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人事・1400万円以上の求人一覧
全733件
エージェント求人 日本カントリーマネージャー
1400万~
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
1.会社の戦略目標に基づいて販売戦略を策定し、会社の製品の販売業務を担当して、販売目標の達成を確保する。 2.担当エリア内の既存チャネルの協力関係を維持し、安定した良好な顧客関係を構築・強化する。下位チャネルの構築を行い、新しいチャネルの開拓も担当する。 3.担当エリア内の直販大口顧客の維持とさらなる拡大を行い、複数のチャネルで新規顧客を開拓する。 4.各種市場関連情報を収集する。
求める能力・経験
1.海外営業に対する情熱を持ち、実行力が強く、優れた学習能力、コミュニケーション調整能力、チームワークのスキルを備えています。 2.学士以上の学歴を有し、日本語が堪能で、海外の顧客と効果的にコミュニケーションを取ることができます。 3.国際貿易や貿易書類の操作など、全体的な業務プロセスに精通しており、国際市場に関連する政策、法律、条約、慣行についても理解しています。
事業内容
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エージェント求人 外資DX企業_Senioer HRBP職
1500~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
外資DX企業におけるSenioer HRBP職です。 HRBP職の範囲は企業によって異なりますが、こちらはHRBPタスクにフォーカスいたします。 主にジャパンにおけるHC確保がミッションとなります。 詳細については口頭にてご説明をさせてください。
求める能力・経験
・ビジネスレベルの英語力 ・外資企業でのHRBP職の経験 ・10年以上のHR領域での経験 ・DX系組織についての知見
事業内容
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エージェント求人 HRBP Manager（部門担当戦略人事）
1000~1500万
- 戦略提案
- 人事
- 組織/人事コンサルティング
- コンプライアンス
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仕事内容
【HRBPチーム】 自社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。 部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。 また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 【担当部門】 以下の自社Japanグループ コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、コーポレート部門のいずれかの法人を担当します。 【当ポジションの魅力】 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること ・ 課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる ・ プロフェッショナルをリードするPartnerと議論・実行できる 【主な業務内容」 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応
求める能力・経験
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢 ・論理的思考と実践力 ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力 ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・プロセス志向 ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎
事業内容
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エージェント求人 【成長期ベンチャー】人事執行役員
800~1500万
- 開発
- 組織開発
- 部長/総括審議官
- 部長
- 人事
- 執行役員
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仕事内容
【仕事内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求められる役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・自ら最新の戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター ・組織成長とともにリーダーシップロールを拡大 【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。
求める能力・経験
【このような方におすすめ】 ・人事領域アプローチを通じ、事業の成長を達成したいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方 ・カウシェは詳しく知らないが、自分の経験は活かせそうだと思った方 ・転職はまだ先に考えているが、カウシェについて聞いてみたい方
事業内容
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エージェント求人 人事（部長代理～副部長）【～1500万／東証プライム上場／業界を牽引する独立系金融サービス企業】
752~1496万
- 人事
- 教育
- 部長
- 制度運用
- 教育研修
- 副部長
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- マネジメント
- 制度構築
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仕事内容
副部長（候補）として人事業務全般をご担当いただきます。 ・採用業務 ・教育研修業務 ・福利厚生業務 ・人事評価業務 ・人事制度運用等 ※当初は特に採用業務を中心にご担当いただきます。 ■配属先：6名
求める能力・経験
■必須 ・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方 ・マネジメント経験がおありの方 ■歓迎 ・金融業界での就業経験
