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全19,176件
企業ダイレクト 【和歌山/本社の労務･給与計算担当】経験者歓迎！年休120日以上/土日祝休み◎
300~400万
シティコンピュータ株式会社和歌山県和歌山市もっと見る
仕事内容
和歌山本社にて、給与計算や社会保険手続き等の労務業務を中心にお任せします。管理本部の体制強化に伴う募集です。これまでの経験を活かし、チームと協力しながら業務効率化もリードしてください。 【1ヶ月の業務イメージ】■月初～10日：勤怠チェック、給与計算(1回目)、各種電子申請(取得･喪失) ■20日まで：給与計算(正社員のWチェック)、明細作成 ■月末まで：給与計算(パートのWチェック)、明細作成 ■随時：入退社契約対応、証明書発行、年末調整 など ★決まった業務をこなすだけでなく「より効率的なフロー」を構築するなど、経験に基づいた改善提案を歓迎します。
求める能力・経験
【必須】以下のいずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ■労務業務 ■経理業務 ■総務業務(会社のお金を扱った経験必須) ※3つのうち複数ポジションでご経験がある方は合算して3年以上でも可 「正確に数字を扱うことが得意」「培ってきた知識を活かして組織に貢献したい」という方を歓迎します。 給与計算や社会保険手続きの実務経験がある方は即戦力として優遇。和歌山本社で腰を据えて働きながら、管理部門のスペシャリストとして長く活躍できる環境です。
事業内容
データエントリーサービス、スキャンニングサービス、人材派遣サービス、医療調剤システムの販売・サポート、翻訳･テープ起こし、採点･集計業務、CAD･地積図 、ITサポート、フィリピン進出サポート
エージェント求人 【東証プライム上場】人事マネージャー/～1,280万円/年休125日/ゼロ残業方針
800~1280万
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施 ・各種人事制度の企画立案、実施 ・労務問題への対応
求める能力・経験
企業での人事業務経験５年以上
事業内容
半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売
エージェント求人 HR_人事企画 / キャディ
600~1200万
- 課題設定
- グローバルM&A
- M&A対応
- 戦略立案
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- データ分析
- 人事
- 分析
- 開発
- 組織開発
キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ##### 職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする - 人事戦略の立案・実行 - 評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する - データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する - 労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する - グローバルでの最適な組織体制の構築 - M&Aにおける労務DD、およびPMI #### 募集背景 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています #### 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます #### 私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 評価・報酬制度の運用に関わった経験 - スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験 ■こんな方と働きたい: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 総務部人事課メンバー
400~600万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
三洋工業株式会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
・人事関係業務全般 ・労務管理業務（給与計算、社会保険、勤怠、入社手続き等） ・採用業務（中途、派遣等）
求める能力・経験
必須要件 ・社会人経験（3年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール） 歓迎/尚可 ・労務管理業務（給与計算、社会保険勤怠等） ・採用業務（中途・派遣等） ・上場企業での業務経験 【求める人物像】 ・明るく素直でコミュニケーション力が高い方 ・スピード感を持って業務を遂行できる方 ・共感力・傾聴力が高い方 ・公平性・誠実さがある方 ・調整力がある方 ・ストレス耐性が高い方
事業内容
～創業75年以上の歴史を持つ歴史と信頼のある建材メーカー～ 超高層ビル、マンション、戸建住宅向けの鋼製下地材（天井・壁・床）をはじめ、フロアシステムやアルミ建材、換気製品など、幅広い分野で製造、販売、施工を行っています。 近年では耐震製品やエコ、省エネ関連の商品も取り扱っています。
エージェント求人 HR（新卒採用人事） / キャディ
500~950万
- マーケティング
- 新卒採用
- 新規事業
- 人事
- ブランディング
- 広報
- オンボーディング
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- リーダー
- 法人営業
- マネージャー
- 営業
- SaaS
- 人材紹介
- 検証
- 中途採用
キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
◆採用情報 ■職務内容: ##### 職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用の企画、戦略設計 - あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 - 採用プロセスの設計、改善 - グローバル採用の推進 - 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ##### 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ##### 仕事のやりがい・魅力 - 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 - 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 - 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ##### 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 - “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 - 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 - グローバル新卒採用戦略の立案と実行 - 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 - 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 - 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ##### マネージャー／リーダークラス - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ##### メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎）: - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
-
エージェント求人 《HRBP》人事未経験OK / フルフレックス・リモート / IPOを目指す成長企業◆◆
450~550万
- コンサルティング業務
- バリューアップ/モニタリング
- マネージャー
- 人員配置
- 提案
- 人事
- プロジェクト
- データベース
- モニタリング
- コンサルタント
- Microsoft Excel
- 営業
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Microsoft Power...
