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人事の求人一覧
全19,201件
企業ダイレクト 【東京/人事(採用担当)】ロボットベンチャー/累計調達596億円/早期にHRBPへ！
400~800万
株式会社Ｍｕｊｉｎ Ｊａｐａｎ東京都江東区もっと見る
仕事内容
製造業・物流業の顧客に向けて知能ロボットやAGVを軸とした大型自動化案件を担う当社。そんな当社で採用戦略の設計からブランディング、仕組みづくりまでを担う採用担当をお任せします。 【業務内容】 ■部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案 ■効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行 ■採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート ■自社採用プレゼンス向上のための採用ブランディング ■中長期活躍、人財創出のための組織開発業務 など
求める能力・経験
《採用戦略設計から採用ブランディング・仕組化/採用担当未経験歓迎 》 【必須】■人事領域でのご経験(採用担当・人材紹介など)がある方 【当社について】労働人口の減少による人手不足の解消と生産性向上に貢献するため、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、日米中欧の4か国で急速にビジネスを拡大しています。自動化産業は約1000兆円規模とも言われる巨大な市場でありながら、明確な“プライムベンダー”と呼べる企業は存在していません。私たちは、この分野におけるプライムベンダーとなることを目指し、更なる成長を続けています。
事業内容
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エージェント求人 労務(マネージャー候補)
500~800万
- 給与計算
- 就業規則作成
- 就業規則企画
- 就業規則改定
- 安全衛生管理
- 従業員健康管理
- 入退社手続
- 労使協定策定
- 労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
株式会社Hubble東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ・事業拡大を見据えた労務基盤の強化 ・就業規則、労使協定等の管理・改定 ・従業員管理（入退社、休職、出向等） ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 ・上記に付随する業務改善（各種業務フローの整備・改善、AI活用等） ★ポジションの魅力 ・今後の拡大を見据えた際に未整備な部分が多く、従業員体験に資する労務基盤を創り上げる余地が多分にあること ・自ら意志を持ってコーポレート領域、労務領域におけるNewStandardにトライできる環境があること
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ・事業会社での労務実務経験3年以上 ・自ら手を動かした業務整理、改善企画、プロジェクト推進経験 ・クラウド型の人事 / 労務 / 勤怠 /給与管理のシステム利用経験 ■応募資格（歓迎）: ・上場準備に労務側から関わった経験 ・インターネット業界や急成長企業での労務実務経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・メンバーマネジメント経験 ■求める人物像: ・高い目標達成思考力をお持ちの方 ・コミュニケーション力があり協調性のある方 ・自らミッションを作り、実行できる方 ・スタートアップのスピード感に順応できる方 ・周囲と長期的な関係性を構築し、信頼される方 ・リーガルテックに興味がある ■福利厚生: - コミュニケーション促進制度 - 書籍購入補助・社内セミナー補助 - オフィスグリコ - 家事代行サービス補助
事業内容
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エージェント求人 【M&A総研】人事（採用担当）/400~700万円/丸の内勤務/土日休み
400~700万
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
エージェント求人 《求人紹介》【エンジニア採用コンサルタント】～649万円＋手当／フレックス有／リモートワーク可
450~649万
株式会社LeIN（レイン）東京都文京区もっと見る
仕事内容
❖業務内容 ＜採用支援業務＞ ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行
求める能力・経験
社会人経験3年以上 多角的な採用経験をお持ちの方（いずれか） ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験
事業内容
・採用業務サービス ・HRコンサルティングサービス ・LinkedIn製品活用支援
エージェント求人 【マネージャーポジション】データ×テクノロジー×コンサルティング・人事戦略を通じた直接貢献！
700~1000万
- 人事
- データ分析
- 保険
- 戦略提案
- 社会保険
株式会社Macbee Planet東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・労務管理業務全般 - 給与計算や社会保険手続きの実務を担当し、正確かつ迅速な処理を行います。 ・人事制度の設計・運用 - 社内の人材活用を最大化するための人事制度を設計し、運用に関わる業務を推進します。 ・データ分析による施策提案 - 労務関連のデータを分析し、戦略的な施策を提案し、実行します。 ・法令改正への対応 - 労務関連の法令改正に迅速に対応し、社内規定の見直しを行います。 ・HRテクノロジーの導入 - 人事業務の効率化を図るために、HRテクノロジーの導入を推進し、業務のデジタル化を進めます。 ※本ポジションは、労務管理の専門性を高めるだけでなく、人事戦略の中核を担う重要な役割です。急成長中の環境で、実践的な人事業務を通じて自身の成長を実感できる機会があります。多様な業務を経験しながら、企業の成長に直接貢献できるやりがいがあります。自由度の高い環境で、自らのアイデアを実現し、労務管理のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができるポジションです。