事業内容
リースファンド事業、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業、保険事業、Ｍ＆Ａ事業、信託事業および証券事業
エージェント求人 【confidential】CHRO候補
600~1500万
- マネジメント
- 人事
- 体制構築
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仕事内容
「IPコンテンツを通じて社会に熱量を！」をコンセプトに急成長を遂げている同社が今後の事業拡大およびIPOを見据えCHRO候補を募集いたします。 創業から約7年が経過し、紆余曲折ありながらも着実に事業成長を遂げてきた同社。 創業者の事業への想い、またそれに共感して参画してきた経営陣の元、より一層の事業成長（3年間で現在の売上の3倍～10倍を目標）とIPOに耐えうる組織作りが直近のテーマとなっております。 「エンタメをピュアに愛し、明るくいい人」が多い同社の風土を保ちつつ、ビジネスとして成長を遂げていくための強い組織作りを担っていただける方との出会いを求めています。 今後の組織拡大を見据え、MVVの浸透、評価・報酬・等級制度のアップデートから、採用戦略の立案・実行、人材育成、HRチームの体制構築などやるべきことが満載の状態です。 入社直後は取締役直下のポジションにて実務を担いながら会社理解を深めていただき、 その後、取締役が持つ人事企画業務やマネジャー業務をお任せしていく予定です。 イメージとしては3ヶ月〜半年程度で取締役の管轄領域をお任せさせていただく予定です。 【具体的な仕事内容】 ■ 人事制度の企画・運用・改善 ■ 組織図作成、権限管理等の組織デザイン ■ カルチャー浸透施策の実施 ■ 人員計画にもとづく、採用/育成戦略・計画の立案・遂行 ■ 人事チーム全体のプロジェクトマネジメント、など ※上記の業務の中から、候補者様のご経験などを考慮しながら役割をお任せすることも検討しております。 まだ、非常に柔らかい話ということもあり、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
・事業会社で人事責任者として幅広く経験を積んできた方 特に、ベンチャー企業の人事責任者（それに準ずるようなポジション）で組織作りを担ってきた方をイメージしております。 ■求める人物像 ・オープンで明るい人 ・相手の気持ちに立ったコミュニケーションを取ることができる方 ・あいまいな環境の中でも自分で考えて行動に移せる方 ・経営者に必要なスタンス、マインドをお持ちの方（当事者意識・意思決定力・スピード感） ・柔軟性、受容力の高い方 ・過去の成功体験に固執しない方 ・謙虚さ、素直さを大切にする方 ・チームや仲間を大切にする方 ・論理的に物事を考えることのできる方 ・何かしらのエンタメに興味関心をお持ちの方 ・肩書や権威ではなく、人間性で周囲を巻き込める方
事業内容
IPコンテンツ企画・制作事業
エージェント求人 【経営推進部】CHRO候補
1000~1500万
- M&A対応
- 提案
- 戦略提案
- 開発
- 新規事業
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 組織開発
- 戦略立案
- 人事
- ブランディング
- 中途採用
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仕事内容
【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。 グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
求める能力・経験
■人事経験をお持ちの方（5年以上） 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験
事業内容
-
エージェント求人 大手メーカーに特化した人材採用支援
420~2000万
- 転職支援
- 部長/総括審議官
- 人事
- マネージャー
- 部長
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- M&A対応
- PC/Web
- M&Aコンサルティング
- 人材紹介
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの同社において、大手メーカーに特化した人材採用支援（RPO事業）を担っていただきます。 顧客の多様なニーズに応じた課題を特定し、採用戦略の策定から組織体制の設計、さらに採用手法の実装まで、採用プロセス全体を包括的にプロデュースし、採用の視点から顧客の持続的な発展に寄与していただきます。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。 ※生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。 【キャリアパス】 ・定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進 ・マネージャー、エキスパートなど業界トップレベルのコンサルを目指せる ・転職者も多く実力主義、早期にマネージャー／部長／経営層への昇進または人事などの間接部門への異動も適性と希望によって可能
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・自責思考で本質的な成長ができる方 ＜尚可＞ ・人材紹介 or WEB／IT or M＆Aコンサルの経験者 ・事業会社の採用担当としての経験
事業内容
◇企業コンサルティング ◇キャリアコンサルティング
エージェント求人 メーカー領域の採用コンサル（RPO）
420~2000万
- 人材開発コンサルティング
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- M&A対応
- PC/Web
- M&Aコンサルティング
- コンサルティング業務
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの同社において、大手メーカーに特化した人材採用支援（RPO事業）を担っていただきます。顧客の多様なニーズに応じた課題を特定し、採用戦略の策定から組織体制の設計、さらに採用手法の実装まで、採用プロセス全体を包括的にプロデュースし、採用の視点から顧客の持続的な発展に寄与していただきます。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。 ※生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・自責思考で本質的な成長ができる方 ＜尚可＞ ・人材紹介 or WEB／IT or M＆Aコンサルの経験者 ・事業会社の採用担当としての経験
