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全19,201件
エージェント求人 【クオンツコンサルティング】人事採用担当者
400~800万
- コンサルタント
- サービス提供
- ブランディング
- ヒアリング
- 人事
- M&A対応
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 営業
- 人材紹介
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【当社の強み】 クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 【~1,500万円】KARTE/累計UU2億を超えるユーザーデータ/人材開発・組織開発
年収非公開
- コンサルティング業務
- 研修企画
- DB設計
- 戦略立案
- パートナー
- 事業責任者
- 人事
- マネジメント
- 管理職
- プロジェクト
- 組織開発
- 開発
- 事業推進
- 分析
- コンサルタント
- SQL
株式会社プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ### 仕事概要 人事スペシャリストとして、社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、プレイドのミッション達成を推進いただきます。 ### **業務内容の一例** - 経営層・事業責任者の人事パートナーとして伴走しながら組織運営の実行支援を担う - 事業戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する - 新入社員向けのオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画/運営を行う - 人材DBの設計・運用・分析と、それに基づいた施策の立案および実行 ■ポジションの魅力: - 上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます。 - プレイド独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。 - 子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。 - 人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - IT業界などの変化の早い事業会社において、人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメントいずれかの実務経験が1年以上ある方 ■応募資格（歓迎）: - 多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績がある方 - 組織人事コンサルタントとして、研修や評価制度の支援をした経験がある方 - 評価制度の策定や改定、運用プロセスのオペレーションを担当した経験がある方 - 従業員サポートを目的としたメンタリングや心理的なケアを担当した経験がある方 - 複数のデータソースを統合するデータ基盤の運用・構築や、SQLを用いたデータの加工・分析の経験がある方 ■求める人物像: - 事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方 - 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 - 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方 - 具体と抽象を行き来しながら思考を深め、実行できる方 - 不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方 - 業務を通じて得たナレッジや示唆を型や仕組みとしてドキュメント化できる方 - 成長フェーズの企業で、ガバナンスを担保しながら柔軟性の高い組織運営の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用担当／日星電気株式会社／電気電子部品メーカー／静岡県浜松市
450~640万
- マーケティング
- 顧客折衝
- 戦略立案
- 事務
- 人事
- 営業
- プレゼンテーション
- 採用戦略立案
日星電気株式会社 https://www.nissei-el.co.jp/recruit/静岡県浜松市, 静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
採用担当として、主に下記業務をご担当して頂きます。 ・Live配信による説明会でのプレゼンテーション ・大学/研究室への訪問に伴う全国各地への出張 ・採用・広告戦略の立案 ・採用ホームページ企画 等 ※採用業務を担当して頂きますが、事務作業よりも企画の立案や会社の説明会を行う業務がメインとなります。 現在、2名（32歳女性、29歳男性）が主に採用担当の業務を行っており、採用チームの体制強化により3名で業務を担当して頂きます。 人事業務を行っていない方でも、採用業務にご興味のある方歓迎しております。
求める能力・経験
＜必要業務経験＞ ■必須条件： ・社会人経験のある方 ※対外コミュニケーションの取れる方/自身で考え企画等行える方歓迎します！ ■歓迎条件： ・営業等の顧客折衝経験のある方 ・採用のご経験のある方
事業内容
光ファイバ関連製品、高機能特殊電気・電子部品の開発、設計、製造、販売。 1500社の幅広い業種・顧客に供給。
エージェント求人 人事/法務職◇人事経験を活かしたキャリアアップ可能！/完全週休2日制(土日祝)/東京都江戸川区
400~650万
- マーケティング
- 介護
- 訴訟
- 会社法
- 営業
- マンション
- 問い合わせ対応
- トラブル対応
- 戸建
- 契約交渉
- 人事
- 契約書作成
- 保険
- 民法
- 店舗
- メール対応
- 建設現場
- ヒアリング
株式会社 ビーテック東京都江戸川区もっと見る
仕事内容
