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人事・1400万円以上の求人一覧
全733件
エージェント求人 ◎INTSM人事責任者CHRO
800~2000万
- 戦略立案
- 人事
- マネジメント
- 事業責任者
- パートナー
- PC/Web
- 営業
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仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ※入社後すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していただく想定です。
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 [歓迎] ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 ◎INTオルCHRO人事責任者
1000~2000万
- 戦略立案
- 人事
- マネジメント
- IPO
- 事業計画
- 企画立案
- 開発
- C
- 体制構築
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仕事内容
CHRO候補(人事責任者)として、リーン経営を実現しながら、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築 ・組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行 ・人事評価制度・給与制度の設計 ・組織拡大に対応する労務の仕組構築 ・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 ・上記を推進するための人事部門のマネジメント
求める能力・経験
学歴：高校卒以上 [必須] IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、以下に該当する方 ・IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験 ・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 ・5名以上の人事組織のマネジメント経験 【歓迎条件】 ・IPOスタートアップ企業での人事責任者のご経験 ・英語力（ビジネスレベル以上） ・株主向けの進捗報告用ドキュメント作成ができる方 ・Cクラス人材の採用経験
事業内容
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エージェント求人 ◎INT野総人事スタマネ
600~2000万
- マネジメント
- 制度構築
- 人事
- 企画立案
- 中途採用
- 法改正対応
- 労務管理
- 保険
- 社会保険
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仕事内容
当社、グループ会社に出向し、以下の業務、および企画～マネジメントを担当していただきます ■採用業務 ・中途採用に関わる業務全般 ・採用条件作成、入社手続き（OnBoading含む） ・中途採用に関わる新たな施策・企画立案とその実行 ■人事企画 ・評価基準、サイクル見直し、報酬の見直し等 ■制度構築 ・人事制度等の改善、運営 ・働く環境をよりよくする企画・取り組み ・他、労務に関わる業務全般
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] 以下のご経験を5年以上お持ちの方 ・中途採用業務全般（企画立案含む） ・人事業務経験（人事制度の企画運営） ・労務管理業務経験（規程の法改正対応など） [歓迎] ・組織マネジメント経験 ・社会保険労務士資格所有者（勉強中の方も歓迎）
事業内容
-
エージェント求人 ◎Ａｌオープンポジ
600~1500万
- 人事
- 提案
- 人材紹介/派遣
- イベント企画
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 部長
- マネジメント
- 人材紹介
- 採用面接
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仕事内容
当社の人事系職種（CHRO／CoE／HRBP／Recruiter など）の中でご意向・ご経験を踏まえ、マッチしたポジションをご提案させていただきます。 また、書類選考および面談／面接を進める中でポジションを確定させ、入社後のミッションを作っていきます。 【採用責任者】 ・要員計画の策定支援 ・事業部長、経営企画が主導する要員計画策定の支援を行います ・採用戦略の立案 ・スカウト媒体の選定／送付 ・人材紹介会社のマネジメント ・採用イベントの企画／実施 ・選考（カジュアル面談／書類選考／採用面接など） ・採用活動の振り返り
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] HR領域における戦略をテーマとしたご経験 【採用責任者】 ・要員計画の策定支援 ・事業部長、経営企画が主導する要員計画策定の支援を行います ・採用戦略の立案 ・スカウト媒体の選定／送付 ・人材紹介会社のマネジメント ・採用イベントの企画／実施 ・選考（カジュアル面談／書類選考／採用面接など） ・採用活動の振り返り
事業内容
-
エージェント求人 ◎組織人事領域コンサル
500~3000万
- コンサルティング業務
- マネジメント
- デューデリジェンス
- 人事
- 開発
- 分析
- シニアコンサルタント
- マネージャー
- 人事マネジメント
- 提案
- コンサルタント
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仕事内容
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計等） ・ Behavioral Change Management（リーダーシップ開発 等）
