求人検索
人事・東京都の求人一覧
全13,099件
エージェント求人 ⭐️【採用・人事デビュー】未経験OK/年休120日×残業ほぼなし/上場グループで採用アシスタント！
350~800万
- 研修企画
- 戦略提案
- 事務
- マーケティング
- 人事
- イベント企画
- 提案
- 広報
- 新入社員研修
- 営業
- PC
株式会社CTF GROUP東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 =========【主な業務】========= ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／ 先輩社員がしっかりフォローしながら、スキルに合わせてお任せしていきます。 ■今回のポジションについて 人事部の「採用担当」として、新しい仲間を迎えるお仕事をお任せします。 面接日程の調整や連絡だけでなく、スカウト送信や面談対応、採用イベントの準備まで幅広く関われます。経験よりも、「人と関わることが好き」「採用に興味がある」という気持ちを大切にしています。 このポジションは、“会社の未来”をつくる役割。 新しい仲間との出会いをつなぎ、チームに新しい風を吹き込む重要な仕事です。 =========【POINT】========= 応募者対応〜面接まで、採用プロセスのすべてに関わることができる ただの事務じゃない！自分の提案が採用方針に反映される 採用広報やイベント企画にも挑戦可能！「やってみたい」が歓迎される環境 現場や経営層との距離が近く、ビジネス感覚が養われる =========【やりがい・得られるスキル】========= 「この人を採ってよかった！」 そう言われるような人材を、自ら見つけ出し、惹きつける。 人の想いを汲み取り、言葉に乗せて伝える力がどんどん磨かれていきます。 ・採用マーケティング・広報の実践力 ・ビジネスコミュニケーションスキル ・自主性とチームプレイのバランス感覚 ・応募者と会社、両方に寄り添う“調整力”と“人間力” =========【研修について】========= 人事経験がない方でも、安心して業務に入れるよう、入社後の研修をしっかり用意しています。 ・会社のビジョンやサービス内容を理解する導入研修 ・採用実務に関するレクチャー（面接対応、媒体運用など） ・ロールプレイやOJTで実践形式のスキル習得 「採用は初めてで不安…」という方も、スムーズに成長できる仕組みがあります。 現場に出てからも、周りの先輩がしっかりフォローする体制が整っていますのでご安心ください！
求める能力・経験
【こんな方大歓迎！】 第二新卒歓迎 営業経験1年以上（業界不問） スポーツ経験がある方（部活・サークルなどでもOK） 基本的なPC操作ができる方 明確なキャリアビジョンがあり、成長意欲の高い方 人と話すのが好き、相手の気持ちに寄り添える方 スピード感のある環境でも前向きに取り組める方
事業内容
「想像で＿＿をデザインする.」ことを経営理念に常に創造とイノベーションを通じて未来をデザインし、企業が持つ可能性を最大限に引き出すパートナーを目指して事業に取り組んで参りました。 一方で日本には様々な事情や制約の関係上、働きたくても働けていない方々がいます。 当社はこれらの課題に対処する架け橋となるべく、積極的な事業展開を行っています。
エージェント求人 【三井物産特例子会社での障がい者雇用における就労定着支援担当】嘱託社員※正社員登用実績あり
400~500万
- ヒアリング
三井物産ビジネスパートナーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社で就業する障がい者の方、またその周囲の方、双方の困りごとヒアリングから解決サポートまでをお任せ致します。 【業務詳細】 ■障がい者雇用社員の業務同行 ■定期面談の実施 ■業務フロー整備／運用サポート ■その他人事相談窓口対応（一部） ※また状況に応じて採用活動にも携わっていただく可能性があります 社員本人、またその所属部署の上司などが現在抱えている課題に対して「どうすれば解決するか」を考え、 障がい者雇用社員ご本人だけでなく、皆が働きやすい環境の構築維持に関して幅広くお任せします。 業務推進するなかで見えてきた様々な課題に対して主体的に解決まで導くことで障がい者雇用社員の就労定着を支援できる、 会社や社会への貢献性が高いポジションです。
求める能力・経験
精神・発達障がい者への職場定着支援経験（5年以上） ※特例子会社でのご経験や社会福祉法人でのご経験など業種は不問
事業内容
-
エージェント求人 【フューチャー】キャリア採用ポジション
550~1500万
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【採用チームの概要】 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 【職務内容の概要】 社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・アルムナイ採用 ・入社後のオンボーディング支援 【職務内容の詳細】 当社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。 また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。 当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。 キャリアパスとしては、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 【仕事の醍醐味】 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 【採用チームの環境】 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。
求める能力・経験
【必須】 ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 【歓迎】 ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識がある ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識がある 【求める人物像】 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考
