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人事・1400万円以上の求人一覧
全733件
エージェント求人 ジャフコグループ 人事部長候補
800~1750万
- 人事
- 中途採用
- 組織開発
- 管理職
- マネジメント
- 開発
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仕事内容
◆業務内容：経営層や現場との連携による、人事戦略の策定から採用（新卒・中途採用業務）・人材開発・組織開発などの企画から運用定着までをプレイングマネジメントスタイルにより実践いただきます。また、投資先企業に対し、リードインベスターとして人事領域の支援（例：リクルーティング、組織構築支援など）に携わることもあります。◆働き方：週2〜3日はリモートワークのハイブリットスタイル。
求める能力・経験
・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問） ・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可）
事業内容
国内最大の専業ベンチャーキャピタル
エージェント求人 採用統括責任者候補
1000~1500万
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用数
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
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仕事内容
エンジニア採用チーム、グローバル採用チームの統括をお任せし、ゆくゆくは採用全般の統括をお任せします。 ・将来ありたい組織の姿から逆算した人事戦略の立案と実行 ・各採用チームのマネジメント ・各マネージャーやリーダーとの壁打ち、テコ入れ施策の実行や採用上のボトルネックを解消していくことを期待します ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用目標の設定と達成 ・採用ブランディング戦略の立案〜実行へ向けたプロジェクト推進/統括 ・採用データの分析と課題改善へ向けた取り組み ・採用市場のトレンド分析と戦略への反映 ・現場部門のHiring manager、役員を含めた社内外のステークホルダーとの連携
求める能力・経験
■必須 人事、特に採用に関する5年以上の実務経験 エンジニア採用の経験 グローバル採用の経験 リーダーシップとチームマネジメントのスキル ビジネスレベル相当の英語力 ■歓迎 IT、ベンチャー企業での勤務経験 多文化環境での勤務経験 1,000名以上の大規模企業での勤務経験 採用人数や採用手法に対して、あらゆる角度から採用をスケールさせた経験
事業内容
-
エージェント求人 THE ROW HR
1000~1750万
- 幹部
- 人事管理
- 開発
- 目標設定
- コンプライアンス
- MBO
- 人事
- 分析
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 採用HP設計
- 評価制度企画
- 評価データ分析
- 評価制度改定案企画
- 管理職
- 部長
- 制度構築
- 制度運用
- 評価制度運用
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仕事内容
・企業計画の改善と開発を含む、人事管理業務のすべてを管理および実行します。 ・各従業員の年間目標設定と評価プロセスを管理および実行。 ・MBOやインセンティブプログラムを含む管理プログラム。 ・全社員がブランド理念を深く理解し、 すべての顧客とステークホルダーのブランド価値とエクスペリエンスを正しく最大化します。 ・管理部門による月次、四半期、年次財務諸表および予測の作成をサポート ・募集、面接、雇用、新人研修を含むすべての人材配置プロセスを管理し、改善します。 ・必要なすべてのプロセスを幹部メンバーおよび米国本社と共有します。 ・報酬、コンプライアンス、福利厚生の傾向を分析します。
求める能力・経験
人事管理職経験 アパレル業界 英語
事業内容
-
エージェント求人 HRBP Manager
1000~1500万
- タレントアセスメント指導
- 人事管理
- 労務問題対応
- 労務管理
- 人材育成制度企画
- 報酬制度企画
- 労働基準法
- 人事
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
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仕事内容
HRビジネスパートナーとして下記業務をご担当いただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用 各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・労務関係対応 など
求める能力・経験
・300名以上の組織での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・人事制度の新規構築・導入経験 ・労働法令に関する知識があること ・労務管理経験（問題社員対応、休職者対応等）
事業内容
-
エージェント求人 人事責任者
1000~1500万
- 人事
- 開発
- 組織開発
- マネジメント
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仕事内容
◆組織開発業務 ・グループ全体の人事戦略の設計〜推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど） ・HR関連システムの導入〜運用支援 ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。
求める能力・経験
・事業会社でのHR経験5年以上 （組織規模500名以上、人事制度・エンゲージメント強化の領域にけるHR経験） ・HR組織におけるマネジメント経験3年以上
事業内容
弊社は、「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、複数の事業を展開しています。経済情報プラットフォーム（BtoB）、スタートアップのリアルを伝える（BtoB/BtoC）、ベンチャーキャピタル事業などです。
エージェント求人 L&D Manager (大手コンサルティング会社）
