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人事・1400万円以上の求人一覧
全727件
企業ダイレクト 【広島】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト [北九州]FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【大分】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社大分県大分市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
エージェント求人 【〜1500万】創業4年でARR35億を達成、生成AI時代における本命企業の中途採用責任者
1000~1500万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 ■チームについて 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の人事採用マネージャー（ビジネスサイド）をご担当いただきます。 ■業務概要 事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） チームビルディング及びマネジメント 各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 採用部門におけるDX推進/改善 採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進 HR部門内の人財育成及びキャリア形成サポート ■このポジションの魅力点 急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境 完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
■必須スキル 事業会社での人事マネージャーのご経験（10年以上） ■歓迎スキル Saas/AI事業での人事採用のご経験 ビジネス英語の実用経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。
事業内容
-
エージェント求人 【〜1500万】データと顧客体験をつなぎ、新しい価値創造を実現する採用マネージャー候補
600~1500万
- 戦略提案
- 提案
- 新卒採用
- 事業責任者
- マネジメント
- 中途採用
- 人事
- プロジェクトマネジメント
プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ### 仕事概要 プレイドの魅力を適切に外部に届けることで多才なタレントを集め、採用を通じてプレイドの人的資本を拡張することで事業を推進させるため、採用マネージャーは全社の採用活動推進/採用力向上につながる仕組みの構築や取り組みをリードする役割を担います。 ### **業務内容の一例** - 経営陣や役員を含む主要ステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進 - 経営層や事業責任者と密にコミュニケーションを取り、組織成長に貢献する採用活動をリード - 各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード - 市場動向や候補者目線に基づいた採用要件の最適化 - 採用データを活用し、最適な媒体選定やスカウトボリュームの提案 - 採用フローと各ステップにおける評価ポイントの見直し - スカウト活動の状況をモニタリングし、戦略の改善 - RPOチームの管理・パフォーマンス評価 - エージェントとの関係構築と調整 - 選考プロセスにおける改善提案 - 内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート - 横断的採用ニーズや長期的な採用計画の推進 - 横断的な採用ニーズ例 - 新卒採用 - 役員採用 - 新たなポジションの創設や全社的な採用ニーズへの対応 - 長期的な採用計画とブランディングの推進例 - 全社的な採用計画の策定とモニタリング - 採用マーケットでのプレゼンス強化およびブランディング - 採用予算のモニタリング・コントロール - 候補者体験向上のための施策とプロセス改善 - 全社における採用知見の集約・共有システムの構築 - 全社的に共有可能な採用ナレッジの整理と仕組み化 - 面談スキルや候補者評価基準に関する面談担当者トレーニングの実施
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - IT企業、もしくはベンチャー企業での中途採用もしくは新卒採用いずれかの実務経験（3年以上） - 経営陣や役員陣を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進した経験 ■応募資格（歓迎）: - マネジメント経験 - 経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 ■求める人物像: - 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 - 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 - 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方 - 抽象と具体を行き来しながら思考を深め、実行できる方 - 各種プロジェクト・マネジメントができる方
事業内容
-
エージェント求人 HR Business Partner - Mercari
700~1500万
株式会社メルカリ東京都港区もっと見る
仕事内容