事業内容
フューチャーは1989年にITの知見を活かして経営戦略とIT戦略を両輪で捉えるというまったく新しいコンセプトのコンサルティング会社として設立しました。 私たちのミッションは、「お客様の未来価値を最大化させる」こと。経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、構築、運用まで一気通貫で行うというコンサルティングスタイルで成長し続けています。
エージェント求人 管理本部 総務人事部／人事担当
400~600万
- 主担当
- 法改正対応
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 社会保険
- パルプ/紙/木材
- 物流
- 紙/パルプ
- スタッフ
- 組織開発
- 課長/マネージャー
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 人員配置
- マネージャー
- 課長
- 新卒採用
- 中途採用
創業 150年 紙パルプメーカー物流（東証プライム上場企業）東京都中央区もっと見る
仕事内容
【総務人事部／マネージャー候補（給与計算主担当）】 メーカー物流会社（社員数約1,000名）本社管理本部・総務人事部にて、将来のマネージャー候補として人事機能を牽引いただく中核人材を募集します。 本ポジションは単なる実務担当ではなく、給与・労務領域を起点に人事基盤の高度化を推進していただくことを期待するポジションです。 入社当初は責任者のもとで実務を担っていただきますが、早期に主担当として領域をリードし、将来的には部門マネジメントを担っていただきます。 ■ 業務内容 【主軸業務：給与・労務領域の中核ポジション】 ・月次給与／賞与計算の統括 ・勤怠管理体制の整備・高度化 ・社会保険・労働保険関連業務の管理 ・年末調整対応 ・法改正対応およびリスクマネジメント ・業務フローの改善、効率化推進 ・外部専門家（社労士等）との折衝・統括 ※入社後はサブ担当からスタートし、早期に主担当として裁量を持っていただく想定です。 【将来的に担っていただく領域】 ・人事制度運用および制度改善提案 ・評価・昇進・昇給プロセスの設計・運用 ・採用戦略立案（新卒・第二新卒・キャリア） ・人材育成／研修体系の再構築 ・組織開発・人員最適配置の推進 ・メンタルヘルス・労務リスク対応の高度化 ・部門メンバーの育成・マネジメント ■ 本ポジションのミッション ✔ 1,000名規模の給与・労務基盤を安定的かつ戦略的に運営すること ✔ 実務運用にとどまらず、仕組みそのものを改善・強化すること ✔ 将来的に総務人事部を牽引するマネージャーとして組織をリードすること
求める能力・経験
必須（MUST） ・人事業務経験3年以上 ・給与計算の経験 歓迎（WANT） ・総務人事業務5年以上の経験 ・採用業務の経験 その他（OTHER） ・給与計算を「作業」ではなく「経営基盤」と捉えられる方 ・課題発見・業務改善に主体的に取り組める方 ・将来的に組織マネジメントを担う意欲のある方
事業内容
倉庫事業、運送事業、海運事業、荷役作業請負業務、通関業、その他 （物流拠点全国 80 か所、RORO 船所有）
企業ダイレクト 【バックオフィス担当(総務/労務/経理)】リモート可/未経験・第二新卒歓迎
400~621万
株式会社アガルートホールディングス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
資格試験オンラインスクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートを筆頭に、グループ20社の経営管理とコーポレート機能を担う事業を展開している当社にて経理や総務、労務等幅広くお任せします。 ■経理業務：会計仕訳、出納業務、請求書発行、子会社含めた決算関連業務、税務手続等 ■労務業務：給与計算、社会保険手続、勤怠管理、福利厚生業務、安全衛生管理等 ■総務業務：入退社対応、健康診断手続、ファシリティ整備、PCセッティング、購買業務、リース管理等
求める能力・経験
【必須】大卒以上（中退可） ＜活躍社員＞東大/京大/一橋/早慶/理系 出身者が多数活躍中！ ＜働き方＞リモートワーク可/平均残業時間約0－10h/月 【アガルートアカデミー】オンライン講義を中心とした資格試験予備校【出版事業】資格試験対策の書籍の制作・販売【アガルートキャリア】管理部門に特化した転職エージェント【アガルートメディカル】医学部・看護学校受験のオンライン予備校【AGAROOT M&Aアドバイザリー】完全成功報酬型Ｍ＆Ａコンサルティング・アドバイザリーサービス【オンライン学習コーチング】大学・高校受験の志望校合格・内申点向上のコーチング
事業内容
■各種国家資格の受験に関する指導業務 ■社会人向けのキャリアアップ支援事業 ■人材派遣業及び有料職業紹介業 ■出版事業
エージェント求人 人事部 人的資本推進チーム【キャリア採用】【東京】
400~550万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
募集要項 社員向け研修プログラムの構築?拡充およびそれらの講師に共に取り組んでいただける方を募集します。 業務内容 研修 ・研修プログラムの企画?設計?制作?運営 ・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等） ・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定 ・研修プログラムの改善?最適化
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験3年以上 ・研修等の教育プログラムの企画?設計のご経験 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 ?研修講師 ?人材開発 ?ユーザートレーニング ?集団授業形式の塾講師 歓迎（WANT） ・研修運営のご経験 ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験 求める人物像 ・共感力と冷静さを持ち、相手の立場を理解しながら適切なアプローチが取れる方 ・物事を広い視野で捉え、全体を見渡して判断・行動できる方 ・長期的な視点での社員の成長に喜びを感じられる方 ・チームで働くことを楽しめる方