～総合建設会社として1996年に設立、マンション、事務所ビル、介護施設、戸建住宅、物販・飲食店舗など様々な案件実績がある企業様です。～ 今回の募集では売り上げも堅調に推移しており、案件増による法務業務の多様化、現場での近隣対応補助等の増加に対応するため、会社全体の増員増をおこなうための人事・法務の募集となります。 【 主な業務内容 】 ～以下の人事業務または法務業務のどちらかをメインにお任せします。～ ※人事経験を活かしながら法務を覚えスキルアップしたい方も歓迎いたします。 ≪ 人事業務／人材募集から定着まで ≫ ・既存業者（人材、代理店、派遣）に対する電話及び、メール対応 ・新規業者からの営業電話、飛込み対応、契約、登録 ・全応募者の登録 ・求人票の作成、書類処理 ・面接対応（社員・派遣）日程調整、可否対応、書類対応 ・広告に係る全業務（契約、記事作成、応募対応、面接対応） ・採用した社員の入社後フォロー ・評価制度の内容の共有と定着 ・部署や社員間の円滑化 ・労働環境の改善 ・職務分掌の作成・改定・管理 ≪ 法務業務 ≫ ・契約法務（請負契約、覚書、不動産仲介・売買契約の契約書作成、修正、アドバイス、 契約交渉のフォロー） ・顧問弁護士の対応窓口 ・訴訟、紛争への対応 ・現場での近隣トラブル対応補助 ・社内法律相談窓口 ・各部署からの問い合わせ対応 ・民法・会社法関連の相談や労働法関連の相談 ・コーポレートガバナンス関連業務（社内規程策定・改訂等） ・保険対応（一部）
求める能力・経験
＜ 必須要項 ＞ 人事（採用業務）または、リーガルチェックの実務経験が1年以上ある方。 ＜ 優遇要項 ＞※必須ではありません※ ・建設または不動産契約書類の作成や修正経験のある方。 ・顧問弁護士にヒアリングをすれば、ご自身である程度判断できる方。 ・近隣対応の経験がある方、または建設現場に従事したことがある方
事業内容
・総合建設請負 ・管理業務 ・コンサルタント
エージェント求人 人事・広報（組織開発）／日星電気株式会社／電気電子部品メーカー／静岡県浜松市
560~700万
- 研修企画
- イベント企画
- 社内イベント企画
- 社内広報
- 人事
- ブランディング
- 提案
- 課題分析
- 社外広報
- 企画立案
- 広報
- メディア
- 開発
- 分析
- プレスリリース
日星電気株式会社 https://www.nissei-el.co.jp/recruit/静岡県浜松市, 静岡県浜松市, 静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、 企業理念・ビジョン・バリューの社内浸透の推進およびエンゲージメントの向上促進といった 社内広報活動全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・各種社内コミュニケーション施策の企画/運用（例/経営層と従業員との意見交換会） ・組織文化コンテンツ及びイベントの企画/提案/実行（例/社内表彰制度の立上げ） ・社内報を中心とした情報発信コンテンツの企画/運用 ・その他、カルチャー醸成を目的とした施策企画と実行 ※上記は一例となります。今後強化していきたい領域となりますので 新規施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等を1からお任せ致します。 ※まずはインナーブランディングの強化から着手してまいりますが、将来的には社外広報も強化したく、 順次担当していただく予定です。 ※総務部では広報のほか、人事労務、安全衛生、人材開発、採用などの業務を遂行しており、 将来的にはジョブローテーションの可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格】 【以下いずれか必須】 ・インナーブランディング(組織文化)醸成に関する業務経験がある方 ・各種社内イベント、研修等の企画・運用経験がある方 ・社内外発信用コンテンツの企画・管理の経験がある方 ・メディア対応、メディアリレーションシップの構築と維持、プレスリリースの作成・配信等の経験がある方 ※色の識別を伴う業務あり
事業内容
光ファイバ関連製品、高機能特殊電気・電子部品の開発、設計、製造、販売。 1500社の幅広い業種・顧客に供給。
エージェント求人 ＜東証プライム上場商社＞【人事職（採用・教育研修担当）】新宿本社/土日祝休/資源活用事業（食品他）
600~700万
- 人事
- 新卒採用
- 戦略立案
- 研修実施
- 研修企画
- 企画立案
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 採用戦略立案
- リーダー
- プロジェクトリーダー
松田産業株式会社【東証プライム上場】東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事として、中途採用・教育研修をメインにご担当いただきます。 ■採用：採用手法の企画・立案、中途採用、新卒採用、派遣社員採用 ■教育・研修：階層別研修、各部門専門研修、ワークショップ、自己啓発支援等の企画・運営等 ■社内行事：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事実施 ■人事企画：人事制度、評価制度、キャリア開発支援等の推進 【募集背景】 『限りある地球資源を有効活用し、業を通じて社会に貢献する』という企業理念のもと、食品・貴金属・環境の3つの事業を展開している同社。 年々業績拡大を続け、海外のグループも含めると1600名を超える規模に。 今後も持続的な企業成長と事業拡大を実現するため、人材戦略を推進していく人事部門のメンバーを増員募集いたします。 【選考について】 遠方等の事情によっては、2次選考まではオンライン面接可、最終選考は東京本社での対面面接となります。（交通費支給）
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・人事経験3年程度（採用、研修/教育） ・プロジェクトリーダー等のご経験 【歓迎条件】 ・人事部門における教育・研修、労務、制度設計等のご経験 ・後輩や部下の指導と、育成のマネジメント経験がある方
事業内容
■食品関連事業：水産物・農産・畜産物等の、加工･販売･輸出入 ■貴金属関連事業：貴金属リサイクル、化成品開発･販売 ■環境関連事業：産業廃棄物の収集運搬、適正処理、有効利用
エージェント求人 【~1,200万円】人事戦略の企画・立案/ 人事企画責任者/ 弁護士ドットコム
800~1200万
- 新卒採用
- マネジメント
- 人事
- 衛生管理
- 提案
- 株式
- 市場調査
- 企画立案
- データベース
- 開発
- 組織開発
- コンプライアンス
- 安全衛生管理
- 教育
- パートナー
- 分析
- 教育研修
- 労働基準法
- 中途採用
- 労働安全衛生法
- 労務管理
- 法改正対応
- 給与計算
- 市場/地域実勢調査
- システム監視
- DB設計