1000~1500万
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- スキル研修設計
- 研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
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仕事内容
・グループ全体で行われるL&Dプログラムの構想立案・企画 ・L＆Dプログラムのコンテンツ企画、オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営 ・学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 ・チームマネージメント など ※研修内容例 ・マイルストーンプログラム（昇進者対象） ・デジタルアップスキリング ・ESGアップスキリング ・女性リーダー育成プログラム など
求める能力・経験
・人材開発、育成経験5年以上 ・ビジネスレベル以上の英語力
事業内容
-
エージェント求人 エンジニア採用 マネージャー
800~1500万
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 中途社員面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
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仕事内容
-中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理 -経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション -採用活動におけるチームリーディング -チームメンバーの実績創出や採用力向上への支援 -適切なKPIの設定や実績のデータ分析など、メンバーが採用に集中できる環境の整備 -数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント -チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など -現在チームメンバーは5名 -他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）
求める能力・経験
エンジニア採用経験 採用チームの体制・運用フロー構築のご経験 採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験 採用組織のマネジメント経験 経営層とのコミュニケーション経験
事業内容
-
エージェント求人 初の人事責任者募集◆グロバール大手外資系運用会社・大手ファンド／国内外に事業展開
800~1500万
- 株主総会準備/運営
- グローバル人材面接
- 人事
- 労務管理
- グローバル事業展開
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仕事内容
【業務概要】 ・労務 ・採用 ・制度設計 ・総務業務（株主総会運営） ・海外とのコミュニケーション
求める能力・経験
人事全般における経験5～10年 英語能力
事業内容
-
エージェント求人 HRディレクター
1250~1500万
- 人事
- 報酬制度企画
- 福利厚生制度企画/策定
- 安全衛生管理
- 人事管理システム
- マネジメント
- マネージャー
- ディレクター
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仕事内容
- 報酬、福利厚生、安全衛生など、さまざまな人事に関する企業計画を策定する - すべての人事施策、システム、戦術の監督 - 人事担当者の業務を監督し、指導を行う
求める能力・経験
- 5年以上の人事マネージャー／ディレクター経験
事業内容
世界的に有名な米国系小売企業
エージェント求人 人事責任者（CHRO）
800~2000万
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- パートナー
- PC/Web
- 営業
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仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 【具体的な業務】 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。
求める能力・経験
必須 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 歓迎 ・ 成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
人材総合サービス事業、 インターネット関連サービス事業
エージェント求人 日本住宅（株） 人事 副本部長
1250~1750万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
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仕事内容
人事本部のマネジメント（新卒採用・キャリア採用を担当）
求める能力・経験
・大卒以上 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・コミュニケーションレベルが高い方 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（採用）経験 ・転職回数3回まで
事業内容
-
エージェント求人 海外現地法人 ゼネラルマネージャー
1000~1500万
- コスト分析
- コンプライアンス
- 財務
- 管理会計
- 海外赴任
- 組織開発
- 経営管理体制構築
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
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仕事内容
アメリカ現地法人での子会社経営管理をお任せいたします。現地へ赴任をいただきます。 ・現地法人の立ち上げ 仕組づくり ・財務状況管理 ・海外事業コンプライアンスの管理 ・アウトソーシング先の発掘や交渉 ・管理会計に関するレポートや報告 ・事業運営コスト分析や改善提案 ・その他 現地法人の管理部門領域全般に関する日本への報告 提案 ・エンジニアを中心とする海外赴任者のサポート
