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人事・1400万円以上の求人一覧
全733件
エージェント求人 【confidential】新設ポジション：社長室・組織開発プロジェクト
800~1500万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- 人事
- 組織開発
企業名非公開神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
「家を持ちたいをスタンダードに」をコンセプトに、地域密着・高品質・低価格・デザインを特徴とした分譲住宅事業で急成長している同社が今後のより一層の事業拡大に備えて、社長室（仮称）を新設し、組織開発プロジェクトを推進していただける方を募集いたします。 Confidential案件の為、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきますが、社長と密に連携を取りながら、事業部門の組織課題の発見と課題解決に向けた仮説設定およびそれへの解決施策の企画・実行を人事部門と連携取りながら実行していくようなイメージをしております。 （社内ハンズオン型のコンサルのようなイメージです。） 同社の今後の事業成長において非常に重要な立ち位置だと経営者は考えております。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
・事業、経営の目線で組織づくりを行ってきた方 ・下記の求める人物像に該当する方 ■求める人物像 ・目標達成意欲の強い方 ・論理的思考力を有する方 ・何もない環境下でも自分で考えて行動できる方 ・大きな裁量で動くことにやりがいを感じる方 ・誠実で謙虚、信念を持った行動のとれる方 ・協調性を大事にし、組織の中で動ける方 ・周囲を巻き込み、周囲のエネルギーを高めていくことのできる方 ・新しいこと、未経験のことに挑戦する情熱をお持ちの方 ・相手の立場や社会の立場に立ち、物事を考え行動できる方 ・チームへの貢献を考えて行動できる方 ・明るい方
事業内容
新築分譲事業 建築の企画・設計・デザイン・建設 リフォーム・アフターメンテナンス
エージェント求人 創業4年。年商10億円。ベンチャー企業。商談プラットフォームカンパニー。
800~1500万
- 労務管理
- 管理会計
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営管理【管理部長】として人事制度の構築や管理会計業務含めた幅広いバックオフィス業務につきまして担当頂きます。 【具体的には】 人事制度や労務管理の仕組みやルールを整備（適宜弁護士や社労士との折衝もお任せします） 財務や経理に関する業務 法令遵守のための法務関連業務
求める能力・経験
事業会社における経営企画や管理部長のご経験
事業内容
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エージェント求人 【グローバル企業のTA Head】2000万円以上／外資企業で採用リード
1700~2500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
概要 日本におけるタレント・アクイジション責任者として、採用戦略の策定および実行を担当していただきます。人材の獲得から選考、オンボーディングまでの全プロセスを統括し、優秀な人材を確保・維持することがミッションです。 採用活動 ソーシャルメディア、求人サイト、プロフェッショナルネットワークなどを活用し、優秀な人材を確保するための革新的な採用戦略を立案・実行する。 候補者のスクリーニング・評価を適切に行い、スキルや経験、企業文化との適合性を見極める。 求人掲載、候補者のスクリーニング、面接、オファー交渉、オンボーディングまでの一連の採用プロセスを管理する。 採用プロセス全体を通じて候補者にポジティブな体験を提供し、適切なフィードバックとコミュニケーションを行う。 採用ブランディング 日本市場における「働きがいのある会社」としての認知度向上を目的としたブランディング施策を企画・実行する。 ソーシャルメディアやデジタルチャネルを活用し、企業文化や価値観、キャリアの機会を発信する。 マーケティング・広報チームと連携し、魅力的な採用ブランディングコンテンツを作成する。 データ活用によるアプローチ データ分析を活用し、主要な採用指標を追跡し、戦略の効果測定や改善点の特定を行う。 有望な候補者のデータベースを構築・管理し、継続的な人材パイプラインを確保する。
求める能力・経験
・人材採用の実務経験（特にグローバル企業での経験があると尚可）。 ・日本の労働市場および文化的な特性に関する深い理解。 ・リーダーシップおよびチームマネジメント能力。 ・優れたコミュニケーション能力（口頭・文書両方）。 ・日本語・英語のバイリンガルスキル。 ・採用管理システム（ATS）やHRテクノロジーの活用経験。 ・データ分析能力を活かした採用戦略の立案・改善スキル。
事業内容
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エージェント求人 ≪急募！独占求人！≫外資系ソフトウェア企業 Sr. HRBP
1800~2500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・Contributes to the business strategy by assisting business leaders in Japan in identifying, prioritizing, and developing organizational capabilities, behaviors, structures, and processes to create the best employee experience. ・Understands key business performance targets and their talent implications with business leaders in Japan. ・Supports local leaders in forecasting and planning their talent pipeline requirements in alignment with the business strategy. ・Collaborates with Function HRBP and HR COEs to support the design and implementation of new and cyclical programs at the local level. ・Partners with Function HRBP and HR COEs to identify and oversee the implementation of local training and development initiatives.
