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人事の求人一覧
全19,176件
エージェント求人 【新潟】地元で圧倒的な認知度を持つ企業 / 総務（課長候補）
430~600万
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 衛生管理
株式会社リビングギャラリー新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■総務人事部・管理職候補として総務業務全般をご担当いただきます。 ■変革期にある成長企業にて、さらに働きやすい会社を目指している中で、ご経験を活かして働くことができます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠システム管理、労務管理 ・給与計算、社会保険手続き ・健康管理、メンタルヘルス対策 ・社内イベント運営 ・安全衛生管理 ・規程改定 ・法改正対応 ・監督官庁（労働基準監督署等）対応 ・庶務全般 ※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。 【同社の特徴】 ■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。 ■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。 ■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。 ■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッシュ休暇）もあります。
求める能力・経験
■管理部門での業務経験 ■労働法の基礎知識を有する方 ＜歓迎＞ ■各種労働法改正に伴う制度導入や改定を主体的に取り組んだご経験 ■安全衛生・環境・防災等の業務マネジメントのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【総務・人事（係長）】設立60年以上の安定物流企業 年休125日 キャリアアップ可◎
500万~
摂津倉庫株式会社大阪府大東市もっと見る
仕事内容
物流企業の総務として、従業員が働きやすい環境整備やサポートをお任せ致します。会社・従業員を支える総務部門で経営基盤の強化 を推進できる人材を募集しております。 【職務詳細】 ■本社及び営業所の設備管理（OA機器・倉庫内設備等）・備品管理 ■社宅やリース契約の対応 ■入退社管理 ■社会保険 申請 ■社用車管理 ■慶弔対応 ■規定改定 ■給与計算 ■契約書関連 【身につくスキル】労務管理知識・物流知識・契約関連知識等 総務業務のご経験が3年程の方もスキルアップしながら将来の幹部候補を目指すことができます。 ※仕事内容変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】給与計算・勤怠管理経験・総務経験 ■学歴：不問
事業内容
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エージェント求人 【新潟】地元で圧倒的な認知度を持つ企業 / 人事（課長候補）
430~600万
- 福利厚生管理
- 教育研修
- 人事
- 教育
株式会社リビングギャラリー新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■総務人事部・管理職候補としてご勤務いただきます。 ■変革期にある成長企業の仕組みづくりや制度改革などを裁量をもって取り組んでいただくことができます。 【具体的な業務内容】 ■採用活動 ■社員教育・研修 ■福利厚生管理 ■各種人事制度の運用や企画 ■社内コミュニケーションの促進など ※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。 【同社の特徴】 ■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。 ■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。 ■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。 ■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッシュ休暇）もあります。
求める能力・経験
・人事業務経験（採用、研修、人事制度設計など業務内容問わず）3年以上 ・普通自動車運転免許 ＜歓迎＞ ・各種労働法改正に伴う制度導入や改定を主体的に取り組んだご経験 ・安全衛生・環境・防災等の業務マネジメントのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【北海道の安定リゾート企業/人事部長/札幌市】/43231
600~800万
トーホウリゾート株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
人事総務部長としてご活躍いただきます 【具体的には】 ■人事企画業務のマネジメント ・組織課題の抽出 ・状態把握の定点観測 ・課題に対する解決策の提示 ・経営、全社を巻き込んだ施策の企画、運営 ・最新の人事領域の知見の研究と組織内での実装 ・人事関連業務の業務プロセス改善 ■人事労務業務のマネジメント ・人事労務関連施策の企画・立案 ・新卒・中途・派遣社員採用関連の企画・立案及び運営 ・人事労務担当者のマネジメントなど… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・人事業務、労務業務の経験 ・マネジメント経験
事業内容
リゾートホテルの運営 【登別】 旅亭花ゆら・ホテルまほろば・名湯の宿 パークホテル雅亭 【函館】平成館しおさい亭・平成館しおさい亭 別館花月・平成館海洋亭… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくりをリード！
500~800万
- 研修実施
- 研修企画
- 研修設計
- リーダー
- 人事
- オンボーディング
