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全19,207件
企業ダイレクト 【東京/人事企画(人事統括責任者候補)】東証スタンダード市場上場
800~1000万
株式会社テクニスコ東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社は高度なクロスエッジTechnology技術を保有し、今後も継続的なチャレンジを目指しています。上場企業の人事部門責任者候補（プレイングマネージャー）として、以下の業務を担当して頂きます。 【業務詳細】■人事諸制度・教育制度の企画・立案 ■労務対応 ■人事部門の業務改善・効率化・最適化の推進■経営トップおよび経営層との各種調整 ■人事部門メンバーのマネジメント・育成 など 【採用背景】現人財部長（63歳）の後任候補としての採用です。着任後、一定期間部長の補佐として業務経験を積んでいただいた後、人財部長として活躍していただく予定です。
求める能力・経験
【全て必須】■事業会社での人事企画業務（評価制度、給与制度、教育制度）の経験者（10年以上） 【歓迎】■日常英会話レベルの英語力 【安定性】独自の加工技術で多品種少量生産を徹底し、海外売上が半分以上を占める優良受託加工メーカーです。昨今は電気自動車、除菌機器の製造供給も好調です。 【魅力】■年休125日 ■残業時間15時間程度/月 休日をしっかり確保したい方にもおすすめのポジション！■経営層の意思決定スピードが早く、スピード感のある社風！
事業内容
■オプトエレクトロニクス市場向け精密加工部品の製造・販売 ■電子デバイス市場向け精密加工部品の製造・販売 ■ライフサイエンス市場向け精密加工部品の製造・販売
企業ダイレクト 【人事(リーダー)】上場企業/事業成長を支える戦略人事/リモート可(週2-3日)
550~750万
株式会社グローバルウェイ東京都港区もっと見る
仕事内容
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダーの役割をお任せします。下記が具体業務となります。 ■評価報酬制度の設計・運用：評価・報酬制度の見直しと運用フロー整備 ■人事労務体制の統括：複雑な労務対応やトラブルの初期対応（必要に応じて弁護士・社労士との連携） ■人事戦略・組織開発：事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進等 ■採用戦略：採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善等 ■人材育成・キャリア開発：職種・階層別の育成体系の企画・導入等
求める能力・経験
【必須】人事労務経験（目安3年）があり下記2つ以上のご経験お持ちの方＜人事戦略の策定/人事労務/評価報酬制度の設計運用/採用/人材育成＞【歓迎】社労士資格保有者 【ポジションの魅力】・事業拡大フェーズにある上場企業で経営層と共に組織を作り上げる挑戦ができます/フルリモート・フルフレックス可能なため生活スタイルに合わせた働き方が可能です。 【入社後の流れ】ご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
事業内容
■セールスフォース事業 ■プラットフォーム事業 ■メディア事業 ■リクルーティング事業 ■シェアリングビジネス事業
エージェント求人 【未経験歓迎！】求人広告営業｜年休127日◎採用×Web広告で中小企業の採用課題を支援
350~385万
株式会社メディアハウスホールディングス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
仕事内容 【未経験から、採用のプロへ】 「今の接客や販売の仕事もやりがいはある。でも、このままでいいんだろうか？」 「もっと市場価値の高いスキルを身につけたい」 「頑張りが正当に評価され、土日祝は休める環境で働きたい」 そんな想いを持つあなたが、営業経験ゼロからでも「経営者と対等に話せる採用のプロ」へ成長できる環境が、ここにあります。充実した研修と「絶対に一人にしない」サポート体制の下、あなたの挑戦を会社全体で後押しします。中小企業の成長を「人」の力で支援する 、社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事内容 ◎仕事の流れ：3ステップで「採用のプロ」へ STEP1：お客様の課題を知る まずは、採用にお困りの企業様へアプローチし、現状をヒアリングします。入社当初は、電話でのアプローチが中心となりますが、これは「営業（テレアポ）の数をこなす」ことが目的ではありません。お客様のリアルな課題や、経営者が何に困っているかを掴むための重要な第一歩です。 もちろん、充実した研修やトークスクリプト、先輩のフォローがありますので、営業未経験の方も安心してスタートできます。 ここで培った「ヒアリング力（課題を引き出す力）」こそが、将来STEP2, 3で経営者と対等に商談をするための、あなたのキャリアの土台となります。 充実した研修やトークスクリプト、先輩のフォローも万全ですので、営業未経験の方も安心してスタートできます。実際に、未経験で入社をして1ヶ月で受注に至った先輩社員もいます！ STEP2：最適な解決策を企画・提案する 「なぜ今、人材が必要なのか」「どんな人物を求めているのか」 といった課題に対し、「Indeed だけでなくWeb広告も組み合わせましょう 」「採用HPを改善しましょう」など、当社の幅広いソリューションを駆使して最適な企画を提案します。 STEP3：採用成功まで伴走し、改善する広告を掲載して終わりではありません。 効果検証や改善提案まで一貫して伴走します。経営層や人事責任者との商談を通じて 、採用だけでなく経営視点も養われる、成長実感の大きな仕事です。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験半年以上（正社員として） ・専門卒以上 【歓迎】 ・販売/接客（飲食含む）など、お客様との折衝経験1年以上 ・個人目標や売上目標を持ち、達成に向けて活動された経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用リーダー】自社アパレルブランド/第二創業期で裁量権◎/転勤無し
400~600万
有限会社ハートマーケット東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
デイリーウェアを提供する当社の人財部では「人の成長＝会社の成長」という考え方のもと、採用から育成までを一貫して行っております。そんな当社にて、採用チャネルの最適化など採用業務をお任せします。 ・採用チャネルの最適化（求人媒体・ダイレクトリクルーティング・SNS活用・紹介など） ・採用広報の強化（SNS発信、採用サイト運用、イベント企画） ※将来的には人事業務全般に挑戦いただけるかん子湯です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社または人材業界での採用実務経験（3年以上） 【当社の魅力】 ■コロナ禍の苦境、社長交代を経て現在第二創業期。これまで同様「人」を大切にしつつ、事業/組織ともに急拡大フェーズ！ ■第二創業期のため挑戦を応援する環境！評価制度も明確で裁量権◎ ■週1～2回のリモート勤務も可能。上長との敵的な面談もあり、自身の不安やキャリアを相談しやすく、長期就業◎
事業内容
婦人衣服小売業
エージェント求人 人事労務担当 制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集（IPO前）
500~1250万