＜メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business Partner)とは＞ メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。 メルカリグループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を積極的に特定·解決し、リーダー・メンバーと密接に連携しながら事業成長にコミットしています。 ＜HRBPのミッション＞ メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業（主としてEngineering組織、ただし状況により他事業へのアサインあり）を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。 HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています 徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する 経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を巻き込みながら戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする 最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の "last one mile" を達成させる 【業務内容】 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理及び労務対応 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 ・その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 ＜各種取り組み例＞ ・Strategic Workforce Planning ・Manager育成施策 ・新入社員オンボーディングの企画・運用 ・Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など ＜ユニークなチャレンジ＞ メルカリにおいてHRに求められる業務領域は幅広く、かつ取り組むべき課題も数多くあります。事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに描き、状況に応じて都度選択と集中をしていくという非常に難易度が高いことが求められます。その分、事業と組織の成長を直近で感じることができるエキサイティングなポジションです。 メルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性とオーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自身の限界を超えたチャレンジが可能です。特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業成長と組織開発を同時に経験できます。 HRBPの役割は、マネジメントレイヤー（経営 / VP / Manager）のパートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで活躍することができます。大きな責任を抱える役割ですが、組織に良い影響を与えることができる、社内でも珍しいポジションです。 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面します。その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗振り役を担うことが求められます。
求める能力・経験
＜求める経験・スキル＞ ・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 ・人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ・人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ・ビジネスレベルの英語力 及び 異文化理解 ＜歓迎する経験・スキル＞ ・HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 ・日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用スペシャリスト_リーダークラス・語学検定事業 × 教育支援公益法人
800~2000万
公益財団法人 日本英語検定協会東京都新宿区, 東京都新宿区, 東京都新宿区もっと見る
仕事内容
▼各募集ポジションの採用活動の推進 ・募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など） ・採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進 等
求める能力・経験
▼事業会社内人事としての採用業務経験5年以上 ※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可 ・エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整） ・ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務） ・カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験 ・中途採用・新卒採用 両社の経験があること ・日本語での業務を問題なく推進出来る日本語レベル
事業内容
-
エージェント求人 CHRO候補/東京・青森・山口勤務/株式会社フォリウム
500~2000万
株式会社フォリウム東京都港区, 青森県八戸市, 山口県山口市もっと見る
仕事内容
ＣＨＲＯのゴールは、優れた人材を集め、スキル・能力・モチベーションを高めながら、組織としてのアウトプット最大化とオペレーション効率化の両方を実現し、売上・利益・企業価値のアップに貢献することです。具体的には以下の課題へ取り組んでいただきます。 1. 人事戦略の策定と組織設計 企業戦略とビジネスモデルを深く理解した上で、事業推進に必要なスキルと能力を特定し、最適な人材ポートフォリオと組織体制を設計します。 2. 採用のプランニングと実行 一般従業員から経営幹部まで幅広い層を対象に、必要なタイミングで、必要な要件の人材を、必要な人数、確保します。 3. 能力開発・評価・報酬の制度構築 事業展開に必要なスキルと能力を強化するために、業務マニュアル・トレーニングプログラム・キャリアパス・評価・報酬・等級などの各種仕組みを整備します。それらを相互に連動させ、相乗効果を高めるように、一貫性のある包括的で統合された仕組みを構築します。 4. 個人とチームにおけるモチベーションの確立 日々の仕事の楽しさと社会に対する意義、さらに企業としての財務規律（ファイナンシャルディシプリン）を、誰もが理解し、実感できるようなメッセージとコミュニケーション戦略を進め、全ての社員と組織全体のモチベーションを最大化します。 5. 人的資源と組織に関連する全ての施策のマネジメント HR組織に留まらず、全ての部門の幹部や社員との協力関係を築き、HR施策を円滑に進め、ビジネスオペレーションの強化に寄与します。 6. 経営者へのアドバイス ＣＥＯ、ＣＯＯ、ＣSＯ、役員、事業本部長に対して、HR戦略、採用、制度設計に関して、最新の知識に基づき、専門的で高度なアドバイス、提言を行います。 なお、上記１〜６について、現時点で、全てに関する経験は必要ありません。職務の遂行に必要な知識やスキルの習得について、会社として積極的に支援しますので、新しいことにも安心してチャレンジいただけます。 ＜同社について＞ 国内の売上トップ500社に含まれる大手企業やプロフェッショナルファームへ、以下のような高度で専門的なサービスを提供しています。 市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は、国内市場の8割という圧倒的なシェアを誇り、リーディングカンパニーとして知られています。 ・コンサルティング会社・市場調査会社向けの、デスクトップリサーチ、インターネットアンケート、レポート作成などの代行サービス。 ・大手企業の経営企画部門・マーケティング部門向けの、調査、分析、報告書作成サービス ・大手企業の法務部門・知財部門向けの、商標、知財、契約の管理システム運用サービス ・情報システム部門・SIer向けの、アジャイル型システム開発サービス ・Ｅコマース企業向けの商品情報調査、画面作成サービス