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 バックオフィスBPO運用構築・改善提案／人事システムCOMPANY導入・保守支援
400~600万
- 給与計算
- 運用保守
- 問い合わせ対応
- 検証
- 要件定義
- 導入支援
- 人事
- デザイン
- 提案
- 株式
- BPO
- 経理
- プロジェクト
- COMPANY
- 結合テスト
- テスト
- 開発
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたの業務改善スキルを、国内最大級のBPOプロジェクトで活かしませんか？パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社では、経理・労務・総務などのバックオフィス業務におけるBPO運用構築や改善提案、人事システム「COMPANY」の導入・保守支援を担当するポジションを募集しています。 【主な業務内容】 ・人事システム「COMPANY」の導入支援（要件定義、設定作業、挙動検証など） ・導入後の運用保守（問い合わせ対応、トラブルシューティング、アップデート対応） ・総務・人事などの間接業務における業務プロセスの可視化と改善提案（ECRSフレームワーク活用） ・パーソルグループ各社の勤怠管理・通勤費管理・給与計算業務の運用と改善
求める能力・経験
※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・システムやアプリケーションの導入/開発経験、または下流工程（単体・結合テスト）の経験 ・ヘルプデスク/テクニカルサポートとしてのユーザー対応や運用保守の経験 ・バックオフィス（経理、情シス、総務）での運用業務や改善経験 ・人事労務（勤怠管理、住民税、給与計算、年末調整等）の実務経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 人事戦略
812~1400万
SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 経営と組織の橋渡し役として、中長期視点で人・組織に関する戦略を構想・推進する 経営戦略・中期経営計画を実現するために、経営企画と連携しながら人事課題を特定し、人事戦略の推進をリードする well-working（社内・外）の実現に向け、「働きがいを高める」上段企画の設計を担う 【業務詳細】 人事戦略の立案・設計・優先順位付け 経営戦略・中期経営計画に基づき、人事課題を抽出し、本質的な論点を整理、優先順位付けの実施 将来的に想定される人・組織課題に対して仮説を立て、データに基づいた検証と施策設計の実施 変化に柔軟に対応しつつ、SmartHRが目指す中長期の人材像・組織像の定義 中期人材戦略・組織戦略を策定し、それを実現するための必要人材ポートフォリオを設計 社内関係者を巻き込んだ人事戦略実現のリード 人事戦略の推進に向けた関係各所との連携 【人事部門内連携】 等級・評価・報酬制度の刷新、タレントマネジメントや育成方針設計、要員計画、サクセッションプラン、ハイレイヤー採用推進、組織構造の見直し など 【経営企画との連携】 経営計画の進捗に応じた人事課題の特定と優先順位付け、上段企画の連携設計 【経営陣との連携】 経営ニーズを捉え、事業成長に貢献する戦略人事の提案・実行 その他重点領域 「2027年 戦略人事といえばSmartHR」に向けたロードマップの具体化とアクション設計 M&A等の特別案件が発生した際のプロジェクトリード 組織が硬直化しないよう、変化・挑戦を促すムーブメントの創出
求める能力・経験
事業会社における戦略人事・企画人事としての実務経験 自ら課題を発見・定義し、構造的に解決策を導出した上で、関係者を巻き込みながら実行した経験 以下のような基礎能力・専門性をバランスよく備えていること： 戦略思考／論理的思考力 ステークホルダーとの高いコミュニケーション力 人事領域における専門知識と実務遂行力（評価・報酬、人材開発、組織設計 など）
事業内容
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
エージェント求人 ☆業界成長率No1☆固定年収600〜1000万円/上流で支援を行うコンサルファームの労務マネージャー
600~1000万
有名外資企業、日本を代表する上場企業へ上流で課題解決に伴走する大手コンサルファーム/リピート率90%！東京都中央区もっと見る
仕事内容
入社直後はOJTを通じて、仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただきます。 その後、労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。 ＜主な仕事内容＞ ・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携） ・労働時間管理 ・入社・異動・休職者管理 ・安全衛生 ・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理 ・官公庁への届出 ・人事関連規程・労使協定管理
求める能力・経験
労務の実務経験が5年以上ある方 マネジメント経験がある方
事業内容
ビジネスコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング デジタルコンサルティング ITコンサルティング
企業ダイレクト 【採用担当/東京】IPO準備中/累計資金調達166億/街で見かけるキックボード
600~900万
株式会社Ｌｕｕｐ東京都品川区もっと見る
仕事内容
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP」を日本各地で展開する当社。採用・人事企画全般を管掌する人事部で採用担当をお任せします。 【業務内容】■役員、部長陣とのコミュニケーション■各種母集団形成施策の企画・実行推進(採用広報含む)■ステークホルダーとのコミュニケーション■各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション■各種媒体検討/導入 採用＝最重要経営課題と捉えているため、役員や部長陣とのコミュニケーションが活発に行われる環境です。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での中途採用経験2年以上 ソフトウェア/ハードウェア双方の採用やLuup独自のポジションがあるため、採用担当としてスキルアップできる環境です。 【LUUPについて】東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など、現在11都市にサービスを展開し、更なる拡大が見込まれています。交通ルールの遵守のうえ、適切にサービスをご利用いただけるよう、自治体や警察と連携した安全講習会の実施やルール周知のためのキャンペーン活動を実施。ポート導入することで、違法駐輪対策と美観向上/物件入居率の向上/店舗への集客向上といったメリットがございます。
