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人事・1400万円以上の求人一覧
全733件
エージェント求人 東証プライム市場上場コンサルティング企業 人事戦略コンサルタント
600~1500万
- 人事戦略コンサルティング
- 人事
- 人事システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 人事管理
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。 単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、 人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。 経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。 単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。 経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の“変革の起点”となるやりがいの大きな仕事です。 ◇組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ◇人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ◇人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ◇人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 訴求ポイント ◇挑戦と成長を加速させる環境 即戦力であっても“初めて”の領域に挑戦できる場を提供します。 若手でも裁量を持ち、積極的に挑戦できる風土があり、挑戦 → フィードバック → 成長のサイクルが早いため、成長意欲の高い方に最適な環境です。 ◇温かくフラットな人間関係 GWPの一番の魅力は“人”。上下関係がフラットで心理的安全性が高く、信頼関係を築きやすい文化があります。 チームワークを重視するため、未経験者から即戦力の方まで、安心して活躍できます。ぜひ選考でお話しましょう。 ◇育成と成長支援に本気で向き合う環境 入社後のオンボーディングをはじめ、OJTや定期研修、プロジェクトごとのフィードバックでスキルアップを支援。 独自の「SPGプログラム」により、学びと実践を繰り返す成長サイクルを確立。代表や部長との定期面談もキャリア形成を後押しします。 ◇誠実な評価制度と昇格 目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で構成され、成果と成長の両面から公正に評価。 定期的な振り返りと評価会議を通じて、努力や変化に真摯に向き合う文化があります。 ◇柔軟で自律的な働き方を支える制度 「ワークインライフ」の考えを大切にし、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入。 ライフスタイルや働き方に合わせて、最も力を発揮できる環境を整えています。 ◇一丸となれるイベント・文化風土 経営陣とのランチ会、ファミリーデー、アルムナイイベントなど、社内外のつながりを重視。 年に一度の「Growin'Award」では、全社員でプロジェクトや個人の功績を称え合い、GWPらしい学びと感謝の文化を体現しています。 大手コンサルティンググループと資本業務提携！より成長できる環境が整いました。 グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥ ◆上場企業クライアントが中心！ 上場企業クライアント支援実績が多数あり、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！ 公認会計士、事業会社、コンサル出身者等によるプロフェッショナルチームが、クライアントの実務に根差したサービスを提供しております クライアントの経営課題に対し、IT領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を行っていただきます。
求める能力・経験
下記いずれかに該当する方（必須） ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 なお本求人は4年制大学卒業後（新卒換算）で5年から２７，８年程度までの方を対象とした求人です 万一それ以外の方にＡＩ自動スカウトなどでスカウトがお手元にとどいた場合は別途ご相談させていただくことになりますのでご容赦いただければ幸いです
事業内容
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エージェント求人 エージェント事業部_責任者
348~1500万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。対象とする業界は建設・不動産領域に特化しておりますが、正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員といった働き方を総合的にご提案できる付加価値の高いキャリアコンサルティングです。 具体的には、 ■キャリアコンサルティング(正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員等々) ■転職先をお探しの求職者との面談および面接対策 ■人手不足の企業様へ求職者をご紹介 ■就職支援の全般的なサポート ■エージェント業務（RA・CA業務を一気通貫で担当） ■求職者のスカウト・ヘッドハンティング ■ヘッドハンティングによる接触候補者に対して求人のプレゼンテーション 【1日の流れ】 求職者との面談・面接対策・書類応募（推薦状作成）他事務処理、営業との打ち合わせなど。
求める能力・経験
前向きに物事に取り組める方 挑戦することに対して前向きに捉えることのできる方
事業内容
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エージェント求人 ～自社採用業務の統括ポジション～週2回リモートOK！土日祝休み／年収360万円以上／転勤なし
360~2000万
- 予算策定
- 戦略立案
- プロジェクト
- ブランディング
- 予算計画
- プロジェクト推進
- 人事
- 営業
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
自社採用業務の統括 ・採用予算の策定 ・採用計画の策定 ・採用戦略の立案 ・採用基準 ・選考手法の選定、導入、実行 ・採用業務の実行 ・採用ブランディング強化にあたってのプロジェクト推進 ※無期雇用
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・採用人事経験3年以上 ・人材業界での営業経験3年以上
事業内容
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エージェント求人 年収360万円以上！キャリア支援を行う企業での”人事アシスタント”◆年間休日125日以上／土日祝休み
360~2000万
- 資料作成
- 求人票作成
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途採用
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・求人票作成 ・スカウト送信業務 ・資料作成／修正作業 ※無期雇用
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・人材紹介での経験 ・中途採用経験
事業内容
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エージェント求人 人材紹介コンサル・組織人事コンサル・BPO1159
800~1500万
- Microsoft Excel
- M&A対応
- M&Aアドバイザリー
- 不動産資産運用
- マネジメント
- 制度構築
- プレゼンテーション
- 人事
- 効果検証
- クロスセル
- 事業承継
- 検証
- 担当者
- プロジェクト
- Microsoft Power...