求める能力・経験
<MUST> グローバル企業のHR部門における経験、あるいは、人事コンサルティング会社やエグゼクティブサーチ会社などにおける経験。 <WANT> HRに関連する様々な知見。例えば、タレントアクイジション、能力開発、役員研修、アセスメント、ガバナンス、サクセション、労務、給与、制度設計、OKR、1on1、リーダーシップ、組織設計、人事DD、地方都市における多人数の採用、など（いずれも必須条件ではありません）。
事業内容
国内の売上トップ500社に含まれる大手企業やプロフェッショナルファームへ、以下のような高度で専門的なサービスを提供しています。 市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は、国内市場の8割という圧倒的なシェアを誇り、リーディングカンパニーとして知られています。
エージェント求人 年収～2000万/創業期DXコンサルティングファーム/経営幹部候補/経営力/営業＋人事両面
300~2000万
- 新規顧客
- 収益管理
- 営業
- コンサルティング業務
- 人員管理
- マネジメント
- 人事
- コンサルタント
- 既存顧客
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
“経営者”と近い視点で「人・サービス・金」の全てをマネジメントし、 収益を上げていくのが同ポジションの役割です。 担当する業務領域は幅広く、案件の獲得、人材採用、収益管理や全体のマネジメントまで、会社に属しながらも“経営者”のような立場で仕事ができるポジションです。 それだけ大きな責任も伴い、難しい仕事であると言わざるを得ませんが、 「若くして一流のビジネスマンになりたい」、「自ら稼げる事業を立ち上げたい」といった強い志向をお持ちの方にとっては、高度で戦略的な経営を体感できるフィールドです。 もちろん、活躍すれば収入的なメリットもございます。 ～営業領域～ コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのリレーションシップ・マネジメント構築及び深耕営業 ～人事領域～ 採用から人員管理まで幅広く人事業務 ※本求人はコンサルタント職ではございません。
求める能力・経験
ポテンシャル採用
事業内容
ITコンサルティング事業 DXコンサルティング事業 戦略コンサルティング・インキュベーション事業
企業ダイレクト 【JAPAN AI】Head of TA
900~1600万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装 【配属予定部署】JAPAN AIコーポレート本部
求める能力・経験
【必須】■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎】■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方■年間100名以上の採用を主導した実績■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験■グローバル採用、海外人材採用の経験■データ分析を活用した採用改善の実績■ビジネスレベルの英語力
事業内容
■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業■デジタルPR事業
エージェント求人 【年収～1600万｜Fintechリーディングカンパニー】プロダクトマネージャー組織開発・人事戦略
1100~1600万
- 人事
- プロジェクト
- イベント運営運用
- イベント企画
- プロダクト開発
- マネジメント
- マネーフォワード
- マネージャー
- プロダクトマネージャー
- 広報
- PMO
- 組織開発
- 分析
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
非常に数多くの企業で採用ニーズが強い「PdM職種」に特化した組織開発・人事戦略を、PdM職種の戦略策定の上流フェーズから、スカウト活動の実行管理などの現場フェーズの業務まで主導いただきます。 ①人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 人材（PdM）：PdMのイベント登壇・記事発信の支援、および、採用広報等の企画運営 組織（プロダクトマネジメント室長）：業界トップの規模を活用したブランディング・採用広報等の企画運営 CPO、プロダクトマネジメント室長のサポート業務：CPO、プロダクトマネジメント室長のイベント出演・登壇サポートなど 参考情報：プロダクトマネージャー記事・イベント情報まとめ（マネーフォワード クラウド） ②プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略の企画実行 PdM職 採用戦略の策定・実行管理、採用部門や人材エージェントとの連携・進捗管理 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 候補者へのアトラクト・モチベート、クロージング戦略の企画、実行 採用基準、選考手法の策定 ③プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた組織開発 育成/成長支援に関するプログラムの企画運営 定例ミーティング・イベントの運営・実行管理 関係部門への情報連携・報告 等 ④より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用 プロセスの合理化：プロダクトマネジメントプロセスの強化、組織横断的なPMO業務 環境の改善・整備：より良いプロダクトマネジメント手法・ツール類の検討、導入 CPO、プロダクトマネジメント室長のサポート業務：組織横断プロジェクトの推進に伴う調査・分析 等