事業内容
マイクロモビリティシェア
エージェント求人 プライム上場・人事総務／人事領域のジェネラリスト／在宅勤務・フレックス／世界トップシェア事業あり
年収非公開
- 人事
- 人員配置
- 教育研修
- 中途採用
- 労務管理
- 組織開発
- 新卒採用
- 採用戦略立案
ノーリツ鋼機株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。 ■人事業務■ ●人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等） ●採用業務 ・新卒/中途採用の企画立案、実行 ・RPOの管理 ●教育／研修企画業務 ・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー） ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・階層別研修の企画立案・実行 ・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施 ・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施 ・研修資料の作成 ●評価制度関連業務 ・人事評価制度の構築、運用、改善 ・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し ・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ●労務関連業務 ・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理 ・社会保険手続き関連業務全般 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ●その他の人事関連の業務 ・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理） ・福利厚生制度の運用 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ■総務業務■ ・株主総会運営の業務 ・株式実務・持株会運営の業務 ・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）業務 ・知財管理業務 ・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進 ・社内イベントや研修の企画、推進、および運営 ・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務 ・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む） ・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等） ※その他、状況に応じて幅広く業務が発生します ※すべての業務経験が必要ではございません。他業務にも視野を広げて人事としてジェネラリストとなっていきたい方にオススメです。
求める能力・経験
◎人事企画のご経験（下記のような、いずれかのご経験のある方） -採用計画や人材育成プログラムの立案 -評価制度の設計 -組織設計 -人員配置 -労務管理の最適化 など ※学歴・業界不問です ※上場企業での就業経験も不問です
事業内容
1951年、写真印画自動水洗機の発明を手にそう宣言した創業者の志とともに、ものづくりを生業として創業したノーリツ鋼機は、その精神を力強く受け継ぎながら事業を拡張。世界水準の技術や品質を持ち合わせた企業をグループに迎え、社会の基盤となるものづくりの領域で実直な挑戦を続けています。 グループには世界トップシェアのペン先事業を展開するテイボー株式会社、DJ機器の開発・販売を行うAlphaTheta株式会社、ワイヤレスイヤホン全米トップクラスシェアのJLab等があります。
エージェント求人 ⭐フルリモート⭐🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵新規事業「StepBase」運営リーダー
455~625万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
「オンラインBPOで、バックオフィスを変える。」 — あなたの手で、企業の生産性を革新する新規事業を牽引しませんか？ 2024年9月、パーソルグループが新たに立ち上げた「StepBase」は、採用・経理などのバックオフィス業務を一括で担うオンラインアシスタントサービスです。今回あなたには、立ち上げ初期の運営リーダー（キャプテン）として、事業責任者とともにサービスの骨格を築いていただきます。 ・企業への業務ヒアリング〜プロセス改善提案 ・KPI設計、進捗・品質マネジメント ・アシスタント（クルー）採用、育成、日常管理 ・業務レポート作成、月次報告 など 蓄積済み7,000通り以上のプロセス資産を活用できる環境で、マネジメントスキルを加速度的に磨けます。フルリモート×フルフレックスの柔軟な働き方も特長で、「働く」に制限のない時代を、自ら体現できます。 将来は、労務・総務・秘書など他領域への事業拡大も視野に。あなたのリーダーシップが、組織・社会を変革する第一歩となります。
求める能力・経験
【必須】 ・プロジェクトマネジメント、または社内企画の主導経験 ・労務・総務・秘書・採用・経理などのバックオフィス経験（2年以上） 【歓迎】 ・オンラインBPOまたはアシスタントサービスでのマネジメント経験 ・BPO業界でのリーダー職経験 ・派遣・契約社員の育成マネジメント経験
事業内容
BPO（業務プロセスアウトソーシング）領域に特化し、設計から運用まで一貫したソリューションを提供。特に採用・人事・総務・経理などの管理業務効率化に強みを持つ。