GBP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。 ・ 勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務 ・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応 ・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂 ・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用 ・SmartHR・freeeなどHRシステムの運用とオペレーション改善 ・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計 ・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行 ・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート ■今後のキャリア形成 このポジションは、「人事労務の管理者」ではなく、組織をデザインし、ガバナンスを実装する経営中枢人材としての役割です。 将来的には以下のようなキャリア展開が想定されます： ・上場企業での人事・労務戦略統括責任者 ・ガバナンス／コンプライアンス領域の専門性深化 ・CHRO／HRBP／組織戦略担当としての全社横断的ポジション ・経営陣とともに会社の文化・制度・ルールをゼロから描くコアメンバー ■組織構成 GBPは、営業・技術・EPC・調達・経営企画・管理など、専門性の異なる職種が一体となるクロスファンクショナルな組織構成です。 現在の社員数は約50名、IPOに向けて100名規模への拡大を見込んでいます。 人事労務担当は、管理部門・経営層・監査法人・社労士などと密に連携し、「スピードと制度の両立」を実現するキーパーソンとして、全社の中核を担います。 ■やりがい ・IPO前夜のフェーズで、仕組み・制度・文化のすべてをゼロから描ける ・「整っていない」ことをポジティブに捉え、自ら整える実践的な経験 ・労務と制度、運用と改善、守りと攻めを両立する組織設計の面白さ ・上場を見据えた社内ルール／ガバナンス体制を一貫して構築できる ・経営・法務・財務など、他領域と横断的に関わりながら人事の視野を拡げられる ・「人事だからできる経営貢献」を体感できるポジション ■アピールポイント ・「再エネ × モビリティ × AI」という社会的意義の高い事業に、制度と文化の力で貢献できる ・ベンチャーからIPO、そしてその先へと続く全フェーズを、制度設計という視点からリードできる ・管理部門でありながら、事業やプロダクトと近い距離で、組織全体を横断する動きができる ・「ルールを守る」ではなく「活躍できる環境を創る」立場で、人事労務の枠を超えた成長機会がある ・社員にとっての働く環境を自ら設計し、チームと文化に永続的な影響を与えることができる
求める能力・経験
必須 (MUST) ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験 ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験 ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験 ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績 ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方 歓迎 (WANT) ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験 ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験 ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験 ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験 ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験 ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）
事業内容
「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。 太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。 ・再生可能エネルギー事業 ・EVインフラ／モビリティ事業 ・AI／IoT管理システム事業 ・情報通信インフラ事業 ・製品開発および販売
エージェント求人 人事労務担当 制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集（IPO前）
500~1250万
- IPO
- SmartHR
- 制度運用
- オンボーディング
- 給与計算
- 人事
- 組織開発
- オペレーション改善
GBP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。 ・ 勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務 ・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応 ・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂 ・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用 ・SmartHR・freeeなどHRシステムの運用とオペレーション改善 ・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計 ・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行 ・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート ■今後のキャリア形成 このポジションは、「人事労務の管理者」ではなく、組織をデザインし、ガバナンスを実装する経営中枢人材としての役割です。 将来的には以下のようなキャリア展開が想定されます： ・上場企業での人事・労務戦略統括責任者 ・ガバナンス／コンプライアンス領域の専門性深化 ・CHRO／HRBP／組織戦略担当としての全社横断的ポジション ・経営陣とともに会社の文化・制度・ルールをゼロから描くコアメンバー ■組織構成 GBPは、営業・技術・EPC・調達・経営企画・管理など、専門性の異なる職種が一体となるクロスファンクショナルな組織構成です。 現在の社員数は約50名、IPOに向けて100名規模への拡大を見込んでいます。 人事労務担当は、管理部門・経営層・監査法人・社労士などと密に連携し、「スピードと制度の両立」を実現するキーパーソンとして、全社の中核を担います。 ■やりがい ・IPO前夜のフェーズで、仕組み・制度・文化のすべてをゼロから描ける ・「整っていない」ことをポジティブに捉え、自ら整える実践的な経験 ・労務と制度、運用と改善、守りと攻めを両立する組織設計の面白さ ・上場を見据えた社内ルール／ガバナンス体制を一貫して構築できる ・経営・法務・財務など、他領域と横断的に関わりながら人事の視野を拡げられる ・「人事だからできる経営貢献」を体感できるポジション ■アピールポイント ・「再エネ × モビリティ × AI」という社会的意義の高い事業に、制度と文化の力で貢献できる ・ベンチャーからIPO、そしてその先へと続く全フェーズを、制度設計という視点からリードできる ・管理部門でありながら、事業やプロダクトと近い距離で、組織全体を横断する動きができる ・「ルールを守る」ではなく「活躍できる環境を創る」立場で、人事労務の枠を超えた成長機会がある ・社員にとっての働く環境を自ら設計し、チームと文化に永続的な影響を与えることができる
求める能力・経験
必須 (MUST) ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験 ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験 ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験 ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績 ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方 歓迎 (WANT) ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験 ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験 ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験 ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験 ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験 ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）