求める能力・経験
・Strong ability to influence leaders in Japan. ・Excellent problem-solving skills. ・Clear and comprehensive understanding of the connection between talent, rewards, and other HR initiatives with business strategy. ・Proficient in recognizing trends and developing data-driven recommendations. ・Ability to engage, inspire, and influence people effectively. ・Effective team player and networker. ・Strong collaboration, interpersonal, and communication skills. ・In-depth knowledge of HR policies, processes, and talent management practices.
事業内容
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エージェント求人 ♪【人事】※未経験歓迎※採用担当/社内イベント立案/平均給与901万
400~3000万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など 【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など
求める能力・経験
・ヴァンテージマネジメントの評価軸である「粋」に共感する方。
事業内容
■Webマーケティングコンサル事業（リスティング広告運用/コンテンツマーケティング/SEO/サイト制作/アクセス解析/導線改善/SNS運用等） ■WebマーケティングAI事業 ■人材ソリューション事業 ■DMマーケティング事業 ■Webメディア事業 その他新規事業プロジェクトを並行しています。
エージェント求人 業績好調綜合商社 人事部Expert 採用案件 （賞与実績8.4か月）
800~1600万
- 運営管理
- データ分析
- 設計評価
- 人事
- 新卒採用
- プレゼンテーション
- 開発
- 組織開発
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。 ・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生 ・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透 ・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営 ・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営 ・データドリブン推進のための人事データ分析、エンゲージメントサーベイ
求める能力・経験
以下いずれかの業務経験 ・人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験 ・人事制度の設計・運用・浸透の経験 ・グローバル・グループ各社HRとの連携の経験 ・TOEIC730点以上 求めるキャリアスキル＜希望条件＞ ・研修制度の立案、設計の経験 ・海外でのHR業務経験 ・新卒採用、キャリア採用 ・英語：ビジネスレベル（英語でプレゼンテーションができる） 目安：TOEIC730点以上
事業内容
-
エージェント求人 社長室長 兼 採用人事責任者 : AI ソリューションを提供するベンチャーソフトウエア企業
1000~2000万
- 企画立案
- 戦略立案
- 室長/調査官
- マネジメント
- 人事
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
直近の課題の1つは、グローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後グローバルトップを狙うための人材採用が必要であるため、採用人事責任者として人材戦略/採用戦略の策定から実行まで担っていただける方を募集します。 業務内容 社長室長 兼 採用人事責任者として、リーン経営を実現しながら、グローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築 ・組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行 ・人事評価制度・給与制度の設計 ・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 ・上記を推進するための人事部門のマネジメント この仕事の魅力 ・SO付与制度あり ・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます ・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます ・リモートワークなど柔軟性の高い働き方ができます
求める能力・経験
必須条件 IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方 ・グローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験 ・経営戦略に基づく人事/組織戦略、採用戦略の立案経験 ・Cクラス人材の採用経験 ・5名以上の人事組織のマネジメント経験 歓迎条件 ・スタートアップ/ベンチャー企業でのCHROや人事責任者のご経験 ・英語力（ビジネスレベル以上） 求める人物像 ・IT系事業会社での幅広い人事領域を経験しており、経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験もしくはグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験がある方 リーン経営に基づく組織戦略を編み出し実行できる方 ・5名以上の人事組織のマネジメント経験がある方 ・地頭がよく、かつ目標達成に向けて泥臭いことまで当たり前のように実行できる方 ・ベンチャーのスピード感、カオス感を楽しめる方
事業内容
-
エージェント求人 大田区(東京)総合職（人事）・世界トップメーカー／62714
1000~1500万