エージェント求人 リクルートグループでの人材派遣営業【未経験歓迎/学歴不問】フレックス・リモート勤務可
460~500万
株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【株式会社リクルートスタッフィングについて】 リクルートグループの事業は「人材派遣事業」「HRテクノロジー事業」「メディア&ソリューション事業」の3つで構成されています。 当社は国内人材派遣事業の中核を担っています。 【業務内容】 人材派遣事業における派遣スタッフ、クライアント双方の課題解決業務をお願いします。 <具体的に> -派遣スタッフに対して- ・就業マネジメント、フォロー ・職場見学の実施 -クライアントに対して- ・人的課題のヒアリング ・サービス提供活動、新規開拓業務 ・社内関連部署との連携(要件や情報共有など) 〜1日の業務の流れ〜 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります 【得られるスキル】 ・ToB（対法人)、ToC(対個人)に対しての課題解決スキルを身につけることができる ・多様な価値観を持つクライアント、スタッフと接することで幅の広がりを実感できる ・企業への提案、スタッフへのヒアリングを通して提案力が身につく 【研修について】 リクルートスタッフィングが長年培った実績とナレッジをベースに未経験の方でも 営業職の基本を習得し早期に活躍できるプログラムが充実しています。 <OJT> ・ブラザーシスター制度(先輩社員とペアを組み業務を習得) ・ナレッジ共有イベント <Off-JT> ・集合研修/動画研修 ・ビギナーズカップ(組織を超えて同時期に入社した新人営業職向けのロープレ大会) <認め合う仕組み> ・デキる人の術を学ぶハイパフォーマーミーティング 毎月表彰を行うだけではなく、四半期に一度HPMを開催しナレッジを全社に共有しています ・Good Action Bonus(GAB制度) 担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを讃えてインセンティブを支給する制度 ・Goal in Bonus(GIB制度) 国内外の旅行コースを用意、社員同士が親睦を深める機会にもなっています 【雇用区分について】 MS(ミッションスタイル)/有期 ※雇用期間は最長3年間、原則6ヶ月ごとの更新(試用期間なし) ※無期雇用への登用制度あり(選考あり) →毎年数十名が正社員への登用となっております PRポイント ☆リモートワーク/在宅勤務可能 ・ノートPC、iPhoneを支給 ・オフィスに出社しなくても仕事が可能です ※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります ※営業職になるため外出がメインとなりますが直行直帰は可能です ☆フレックスタイム制 ・コアタイムなしのフルフレックスで裁量もって働けます ※5:00～22:00の間での勤務を推奨 ・営業職の場合カスタマーに合わせて9:00～10:00の間に出社してる社員がほとんど ☆休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます ☆女性の働き方 ・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率42.2％（2022年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
求める能力・経験
高卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK 販売、サービス業での接客経験がある方 (CA、アパレル、教員、ブライダル業界からの転職実績多数！） ◆営業経験がある方も大歓迎 内定の可能性が高い人 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事(ビジネス採用担当)】物流×Techの成長ベンチャー/リモート可
500~700万
株式会社オープンロジ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
EC事業者と物流倉庫を繋ぐ物流Techサービス『オープンロジ』を運営している弊社にて、人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。 採用活動を中心としながら、コーポレートブランディングや人材開発や組織開発など、組織成長を目的とした様々な人事施策の構築に携わっていただきます。【詳細】■経営方針に基づき全社に関わる採用戦略の立案から実行までの推進■採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行■候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用業務経験1年以上、人事業務2年以上■人事施策の立案経験■複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験【歓迎】■EC領域、物流領域での採用活動のご経験 【やりがい】■これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点 ■経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点 ■組織を作っていく自らの手で作っていくフェーズに関われる点
事業内容
■物流プラットフォームサービス (サービス名：OPENLOGI)
エージェント求人 《レア求人案件》☆不動産業界で土日休☆ 東証プライム上場企業の教育研修担当
264~500万
- 研修企画
- 資料作成
- 研修実施
- 管理職
- 人事
ケイアイスター不動産株式会社（KI-STAR REAL ESTATE CO.,LTD）東京都中央区もっと見る
仕事内容
東証プライム市場上場の当社にて、 社員の育成のために社内研修の企画・作成・運営・実務業務を行う部署となります。 社内研修は役職別（一般～管理職）、業種によってそれぞれで実施しております。 2024年度は、年間80回以上の研修を社内で行いました！ 【業務内容】 ・社内研修の企画・作成・運営・実務業務 ※年間を通してのスケジュールとなります。 ・社員への研修の案内 ・研修レポートなどの資料管理 ・グループ会社の社内研修の計画・運営 人事部では【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】のスキルアップをお願いいたします。 自分自身の成長も目指しながら、社員一人一人に成長機会を創出・提供することで 会社の成長に貢献することができるやりがいがあります！