- 組織開発
- 中途採用
株式会社Piece to Peace東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用人事担当（リーダー候補） 企業様の課題を「プロ人材」とともに解決する「キャリーミー」 キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業課題を解決するサービスです。 【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメント向上 ・各種人事制度・評価制度の運用改善サポート
求める能力・経験
必須要件 ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 歓迎/尚可 ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験
事業内容
キャリーミー ビジネス界におけるプロ契約の支援事業
エージェント求人 カスタマーサポート（リーダー）/教育・研修チームリーダー／北海道札幌勤務／プライム上場グループ
400~510万
- 企画立案
- 医療/ヘルスケア
- 顧客対応
- 研修企画
- リーダー
- マネジメント
- 事務
- チームリーダー
- マネージャー
- 介護保険
- 講師
- 教育
- 分析
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【募集背景：1名】 今回は欠員補充ではなく、事業拡張・組織体制強化のための増員募集です。 【仕事内容】 当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 その中でも、介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」カスタマーサポート部門において、研修を企画・運営するチームまたはカスタマーサポートチームのリーダーをお任せします。 ■こんな方にマッチするポジションです ・自分が教えること、またサポートすることで相手が成長するプロセスにやりがいを感じる人 ・研修や教育を通して組織の成長、メンバーの定着に寄与したい人 ・後輩育成やOJTの経験があり、業務に慣れていない方、わからない方の立場に立って教えることができる人 ・少人数チームのマネジメントを通して、ご自身のマネジメントや問題解決のスキルを磨きたい人 ■扱うサービス内容 ＜介護従事者の皆様がいきいきと働けるお手伝い＞ 「カイポケ」は、介護事業所がサービス費用を国に請求する際に使用する「介護保険請求機能」を中心に、経営を支援する様々な機能を搭載した「介護ソフト」です。 毎日作成する様々な介護記録をPCやタブレットから入力することで事務業務がスリム化し、本来時間を割きたかった介護に、力を注いでいただけるようになります。 ■仕事内容 まずは、介護請求や製品の知識をつけるために、お客様対応からスタート。 徐々に、以下のお仕事をお任せします。 ＜リーダーの仕事内容＞ ※お持ちのスキルやご経験によって、研修を企画・運営するチーム、またはカスタマーサポートチームのいずれかへの配属を予定しています。 どちらのチームにおいても、チームリーダーとしてメンバーと向き合い、メンバーサポートや教育、育成を行っていただきます。 ■研修を企画・運営するチームへ配属の場合 ・新規入社者を対象とした研修（介護保険請求の専門知識や自社商材に関する知識習得のための座学研修、ロールプレイング研修）、また既存社員を対象としたスキルアップ研修の企画立案や改善、講師の担当 ・チームメンバーに対し、成果向上のための育成、課題解決を行う └チームに求められる成果（入社者が定着するよう導入支援すること、既存社員のスキルアップに寄与すること）に照らした課題を分析し、解決に取り組む ・研修内容の改善や、新規研修の企画・提案を行う ・業務の状況に合わせて、メンバーとの1on1やミーティングも盛んに行われる環境です。 ■カスタマーサポートチームへ配属の場合 ・チームメンバーに対し、成果向上のための育成、課題解決を行う └組織に求められる成果（主にCPH）に照らした自チームの課題を分析、プロセスを設計し解決に取り組む ・チームのパフォーマンスを可視化し、マネージャーへレポーティングを行う ・月内での繁閑差があり、繁忙期以外ではメンバーとの1on1やミーティングも盛んに行われる環境です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・高校卒 ・後輩育成、OJT等何らかの人材育成・教育や研修経験がある方 （例：後輩に担当業務を指導した経験等） 【歓迎条件】 ・マネジメント経験がなくとも、チャレンジしたい熱意のある方は歓迎します ・教員、塾講師、家庭教師など、教育・指導経験者 ・その他研修、教育を行った経験がある方 【スキル】 ・コミュニケーションスキル、言語化スキル ・論理的思考力 【想定年齢】 ・25～35歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
事業内容
サマリー 株式会社エス・エム・エスサポートサービスは、株式会社エス･エム･エスの機能子会社として、エス・エム・エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務など、非対面に特化した業務を行なっております。 エス・エム・エスサポートサービス単体としての売上は無く、エス・エム・エスの事業部の1つのような考え方となっています。 エス・エム・エスは医療領域が6割に対して、同社は介護領域6割、医療領域4割となっております。
エージェント求人 グローバル人事部立ち上げ担当（部長候補）/グローバルに事業展開を行っている玩具メーカー
900~1200万
- 人事
- 制度企画
グローバルに事業を展開している玩具メーカー東京都台東区もっと見る
仕事内容
メーカー出身のCFOや管理部長を配下にグローバル事業における管理業務を行う組織を立ち上げられました。そこで、海外子会社における人事管理強化を目的に、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げ業務を担っていただける方を探されています。