求める能力・経験
＜福利厚生 出産・育児休業制度、介護休業制度、定期健康診断、通勤手当、住宅手当（一部対象）、子ども手当、退職金制度、持株会、夢時間、Happy 2 Weeks（年間2週間のノマド就業可能）、スクール補助、書籍購入補助、視察旅行、各種ワクチン接種（希望制）、各種イベント
事業内容
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エージェント求人 人事（採用リーダー候補）
500~800万
- IPO
- 事業計画
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 広報
- オンボーディング
- ブランディング
- SNS運用
- Wantedly
- 事業推進
- 検証
- 営業
株式会社ハッカーズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
役員や各部門の責任者と連携して、事業計画を達成するために必要な採用戦略の策定から実行までを、リードしていただきます。大きな裁量を持つポジションです。 具体的には ・事業計画に基づいた採用計画の策定および更新 ・各事業部の課題やニーズ把握／採用ターゲットの可視化 ・採用目標達成に向けた最適な採用手法の選定 ・採用認知度を高めるための採用ブランディング業務 ・採用広報業務（note、Wantedlyストーリー、各種SNS運用 など） ・母集団形成（エージェント連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル など） ・リクルーター業務（カジュアル面談・候補者対応／候補者体験の改善 など） また、ご経験やご意向に応じて、採用以外の業務にも挑戦可能です。 ・入社オリエンテーションやオンボーディングの改善 ・組織拡大に向けた組織・人事施策の推進 など まずはできる範囲から取り組んでいただき、既存のやり方にとらわれず、様々な新規および改善施策の実行と検証を回していきながら、事業成長・組織拡大に向け採用活動を推進していただきたいと考えています ＜ポジションの魅力＞ ・未発達の市場拡大フェーズに関わり、社会に大きなインパクトを与える実感を得られる ・代表や部門責任者と密にコミュニケーションを取りながら、事業推進に資する組織づくりに取り組める ・1年間で国内の組織規模を30人→60人へと拡大する過程を、手触り感を持ってリードできる ・IPOを目指す急成長フェーズにおいて、採用から人事施策まで幅広く携わることができる
求める能力・経験
応募資格（必須） 社会人経験5年以上ある方で、以下いずれかに当てはまる方 ・インハウスの人事経験（3年以上） ・無形商材の営業経験（3年以上） ・営業職として高い成果を継続的に達成した経験 （例：上位10％の成績を複数回達成など） 人材業界や人事の経験は必須ではございません。 目標達成に向け、周りを巻き込みリードできる方を募集しております。 ※営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！ 応募資格（歓迎） ・メガベンチャーでの営業や事業グロース経験 ・30名〜100名の組織拡大フェーズの経験 応募資格（必須） 社会人経験5年以上ある方で、以下いずれかに当てはまる方 ・インハウスの人事経験（3年以上） ・無形商材の営業経験（3年以上） ・営業職として高い成果を継続的に達成した経験 （例：上位10％の成績を複数回達成など） 人材業界や人事の経験は必須ではございません。 目標達成に向け、周りを巻き込みリードできる方を募集しております。 ※営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！ 応募資格（歓迎） ・メガベンチャーでの営業や事業グロース経験 ・30名〜100名の組織拡大フェーズの経験
事業内容
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企業ダイレクト ■第二新卒【東京/人事(採用担当)】ロボットベンチャー/人事のスペシャリストへ
400~600万
株式会社Ｍｕｊｉｎ Ｊａｐａｎ東京都江東区もっと見る
仕事内容
製造業・物流業の顧客に向けて知能ロボットやAGVを軸とした大型自動化案件を担う当社。そんな当社で採用担当としてご入社いただき将来的に採用戦略立案やブランディング業務をお任せします。 【入社後】入社後は、採用担当としてエージェント折衝や候補者対応をお任せします。事業内容理解は入社後キャッチアップいただきます。 【将来的に担当する業務】■部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案■効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行■自社採用プレゼンス向上のための採用ブランディング など
求める能力・経験
《採用戦略設計から採用ブランディング・仕組化/採用担当未経験歓迎 》 【必須】■人事領域でのご経験(採用担当・人材紹介など)がある方 【当社について】労働人口の減少による人手不足の解消と生産性向上に貢献するため、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、日米中欧の4か国で急速にビジネスを拡大しています。自動化産業は約1000兆円規模とも言われる巨大な市場でありながら、明確な“プライムベンダー”と呼べる企業は存在していません。私たちは、この分野におけるプライムベンダーとなることを目指し、更なる成長を続けています。
事業内容