事業内容
◇企業コンサルティング ◇キャリアコンサルティング
エージェント求人 ◢◤IT特化人材紹介会社！人事責任者◢◤CHRO候補・800万～1500万円
800~1500万
- 戦略立案
- 企画立案
- ロードマップ策定
- ブランディング
- 人事
- マネジメント
- 運用設計
- 設計評価
- 広報
- 体制構築
- 開発
- 組織開発
- マネージャー
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
CHRO(人事最高責任者)として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 【職務内容】 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計(評価、報酬、等級制度の運用など) ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成(組織活性化の為の企画立案・実行など) ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等
求める能力・経験
【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部⻑、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験
事業内容
IT業界に特化した人材紹介事業を展開
エージェント求人 人事部長・CHRO/25年増収中/愛知トップシェア/成長・拡大期/建築・不動産事業/海外展開中
1000~1600万
企業名非公開愛知県名古屋市, 愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
人事部長としてHR管掌の全業務/プロジェクトの統括や推進をお任せします。 <具体的な業務> ・人事戦略の策定/実行、人事評価の再設計 ・採用戦略の策定/推進 ・事業責任者 / MGRレイヤーを中心とした育成支援のスキーム構築 / 実行支援 ・経営 / 事業計画実現のための組織設計と再整備の推進 など <ポジションの魅力> ①愛知の業界トップシェア企業 ②人事部長（CHRO候補）として創業25年増収中の成長企業の組織づくりに携われる ③創業者直下で組織・人事の側面から経営に貢献可能 <現行HR管掌プロジェクト一例> ・人事評価制度と育成評価スキームの統合/アップデートプロジェクト ・人事/総務/法務/財務経理のバックオフィス組織の再構築プロジェクト ・新卒/中途採用の全体推進と改善プロジェクト <現行HR管掌プロジェクト一例> ・人事評価制度と育成評価スキームの統合/アップデートプロジェクト ・人事/総務/法務/財務経理のバックオフィス組織の再構築プロジェクト ・新卒/中途採用の全体推進と改善プロジェクト <募集背景> 現状、経営陣・採用チーム・事業責任者が兼任する形で人事領域の大きなテーマを推進しているものの、常任ポジションでHR起点で経営をリードできる人材が必要なタイミングだと考えております。 当社グループは第3創業期に突入し、エリア拡大や新規事業推進をする上で、経営/事業戦略を捕らえつつ人事戦略や施策推進をできるHR領域の人事部長を募集しております。
求める能力・経験
下記いずれか3つ以上に該当する方 ・事業会社におけるHR部門経験5年以上 ・HR部門におけるマネジメント経験 ・人事企画業務や採用戦略の策定/推進経験 ・組織拡張期における経営もしくは人事業務の推進経験 ・KPIやOKRなどを設計し、チームを率いた経験
事業内容
愛知県で住宅リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業、不動産関連事業に携わる『住まい方』の総合プロデュース企業
エージェント求人 人事部長・CHRO/25年増収中/愛知トップシェア/成長・拡大期/建築・不動産事業/海外展開中
1000~1600万
- 人事
- 事業責任者
- 事業計画
- 部長
- 事業推進
- 中途採用
- マネジメント
企業名非公開愛知県名古屋市, 愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
人事部長としてHR管掌の全業務/プロジェクトの統括や推進をお任せします。 ■ポジションの魅力 ①愛知の業界トップシェア企業 ②人事部長（CHRO候補）として創業25年増収中の成長企業の組織づくりに携われる ③創業者直下で組織・人事の側面から経営に貢献可能 <具体的な業務> ・人事戦略の策定/実行、人事評価の再設計 ・採用戦略の策定/推進 ・事業責任者 / MGRレイヤーを中心とした育成支援のスキーム構築 / 実行支援 ・経営 / 事業計画実現のための組織設計と再整備の推進 など <現行HR管掌プロジェクト一例> ・人事評価制度と育成評価スキームの統合/アップデートプロジェクト ・人事/総務/法務/財務経理のバックオフィス組織の再構築プロジェクト ・新卒/中途採用の全体推進と改善プロジェクト <募集背景> 現状、経営陣・採用チーム・事業責任者が兼任する形で 人事領域の大きなテーマを推進しているものの、 常任ポジションでHR起点で経営をリードできる人材が 必要なタイミングだと考えております。 当社グループは第3創業期に突入し、エリア拡大や新規事業推進をする上で、 経営/事業戦略を捕らえつつ人事戦略や施策推進をできる HR領域の人事部長を募集しております。
求める能力・経験
下記いずれか3つ以上に該当する方 ・事業会社におけるHR部門経験5年以上 ・HR部門におけるマネジメント経験 ・人事企画業務や採用戦略の策定/推進経験 ・組織拡張期における経営もしくは人事業務の推進経験 ・KPIやOKRなどを設計し、チームを率いた経験
事業内容
愛知県で住宅リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業、不動産関連事業に携わる『住まい方』の総合プロデュース企業
エージェント求人 【人事サポート担当（アナリストーマネジャー）】 コーポレート職◆世界トップのコンサルティング企業
500~2000万
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仕事内容