求める能力・経験
・現地法人立ち上げ ・子会社経営・管理 ・ビジネス英語以上
事業内容
-
エージェント求人 【人事責任者／年収1000万円以上／週3リモート可】グロース市場上場企業
1000~2000万
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 開発
- オンボーディング
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 体制構築
- 戦略立案
- 管理職
- 事業戦略立案
- 事業戦略策定
- 事業計画策定
- 事業計画
- 経営戦略策定
- マネージャー
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仕事内容
■概要 採用・育成・組織開発などにおいて、当社経営陣とともに戦略立案からメンバーと連携した実行フェーズまで、責任者としてけん引いただきます。 また、事業拡大およびパーパスの実現を目指し、責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献していただきます。 ■詳細 ・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略・手法の継続的なアップデート必須（MUST） ■ポジションの魅力 ▼部門・職種 ・役員と近い距離で業務を推進し、今後の人事部門の骨格を作れます
求める能力・経験
■必須（MUST） ・事業会社での採用や育成など人事業務全般のご経験（5年以上） ・当社のパーパスに共感し、パーパスの実現に向けて邁進することができる方 ・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験（※採用のみのご経験はNG） ■歓迎（WANT） ・組織の急拡大における人事機能の立ち上げ、制度設計、大量採用など組織/人事課題を解決したご経験がある方 ・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験
事業内容
-
エージェント求人 グループガバナンス強化PJ/内部監査・リスク管理・コンプラ/~1800万円
1000~1750万
- リーダー
- 部長
- 監査
- モニタリング
- バリューアップ/モニタリング
- 幹部
- プロジェクトリーダー
- 結果報告/公表
- 部長/総括審議官
- 提案
- コンプライアンス
- 業務改善提案
- 内部監査
- 内部統制
- 業務監査
- マネジメント
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仕事内容
グループ統制プロジェクトリーダー 内部監査室、リスク管理部、グループ会社管理部、子会社リスクコンプライアンス部長の何れかの幹部採用を想定しています ＜業務内容＞ 以下の業務の内いくつかのミッションを担当 （１）内部統制：J-SOX業務（国内外連結子会社を含む内部統制評価） （２）業務監査：監査計画、実査、結果報告、モニタリング、業務改善提案 （３）リスク管理：各事業別のリスク可視化、リスク発動時の早期対応 （４）子会社リスクコンプラ：売上1000億程度のいくつかの主要事業会社のガバナンス強化を目的とした部門長採用、担当事業会社におけるコーポレートガバナンスの実現、法務/総務/内部監査機能の運営
求める能力・経験
（１）内部監査、内部統制、法務、リスク管理、総務など、いずれかの立場でコーポレートガバナンス経験5年以上 （２）マネジメント経験3名以上（尚可） （３）英語ビジネスレベル（尚可）
事業内容
東証プライム上場売上1000億円以上の企業では過去5年間の成長率が最も高い企業です。29期目の25年9月期は売上1兆3364億/営利1459億円です。 設立以来「都心部で手の届く価格の住宅を提供する」ことをミッションに、子育て世代でも購入可能な分譲住宅開発を愚直に追求しています。一方で非常に賢くM&Aで事業成長を加速させており、注文住宅、マンション、投資用不動産、不動産金融、スポーツ球団、ホテル＆リゾートなど、総合不動産モデルに多角化を進めています。
エージェント求人 事業部人事マネージャー候補（HRBP）
800~1500万
- 目標設定
- 教育
- 企画立案
- オンボーディング
- マネジメント
- 外部折衝
- 要件定義
- 中途採用
- 人事
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仕事内容
以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む） ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） ※ご経験ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します
求める能力・経験
事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験 ・事業会社におけるHRBP（事業部人事）のご経験 ・中途採用の企画/推進 ・オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ・人事異動に関する企画/推進 ・人事評価制度の運用 ・退職/休復職/労務案件の対応 ・カルチャー浸透施策の対応 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含）
事業内容
-
エージェント求人 HR部長(CHRO候補)
1000~1500万
- 事業計画
- マネジメント
- 人事
- 開発
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仕事内容
リーダーシップチームの一人として、弊社の人的経営資源を適切にマネジメントする仕組みを構築・推進し、経営陣及び各部門長と連携しながら下記の業務を遂行してください。 ・事業戦略を実現するための組織戦略(採用、人材開発・育成、人事制度含む）の立案・実行 ・事業計画に基づいて従業員全体の人件費管理の実施 ・会社のカルチャー作りやDE&I含めて人事方針・制度の策定、浸透施策の企画・実行 ・人事組織をリードし、チーム育成及び管理
求める能力・経験
・成長/拡大期や変革期のベンチャー企業（数百名以上）の人事系部署で、マネジメント経験をお持ちの方 ・組織カルチャーを変革・醸成し、事業の成長に寄与していきたい方 ・インフキュリオンのミッション・ビジョンやバリューに共感していただける方