- M&A支援
- 新規事業
- アライアンス
- 導入支援
- コンサルティング業務
- 金
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 [具体的には] ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 【主なクライアント】 ・顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで ・顧客業種：すべての業種 ・流入経路：当社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。 【直近のプロジェクト事例】 ・大手海運業「サクセッションプランニング」 ・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」 ・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」 ・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」 ・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」 ・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」 ・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」 【入社後の業務イメージ】 クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均2～3件ご担当頂く想定です。 必ずチームを組みますので、数名〜MAX4名程度で仕事を進めます。 1日1～2件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。 【目指せるキャリア】 戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。 当社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、 ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わること ★募集背景★ 好況による増員募集
求める能力・経験
[必須] ※下記いずれかに該当する方 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、人事領域の実務経験 ・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）を企画・導入した実務経験 [当ポジションに向いている方の人物像] ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 • 人に興味がある • スムーズにコミュニケーションが取れる • 自学自習の姿勢が身についている • 真面目で素直 • 成長したいという意欲がある • ポジティブで笑顔溢れる方 • 困難を楽しめる方 [当ポジションに向いていない方の人物像] • 受け身姿勢／他責思考／チームワーク能力の欠如 • 個人志向で自身の経験を積みたい気持ちのみ • お客様という視点がなく常に自分視点である • コミュニケーションがスムーズではない • 自己学習の姿勢が見えない • やり切った経験がない、やり切る力を感じない
事業内容
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エージェント求人 人事、経営企画全般（管理職）
1500~2000万
- 人事
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仕事内容
当社の経営基盤を支える管理部門の部長候補として、人事・総務・経営企画領域を横断的にリードいただきます。 ・人事評価制度設計 ・経営戦略に基づく組織開発・人材開発施策の立案と推進 ・採用戦略の策定および実行 ・総務業務全般の統括（オフィス管理、契約・稟議管理、BCP 等） ・経営企画機能としての経営方針・中期経営計画の策定支援、予実管理、経営会議運営 ・経営層・現場間のブリッジとしての調整および課題抽出・改善提案
求める能力・経験
・人事・総務・経営企画いずれかの領域でマネジメント経験のある方 ・人事制度企画・設計の経験５年以上
事業内容
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エージェント求人 戦略人事企画 / HC Center of Excellence_領域不問_マネージャー【HR】
600~3000万
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仕事内容
【部門紹介】 HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 ※HC: Human Capital（コーポレート部門人事） ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・People Analytics： データアナリティックス、機械学習などを活用した分析・人事施策立案、HCへのナレッジ提供 ・Rewards： 金銭的報酬制度（給与・賞与、福利厚生制度の一部）に関する企画・運用、（および報酬制度にとどまらない）基幹人事制度の企画・運用 ・Talent & Impact： パフォーマンスマネジメント関連の企画立案、実行（目標、等級、昇進・昇格、評価制度＋カルチャー）／タレントマネジメント、キータレント育成の企画立案、実行 ・Culture ＆Engagement：経営戦略を踏まえた全社的なカルチャー醸成・行動変容、およびエンゲージメント向上に向けた、中長期のビジョン・プランの策定、関連施策・制度全体像の整理、個別の企画立案～実行。 ・Inclusion & Diversity： Inclusion & Diversity関連の企画立案、実行 - 1) 全体、2) 仕組み、3) カルチャー、4) Branding チームの業務や雰囲気を表すうえで、『主体性・柔軟性』がキーワードです！ グローバルの最先端な方向性やベストプラクティスを参考に、ローカルとして企画の内容や進め方を主体性・柔軟性をもって決められます。 キャリア形成や働き方においても主体性・柔軟性をもってそれぞれのニーズにあった形を実現できます。 