- プロジェクトマネジメント
イグニション・ポイント株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
コンサルタントのアサインメント（プロジェクト配属）調整を一手に担い、最適な人員配置を実現することで、プロジェクトの成功と社員の稼働率向上に貢献していただきます。 ■プロジェクトへのアサイン調整（マッチング業務） ・コンサルタントの「アベイラブル状況（空き状況）」および「保有スキル・経験」の把握 ・要件に合致する候補者の選定およびプロジェクトへの提案・交渉 ■稼働率（Utilization）の管理・最大化 ・全社および部門ごとの稼働状況のモニタリング ・アベイラブル期間が長期化しているメンバーへの対策検討（社内プロジェクトへのアサインや研修推奨など） ・稼働率の経営層への報告 ■部門横断的なリソース調整 ・特定部門でリソース不足が発生した際、他部門からの応援要請や調整 ・部門間の壁を超えた最適なチーム編成のサポート ■人材データ・スキル情報の管理 ・コンサルタントのスキルのデータベース更新・管理 ・プロジェクト終了時の評価情報の収集 ※人事未経験でもチャレンジしていただけます！※担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ※複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・Excelスキル（vlookやIF関数などの簡単なスキル） ・コンサルタントと円滑に業務を進められるコミュニケーションスキル ・ミーティングにおけるファシリテーションスキル ・Office使用経験 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでの勤務経験 ・人事経験もしくは営業管理経験
事業内容
・コンサルティング事業 ・イノベーション事業 ・インベストメント事業
エージェント求人 【人事（管理職候補）】採用業務責任者候補／拡大フェイズでの人事採用戦略／完全週休二日◆丸の内
392~560万
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 採用対象 営業職
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 人事
株式会社 BEARS東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ ・営業職の採用業務を中心とした人事業務（一次面接の採用判断など裁量ある業務など）をお任せします。 ＜具体的業務＞ ▽採用業務： ・母集団形成（中途）／面接設定／面接対応／求職者対応／日程調整などの情報管理 ▽採用広報業務 《ゆくゆくは…》 ・新人育成業務 ・新卒イベント（会社説明会、インターンシップなど） ・研修講師 などもお任せする予定です。 -総合不動産会社の“根幹”を支える 採用人事ポジション です。一次面接での採用判断など、早い段階から裁量をもって活躍できる環境をご用意しています。当社は複数の事業を展開しており、営業職だけでなく、設計などの技術系、さらに不動産鑑定・不動産管理といった専門職まで、幅広いポジションの採用に携わることができます。多彩な職種の採用を担当することで、人事としての知見やスキルを大きく伸ばし、キャリアの幅を広げられることが大きな魅力です。「会社の未来をつくる採用」を主体的に推進したい方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。 ＜業務の魅力＞ ・当社は不動産売買を軸に、不動産管理、設計デザイン、不動産鑑定評価、メディア運営など、事業の幅を順調に広げております。その結果、前年度の売上は 52億円 を記録し、今期は 120％の成長 を見込んでいます。会社としては 2027年までに売上100億円 を目指しており、その実現には「稼げる人財の育成」と「組織の仕組み化」が不可欠です。その最前線に位置するのが 人事採用 であり、採用が動かなければ何も始まりません。不動産営業のプロフェッショナルが有する知識・経験・勘所を体系化し、“稼げる組織づくり” をともに進めていきましょう！
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・能動的に業務に挑戦できる方 ＜歓迎要件＞※必須ではございません※ ・人材業界での営業経験者 優遇 ・事業会社での人事・採用業務経験者 歓迎
事業内容
■不動産売買事業 ■空間デザイン事業 ■不動産プラットフォーム事業 ■デジタルマガジン事業 ■不動産鑑定事業
企業ダイレクト ☆楽天グループ本社 新卒採用マネージャー候補/1030355
800~1200万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。 【新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント】全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進/各リクルーターの活動管理 【採用戦略の立案と実行】中長期的な採用戦略の企画/目標・KPI設定と進捗管理/年間施策の企画・実行/予算管理と現状分析/採用ブランディング戦略の立案、実行 ※将来的には部内でのキャリアローテーションも視野に入れており、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。
求める能力・経験