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エージェント求人 ロボティクス事業会社の管理本部責任者候補（人事・経理・総務）若手起業経験者歓迎（株式会社シンクロボ）
500~1000万
- 制度企画
- 新規事業
- 労務管理
- 人事
- 財務
- 経理
- 事業計画
- 事業計画策定
- 業務監査
株式会社シンクロボ東京都港区, 東京都文京区もっと見る
仕事内容
アイリスオーヤマのロボティクス事業拡大にあたっての管理部門を統括する責任者候補を募集いたします。 ◆担当いただく業務イメージ 人事 ・採用 ・給与・労務管理業務 ・人事制度企画 ・その他付随する業務全般 など 経理・財務業務 ・決算対応 年次決算締め、及び部門別損益作成業務 ・資金業務、預金管理、銀行対応 ・決算業務、監査法人対応 ・補助金申請業務 など その他 ・新規事業開発にかかる業務全般（事業企画・戦略設計・実行支援） ・事業計画策定 ・新規事業の管理体制・組織の整備 ・管理手法の企画/導入/定着 ・その他付随する業務全般 ◆株式会社シンクロボについて 東京大学情報システム工学研究室(JSK)出身で、元Googleのロボットエンジニアが2019年に創業したロボット開発企業「スマイルロボティクス株式会社」は、2023年にロボティクス事業を展開しているアイリスオーヤマ株式会社のグループ企業となりました。 同社との共同開発、そして販売ルートを利用したロボット技術の実用化に取り組んでいます。
求める能力・経験
【必須の経験・スキル】 ベンチャーや事業会社などでの人事・経理・総務などの実務経験があること
事業内容
サービスロボットの開発
エージェント求人 総務（責任者候補）
400~500万
株式会社日新 四国工場徳島県小松島市もっと見る
仕事内容
管理部門の責任者候補として従事していただきます。現在3名のメンバーで管理部門業務を担っていますが、総務・人事・労務・庶務など工場運営に関わる業務の中から適性を見て業務にアサインいたします。 【具体的には】 ・総務関係（職場の環境改善、安全衛生管理 他） ・人事労務（給与計算、勤怠管理、採用関係 他） ・工場施設等に関わる庶務関係 ・経理業務 ・原価管理・資産管理 ・本社や地域との連携・調整 等
求める能力・経験
【必須条件】 ・営業部門や管理部門等、幅広い業務における実務経験 ・ビジネスで必要な業務が行えるPCスキルをお持ちの方 ・リーダー以上でのマネジメント経験をお持ちの方 ・経理の実務経験、または、日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 【歓迎条件】 ・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方
事業内容
針葉樹構造用合板、フロアー台板、コンクリート型枠用合板、クロス下地合板、内装用合板、LVL等の製造・販売 1998年、日新グループの中核企業として設立。植林から原木伐採・調達、合板・製材品の開発および製造・販売などを手がけ、合板製造では国内市場シェア約30%を誇る。鳥取県境港市に本社工場を置き、島根県松江市など、山陰エリアに計4工場、さらに徳島県と三重県の工場の合わせて6工場を展開する西日本有数の合板メーカー。
企業ダイレクト ＜動物医療系資格者歓迎＞人事・人材育成担当 動物医療業界初の上場企業
450~650万
株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
獣医師や動物看護師の人材育成・キャリア支援を担当するポジションです。現場の知見を活かし、教育ロードマップや適正配置の設計を行います。専門職の方々が長期的に活躍できる環境づくりを担って頂きます。 【詳細】・獣医師/愛玩動物看護師向けの階層別スキルマップの策定 ・研修企画（社内外研修、ブレンデッドラーニングなど）の立案/運営 →自身が講師を行う必要はございません。研修企画者・事務局として関与いただきます ・獣医師キャリア支援（面談制度構築など） ・育成方針やプログラムの社内展開・説明資料作成・事務局対応
求める能力・経験
【いずれか必須】動物医療業界の資格を取得している方で人材育成に関心やキャリア転換を希望する方 ／ 教育制度や研修企画に関わったご経験（病院/動物業界等での経験歓迎） 【採用背景】当社では現在、獣医師・動物看護師の方々のキャリア支援強化に取り組んでいます。実際に獣医療の現場を経験された方の視点でその支援を行っていただく事を期待しています。獣医師・看護師としての経験を活かしながら、人事という新たな分野でのキャリアアップを目指せます。
事業内容
犬猫向けに高度医療を提供する二次診療専門動物病院 ■「臨床や教育現場で活躍する人材の教育」■「動物医療技術の向上を担う臨床研究」■地域の連携病院と協力した「高度医療（二次診療）」を提供。
企業ダイレクト 【東京/コーポレートマネージャー】経理・労務・人事を統括/グループ会社出向
700~1000万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
数々のM&Aを成功させてきた弊社は、プライム上場の安定基盤。グループ会社のコーポレート機能を統括し、経理・労務・人事を横断的にマネジメント。経営層と連携し、事業成長を支える組織基盤形成をリードします。 【詳細】■経理：入出金・資金管理、決算対応、J-SOX対応、税務・監査法人対応など ■人事労務：人事制度構築・運用、評価、人材育成、勤怠・給与計算、労務管理など ■実務オペレーションは他メンバーに任せ、全体の業務コントロールとマネジメントが中心です。
求める能力・経験
【いずれも必須】■経理財務の知識・経験 ■コーポレート全般（特に経理、労務）のご経験 ■チームマネジメント経験 【ポジションの魅力】■多岐にわたる事業領域で、様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。 ■コーポレート機能の強化フェーズで、大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ■上場企業の主要子会社でのマネジメントポジションで、専門性強化とキャリアの広がりが期待できます。