労務、福利厚生、部門人事、人事企画、人材開発などチームの内、 いずれか１つのチームに所属して、サポート業務を遂行いただきます。 (※採用以外の業務担当になります。) 【具体的な業務例】 ■社員や関係部署からの問い合わせ対応 ■各担当者との連絡・調整 ■各種手続きの確認、入力、社員への案内、サポート ■弊社使用ツールでのデータ入力、集計、書類作成、分析、サポート ■勤怠データの確認、入力 ▼雇用形態 正社員 もしくは 正社員（地域・職種限定） ▼雇用形態の主な違いについて ・住宅手当 正社員：住宅手当対象 正社員（地域・職種限定）：住宅手当対象外 ・転勤の可能性 正社員：全国勤務が入社条件（転勤、異動の可能性有り） 正社員（地域・職種限定）：エリア限定勤務（転勤、異動の可能性無し）
求める能力・経験
◇メンバークラス◇ 【必須条件】 ■人事労務、福利厚生、人事企画・制度、人材開発、 いずれか1年以上の経験 【歓迎条件】 ■TOEIC600点以上お持ちの方 ■Excelスキル(Pivot,VLOOKUPを使用可能なレベル) ■チームリーダ経験 ■業務効率化、BPRなどの経験 ◇チームリードクラス◇ 【必須条件】 ■人事労務、福利厚生、人事企画・制度、いずれか 3年以上の経験 ■チームマネジメント経験 ■TOEIC600点以上お持ちの方 【歓迎条件】 ■Excelでのデータ分析、シュミレーション、計算などの スキル（業務上3年以上の経験） ■業務効率化、BPRなどの経験 ■グローバルコミュニケーション経験
事業内容
・世界49ヵ国150都市以上に展開し、140,004名以上のコンサルタントを抱える、 グローバル最大級のコンサルティング会社。 ・経営コンサルティングから情報システム構築、アウトソーシングまで、 クライアント企業の収益向上に関わる全てのサービスを総合的に提供。 ・世界統一の方法論と人材を提供することで、常に世界の ベストプラクティスを提供。 ・東京オフィスのクライアントは日本国内の業界トップクラス、 グローバル企業も多い。
エージェント求人 【東証プライム/グローバル/20期連続の増収増益/社会課題解決】スキルに合わせたオープンポジション
500~1500万
- 介護
- 開発
- 医療/ヘルスケア
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仕事内容
当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 今後のさらなる事業拡大のための採用を行っており、具体的な応募ポジションを決められていない方は勿論、まだ転職の意思が固まってはいないがどのような役割や担当業務があるのかの話を聞いてみたい、といった方でも結構です。中途入社の社員も多く、異業種や異職種からジョインし、活躍しているメンバーも多くいます。
求める能力・経験
スキル・経験に応じポジション打診しますので、お気軽にご返信ください。
事業内容
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エージェント求人 【採用戦略】創立5年スタートアップと共に成長出来る、戦略人事候補
400~2000万
- 人事
- 採用数
- 採用代行
- 採用面接
- 採用コスト
- 採用率向上
- 採用Dr.R
- 採用戦略立案
- 採用活動指導
- 人材開発計画策定
- 転職支援
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材紹介
- 人事戦略コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 面接/選考設計
- 人事マネジメント
- 面接数
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仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、 リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら 業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。 また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて 採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
テクノロジーコンサルティング事業 インキュベーション事業
エージェント求人 ディル戦略人事
600~1500万
- 研修実施
- 新規事業立案
- 介護
- コンサルティング業務
- デザイン
- 人事
- 新規事業
- 保険
- ワークショップ開催
- 労災保険
- クロージング
- 戦略立案
- 中途採用
- ソーシング
- リーダー
- 企業支援
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仕事内容
★職種★ 戦略人事 ★雇用形態★ 正社員 ★採用予定人数★ １名 ★業務内容★ 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 [具体的には] ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 [当ポジションについて] 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ★募集背景★ 事業拡大による増員募集 ★勤務地★ 住所：東京都港区 受動喫煙対策：屋内禁煙 ※リモートワーク可 ※転勤無し ※オンライン面接可 ★勤務時間★ フレックスタイム制（フルフレックス） 9:00～18:00 休憩時間：60分 ★福利厚生★ 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、資格取得補助制度、入社時特別休暇、全社交流会、社員表彰制度、付加給付金制度、スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場優待制度、保養施設/レストラン優待制度、旅行割引補助制度、テーマパーク施設優待制度、各種健康増進プログラム、各種部活動、各種研修制度、各種ワークショップ（社内セミナー）、キャリアカウンセリング制度、資格取得制度、新規事業立案制度 ★休日・休暇★ 年間休日120日、土日祝休み、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、子の看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職