【必須】■年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ■部下のマネジメント経験（人数は問わず） 【部署について】楽天グループ株式会社における新卒採用のうち、エンジニア以外のすべてのポジションの採用を担当している部署です。国内にとどまらず、海外を含め世界中から優秀な学生を採用することをミッションとしています。楽天での新卒採用は規模感も大きく、新卒採用自体が人材獲得戦略の中核に位置付けられていることから経営トップとの接点も多く、やりがいのある仕事です。
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
企業ダイレクト 【人事課長】人事評価制度の設計/運用・「楽楽精算」等を展開・プライム上場
1000~1300万
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「楽楽精算」などのプロダクトを展開する当社人事部の課長ポジションとして、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチから業務をお任せいたします。 【主な業務内容】 ■人事課題の分析と改善施策の立案 ■評価制度の設計・運用・改善 ■人事制度の企画・運用 ■マネジメント業務
求める能力・経験
【必須】 ■管理職経験3年以上 ■社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ■人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ※【役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる環境です】■比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。
事業内容
主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。
エージェント求人 労務プレイングマネージャー
750~950万
- 人事
- データ集計
- 労務管理
- 社会保険
- COMPANY
- マネジメント
- 給与計算
東映アニメーション株式会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
人事部、労務厚生室のマネージャーを担当していただきます。 経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、チーム全体の成長を支えていただく役割です。 担当者レベルの実務（手続き対応、データ集計、確認業務等）を担う場面もあり、状況に応じて現場の業務を補完していただきます。 また、メンバー間の情報連携を円滑に進めるためのハブ役として、チーム内の情報整理や関係部署との調整もお任せします。 ＜主に＞ ・勤怠管理業務（フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等） ・昇給、給与管理業務 ・給与、賞与計算、住民税、年末調整 ・社会保険業務 ・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務 ・労組対応、労使交渉、労務相談対応等 ・人事労務管理システムの見直し ・休職者対応 使用している人事給与システムは【COMPANY】です（経験者 歓迎）。 将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。
求める能力・経験
・PCスキル（Excel：VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブル等を用いたデータ集計） ・3名以上のマネジメント経験が2年以上ある方 ・人事労務制度の企画や改定、業務改善（効率化）等の経験がある方 ・かつ下記3点、全て担当者レベルで経験がある方 ①勤怠管理業務 ②給与計算（海外給与経験者 歓迎） ③社会保険業務
事業内容
-
企業ダイレクト 【大阪/転勤無】■採用教育担当/業界トップの環境用品メーカー/福利厚生充実
490~620万
山崎産業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■当社の採用/教育担当として、新卒/中途の採用/教育業務をお任せいたします。 ◆新卒採用：大学卒：営業職（東京中心）及び 生産管理職（地方工場） 高校卒：ライン生産職（地方工場） ◆中途/第二新卒採用：東京/大阪営業職・生産管理職（地方工場）・ライン生産職（地方工場）・物流管理職などの、採用企画～選考実施～内定～入社手続きまでを担当。 ◆教育分野：入社時/指導職/中間管理者への教育企画とその実施を担当。 ※業務割合：採用７割・教育３割です。 ※ご入社後は、現行の担当と２名体制で業務を遂行し、数年後にはこの分野の主担当として活躍頂きたく思います。
求める能力・経験
【必須】人材採用業務のご経験がある方(募集業務＋企業説明会実施＋面接選考実施の経験) 【歓迎】工場を持つ「メーカー企業出身者」の方(理系採用の経験者)/社員教育業務ご経験/会社HPなど採用ページ作成のご経験 【仕事】会社説明会/１次選考はWEB開催中心・二次選考は現地開催（東京事業所/伊丹事業所/地方工場（岡山・栃木への出張あり）最終選考は本社または現地開催 【働き方】本社勤務（なんば中心部まで徒歩18分）・転勤なし・残業7～10時間/月前後・年休124日・採用業務はある程度裁量権を持って進めて頂けます。
事業内容
■総合環境用品メーカー 【商品】清掃用品◆施設用品◆機器製品◆床材製品◆屋上緑化製品などを製造・販売 【販売先】ホームセンター、広域量販店、地域専門店、官公庁 等