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム【サービス】アルバイトEX、転職EX、賃貸スモッカ、ミノリノ、中古車EX、等。
エージェント求人 【採用担当】人事(新卒担当)/フレックスタイム導入/業界シェアNo1/SaaSサービス
420~550万
- イベント運営運用
- 進捗管理
- 新卒採用
- 研修企画
- 社内イベント企画
- クロージング
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 人事
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。 既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。 【具体的な業務内容】 新卒向け採用イベント企画～実行 ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで 条件通知の作成、内定者フォロー EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等） 入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。
求める能力・経験
必須要件 人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方 既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方 （業界・職種経験は問いません） 歓迎/尚可 組織や事業の成長に対して手触り感を持って働きたい方 社会課題解決への熱意があり、当社のミッションに共感してくださる方 自ら課題を見出し、周囲を巻き込んで解決にあたることができる方 周囲に喜びを与えることを自身の原動力にできる方 当事者意識を持ってヒト・コトに向き合える方
事業内容
「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1※クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数17万社を超えております。国土交通省のNETIS (新技術情報提供システム) にも登録されており、44万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。
エージェント求人 ハウス食品グループ【人事・労務】★年休120日以上・リモート可★人事スペシャリストが目指せる！
440~780万
- 労務管理
- 新規人事制度構築
- 組織開発
- 人材育成制度企画
- 給与計算
- 社会保険手続
- プロジェクト推進
株式会社ヴォークス・トレーディング東京都中央区もっと見る
仕事内容
以下の業務を中心に幅広く担当していただきます。 ・労務管理（メイン） ・採用、育成、評価 ・制度設計 ・組織開発 ・総務業務全般 【入社後】 入社後は労務関連業務からOJTにて業務を教えつつ引継ぐ予定です。給与計算は親会社のシェアードサービス会社に委託しているため、そのとりまとめや総務と幅広く担って頂きます。また、健康経営、働き方の制度構築、オフィス改善などのプロジェクトにも参画して頂きます。 【評価制度】毎年上長との面談で、中期経営計画に沿った制度設計、働き方の改善などの目標を設定し、プロセスや達成度で評価をしております。 【同社について】 同社はユアサ商事の食糧カンパニーがMBOで独立した食品商社で、製品開発から販売まで一貫して手掛けており、確かな商品力と関連会社との連携で不動の地位を確立しています。これまで新しい領域にも積極的に挑戦し拡大してきたことから、裁量を持って様々なことにチャレンジができる企業風土です。本ポジションでも会社の課題解決や改善に向けて、積極的に挑戦できる方を募集しております。
求める能力・経験
・給与／社保等の労務の実務経験 ・プロジェクトの中心となり、推進、牽引した経験
事業内容
食品商社
企業ダイレクト 【人事】トップシェア空調メーカーの人事ゼネラリスト/年間休日125日
520~670万
ウエットマスター株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
最初は採用業務を中心に、人事制度運用・労務管理・教育研修など人事領域全般を担当。経営層との距離も近く、戦略人事としての成長が可能なポジションです。 【詳細】■採用業務：ご入社後は新卒採用業務から、徐々に中途採用業務もお任せします。新卒採用は年間5名前後の採用をしており採用計画から媒体選定、学校訪問、会社説明会開催、面接対応、内定者フォロー等一連の採用業務を担っていただきます■研修企画・運営：新入社員研修や階層別研修、テーマ別研修等企画運営をお任せします■労務管理や制度設計のご経験も積んでいっていただきたいと考えております。
求める能力・経験
【必須】事業会社の人事もしくは総務部門での採用業務のご経験※採用業務はご経験が浅くても問題ございません。ゆくゆくは人事関連の幅広い業務をご経験いただきながらスキルアップできるポジションです。 【働く魅力】■トップシェア製品を持つ安定企業で長期的なキャリア形成が可能■採用から始まり、ゆくゆくは制度運用まで幅広く携われる人事ゼネラリストポジション■自分の意見や企画などを上層部に対して発信しやすい環境で、貢献実感を得ながら働けます。【採用背景】人事担当内で業務を標準化しお互いをカバーしあえる組織作りを目指し、制度面の整備や今後の労働環境の変化に対応する為に長期育成を前提の増員募集です。
事業内容
・各種業務用、産業用加湿器の開発・製造・販売・アフターサービス ・加湿器用純水器、軟水器の開発・製造・販売・アフターサービス ・流量管理システム機器の開発・製造・販売・アフターサービス
エージェント求人 人事マネージャー
1000~1200万
- 戦略立案
- 広報
- スクリーニング
- 効果検証
- 検証
- 分析
- マーケティング
- マネジメント
- ブランディング
- OKR策定
- 採用戦略立案
- 人事
- レポーティング
- SaaS