求める能力・経験
・海外子会社間における人事企画や人事制度企画についてリード役を担われていた方 ・海外駐在経験があり、英語ビジネスレベルである方
事業内容
-
エージェント求人 【JAPAN AI】Head of TA
900~1600万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『～採用の未来を創造する～真のタレントアクイジションスペシャリストへ～』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 その実現には、国境を越えて優秀な人材を集結させる必要があります。JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 ■戦略的採用活動の企画・実行 ・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行 ・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進 ・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓 ■ハイクラス・グローバル人材の採用 ・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ ・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への戦略的参加によるハイクラス人材との接点創出 ・グローバルエンジニア人材の発掘・採用戦略立案 ■オリジナルの採用オペレーションの確立 ・採用プロセスの標準化と継続的改善（応募から入社まで） ・採用データ分析基盤の構築（KPI設計、ダッシュボード構築） ・グローバル採用に対応したプロセス設計（多言語対応、リモート面接等） ・採用チーム体制の強化（業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成） ■採用ブランディングの強化 ・JAPAN AIの採用ブランド戦略の立案・実行 ・採用マーケティング施策の企画（採用サイト、SNS、動画コンテンツ等） ・採用イベントの企画・運営（テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等） ・メディアリレーション強化による採用広報活動 ・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築 ■ 革新的採用手法の検討・実装 ・AIやデータ分析を活用した新たな採用手法の研究・導入 ・職種別の革新的な選考手法の実施（技術課題、ケーススタディ、体験入社等） ・パッシブ候補者へのアプローチ手法の確立 ・採用における新たなテクノロジー活用（VR面接、AI面接等）の検証・導入
求める能力・経験
必須条件 下記すべてを満たす方 ・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験 ・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績 ・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 歓迎条件 ・エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方 ・年間100名以上の採用を主導した実績 ・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験 ・採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験 ・採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験 ・グローバル採用、海外人材採用の経験 ・データ分析を活用した採用改善の実績 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【JAPAN AI】組織開発（マネージャー候補）
800~1200万
- 研修企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 組織開発
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- SaaS
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■募集背景 JAPAN AIという社名の通り、この先1,2年で『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年弱で約180名規模まで増員ができました。 一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決を提案できる」高いポータブルスキルとマインドを併せ持った方が必要になります。 特に創業間もない、現在のような急拡大フェーズにおいては、人事企画・組織開発による組織強化がとても重要となります。 そのため、当社の組織開発、人材育成、組織風土醸成を経営陣と密に連携を行いながら、担って頂ける人事企画・組織開発担当（リーダー候補）を募集することになりました。 ■業務内容 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 成長フェーズにおける当社において、採用支援、オンボーディング、エンゲージメント、育成プログラム、人事制度設計・運用、従業員支援など、幅広く業務を担当していただきます。経営層と連携しながら、スケーラブルな人事施策の実行と現場への落とし込みを担うポジションとなります。 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリューの浸透、社内イベント、コミュニケーション活性化施策の推進 ・キャリア開発関連の施策立案、改善（1on1、サーベイ、研修等） ・人事制度のアップデート、評価スケジュール管理・実行、評価者の支援 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ■チームの目標/ミッション JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、「急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持すること」が高いレベルで求められます。 AIを軸に日本から世界をリードする企業となる上で生じる組織上のあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。