事業内容
「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。 太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。 ・再生可能エネルギー事業 ・EVインフラ／モビリティ事業 ・AI／IoT管理システム事業 ・情報通信インフラ事業 ・製品開発および販売
エージェント求人 デロイトトーマツグループの人事の未来を創る人事コアメンバー（HRBP若手スタッフ）
350~660万
デロイト トーマツ グループ合同会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定 （下記は一例） ・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行 ・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事 英語使用：無 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 ■アピールポイント ・Big4最大ファームの経営管理基盤を担うダイナミックさ ・「ヒト」で成り立つプロフェッショナルファームにおいて、「ヒト」を扱う業務に従事するやりがい ・多様なバックグラウンドを持つ仲間との協働と、コア人材としての成長機会 ・Deloitteやトーマツにある様々なリソースや機会を活用できる環境 ・ビジネスでありながら「経済社会の発展に貢献する」という組織・グループにおいて業務に従事する誇り ■キャリアパス ・入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとしてデロイトトーマツグループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます ・将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です ■DTGについて は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
求める能力・経験
＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・人事経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方 ・フロント経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方 ※若手スタッフの募集となるので、人事に関する業務経験は不問（「人事に対する熱意・情熱」を期待します） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・ビジネスパーソンとしての、MS-Excel、Outlook、PowerPointの基本操作、ビジネス文書作成 ■WANT ＜スキル＞ ・Excelの関数に関する知識（Xlookupなどは多用します） ■求める人物像 ・成長意欲と向上心のある方 ・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方 ・変化を受け入れ物事に柔軟に対応できる方 ・明るく建設的で、協調性がありチームプレイができる方
事業内容
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エージェント求人 経営と一体となり、HRの中枢で「組織変革と事業成長」を一気通貫で担当
800~1200万
世界最大産業のDXへの挑戦を掲げるグローバルスタートアップ東京都台東区もっと見る
仕事内容
全社の評価・報酬制度の企画・運用を担うCoE機能と、事業成長を人事面からリードするHRBP機能を兼ね備えた、HRの中枢ポジションです。 具体的には、経営層や事業部長と連携し、組織課題の特定、人事戦略の立案、評価・報酬・福利厚生等の制度設計と運用、グローバル組織体制の構築、M&A対応まで、全社の人事領域をゼロから一気通貫でリードしていただきます。 ＜この仕事の魅力＞ ・戦略策定から実行までの一気通貫の責任がある点。単に制度を回すだけでなく、自ら構想した人事戦略を経営と一体となってデリバリーまで担当いただくため、事業成長へのダイレクトな貢献を肌で感じられます。 ・事業と組織の立ち上げフェーズである点。貴殿が生み出した制度や組織設計が、製造業という巨大産業にインパクトをもたらすグローバルスタートアップの「標準」となることを期待されています。 ・創業経営層が直接率いる組織に参画し、圧倒的な意思決定のスピード感と裁量のもと、役割を固定化することなく無限大のキャリアの広がりを体感できます。
求める能力・経験
・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力
事業内容
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エージェント求人 デロイトトーマツグループの人事の未来を創る人事コアメンバー（HRBP若手スタッフ）
350~660万
デロイト トーマツ グループ合同会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定 （下記は一例） ・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行 ・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事 英語使用：無 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 ■アピールポイント ・Big4最大ファームの経営管理基盤を担うダイナミックさ ・「ヒト」で成り立つプロフェッショナルファームにおいて、「ヒト」を扱う業務に従事するやりがい ・多様なバックグラウンドを持つ仲間との協働と、コア人材としての成長機会 ・Deloitteやトーマツにある様々なリソースや機会を活用できる環境 ・ビジネスでありながら「経済社会の発展に貢献する」という組織・グループにおいて業務に従事する誇り ■キャリアパス ・入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとしてデロイトトーマツグループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます ・将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です ■DTGについて は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
求める能力・経験
＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・人事経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方 ・フロント経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方 ※若手スタッフの募集となるので、人事に関する業務経験は不問（「人事に対する熱意・情熱」を期待します） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・ビジネスパーソンとしての、MS-Excel、Outlook、PowerPointの基本操作、ビジネス文書作成 ■WANT ＜スキル＞ ・Excelの関数に関する知識（Xlookupなどは多用します） ■求める人物像 ・成長意欲と向上心のある方 ・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方 ・変化を受け入れ物事に柔軟に対応できる方 ・明るく建設的で、協調性がありチームプレイができる方