事業内容
「テクノロジーの力でキャッシュレス社会を実現し、社会に新しい価値と利便性を生み出す」をビジョンとして掲げ、金融 ・ 決済領域を中心とした事業開発を行っています。
エージェント求人 Country HR Leader
900~1500万
- 人事管理
- 英語指導
- 管理職
- 管理職面接
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仕事内容
Reporting to the regional HR Leader with matrix reporting to Country General Manager, you will be responsible to implement the HR strategy, policies and processes throughout the organization.
求める能力・経験
• At least 10 years’ HR Generalist experience in commercial industry • Minimum 5 years of strong leadership and management experience in an international company • Service-minded and ability to adapt to a matrix work environment with multiple stakeholders
事業内容
-
エージェント求人 中途採用リクルーター【HR】
600~2000万
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- アドバイザリー
- プロジェクトマネジメント
- 監査
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- イベント企画
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仕事内容
PwC Japanグループ （コンサルティング合同会社、有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社）いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
求める能力・経験
【必須経験】下記のいずれか ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 （採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎） 【必須スキル】 ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ■ダイレクトソースの活用経験 ■語学 英語力はメールでのコミュニケーションができる程度 ■コンサル・監査法人で3年以上の中途採用経験（インハウス アウトソース問わず）があれば尚可
事業内容
-
エージェント求人 組織人事（HRBP） ※リモート可、フレックスタイム制 ◢◤〜1,500万円
800~1500万
- マネジメント
- 事業責任者
- パートナー
- 開発
- プロダクト開発
- 人事
- SaaS
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仕事内容
各事業責任者のパートナーとして、事業部門の置かれているマーケットを理解しながら、同じ目線で人材戦略を推進していただきます。 ＜業務内容＞ 当チーム今期は大きく2つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 ●組織・人材開発 ・組織状態の目標達成支援 ・サクセッションプランの方針策定および推進 等 ●組織計画 ・人員見通しの管理 ・タレントマネジメント ・組織計画の策定支援 等
求める能力・経験
＜求めるスキル・経験＞ 下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・人事・組織のコンサルティング経験 ・事業会社でのHRBPまたは人事責任者として全社横断のプロジェクトの推進経験 ＜歓迎するスキル・経験＞ ・IT業界における採用経験 ・SaaSビジネスに関する知見 ・事業責任者ないしは組織マネジメント経験 ・プロダクト開発に関する実務経験
事業内容
Fintechサービスを多数運営するパイオニア企業
エージェント求人 HRディレクター
1500~1750万
- 人事マネジメント
- 人事
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仕事内容
企業概要 フランスの製造会社 職務内容 事業戦略に基づいた事業成長を支える人事活動の企画・実行 応募資格 学士号以上 同様のポジションで少なくとも 5 ～ 8 年の専門的経験 勤務地 東京23区内 給与 1500万円－1700万円 おすすめのポイント フランスに本社があるメーカー企業でのHRヘッドポジション 参照番号: 06940-0012775163
求める能力・経験
学士号以上 同様のポジションで少なくとも 5 ～ 8 年の専門的経験
事業内容
メーカー
エージェント求人 事業企画・推進_マネージャー候補◆SaaS新規事業対話型コマース／DMMグループ
600~1500万
- 制作
- 戦略立案
- オペレーション改善
- オペレーション設計
- オペレーション構築
- ナレッジマネジメント導入
- ナレッジマネジメント開発
- 事業戦略策定
- 戦略提案
- 開発
- 推進施策立案
- コンサルティングファーム協働
- コンサルタント
- 企画立案
- 企画担当
- 外部ステークホルダー関係構築
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仕事内容
まずはビジネスサイド（CPP* / Sales）の業務を深く理解いただきつつ、以下のような業務をお任せします（事業・組織フェーズごとに変化します） ・中長期での全社戦略・実行計画の策定推進・支援 ・全社、各部門のオペレーション（データドリブン含め）企画・改善・仕組み設計 ・組織全体のイネーブルメント企画・仕組み設計 ・ナレッジマネジメントの戦略立案〜環境整備 ・イシュー毎のPJ組織立ち上げ〜推進 *CPP（Communication Planning & Production）AIチャットボット事業における、サービスの根幹となるCVを最大化するためのユーザー体験の企画・制作を担う組織