求める能力・経験
◆学歴：大学卒以上 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル
事業内容
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エージェント求人 ◎ＲＰホールBPO事業責任者
700~2000万
- IoT
- BPO
- マネジメント
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仕事内容
・AI、IoT、RPAなどRPAホールディングスグループが持つテクノロジーリソースをフル活用し、BPO事業を創造します。 ・DDサポート、PMIリード ・組織設計 ・運用統括 ■Professional ・常にチャレンジャー ・一流のプロセスと結果主義 ・組織成長の最大化 ■Ownership&Speed ・変化をチャンスと捉える ・未来を予測した現実解を思考し行動する ・上場企業としてのプライドとベンチャーに勝るスピード感 ・相手への理解と尊重 ■本質 ・コスト≠生産性 ・世の中の当たり前を再定義 ・成功モデルの量産
求める能力・経験
[必須] ※下記いずれにも該当する方 ・BPO業界でのディレクション経験 ・チームマネジメント（5名以上） ・責務に対するコミット力
事業内容
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エージェント求人 HR Director, Japan and Korea
1000~1750万
- 組織/人事領域リサーチ
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 組織開発
- 人事
- リスクコントロールマネジャー
- マネジメント
- 医療機器
- 国際ライフサイエンス
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仕事内容
Position Description: The purpose of this role is to strategically plan, direct, and control all Human Resources activities of Japan and Korea by partnering with Elanco business leaders in the Affiliates, and by aligning with the global Elanco HR strategies and processes.
求める能力・経験
大卒以上 人事経験 マネジャー経験 ライフサイエンス
事業内容
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エージェント求人 管理本部長4053
1000~2000万
- 取締役会運営
- 取締役
- 事務
- マネジメント
- 経営会議
- 人事
- 財務
- 社長
- 経理
- コンプライアンス
- 内部統制
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仕事内容
社長直下にて、総務、人事、経理、財務、システム部門を管掌する管理部門全体のマネジメント（22人）をしていただきます。 （将来の役員候補になります） [具体的には] 総務：経営会議、取締役会運営、内部統制、コンプライアンス・リスク管理委員会事務局運営業務も含まれます。 人事：主に労務、給与、評価になります（採用、研修は別部門の管掌）
求める能力・経験
[必須] ・管理部門全般（特に人事・総務）を管掌の経験（5年以上） [歓迎] ・上場企業（もしくは上場準備企業）での経験
事業内容
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エージェント求人 人事本部 副本部長（オーナー企業）
1000~1750万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 本部長
- 営業
- レポーティング
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仕事内容
大手ハウスメーカーの人事本部 副本部長の募集となります。 【具体的には】 経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます。 ・人事本部のマネジメント（新卒採用・キャリア採用をご担当いただきます）
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・コミュニケーションレベルが高い方 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（採用）経験 ・転職回数3回まで 【歓迎】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ・営業経験
事業内容
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エージェント求人 戦略人事企画
1000~1500万
- 人事
- マネジメント
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仕事内容
人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）
事業内容
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エージェント求人 ★IPO準備中企業・上場企業・急成長企業 貴殿にあった求人をご提案します★
400~1500万
- 営業
- 法人営業
- 人事
- 経理
- マーケティング
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仕事内容