- 制度企画
- 人事
- 労務管理
- 福利厚生管理
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
企業名非公開東京都大田区もっと見る
仕事内容
同社にて人事の総合職として下記業務をお任せします 【具体的には…】 ・人事制度企画・運用・改訂 ・人事考課取り纏め ・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理 ・異動転勤サポート ・契約社員管理 ・海外人事サポート ・福利厚生業務 等 上記業務の内、一つ以上を選択しプロフェッショナルを目指していただきます ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
事業会社において人事経験3年以上の方
事業内容
半導体研削切断装置メーカー
エージェント求人 【執行責任者候補】代表と一緒に人事部をつくる人事責任者を募集中！
800~1500万
- 人事
- 部長
- 開発
- 組織開発
- 執行役員
- 組織/人事コンサルティング
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、会社の未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求める役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・組織成長とともにリーダーシップロールの拡大を見込みながら、自ら最新のテクノロジーや戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事責任者としてのご経験 ・採用責任者としてのご経験 ・組織コンサルティングのご経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのご経験 ・経営者としてのご経験 ・組織構築・組織開発のご経験 【求める人物像】 ・人事の領域を通じ、事業の成長を達成してみたいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方
事業内容
「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリを提供中。アプリ内機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 アプリDL数は250万DLを突破し、これからまさに広げていくフェーズです。
エージェント求人 大手住宅会社人事担当執行役員
1000~1800万
- マネジメント
- 人事
- 執行役員
- レポーティング
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大手住宅（一般住宅、賃貸住宅、中高層賃貸マンション、）の企画・立案・設計・施工、販売会社において、執行役員として人事本部のマネジメントを担って頂きます。 企業の成長を実感できる会社です。
求める能力・経験
事業会社での人事（特に採用）に強みを持つ方 経営陣に対するレポーティング能力を有する方 マネジメント経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 PEファンドが投資する、採用統括責任者（CHRO候補）/～1500万
800~1500万
- 採用戦略立案
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
・年間100名以上の営業人員の採用 ・採用戦略、採用ブランディング、採用プロセス設計、採用媒体の戦術・諸施策の効率化/改善 ・採用の他、制度や人材開発、労務などもご経験に応じてリードいただきます。（採用が最大の期待値となるため、採用以外は必須ではなくご経験にあわせてアサインさせていただきます）
求める能力・経験
年間100名～200名単位の採用をしてきた方 採用の仕組みづくり、戦略など設計出来る方
事業内容
-
エージェント求人 《Confidential》1000～1800万円／CHRO候補／toC向けプラットフォーマー
1000~1800万
- M&A対応
- 新規事業
- マネジメント
- 人事
- ブランディング
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 人事管理
- 組織課題設定
- 事業推進
- 人事マネジメント
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は、東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長を遂げており、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計約30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる方を求めております。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント
求める能力・経験
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験
事業内容
toC向けプラットフォーム事業
エージェント求人 プライム上場大手メーカーでの「人事部長」ポジションご案内
1200~1500万
- 労務管理
- 人事
- 評価制度運用
- 教育
- 制度運用
- 中途採用
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
- 教育研修
- 部長
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
■人事全般（新卒、中途採用・労務管理含む） ・採用（新卒・中途）採用計画及び面接実施 ・教育（各階層の育成方針立案、計画、実施、監督） ・人事評価（評価制度運用主に昇降格面談・面接実施） ・人事異動ローテーション、タレントマップ整理、経営陣への進言等 ・労務管理、福利厚生関連 ・各種規程の改定、法改正への対応 等
求める能力・経験
最終学歴 大卒以上 総合商社・大手メーカー（電気、電子、機械、自動車部品、IT通信）人事関連職での部長格級以上のご経験と組織を牽引したご経験。
事業内容
電力量計、計器用変成器、配電自動化機器、タイムスイッチ、デマンドコントロール装置、エネルギーマネジメントシステム、自動検針システム、スマートホーム関連機器、光通信関連機器、配・分電盤、電力量計の取替工事、その他電気機械器具の製造販売および工事等