【業務内容】 担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します <参考：HC CoEのManagerに求められるRoles and responsibilities> ・上位職階の限定的なガイドのもと、CoEの専門領域における分析、課題特定、企画・計画、実行を行うとともに、新規提案・改善提案を行う。 ・担当するCoE専門領域・プロジェクト・業務の期待成果、役割、スコープは自ら定義し、関係者とともに決定する。 ・部門・法人間で異なるニーズを持つステークホルダーとの合意形成をファシリテートし、協力関係を構築する。 ・ファーム・コーポレート部門・人事の全体の動きや、他の専門領域・プロジェクト・業務の動きにアンテナをはりながら、必要に応じて担当専門領域・プロジェクト・業務の施策をアラインさせる。 ・下位職階メンバーのコーチング、育成支援やリソース管理を行う。 ・担当専門領域・プロジェクト・業務を実行、定常化するうえで、人事や他コーポレート部門メンバーと協力関係を構築し、対立関係がある場合は上位職階のガイドのもと交渉・調整を行う。 ここ最近のプロジェクトの例としては、人事基幹制度改定、カルチャー浸透、社内異動スキームの柔軟化、働き方関連制度設計・導入等が挙げられます。 【働き方・環境】 ・ハイブリッドワークで、リモート・出社は業務や各自のニーズに応じて選択できます。 チーム全体としては、隔月程度で集まり、勉強会や懇親会を実施しています。 ・受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【ポジションの魅力（採用部門より）】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？ 私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！
求める能力・経験
・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験 ・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行 ②その他全般 ＜経験＞ ・人事業務経験 3年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・提案力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 【望ましい経験・スキル（歓迎 Want）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・チームマネジメントの経験 ・BIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・国籍不問（ビジネス日本語: 日本語検定1級相当）
事業内容
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エージェント求人 【HRBP】事業部人事（マネージャー・シニアマネージャー）
1000~1500万
- 開発
- 戦略提案
- パートナー
- メディア
- 戦略立案
- マネジメント
- 組織開発
- 人事
- 提案
- コンサルティング業務
- マーケティング
- グループ人事
- コンサルタント
- 研修企画
企業名非公開東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部門概要】 グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。 【業務内容】 担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。 ・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。 - 従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。 ・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。 ・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。 - その他、人事・労務全般に関わる業務。 【職場環境】 経験と組織のニーズに基づいて、以下のいずれかの組織に配属されます。 いずれの場合も、当社に所属することになります。 1. グローバル広告部（約40名） 2. 広告・メディア会社（従業員約550名） 3. オペレーション部門（約1,200名） 4.モバイル通信サービス会社（従業員数約1,000名） 5. グローバルテック会社（従業員数約300名）
求める能力・経験
HR プロフェッショナルとして 8年以上の経験。 - 地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的なHR業務のうち2つ以上の分野での経験。 - 人材管理の経験。 - ネイティブレベルの日本語能力。
事業内容
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エージェント求人 HRBP（Human Resources Business Partner）
800~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■組織課題の抽出と改善施策の立案・実行（エンゲージメント向上、評価制度の最適化、教育・研修体制の構築など） ■勤怠管理、社会保険・労働保険手続などを含む労務管理業務の統括および法令遵守体制の強化 ■IPO準備に向けた労務監査対応、労務デューデリジェンス、リスク洗い出しおよび是正対応のリード ■経営層および各部門責任者と連携した人材戦略・組織設計の策定および実行 ■各種人事データ・サーベイ分析、KPIモニタリングを通じた課題発見と施策のPDCA実行
求める能力・経験
必須（MUST） ■人事・労務領域における実務経験（5年以上を目安） ■労働基準法、社会保険法令などに対する深い理解と対応経験 ■組織課題を特定し、プロジェクトとして改善策をリードした経験 ■労務監査、労務DD、IPO準備等の実務対応またはそれに準じる経験 ■日本語ネイティブレベルでの高い文書作成能力およびコミュニケーション能力 歓迎（WANT） ■ベンチャー企業やスタートアップにおけるHRBPまたは人事マネジメントの経験 ■社会保険労務士資格またはそれに準ずる専門知識 ■HRテック・人事システム導入／活用の経験、データドリブンな人事施策推進経験 ■英語でのビジネスコミュニケーション能力（海外チームやグローバル拠点とのやり取り）