エージェント求人 【酪農機器商社/採用担当/恵庭】/38377
350~450万
株式会社コーンズ・エージー北海道恵庭市もっと見る
仕事内容
採用担当として以下の業務を担当いただきます。 将来的には適性に応じて採用業務だけでなく人事業務を幅広くお願いする可能性がございます。 ■業務詳細： ・採用業務（書類選考、面接対応、候補者管理、スケジュール調整など ・会社説明会など、採用に関するイベントの企画運営、学校訪問 ・新卒採用、中途採用に関する採用戦略の企画立案 ・求人原稿の作成、求人広告の運用、人材斡旋会社との折衝 ・新入社員向けの研修、教育カリキュラムの企画や運営 ■入社後の流れ： ご入社後、まずは新卒の採用業務をメインにお任せし、その後適性やご希望に応じてジョブローテーションを行う可能性がございます。人事領域の幅広い経験を積むことができます。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・普通自動車運転免許 下記いずれかのご経験 ・営業経験（個人法人／商材不問） ・人材業界・領域に携わったご経験 ・人事領域に携わったご経験
事業内容
酪農機械の輸入、販売、設置、アフターメンテナンス… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 給与計算・社会保険業務スタッフ
300~600万
- 給与計算
- 社会保険
- 人事
- 労務コンサルティング
社会保険労務士法人みらいコンサルティング東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【職務内容】 給与計算・社会保険業務全般をご担当いただきます。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）
求める能力・経験
必須要件 ▽下記いずれかに該当される方 ■給与計算・社会保険業務の実務経験がある方 ■社会保険労務士の有資格者 【求められる人物像】 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ■弊社HPもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方 歓迎要件 ■マネジメントや人事労務コンサルティング業務に興味のある方
事業内容
-
エージェント求人 給与計算・社会保険業務/社会保険労務士法人/～600万円
300~600万
社会保険労務士法人みらいコンサルティング東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 給与計算・社会保険業務全般をご担当いただきます。 マ29838
求める能力・経験
必須要件 ▽下記いずれかに該当される方 ■給与計算・社会保険業務の実務経験がある方 ■社会保険労務士の有資格者 歓迎要件 ■マネジメントや人事労務コンサルティング業務に興味のある方
事業内容
社会保険労務士法人
エージェント求人 人事未経験からHRBPへ｜年収～750万円｜60以上の事業を支えるDMMの事業部人事｜戦略立案～実行
450~750万
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ＜仕事内容＞ このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 ■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 ＜業務一例＞ ■マネジメント支援 従業員ヒアリングによる課題設定と提案 労務トラブル一次対応 組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■中途採用の全体設計 オペレーション最適化 リファラル採用の推進 ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 人員計画の立案および調達支援 関係部署との調整 ■子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
求める能力・経験
■必須要件 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 ■歓迎要件 ・経営視点もしくは現場視点を持って課題解決に取り組んできた経験 ・マネジメント層との折衝・調整経験 ・経営層へのレポート作成、レポーティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験 ■歓迎する人物像 ・DMMのカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだ組織で働くことに前向きであること ・事業サイドのオーダーに柔軟に対応できる方 ・人材育成に興味のある方 ・リーダーシップを発揮できる方
事業内容
「なんでもやってるDMM」 として成長中！ 会員数5,146万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営。 1998年の創業以来、多岐にわたる事業を展開し、現在は60以上のサービスを運営。動画配信や電子書籍、アニメなどの多様なエンタメサービスに加え、3DプリントやEV充電などのハードウェア分野、AIなど最先端のテクノロジーを取り入れた事業など、様々な事業を手掛けています。あらゆるエンタメ体験をシームレスに繋ぐ「マルチエンタメ・プラットフォーム」の創造を目指しています。
企業ダイレクト 【東京】採用担当 在宅勤務可/エムスリーグループ
450~700万