- 中途採用
RevComm東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▼RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ▼やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ▼募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【TSUTAYA・採用担当職】蔦屋.T-SITE.本社の採用・採用経験者歓迎！
570~800万
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- マネジメント
- 採用数
カルチュア・コンビニエンス・クラブグループ（CCC）神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■本ポジションのミッション／募集背景 CCCグループの中途採用をよりアトラクト、かつスピーディなポジション充足のための戦略立案、効果測定、打ち手の改善など、CCC全社の中途採用の推進を実施いただきます。 弊社は年間約80～100名ほどの中途採用を行っておりますが、会社として大きな変化を作り出している最中であり、少数精鋭でのより効率的な採用活動の企画と同時に、 入社後のキャリア形成やエンゲージメントの向上、人材流動などを含め、様々な取り組みを一斉に進めています。 そのため、本ポジションにおいても、採用業務をメインにおきながら、育成や人材流動、制度設計といった領域についても、一定範囲でお任せしたいと考えています。 ■業務内容 経験・スキル・希望を考慮した上で、役割は柔軟に検討します。 ①主に CCC 中途採用ページ に記載のあるポジションの採用活動の推進 採用戦略立案、母集団形成、事業部・採用サービスや紹介会社・外部協力会社とのコミュニケーション、採用全体管理（数値管理）、オンボーディング ※人事面接官も担当いただきます ※採用オペレーション（日程調整など）はRPOに委託していますが、一部業務を担っていただく可能性がございます ②採用活動に関する業務プロセスの改善 ③人事制度の企画業務（社内流動・要員管理・制度/施策設計など） ■仕事のやりがい/面白さ CCCグループの採用を一気通貫で携わることができるため、全社ビジネス構造・職種詳細を網羅的に知り、採用担当者としての経験・スキルを実務を通して身に着けることができます。 CCCには100職種以上存在し、案件の有無にもよりますが、幅広い職種の採用の実務を経験することで、一般的な事業会社よりも幅広い知見を身に着けることが可能です。 ■入社後のキャリア キャリアの一例として、まずは採用担当者として採用関連業務をメインで担っていただき、その後はメンバーマネジメントをしながら人事企画業務全般を統括するグループリーダー（課長相当職）を目指していただくことができます。 もちろん上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。 「キャリア自律」をキーワードに、社内での異なるキャリア形成を後押しする環境がCCCにはあります。
求める能力・経験
■必須経験・スキル 以下いずれかのご経験 ・中途領域の採用活動をリードした経験（2年以上） ・事業会社で事業部をリードし、その中で人材採用をした経験 ■歓迎経験・スキル ・年間採用数80～100名程度の規模で採用活動をリードした経験 ・人事制度設計、タレントマネジメントのご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事戦略担当｜電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本社会に実装
800~1200万
- プロジェクトマネジメント
- 幹部
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事部門連携
- 制度構築
- 制度運用
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 人員計画策定
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- 戦略立案
- 採用戦略立案
株式会社Luup東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。当社のサービスを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡など16都市でサービスを運営しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【組織とポジションについて】 ■募集背景 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事はつねに先を見据えて、組織をアップデートし続けていくことを追求しています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、当社の組織づくりの根幹を担うHRの一人目"人事企画"を新たに募集します！ ■業務内容 人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。 経営戦略や各部のニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業務を担っていただく想定です。 【具体的な業務イメージ】 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ・全社人員計画の策定・運用のプロジェクトマネジメント 【部門体制】 部長1名 社員2名、業務委託4名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。 【仕事の魅力】 ・拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、 経営戦略や事業戦略を実現するための人事戦略・制度企画によって価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ないオポチュニティがあります。 ・今後も中長期的に大規模なスケールを想定しており、会社フェーズが移り変わる中での様々な組織課題と対峙する機会があります。また、 その過程で人事企画からHRBPなどへ活躍の幅を広げることをキャリアパスの一つとして考えていただくことも可能です。