求める能力・経験
必須条件 ・組織開発、人材育成の3年以上の実務経験 ・経営陣とコミュニケーションを取りながら、組織開発 / 人材開発領域の施策を推進・牽引されたご経験 歓迎条件 ・IT/SaaS企業でのご経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事のご経験 ・100名以上の企業でのご経験 求める人物像 ・コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ・現場に入り手を動かして課題を解決できる方 ・データと現場の声を両輪で考え、改善案を実行に移せる方 ・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方
事業内容
・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業
エージェント求人 管理部門
500~700万
- 給与計算
- IPO
- 社会保険
- マネジメント
- 労務管理
- 健康診断
- 人事
- 中途採用
CBcloud株式会社沖縄県那覇市もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。 今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・採用周り・総務など沖縄拠点でのバックオフィスをお任せしていきます。 ■業務内容 ・IPOに関わる労務対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・健康診断 ・労務手続き（社会保険・住民税など） ・入社手続き対応 ・採用（中途メイン） ・メンバーマネジメント ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー
求める能力・経験
必須スキル 人事労務管理に関わる一連の業務経験 ・採用経験（実務経験3年以上） ・制度設計 ・給与計算、年末調整 ・入退社、社会保険手続き ・勤怠管理 ・衛生管理者資格（第1種・2種いずれか） 歓迎スキル ・上場準備経験 ・上場企業での実務経験 ・衛生管理者（1種・2種）の資格をお持ちの方。 ※入社後の取得でも可能 ・ベンチャー企業のご経験 ・採用周りのご経験
事業内容
配送クラウドソーシング事業 物流ソリューション事業
エージェント求人 【JAPAN AI】中途採用責任者（マネージャー）候補
800~1300万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。 そんな日本一を目指す当社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。 経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート
求める能力・経験
必須条件 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ・3名以上のマネジメント経験 歓迎条件 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・全社の採用を統括されたご経験 ・英語力（ビジネス英語以上） ・グローバル人材の採用～育成・定着経験
事業内容
-
エージェント求人 【コーポレート本部】採用メンバー
400~700万
- 進捗管理
- 分析
- 提案
- 課題設定
- 中途採用
CBcloud株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げるため、採用戦略の実行や候補者対応、各部門との連携など、採用活動の実務を中心に担っていただける方を募集します。 ■業務内容 ・各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成 ・エージェントとのリレーション構築、紹介促進のための情報共有・フォロー ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信、返信対応、面談設定など） ・応募者対応（書類選考、日程調整、面接対応、候補者フォロー） ・採用活動の進捗管理および改善提案（選考データ整理・分析、課題抽出など） ・その他、採用推進に関わる付随業務 ■ポジションの魅力 ・経営層・事業部と密に連携しながら、採用戦略の実行を通じて事業成長を支えることができる ・採用基準の高い組織で、ハイレベルな候補者との対話や見極めを通じて、採用力を磨ける ・スピード感のある環境で、自ら考え・動き・改善する経験を積むことで、採用の専門性と実行力を高められる ・事業成長に直結する採用成果を生み出す達成感を得られる
求める能力・経験
必須スキル ・中途採用実務の経験（目安：3年以上） ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、採用プロセスを主体的に推進できる方 歓迎スキル ・エージェントコントロールやスカウト運用など、採用チャネル最適化の経験 ・エンジニア、デザイナー、PdM職種の採用経験 ・採用業務の効率化や改善提案の実施経験
事業内容
配送クラウドソーシング事業 物流ソリューション事業
企業ダイレクト 【採用責任者候補（プレイングマネージャー）】保育事業/フレックス/在宅勤務有
600~900万
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