求める能力・経験
以下のいずれの経験もお持ちの方 ・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験
事業内容
同社は、個人向けPFMと法人向けバックオフィスSaaSを軸に、Fintech（決済・ファイナンス）、マーケティング支援、経営管理コンサル、海外開発拠点などをグループで展開する総合金融×ITプラットフォーム企業です。 1. バックオフィス向けSaaSプラットフォーム 2. 個人向け金融管理（PFM）サービス 3. Fintech／決済・ファイナンス領域 4. SaaSマーケティング＆比較プラットフォーム 5. 経営管理・コンサルティング領域
エージェント求人 デロイト トーマツ グループ合同会社【40代50代活躍】グループ全体の研修企画◆週3在宅/実働7h
1150~1800万
- マネジメント
- 研修企画
- 資料作成
- 提案
- 戦略提案
- ディレクター
- リーダー
- 開発
- コンサルティング業務
デロイト トーマツ グループ合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
~業界BIG4であるデロイトトーマツグループ共通研修の企画・導入をリード/同グループ各法人のCHROクラスと対話~ ●「所定労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業 ●デロイトトーマツグループの人材品質を担保する重要なミッション ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ■業務概要 デロイト トーマツ グループ内の全ての研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画および導入を リードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです ■具体的な業務 70%: グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード 20%: 上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む)、各法人への連携リード 10%: DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動 ■英語活用頻度 試用想定場面:研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません ■アピールポイント ・研修面においてデロイトトーマツのプロフェッショナルの育成を直接的にリードするポジションです。 特にデロイトが誇る、新人研修のプランニングリードおよびグループ内全法人を対象とした昇格時研修のプランニングリードを主にご担当いただ きます ・各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナ ルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です ■キャリアパス ・人材開発グループリーダー ・ディレクター ・マネジングディレクター ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・所定労働時間:7時間/日 ・想定出社頻度:週2日 ・深夜早朝メール送信配慮:原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制:第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保
求める能力・経験
■必須条件：下記、すべてを有すること ・一定規模の企業にて大規模研修の新規企画～導入の豊富な実績 ・一定規模の組織マネジメント経験(10人以上） ■歓迎条件： ・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(2年以上）
事業内容
■事業内容: デロイト トーマツ グループ内各法人に対するコーポレート機能業務の提供 ■デロイト トーマツ グループの特徴: 日本で最大級のビジネスプロフェッショナルグループのひとつであり、各法人がそれぞれの適用法令に従い、監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイ ナンシャルアドバイザリー、税務、法務等を提供しています。また、国内約40都市に2万名以上の専門家を擁し、多国籍企業や主要な日本企業をクライアントとしています
エージェント求人 IR担当◆東証グロース上場／ネットショップ作成サービスの展開
700~2000万
- 財務
- IR
- ファイナンス
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■想定業務内容 会社の事業戦略や主要KPI、財務諸表を元に、成長ストーリーや資料を作成し、 経営陣や投資家とコミュニケーションを取りながら、社内外でリレーションを築くことで、会社の中長期的な企業価値向上を支援していただきます。 また、株式保有者や面談するその他の投資家も約半数は外国籍の投資家が占めており、業務遂行に当たってスムーズなコミュニーケーションを行いながらIR業務を担当していただきたいと考えております。 【業務詳細】 ・資本政策の立案と遂行 ・投資家とのコミュニケーション ・国内外の機関投資家、証券会社アナリスト対応 ・外部向けエクイティー・ストーリーの立案及びプレゼンテーション作成 ・その他財務数値、KPIの分析、整理 ・事業目標達成の支援及び戦略的意思決定の支援 ・上記に加えご本人のスキルに応じて、ファイナンスや経営企画等にも携わっていただきます ■ チーム構成 現在チームは1名での体制となっております。
求める能力・経験
■必須（MUST） ・事業会社あるいは金融機関での就業経験を3年以上お持ちの方 ・財務会計及びコーポレート・ファイナンスに関する基本的知識をお持ちの方 ・Excel、PowerPoint等を用いてスムーズに投資家向け資料を作成できるスキル ■歓迎（WANT） ・ビジネスレベルの英語力 ・上場会社でのIR実務あるいはベンチャーキャピタルやPEファンド等での出資者（LP）対応やIRのご経験をお持ちの方 ・投資銀行、証券会社等でのコーポレートアクセスのご経験 ・金融機関における証券アナリスト業務のご経験 ■その他（OTHER） ・同社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
事業内容
Webサービス企画・開発・運営
企業ダイレクト 【池袋/人事(部長候補)】上場企業で組織拡大を牽引する人事戦略の立案・実行