エムスリーマーケティング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
弊社の事業を支える人財の採用業務全般に関わっていただきます。 ・募集職種の人材要件設定、求人票の作成と管理 ・母集団形成企画の立案と実行（リファラル採用施策、HPの改修・運用、採用媒体運用など） ・応募者受付、書類選考、面接日程調整から内定・入社までの一連の事務的業務 ・採用データの管理 ・人材紹介会社、候補者や社内関連部署とのコミュニケーションと連携 採用業務に関わる事務全般に関わることからスタートし、業務習得状況に応じて企画立案・実行・運用、将来的には採用面接にも携わっていただきたいと考えています
求める能力・経験
【必須】■大卒以上 ■採用実務経験3年以上 ■OAスキル ・エクセル：pivot、v-lookup、関数などを日常的に使えるレベル・ワード、パワーポイント：社内外向け資料作成が可能なレベル ■多様なシステム（給与計算、人事管理等）を使った業務経験 【歓迎】■IT業界やアウトソーシング企業での採用経験 【働き方】■在宅勤務：月2回のみ出社義務あり ■平均残業20～30h/月
事業内容
■メディカルマーケター事業：エムスリグループの各種ツールや会員基盤を活用した次世代型ＭＲによる新たな営業・マーケティングビジネス ■CSO事業：製薬企業における営業・マーケティング業務のアウトソーシングビジネス
エージェント求人 ◢◤PwCコンサルティング◢◤新卒採用リクルーター l 採用計画の立案・予算管理・採用関連実務
450~800万
PwC コンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■PwCコンサルティング合同会社 ■ポジション：新卒採用リクルーター ■主な業務内容： ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 ★ここがポイント！ リモートワーク有、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ ※リモートワーク可能ですが、対面の採用イベント等も増えているため必要に応じて出社や学生向けイベントへの参加などは求められます。
求める能力・経験
大卒（学士）以上
事業内容
-
エージェント求人 【大阪／転勤なし】食品メーカーの人事総務／未経験歓迎！／年収320～400万／残業10時間未満
320~400万
- 資料作成
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 人事
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ファインフーズ株式会社大阪府堺市もっと見る
仕事内容
総務業務と人事業務（新卒採用）をお任せいたします。 ＜業務内容＞ ・イベント、説明会の企画、運営 ・イベント、説明会で使用する資料の作成 ・SNSの運用 ・新卒採用業務（日程調整など） ・電話対応 ・備品発注 など
求める能力・経験
＜マッチする方＞ ▼何かしらの事務職の経験がある方 ▼人事業務にチャレンジしたい方 ┗未経験からの挑戦も歓迎です！ ▼基本的なPCスキルをお持ちの方 ┗イベントや説明会等で使用するPowerPointの作成ができる方や SNS使用に抵抗がない方歓迎！ ▼大阪で腰を据えて長く働きたい方 ┗転居を伴う異動はありません。
事業内容
天然調味料及び香辛料の製造開発・販売
エージェント求人 コーポレート/ バックオフィス担当【ハイブリッド勤務】衛星や地理空間データを活用している宇宙産業企業
500万~
- 請求書発行
- 備品/設備管理
- 経費精算
- 福利厚生管理
- 人事
- 財務
- 会計
- 社内ヘルプデスク
株式会社Solafune東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織全体の円滑な運営を支えるバックオフィス担当として、人事・経理・法務・総務など複数部署を横断的にサポートします。 事務処理の効率化、情報管理、チーム連携を通じて、会社全体の生産性向上に貢献するポジションです。 主な業務内容 ・人事／経理／法務／オペレーションなど各部署の事務サポート ・オフィス運営（備品・設備管理、在庫管理、業者対応 等） ・会議調整、出張手配、経費精算、社内イベント運営補助 ・問い合わせ対応、社内外の連絡窓口業務 ・電子／紙媒体のファイリング・書類管理（正確性・機密性の担保） ・採用サポート（求人掲載、面接調整、候補者対応） ・人事関連業務（入退社手続き、福利厚生管理 など） ・経理補助（請求書発行、経費管理、入出金照合 等） ・部署横断プロジェクトや業務改善の推進サポート ・社内規程・法令遵守の確認およびコンプライアンス維持 使用ツール ・Microsoft Office, Google Workspace, ChatGPT ・Notion（プロジェクト管理） ・Slack, Google Meet, Zoom, Discord, LinkedIn
求める能力・経験
【必須スキル】 ・日本語・英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力 ・高校卒業以上（または同等の学歴） ・1〜2年以上の事務職／オフィスサポート経験 ・Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）の実務スキル ・強い組織力／マルチタスク能力／細部への注意力 ・書面および口頭での高いコミュニケーション能力 ・スピード感ある環境での優先順位管理・スケジュール調整力 ・機密情報を適切に扱う倫理観と責任感 【歓迎スキル】 ・ビジネス・経営関連分野の学位（短大・大学卒以上） ・企業バックオフィスでの実務経験 ・HRIS（人事情報システム）の利用経験 ・会計・財務プロセスの基本理解 ・文書管理システム／データベースの操作経験 ・カスタマーサポートまたは社内ヘルプデスク経験 ・優先順位変化への柔軟性、自律的な業務遂行力