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社は年々成長を続け、社員数も増加の一途をたどっており、来期には600名を超える見込みです。しかし、現在の制度やフローは十分に整備されているとは言えず、組織の拡大に対応するための仕組みづくりが急務となっています。 そこで今回、企業の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えていただける人事企画責任者を募集します。 ポジションについて 職務詳細 具体的な業務内容（イメージ） 人事戦略の企画・立案 経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 労務管理およびコンプライアンスの推進 労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る 勤怠管理と給与計算の統制 労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート 給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う 報酬・評価制度の設計・運用 組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し 社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 労使関係の調整と職場環境の改善 労使関係を良好に保つための施策を実施 職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） 労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 人事データベースの設計 人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート 各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ポジションの魅力 当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。 入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。 サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供 募集部門の紹介 人事本部 人事部 当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 こんな方と働きたい 当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 明るく前向きな姿勢をお持ちの方 目標達成への意欲が高い方 積極的な提案力をお持ちの方
求める能力・経験
必須要件 人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 報酬・評価制度に関する知識と実務経験 1000名以上の組織規模での人事企画経験 歓迎要件 IT業界での人事企画業務経験 社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事／管理職】上場企業で福利厚生◎
565~750万
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 教育
- 人事管理
サンネクスタグループ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
持ち株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事管理職として、グループ全体（5社）の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 《業務内容》 ■採用部門業務 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、折衝 ・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用 ・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有 ・選考活動における課題の抽出と改善策の立案 ・選考における運用全般（書類選考、面接等） ・内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ・人件費/求人費予算統制 ■チームマネジメント ・メンバーマネジメントにより、チーム目標の達成を目指す ・何より一緒に働く仲間が、やりがいをもって安心して業務に専念できる環境を作る 《将来的には...》 ご本人のスキル・能力・志向性・成長を考慮しつつ、HRM・教育・制度企画業務等にも関わっていただき、 ホールディングス人事のゼネラリストになることが、目指して頂きたいキャリア像です。 《ご入社時のポジションについて》 これまでのご経験・ご自身の志向性をふまえて、 最初から管理職としてご入社頂くのか、チームリーダーから管理職を目指して頂くのかは ご相談させて頂こうと思っております。
求める能力・経験
【必須】 ・採用実務経験5年以上（特にキャリア採用の経験重視です） ・2名以上のチームを率いてマネジメントした経験（役職有無不問） ・経営に近いポジションでの業務経験 【歓迎】 ・人員計画、採用計画の立案と運用経験 ・求人媒体掲載における提案と実施経験 ・人事関連の業務経験（制度企画・研修・労務など） ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・Web関連の高い知識をお持ちの方（HPの運用経験や、SNSを使いこなせる方）
事業内容
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エージェント求人 【エネルギー業界】社会課題の最前線でPMO経験を積む｜業務構築から改善まで伴走型支援[N]
446~774万
- 運用設計
- PMO
- 業務改善提案
- プロジェクト
- マネジメント
- 設計支援
- 制作
- 納期管理
- 提案
- 資料作成
- BPO
- 営業
- パートナー
- 事業推進
- プロジェクトマネジメント
- マニュアル作成
- 品質改善
- 進捗管理
- 要件定義
- カーボン/炭素
- 法人営業
- PC/Web
- プログラミング
- プロジェクト推進
- 品質管理
- 業務設計
- SaaS
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