事業内容
仮想通貨取引所サービス
エージェント求人 人事責任者候補（CHRO候補）・テイクアウトSaas企業
800~1500万
企業名非公開東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
資金調達を控え、採用やメンバー育成、人事制度作りなど、人材と組織の強化が急務となっております。 そこで今回は、人材に関する経験豊富なCHRO（最高人事責任者）に経営へとご参画いただきたいと考えています。 ＜仕事内容＞ ・中長期的な事業計画に基づく人材戦略の立案と実行 ・採用計画、育成計画、離職防止策の策定と運用 ・組織文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上 ・人事制度の設計と改善（評価制度、報酬制度など） ・労務管理や法令遵守の徹底 ・経営陣の一員として、事業戦略の策定と意思決定に参画 など ▼会社概要 ■ 食品小売向け予約受付・管理システム スターバックスアプリのように事前注文・決済を可能にする、食品小売店・飲食店向けのSaaSです。並ぶ手間を省き、店舗の電話対応時間を大幅に削減。専用注文サイトを最短1日で開設でき、オンラインでの新たな売上創出を支援します。無料プランと有料プランがあり、割安な手数料で利用可能です。 ■ ターゲット市場 全国の食品小売業および飲食業、特に和洋菓子店やテイクアウト・中食事業者。大都市圏だけでなく、地方・郊外の事業者もターゲットとし、地域経済活性化に貢献します。 ■ 顧客に提供する価値 業務効率化: オンライン化で電話対応や手作業を削減し、スタッフの負担を軽減します。 売上向上: オンライン事前注文・決済で新規顧客獲得や注文機会損失を防ぎ、「Order with Google」連携で集客も強化します。 顧客体験向上: 利用者はスムーズな予約・決済で待ち時間を短縮でき、煩雑な季節商品の予約も円滑にします。 DX推進: 容易なSaaS形式で、ITに不慣れな店舗も最短1日でDXを開始できます。 リスク軽減: 事前決済機能でキャンセルによる損失リスクを低減します。 ■ SaaS業界におけるポジショニング 各店舗が自社ブランドで予約受付をデジタル化できるユニークなSaaSです。低コストかつ手軽に導入でき、最短1日でオンライン注文を開始可能。直接的な競合は限定的で、旧来のアナログ手法をデジタルに置き換える市場を開拓しています。グローバルでは類似サービスが数百億〜数千億円規模に成長しており、日本国内でもテイクアウトDX市場は大きな伸びしろがあります。 ■ 今後の事業展開と将来性 予約・決済機能の高度化、新機能追加、導入支援強化に加え、東京での営業を本格化させ、全国主要エリアへ浸透を図ります。テイクアウトや事前予約のニーズは定着しており、当社は認知度拡大と顧客サポート強化でユーザー店舗数をさらに拡大する見込みです。将来的には、総合的な店舗DXプラットフォームへの発展や、AI活用による新サービスも展望しています。業績も順調に成長しており、「ポストコロナの食品DX」を担う有望企業として期待されています。 ■ 入社するメリット 急成長中のスタートアップで、少人数チームで幅広い業務に携わりながら自身の成長を実感できます。ユーザーフィードバックを製品改善に迅速に反映でき、プロダクトづくりの醍醐味を味わえます。 フラットで柔軟な社風も魅力。20代～30代が中心で意見が反映されやすく、新メンバーにも裁量を与えます。東京・京都の二拠点体制で柔軟な働き方も可能。著名VCからの出資もあり、安心して社会貢献しながらスキルアップできます。 ■ 総論 当社の戦略は、「テイクアウト特化型」という明確なニッチ戦略にあります。食品特有の複雑なオペレーションに対応できる専門性の高さが強みで、これが有名ブランド導入に繋がっています。特定業界の深い課題に最適化されたソリューションを提供する「バーティカルSaaS」の成功モデルであり、今後も市場開拓と成長が期待されます。
求める能力・経験
・人事系職種における10年以上の実務経験 ・人事戦略の立案と実行の経験 ・採用、育成、評価、報酬などの設計・運用経験 ・労働法規に関する知識 ・データに基づく意思決定能力 ・経営陣とのコミュニケーション経験
事業内容
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エージェント求人 総務人事責任者候補ポジション・遠隔画像診断サービス及びクリニック運営企業
900~1500万
企業名非公開東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用領域: 各部門の採用要件定義、最適な採用手法の組み合わせ、採用目標達成に向けたチームのリードとマネジメントを担っていただきます。特に、経営層が担当しているハイレイヤー層や、苦戦しているエンジニア採用で大きな成果を上げ、売上100億円に向けた組織拡大を推進 ・人事領域: 組織の成長ステージに合わせた人事制度の改定や、組織体制のあり方を経営層と議論し、企画・改革を推進 ・総務領域: メンバーの定常業務マネジメントに加え、社内コミュニケーション活性化に向けた企画立案・実行（社内イントラ作成、社内イベント企画など）、オフィスのレイアウト変更などのプロジェクトを推進 ・労務領域: 専任管理職がいるため、部門長として立ち上がった後は、当該管理職のレポートラインになっていただくことを想定 ▼会社概要 遠隔画像診断サービスのパイオニアで、国内市場トップクラスシェアを誇ります。日本の医療が抱える放射線診断専門医不足という課題に対し、テクノロジーで解決策を提供してきました。近年はAI技術導入や親会社との連携強化、そして「世界の医療を支える目になる」という新理念のもと、国内事業深化とグローバル展開へ踏み出しています。 主なサービスは、放射線診断専門医による遠隔画像診断支援や画像診断クリニック運営です。年間2〜3億回の画像診断のうち、外部委託される6,000万〜9,000万回分がターゲットで、当社はこの分野で国内シェアトップクラスです。 ▼強みと独自性 900名を超える専門医ネットワーク、約30年の実績、AI技術の積極的導入、包括的なサービス提供能力、親会社とのシナジー、高度なセキュリティ、優れた顧客対応力が強みです。 ▼働く魅力と今後の展望 社会貢献性の高い事業、成長市場でのキャリア形成、先端技術への挑戦機会、安定性と挑戦性の両立、多様な職種とキャリアパスが魅力です。毎年20％成長を継続しており、純利益も高いです。今後は国内市場の深化に加え、グローバル市場への本格展開、AI技術革新の継続的推進、親会社とのシナジー強化を目指します。 ▼求める人物像とカルチャー 経営陣には戦略コンサル出身者も多く、スタートアップとコンサルの両方の社風があります。主体性と責任感、高いコミュニケーション能力、変化への適応力、旺盛な学習意欲、医療への関心と社会貢献意欲を持つ人材を求めています。自走できる方、成果を優先する方がフィットしやすいでしょう。