900~1500万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。 経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための推進、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。 【詳細】■人事戦略の策定・実行・推進 ■組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行 ■評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用 ■人材育成・研修制度の企画・実行 ■労務管理、労働環境改善、リスク管理
求める能力・経験
【必須】■人事部門におけるマネジメント経験7年以上 ■人事戦略立案・実行経験3年以上 ■組織開発・人材開発に関する実務経験 ■人事評価制度設計・運用経験3年以上 ■労働関連法令に関する知識 【歓迎】■上場企業における人事経験10年以上の方 ■人事関連の資格(社会保険労務士、GCDFなど) ■データ分析に基づいた人事戦略策定経験 【求める人物像】■経営視点と現場感覚を併せ持ち、戦略的な人事施策を推進できる方 ■高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、組織を牽引できる方 ■企業理念を体現できる、従業員に寄り添い、働きがいのある組織づくりに貢献できる方
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 Senior HRBP / メドレー
1000~1800万
- マネジメント
- アセスメント実施
- 人事
- 本部長
- 戦略立案
- リーダー
- マネージャー
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容: 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 - 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 - 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 - 代謝などの施策の企画と実行 - 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 - 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 7年以上の人事に関わる業務経験 - 1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 ■応募資格（歓迎）: - HRBPの経験 - コンサルファームでの経験 - ITエンジニアの経験 - 人事諸制度の企画/運用 - 人材開発の企画/運用 - 管理会計に関する知識と経験 - リーダー/マネージャーの経験 ■求める人物像: - 当社の行動基準である [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) に共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 【エンタメ業界×CFO候補】~1500万円|AI×エンタメの急成長スタートアップで働きませんか？
1200~2000万
- M&A支援
- M&A対応
- 戦略立案
- バリューアップ/モニタリング
- クリエイター
- アニメ
- 資金調達
- 財務
- IPO
- 経理
- 事業計画
- ファイナンス
- 内部統制
- コーポレートガバナンス整備
- 管理会計
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事
- モニタリング
- 会計
株式会社Creator's X東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事概要 世界9兆円市場に成長するアニメ業界。その中で、AIによる“3倍の生産性”という革新をもたらし、新しい制作スタンダードを構築するのが私たち、Creator’s Xです。 AIと人間の協調によって、非効率な制作プロセスを刷新し、クリエイターが本来の創造に専念できる世界を実現する。そんな挑戦を支えるのは、持続的な成長を可能にするファイナンスと戦略実行力です。 本ポジションでは、M&Aや資金調達、事業収益化といった経営の根幹に関わるテーマをリードし、CEO直下でグループ全体のスケーラビリティを支えていただきます。 ■具体的な仕事内容 急成長フェーズにある当社の財務戦略と管理体制の構築を担っていただきます。 ・中長期の経営戦略・事業計画に基づく財務戦略の立案・実行 ・M&Aにおける財務DD、PMI方針の策定・推進（M&A専任担当と連携） ・資金調達戦略（エクイティ／デット）の立案・実行（VC対応含む） ・予実管理、経営指標のモニタリングと意思決定支援 ・IPO準備（内部統制、開示体制整備 等）の主導 ・子会社を含むグループ全体のガバナンス強化、連結管理体制の構築 ・管理部門全体の組織づくりとピープルマネジメント（経理・労務等） ■ポジションの魅力 ・2社目のM&Aも完了し、今後の上場やIPビジネス本格展開に向けた体制づくりを主導できる ・投資家・経営陣（U-NEXT HD出身）との距離が近く、戦略から実行まで深く携われる環境 ・M&A・IP投資・AI開発など、多面的に拡大する事業のダイナミズムを体感できる ・“アニメ×AI×ファイナンス”というユニークな挑戦で、次世代のエンタメ業界像を形作るコア人材として活躍できる
求める能力・経験
icon 内部統制 icon ファイナンス icon 事業計画 icon icon 経理 icon IPO icon 財務 icon 資金調達 icon アニメ icon クリエイター icon バリューアップ/モニタリング icon icon 戦略立案 icon M&A対応 icon icon M&A支援 icon コーポレートガバナンス整備 icon 管理会計 icon 人事マネジメント icon 人事管理
事業内容
-
エージェント求人 年収〜1,800万円｜Senior HRBP
1000~1800万
- HRBP指導
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材開発コンサルティング
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 人材開発計画策定
- コンサルタント
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仕事内容
メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容: 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 - 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 - 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 - 代謝などの施策の企画と実行 - 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 - 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 7年以上の人事に関わる業務経験 - 1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 ■応募資格（歓迎）: - HRBPの経験 - コンサルファームでの経験 - ITエンジニアの経験 - 人事諸制度の企画/運用 - 人材開発の企画/運用 - 管理会計に関する知識と経験 - リーダー/マネージャーの経験 ■求める人物像: - 当社の行動基準である [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) に共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 年収〜1,600万円｜採用責任者候補
800~1600万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング 戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 採用チームのメンバーマネジメント 採用ブランディングの企画立案 採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 事業会社における採用マネージャーの経験 メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ITスタートアップでの就業経験 Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 TOEIC950点以上の英語力 GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ピープルマネジメントの経験
事業内容
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エージェント求人 ≪コンフィデンシャル≫楽天グループ 事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】
1000~1500万
- マネジメント
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 戦略立案
- 戦略提案
- グループ人事
- 労務管理
- 人事
- 組織開発
- 研修企画
- 制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテックモバイルなど多岐にわたる事業を常識にとらわれない 発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。 組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域で 変化をリードし事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し組織の課題解決にダイレクトに関わることが できるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ◆人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで想像を超える イノベーションを生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても 多角的な視野・視点を育むことが出来る国内でも有数の環境です。 ◆最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため人事のようなバックオフィス部門においても 常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。 そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく 自らの手で新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し人事分野においても 業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ◆豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。 配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通して コミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制（OpenJobInformation）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして 長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 【募集背景】 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて経験豊富な事業部人事を複数名募集します。 【業務内容】 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から 目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての 役割を担い統合的な解決策を提案しビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 【働く環境】 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 ・グローバルアドディビジョン（約40名） ・アドアンドメディアカンパニー（約550名） ・オペレーションディビジョン（約1,200名） ・楽天モバイル株式会社（約1,000名） ・楽天シンフォニー株式会社（約300名）
求める能力・経験
【必須要件】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬 評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ 【歓迎要件】 ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方 ・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き曖昧な状況に対処する能力