この仕事の魅力 🌍 エネルギー問題という社会課題の最前線で活躍 カーボンニュートラルなど環境に関わる取り組みや、地球規模でのエネルギー問題。エネルギーに関わる課題は山積しており、エネルギーマーケットは大きな盛り上がりを見せています。単なる業務支援ではなく、社会的意義の大きい領域で成長を続ける民間企業のビジネスパートナーとして、当事者意識を持ってプロジェクトに関われます。 🤝 提案で終わらない、伴走型の深い関わり 理想のプランを提案して終わりではありません。クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味です。各チームが役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指します。 📊 PMOとして、プロジェクト全体を動かす経験 エネルギーに関連する民間企業にて、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わります。BPOの強みをフルに活かし、顧客先で必要な業務（プロジェクト）の推進支援（PMO）の役割を担います。 💼 業界を代表する企業と共に、大規模プロジェクトに挑む 主に業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行います。数名〜数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめる経験も積めます。 🎯 幅広い業務で、スキルの幅を広げられる プロジェクト全体の進捗管理や課題管理、プロセスの可視化や文書化、業務改善提案や再構築（BPR）、ツール開発や改善、データ収集や更新、会議体の設定や議事録作成など、プロジェクトマネジメントに必要な幅広い業務を経験できます。 🚀 具体的なプロジェクト例 - 電力・ガス小売事業参入のための新規立上げ支援 - EVや充電サービスのインフラ整備支援 - 電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 ⚖️ 働きやすい環境で、腰を据えて成長 - 大手パーソルグループの安定基盤 - 平均残業20時間前後（1分単位で全額支給） - 年収446万円〜774万円（経験により応相談） - 年間休日125日、有給休暇10〜20日 - 複数名でのチーム配属で安心
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験 ・法人営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある
事業内容
業務設計から運用までを包括支援するBPO事業を主軸に、省庁・自治体との協働プロジェクトや大手企業の業務改革を推進。DX・業務改善に強み。
企業ダイレクト 【高槻】採用企画／戦略マネージャー/フルフレックス/在宅勤務可
800~1000万
パーソルＡＶＣテクノロジー株式会社大阪府高槻市もっと見る
仕事内容
新卒採用/キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします 新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。1.採用戦略・戦術(直近と将来)の検討、提案データ(市場・プロセス)を分析し、最適な解決案を提案2.課横断的な横串役部メンバーのプロフェッショナル化に向けた仕組み作り3.採用市場を鑑みた人事制度提案4.マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図る
求める能力・経験
【必須】新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）・企画業務経験（10年以上）・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験・組織開発経験 【歓迎】・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）・マーケティング戦略的知見・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験
事業内容
映像・音響機器、情報通信機器のソフトウェア、機構、電気回路の設計・開発・評価モバイルアプリケーション、クラウドシステムの設計・ 開発・評価・運用、AIやDXを活用したIoTシステムの設計・開発・評価、DX/IoTコンサルティング、PMO
エージェント求人 ＜アイア株式会社＞アパレル本社の人事採用担当/tcs25732
400万~
- アルバイト/パート採用
- 人事
- 株式
- PC
- Microsoft Excel
アイア株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
アイア株式会社の人事担当として、新卒・中途・アルバイト採用に関わる業務をお任せいたします。
求める能力・経験
＜必須＞ ・採用業務経験（1年以上、業界不問） ・社会人経験 ・基本PCスキル（ExcelやWord） ＜歓迎・優遇＞ ・人事経験者 ・アパレル業界経験者
事業内容
-
エージェント求人 株式会社アキテム 総務スタッフ
388~520万
- 社内イベント企画
- 契約書作成
- イベント企画
- 備品/設備管理
- 備品管理
- 契約書管理
- ファシリティマネジメント
株式会社アキテム東京都目黒区もっと見る
仕事内容
当社のコーポレート部は、総務、人事、情報システム、法務、経理・財務、広報の業務を担っております。 これまでチームで分担してきた総務業務ですが、会社の成長にともない、専任でしっかり企画・運営できる体制をつくることになりました。 総務業務を幅広く担いながら、より強い組織づくりと、社員が働きやすく感じられる環境づくりを進めていただくため新たにスタッフを増員いたします。 【具体的には】 ◇ファシリティマネジメント(オフィス環境整備：設備保全、什器備品選定や手配、資産・コスト管理) ◇車両管理 ◇免許更新手続き ◇各種保険管理 ◇社内備品管理 ◇社内規程の策定・改訂(社内ルールの作成、周知等も含む) ◇各種契約書管理 ◇社員が活き活きと働ける環境づくり（福利厚生の運営） ◇各種社内イベントの運営 ◇サークル活動の活性化施策 ◇社長秘書業務 ※最初はこれまでのご経験がある業務から。将来的に、業務領域を広げてください。 ※入社後の所属は「コーポレート部 採用・広報チーム」になります。
求める能力・経験
・3年以上の総務業務の実務経験（雇用形態不問） 【歓迎要件】 ・パソコンスキル中級以上（エクセル・パワーポイント） ・部門を超えた業務推進の経験
事業内容
■電気設備工事 ■リニューアル工事 ■総合ビル管理 ■プロパティマネジメント
企業ダイレクト 【徳島】事務系オープンポジション/カジュアル面談から可能
350~600万
株式会社電脳交通徳島県徳島市もっと見る
仕事内容