求める能力・経験
・人事領域でのチームマネジメント経験（事業会社、人事コンサルティング会社問わず） ・事業成⾧に向けたバックオフィス領域の課題を自ら抽出・特定し、ゼロベースで打ち手の検討・具体化をする能力 ・打ち手実行に向けたアクションプランを策定し、メンバー・関係者を巻き込みながらリーダーシップをもってアクションプランを遂行する能力（コミュニケーション/ファシリテーション能力） ・アクションプランの進捗状況をモニタリングし、ゴール達成に向けて打ち手・アクションプランを随時アップデートする能力
事業内容
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エージェント求人 中途採用責任者候補
1000~1500万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） ・チームビルディング及びマネジメント ・各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 ・採用部門におけるDX推進/改善 ・採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進 ★このポジションの魅力点 ・急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境 ・完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール ・人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能
求める能力・経験
必須（MUST） ・事業会社での人事マネージャーのご経験（10年以上） 歓迎（WANT） ・Saas/AI事業での人事採用のご経験 ・ビジネス英語の実用経験
事業内容
Web上における行動履歴データ（サードパーティデータ）活用を起点としたクラウドサービス（SaaS）の企画・開発・提供、及びコンサルティング
エージェント求人 人事コンサルタント（Senior AssociateｰSenior Manager）
800~1500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。当社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。 弊社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。 ※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。
求める能力・経験
ヒトや組織に関心があり、熱量高く企業変革に取り組みたいお考えをお持ちの方はぜひご応募ください。 ー必須要件 HR領域のコンサルティング経験を有する方 ※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません ー歓迎要件 プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方 -PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します 人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方 資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータブルスキルを有する方
事業内容
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エージェント求人 コンサルタント(組織人事コンサルタント／大阪勤務)
580~2000万
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
配属先想定 Enterprise Transformation ビジネスユニット Business & Management Enablor セクター Human Experience Management グループ 入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
求める能力・経験
社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 コンサルタント(組織人事コンサルタント)
580~2000万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
配属先想定 Enterprise Transformation ビジネスユニット Business & Management Enablor セクター Human Experience Management グループ 入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
求める能力・経験
社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 HR Transformation Engineer
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 クラウド基盤のHR Techアセット開発における各種プロジェクトにご参画いただきます。デザイン構想からアーキテクチャ設計、アプリケーション企画から開発まで、全ての工程をワンチームで実装してきます。 多様なスキルを持ったメンバーの中で活動していただきます。 アセット開発に携わっていただく他、希望によりHR系コンサルにおけるクライアントニーズから発生する開発系プロジェクト、分析系プロジェクトへの支援に携わっていただく機会もご提供します。 ■募集職種 ①チーフアーキテクト ・ アセット開発全般におけるアーキテクチャ設計およびリード ・ システム開発プロジェクト管理（アジャイル,DevOps） ②サーバーサイドエンジニア ・ クラウド基盤（AWS）のサーバーサイドシステム開発 ・ WEBアプリケーションAPI開発 ③アプリケーションエンジニア（フロントエンジニア） ・ WEBアプリケーションフロント開発 ・ モバイル系アプリケーションの開発 ④クラウドエンジニア（インフラエンジニア） ・ クラウド環境（AWS）の運用管理 ・ 構成管理に必要な各種プログラミング ⑤データサイエンティスト ・ データ収集加工のシステム実装および運用（エンジニアタスク） ・ システムを使い専門的な人材分析の実施（アナリストタスク） ⑥UI/UXエンジニア ・ アプリケーション（アセット）のUI/UX設計と実装 ・ デザインコンセプト、ガイドライン製作、ユーザストーリ設計