求める能力・経験
■必須スキル: 以下いずれかのご経験のある方 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ・コンサルティングファームの人事コンサルタントとして、経営レイヤー向き合いで企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における人事経験 ・従業員数200人以上の拡大フェーズにおける人事経験、もしくは事業部門におけるマネジメント経験 ・人員計画策定のご経験（200人以上） ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ■求める人物像: ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・不確実性の高い状況においても、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・現場課題にディープダイブしながら、全体最適とのバランスを実現できる方 ・オープンかつフラットなコミュニケーションで、関係者との信頼関係を築ける方 ・アンラーニングができる方
事業内容
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エージェント求人 未経験OK🔵大手企業人事として活動する採用コンサル/採用戦略策定～ブランディング～組織開発支援まで
410~560万
- 課題設定
- 転職支援
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- プロジェクトマネージャー
- コンサルタント
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 人事管理
- スカウトサービス利用
- ソーシング
- ソーシングコンサルティング
- ダイレクトソーシング
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 人材キャスティング
- 人材開発コンサルティング
- RPO指導
- スーパーバイザー
- 法人営業
- 営業
- 目標設定
- 月間6社未満の法人営業経験
- 月間201社以上の法人営業経験
- 月間6社～10社の法人営業経験
- 月間11社～30社の法人営業経...
- 月間31社～50社の法人営業経...
- 月間51社～100社の法人営業...
- 月間101社～200社の法人営...
- カスタマーサポート/コールセン...
- 人材紹介
- 英語接客
- 中途社員面接
- 採用面接
- ソリューション型営業
株式会社レイン（LeIN)東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は2024年にアルムナイ採用支援を行う株式会社ハッカズークと経営統合。 2025年12月にホールディングス化を目指している、人材採用から退職者コミュニティ運営まで（入口から出口まで）を一気通貫で支援する採用コンサルティング企業です。 今後のホールディングス化とその先の株式上場に向けた組織強化に力を入れています。 現在、約100名（うち業務委託約60名）が在籍しています。HR×IT×グローバルを軸に、日々多くのお客様から採用支援のご依頼をいただいています。より多くのデジタル人財を中心とする採用支援を実施するために、新たな仲間を募集しています。 特に今回は、HR業界未経験の方向けのポテンシャル育成枠としての採用を行いたいと考えております。 ゆくゆくはインハウス人事へのキャリアアップを考えていらっしゃる方。 でもいきなり人事転職はまだ難しいと思っていらっしゃる方。 未経験からHRコンサルタントとして採用のプロフェッショナルを目指してみませんか？ （当社が育成いたします！） ■職務内容 HRコンサルタントとして、お客様の採用活動を成功に導くための幅広い業務をお任せします。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、まずは先輩社員の業務サポートから始め、徐々にできることを増やしていっていただきたいと考えています。 顧客は超大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。お客様の半歩先の提案と丁寧なサポートが求められますので、サポートの「質」を最重要視して支援しています。 具体的には・・・ ＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行 ※プロジェクトにより業務範囲やダイレクトツール、採用管理システムは異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわる機会もあります。 ■会社の強み ・ITやDX採用の知見・経験値が高いこと ・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ ・作業員的アウトソース～コンサルテーションまで一気通貫で対応し得るサービス提供力 ・専任制ではなくチーム支援を基本としている事から、役割に応じた適正なプロジェクトアサインを行っており、成長に応じて上流工程を早期に経験しやすく成長をサポートできる環境 ・影響力：日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる ・信頼性：リンクトインのパートナー企業であること（日本で4社のみ） ・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日中英対応が可能なこと ・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能 ・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅26～51歳）と比較的落ち着いた社風 ■キャリアパス リクルーターとして採用スキルを極める、プロジェクトの運営を担うプロジェクトマネージャーとして成長するなど、複線型のキャリアパスを用意しています。