徳島本社に出勤可能な方で、事務系職種にご関心をお持ちの方に対して、オープンポジションの募集となります。選考のプロセスの中で以下より最適なポジションをご提案いたします。 【採用ポジション例】 ■システム導入支援 ■営業企画 ■プロダクトマネージャー ■カスタマーサポート ■コミュニケーションセンター■ソリューション営業 ■人事/総務・労務・採用 ■経理
求める能力・経験
【必須】■徳島本社への定常的な出勤が可能な方 ■電脳交通のミッション/ビジョン/バリューへの共感値が高い方 ■基本的なPC操作が可能な方 当社は、交通業界・地域交通の変革期を担うスタートアップ企業です。 ”業界の変革や社会課題解決に関わる業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。
事業内容
・タクシー配車システム開発、提供 ・タクシー会社の配車業務受託運営サービス
エージェント求人 健康管理（産業保健業務）スタッフ：日本最大級のCATV統括会社：従業員1万数千名：ハイブリッド勤務
420~740万
- ストレスチェック
- 職場巡視
- 保健指導
- 健康診断
- 衛生管理
JCOM東京都千代田区もっと見る
仕事内容
産業保健業務全般に関わる業務 産業保健スタッフとして以下の業務の企画、実施 ・従業員のメンタルヘルス・健康相談、保健指導(面談)対応 ・健康診断関連業務（事前準備、事後保健指導、データ集計・分析） ・休復職支援 ・ストレスチェック実施対応（含高ストレス者対応） ・衛生委員会参加、職場巡視等、衛生対応 ・臨時対応（体調不良者対応等）※診療業務なし ・その他（産業医面接アレンジや各種事後措置対応の実施フォロー、健康イベント事務局 等）
求める能力・経験
【必要な経験・資格】 （経験） ・産業保健業務の経験（5年以上） （資格） ・保健師、看護師、もしくは公認心理師、臨床心理士などの心理系資格 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・1,000名以上の事業会社での産業保健業務経験 （資格） ・衛生管理者
事業内容
日本最大級のCATV統括会社。
エージェント求人 ≪人事・採用担当≫組織の成長を支える経験者採用チームコアメンバーの募集
650~900万
- 人事
- オンボーディング
- 制度運用
- 戦略立案
- 新卒採用
- 企画立案
- 職業安定法
- 担当者
- 教育
- 男女雇用機会均等法
- 雇用対策法
- 教育研修
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
- 採用面接
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ・採用戦略の企画実行：当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。 ・エージェントとのリレーション：当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。 ・全社組織とのリレーション：全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。 ・募集元組織の採用活動支援：組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。 ・採用ブランディング：激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。 ・候補者フォロー：候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。 ・オンボーディング：入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。 【アピールポイント（職務の魅力）】 「業務における機会、キャリアの形成」、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・目まぐるしく変化する採用市場の中で、従来の手法にとらわれない発想力や企画力を生かせる環境があります。 ・採用スペシャリストとしてのノウハウやスキル習得だけでなく、組織の成長を支える経営戦略・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、採用業務にとどまらず制度運用や人材育成など人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・最低5年以上の就業経験 ・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験 ・他者と協働して能動的に課題解決、業務推進を行ってきた経験 ・求職者や社内外関係者に対応するコミュニケーション力や傾聴力 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ・経験者採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識と経験
事業内容
システムインテグレーション事業 ネットワークシステムサービス事業 その他これらに関する一切の事業
エージェント求人 🟨フルリモート×HRBP｜資金調達70億越えのメディカル×AI企業
650~950万
- マネジメント
- 人事
- 広報
- 開発マネジメント
- 開発
- 組織開発
- 採用数
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
・経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。 ・採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただきます。 ・ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や各事業部と連携しながら人事制度の運用や組織開発、マネジメント支援など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。
求める能力・経験
・100名規模以上での急成長スタートアップでの採用経験 ・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験 ・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験
事業内容
「薬局体験を、もっと良くする。」をミッションに、SaaSプロダクト『Musubi』を主軸に調剤薬局の業務支援・経営支援を実施