事業内容
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エージェント求人 【未経験OK！人事デビュー】服装自由👠/賞与2回/土日祝休120日でWLBばっちり😊/渋谷勤務
300万~
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ご希望に応じて各部署のサポート業務をお任せします。 ★社内の採用・人事サポート ・応募書類の確認 ・応募者情報のデータ入力 ・応募者との面接⽇程調整 ★リクルーティングアドバイザー（RA）のサポート業務 *求人情報の作成 *契約関係のサポート *営業管理システムへ求人情報の入力・更新 など ★キャリアアドバイザー（CA）のサポート業務 *メール対応や進捗管理 *面談・面接⽇程の調整 *営業管理システムへ情報の入力・更新 など ★マーケティング部署のサポート業務 *ライター依頼や進捗管理 *コンテンツディレクターへの報連相 *ポイントメディアサイトの交換アイテム/クイズ/アンケートの管理 *コンテンツ作成のためのデータ情報収集 *記事管理システムへの情報の入力・更新など 「資格取得支援制度」や「書籍購入費会社負担制度」、そのほか各種研修を完備。 働きながら、スキルアップを目指したい人にもぴったりです！ 部署の人数：20
求める能力・経験
・学歴不問 ・ポンテンシャル採用
事業内容
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企業ダイレクト 赤坂【人事】採用・労務/急成長ベンチャーの組織構築/IPO準備
385~800万
株式会社Ｐｒｏｘｉｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ東京都港区もっと見る
仕事内容
■就労移行支援事業を行う当社にて人事全般をお任せします。 ■事業拡大に伴う採用業務を中心に、労務管理や評価制度の運用・整備など、組織基盤の強化を幅広く担当します。 ■採用戦略の企画立案および実行（求人媒体運用・面接対応など） ■労務管理全般（入退社手続き・勤怠・給与計算・社保対応） ■就業規則や人事評価制度の整備・運用 ■入社オンボーディングや社員面談などの定着支援 ■その他、総務を含むバックオフィス業務全般 ※社労士や外部ベンダーと連携しながら、効率的な体制を構築します。
求める能力・経験
【必須】■人事または労務の実務経験（3年以上目安）■採用実務の経験 【歓迎】■ベンチャー企業でのバックオフィス立ち上げ経験■就業規則の整備や制度設計の経験■給与計算の実務経験 【魅力】 【組織を作る手応え】1年で10店舗規模の出店を計画するなど急拡大中。完成された組織ではなく、自らの手でルールやカルチャーを創り上げる経験が積めます。 【独自性と成長性】「IT×福祉」を掲げ、元大手企業役員を顧問に迎えるなど経営基盤も強化中。社会貢献性とビジネスの成長性を兼ね備えた稀有な環境です。
事業内容
障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービス事業
エージェント求人 楽天グループ 人事担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】
500~800万
- 戦略立案
- 制度運用
- マネジメント
- 研修企画
- 人事
- 労務管理
- 課題設定
- 研修実施
- コンプライアンス
- 組織開発
- 新入社員研修
- 分析
- 提案
- 講師
- 開発
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した 人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を 約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境 （モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の 調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します 【業務内容】 適性に応じて以下２つの配属先を予定しております。 ■組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 ■RTS HRBPグループ HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事 組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用 優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ・人事制度 制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体：約60名 RTS HRBPグループ：約8名 RTS HRBPグループ：約8名
求める能力・経験
【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 【歓迎要件】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 中途採用責任者／上場企業・週2リモート・フレックス勤務
650~800万
株式会社博展東京都中央区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画の遂行に向けて、以下の業務をお任せいたします。 ① 採用戦術の立案-実行 ・経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計 ・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定 ② 候補者リレーションと採用プロセスの推進 ・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進 ・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化 ・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー ③ 採用プロセス改善 ・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行 【組織編制・メンバー構成】 人材マネジメント部 部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー5名（20代～40代）
求める能力・経験
①人員計画に基づき採用戦術を設計/実行した経験 ②以下いずれかのご経験 - 事業会社での中途採用実務経験（3年以上） - 30〜100名規模の中途採用RPO業務経験（3年以上）
事業内容
1970年の設立以来、展示会やイベントプロモーション領域で強みを発揮してきた当社。国内外のデザインアワード受賞実績を誇り、クリエイティブ力とプロダクトマネジメント力で高品質な空間を提供。近年は商環境など常設空間のニーズにも対応し、統合型マーケティングソリューションを展開。 多様な人材とともに、さらなる事業拡大と成長を目指しています。
エージェント求人 人事採用企画(課長～次長クラス)スタンダード上場/年休130日/完全週休2日制/転勤無し
800~1000万
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用や採用戦略、年間採用計画の立案等を担っていただきます。 具体的なミッション （新卒採用） ・戦略策定～採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・戦略策定～媒体選定スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施 （マネジメント） ・従業員の育成、業務管理、人事評価
求める能力・経験
