要件と政府機関への報告規定を識別し、方針、手続、報告のコンプライアンスを順守する ・法務、オフィスリース契約、オフィス改築、オフィス用品／機器の購入、その他の管理を含む総務の監督を行う など
求める能力・経験
・中規模程度の会社もしくは事業部の人事マネジャー以上の経験 ※人事マネージャー・シニアマネージャー・ディレクターなど ・英語ビジネスレベル以上必須（海外とのやり取りあり） ・日本語ネイティブレベル ・製造業界での経験あれば尚可。
事業内容
2つのビジネスを世界で展開しています。1．表面処理事業 2．繊維事業。特に表面処理事業においては、精密部品、金属およびプラスチック加工向け表面処理技術のリーディングカンパニーです。 PVDコーティング業界ではグローバルシェアNo.1、日本でもマーケットシェアNo.1と他の追随を許さない圧倒的な技術力で業界をけん引しています。
エージェント求人 【東証GRT | AI 】 経営管理部長
1000~2000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 経営管理部門の責任者として、経営陣と密に連携しながら、人事総務・労務全般の構築・マネジメントや戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・総務 社内規程の立案、改廃、社内周知等に関する業務 固定資産の管理 職場環境の維持 ・人事 労務に関する業務 採用に関する業務 ・内部監査 内部監査の立案及び実施 財務報告に係る内部統制評価業務 ・情報システム 社内利用システムの構築・運用・保守 情報セキュリティ対策の企画、実行および教育の実施 ・経営管理部門メンバーの採用・マネジメント ■組織 経営管理部への配属を予定しております。 人事総務責任者1名・人事総務2名・採用人事1名・コーポレートIT1名の組織です。 ■この仕事の魅力 ・SO付与制度あり ・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます ・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます ・リモートワークで柔軟性の高い働き方ができます
求める能力・経験
■必須条件 5年以上の人事総務・労務経験がある方 スタートアップ・ベンチャーなど急成長企業における管理部門責任者経験がある方 他部門との密な連携を通じてプロジェクトを推進する能力がある方 ■歓迎条件 上場基準に関する知識を有し、IPOプロセスに関する実務経験があること ■求める人物像 人事労務回りの経験値が高い方 守りの要として安心感を持てる方 問題に対して手段にこだわらず柔軟に取り組める方 リモート下でのコミュニケーションや業務遂行に支障がない方
事業内容
-
エージェント求人 【東証GRT | AI 】 CHRO候補
1500~2500万
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仕事内容
■募集背景 2024年10月に上場後、海外投資家を含め世界的にも注目されている今、「ラボーロからオペラへ」をミッションに、国内外のマーケットで更なるシェアの拡大を目指しています。 直近の課題の1つは、グローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後大幅な事業拡大を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候補(Head of HR)として人事組織全般の構築を担っていただける方を募集します。 ■業務内容 CHRO候補(Head of HR)として、リーン経営を実現しながら、グローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築 組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行 人事評価制度・給与制度の設計 組織拡大に対応する労務の仕組構築 メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 上記を推進するための人事部門のマネジメント ■組織 人事部への配属を予定しております。 採用人事マネージャー1名・採用人事3-4名・人事総務2-3名の組織です。 ■この仕事の魅力 ・SO付与制度あり ・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます ・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます ・リモートワークなど柔軟性の高い働き方ができます
求める能力・経験
■必須条件 IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方 Cクラス人材の採用経験 グローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験 経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 5名以上の人事組織のマネジメント経験 ■歓迎条件 スタートアップ/ベンチャー企業でのCHROや人事責任者のご経験 英語力（ビジネスレベル以上） ■求める人物像 IT系事業会社での幅広い人事領域を経験しており、経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験もしくはIPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験がある方 リーン経営に基づく組織戦略を編み出し実行できる方 5名以上の人事組織のマネジメント経験がある方 地頭がよく、かつ目標達成に向けて泥臭いことまで当たり前のように実行できる方 ベンチャーのスピード感、カオス感を楽しめる方
事業内容
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エージェント求人 【商社 | ドバイ・シンガポール】 グローバルHR
800~1500万
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仕事内容
【職務概要】 HR領域から会社の成長に貢献いただける方を募集します。グローバルHRグループマネージャーとして、グローバルな人事戦略・報酬制度の設計・実行をリードしていただきます。 【職務詳細】 ■人事戦略（採用・昇格等含む）および従業員エンゲージメント向上（離職率の低下）施策の策定・実施 ■公平かつ効果的な評価制度の設計・実施 ■評価制度に基づく適切な報酬制度の設計・実施 ■全社の労務管理、部門ごとのHRBP機能の提供 ■全社の教育研修制度の確立 ■その他人事関連業務の遂行（給与計算、福利厚生設計等） ■HR部門のKPI設定・（利益目標含む）進捗報告 ■HR部門の人材採用・教育・管理等 【同社の魅力】 ■グローバルな組織です！ L 日本、ドバイに加え、2024年にはシンガポール拠点を新設し本社を移転しました。毎日外国籍のメンバーとコミュニケーションを取って働く、グローバルな雰囲気の職場です。
求める能力・経験
【必須】 ・ビジネスレベルの英語 ・グローバル企業での人事業務全般（給与・規程含む制度設計・労務管理等）の広範な知識経験 ・人事評価制度の設計・実施経験 【尚可】 ・欧米式の人事・報酬制度の知識・経験 ・HRBPとして経営と従業員の利害調整経験 ・全社教育研修制度導入経験 ・チームマネジメントのご経験 ・英語を用いた社内外の海外ステークホルダーとの折衝のご経験（ビジネスレベル以上）
事業内容
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エージェント求人 ※Confidential/業界最大手G/採用統括(新卒・中途)/年収1000～1500万円
1000~1500万
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- マネジメント
- マネジメント対象 正社員
- 事業責任者
- 中途採用
- 新卒採用
- 予算管理
- 予算策定
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仕事内容
◼️業務概要 現在、新卒・中途採用の企画、陣頭指揮はCHROが兼務で行っていますが 事業と組織の拡大に伴い、更なる採用の質向上を目指した増員となります。 ◼️業務詳細 新卒採用、中途採用全体のマネジメントをご担当いただきます。 【新卒採用】 ※26卒は100名採用、27卒は企画中 ・採用戦略設計、計画策定 ・母集団形成のプランニング、進捗管理、課題分析 ・採用面接 ・内定者フォロー施策の立案、実行 ・内定式、入社式などのイベント設計 ・メンバーマネジメント（目標設定評価、1on1の実施） 【中途採用】 ・採用戦略設計、計画策定 ・母集団形成のプランニング、進捗管理、課題分析 ・採用面接 ・内定者フォロー施策の立案、実行 ・メンバーマネジメント（目標設定評価、1on1の実施） ※主なレポートラインはCEO、COOとなります。 ◼️働き方 週2〜3日のリモートワーク（週2〜3出社） ※曜日指定なし ※業務の都合により、突発的な出社が発生する可能性もございます。
求める能力・経験
・採用組織のマネジメント経験 ・ITまたは人材業界での組織マネジメント経験
事業内容
国内トップクラスのリクルーティングサービスをはじめ、人事領域に特化した自社プロダクトを展開 ※世界初の技術、プロダクトを運営 ※メディア、外部機関からも高い評価を得ており、表彰実績も多数あり
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）
800~2000万
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仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 500万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事関連業務の経験
事業内容
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