事業内容
Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。
エージェント求人 【千葉県流山市/年収700～750万円】世界トップレベルの品質を誇るメーカーでの総務人事マネージャー
700~750万
株式会社メルテック千葉県流山市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 プレーイングマネージャーとして下記業務をお願いいたします。 ・人事制度の企画、改定（給与・組織・役割・評価など） ・教育、育成 ・採用業務 ・マネジメント ・年間行事の企画 ・社内ファシリティ管理 ・給与計算、社保業務（社労士とのやり取りあり） ・備品管理など
求める能力・経験
製造業での人事経験 人事制度の改定経験 個人情報、プライバシーの知識
事業内容
-
エージェント求人 【HR給与計算・社会保険サービス】マネージャー
800万~
- 金
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 海外赴任
- 経理
- 保険
- 社会保険
- メール対応
グローバルファーム：税理士法人東京都港区もっと見る
仕事内容
Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ◆源泉所得税に関するアドバイス ◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設の社会保険労務士法人により提供） ◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供
求める能力・経験
＜求める経験＞ ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） ＜求める⼈物像＞ ◆⾼いコミュニケーション能⼒を有する⽅ ◆ロジカルに物事を考えられる⽅ ◆業務を⾏う上で誠実な対応ができ、粘り強さを持っている⽅ ◆プロアクティブに物事を進められる⽅ ◆新規業務、顧客の開拓意識のある方
事業内容
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エージェント求人 グローバルファーム：HR給与計算・社会保険サービス（スタッフ）
400~600万
- 給与計算
- 人事
- 海外赴任
- 報告書作成
- 経理
- 保険
- 金
- 事務
- 社会保険
- メール対応
グローバルファーム：税理士法人東京都港区もっと見る
仕事内容
◆給与計算・社会保険サービス 仕事内容 Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、、法定調書合計表/給与支払報告書作成・提出 ◆源泉所得税に関するアドバイス ◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供
求める能力・経験
◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）、簿記などの資格保持者 ◆OBC奉行の経験 ※上から順に優先される経験値となります
事業内容
-
エージェント求人 【渋谷勤務/“待ち”より“攻め”組織】配属先多数／営業戦略・事業企画・コーポレート部門
450~550万
- 経理
- 財務
- 広報
- 提案
- 営業
株式会社NEXT ONE 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社は主力事業を基盤に、新規事業や社内プロジェクトを積極的に展開し、さらなる成長を目指しています。 次代を担うコアメンバーを採用・育成し、組織拡大・事業推進を加速するため、この度「総合職」を増員募集します。 ■業務内容 ご本人の適性・志向・キャリアプランを踏まえ、初期配属先を決定します。 特定の部門に縛られるのではなく、さまざまな業務領域に挑戦できるのが特徴です。 ＜配属例（初期配属のイメージ）＞ 営業／事業戦略：新サービス企画や販売戦略立案など マーケティング：キャンペーン施策立案、広告運用、データ分析など コーポレート部門：人事（採用・育成）、広報・IR、経理財務など 【業務変更の範囲 : 会社の定める業務】
求める能力・経験
・社会人経験1年以上の方（業界・職種不問） 特に、営業・事務・企画・カスタマーサポートなどで成果を出した経験がある方を歓迎 ・Excelスキル：関数（VLOOKUP・IF・COUNTIFなど）やピボットテーブルの実務使用経験 ・自律的に業務を推進できる方 指示待ちではなく、課題発見・改善提案・実行までを自ら行える方 ・業務改善や仕組みづくりに関心がある方 既存業務の効率化や、業務フローの構築・見直しに携わった経験があると尚可 ・ベンチャー気質のある方 変化を楽しみ、スピード感のある環境で成長したいという意欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 人事労務／急成長中_動物病院初の上場企業
450~600万
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 就業規則作成
- 就業規則改定
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 社会保険手続