エージェント求人 大阪【新卒採用担当（学校営業）】リモート可・残業平均月20時間～30時間・プライム上場・大手安定
520~620万
- 新卒採用
- 進捗管理
- 学校管理
- 訪問営業
- 営業
- 幹部
- KGI/KPI設定
- マネジメント
- KPI設定
- 法人営業
UTグループ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
モノづくりの現場で活躍するエンジニアの社会的地位の向上を目標として成長を続けています。 長期的に活躍するエンジニア人材を増やしていくことが、今後の日本の経済成長に欠かせないと考えています。中でも注力するのが、未来の幹部候補としての活躍が期待できる新卒人材の採用です。 若く大きな可能性を持った人材を指導・育成し、優れたエンジニアを数多く輩出することをめざしています。今回は、そのための新卒採用担当の募集です。やりがいある仕事に、ぜひあなたの力をいかしてください。 ・大学・短大・専門学校のキャリアセンターや就職課への訪問営業 ・学内ガイダンス・説明会での会社紹介、資料配布・登壇 ・教職員や就職指導担当とのリレーション構築 ・学生への初期対応（説明・面談日程調整など） ・新卒採用チームへの応募者情報の共有・連携 ・学校営業チームの活動方針や計画の立案、KPI設定、進捗管理 ・メンバーの業務推進・サポート、チームマネジメント
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験（業界不問） ・採用経験（業界不問）
事業内容
■建設設計、施工請負事業、建設技術者派遣事業 ■機械、電気、電子、組込制御、情報システム、ITインフラなど各種技術分野における研究開発や設計開発などの技術サービス提供、技術コンサルティング ■製造アウトソーシング ■製造・設計開発・建設分野等の正社員派遣事業
エージェント求人 大阪【採用マーケティング担当（未経験可）】リモート可・残業平均月20時間～30時間・プライム上場
500~600万
- 担当者
- マーケティング
- コンテンツ企画
- 営業担当
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
- 中途採用
- 採用数
- ターゲット設定
UTグループ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、グループ全体で月間1,000～1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。 （具体的には） ・採用ターゲット設定 ・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ ・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング ・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善 (特徴) ・当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）。 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。 同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。 ・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
求める能力・経験
・売上達成に向けてPDCAを回した経験 ・目標から逆算して行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、業務を推進できる方 *採用未経験可
事業内容
■建設設計、施工請負事業、建設技術者派遣事業 ■機械、電気、電子、組込制御、情報システム、ITインフラなど各種技術分野における研究開発や設計開発などの技術サービス提供、技術コンサルティング ■製造アウトソーシング ■製造・設計開発・建設分野等の正社員派遣事業
エージェント求人 【管理部マネージャー（岡山市）】管理部門統括/年400～700万円
400~700万
- マネジメント
- 事務
- 人事
- 経理
- 教育
- 中途採用
- 経理事務
- 契約書作成
株式会社坪井岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
働きやすい職場作りや魅力的な企業作りのために人事制度の設計や運用、 採用計画や総務、経理業務を包括的にマネジメントいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■人事業務 ・給与・福利厚生・評価制度などの考案・導入 ・新卒および中途採用における採用活動一連業務 ・従業員のフォロー及び教育 ■ 総務業務 ・労働契約書の作成と交付 ・就業規則の作成・変更 ・労働条件の明示 ■ 経理事務 ・仕訳や試算表の作成 上記業務をスキルや経験に応じてお任せします。
求める能力・経験
経理若しくは人事における知見をお持ちの方。
事業内容
建築現場における内装仕上工事の専門施工。軽量鉄骨天井下地工事からクロス・床仕上工事まで、内装に関する多岐にわたる工程を一貫して手掛けるワンストップソリューションを提供しています 。 その他地域に深く根差した事業展開と、集合住宅、オフィス、商業施設、教育機関、工場など多様な建築物に対応する豊富な施工実績や、従業員への手厚い待遇や福利厚生、社内イベントを通じて人材への投資を行い、協力会社や職人との連携による柔軟な事業体制を構築しています 。
エージェント求人 【~1,200万円】がん診断/大学発/人事・採用担当/Craif
年収非公開
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- ブランディング
- 新卒採用
- 戦略立案
- 担当者
- 営業
- 広報
- 効果検証
- バッグ
- 検証
- 中途採用
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 【募集背景】 中長期での事業拡大に向けた人材採用・人材育成を強化しております。 事業拡大に伴い、中途採用を継続的に行なっていくためにはまだまだ人事組織を拡大していく必要があります。 人事・採用担当者として事業成長に直結する採用計画の立案/実行や、人材育成など、人事業務を幅広くご活躍頂ける方を募集します。 ※人事実務経験の有無については問いません。事業成長に向けた採用活動をミッションとし、様々な手法を試しながら効果検証を行なっていける方を求めています。 【業務内容】 既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。 ＜採用フロント業務＞ ・母集団形成〜内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ ・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用 ・採用ペルソナの策定〜求人票の作成 ・選考フローの策定 ・カジュアル面談〜面接の実施 ・書類選考の実施 ・日程調整 ＜その他採用活動＞ ・採用戦略の立案 ・採用広報 ・候補者体験の改善 ■制度 ・米国基準でのストックオプション付与 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理