エージェント求人 人事企画マネージャー（候補）/約3万人の多国籍な従業員が活躍するグローバル企業
1000~2000万
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- Workday
企業名非公開東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜同社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 【業務内容】 ・人事企画関連プロジェクトのマネジメント ・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築 ・現在のプロジェクトの例： AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入） グローバル報酬制度設計（＋Workday導入） グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR）
求める能力・経験
・グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験
事業内容
-
エージェント求人 評価制度/人事部長候補/成長企業/右型上りの業界/定着率高/住宅手当など手当充実
900~1700万
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
企業名非公開大阪府岸和田市もっと見る
仕事内容
評価制度を今後導入して運用していくにあたり、リーダーシップをとって進めていって頂ける方を求めております。 社員が成長しやる気をもって会社の目的を一緒に達成できるような会社組織にするにあたり、コンサルタントと協議しながら人事評価制度・給与制度の改定が現在完了しそうな段階です。 そのため制度の運用や改善、提案、社内講師をお任せ致します。 まずは評価制度についての業務をお任せしてその後ご経験により下記業務もお任せ致します。 ・評価制度の運用や改善、提案、社内講師等 ・課内のマネジメント（メンバー管理、仕事の割り振り、承認など） ・人事管理（年20名程度採用、面接参加、各部門とのやり取りや対応） ・労務管理（勤怠・給与の最終チェック、労働組合対応）、安全衛生、福利厚生、保険、ISO対応 ・予算計画の立案や管理、労務課の指針設定、会議運営、規程改廃 その他、教育体制の構築（研修プログラムの導入）やシステム化（勤怠システムの導入）、メンタルヘルス対策などの新しいことにも関わっていただきたいと考えています。 社長もお話しがしやすく、経営的な視点から会社改善のための提案をしてくれる方を歓迎しています。 週3日勤務希望という方でも大丈夫です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事評価制度のご経験のある方 【歓迎スキル・経験】 ・ISOや安全衛生に知見のある方 ・メーカー勤務経験のある方 ・人事・労務業務の実務経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【人事戦略｜部長候補】企業のDX化を推進するプロダクト開発・運営を行うIT企業
900~1500万
- 戦略立案
- マネジメント
- クラウド
- 新規事業
- プロジェクト
- バリューアップ/モニタリング
- 建設プロジェクト
- 人事
- モニタリング
- 開発
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 検証
- Microsoft Excel
- ドキュメンテーション
- データ分析
- 分析
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仕事内容
【募集背景】 同社は、セクター / プロダクトの多様化とともに、急速に事業成長が進んでおり、今後は新規事業の立ち上げなども加速するため、organic / inorganic 両面でのgrowthを創出していくフェーズにあります。 ミッション実現・growthを実現する組織を達成するために、短期的な課題をクリアしつつも、中長期を見据えた人事戦略作り、個人の成長支援、活躍機会の創出、組織コンディションの把握・ケアなど、多種多様なテーマ・課題に取り組むメンバーを募集します。 【業務詳細】 ※経験・意思・社内解像度に合わせて時間軸をもって領域を広げていただきます。 ・人事戦略の立案、推進 （経営執行メンバーとの密なコミュニケーションが求められます） ・各事業本部と共同で、採用・育成の戦略、アクションプランを立案、モニタリング ・人事関連課題を改善するプロジェクトの推進 ・人事制度（等級、評価、報酬）の改善、運用の設計、定着 ・人事データの整備 ・マネジメント育成支援プログラムの構築 ・カルチャー醸成施策の立案、推進 ・フェーズ、戦略を考慮した組織設計 ・D&Iの推進 ◆会社概要 現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアトップクラスのクラウド型建設プロジェクト管理サービスです。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数15万社を超えております。国土交通省のNETIS (新技術情報提供システム) にも登録されており、41万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。
求める能力・経験
・人事企画領域で定量・定性情報から仮説を立てながら検証し、課題抽出、課題解決に導いた経験 ・Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析の経験 ・下記のいずれかの業務経験がある方（3年以上） ー 事業会社での、人事企画・人事実務 ー 人事コンサルなどでのハンズオン支援 ・各部門に分かり易く説明できる/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力 ・論理的思考力、ドキュメンテーション力
事業内容
企業のDX化を推進するプロダクト開発・運営を行うIT企業です。 スタートアップながら、市場規模の大きい業界にて提供するSaaS製品は既にシェアトップクラスを誇り、成長性のある企業です。
エージェント求人 タレントマネジメント（マネージャー候補）
600~10000万
- 戦略提案
- マネジメント
- 担当者
- 開発
- 人事
- Microsoft Power...