求める能力・経験
★応募資格★ （MUST） ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） （WANT） ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 [求める人物像] ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
事業内容
-
エージェント求人 INEYス組織人事コンサル
600~2000万
- コンサルティング業務
- 開発
- 人事
- コンサルタント
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- PMO
- クラウド
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仕事内容
組織・人事コンサルタントとして、ご経験や適性に応じて下記いずれかにジョインしていただきます。 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ ※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 ※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ※ピープルデータを活用した新しい働き方改革 ※人事制度や人材開発体系の抜本的改革
求める能力・経験
[必須] ※下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） 【言語】 日本語 ネイティブ またはビジネスレベル以上 英語 TOEIC750点以上が望ましい
事業内容
-
エージェント求人 INEYスJapanFSO
600~2000万
- パートナー
- C
- 管理職
- ソーシング
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【 日本エグゼクティブ・リクルーター】 グローバル人材獲得サービスは、将来のプロフェッショナルを発掘すると同時に、現在の採用ニーズに対して可能な限り高い水準で対応しています。当グループの戦略的パートナーとして、革新的で費用対効果の高い新たな人材獲得・活用戦略を追求しています。 採用の状況は急速に変化しています。私たちは、その変化を確実に生かすために、混乱を受け入れる必要があります。人材誘致・獲得サービスチームの高度なスキルを持つ採用・人材獲得の専門家は、エグゼクティブ（パートナー、アソシエイトパートナー）向けのクロスボーダーソーシングと採用デリバリーを提供しています。
求める能力・経験
- エグゼクティブ・リクルートメントにおける豊富な経験（国際的な大手サーチ会社や企業で少なくとも10年以上リソーシング業務に携わった経験）を有する方。 - 大規模なマトリックス環境において、C-Suite人材のソーシングと複数地域でのエンド・ツー・エンド・リクルートメントを推進した経験を有する方。 - エグゼクティブ採用の経験は必須 リソーシングプラットフォーム、ツール、テクニックに精通し、革新的なアプローチをとることができる。 - 国際労働法の理解を含む国際的な雇用原則の知識 - リソーシングに関して上級管理職と密接に仕事をした経験
事業内容
-
エージェント求人 ◎INPw J戦略組織人事チェンジマネジ
800~1500万
- M&Aコンサルティング
- M&A対応
- グローバルM&A
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 人事
- デザイン
- 分析
- コンサルタント
- プロジェクトマネジメント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 【必須（MUST）】 ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク
事業内容
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エージェント求人 ◎INPWJ戦略人事企画 HCシニマネ
800~1500万
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 分析
- 制度構築
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 課題設定
- ヒアリング
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・People Strategy & People Experience：人事戦略 ・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
求める能力・経験
・上記の専門領域のいずれかにおける経験・スキル ・国内外・社内外のステークホルダーと関係を構築・強化するための対人関係能力 ・経営・ビジネスのニーズを把握するための分析力、仮説・課題設定能力 ・改善のビジョンを描く構想力 ・ビジョン・目標を施策に落とし込む設計力、その施策の効果測定や改善のための指標設定・改善力 ・戦略人事、人事企画、人事制度構築、人事変革等の経験 ・変革を推進するためのチェンジマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験 ・チームマネジメント の経験 ・英語（TOEIC900点以上 - グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル）
事業内容
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エージェント求人 INau総務人事人事企画担当
900~1500万
- 人事
- 損害保険
- 保険
- アセットマネジメント
- コンサルティング業務
- 制度企画
- マネジメント
- 開発
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
グループにおける人財戦略の企画・推進を中心にご担当いただきます。 具体的には、銀行、クレジットカード、決済、損害保険、アセットマネジメントなど様々な金融商材を扱うグループ会社と協働しながら、人的資本経営の推進に向けて人事制度の改定や各種人事施策の企画などをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・auフィナンシャルグループ全体の人財戦略の企画・推進（採用/育成/制度/エンゲージメント/DEI/福利厚生など） ・auフィナンシャルホールディングスにおける人事制度の改定、各種人事施策の企画・推進 ※ご経験やキャリア志向をお伺いしながら様々な領域の企画業務をご担当いただきます。