非公開求人も多くございますので、ご面談を実施させていただき、 貴殿にあったポジション案件をご紹介させていただきます。
求める能力・経験
面談にてお伝えをさせていただきます。
事業内容
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エージェント求人 HRBP at Global Company
800~1500万
- パートナー
- 戦略提案
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事異動立案
- 採用戦略立案
- 組織変更
- 組織開発
- 組織課題設定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 人員配置
- 他部門連携による人員計画変更
- 人員管理
- 人材育成制度企画
- 戦略立案
- 事業戦略立案
- 経営企画協業
- 経営会議
- 経営戦略策定
- プロジェクトマネジメント
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仕事内容
RESPONSIBILITIES: •組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定、人的資源配分（異動等）の方針策定 •各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計 •事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定 •企画開発チームの各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント •事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション •グローバルHR （デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携 など
求める能力・経験
REQUIREMENTS: •以下いずれかの業務経験 - 金融機関・事業会社での経営企画or 人事企画or 事業戦略立案経験 - コンサルティングファームでの戦略・制度設計経験 - 戦略に基づく大型プロジェクトの実行計画立案経験 •ビジネスレベルの英語力 - グローバルHR チームとスムーズにコミュニケーションが取れることを重視（WEB/TEL/ メール）
事業内容
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エージェント求人 CHRO候補（confidential）
900~1500万
- 制度企画
- マネジメント
- IPO
- 人事
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仕事内容
日本発のグローバルプラットフォームとして、中国を中心としたアジア市場での日本企業の成長支援を行っています。 CHRO候補として同社の成長を共に実現してくれる方を探しております。 ●業務内容 ①組織マネジメント ②人事制度企画 人事制度・給与制度設計導入 ③労務管理、業務改善、システム導入 ④教育研修制度 ⑤その他IPO準備 詳細はご面談にてお伝えいたします。
求める能力・経験
必須（MUST） ①組織マネジメント経験がある（5名以上） ②人事制度・給与制度設計導入経験 ③労務管理の実務や業務改善、システム導入 ④教育研修制度の導入もしくは運営 歓迎（WANT） ①IPO準備企業でのご経験 ②採用やその他人事系タスクのご経験や知見
事業内容
・ソーシャルコマースを活用した流通販売支援 ・データを活用した総合的なマーケティング・プロモーションの立案・実行支援
エージェント求人 HR Senior Manager/Manager
800~1750万
- マネジメント
- 開発
- ソーシング
- 人事
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仕事内容
このポジションでは、マネジメント開発と人材獲得に焦点を当てた大規模な組織のHRBPとして機能します。採用戦略の開発や革新的なソーシング手法の活用、採用チームとの連携、多様性と包括性の促進、人材レビュープロセスの展開など、人材管理の幅広い業務を担います。
求める能力・経験
このポジションでは、8〜10年の人事経験が求められます。リーダーシップ能力が必要で、3人のチームとRPOチームのマネジメント経験があることが望ましいです。日本語と英語のビジネスレベルが必要であり、複数のタスクを同時に管理できる能力が求められます。
事業内容
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エージェント求人 人事責任者候補/年収1000~1500/国内最大級BtoBtoCプラットフォーム
1000~1500万
- 教育
- オンボーディング
- 戦略立案
- 体制構築
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- マネジメント
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 組織開発
- 労務管理
- 新規人事制度構築
- 人事異動立案
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
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仕事内容
■募集ポジションについて 将来的に人事責任者のミッションをお任せできる方を募集しています。 人事領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりを牽引していく方を募集します。 ■想定業務 ・中長期の事業戦略と整合した最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の設計と運用 ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略ならびに採用広報の継続的なアップデート ・経営戦略を実行するための人事戦略設計