ホールディングス化から上場を目指して急成長中のフェーズだからこそ、当社には様々なチャンスと可能性があります。 ■当社で働く魅力 【転職エージェントと人事のいいとこどり！】 人事ほど縛られずに複数業界や職種の採用支援に関わることで経験の幅が広がり、転職エージェントよりもクライアントとの距離が非常に近い立場で関わることができます。また、クライアントと密にコミュニケーションをとりながら伴走型の支援を行っています。 ※評価目標を「採用決定数」ではなく「採用プロセス改善」においているため、無理に採用数を増やすための表面的な支援ではなく、本質的な採用支援に正面から取り組むことができるのも当社の特徴です。
求める能力・経験
■必須条件 ・法人営業もしくはSV（スーパーバイザー）経験 2年以上 ・大卒以上 ※業界不問です！ ※経験豊富なメンバーが教育担当となりますので、HR業界知識やDX、IT人材採用のナレッジについては入社後に研修やハンズオンにてインプットしていただけます！ ■歓迎条件 以下いずれかのご経験を歓迎いたします！ ・IT業界での営業経験者（インサイドセールス等） ・採用業務経験者 ・面接官の経験者 ・英語が喋れる方 ■求める人物像 ・素直な方 ・前向きにチャレンジできる方 ・指示を待たずに自立的に動ける方 ・クライアントと円滑なコミュニケーションが取れる方 ・目標設定にコミットして数字を意識しながら行動できる方
事業内容
私たちは、採用のプロフェッショナルや専門家として、クライアントの採用課題解決に徹底的に取り組んでいます。採用代行にとどまらず、ダイレクト採用、エージェント活用支援、採用ブランディング、面接官トレーニング、アルムナイ採用、リファラル採用など、包括的なサービスを提供しています。
エージェント求人 ◤NEXTユニコーン◢ SmartHR｜採用を通じて、事業成長を導く｜リモート率82％×フレックス
469~700万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 営業
- カスタマーサクセス設計
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 ■具体的な業務内容例 ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
■必須要件 IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 また、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ■歓迎要件 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず） ■求める人物像 ・採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 ・目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 ・担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 ・経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 ・答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 ・自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
事業内容
株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。
企業ダイレクト 【採用担当（中途・アルバイト領域）】～日本発のオンライン大学/ZEN大学～
350~550万
学校法人日本財団ドワンゴ学園東京都中央区もっと見る
仕事内容
2025年に開学した“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学のさらなる規模拡大に向けて、採用担当の方を募集します。 当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当頂く予定です。 【中途採用】■採用目標達成に向けた戦略立案(新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他)■ペルソナ調整■エージェント対応■求人票/サイトの修正・更新■応募者日程調整■社内外の調整■各種資料作成■入社フォロー など 【アルバイト採用】■母集団の形成■求人票/サイトの変更・修正■応募者日程調整■社内外の調整■資料作成 など
求める能力・経験
【以下いずれか必須】 ■人材業界での法人営業経験者（3年以上） ■新卒採用のご経験をお持ちの方（3年以上） 【歓迎】■現在あるシステムを回すだけでなく、何らかの新しい手段を取り入れながら紹介もしくは採用業務を積極的に回されてきた方 ■自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ■基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 ■目標に向かってご自身で業務を組み立てることができる方
事業内容
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企業ダイレクト 【東京/採用コーディネーター】グローバルバイオ医薬品企業クライアント
400~600万