【必須】 ・人事採用（特に中途）経験(5年以上) ・エージェントでのCA、RA経験（3年以上） ・マネジメント経験 【歓迎】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方
事業内容
東証スタンダード上場企業。創業4年目で上場。ゼネコンでありながら、土地仕入れから設計・施工まで一貫対応する独自モデルで高収益を実現し、今後はM&Aを含む事業拡大を加速しています
エージェント求人 採用広報スペシャリスト｜データ・AI事業 / Finatextホールディングス
500~800万
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 資料作成
- 撮影
- コンテンツ企画
- 編集
- 広報
- 保険
- クラウド
- 記事執筆
- 開発
- 制作
- メディア
- 営業
- SaaS
- 執筆
- インタビュー
- 分析
- 求人広告
- プレスリリース
株式会社Finatextホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: Finatextグループのデータ・AI事業「ナウキャスト」の採用候補を担っていただきます。 ■ナウキャストとは ビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップでエンタープライズのデータ利活用やDX推進を支援する企業です。 クレジットカードデータやPOSデータ、位置情報データといった様々なビッグデータを活用した、企業の意思決定をサポートするためのSaaS事業や、エンタープライズのデータ/AI利活用を企画から開発まで支援する事業を行っています。 直近のCAGR（3年）は47%と順調な成長を達成。今後もさらなる事業成長にむけて組織を拡大中です。 Finatextグループに所属するビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップで大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援する企業です。 クレジットカードデータやPOSデータ、位置情報データといった様々なオルタナティブデータを活用した企業の意思決定をサポートする事業や データ基盤構築支援や生成AI開発を通じ、世の中の意思決定を円滑にする事業を展開しております。 ■ナウキャストが提供しているサービス - POSデータやクレカデータを用いた機関投資家向けの分析サービス「AlternaData」 - JCBカードの決済データを用いた業界別消費動向指標「JCB消費NOW」 - 日経POSデータを用いた日次物価指数「日経CPINow」 - HRogの求人広告データを用いた募集賃金指数・求人数指数「HRog賃金Now」 - 商業不動産を対象にデータ活用・DXを支援するサービス - データと生成AIを軸に企業のDX推進を支援するソリューションサービス ■募集背景 2025年で創業10年を迎えたナウキャストですが、ここ数年で新しいSaaSのリリースやデータAIソリューション事業の立ち上げなど、さらなる事業の拡大を実現しています。 新しいプロダクトや事業が増えていく中で、ナウキャストの魅力を顧客や採用候補者など様々なステークホルダーに伝える必要性が更に高まっています。 特に事業の急成長に伴い、未来の事業を共に作る仲間の採用が急務となっております。より多くの方にナウキャストを知っていただけるよう、事業や組織、カルチャーの魅力を外部に届ける採用広報の役割が不可欠になります。 そういった背景から、このたびナウキャスト専任の採用広報兼PR担当を採用することになりました。 ■業務の概要 本ポジションは1人目のナウキャスト専属の採用広報のポジションです。 採用広報から担当いただき、ゆくゆくは事業広報や企業広報へと業務の幅を広げることができます。 まずは既存の採用広報チャネルの運用から入り、当社の事業やカルチャーへの理解を深めていただきます。その後ご経験に応じて事業広報・企業広報の役割をお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 急成長するナウキャストの採用広報担当として、広報戦略の策定、コンテンツマネジメント、イベント開催など様々な業務を現場のメンバーや採用チームと協力して行っていただきます。 ・採用広報施策の企画・実行 ・コンテンツ企画・制作（採用ピッチ資料のアップデート・イベント登壇資料などの作成） ・社員インタビューの企画・運用（インタビュー・撮影・記事執筆・編集など） ・Tech blogの企画・推進・運用 ・エンジニア向け勉強会やイベントの企画・実行 ・採用広報プランの企画・実行 ・プレスリリースの企画・作成 ・メディアリレーションズ（関係値構築・企画提案・取材対応など） ・サービスブログの企画・運用（インタビュー・撮影・記事執筆・編集など） ・サービスのSNSの企画・運用 ・インナーコミュニケーションの企画・実行 【顧客事例】 直近では以下事例を通して幅広い業界、領域で最新の技術を用いながら支援を行っております。 ・岡三証券様のクラウドインフラ構築、生成AI機能の実装、営業員向けシステムの開発までを一気通貫でご支援 ・保険見直し本舗グループ様の商談の録音/書き起こしを実施し、AIで分析を行うことで営業業務を高度化 ・野村フィデューシャリー・リサーチ&コンサルティング様の新たなデータ基盤を構築 ・ニッセイアセットマネジメント様の生成AIを用いた業務改善を支援
求める能力・経験
■必須スキル: ・採用広報もしくは事業広報としての実務経験2年以上 ※採用担当として採用広報活動に関わっていた方も歓迎です。 ■歓迎スキル: ・事業会社でのPRプランの策定経験 ・事業会社でのSNS運営などの経験 ・エンジニアの採用広報経験 ■求める人物像: ・会社、事業、プロダクトに興味を持ち、自らの言葉で語ることができる方 ・社内外様々な方とコミュニケーションをとり情報収集を楽しめる方 ・採用市場のトレンドや他社事例などにもアンテナを張ることができる学習意欲の高い方 ・自ら積極的に経営メンバーや事業メンバーに話を聞きに行けるフットワークや積極性のある方 ・情報発信の先にいる候補者や顧客の気持ちを想像し、常によりよい方法を模索できる方 ・施策実施後の成果を分析し改善を行い、より高みを目指し続けることができる向上心をお持ちの方 ・意志や想いを成果物で表現し挑戦を忘れない強い気持ちをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ◎【人事】新卒採用・育成リーダー候補
600~800万
- 幹部
- 社長
- 取締役
- 提案
- リーダー
- イベント企画
- 研修企画
- イベント運営運用
- 戦略提案
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- スタッフ
- 開発
- 分析
- 戦略立案
- ブランディング
- マーケティング
- 人事
- 企画立案
- 組織開発
- 現状把握
- オペレーション改善
- 人材紹介
- プロジェクト
- 営業
- 人材紹介/派遣
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【エムスリー人事グループ】 ● ミッションについて 「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ● チーム体制 - 2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 - 新卒採用チーム、労務チーム、人材開発チーム、ならびにHRBPチームで構成 - 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 - 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています ● 行動規範とマネジメント連携：「社長意識」 - 人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 - 代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 - 事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事 【エムスリーが全ポジションの応募者に共通して求める資質】 ● 主体性を持って積極的に業務に取り組む姿勢、自走力、リーダシップ ● 問題を分析し、その解決方法を提案する課題解決能力 ● 与えられるより与えようとする自走力 ● 自分の業務に制限を設けないボーダーレスな思考 ● フットワークが軽く自ら手を動かし、主体的に推進するコミットメント ● 相手を尊重し、多様性を受け入れるオープンさ ● 社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ● 既存に縛られず、未知のこと・新しいことに挑戦する姿勢 ● 変化する環境を楽しめる柔軟性 ● 「自分は間違っているかも知れない」と絶えず自省する謙虚さ、誠実さ 【新卒採用・育成リーダーのミッション】 成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ● 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など 【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】 ● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験 ● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験 ● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場 ● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事
求める能力・経験
【応募条件】 ＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力 【求められる資質】 ● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力
事業内容
インターネットを利用した医療関連サービスの提供
エージェント求人 楽天グループ 組織開発コンサルタント【カルチャーエンゲージメント部】
500~1000万
- コンテンツ企画
- リーダー
- 資料作成
- ソリューション開発
- コンサルティング業務
- 人事
- ワークショップ開催
- イベント運営運用
- イベント企画
- プロジェクトリーダー
- オンボーディング
- 組織開発
- コンサルタント
- 課題設定
- プロジェクト
- マネジメント
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- データ分析
- プレゼンテーション
- 開発
- 分析
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 カルチャーエンゲージメント部 組織開発課では、組織として高い成果を 生み出し続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと 一体感を持って取り組み、個々人の自己実現にもつながる職場づくり向け 様々な施策を立案／実行しています。 コロナを経て、Agentic AIなどテクノロジーの発展で、働き方や人間が担う役割も 変化を遂げようとしています。 そんな中、より強い組織を作っていくために、ミッション、ビジョン、バリューへの 原点回帰や、接点の増加を含め、様々な施策を現場を巻き込みながら 企画／実行していく部署です。 【募集背景】 取り扱いテーマ拡充のための増員 ・組織フェーズの魅力 └若手中心。国籍やバックグラウンドを問わず多様なメンバーで、自部署を超えて 他部門のメンバーも含めて日々意見を出し合いながら仕事を進められる環境。 役員との距離も近く、視座を高く持てる機会に恵まれている ・裁量権や組織カルチャーの魅力 └少数精鋭で、いくつかのプロジェクトを主担当として裁量権をもって推進できる ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） └社内からの組織開発アプローチなので、事業長からマネジャー、メンバーまで 組織のあらゆるレイヤから組織と関わることが可能。 組織開発の上流から下流までを事業／人と伴走して取り組める ・競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力） └70を超える事業、3万人に及ぶ組織はバラエティに富んでおり、小さな組織から大きな組織 成熟した事業からスタートアップ事業まで、様々な事業や組織における 組織開発を体験可能。組織開発スペシャリストとして、多くの経験ができる 【業務内容】 ＜業務概要＞ ・組織開発領域におけるソリューション開発 ワークショップ開発 イベント、セミナー企画運営 デジタルツール開発 All hands meetingのコンテンツ企画 等 ＜主なテーマ＞ ・ミッション、ビジョン、バリュー（楽天主義） ・組織開発 ＜主なステークホルダー＞ ・組織開発課メンバー ・各カンパニー／ディビジョン 企業文化推進担当 ・人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門 ＜英語使用場面＞ ・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用 楽天グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に携わっていただきます。 従業員のニーズおよび経営方針に鑑みて、オンボーディング時や日常業務 全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインいただきます。 短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など 物事を多角的な視点で捉えることが求められるため、チーム内ではオープンな ディスカッションを大切にしています。 AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイディアも歓迎しています。 少人数チームの中で、まずはプロジェクトメンバーとして業務に取り組んで頂きますが 適性に応じてプロジェクトリーダーとしての活躍のチャンスもあります。 【働く環境】 ＜組織構成＞ 人数 ・部署：1 ・課：1 ・グループ：1 年齢層：30代前半 新卒中途割合：10割中途 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 人事系コンサルティングファーム（例：営業、コンサルタント、コーディネーター） スクール事業ファシリテーター
求める能力・経験
【必須要件】 ・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識 ・企業向け人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力 ・レポートラインに捉われすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行える能力 ・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験 ・データ分析スキル ・間接部門に関わらず、事業部門経験者
事業内容
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エージェント求人 管理部長候補／コーポレート部門マネージャー ★宇宙系スタートアップ／AstroX社
600~900万
AstroX株式会社東京都台東区, 千葉県習志野市, 福島県南相馬市もっと見る
仕事内容
Rockoon方式（※後述）での小型衛星打ち上げロケットの開発を行っている当社にて、経理・財務を中心に、管理部門全体を支える管理部長候補としてご活躍いただきます。 ・経理・財務の実務統括 ・予算策定・管理、経営層への財務レポーティング ・資金調達支援 ・税務対応 ・法務・労務・総務などの管理部門業務のサポート（経験に応じて） ・業務プロセスの改善・効率化 将来的には、IPO準備にも携わっていただきます。
求める能力・経験