求める能力・経験
応募資格（MUST） ・営業もしくは人事のご経験が2年以上の方 応募資格（WANT） ・人材業界での就業経験（RA /CAは問わない） ・採用、研修、育成などに携わったご経験 ・新卒採用企画に携わったご経験 ・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用担当）
500~600万
- 人事
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 人事システム導入
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
株式会社光和設計愛知県豊明市もっと見る
仕事内容
■業務内容 ⾃動⾞の開発設計を⾏う当社にて、人事担当として採⽤業務をお任せいたします。 ■業務詳細 【新卒採⽤/中途採⽤】 ・企画（ターゲット、選考フロー、採⽤チャネルの策定など） ・新卒採⽤におけるリクルーティング業務全般（⾯接調整、人事⾯接からクロージング、⼊社フォローなど） ・採⽤ベンダーとの折衝 ・学⽣向け説明会の企画、運営 ・SNSを活⽤した広報・採⽤ブランディング発信 ■特徴 ・会社の顔として人的⾯から会社の成⻑をさせていくことがミッションです。 ・新卒採⽤は年20名程度の採⽤を⽬標としています。不⾜や⽋員が出た場合などに備え、中途採⽤も常時利⽤している状況です。 ・当社の間接部⾨は少数精鋭で業務を⾏っているため、幅広い業務をご担当いただく必要があります。 同僚とコミュニケーションをしっかりととりながら業務を進めていってください。 ■配属部署 配属となる経営企画部では、総務、人事・採⽤、経理等の間接部⾨を全て担っています。 ゼネラルマネージャー1名、経理責任者1名、採⽤担当4名（男性1名、⼥性1名、産休中2名）、経理パート2名、営業2名が在籍しています。 ⼊社後は、採⽤担当リーダー（43歳）のもと、当社の業務について⾝に着けていっていただきます。 将来的には、採⽤部⾨の責任者としてチームのマネジメントもお任せしたい想定です。 ■魅⼒ ・社員の約半分が20代の活気のある職場です。社員間のコミュニケーションを⼤切にしており、「楽しいからこそ働ける」環境整備に⼒を⼊れております。 ・同社は⾃動⾞の外装、内装の設計をメインに多くの実績があり、EV化の影響は少なく安定した経営基盤を築いています。 転勤もありませんので地元で⻑く働くことが可能な環境です。
求める能力・経験
採用の実務経験もしくは人材業界での経験（目安：2年）
事業内容
■事業内容 ・⾃動⾞開発設計︓内装/シート/外装/電装/ボデー/ワイヤーハーネス/特装 ・３次元CAD教育︓設計手法/ソリッドモデリング手法/パラメトリック手法
エージェント求人 【温泉・リゾートホテル運営/総務人事 管理職候補/登別】/42067
350~500万
野口観光株式会社北海道登別市もっと見る
仕事内容
■業務内容：本社もしくは、当グループが運営するホテル内にて総務人事業務全般をお任せ致します。今までの経験から得意分野を活かし、業務に取り組んで頂き、将来的には、本社及びホテルの運営全般に関わって頂きます。 ■業務詳細： (1)人件費、勤怠管理業務 (2)入退社手続き（社会保険 他） (3)給与計算及び経費管理、支払い等 (4)採用活動全般（採用方針検討、説明会参加、採用試験、応募者管理等） (5)社員研修関連業務 (6)その他、付随業務※一部、社用車（AT車）を使用する業務がございます。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・普通自動車第一種免許 ・総務・人事の実務経験をお持ちの方
事業内容
1. 旅館、ホテルの経営 2. 料理店、飲食店の経営 3. 各種土産品の販売… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 AI×DX事業で時価総額600億越えの上場企業人事職/年収400～500万円/人事制度の挑戦可能！
400~500万
- コンサルティング業務
- 人事
- 広報
- 営業
- ソフトウェア
- ハードウェア
- 新卒採用
- 中途採用
【年収400万～500万円】国内競合0！最先端のAIサービスとDXコンサルを提供する上場企業/創業以来増収増益東京都中央区もっと見る
仕事内容
HR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 【業務内容】 ・採用(中途・新卒) ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・採用広報活動 ・スカウト送付 ・求人作成、など 中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。 また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験2年以上 【歓迎】 ・人事経験 ・営業経験
事業内容
・AIソリューション提供 ・DXコンサルティング
エージェント求人 【人事労務(勤怠管理メイン)】ブライダル業界トップ・東証プライム上場で安定◎年休120日／16049
450~600万
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■職務内容： 挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により 「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【勤怠管理業務メインの人事労務ポジション】の募集です。 ■具体的な業務内容： ・人事労務業務（勤怠管理業務メイン） 多様な従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト）が在籍しているので、勤怠管理をメインに人事労務業務を担っていただきます。業務や環境に慣れてきたら入退社管理や福利厚生業務など幅を拡げて挑戦していただければと思います。 ・当社では労務業務の効率化と標準化を目指し、今後労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化を図っていく予定です。これまでのご経験を活かしながら効率化の方法模索や現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております！