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事企画・組織開発領域で5年以上の経験 ・上場かつインターネットサービス企業での人事組織のマネジメント経験 【歓迎スキル】 ・従業員エンゲージメント向上やカルチャー醸成に関する業務経験 ・DE&Iに関する知見、関連する業務経験 ・採用戦略設計の経験 ・労務の経験、知見
事業内容
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エージェント求人 ★n-1期の上場準備中ベンチャー等の急募ポジションに力をお貸し頂けないでしょうか
600~1500万
- VC++
- 営業活動
- 既存顧客
- 営業戦略策定
- 人事
- 営業
- マネジメント
- 金融商材営業
- 企画立案
- 法人営業
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仕事内容
本件はコンフィデンシャルな案件/複数ポジションの為、公開可能な範囲で一例を記載させて頂いております。 ※人事採用メンバーやCEO室なども また、VCとの連携があるため、他の秘匿案件のご紹介も可能です。併せてご検討くださいませ。 【業務内容】 プレイングマネージャーとして下記業務を想定しております。 チームマネジメントや営業プロセス最適化、営業戦略策定/実行、予算管理などもお任せする予定です。 ・富裕層の方への営業活動 - 新規開拓に向けた施策の企画、実行 - 新規・既存顧客（富裕層・投資に積極的な法人）へのセールス - 既存顧客との定期的な面談による継続的な関係構築
求める能力・経験
・法人営業または富裕層向けの個人営業経験が目安3年以上ある方 ・メンバーマネジメント（5名前後） ・相手目線で行動ができる方 ・素直さや柔軟性がある方 ・ベンチャーマインドがあり、受動ではなく能動で行動できる方 ・チームプレイができ、チームとして成果を出すために何をすべきかを考えながら行動し続けられる方 ・金融や投資に興味があり、常に最新情報をキャッチアップして学び続けることができる方
事業内容
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エージェント求人 【人事責任者】執行役員候補/エンタメ系ベンチャー企業/フレックス勤務可/経営直下
800~1500万
- 人事
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 採用戦略立案
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仕事内容
創業6年目にして売上100億円を超えるスピードで成長しているベンチャー企業における人事責任者を募集しています。 強力な自社コンテンツを保有し、既存事業だけでなく新規事業の立ち上げやM＆Aも積極的に進めており、非常にダイナミックなステージですが、その分人事としても求められる領域も非常に広く企業のステージに合わせて組織を作っていくことが求められるポジションです。 当ポジションに関しては先方経営陣からのコンフィデンシャルポジションとして依頼されておりますので詳細に関しては面談時にご説明させて頂きます。
求める能力・経験
■必須スキル ・事業会社における人事責任者のご経験 ・変化の激しいベンチャー企業での就業経験 ■歓迎スキル ・5名以上のマネジメント経験 ・0ベースから人事制度を構築し、運用した経験 ・年間100名単位の採用マネジメント経験
事業内容
・自社アイドルユニットのプロデュース(総フォロワー数3500万人以上) ・自社コンテンツを利用したゲームの開発
エージェント求人 双日 人事
800~1500万
- 研修企画
- 海外勤務
- 運営管理
- 制度企画
- 管理職
- 人事
- 設計評価
- 新卒採用
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
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仕事内容
・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生 ・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透 ・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営 ・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営 ・グローバル・グループ全社における制度企画等
求める能力・経験
＜必須条件＞ 以下いずれかの業務経験 ・人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験 ・人事制度の設計・運用・浸透の経験 ・グローバル・グループ各社HRとの連携の経験 求めるキャリアスキル＜希望条件＞ ・研修制度の立案、設計の経験 ・海外でのHR業務経験 ・新卒採用、キャリア採用 ・英語：ビジネスレベル（英語でプレゼンテーションができる）
事業内容
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エージェント求人 ◢◤人材開発責任者◢◤候補国内最大級のスタートアップ情報プラットフォーム
1000~1500万
- 成長戦略実行
- 成長戦略立案
- 成長期新規事業
- HRBP指導
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- タレントアセスメント指導
- タレントマネジメントコンサルテ...
- HRトランスフォーメーションコ...
- 研修企画
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- 人事戦略コンサルティング
- チェンジマネジメントコンサルテ...