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- 分析
企業名非公開東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 タレントマネジメント課では、同社グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、同社主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。 会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。 【業務内容】 下記の業務を通じて、同社グループ株式会社の社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。 ・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用 ・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用 ・リーダーシップ開発の設計・運用 ・CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案 ・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルHRとの協業）
求める能力・経験
・国内外の事業会社における人事部門でのご経験、もしくは人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等のご経験 ・MS Officeスキル（例 分析ができるレベルのExcelスキル／重要な社内会議の資料作成ができるレベルのPowerPointスキル） ・英語、日本語が堪能であること。(TOEIC800点以上、JLPT N1相当）
事業内容
-
エージェント求人 人事ポジション
500~2000万
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仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 500万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事責任者：最先端AIクローン技術】アジア版OpenAIの地位確立実現！資金調達実績100億円
1000~2000万
- 人材キャスティング
- 採用戦略立案
- 営業
- 新卒採用
- 法人営業
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 人材紹介/派遣
- 面接/選考設計
- プロセス設計
- 人材紹介
- SaaS
- 採用対象 営業職
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- IPO
- 企画立案
- 事業計画
- 開発
- 面談相手 営業職
- マネジメント
- 体制構築
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
CHRO候補(人事責任者)として、リーン経営を実現しながら、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築 ・組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行 ・人事評価制度・給与制度の設計 ・組織拡大に対応する労務の仕組構築 ・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 ・上記を推進するための人事部門のマネジメント
求める能力・経験
◻︎必須条件 IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方 ・IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験 ・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 ・5名以上の人事組織のマネジメント経験 ◻︎歓迎条件 ・IPOスタートアップ企業での人事責任者のご経験 ・英語力（ビジネスレベル以上） ・株主向けの進捗報告用ドキュメント作成ができる方 ・Cクラス人材の採用経験 ◻︎求める人物像 IT系事業会社での幅広い人事領域を経験しており、経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験もしくはIPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験がある方 リーン経営に基づく組織戦略を編み出し実行できる方 5名以上の人事組織のマネジメント経験がある方 地頭がよく、かつ目標達成に向けて泥臭いことまで当たり前のように実行できる方 ベンチャーのスピード感、カオス感を楽しめる方
事業内容
-
エージェント求人 【上場グローバル企業 CHRO候補 MAX2000万円】人的資本経営、グローバルタレントマネジメント
1500~2000万
- 制度構築
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 人材開発計画策定
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グローバル人的資本経営、タレントマネジメントをリードいただきます。 会社概要としては、 ・既に上場は達成。国内が7割、海外が3割とグローバルが少しずつ伸びてきている状況 ・従来の創業社長体制から、現在40代の新社長体制に移行 ・経営体制の若返り化を進める中で、新社長（40代後半）も若い方が就任し、その兼ね合いで、「CHROも40代の方に刷新したい」とオーダーいただきました。 同社は、グローバルに証券サービスを展開する上場企業であり、グローバルな人的資本経営をこれから推し進めたい意向です。 現状、グローバルタレントマネジメントに強い者がいなく、 同社社長より、自社はグローバル展開しそれぞれカスタマー対応が求められている状況です。 そのためグローバル展開するメーカーの出身で、制度構築やタレントマネジメントの経験をお持ちの方だと、期待値に近しい形となります。
求める能力・経験
グローバルタレントマネジメント、人的資本経営
事業内容
-
エージェント求人 人事部長
1000~1500万
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- パートナー
- 部長
- 開発
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 管理職
- クリエイター
- 人事管理
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。 （人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名） (※2023年1月現在)
求める能力・経験