求める能力・経験
●未経験歓迎 【必須条件】 ■人前での講談が可能な方 【歓迎条件】 ■宅建士の資格をお持ちの方 ■全国出張可能な方
事業内容
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
エージェント求人 【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方：DYM
480~480万
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 【配属部署である人事部について】 株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。 部長や課長が30代で90％は20代。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。(人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります) 他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 【チームマネジメントについて】 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。
求める能力・経験
求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・求める人物像※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 コミュニケーション能力の高い方 リーダーシップ力のある方 問題解決能力が高い方 積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 報連相等の基本的なビジネススキル 【歓迎スキル】 ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル →／ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験
事業内容
会社名 株式会社DYM 代表者 代表取締役社長 水谷 佑毅 設立年月 2003年 8月22日 資本金 5,000万円 本社所在地 東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階 従業員数 単体658名 連結 2,085名（2024年4月1日現在） 業種 IT・人材・WEB広告・M＆A・医療・新規事業 売上 第21期売上高 362.8億円(連結目標)
エージェント求人 ◤ポート株式会社｜人事企画(制度設計)◢ 評価制度や報酬設計中心に人事制度を刷新／東証グロース上場
654~900万
ポート株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。 急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。 今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。 パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。 具体的には、以下の業務を担当していただきたいと考えています。 ----------------------------- 組織・人事における制度設計と運用のリード 評価制度や報酬設計などの施策立案から実行 社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進 中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行 ----------------------------- その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。 変更の範囲：当社の業務全般
求める能力・経験
【必須経験/スキル】 ・学歴：四年制大学卒業 ・人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。 【歓迎経験/スキル】 以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問） ・評価制度/報酬制度の設計・実装 ・業務構築 ・HRデータ分析業務のご経験 ・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験 ※歓迎要件に当てはまらない方も歓迎
事業内容
成約支援事業
エージェント求人 【人事労務】将来的には制度設計や評価などにも挑戦可能！IPO準備中＆LINEヤフーグループ
456~648万
- 研修企画
- 事務
- 給与計算
- 衛生管理
- IPO
- 安全衛生管理
- ストレスチェック
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」にて、事業成長を支える組織基盤の構築・運用を担う労務担当を募集します。 社員数200名規模ながら、IPOやさらなる海外展開を見据えて急成長を続ける弊社では、フェーズごとに求められる制度やルールも変化していきます。 労務は、その変化に対応しながら「健全で持続可能な組織」をつくるための重要なポジションです。 現場や経営陣と密に連携しながら、制度設計から運用、労務リスクの管理や未然防止まで、幅広い業務に挑戦し、労務としての視座と専門性を高めていきたい方にフィットするポジションです。 ■業務内容 ・現場社員との面談 ・勤怠管理（36協定の順守） ・給与計算（毎月の給与計算、社会保険の見直し、住民税の改定、年末調整など） ・入退社に伴う各種手続き ・就業規則や労使協定等の整備・改定 ・安全衛生管理（ストレスチェック、定期健診、予防接種など） ・雇用管理 ・休職（私傷病/産育休）・労災の対応 など ※ 事務作業は基本的にアシスタントがサポートします ※ ご経験に応じて、制度設計や業務プロセス改善、労務研修の企画運営など、HRBPとして上流業務にもチャレンジ可能です