求める能力・経験
<必須要件> ・デジタル知識やプロダクト開発に関する専門分野を持つ方 ・新たなソリューションやサービスを生み出す意欲を持つ方 ・ポジティブシンキングができ、かつ論理志向性の高い方
事業内容
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エージェント求人 HR Transformation（HR部門効率化 / 高度化・HRシステム構想等の人事機能変革領域
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）とHuman Performance Empowerment (HPE)の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HRT / HPEが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で400名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。
求める能力・経験
■ 共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り （TOEIC目安）730点以上
事業内容
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エージェント求人 People Consulting-FSOチーム 金融機関に特化した組織・人材・人事コンサルタント
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グローバルに16,000人以上、日本でも300人以上の組織・人材・人事専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革を「組織・人材」の観点から包括的に支援しています。 ビジネス変革においては「組織・人材」に関わる課題がボトルネックになることが多く、人事部のみならず、CXO視点から幅広いテーマを扱います。 その中でもFSO（Financial Services Organization）チームでは、金融機関の事業価値と社会価値の向上を目指し、主に金融機関の変革を支援します。 また、FSO チームは2023年に立ち上げた新しいチームであり、中核メンバーとして活躍いただけるフェーズ・環境です。
求める能力・経験
コンサルティングファームもしくは金融機関にお勤めで、以下の条件・要件に合致し、少しでもご興味がある場合は、是非お気軽にお問合せ・ご応募ください。 -------------- 必須条件 -------------- ・ コンサルティングファームでの類似経験（業界問わず） もしくは ・ 金融機関における人事、経営企画、IT・システム、DX部門等での類似経験 ※「類似経験」とは、上記の「ご支援内容（一例）」に記載されている実務経験
事業内容
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エージェント求人 【EYDH】デジタルエンジニア職（人事システム） （福岡採用）
600~3000万
企業名非公開福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
■職務内容 多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPによるプログラム開発が発生する場合もあります。
求める能力・経験
１）人事システムデジタルエンジニア 要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入・運用保守プロジェクトの実行をしていただきます（※SAP SuccessFactors, Works Human Intelligence COMPANY等） ■必須 ・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 2）人事システム運用保守マネージャー 運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ■必須 ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験 ＜募集ポジション＞ ・Digital Engineer Manager ・Senior Digital Engineer ・Digital Engineer
事業内容
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エージェント求人 【EYDH】デジタルエンジニア職（人事システム） （デジタルハブ東京採用）
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■職務内容 多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPなどによるプログラム開発が発生する場合もあります。
求める能力・経験
１）人事システムデジタルエンジニア 要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入及び運用保守プロジェクトの実行をしていただきます（※SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY等） ■必須 ・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 2）人事システム運用保守マネージャー 運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ■必須 ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験
事業内容