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仕事内容
＜人材開発業務＞ ◆グループ全体の人材開発戦略の設計〜推進 ◆グループ全体のリーダー開発、キャリア開発、新入社員オンボーディング等、人材開発プログラムの企画・設計・推進 ◆上記ほか、グループ全体に人材開発の仕組みづくりや関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進をお任せします。 ＜ポジションのやりがい＞ 弊社は2022年末に非上場化し、本格的に「スケールする組織」を構築すべく、大きな変革に取り組んでいます。一人ひとりの才能を開花し、ヒトが個性を生かし成長し続けていく組織を創っていくことをイシューとして掲げ新規で「人材開発組織」の立ち上げを行なっています。
求める能力・経験
・事業会社人事部門・人材開発支援会社・研修会社・人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画・実行経験が5年以上ある方 ・マネージャー育成、新入社員育成、ミドルメンバー育成、それぞれに関連したプロジェクトの経験がある方（組織規模500名規模以上の組織の人材開発経験は必須） ・チームマネジメント経験3年以上（マネジメント人数規模は不問）
事業内容
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エージェント求人 【金融業界】HR Director『リモートワーク可』
800~1500万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- HRBP指導
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仕事内容
■ビジネス部門と強固な関係を築き、リーダーシップチームとラインマネジメントに助言とサポートを提供 ■リーダーシップ・チームと緊密に連携し、人事戦略/イニシアチブとビジネス全体の目標との整合性を確保 ■採用/タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメント/人材開発/人員計画/報酬計画/報奨・表彰を含む人事従業員ライフサイクルプロセスの実行 ■業績管理、従業員関係、報酬他の人事関連問題において管理監督者及び従業員を指導・支援 ■ダイバーシティ＆インクルージョン・イニシアチブ、従業員エンゲージメント、表彰プログラムなど、ポジティブな職場文化を促進するためのプログラムやイニシアチブを開発・実施
求める能力・経験
【必須】 ■人事、心理学、又はビジネス関連の学士号 ■国際的な組織において、経営幹部と接する8年以上の関連業務経験 ■強力な問題解決能力、批判的思考、分析を含む、ビジネス及び人事に関する高い洞察力 ■多文化環境におけるシニアリーダー、同僚、スタッフと円滑なコミュニケーションを図れる方 ■人事に関する知識と現地の労働法に関する深い知識 ■結果重視のマインドセットを持つ人材志向 【歓迎】 ■人事ジェネラリスト又は人事ビジネスパートナーとしての経験 ■積極的な姿勢と、成果重視の環境で働く意欲 ■テンポの速い環境で働く能力
事業内容
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エージェント求人 【消費財業界】リワード企画マネージャー（在宅勤務可）
800~1500万
- 人事
- 企画対象 人材業界
- 人材育成制度企画
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仕事内容
この職務の主な役割は、報酬戦略と制度の策定・管理、パフォーマンス重視の文化促進のための目標管理・評価制度の設計・実施・管理です。部門リーダーと連携し、チームのマネジメントも行います。 -等級格付け・基本給・インセンティブに関する戦略の策定および制度の設計・導入（正社員、臨時社員を対象)- 社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリングを行い、市場競争力のある報酬水準を設定する - Performance Management Processの設計・実施・管理を行う - ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度の立案・推進・実行サポート- チームのマネジメントを行う
求める能力・経験
【必須条件】 企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築に関わった経験。 組織・人材マネジメントに関する原理原則やトレンドを理解し、事業戦略を展開できる能力。 定性・定量データを整理・分析し、推奨案を策定できる能力。 日本語：ネイティブレベル、英語：TOEIC 700点以上、またはTOEIC 800点以上の方。 Office(中・上級レベル)。 ExcelのVBAやPython等を使用して業務ができる方歓迎。 【歓迎条件】 日本企業で企画から運営構築までの経験がある方。 TOEIC 800点以上の方。
事業内容
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エージェント求人 人事企画部長~1800万/働き方改革推進/「東京に家を持とう」から世界に飛躍
1000~1750万
- 制度企画
- 人事
- マネジメント
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仕事内容