求める能力・経験
・労務業務のご経験 3年以上 ・Excel / スプレッドシートの使用に抵抗がない方（日常的にデータ入力、集計、分析などの業務を行います）
事業内容
マイベストは、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、 “選択”という領域に特化した情報サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな”選択”をサポート。 さまざまな商品やサービスを比較検証することで得られた情報を データベースとして蓄積し、ユーザーの嗜好やライフスタイルと掛け合わせることで、 ユーザーごとにパーソナライズされた選択体験の実現をめざしています。
エージェント求人 採用人事：主任～課長補佐★上場デベロッパー企業／年休126日／転勤無／月残業約20H
530~700万
株式会社明豊エンタープライズ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
・採用業務：新卒・中途採用活動の企画運営 （会社説明会・インターンシップ・面接・内定者フォローなど） ※新卒採用→グループで5～10名、中途採用→10～20名 ・教育業務：グループ教育制度や研修制度の企画・運用、キャリア開発支援 ・労務業務：人事評価制度の運用、勤怠・給与管理、社会保険手続き管理、福利厚生の整備 ※給与計算・社会保険手続きは社会保険労務士事務所にアウトソースしております。
求める能力・経験
人事関係全般に幅広く認知がある方
事業内容
-
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）6/3
600~2000万
- HRBP指導
- 組織開発
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度構築
- 制度運用
- 報酬制度企画
- タレント担当
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 採用戦略立案
Robert Walters Japanより紹介の企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 600万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事関連業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集
700~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 - 配置・異動、評価、昇格 - 人事・人財情報のデータドリブン施策 - 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 【アピールポイント（職務の魅力）】 近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。
求める能力・経験
■求める経験・スキル・知識 以下すべて満たす方 ・人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【公共】≪人事担当≫ 人事を専門領域とするスペシャリスト人材（人事戦略立案・実行）の募集
550~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。 そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 ＜業務内容＞ ・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。 ・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。 ・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。 ・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。 ■公共・社会基盤分野のご紹介 政策提言から実装まで一気通貫で携わる。NTTデータでしか味わえない公共・社会基盤分野の魅力 https://www.wantedly.com/companies/company_7174406/post_articles/556095 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■業務を通じた成長機会、キャリア形成、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・現在の事業環境はきわめてＶＵＣＡであり、急激に変化する事業環境の中で、事業戦略についても、またそれを支える組織のあり方も変化していくことを求められています。 ・求める人材像が急激に変化する世の中であるため、人事制度もジョブ型をはじめとする新しい制度への見直しが進んでいます。 ・一方で人材の流動性も進み、キャリアに関する意識も急激に変化する中で、人材の育成や意識の変革、人材ポートフォリオの見直しや採用戦略との連携など、変革の渦中にある人事運用を 俯瞰的に実施できるため、これらの経験を通じ、組織の成長を支える人事戦略スタッフ・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、当分野内の人事戦略にとどまらず、コーポレート組織での制度設計や人材育成、採用業務など、 人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ■柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。 ・グループ内での異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。
求める能力・経験
■求める経験・スキル・知識 人事実務に関する知識と経験を有すること ・労働法に関する基礎知識 ・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など） リレーション構築、コミュニケーション力 ・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること ■他言語力 特になし ■資格 特になし