保育業界における採用担当として、主に保育士採用の実務を担いながらチームと連携するポジションです。組織変革期にあり、戦略的な採用活動の実行と現場との橋渡し役として活躍いただける方を求めています。 ・保育士・栄養士・看護師等の採用戦略立案、推進 ・児童発達支援施設スタッフの採用戦略立案、推進 ・KPIにコミットした採用業務、充足達成 ・保育園・施設の人員配置管理 ※要保育制度理解 ・メンバーマネージメント （業務内容の変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■事業会社もしくは人材紹介会社などで採用業務（採用支援）に携わったご経験をお持ちの方※特に年間50名以上の計画的な採用活動でKPIに基づいた戦略的な業務遂行の経験がある方 経験や能力を考慮し、できる業務からお任せしますが、即戦力でリーディングいただき、化学反応を起こしていただくことを期待しています。 また、将来的には人事制度や組織開発、人的資本経営に向けたタレントマネジメント等、キャリアを広げていき、ビジネスパートナーとなれる人事責任者を目指して頂きたいです。
事業内容
■「太陽の子保育所」「わらべうた保育所」保育事業 ■保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営 ■「アイビーキッズ」児童発達支援施設事業
企業ダイレクト 【人事管理部/労務部門責任者】保育事業展開/フレックス/在宅勤務有
600~900万
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
保育園100園以上を運営する当社で、人事労務部門の責任者として実務を担いながらチームマネジメントを行うポジションです。ゆくゆくは人事制度企画や、タレントマネジメントなどにも携わっていただきます。 ＜具体的には＞・給与計算業務、人事基幹システムリーディング、人事DD ・労政、各種規則・規定改定、安全衛生 ・人事制度企画・運用、タレントマネジメント、人材DB構築 ・コンプライアンス対応、内部統制 ・本社人員に対する採用、育成、研修、組織開発 ・メンバーマネージメント
求める能力・経験
【必須】■人事領域におけるプレイングマネージャーの経験 ■中長期的な人事戦略PDCAのご経験をお持ちの方 経験や能力を考慮し、できる業務からお任せしますが、即戦力でリーディングいただき、化学反応を起こしていただくことを期待しています。 2000名を超える保育園運営の基盤を司り、経営のビジネスパートナーとして人事施策を推進頂きます。
事業内容
■「太陽の子保育所」「わらべうた保育所」保育事業 ■保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営 ■「アイビーキッズ」児童発達支援施設事業
企業ダイレクト 【給与計算・労務】在宅OK・社会のライフサポート事業のHITOWA HLDグループ
350~550万
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
従業員2,000名規模、保育園100園以上を運営する当社での給与計算・労務業務をご担当いただきます。 【具体的には】・勤怠管理（TimePro-VG）、休暇管理 ・給与計算（COMPANY）・各種保険手続き、入退社手続き等 ・従業員からのお問合せ対応（電話・メール） ・人事データベース管理、数値分析、システム改訂、業務改善提案 ・ベンダーコントロール ゆくゆくは給与計算業務の実務と改善を推進していただきます。給与業務の効率化と精度担保を両立させるべく人員強化の募集となります。
求める能力・経験
【必須】■労務・給与計算のご経験者 【歓迎】■大人数の勤怠管理、給与計算業務経験者、ビッグデータから改善を推進できる方 【入社後の流れ】経験や能力を考慮し、できる業務からお任せします。ある程度業務に慣れてきた段階から、少しずつ責任ある業務をお任せします。2,000名を超すスタッフが在籍している為、法知識の活用だけではなく、データドリブンが必要です。人事業務にはルーチンワークも少なからずありますが、その中でも自ら学び続ける意欲も必要です。建設的なアウトプットは受け入れる風土があるため、多くの提案を期待します。
事業内容
■「太陽の子保育所」「わらべうた保育所」保育事業 ■保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営 ■「アイビーキッズ」児童発達支援施設事業
エージェント求人 【労務責任者候補】■労務領域の戦略立案・実行・改善をリードしチームマネジメントと業務プロセスの最適化
800~1100万
- バリューアップ/モニタリング
- 介護
- マネジメント
- 給与計算
- 進捗管理
- 体制構築
- モニタリング
- IPO
- 産業医
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- ストレスチェック
- 保険
- 制度運用
- 社会保険
- 監査対応
株式会社ネクサスエージェント大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ■労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただきます。 ※IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。 《主な業務内容》 ＜労務部門のマネジメント＞ ＊メンバーの業務進捗管理・育成・評価 ＊労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応 ＊部門KPIの設計・モニタリング ＜給与計算・勤怠管理業務の統括＞ ＊正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督 ＊外部ベンダーとの連携およ䜃社内チェック体制の構築 ＜社会保険・福利厚生の制度運用統括＞ ＊法令に準拠した手続き体制の整備 ＊育休・介護休業など多様な制度活用支援 ＜労務コンプライアンスの強化・規程整備＞ ＊労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し ＊労働リスク対応戦略の立案・実行 ＜安全衛生管理の強化＞ ＊産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理 ＊ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備 ＜労務DX・業務効率化の戦略的推進＞ ＊クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進 ＊ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上 ＜同社の魅力＞ ◎ IPO準備中の成長企業で、上場水準の労務体制構築に主体的に携われる環境 ◎ 実務だけでなく、制度設計・規程改定・内部統制構築など、戦略的な業務にも深く関われる ◎ SmartHRやfreee人事労務等のクラウドツールを活用し、業務のDX推進を牽引できる ◎ 経営陣や人事と近い距離で連携し、労務視点から企業成長に貢献する実感を得られる ◎ 福利厚生や職場環境の改善を通じて、社員の働きがい・エンゲージメント向上に直接関われる
求める能力・経験
＜応募資格・MUST要件＞ ◆下記の内いずれか必須≪MUST≫ ・上場企業での労務経験 ・IPO準備企業での労務経験 ・不動産企業での労務経験 ◆歓迎（WANT） ・社会保険労務士の有資格者 ・労務の監査対応等の経験がある方
事業内容
【事業内容】 《不動産流通WEBサービスブランド『イエリーチ』シリーズの運営共同出資サービス『みんなの年金』の運営》 ＜2016年に設立された同社。＞ ＊不動産売買事業、不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを中心に事業を展開してきました。 ＊従来の不動産業界に革新を起こすべく、DX事業の拡大、C to Cプラットフォームの再構築 、D to C事業の立ち上げを加速度的に展開しております！
エージェント求人 【労務担当：マネージャー】☆急募☆ホールディングス全体の労務業務の統括および実務を担当いただきます。
600~900万
- 法改正対応
- M&A関連業務
- 給与計算
- M&A対応
- 労務管理
- 契約管理
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Google Spreadsh...
- PC/Web
- PC
- 社会保険
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 《M&A総合研究所に所属し、ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。》 ＜具体的な内容＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など ＜ポジションの特徴＞ ・労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業会社が成長フェーズである弊社だからこその組織構築や業務改善等、ビジネスマンとして幅広に経験を積んでいただけ、成長機会の多い環境です。 ・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。 有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能なため、メリハリをつけやすい環境です。
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社または社労士事務所での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分事として捉え、主体的に取り組める方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
事業内容
《M&A仲介事業》 ＜社風＞ ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしている ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
エージェント求人 【労務担当：リーダー候補】☆経験者採用☆リーダーとしてホールディングス全体の労務業務をお任せします。
450~700万
- リーダー
- 給与計算
- 法改正対応
- 労務管理
- 契約管理
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- 社会保険
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 《労務リーダーとして、ホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。》 ■初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的な内容＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など ＜ポジションの特徴＞ ・労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業会社が成長フェーズである弊社だからこその組織構築や業務改善等、ビジネスマンとして幅広に経験を積んでいただけ、成長機会の多い環境です。 ・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。 有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能なため、メリハリをつけやすい環境です。
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社または社労士事務所での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
事業内容
【事業内容】 《M&A仲介事業》 ＜社風＞ ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしている ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
エージェント求人 人材コンサルタント◤ALL DIFFERENT◢営業×講師×企画｜未経験から組織開発のプロへ
450~800万
- 講師
- 研修企画
- リーダー
- 営業
- 教育
- 研修実施
- マネジメント
- 制作
- 知財/特許
- 開発
- 制度構築
- 中期経営計画策定
- 人事
- 販売
- 組織開発
- 提案
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- テスト
- 分析
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・のべ20,000社以上の支援実績を持つ組織開発のリーディングカンパニー ・定額制研修「Biz CAMPUS」など業界初・特許取得の独自サービスを多数展開 ・「人と組織の未来創り」を掲げ、企業の持続的成長を多角的に支援 ・2006年設立以来、圧倒的なシェアを誇るOnly1のビジネスモデル ・事業拡大に伴う変革期を迎え、組織のアップグレードを推進中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営課題を特定し、中長期的な人材育成・組織開発プランを提案 ・1,200種類以上の研修コンテンツから最適なソリューションを構築 ・自ら研修講師として登壇し、受講者のマインドセットや行動変容を促進 ・既存コンテンツの改善や、顧客ニーズに合わせたオーダーメイド企画の制作 ・将来的には5名程度のメンバーマネジメントや複数プロジェクトを統括 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手企業の次世代リーダー育成に向けた年間教育体系の構築と実行 ・中堅企業における人事制度構築と連動した評価者トレーニングの実施 ・スキル診断テストを活用した組織の現状分析と、課題に応じた研修提供 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 営業・コンサル・講師を一人で担う「一気通貫」の高度な専門性が磨ける ✅ 年間休日132日＆有楽町駅直結の好立地で、仕事と私生活を両立可能 ✅ 入社3ヶ月からの講師デビューを支える、未経験前提の充実した育成体制 ✅ 人的資本経営の注目度が高まる中、市場価値の高いキャリア形成が可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・95%が講師未経験からスタート。型化された独自の講師育成プログラム ・特許取得の診断テストや学習アプリ等、データに基づいた科学的アプローチ ・単なる「研修販売」ではなく、顧客の経営計画にまで踏み込む深い伴走支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
■経歴 学歴： 日本の4年制大学を卒業していること。 言語： 日本語ネイティブであり、日本のハイコンテクストな文化（空気を読む、行間を読む等）に深く習熟していること。 就労経験： 正社員として1社で丸1年以上の勤務経験があること。 ■経験・実績 ・無形商材の法人営業経験 ・個人・チーム両面での成果
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事（人財戦略） 年収約550～780万円｜採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ
551~779万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 新卒採用
- 広報
- 教育研修
- 教育
- 営業
大和財託株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。
求める能力・経験
【必要条件】 ・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
不動産・建築領域等を活用した資産価値共創事業 ・資産形成に関するプランニング及びコンサルティング ・不動産・金融に関する市場調査及び情報提供 ・不動産の管理・賃貸及び売買 ・プロパティマネジメント業務及びアセットマネジメント業務 ・宅地造成等不動産事業用地の開発 ・建築物の設計及び工事監理 ・建築工事業・塗装工事業・電気工事業・管工事業その他建築業 ・建物のリフォーム・リノベーション ・ホテル等商業施設及び介護・障がい者福祉施設の企画・運営・管理
企業ダイレクト 品川【PR・マーケ】ホテル事業のブランド戦略／在宅可／年休120日超
432~600万
株式会社カシワバラ・ハンズ東京都港区もっと見る
仕事内容
宿泊施設等の開発・運営事業を行う当社にてPR・マーケティング業務をお任せします。『YAWN YARD』等の集客・売上拡大に向けた戦略立案から実行までがメインミッションとなります。 【具体的には】 ■ブランドイメージを踏まえたプロモーション施策の立案・実行 ■SNS・Web広告の運用、コンテンツ企画、分析 ■メディアリレーション構築および外部パートナーとの協働 ■市場分析・KPI設定から効果検証までのPDCA実行 ■2年後の沖縄新規ホテル開業に向けた立ち上げPR戦略
求める能力・経験
【必須】サービス業でのPR・マーケティング実務経験(3年以上) 【歓迎】ホテル・観光・デザイン分野への関心 SNS運用やWeb広告の実務経験 ブランド構築の経験 ※尚可条件は下記を参照 【魅力】 ■2024年設立のスタートアップながら、カシワバラGの安定基盤があります。沖縄の『YAWN YARD』など、新たな宿泊体験を創るブランド戦略に上流から携われます。 ■2年後の新施設開業に向け、組織と事業を創るフェーズです。裁量が大きく、自身の企画がダイレクトにブランド価値向上に繋がるやりがいがあります。
事業内容
・ホテルの経営及びホテル施設の企画、販売 ・住宅宿泊事業 ・不動産開発
エージェント求人 人事採用・組織開発/株式会社サイバー・バズ/~804万円/未経験者歓迎/東証グロース上場企業
408~804万
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 現在の組織構成 部署の人数：3 サ362030
求める能力・経験