【必須スキル、経験】 経理・財務の実務経験（5年以上） スタートアップやベンチャー企業での経理・財務マネージャー経験 会計事務所・監査法人での経験、または同等の知識を有する方 決算業務（単体・連結）および財務諸表作成の経験 社内外のステークホルダーとの折衝能力（経営層、監査法人、税理士、投資家など） 【歓迎スキル、経験】 公認会計士・USCPA・税理士資格をお持ちの方 IPO準備経験（監査法人対応、内部統制整備） 資金調達や投資家対応の経験 ERP・会計システム導入・運用経験 ハードテック（製造業）・ディープテック領域での経験 英語での財務・会計業務経験（海外投資家・パートナー対応）
事業内容
宇宙輸送事業 AstroXは「宇宙開発で"Japan as No.1"を取り戻す」をビジョンに掲げる民間宇宙スタートアップです。日本の宇宙開発において大きな課題である衛星打ち上げロケット不足を解決すべく、Rockoon方式による衛星軌道投入ロケットの開発を行っています。
企業ダイレクト 【人事部労務課 社員相談・安全衛生業務担当】プライム市場上場の安定企業！
382~475万
キャリアリンク株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事部労務課にて、社員相談窓口および安全衛生に関する業務をお任せいたします。人事部労務課において、具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ■社員相談窓口の対応（賃金、有給休暇、社会保険、職場の人間関係、過重労働や長時間労働、育児や介護に関すること、ハラスメント等） ■安全衛生に関する対応（産業医対応、休職者対応、労災手続、健康診断関連業務など） ■上記業務に掛かる業務改善
求める能力・経験
【何れか必須】■人事部門において社員相談対応経験あるいは安全衛生に関する業務経験のある方 ■人事経験がない場合は、フットワークが軽く、コミュニケーション力と挑戦意欲のある方 【当社の特徴】既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能。 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。
事業内容
総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）
企業ダイレクト 【人事・総務マネージャー】健康経営優良法人認定/独立SIer／スタンダード上場
600~700万
株式会社クレオ東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社にて人事制度運用/制度企画/労務の管理職候補を募集。【主な業務】■人事制度（目標管理・評価・昇格）、各種制度の企画/運用/管理■人事/労務/勤怠実務全般（時間外/有休・安全衛生/組織/社員問合せ） ■社内規程管理業務（改定・新設）■各種労務研修の企画/運用/管理 ■50年後を見据えた働き方に関する施策の企画・運用・管理など ■給与、勤怠およびタレント管理システムの管理 【管理業務】 ■給与（主にチェッカー）、社会保険、団体保険等の福利厚生関連実務、決算に関する労務領域におけるエビデンス管理
求める能力・経験
【必須】■給与システムでの給与計算実務経験3年以上■勤怠管理業務の実務経験3年以上■人事制度運用の実務経験3年以上■リーダー以上のマネジメントを複数年経験している方■労働法制の知識 【当社】創業50年の当社には豊富な実績を持っております。官公庁/自治体/公益法人/大企業向けシステム開発や運用を主にビジネスを展開。 2,000社以上にご利用いただいている業務効率ツール「ZeeM シリーズ」始め、ツール/環境/ソリューションの提供により顧客の課題解決に貢献。【将来性】アマノ社とのHRテック連携を行い、HRテックソリューションサービスの連携拡大を図っております。
事業内容
■大企業向け基幹パッケージソフトウェア「ZeeM」シリーズを主軸にした、情報系、 基幹系、運用系ICTソリューションの企画、開発、販売 ■システムインテグレーションサービスの提供、システム環境の提供等
エージェント求人 【名古屋／転勤無】総務⼈事／リーダー候補／残業月8h／面接1回／プライム上場のホシザキG
400~500万
ホシザキ東海株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■採⽤背景 ・来年に向けて構造改⾰を進める中で、数年後の定年退職の引継ぎを進めています。 5年後や10年後に責任者を担って頂ける⽅をお待ちしています。 ・4つの課があり社員バランスを⾒ながら採⽤しますが、ご希望のポジションがあれば お気軽に申し付けください。 ■職務概要 ・総務⼈事のお仕事をお任せします。「困ったときに頼れる存在」として、社員が快適に業務を 勧められるように問題を解決しながら、より良い運⽤の仕組みづくりにもチャレンジできます。 ■仕事内容 ・勤怠管理 ・給与、賞与計算 ・採⽤ ・社保⼿続き 特に採⽤業務に⼒を⼊れており、中期的な計画に基づき定年退職者が増えることに備えています。 ■組織構成 管理部は総勢60名で、うち65％が⼥性です。 ・総務⼈事課：15名 ・経理課：8名 ・物流・購買課：25名 ・審査課：8名 ※当社ではジョブローテーションを実施しており、3〜5年を⽬安に部⾨移動の可能性があります。 そのためゼネラリスト志向の⽅を歓迎しています。 ■働きやすさ ・⼟⽇祝休み・年休122⽇であり、有給取得率70％以上・残業は8hと働きやすい会社です。 福利厚⽣サービスや資格⼿当、住宅⼿当・家族⼿当など福利厚⽣も充実しています。 ■当社の特徴・魅⼒ ・ホシザキグループは製氷機や冷蔵庫をはじめとする厨房製品で国内シェア1位！ 国内ネットワーク436営業所／世界に37拠点とグローバル展開する東証プライム上場企業です。 ・「オリジナル製品を持たない企業に⾶躍はない」をモットーに、業界初の全⾃動製氷機をはじめ ⾰新的な製品を世に送り出しております。「製販⼀体（開発製造∕販売メンテナンス）」の体制で お客様の『⾷』に関するニーズに気づき、「500種以上の独⾃性ある製品」の開発に繋げていきます。 （『グッドデザイン賞』『省エネ⼤賞』『地球温暖化防⽌⼤賞』など受賞歴） ■事業内容 (1)ホシザキ全⾃動製氷機、業務⽤冷凍冷蔵庫、⾷器洗浄機をはじめとするフードサービス機器の販売 (2)ホシザキ製品のアフターサービス業務 ■主要製品 ・全⾃動製氷機…国内シェア約60％、世界シェア約30％（世界シェアNo.1） ・業務⽤冷凍冷蔵庫…国内シェア約45％ ・業務⽤⾷器洗浄機…国内シェア約40％ ・⽣ビールディスペンサー…国内シェア約70％ ※飲⾷、ホテル、スーパー、コンビニ、病院、⽔産加⼯場、農業、あらゆる場所で ペンギンマークの同社製品が活躍しています。 ■ビジョン ・私たちホシザキグループは、多様化する「⾷」に対するニーズの変化に対応し、お客様のみならず 社会に貢献できる「進化する企業」であることを⽬指します。 ・これを満たすため、独⾃の技術に基づくオリジナル製品を創造し、より快適でより効率的な ⾷環境へ向けての新たな提案と迅速かつ⾼品質なサービスを提供します。 ■経営姿勢 ○遵法はもとより社会と社員から信頼される会社づくり。 ○透明性のある経営。議論のできる経営の実践。 ○事業活動と環境の調和。働きやすい職場環境の実現。「良い製品は良い環境から」
求める能力・経験
■必須条件 ・パソコン操作になれている⽅ ＜加えて下記いずれか＞ ・営業経験をお持ちの⽅（多くの⽅と連携をしたご経験） ・管理部⾨のアシスタント経験（経理や⼈事の補佐、アシスト） ・販売接客で⻑期的にお客様をサポートしたご経験 ■学歴 ・高等学校卒業以上 ■歓迎条件 ・管理部⾨（総務⼈事経理購買など）での就業経験 ◎業界未経験OK ◎職種未経験OK ◎第二新卒OK
事業内容
■事業内容 (1)ホシザキ全⾃動製氷機、業務⽤冷凍冷蔵庫、⾷器洗浄機をはじめとするフードサービス機器の販売 (2)ホシザキ製品のアフターサービス業務 ■ビジョン： 私たちホシザキグループは、多様化する「⾷」に対するニーズの変化に対応し、お客様のみならず 社会に貢献できる「進化する企業」であることを⽬指します。 これを満たすため、独⾃の技術に基づくオリジナル製品を創造し、より快適でより効率的な ⾷環境へ向けての新たな提案と迅速かつ⾼品質なサービスを提供します。
企業ダイレクト 【東京・葛飾】人事ゼネラリストポジション／社長直下／人事組織立ち上げ
380~480万
並木盛自動車株式会社東京都葛飾区もっと見る