Ａｌｅｘａｎｄｅｒ Ｍａｎｎ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■グローバルバイオ製薬企業での採用コーディネーター業務 ■面接調整やATS管理など、精確さとスピードが求められる環境で採用プロセスをサポート ■リクルーターと連携し、候補者体験の向上に貢献 【具体的な業務内容】 ■面接及び面談日程調整/設定（ビデオ面接・対面面接・評価依頼・カレンダー送付・面接部屋の確保等）■オファーレター作成および郵送手配■エージェントとのやり取り■ATS（候補者管理システム）の管理および活用■周次報告、月次報告、四半期報の作成■来社面接時の交通費精算や採用関連請求書対応
求める能力・経験
【必須】■採用または人事アドミニストレーション経験 ■ビジネスレベル以上の英語力 ■OutlookやWord、Excelの実務使用経験 ■コミュニケーション力、組織力、問題解決能力 【求める人物像】 ■積極的かつ実際的なアプローチができる方■細部に対する正確さを持って仕事ができる方■チームワークを大事にしている方■マルチタスク能力がある方■優れた適応能力を持つ方■クライアントとの良好な関係構築ができる方■プロアクティブに業務に取り組める方
事業内容
現在、日本ではライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、 様々な業界のクライアント企業の採用課題解決および目標達成を支援しています。
エージェント求人 ★埼玉・労務★【プライム上場・年収~700万円】業種別人気企業ランキング（不動産）の4位選出！！
264~700万
- 労務管理
- 労務問題対応
- 給与計算
ケイアイスター不動産株式会社埼玉県本庄市もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 住宅供給数日本一を目指す当社にて、全社員の労務担当となります。 ■具体的な仕事内容： ・社員の給与管理業務 ・勤怠（休職、退職）の管理業務 ・新規入社者の入社手続き業務 ・雇用契約管理 など、労務関係全般のお仕事となります。 社員の方々が働きやすい環境を提供するために従事して頂きます！
求める能力・経験
■応募要件： ・労務業務のご経験 ・運転免許（AT可）をお持ちの方
事業内容
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
エージェント求人 【中途採用担当】キャリアチェンジ可◆フレックス制 / 金融特化大手SIer◇◇
600~800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
シンプレクスは「日本発のイノベーションを世界へ」というビジョンを掲げ、金融・保険・医療など多様な業界に向けて、テクノロジーで社会課題を解決するサービスを提供しています。 特徴は“Simplex Way”と呼ばれる、戦略立案から開発・運用まで一貫して担うスタイルです。 単なる受託ではなく、クライアントの成功に深くコミットする「伴走型のプロフェッショナル集団」として、圧倒的な技術力と実行力を磨いています。 【業務内容】 中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【歓迎条件】 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験
事業内容
株式会社SKホールディングスとシンプレクス株式会社の合併後、単独株式移転により2016年に持株会社として設立されました。シンプレクス株式会社をはじめとした子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務を中心にグループ全体の重要な役割を担っています。
エージェント求人 【大手自動車グループ/総務(課長候補)/苫小牧】/40060
601~700万
いすゞエンジン製造北海道株式会社北海道苫小牧市もっと見る
仕事内容
いすゞ自動車のエンジン部分の製造や、エンジンやトランミッションを再生するリビルト事業を手掛ける当社にて、生産工場の総務部門の業務の管理・統括を行っていただきます。 【具体的には】 ・人事業務 ・厚生 ・広報業務 ・安全管理 など ※総務グループには6名が在籍しております。 … ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・製造業での、総務や人事業務実務経験 ・普通自動車運転免許(通勤のため)
事業内容
エンジン部品、トランスミッション部品の製造 エンジン、トランスミッションのリビルト… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
企業ダイレクト 【東京/総務人事】ヨウ素・シアンのリーディングカンパニー/日本触媒グループ
742~865万
日宝化学株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
ヨウ素・シアンのリーディングカンパニーの当社にて、採用活動や社内規則の整備・管理、労務など、総務人事業務全般をお任せします。将来的には評価制度の運用や労使交渉などもご担当いただく予定です。 【具体的には】採用(新卒・中途)活動の企画・実施、社内規則の整備・管理、社員教育・研修などを中心に総務人事業務をご担当していただきます。また、工場の総務部門との連携や相談対応など本社と工場を繋ぐ役割も担っていただきます。将来的には人事評価や労使交渉などご担当いただく予定です。組織全体の管理体制強化や幅広い業務を通じて組織力向上に貢献できる裁量のあるポジションになります。
求める能力・経験
【必須】■採用業務の経験 【歓迎】■人事評価制度の運用経験 ■社内規則の整備・管理経験 ■労務管理の経験 ■部下育成・マネジメント経験 【やりがい・魅力】人事(採用や評価など)、労務(給与・賞与や社会保険・福利厚生など)および法務・防災・契約管理など、多岐に渡る業務を通じて、ゼネラリストとしての経験が積めます。また、拠点間や外部機関等との折衝や調整、社内イベントの企画運営など、多方面との関係構築を通じて、人間力や柔軟性などのコミュニケーション力を磨けるため、誰かのために働きたいという想いが強い方に適した環境です。
事業内容
化学薬品製造販売