事業内容
-
エージェント求人 HRマネージャー（マネージャー～シニアマネージャー候補）
1000~2000万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- グループ人事
- パートナー
- 開発
- 組織開発
- コンサルタント
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度改定案企画
- 人材育成制度企画
- 労務管理
- 育成指導
- 研修企画
- 制度企画
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 報酬制度企画
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仕事内容
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、 統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用・改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画・実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入・推進 ・その他、人事労務関連業務全般
求める能力・経験
・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ
事業内容
-
エージェント求人 年収：〜3,000万円｜採用・人事マネージャー
600~3000万
- 採用戦略立案
- 研修企画
- 研修設計
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 組織開発
- 人事
- 採用HP設計
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人材育成制度企画
ブーストキャピタル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 3月（4月）にブーストキャピタルが新しく立ち上げる、AI時代のNo.1コンサルティングファームを目指す会社になります。 スマホが私達の生活や仕事に変革をきたしたように、AIはそれらを上回るインパクトをもたらすことが期待されています。ことビジネスシーンにおいては、AIが多くの業務を塗り替えていくことが想像されます。今までの業務が見直され、新たな事業がたくさん生まれてくるでしょう。 コンサルティング業界は、戦略コンサルティングやITコンサルティングがこれまで成長を牽引してきましたが、これからは事業戦略の頭脳と、AI実装をかけ合わせて企業の成長に貢献できるコンサルティングが必要不可欠な存在になると予測しています。人間にしか出来ない業務、インターネットやAIに任せる業務を切り分け、企業成長をブーストしていきます。 【採用】 ・ 採用戦略の策定：市場動向やターゲット層を分析し、最適な採用戦略を立案 ・ 採用実務： 媒体出稿 エージェント調整 ビズリーチ活用 日程調整、書類選考、面接等の実施 ・ 採用チームのマネジメント：将来的な組織拡大に伴い、チームの運営・指導をお任せ 【研修・育成・リテンション】 ・ 社員研修の企画および実施：コンサルタント育成に向けた研修プログラムを自ら企画し、外部リソースの活用も検討しながら実施 ・ 育成プランの策定：各社員のキャリアとスキル向上に合わせた育成計画を作成 ・ 優秀な人材を定着させるリテンション施策の推進 【評価】 ・ 人事評価システムの策定：業績やスキルを適切に評価する新たなシステムの設計 ・ 人事考査の実施：定期的な評価プロセスを通して、公正な人事考査を遂行 【当社のビジョンと業界背景】 ・ スマートフォンが私たちの生活と仕事に変革をもたらしたように、AIはこれまでを上回るインパクトをもたらすと期待されています。 ・ 業務プロセスの見直しと新たな事業創造のチャンスが広がる中で、従来のコンサルティング（戦略、IT）を超えて、事業戦略とAI実装を融合したアプローチが企業成長に不可欠となります。
求める能力・経験
【応募資格】 ・ ヒトに関わる業務であるため、優れたコミュニケーション力をお持ちの方 ・ 採用および人材育成の業務経験がある方 ・ 求人要件の策定、求人メディアへの出稿、紹介会社との調整、書類選考、一次面接、採用管理などの採用プロセスに精通した方 ・ 採用後の人事労務サポートや、外部リソースを活用した研修・育成プログラムのサポート経験がある方 ・ 行動力があり、前向きに課題を推進し、失敗を恐れずチャレンジ精神を発揮できる方 【歓迎要件】 コンサルティングファームでのコンサルタント採用、人材育成に関わってきた方。マネジメント経験。 【その他】 明るく前向きで、行動計画を自ら策定し、数字を達成できる方。
事業内容
-
エージェント求人 【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当） / エムスリー
600~2000万
- 事業計画
- 組織戦略策定
- KGI/KPI設定
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- KPI設定
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
求める能力・経験
■応募条件 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 ■求める人物像 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
-
エージェント求人 【採用責任者（リモートフレックス可）】グロース上場/シェアトップセキュリティサービス開発/13583
770~1780万
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 企画立案
- 要件定義
- 広報
- 中途採用
- プログラミング
- マネージャー
- コーディング
HENNGE株式会社（ヘンゲ）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用ブランディングの企画立案 ・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 【組織構成】 採用・HR組織（責任者はCHRO） └中途採用チーム（マネージャー、リクルーター5名） └リクルーター毎に対応領域を決めて、事業部HRBPのような形で採用活動をしています。 └新卒採用チーム（4名）