求める能力・経験
■必須条件 勤怠管理のご経験２年以上 ■歓迎条件 多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など）
事業内容
■企業概要: ハウスウェディング、レストランウェディング、ホテルウェディングの他、ウェディングドレス、ブライダルローン、ハネムーンなど複数の事業を展開するウェディング業界の最大手企業です。 ■事業領域： ウェディングとその周辺事業に加え、ホテルやレストラン事業など、多様化するお客様のニーズを捉えた事業を展開。 新たな価値の創造に挑戦しています。
エージェント求人 キャリア採用担当スタッフ ※シニアスタッフ(リーダーポジション)
500万~
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
募集要項 ■募集背景 コロナ禍を経て、新しい働き方の到来とともにVUCA時代を背景にビジネスがますます多様化複雑化していく中で、私たちコンサルティングファームに対する需要も急速に拡大しつつあります。人口減少局面を迎えている日本では多くの産業で労働力不足が叫ばれていますが、人こそが商材であり資本であり資産でもあるコンサルティングファームではより多くの優秀な人材を採用していく重要性がますます高まっています。その反面、その難易度も急速に上がっているという現状があります。 そのような中、レイヤーズにおいても優秀な人材の採用を経営の最重要課題の一つとして捉え、従来の人事セクションから採用部門を「採用戦略室」として独立した部署として採用業務に注力してまいりました。これまではまず新卒採用に力点を置いて業務を遂行してまいりましたが、次の段階としてキャリア採用（中途採用）領域の業務を再構築するフェーズとなりました。そこで今般、新たに外部から経験者を採用し、新しい風も取り入れながら、組織全体の業務推進力を上げていきたいと考えております。 ■業務内容 キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。 業界内では残念ながらまだ知名度が高くない中で、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間50名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。 ※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。 （具体的業務） ・ キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ・ 社内各コンサルセクション担当者との連携 ・ 面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ・ 面接・面談対応、オファー面談対応 ・ 採用データとりまとめ ・ その他キャリア採用に関わる業務 【将来的には・・・】 採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 ■本ポジションのやりがい・厳しさ コンサルティングファームは、他に売るべき商材があるさまざまな業界とは異なり、人（コンサルタント）こそが商材であり資本であり資産である産業ですので、採用は企業全体の中でも最も重要なセクションです。いかに優秀な人材を獲得できるかが企業の成長を左右するといっても過言ではありません。 しかしながら、レイヤーズは、現在の規模感や非上場であることが影響し、転職市場では全くと言って良いほど知名度がありません。 このような環境下、コンサル業界以外の業界からコンサル適性のある人材を発掘したり、他ファームでのコンサル経験者を即戦力として採用することは、会社名（知名度）だけで応募者が集まるような企業での採用業務と比べると非常に難易度の高い業務であると考えられます。このポジションは易しい仕事ではありませんが、だからこそこの難易度の高い業務にやりがいを感じていただけると考えておりますし、本当の意味での実力を備えることができると考えております。 また、少人数チームですので、キャリア採用における戦略立案から実行までの各業務を一気通貫で担える等、主体的な関与が可能です。採用という業務は、仕事の成果が見えることに加え、採用した人材の活躍やそれを通じたビジネスの成功を通じて大きなやりがいを感じていただくことができる業務です。 ■職場環境 ・ 採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。 ・ 新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ・ 周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 組織構成 採用戦略室長（50代前半） ↓ マネージャー（30代） ↓ スタッフ（20代、5名） 派遣スタッフ（2名）
求める能力・経験
必須スキル・経験 大卒以上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます） ・ おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験 歓迎スキル・経験 必須要件に加え、以下のご経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・ コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験 ・ エージェントにおけるCA経験 ・ 新卒採用経験 求める人物像 ・ プロフェッショナルファームのイメージに合致する印象創出ができる方 ・ 複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方 ・ 経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方 ・ 抽象的事物を文章で的確に表現できる方 ・ スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方
事業内容
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