未経験者歓迎 学歴不問 職種未経験OK 業種未経験OK 必須条件 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方
事業内容
■ソーシャルメディアマーケティング事業 ・インフルエンサーサービス サイバー・バズ独自のインフルエンサーネットワークを複数保持しており、 最適なインフルエンサーを起用したプロモーション施策の企画提案を行っております。 広告主様からの目的に応じたマーケティング支援が可能です。 大手芸能事務所複数社と提携し、従来のマイクロインフルエンサーからトップタレントの起用まで ワンストップでサポートいたします。
エージェント求人 組織戦略コンサル◤プロレド・パートナーズ◢未経験OK×人的資本経営×DX推進｜東証プライム上場企業
年収非公開
- プロジェクト
- 組織戦略策定
- マネージャー
- コンサルティング業務
- SaaS
- コンサルタント
- リーダー
- ファンド運営
- オペレーション改善
株式会社プロレド・パートナーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・東証プライム上場の安定基盤とベンチャーの挑戦心を併せ持つファーム。 ・「価値＝対価」を掲げ、日本初の完全成果報酬型モデルを確立。 ・PEファンド運営やSaaS事業など、多角的な事業展開で急成長中。 ・平均年齢32歳。裁量権が大きく、自律的な働き方を推奨する文化。 ・「100人の魅力あるメンバー」を理想とし、個の成長を最大化。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・大手企業の組織戦略策定、組織変革（DX）の伴走支援。 ・人的資本情報の開示支援やサクセッションプランの構築。 ・現場のオペレーション改善から実行支援までのハンズオン業務。 ・業界横断的なプロジェクトを通じた、経営課題の抜本的解決。 ・2027年のマネージャー昇格を見据えた中核メンバーとしての活躍。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手製造業における次世代リーダー育成（サクセッション）支援。 ・上場企業向け、人的資本経営に基づいた組織変革とDX推進。 ・クライアントの成果に直結する、コスト最適化と組織再編の連動。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ ファーム未経験から2年でマネージャーを目指せるスピード感。 ✅ コンサルタントと事業家、両面のスキルを磨ける稀有な環境。 ✅ フルフレックス制。成果を前提とした高い自由度と柔軟な働き方。 ✅ 成果報酬型という「逃げられない」環境で磨かれる圧倒的当事者意識。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・リスクを取って成果にコミットする、真のクライアントファースト。 ・戦略策定だけで終わらせない、実効性の高いハンズオン型支援。 ・自社でPEファンドを保有し、投資先の経営支援も手掛ける多角性。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・「2年後にマネージャー」を目指せるポテンシャル
事業内容
-
エージェント求人 【HR CoE】人事制度企画、人事システム企画、組織活性化施策／トヨタバッテリー株式会社／静岡県
560~900万
- 係長
- スタッフ
- 管理職
- 教育
- 係長/主査
- 電池/電子材料
- 政治/政策
- オンボーディング
- 制度運用
- 事業推進
- 親会社/子会社会計基準統一
- 研修企画
- 制度企画
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 営業
- 人事システム導入
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務 下記①～④をご担当いただきます。 ①各種人事制度や人事施策の企画・推進 ②人事システム導入・運用企画に関する業務 ③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む） ④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討 仕事の魅力 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 ・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます ・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 ・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます ・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます キャリアプラン ◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。 職場のミッション ①世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する ②当社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」「従業員の幸福（満足度の向上）」「健全な組織風土づくり」をリードしていく ③経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む
求める能力・経験
応募資格 必須 ①事業会社の人事経験３年以上 または 人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方 ②「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方 歓迎 ①製造業での人事経験のある方 「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務
事業内容
株主構成 トヨタ自動車株式会社 100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載