必須スキル ・300名以上の組織における人事管理職としての経験 ・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ・下記のいずれかの経験 └人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 └組織体制の設計・構築経験 └人事組織全体のマネジメント経験 └採用戦略立案経験 歓迎スキル ・ITベンチャー企業での就業経験 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 ・既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験
事業内容
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エージェント求人 【上場間近の戦略コンサルファームにて人事/HRBPポジション案件のご相談です〜年収1,500万円】
400~1500万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- コンサルタント
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仕事内容
●人事・採用（新卒、中途） ・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ・採用媒体検討 ・イベント企画、インターン企画・実行 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・リファラル採用の推進 ・内定後、入社後のフォローアップ
求める能力・経験
以下のご経験のいずれか ・中途採用・新卒採用実務のご経験 ・人材エージェントでのコンサルタント経験
事業内容
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エージェント求人 【人事／部長候補】アドテクカンパニー■子会社出向ポジション■
800~1500万
- マネジメント
- 親会社/子会社会計基準統一
- 予算管理
- コンサルティング業務
- ChatGPT
- 教育
- 人事
- 研究開発
- 開発
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仕事内容
■出向先企業について<br>プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトにおいて、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。<br>このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に新子会社を設立しました。<br><br>■チームの目標/ミッション<br>一つの企業に一つのオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。<br>上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。<br>中でも創業期である現在においては、組織を大幅に拡大し、AI人材とAI技術を基点としたお客様への導入コンサルティング、プロダクト提供が可能となる強い組織体制を早急に構築する必要があります。<br>AI活用において日本から世界をリードする企業となるうえで生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。<br><br>■業務内容<br>上記のミッション・目標達成に向けて、一例ですが以下のような業務を担当いただきます。<br><br>・AI、テクノロジー人材を中心とした採用施策の企画・実行<br>・入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略の企画・運用<br>・テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・運用<br>・テクノロジー人材が活躍しやすい、働きやすい環境の整備<br>・人材育成、教育施策の企画、運用 、各施策の予算作成、コスト管理<br>・配下メンバーのチームマネジメント<br>など<br><br>設立間もない組織のため、親会社の人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
求める能力・経験
・人事業務における複数領域の経験 5年以上（採用、労務、評価、人材開発など領域は問わず）<br>・50名以上の企業規模における人事の経験<br>・配下メンバー（目安10名以上）のマネジメント経験 3年以上<br>・IT企業での勤務経験
事業内容
-
エージェント求人 【自社の組織強化の人材開発・育成】人材開発責任者の募集
765~1500万
- 政治/政策
- 戦略立案
- 戦略提案
- 研修実施
- 課題設定
- 研修企画
- マネジメント
- デザイン
- 提案
- マネージャー
- 開発
- 分析
- プレゼンテーション
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仕事内容
自社の組織強化のための課題を分析し改善強化に向けて経営層と密に連携をとりながら人材開発・育成戦略の立案、実行携わって頂きます。具体的には以下の業務になります。 ・組織デザインに関する企画提案・協議・交渉 ・各種調査の実施・分析ならびに対策の立案及び実行 ・経営戦略に沿った人材開発計画、政策の立案及び実行 ・人材育成の観点での課題の抽出、解決策の実行 ・新入社員からマネージャー層まで各ランクに応じた育成施策の実行、効果測定(登壇も実施) ・組織のマネジメント、その他個別課題に対応したコーチング
求める能力・経験
(必須) ・人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験 ・マネージャー経験 ・大卒以上 (歓迎) 人材育成を目的とした研修等での登壇経験のある方 プレゼンテーションスキル
事業内容
ソフトウェア製品（オンプレミス・クラウド）の企画・開発・販売・サポートを行っている日系企業です。
エージェント求人 【人事労務】大手総合商社系の総合不動産デベロッパー
800~1500万
- 社会保険
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
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仕事内容
人事労務として以下の業務を中心にご対応いただきます。 「人事制度企画」「処遇・報酬企画および運用」「労政・社員対応」などの業務がございます。 人事労務として全般的な業務に幅広くご担当いただきますが、得意な業務をベースにご活躍いただければと考えております。 ＜職務詳細＞ ■人事制度企画： 各種人事制度制定・改定、働き方等のルール策定および導入、 新規施策検討など ■処遇・報酬企画および運用： 賃上げ検討・導入、ベース給改定・業績給決定、給与、賞与、社会保険料/退職金計算など ■労政・社員対応：個別労務対応、 構造改革、行政対応 など
求める能力・経験
⼈事労務・給与計算に関するご経験
事業内容
①マンション、戸建等の建設・分譲事業 ②住宅関連施設の経営・運営事業 ③オフィスビル・商業施設等開発事業 ④不動産の運用・管理・コンサルティング事業 ⑤その他、不動産に関連する周辺事業