- 給与計算
株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。今後は2027年春に名古屋病院リニューアル、2027年末に福岡病院新設も計画しており、更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化するため人事職の増員を行います。AIを実装した次世代型電子カルテシステムの稼働を控え、チーム診療のさらなる高度化をともに推進してくださるメンバーを募集しています。 【業務詳細】 人事課において、労務領域の中核人材として、従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。 ・従業員からの各種相談対応および対応方針の判断 （勤務条件、就業規則、休職・復職、メンタル不調、育児・介護、ハラスメント等） ・労務トラブル・個別事案への主担当としての対応 （事実確認、関係者ヒアリング、解決方針の策定・実行） ・管理職・経営層との連携・報告・助言 （リスク共有、対応方針の整理、判断材料の提供） ・従業員面談の企画・実施およびフォローアップ ・労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり （相談体制の整備、運用改善、再発防止策の検討） ・就業規則・社内ルールの運用管理および見直しへの関与 ・外部専門家（社労士・弁護士等）との折衝・連携 ・人事課業務全体の改善提案および推進 【求める人物像】 ・明るく前向きで社内外の関係者との良好な関係性を築ける方 ・変化を前向きにとらえられる方 ・行動力がある方 ・論理的に考え、発言・提案できる方 【社風・働き方】 「動物医療の最後の砦」を支えるのは、最先端の設備だけではありません。獣医師、動物看護師、医事課スタッフが職種の垣根を越えて連携する「チーム医療」こそがJARMECの強みです。この強力なチームワークに加え、私たちはワークライフバランスの推進にも注力しています。休みはきっちり取得する風土が根付いており、男性スタッフの育児休業取得も進んでいます。 プロも普通の人も長く安心して輝ける環境が、飼い主様への温かい対応と日々のやりがいを生み出しています。
求める能力・経験
・事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上） └（勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等） ・就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験 ・労働関連法令（労基法、育児・介護休業法 等）に関する基本的な知識 ・関係部署や外部関係者（社労士等）との連携業務経験 ・従業員・管理職双方の立場を理解し、冷静かつ実務的に判断できる方 ・個別対応にとどまらず、組織全体のリスクと再発防止を見据えた対応ができる方 ・労務領域の「実務責任者」として自走できる方
事業内容
犬・猫向けの高度医療 (二次診療) を行う動物病院
エージェント求人 【東京】人事労務（マネージャー）[ネオキャリア]
570~780万
- 人事
- 労務管理
- マネージャー
- 給与計算
- 制度運用
- 労働基準法
- 社内規程/就業規則改定
- 社会保険手続
- 雇用保険手続
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在、当グループでは従業員数が3,400名を超え、さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。 企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で、人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。 人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 【業務内容】 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします 【組織体制】 組織体制：12名体制 ＜労務グループ＞ 8名（女性7人／男性1人） 年齢層：27～40歳（平均年齢34歳） ＜給与グループ＞ 4名（女性3人／男性1人） 年齢層：27～36歳（平均年齢30歳）
求める能力・経験
＜必須要件について＞ 人事労務のご経験については、年数の制限は設けておりません。 年数ではなく、これまでの業務内容や業務範囲、経験の深さを重視して確認させていただきます。 ※目安として、1～2年程度の実務経験をお持ちの方ですとより歓迎いたします。 【求める人物像】 ・責任感と誠実さ：従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、正確かつ誠実に業務に取り組める方。 ・法令遵守意識：常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 ・問題解決能力：複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。 ・コミュニケーション能力：社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。 ・業務改善意識：現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。
事業内容
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など