求める能力・経験
◆必須条件 事業会社で以下の人事経験をお持ちの方 ・人事制度設計、人事企画業務の経験５年以上 ・複数の人事領域における実務経験（人材開発、制度企画、タレントマネジメントなど）10年以上 ◆歓迎条件 ・グループ会社を巻き込んだプロジェクトの企画・実行の経験 ・コンサルティングファーム等において、クライアントの人事・組織課題の解決に従事した経験
事業内容
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エージェント求人 【年収1500万|人事部長|ストックオプション◎】 AIスタートアップ企業
800~1500万
- マネジメント
- 開発
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 組織開発
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等
求める能力・経験
・人事または組織開発の経験 ・高いホスピタリティやチームマネジメントの経験 ・経営的な視点で仕事を設計してきた経験
事業内容
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エージェント求人 Senior HRBP Head
1600万~
- 労務管理
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用対象 研究職
- 戦略提案
- 戦略法務
- 人材育成制度企画
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 従業員満足度調査
- 従業員採用
- 従業員育成
- 従業員評価
- 従業員リレーション指導
- 人事
- 人事マネジメント
- 組織変更
- HRBP指導
- マネージャー
- パートナー
- シニアマネージャー
- リソース管理
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
担当部門における HR ビジネスパートナー ◆部門マネジメント層/各 Region のカウンターパートと連携し、Global に担当部門の組織・人財の強化を図る。 ◆各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ◆タレントマネジメント、採用、育成プログラムの企画・実行 ◆異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ◆組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施 策の実行 ◆HRBPチームのマネジメント
求める能力・経験
・事業会社での人事業務の実務経験。人事の複数領域における経験が8年以上あること。（HR ビジネスパートナー、タレントマネジメント、要員計画・管理等） ・対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング、スピーディなアクション ・シニアマネージャーとして部下マネジメント経験があること ・ビジネスレベルの英語力（読み書き、スピーキング、リスニング）
事業内容
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エージェント求人 [Talent] Director, Talent（人事部長）
1500~2000万
- 分析
- マネジメント
- 制度企画
- 中途採用
- モニタリング
- 報酬制度企画
- 人事
- 部長
- ディレクター
- ダイバーシティ推進
- 管理職
- 人事管理
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仕事内容
当ファームマネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行 人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行 ・採用：新卒/中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング ・育成、評価：コンサルタントの人材育成（職階別、領域別など）、評価制度の改善・運用 ・労務：個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理 ・DE&I：女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント 人事制度関連プロジェクト：社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行（テーマは随時設定)
求める能力・経験
・役員クラスとの業務経験もしくはレポート経験のあること（直接指示を受けて業務対応、もしくは経営レベルへの報告など） ・人事管理職の経験5年以上（1000人規模以上の企業での経験） ・社内プロジェクトの組成及びマネジメントの経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力
事業内容
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エージェント求人 【外資系化学メーカー】人事総務部長ポジション
900~1500万
- 人事
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仕事内容
(1) 人事関連の業務全般（能力開発、採用、人事企画、福利厚生、健康管理、従業員満足、報酬管理、社会保険等 ） (2) 総務関連の業務全般（オフィス管理、事務所の備品管理等）
求める能力・経験
TOEIC 800点程度の英語力（英語でコミュニケーションが可能なレベル） 製造業での人事業務に従事した経験 マトリックス組織で人事関連の業務に従事した経験 会社全体の人事および総務の運営・企画・管理 Global/RegionのHR部門との協働 会社全体の社員の満足度向上に資する取り組み
事業内容
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