＜ポジション＞ 人事企画（部長級想定） 現在業務改善と働き方改革を急ピッチで進めており、休日休暇、労働時間など直近3年で大幅改善が実現されております。これらを人事企画のリーダーとして推進することが期待されます。 ＜業務内容＞ （１）人事制度企画・運用 事業規模の変化に柔軟に対応し、事業ステージに最適な報酬評価制度の検討・企画・導入を行う。 （２）グループ統制・人事ガバナンス 経営のマテリアリティ（重要課題）にガバナンス、コンプライアンス改革、これらを実現するための人事組織強化を掲げている。グループ全体の業務遂行レベルを一段上げるための体制の構築。
求める能力・経験
（１）人事制度企画経験5年以上 （２）人事経験8年以上 （３）マネジメント5名以上
事業内容
東証プライム上場売上1000億円以上の企業では過去5年間の成長率が最も高い企業です。29期目の25年9月期は売上1兆3364億/営利1459億円です。 設立以来「都心部で手の届く価格の住宅を提供する」ことをミッションに、子育て世代でも購入可能な分譲住宅開発を愚直に追求しています。一方で非常に賢くM&Aで事業成長を加速させており、注文住宅、マンション、投資用不動産、不動産金融、スポーツ球団、ホテル＆リゾートなど、総合不動産モデルに多角化を進めています。
エージェント求人 HRテクノロジー領域の戦略企画・システム企画・プロジェクトマネジメント リーダー
1000~1500万
- 人事
- 事業計画
- 事業計画策定
- 戦略立案
- プロジェクトマネジメント
- ロードマップ策定
- マネジメント
- マネージャー
- 情報セキュリティ
- 開発
- 組織開発
企業名非公開東京都千代田区, 大阪府門真市もっと見る
仕事内容
以下の業務を担う組織のマネージャーとして、全体戦略立案、関連部署との連携による円滑な業務推進、部下マネジメントによる組織能力強化を実現します。 （１）人事DXの推進に資する中長期の人事システム戦略企画・ロードマップ策定および施策推進、年次事業計画策定 （２）人事システム管理運営基準の策定、各種ガイドライン策定と業務プロセスへの落とし込み施策の検討・実行 （３）HRテクノロジー領域のITガバナンス業務全般（コスト管理、情報セキュリティ管理、BCP管理、リスク管理 等） （４）人事システム関連の重要プロジェクトの構想企画、プロジェクト立上げ、プロジェクトマネジメント etc...
求める能力・経験
【必須】 ・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方 ・下記の業務経験のある方 ①情報システム関連の戦略企画の知識・業務経験 ②ITガバナンス関連（ITコスト、情報セキュリティ、BCP、リスク管理等）の知識・業務経験 ③プロジェクトマネジメントスキル（情報システム関連の導入経験がある方） ④組織マネジメント経験（部下3名以上） ・社会人経験10年以上
事業内容
-
エージェント求人 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
300~2000万
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事
- 営業
- 営業担当
- 営業活動
- IT派遣
- 営業先 係長
- 営業先 部長
- 営業先 一般社員
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
営業/人事両面の業務を通して、「人・サービス・金」をマネジメントしながら、経営者視点で業務を行います。 ～営業領域～ コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのリレーションシップ・マネジメント構築及び深耕営業 ～人事領域～ 採用から人員管理まで幅広く人事業務 ※本求人はコンサルタント職ではございません。
求める能力・経験
経験不問のポテンシャル採⽤(営業経験があれば尚可)
事業内容
-
エージェント求人 プライム市場上場会社 業績好調なIT企業での【 人事】オープンポジション
700~1500万
- コンサルティング業務
- 人事
- コンサルタント
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
求めるスキル・経験 【必須】＊以下いずれか3年以上 ・事業会社での人事経験 ・人事コンサルタント経験 ・人事アウトソーシング企業での営業コンサル経験 （実務担当のみ、オペレーション経験のみ不可） ・リクルーティングアドバイザー経験 （派遣営業経験のみ、キャリアアドバイザー経験のみ不可） 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・エンジニア／ITコンサル担当の採用経験、採用支援経験
求める能力・経験
【必須】＊以下いずれか3年以上 ・事業会社での人事経験 ・人事コンサルタント経験 ・人事アウトソーシング企業での営業コンサル経験 （実務担当のみ、オペレーション経験のみ不可） ・リクルーティングアドバイザー経験 （派遣営業経験のみ、キャリアアドバイザー経験のみ不可） 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・エンジニア／ITコンサル担当の採用経験、採用支援経験
事業内容
プライム市場上場会社社 業績好調なIT企業（A社）での【 人事】オープンポジション (評価により年10％以上昇給） リモート勤務体制あり（週１～3回出勤要相談）