仕事内容
人事セクションの立ち上げ期における中心人材として、採用・広報・総務を横断し、「組織を整える仕組みづくり」の推進をお願いいたします。 ・新卒・中途採用の運用（求人作成、応募管理、面接調整、書類管理） ・採用広報（HP・SNS更新、採用パンフ・記事企画） ・入社オリエンテーション、研修運営補助 ・総務業務（備品管理、社内文書整備、社内コミュニケーション施策） ・各部署との調整業務（営業部・整備部・管理部など） 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】採用／事務／総務／営業いずれかの実務経験（1年以上） 基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） 社内外の調整経験（メール・電話・折衝） ■ 求める人物像（MIND／スタンス） ・人や組織の成長に興味を持ち、前向きに挑戦できる方 ・部署を横断して協調的に動ける方 ・正確さとスピード感を両立できる方 ・「任された仕事を通してスキルアップしたい」という向上心が強い方
事業内容
ボルボ、及び、アルファ ロメオ新車・中古車販売、修理・整備、保険代理店
エージェント求人 【MonotaRO/HRBP/大阪梅田】
700~1000万
- コンプライアンス
- 事業責任者
- 人事
- マネージャー
- パートナー
- 組織開発
- HRBP指導
- 労務管理
- 労務問題対応
- 人事システム導入
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 組織課題ヒアリング
- エンゲージメント調査
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、 更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
事業内容
■私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 ■2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 ■また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
エージェント求人 人事労務の企画・実行(リーダー候補)｜国内TOPクラス企業の労務
600~1000万
半導体、金融、ゲーム、エンタメ等を始め、多分野で業界を牽引するグローバル企業東京都品川区, 神奈川県横浜市, 神奈川県厚木市もっと見る
仕事内容
■組織の役割 グループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■担当予定の業務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。 具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 ＜労務領域＞ ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 ＜報酬＞ ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） ＜共通＞ ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■描けるキャリアパス ・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとしてキャリアを積むことが出来ます （人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める能力・経験
■必須 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ■歓迎 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
事業内容
ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業
エージェント求人 株式会社ジーニー 労務スペシャリスト
700~1100万
- 体制構築
- オンボーディング
- 給与計算
- 課題設定
- 社会保険
- データ集計
- 社会保険手続
- 業務設計
- 海外勤務
- 労務管理
- 衛生管理
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり 従業員数は現在1,000名規模に到達しています。また今後予定しているプライム上場対応 および子会社のオペレーション強化が重要な状況下にあります。事業拡大する会社への 貢献度を上げるべく、給与計算をはじめとする定常業務をDX化等により 業務の効率化向上を図りながら、安定稼働させるための体制構築が必要なため、 今回募集を開始することになりました。 【業務内容】 労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。 ご入社後、ご経験や志向性に合わせてオンボーディングさせていただきます。 【具体的な業務詳細】 ・労務業務の設計・高度化・効率化 ・従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit） ・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務） ・年末調整業務 ・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託） ・休職者の管理・手続き ・国内外子会社への出向者管理 ・社会保険労務士との連携 ・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等） ・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等 【現状の課題】 高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の 仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。 加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、 グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。 【この仕事で得られる経験、魅力】 プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる 労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる 変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる 【配属グループの構成】 労務グループ MGR代理1名、スタッフ4名（派遣含む） 【働き方】 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の 時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。 例）8:00～17:00、12:00～21:00など
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務実務の経験 5年以上 ・自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上 【歓迎条件】 ・社労士資格保有 ・衛生管理者資格保有 ・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 ・上場企業での労務管理経験 ・海外勤務者の労務管理経験 ・英語に抵抗がないこと（読み書き） 【求める人物像】 ・オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方 ・課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方
事業内容
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