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 ・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ・TOEIC950点以上の英語力 ・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ・ピープルマネジメントの経験
事業内容
売上高:83億6400万円（2024年9月期） ＊国内シェアNo.1（※1）のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS。
エージェント求人 グループ給与労務★フューチャーグループの成長を一緒に支えてくれる方を募集します★
550~1500万
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仕事内容
◆グループ給与労務チームの概要 フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、様々な施策の企画・運営を行っています。 その中で、グループ給与労務チームでは、フューチャーグループの複数社に対して給与計算・社会保険手続き・社員からの問い合わせ対応をメインで行う給与チームと各種人事制度企画・運営、労務管理を行う労務チーム、各グループ企業との評価制度の連携を行う評価チームがあり、社員が安心して活躍できる働きやすい環境を整えていくことをミッションとしています。 多様な個性を持った社員一人ひとりが挑戦できる環境を目指し、柔軟な働き方の企画・運営やDEI活動の推進など様々な施策を実施しています。 ◆職務内容 グループの給与・労務チームメンバーとして、複数のフューチャーグループ会社の給与計算、社会保険手続きを中心に、ご経験に応じて各社からの労務に対する問い合わせや対応などもお任せします。ゆくゆくは、フューチャーグループの人事制度・労務企画全般もお任せします。 具体的な業務は まずはグループ企業の給与担当者として、毎月の給与計算や社会保険手続き全般、問い合わせ対応等を担当していただきます。毎年のようにある税法や社会保険手続きのルー ル変更に対しては、他のメンバーやグループ企業の給与担当と協力しながら、会社や社員にとって最適な方法を検討し、実現していくことができます。 （具体的には、給与計算・社会保険手続き・入退社対応・規程・ルールの確認や運用整備 ・社員ケアや個別対応のサポート など） また、各グループ企業からの労務相談の対応や法改正のグループ全体のとりまとめ、各社のデータから見える人事課題に対する提案など、ご経験、ご意向に応じて幅広くお任せしていきます。 ◆職務内容の魅力 自由で風通しの良い社風で多様な社員が在籍する上、グループ企業から請け負っている給与計算・社会保険手続きは、すべて内製で行っているため多様なケースを対応でき実務経験を積むのによい環境です。 決まったやり方にとらわれず常にメンバー同士で業務改善のアイディアを出し合いながら最適化を目指して仕事を進めているため、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、フューチャーグループは、事業拡大やM&Aにより年々グループ会社数が増えており、今後のキャリアパスとして、様々なステージであるグループ会社に対する給与労務業務にも携わっていくことも可能です。 ◆労務チームメンバー構成 グループ給与社保チーム：3名 （兼任含む） 給与労務チーム全体としては、責任者1名、ユニットリーダー：3名、メンバー：6名、アルバイト/派遣：2名で、業務に応じて適宜フォローしあい、業務を進めています。チームは全員女性で20代から30代が中心です。） ◆出社状況 業務・職場に慣れるまでは週2?3程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。
求める能力・経験
応募資格（必須） ＜メンバー＞ 給与、社会保険などの実務経験（実務経験2年以上） ＜リーダー候補＞ ・複数社もしくは大企業の給与社保の実務経験（実務経験2年以上） ・人事としての幅広い経験をお持ちの方 ・マネジメント経験のある方 応募資格（歓迎） 人事労務業務全般を幅広く経験している方 求める人物像 ・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方 ・メンバーを巻き込んで事業を遂行していく推進力と最後までやり遂げる責任感のある方
事業内容
ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスの提供。 情報システム構築、ビジネスサポート。
エージェント求人 人事責任者候補（旧）｜CTW株式会社
600~1500万
CTW株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事評価制度の企画・運用 ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・組織・人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案 ・組織フェーズに合わせた人事制度の改善 ・社員の適切な人員配置 ・人材開発・組織開発施策の実行（研修企画や運用／従業員面談／現場責任者陣との人事MTG運営） 【ポジションについて】 ・紹介会社でのご経験を活かし、事業会社で更なる高みを目指していけるチャンス ・事業会社の採用担当ご経験者にとっても専門スキルに磨きをかけていけるチャンス ・急成長企業での採用チーム立ち上げフェーズに参画できます ・ご実績・会社のニーズに合わせて多岐に渡るキャリア形成のオプションを提示する事が可能
求める能力・経験
【必須】 ◇下記のいずれかに加えビジネスレベルの英語 ・企業人事としての経験（5年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・ビジネスレベル以上の英語 【尚可】 ◇スタートアップでの人事領域を牽引された経験 ・出来上がった枠の中だけでなく、新たな取り組みに挑戦された経験を評価します ◇ITリテラシー ・マンパワーでなくITを活用し最小工数で行うことを是としています
事業内容
■プラットフォーム事業 同社は「Change The World」を掲げ、プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営する会社です。世界中のお客様が活用するITサービスを創るため、世界中から人材が集まり、事業を推進しています。 ◆同社の特徴 自社ゲーム配信プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営。各タイトルの企画運営まで一気通貫で提供。国内最大規模の自社プラットフォームを強みに「ビビッドアーミー」等、品質の高いゲームを配信、直近3期はT2D…