求める能力・経験
・AlgoageのMVVへの強い共感 以下いずれか必須 ・事業会社での事業企画・開発・推進など経験 ・コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方 ・多くのステークホルダーをと連携し企画業務（オペレーション / マニュアルetc）を行った経験
事業内容
東京大学で機械学習の研究をしていたメンバーで2018年に創業したスタートアップです。2020年に合同会社DMM.comと資本業務提携を締結し、通常のスタートアップの成長速度の10倍になる勢いで事業拡大しています。
エージェント求人 CHRO候補
1000~1500万
- 人事制度コンサルティング
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事戦略コンサルティング
- 制度構築
- 採用戦略立案
- 人材育成制度企画
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仕事内容
・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施
求める能力・経験
・IT業界における人事戦略立案のご経験 ・（小規模組織のため）人事実務も厭わない方 ・若いメンバーと建設的なコミュニケーションをとれる方
事業内容
-
エージェント求人 三菱ケミカル／HR transformationプロジェクトチェンジマネジメント
700~1500万
- HRトランスフォーメーションコ...
- チェンジマネジメントコンサルテ...
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事
- 人事管理システム
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事制度コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
- 新規人事制度構築
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仕事内容
三菱ケミカルグループの戦略実現のために、チェンジマネジメントのエキスパートとして、 当面グローバルHR transformationプロジェクトを牽引いただきます。 三菱ケミカルグループの組織文化変革のために必要な現状把握、施策のデザイン、 実行計画を提起するとともに、グローバル、リージョンチームの業務を設計・実行いただきます。
求める能力・経験
・チェンジマネジメント領域での業務経験(3年以上) ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 外資系コンサルティング会社- Director, Recruiting
1000~1500万
- 人事
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
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仕事内容
Recruiting plan that supports overall office strategy • Develop and direct strategy and program design for all Consultant recruiting for the Tokyo office, including on-campus (AC and MBA) and industry hires. • Responsible for building the local office recruiting calendar and scheduling
求める能力・経験
• Coordinate with office leadership team to develop annual recruiting targets & plan • Identify key areas to be addressed in overall recruiting processes, analyze results of recruiting seasons and suggest improvements • Plan multi-year recruiting activities, including budget, and resources
事業内容
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エージェント求人 外資系コンサルティング会社- Lead HR and Talent
800~1500万
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事
- 人事管理システム
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仕事内容
• Lead HR programs and activities including induction, compensation, benefits, feedback systems, global mobility, immigration, Functional professional recruitment, HRIS, and exit procedures • Facilitate management processes for business function including reviews, promotion and performance
求める能力・経験
Prepare and deliver HR-related agreements and communications, including business function offer letters, promotion, transition, severance, tenure, FTE and compensation communications • Update all local policies adducing to any changes, and suggest new initiative based on any law changes
事業内容
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