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エージェント求人 アソシエイトプリンシパル～プリンシパル・NonIT採用 (プロマネ・企画・セールス等) ※採用強化中
400~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社は最大限皆様のご意向に沿ったアサインに尽力しておりますので、 企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様のご経験に応じて、柔軟なPJアサイン をします。 またソリューションカット、インダストリーカットがないため、 ご意向次第では、 未経験業界/領域の案件に携われるチャンスが豊富 です。
求める能力・経験
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事業内容
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エージェント求人 アソシエイトマネージャー～アソシエイトプリンシパル・NonIT採用 (プロマネ・企画・セールス等)
400~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社は最大限皆様のご意向に沿ったアサインに尽力しておりますので、 企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様のご経験に応じて、柔軟なPJアサイン をします。 またソリューションカット、インダストリーカットがないため、 ご意向次第では、 未経験業界/領域の案件に携われるチャンス が豊富です。
求める能力・経験
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事業内容
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エージェント求人 マネージャー～プリンシパル・NonIT採用 (プロマネ・企画・セールス等) ※採用強化中
400~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社は最大限皆様のご意向に沿ったアサインに尽力しておりますので、 企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様のご経験に応じて、柔軟なPJアサイン をします。 またソリューションカット、インダストリーカットがないため、 ご意向次第では、 未経験業界/領域の案件に携われるチャンス が豊富です。
求める能力・経験
＜コンサルファーム出身の方＞ ・下記いずれかのご経験 (合算で直近2年、または累計5年以上) ・PJマネジメント ・業務コンサル (※業務要件定義 or BPR or 業務分析～設計のいずれか) ・ITコンサル (※IT企画・構想策定 or PJ計画策定 or RFI/RFP作成のいずれか) ※書類通過後の採用要件につきましては、 詳細な経歴やコミュニケーション能力等を加味し、総合的かつケースバイな判断となります。 ※上記書類要件を満たす方は、皆様一定採用可能性がありますので、 ぜひお気軽にご応募ください。(※カジュアル面談からのスタートも可能です。)
事業内容
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エージェント求人 シニアコンサルタント～マネージャー・NonIT採用 (プロマネ・企画・セールス等) ※採用強化中
400~2000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社は最大限皆様のご意向に沿ったアサインに尽力しておりますので、 企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様の経験に応じて、柔軟なPJアサイン をします。 またソリューションカット、インダストリーカットがないため、 ご意向次第では、 未経験業界/領域の案件に携われるチャンス が豊富です。
求める能力・経験
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事業内容
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エージェント求人 【People Consulting】組織・人事コンサルタント
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも300人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■ グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■ チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■ タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■ リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■ 人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ ※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 ※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ※ピープルデータを活用した新しい働き方改革 ※人事制度や人材開発体系の抜本的改革
求める能力・経験
コンサルティングファームないし事業会社で、下記領域を経験していること。 【必須となるご経験】 下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） 【言語】 日本語 ネイティブ またはビジネスレベル以上 英語 TOEIC750点以上が望ましい ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの資格がある方は歓迎します SAP-SuccessFactors その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者
事業内容
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