事業内容
-
エージェント求人 人事戦略部/渋谷/企画/人材開発｜レバレジーズ株式会社
年収非公開
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 ・人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・全社的な育成ニーズの把握と分析 ・各階層・職種別育成体系の構築・運用 ・研修効果測定と改善策の検討・実施 ・タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用 ・各事業部へのレポーティング、フィードバック ■研修設計・実行 ・内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営 ・研修講師・ファシリテーターとしての登壇 ・研修ベンダーとの折衝・管理 ・研修資料・教材の作成・改善 ■能力開発支援 ・メンター制度、コーチング制度の導入・運用 ・全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション ・自己啓発支援制度の企画・運用 ・OJT体制の強化支援 現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 【尚可】 ◇研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ◇研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ◇データ分析スキルをお持ちの方 【求める人物像】◇組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組んだ経験をお持ちの方◇客観的な視点を持ち、データや事実に基づいて判断できる方◇関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、協働して業務を進められる方◇変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する意欲のある方◇人前で話すことや、グループワークのファシリテーションに抵抗がない方◇参加者の意欲を引き出し、主体的な学びを促進する意識のある方◇人材育成に対する情熱と、組織成長への貢献意欲の高い方
事業内容
■自社メディア事業 ■人材関連事業 ■システムエンジニアリング事業 同社は2005年にシステムインテグレータとして設立後、時代の変遷とともに需要の高まる「マーケティング」・「営業」・「開発」に傾力。自社メディアを中核に、IT・Web、医療、人材紹介・派遣、人材メディア、さらには新たな領域で時代のニーズに対応する事業を展開し、進化を繰り返しています。 ◆海外への展開 次の視野は、人口増加が著しい海外へ。SEMを中心としたWebマーケティングを行い、ROI（投…
エージェント求人 【障がい者雇用領域の人事（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）】ハイブリット／フレックス／副業可
500~800万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■□■ 要点 ■□■ 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 ■□■ 業務内容 ■□■ 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。 これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく 評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。
求める能力・経験
■必須（MUST） ・当社のミッションビジョンバリューへの共感 ・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見 ・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚 ■歓迎（WANT） ・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験 ・人事労務の業務経験 ・障がい者の方の業務開発経験 ・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ ■その他（OTHER） ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
事業内容
＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与
エージェント求人 オフィスサポートセンター室_OSC採用
年収非公開
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事担当（障がい者の採用、定着支援、業務推進など） このポジションで大事にしていること 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 具体的な業務内容 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用?育成?定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。 これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく 評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・当社のミッションビジョンバリューへの共感 ・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見 ・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚 【歓迎（WANT）】 ・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験 ・人事労務の業務経験 ・障がい者の方の業務開発経験 ・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス