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人事の求人一覧
全19,201件
エージェント求人 🔶東京勤務／マネージャー候補／～800万円🔶新卒領域 採用オペレーションリード
600~800万
- 教育
- 教育研修
- 分析
株式会社SHIFT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆◆具体的な仕事内容* 【業務効率・品質】 ・ATS（AOL）や各種適性検査サイトの設計・運用管理 ・進捗データをもとにした歩留まり改善活動（全体／属性別） ・AIなどツールを駆使し、採用業務全般の標準化・効率化の提案・実装 ・選考参加学生や採用活動に関わる事業部門の満足度を高めるための活動（アンケート実施／改善提案） 【データ分析】 ・週次、月次での採用データの分析（プロセス・属性毎など） ・総括データ分析（属性、媒体、時期など様々な切り口で実施） ・入社後研修や人事評価データと採用との相関分析 ・経営陣や新卒採用・教育チームへのレポーティング 【その他】 ・チームメンバーの育成 など ※業務領域が幅広いため、得意領域などを鑑み役割分担をいたします。 ※ご希望があれば、採用イベントへの登壇や面談、面接に関わることも可能です。 ◆◆目指せるキャリア* 新卒採用以外にも、当社及びグループ全体で採用は積極的に実施しています。 採用リクルーターや採用企画のスペシャリストを目指すことも、教育研修やエンプロイーサクセス、HRBPなどへの異動もご意向や適性に応じて柔軟に検討します。（新卒チームから人事本部内の各組織へ異動実績あり）
求める能力・経験
【必須】 ・採用に関する知見をお持ちで俯瞰的にデータドリブンな改善提案ができる方 （人事部での経験に限らず、採用コンサルティング、アウトソーシング出身者歓迎） ・3名以上の組織マネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験 ・Excelスキル上級以上 （ピボット、IF・VLOOKUPなどの関数、カスタマイズしたグラフ作成） 【尚可】 ・50名以上の採用j人数規模でのオペレーション設計経験 ・ATSやBIツールを活用した採用データベースの基盤構築、分析経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務担当（～650万）】フードデリバリー業界のリーディングカンパニー「出前館」
450~650万
- 衛生管理
- 入退社手続
- 人事
- 給与計算
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 人員管理
- 労務管理
- 労務問題対応
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ポジション：人事労務担当 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。 成長し続ける事業を支える組織づくりのため、出前館の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。 これまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。 ＜お任せしたい業務＞ 従業員管理対応 ・入退社手続 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 給与・社保業務 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携 ・各種インセンティブ集計等 安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス その他 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ＜活躍できる人物＞ ・出前館の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感し、自身も会社と共に成長していきたい方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、高い当事者意識で主体的に業務に取り組める方 ・成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことで充実感と達成感、そしてご自身の市場価値の向上を実感したい方 ＜働き方＞ ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・出社及びリモートワーク併用 【勤務地】 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27−5 リンクスクエア新宿 11階 【アクセス】 JR/東京メトロ各線「新宿駅」徒歩5分 JR各線/都営大江戸線「代々木駅」徒歩5分 東京メトロ丸の内線/副都心線「新宿三丁目駅」徒歩1分 【想定年収】 年収 4,500,000 円 - 6,500,000円 ※年俸制 月額375,000円～541,700円+各種手当 ※89,300円〜128,900円の業務手当を含む 所定外労働 10.5 時間+時間外労働 30 時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度） 【選考フロー】 書類選考 → 面接2～3回 → オファー ※プロセス内で適性検査あり
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での労務の実務経験5年以上（IT企業などスピード感のある環境、業界での就業経験） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方 【歓迎要件】 ・リーダーとしてのご経験 ・労務相談や従業員対応の実務経験 ・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しなど業務体制を整えてきた経験
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用担当】電通デジタル◆ワークライフバランス充実◆年収~1000万円
450~1000万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
（１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営
求める能力・経験
・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験
事業内容
-
エージェント求人 株式会社ピックルスコーポレーション 人事労務部門（課長クラス）
500~700万
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 課長
- 経理
- 開発
- 教育
- 衛生管理
株式会社ピックルスコーポレーション埼玉県三芳町もっと見る
仕事内容
◆業務内容 ＜募集背景＞ 業容拡大に伴って人事労務部門の体制強化。 総務・人事・経理関連の経験豊富な即戦力人材を採用し、課長クラスとしてマネジメントを任せていく ＜業務内容＞ ・社員の人事労務管理 （全国に展開する10以上の事業所における1,000人以上の社員が対象） ・人事・給与システムの運用改善 （各事業所のデータ連携による、部門全体の業務効率化） ・4名程度のチームをマネジメント
求める能力・経験
◆応募要件 【必須】 ・製造業における人事労務管理の経験 ・部下をマネジメントした経験がある方 ・第１種衛生管理者資格をお持ちの方 ・労災対応などの経験豊富な方 ・人事労務を中心としながら、人材開発（採用・教育）や総務についても一定の知見がある方
事業内容
キムチ、惣菜等の製造・販売
企業ダイレクト ★特別スカウト★【給与労務担当】創業100年の総合商社で事業安定/年休120日
400~580万
芝本産業株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
給与労務担当として、勤怠管理・社会保険や福利厚生の手続きから、給与賞与計算や年末調整等をお任せします。将来的に経験を積みながら、業務の幅を広げ労務給与全般を担って頂き、スキルアップも図れます。 【詳細】■勤怠管理（勤次郎と顔認証）■給与賞与計算（奉行シリーズ）■各伝票起票/EB送信■昇給賞与資料等の作成■年末調整、労働保険の申告 ■社会保険/確定拠出年金/財形等の手続き■各種労働契約等、マイナンバー管理■健康診断、人間ドック、各種予防対策実施■規則規定の変更や届出■社内届出の対応 等※ルーティンワークだけでなく、時代の変化に応じた働き方や人事制度のインフラ作りも経験に応じて担って頂きます。
求める能力・経験
【必須】勤怠管理や給与賞与計算のご経験をお持ちの方(目安：3年程度) 【歓迎】チーム内でコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 勤怠や給与のシステム入替業務のご経験 【働き方】年休120日/定年60歳、再雇用制度65歳、家族手当/住宅手当/物価支援手当ありで有給消化率も高く、腰を据えて長く働ける環境です。水曜日はノー残業Dayがありメリハリをつけた働き方を促進しています。ご経験等を踏まえて、もう1名の労務担当と一緒に内製化された給与労務周りの業務を行って頂きます。
事業内容
普通鋼・特殊鋼の国内販売/鋼構造物工事/鉄鋼製品の輸出/水産物の輸入販売/繊維製吊具の製造販売/不動産賃貸/クラウドソフトを利用した測量サービス/酒類販売
企業ダイレクト 第二新卒・未経験歓迎！【人事】不動産管理特化企業/年休125日/在宅OK
370~460万
株式会社アートアベニュー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「不動産管理」に特化し、不動産会社様やオーナー様向けに賃貸不動産管理に関わるコンサルティングやサービスを提供している当社にて人事職の募集です。主に採用業務や入社関連手続きなどを担当いただきます 【詳細】採用業務では、エージェントとのやり取り、応募者対応、面接調整などを担当していただきます。また総務業務として社内備品管理や各種社内イベントのサポートも行います。【入社後】最初は採用業務からスタートし、入社関連手続き、人事関連手続きなど徐々に人事業務全般を担当していただく予定です。新卒採用の戦略立案など、チームとして課題解決に取り組む機会もあります。
求める能力・経験
★職種・業界未経験OK！ 人柄重視の面接です★【こんな方が活躍】人と接することが好きな方、人に会社の魅力を伝えることが得意な方 【働き方】■残業平均16h/月■年休125日■在宅OK■フルフレックス 【当社について】賃貸市況感が好調かつ当社のビジネスは管理物件の賃料に伴うコンサル料を頂戴するストックビジネスのため安定的な収益を確保【魅力】■フランクな社長と距離感が近く、コミュニケーション活発 ■チームで協力して課題解決に取り組む環境です。新卒採用の戦略立案など、答えのない問いに対して自ら考え行動する力が身につきます。
事業内容
■土地有効利用の企画・運営・管理■賃貸住宅のサブリース■ファイナンシャル・プランニング■相続設計のコンサルティング ■貸宅地・貸家の権利調整 ■リフォーム工事の企画・設計・施工■不動産の売買仲介
エージェント求人 🔵社内コミュニケーション活性化・従業員満足度向上🔵社内イベント経験者歓迎🔴週3在宅/フレックス
500~950万
- イベント運営運用
- イベント企画
- マネージャー
- オンボーディング
- プロジェクト
- スケジュール管理
- 進捗管理
- 社内イベント企画
大手グループ企業（2000名規模）様々な組織があり将来的なキャリアパスも豊富にあります東京都千代田区もっと見る
仕事内容
🔵社内システム部門で働くエンジニアの満足度向上や組織文化醸成に向けたWell-being施策（オンボーディング、イベント運営、部門連携強化、働き方改革等）やコミュニケーション活性化をご担当頂きます。 社内システムエンジニアが活躍しやすい環境を整えるために、コミュニケーション施策を企画・実行する重要なポジションで、オンボーディングからイベント運営、Well-being施策、部門連携強化まで幅広くご担当いただき、部門全体の満足度向上や文化醸成に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・組織満足度向上や部門間連携強化施策の企画・運営 ・オンボーディングプログラム企画・運営 ・部内コミュニケーションイベント企画・運営 ・上記の業務遂行に関わる関連業務 上記業務をマネージャーのもと、5,6名のチームメンバーで協力して推進していただきます。 🔵社内コミュニケーションや従業員エンゲージメント向上に情熱を持ち、主体的に活動いただける方を積極募集中です！
求める能力・経験
【必須】 ・社内イベント企画・運営やオンボーディングプログラムなど、組織内コミュニケーション施策に関するご経験をお持ちの方 ・プロジェクト管理スキルをお持ちの方（スケジュール管理、タスク分担、進捗管理など）※IT経験は不問です ・システムエンジニアと円滑なコミュニケーションを取れる方（ご自身はIT経験が無くても大丈夫です） ・他部署のチームやメンバーと対話を通じて課題を解決したご経験をお持ちの方
事業内容
大手コンサルティンググループのバックオフィス機能を担うコーポレートサービス機能会社で、グループ内の様々な事業会社のサポートを行っております。 下請け的な立ち位置ではなく、全社並列の立ち位置で、企画領域からオペレーションまで幅広く対応しております。 海外グループとの連携も活発で、グローバル環境でのご就業を希望される方にもおすすめできる環境です。
エージェント求人 総務人事(管理部長候補)／オーム電機株式会社／冷却機器の開発やロボット事業など幅広い事業展／浜松市
540~675万
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 部長/総括審議官
- 製品
- 給与計算
- マネジメント
- リーダー
- プロジェクト
- 労務管理
- 人事
- 財務
- 経理
- 契約書管理
- 部長
- 開発
オーム電機株式会社 https://www.ohm.jp/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
・人事、総務、法務、経理のバックオフィス部門の業務を幅広くお任せします。 ■業務内容： ・採用関連 ・従業員管理 ・労務管理 ・各種規定 ・承認経路設定 ・リーガルチェック ・契約書管理 ・管理本部の中長期計画の策定 ※財務経理業務および給与計算などの労務や社保管理は担当がいるため、それ以外のいずれかのご経験、強み、得意分野に合わせて直接携わる部分、マネジメントのみの部分などを調整します。 ■組織体制： ・管理部長1名、財務経理部門：3名、人事総務部門：3名（40歳女、55歳女、31歳男）が所属しております。 ■キャリアパス： ・個人の経験によりますが、人事総務部門のリーダーや管理部長を目指していただくことが可能です。 ■当ポジションのやりがい： 予算決算業務や新システムの大規模な導入・更改など従業員が働きやすい職場環境の為の施策時には大きなプロジェクトとなる為、やりがいがあります。 ■当社について： 当社のポリシーは「創造開発による社会との共生」の実現です。ほかに真似できない技術や今までにない製品を生み出し、社会に貢献していくことを使命としています。1961年の創業以来、脈々と受け継がれるこのポリシーを軸に、弊社は、世界で唯一オンリーワン技術を、市場ナンバーワンの製品を、次々と生み出しています。今までも、そしてこれからも、お客様のご要望にお応えする製品をご提供するために、変わらぬ創造開発を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
・人事総務のご経験
事業内容
電気機械器具及び電気用品の企画開発・製造・輸入・販売通信機械及び用品の企画開発・製造・輸入・販売 ・FAシステムの開発／設計／製作 ・各種配線パーツ、冷却機器、環境機器の開発／製造／販売 ・電気設備工事
エージェント求人 【人事広報】17億円資金調達完了/365日リモートワーク可/年収～700万円/年間休日120日
450~750万
- リファラル/縁故採用
- マーケティング
- 人事
- 広報
- ファイナンス
- 中途採用
- マネジメント
株式会社Hajimari東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
～Hajimariについて～ 東京都渋谷区に本社を置く、人材マッチング・キャリア支援に特化した「自立創造企業」です。 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンのもと、IT、人事、ファイナンス、 マーケティングなど、各分野におけるフリーランスと企業のマッチング支援などをはじめとした事業に 取り組んでいます。 「働きがい」と「働きやすさ」双方を重視しており、今なお急拡大を進めています。 ～業務内容～ 100名を超える規模を迎えたプロパートナーズ事業本部において、目下は中途採用を中心に、 離職防止などあらゆる組織課題に対してアプローチしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業本部全体の中途採用 - 採用マーケティング、広報 - エージェントコントロール - DRの設計、運用 - 面接対応、リクルーター - 各採用PJの推進(リファラルPJやリクルートページの改修等) ・離職防止に向けた施策の企画、推進 ・オンボード体制の整備
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での中途採用経験 or 人材エージェントの経験 【歓迎】 ・メンバーマネジメントの経験 ・採用広報の経験 【求める人物像】 ・採用業務だけでなく、事業視点を持って動ける方 ・セールスやマーケティングなど、成果創出のためのPDCAサイクルを回すことのできる方
事業内容
＜主要事業＞ ※下記以外にも複数事業を推進しています ITプロパートナーズ事業 ～優秀なIT起業家・フリーランスと成長企業のマッチング支援サービス～ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る」をミッションに、即戦力人材とのマッチング によって企業の抱える課題解決を支援。 優秀なIT人材を中心に50,000名超の方々のご登録、約2,000社の企業にご利用頂くサービスです。
エージェント求人 HRBP / 採用人事 / Wovn Technologies
480~804万
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- クラウド
- SaaS
- 教育研修
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
Wovn Technologies東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要 Wovn Technologies は「世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする」というビジョンのもと、世界で活躍できる日本企業のグローバリゼーションを支援するスタートアップ企業です。 技術進歩が目まぐるしい昨今、それでも多くの人はインターネット上における言語の壁に課題を持たれています。私たちは、インターネットから言語や文化の壁をなくし、日々の生活をより豊かにできるような、新しいイノベーションを起こしていきたいと考えています。 ■製品・事業の概要 多言語化・ローカライズ・翻訳に関する複数のSaaSプロダクトを自社開発し、販売・サービス提供までを一貫して自社で行っています。 主要プロダクトの「WOVN.io」は、Webサイト・モバイルアプリを最大45言語に多言語化することができるプラットフォーム型プロダクトで、多言語システム運用に必要な翻訳、デザイン最適化、SEO、コンテンツ管理などの自動化・効率化を実現します。 事業の海外・グローバル展開や外国人材の雇用を推進したい大手企業を中心に、18,000以上のWebサイト・モバイルアプリに導入されています。 国際特許をもつ国際化対応（i18n）の技術や、生成AIを活用した高品質AI翻訳基盤『Maestro』など、多言語サイトの自動運用のための様々な技術開発を行っています。 ＜参考＞主要な導入サイト ・NEC（日本電気株式会社） グループ社内ポータルサイト『ONE NEC.com』 ・三井住友カード株式会社 カード会員ページ『Vpass』 ・株式会社SmartHR クラウド型人事労務システム『SmartHR』 ・ヤンマーホールディングス株式会社 グローバルサイト [プレスリリース（外部リンク）](https://wovn.io/ja/blog/category/corporate/press-release/) [導入事例（外部リンク）](https://mx.wovn.io/casestudy) ■職務内容 採用 ・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など） ・採用実務（スカウト、エージェント対応、面談・面接など） 研修・制度・カルチャー関連 ・教育・研修施策の企画、運用 ・人事制度・評価制度の改善・企画、運用 ・カルチャー推進施策の企画、運用 ＜参考＞採用中のポジションと年間の採用人数イメージ ・中途採用: ビジネス 40～50名程度、プロダクト開発 10～20名程度、バックオフィス 若干名 ・新卒採用: 実施の予定はございません。 ・長期インターン: ビジネス 3～5名程度 ・アルバイト: 翻訳者、QA テスター 各3～5名程度 ※志向やスキルに応じて、担当テリトリーを決めていきます
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ■以下いずれかの経験 ・IT・情報通信企業（SaaS / ERP / SIer / Web / ECなど）における中途採用の人事業務の経験 ・人材紹介会社での両面型エージェントとして、IT企業のご支援の経験 ■スキル・知見 ・採用実務に関する知見・スキル ・ITやWebに関する興味および関心 ・基本的なビジネススキル（論理思考、ビジネスライティング、課題解決、コンプライアンス等） ・自己研鑽・自己学習の習慣およびスキル ■応募資格（歓迎）: ・SaaSスタートアップ・成長企業における採用人事の経験 ・CxOや経営幹部人材の採用経験 ・採用人事以外の人事業務の経験（教育研修、入社オンボーディングの建付けなど） ・人事以外の職務経験（法人営業、マーケティング、CS、事業開発、経営企画など） ・ビジネスレベル以上の英語力（外国人の候補者や外資系人材紹介会社の担当者の方とのコミュニケーションを伴う業務にアサイン可能となります）
事業内容
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エージェント求人 港区新橋※年収～750万【労務担当（課長職）】街づくり総合企業/年間休日126日
630~750万
株式会社トーヨーホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
人事労務業務全般（グループ会社全体の労政関係対応/トラブル対応/課員のマネジメントなど）をお任せ致します。 将来的に人事労務総務全般に関わって頂く可能性も御座います。 【業務詳細】 ■給与計算2次チェック ■労働時間管理、残業管理 ■安全衛生管理 ■労務相談対応/社内外のトラブル対応 ■人事制度や評価制度の策定・導入 ■社員教育制度の策定・導入 ■就業規則の改訂 ■各種法令対応 ■各会議への参加 ■決算人事関係データ作成 ■課員のマネジメント など
求める能力・経験
■人事経験（目安6年～） ■マネジメント経験（組織人数問わず）
事業内容
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エージェント求人 【採用人事】リモート頻度82％・フレックス・平均残業15時間・副業OK・育児サポート制度など充実環境
469~700万
- 人事
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- SmartHR
- 中途採用
- 営業
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。なかでもビジネス職の採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化の中で、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来をつくっていく。この上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ■ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 ■具体的な業務内容例 ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善 （エージェント・スカウト・リファラル等） 選考プロセスの進行リード 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります。 ■配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部1部
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR、人材サービスの営業やカスタマーサクセス経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 ・事業会社における採用人事経験
事業内容
株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。
エージェント求人 未経験歓迎！採用広報担当として企業を一緒に盛り上げてくれる方大募集です！年収326万円～
324~600万
- 撮影
- 問い合わせ対応
- 分析
- 提案
- データ分析
- アシスタント
- PL管理
- SNS運用
- 企画立案
- 広報
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社GOOYA東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【採用チームのメンバー構成】 ■マネージャー1名 ■アシスタントマネージャー1名 ■メンバー4名 合計6名のメンバー構成です。主にスキーム設計／PL管理、AGT／媒体、一次／二次面接対応など、専門領域を分担しながら、業務を遂行します。 さらにチーム力を高め、今後は特に採用広報に力を入れて、ブランディング構築／発信力の強化を図りたいと考えています。 【チーム特性～その１～】 私たちは「応募者の方々に誠実であること」を貫きます。ご自身の大切な時間を、ほんの少しでもGOOYAにかけてくれた気持ちに、常に感謝の気持ちを込めて対応します。 「人事」とは人の人生に大きくかかわるポジションです。だからこそ、「正しさを追求する」姿勢が大切であると考えています。 【チーム特性～その２～】 もしもわからないことがあったとき・・ ①「なんでも聞いてください」※マジでなんでもね！ ②「いつでも聞いてください」※マネージャーがめっちゃ怖い顔でPCを叩いていても（注_怒っているわけではない）、全く空気を読まずに、いつでも声をかけてください。 ③「同じことを何度でも聞いてください」※5回でも10回でも何回でもどうぞ！ 「同じことを繰り返し聞いたらがっかりされるかな」なんてことは、私たちのチームでは無用な心配です。 ぜひ自分らしく働いてほしい。各々の個性を尊重し活かすことを大切にしています。 「あなた」ができないことはみんなで支え合います。でも得意なこと、好きなことは、率先してチームをけん引してください。 【企業文化『1 on 1ミーティング』】 「1 on 1」とは「1 対 1」の個別面談のことを指します。毎週、面談を実施して、改善提案の機会や、悩みごとの相談まで、コミュニケーションの取りやすい環境つくりを大切にしています。 面談回数もあくまで目安です。もし毎日のフィードバック＆フィードフォワードをしたければ、いつでも時間を設けてお話しします。 【本ポジションの魅力】 ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。 採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。 さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。 採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。 また社会情勢にも目を配り、常にアップデートしていきます。あなたが考える『採用論/人事論』も積極的に取り入れさせてください。 共にチームアップしていきましょう。 【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（メンバーからリーダークラスのポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【業務内容】 「採用広報」を主管でリードしていただきます。加えて、下記「★印」は必須業務。他は適性に応じ役割分担いたします。 ★会社説明会 ★面接の日程調整／問い合わせ対応 ★面接対応 ★オファーレター、内定通知書作成 ★オンボーディング（内定者懇親会含む） ・求人原稿作成（掲載写真の撮影含む） ・スカウト配信 ★採用広報（広報企画立案、各種広報記事／動画作成、オウンドメディア更新、SNS運用など） ★AGTコミュニケーション ★新規AGTの開拓 ・KGI～KPI～KAIまで、数値／行動管理 ・PL管理、FCST・採用施策の提案 【各種使用ツール／作業環境】 ■採用管理ツール（ATS）：HRMOS ■コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger ■ミーティングツール：teams、zoom、Google meet ■データ分析ツール：Google Analytics ■社内独自ツール：GOOYA Chatbot ■作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot ※スマートフォン、ノートパソコン貸与
求める能力・経験
【必須要件】 ■社会人経験2年以上の方 ■部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ■自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ■弊社が定義する3つのバリューへの共感 【歓迎要件】 ■事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ■人材紹介企業でのRA／CA経験 ■諦めずにやりきる行動量と、高い論理的思考力 ■強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 ■強く意識に残る絶望、挫折、成功体験、社会規範の枠にとらわれない濃密な人生ドラマ
事業内容
・WEBアプリケーション開発 ・エンジニア派遣 ・業務系システム開発 ・WEB制作 ・コンテンツ運用 ・システム検証 ・人材派遣
企業ダイレクト 【東京/リクルーター】グローバルITコンサルティング企業クライアント
550~850万
Ａｌｅｘａｎｄｅｒ Ｍａｎｎ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用マネージャーと相談し人材要件を明確化 ■市場動向を基に最適な人材獲得アプローチを策定 ■多様なソーシング手法でターゲット人材を特定 ■候補者パイプラインの戦略的構築・管理 【業務詳細】 採用マネージャーとの求人相談から始まり、採用戦略、リサーチ手法、タイムライン、役割分担について合意形成を行います。多様なソーシング手法を駆使してターゲット人材にアプローチし、候補者との関係構築も担当。ATS（応募者追跡システム）での候補者管理も重要な業務です。
求める能力・経験
【必須】■人材ソーシングや採用経験 ■候補者ソーシング戦略の知識 ■ステークホルダーとの関係構築能力 ■自律的業務遂行能力 ■英語（ビジネスレベル） 【歓迎】IT業界での経験をお持ちの方歓迎します。エンドツーエンドの採用キャンペーン戦略を開発・実施した経験や、候補者を採用プロセス全体で管理した経験があると望ましいです。Webソーシング、ネットワーキング、広告、データベース検索などの知識を活かし、チームの一員としても働ける方を求めています。
事業内容
現在、日本ではライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、 様々な業界のクライアント企業の採用課題解決および目標達成を支援しています。
企業ダイレクト 【エンジニア採用担当】医療×IT(SaaS)/プロダクトの成長に直結の採用をリード
600~800万
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
【内容】採用部門であるTA（Talent Acquisition）室で開発職の採用を担っている「ディベロッパー採用グループ」にて、エンジニア・デザイナーなど開発職の採用をお任せします。 ■採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務（採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします。） ■経営陣、事業部門へのレポート、採用課題/打ち手の提案 ■人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝 ■新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進 ■新卒採用における企画立案と実行 ■インターンシップの企画設計及び実施 等
求める能力・経験
【いずれかのご経験】■事業会社でのエンジニア採用経験（新卒/中途は不問）■エンジニアとしての業務経験 ■データやファクトをもとに課題を抽出し、打ち手の検討・実行をリードした経験 【魅力】■経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができます。■FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できます。■キャリアパスとしてマネジメントへの挑戦や、あるいは採用から染み出した人事領域（HRBP、CoE、HRIS等）への挑戦など、多様なキャリアパスがあります。
事業内容
■医療介護福祉人材採用システム ■介護事業所向けオンライン研修 ■介護施設の検索メディア■クラウド診療支援システム ■かかりつけ薬局支援システム ■クラウド歯科業務支援システム ■女性向け体調管理アプリ ■オンライン医療事典
エージェント求人 《人材育成》CMでお馴染み『楽楽精算』運営企業 / 豊富な福利厚生で働きやすい◎
618~752万
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。年間大規模採用を行い、組織も事業も急成長している当社にて、若年層向けの育成施策を企画から効果測定まで一貫して担当いただきます。研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかる施策をボトムアップで提案できる環境です。 〇階層別の育成プログラムの企画、立案、実施 〇コンピテンシー研修の企画、立案、実施 〇担当施策の実行にかかる事務局業務全般 〇組織毎のアセスメント/サーベイの実行 〇その他、新規施策やスポット案件の対応 〇外注先の検討、調整、依頼等 【ポジションの魅力】 ★ラクス全社の事業成長を支える全社的な人材育成の企画・運営を担う部署です。 ★売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。 ★全社の人材育成 / 人材開発を担う部署です。毎月複数名以上の新規入社者を受け入れながら、 事業の成長と共に急拡大する組織成長を「人材育成」の側面から支援する大変やりがいのある ポジションです。 ★教育施策の立案から運営、効果測定までのプロセス全体をご担当頂けます。 ★現在行っている施策を創意工夫により改善いただくだけでなく、０⇒1で企画を作り上 げていくこともできます。 ★今後の組織拡大により、取り組むべき課題やチャンスがますます広がるポジション です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・Excel、Word、PowerPointの業務での使用経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人材開発・教育担当としてのご経験 ・研修提供会社でのソリューション営業のご経験 【歓迎条件】 ・人材開発以外の人事領域におけるご経験（評価/制度/採用/労務等）
事業内容
『楽楽精算』『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスの提供
エージェント求人 ◆教育企画／社内教育の企画と実行◆ ◎テレワーク｜千葉県松戸｜車通勤｜想定年収500～850万
500~850万
- 教育
- 研修企画
- 講師
- コンサルティング業務
- 人事
- 組織開発
マブチモーター株式会社千葉県松戸市もっと見る
仕事内容
2020年4月に発足した企業内教育組織として、主に人材開発を通して、 国内外グループ（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決・ニーズの把握・企画・調整・オペレーション・事後検証等支援を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・国内外の社内教育制度・研修 ・企画、実行、効果検証及び分析（現在は主にオンライン研修が主流）" 【働く環境】 ・オフィスは千葉県松戸市にあり、最寄駅は都心から30～40分程度ですので、都内からの通勤も可能です。 ・テレワークを活用するなど、働く場所にとらわれない働き方をしている社員が増えています。（部署によって出社頻度は異なります） ・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められたガソリン代が支給されます。（社員の7割が自動車通勤） ・社員食堂のランチは1食300円～400円で提供されており、社員満足度も高いです。
求める能力・経験
必須要件 ・大学卒以上 ・TOEIC500点相当の英語能力（英検、TOEFLでも） <必須スキル> ・事業会社における人材育成企画の経験（5年以上） あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験 ・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識 歓迎/尚可 <歓迎スキル> ・経営・事業の課題からAsIsとToBeを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験 ・組織開発、企業風土改革を行った経験 ・自ら講師として登壇した経験
事業内容
小型モーターの製造販売
エージェント求人 人事部 社保担当《経験者募集》※125日休み
400~550万
株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
案件概要 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 社会保険業務全般を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 職務内容 ・社会保険（健康保険・厚生年金保険） ・労働保険（労災保険・雇用保険） 手続き作成～チェック作業～電子申請～公文書確認～従業員配布まで、 社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、手続きの進捗管理などを行っていただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社や社労士事務所での社会保険業務経験が2年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 ＜コンフィデンシャル＞【東京】展示会 採用担当（新卒採用担当）
400~500万
- データマネジメント
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 営業
- 販売
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
展示会事業・人材採用支援事業の新卒採用業務をお任せします。 ※新卒採用通年15名程度 【具体的な業務内容】 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ・人材紹介会社対応 ・面接日程・面接官調整 ・面接準備・機材準備等 ・スカウトメール作成・送信・管理 ・内定者フォロー ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 上記業務に慣れてきたら… ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） ・紹介会社とのリレーション構築 ・面接・面談 ・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営 ・採用HPの企画・運営（採用PR活動） ・入社時研修 ご経験やスキルに応じて、お任せする内容は調整します。
求める能力・経験
必須要件 営業・販売など数字を追う業務経験がある 歓迎/尚可 ・事業会社における採用経験 ・人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）
事業内容
展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業
エージェント求人 中途採用人事
500~800万
株式会社ワンキャリア東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成 ・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 ・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援 その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。 ・中途採用業務（面接～アトラクト） ・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進 ・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 ■コンサルティングセールス事業部について 全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。 企業の新卒採用活動を支援する「ONE CAREER CLOUD」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。 HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。 仕事のやりがい ・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます ・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます ・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています ・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます
求める能力・経験
必須条件 ・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 ∟セールスイネーブルメント業務経験者 ∟営業推進/営業企画等の業務経験者 ∟営業マネージャー経験者 など 歓迎条件 ・IT業界/HR業界経験者 ・人事業務経験者 求める人物像 ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
事業内容
-
エージェント求人 年収400万円～600万円/人事(採用/研修)※管理職候補/岐南町勤務
400~600万
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 中途採用
- 研修計画策定
株式会社エスラインギフ岐阜県岐南町もっと見る
仕事内容
物流で社会を支える当社の人事(採用/研修)をお任せします。 管理職候補として人事の実務とマネジメントをご担当いただける方を募集しています。 【業務内容】 ・採用計画の企画・立案 ・採用計画の実行 ・応募者の管理および選考プロセスの最適化 ・面接の実施および候補者の評価 ・社員教育の企画・立案 ・社員教育の実行 ※配属は株式会社エスライングループ本社の総務人事グループになります。
求める能力・経験
【必須】事業会社での採用業務(新卒/中途)のご経験 【歓迎】社内研修/社内教育制度を担当されたご経験
事業内容
【事業内容】 総合物流業 【会社特長】 ◆総合物流企業として、地元岐阜を地盤に東海/関東/関西/九州に物流網を展開し、安定した事業基盤を構築しています。 ◆グループでは総合物流を担当するエスライン、小売業等の専門物流に特化したスワローのブランドでお客様の様々な物流ニーズに対応しています。 ◆地元を代表する物流企業として、CO2の削減/環境性能の高い車両導入などでESGを積極的に推進してます。
エージェント求人 🔷【ITエンジニア経験歓迎】未経験からHR業界へ／～750万円＋手当／採用コンサルタント
550~750万
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援 ・クライアント側を含む採用チームのリード（PM） ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・アルムナイプロジェクトの運用 ・リファラル採用の構築と推進 ・各種HRイベントの実行 ・採用ブラィング支援（記事選定・投稿、結果分析など） ・採用活動の分析と打ち手の立案 ※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。
求める能力・経験
・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問） ・採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方 ・技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方
事業内容
アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 🚃国内最大級の電鉄エージェンシー／ジェイアール東日本企画🚃中途採用担当｜年収～900万円
500~900万
ジェイアール東日本企画東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■中途採用業務 ・エージェントやダイレクトリクルーティング等を活用した人材の募集、書類選考 ・各募集ポジションにおける面接官（管理職層）への人材の紹介、日程調整、面接の実施、その他調整等 ・オファー書類作成、オファー面談の実施 ・内定者フォロー ■中途採用に関する企画・運用等 ・新たな採用手法の企画、提案、運用（リファラル採用やアルムナイなど） ・採用管理方法の企画、提案、業務改善（ATSの導入や運用改善など） ・制度導入後の運用 ■入社後の社員へのフォロー ・正社員化面談（契約社員の入社1年後に実施）、面談結果の部署への報告、調整等 ・パルスサーベイの実施 ・社員からの個別相談対応 ■入社手続き ・内定者への入社手続き案内 ・入社に際して必要な他部署（給与担当者や社保担当者）との連携、調整 ■人事制度の企画・運用 ・人事制度（評価制度、給与制度等）の企画、提案、運用 ※2025年度に人事制度改正を実施しており、その運用にも携わっていただけます。 ■研修の企画・運営 ・各種研修（管理職研修等）の企画、運営 ■事務業務 ・社内向け資料の作成 ・各エージェント等への支払請求処理 など ※新卒採用などの他の業務については、入社後すぐに携わっていただくことはありませんが、将来的には本人の適正と希望を見ながら携わっていただく可能性もございます。
求める能力・経験
■広告会社でのご経験（職種問わず）が3年以上、かつ、中途採用業務の経験が3年以上ある方 もしくは ■中途採用業務のご経験が5年以上あり、広告業界に興味がある方（広告業界でのご経験はなくても可）
事業内容
-
エージェント求人 関西支社の組織拡大に伴い、新たな採用担当者を募集！
450~600万
- プロセス設計
- イベント企画
- イベント運営運用
- 進捗管理
- 新卒採用
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- 資料作成
- 営業
- レポーティング
- データ分析
- プレゼンテーション
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社マネジメントソリューションズ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
全社年間300名の"攻め"の採用戦略を共に推進し、組織の未来を築く仲間を求めています！ 2024年7月に設立されたばかりの新しい組織、関西支社にて、専任の採用担当を募集いたします。 急速な事業・組織の拡大に伴い、人事・採用の観点から取り組むべき課題は多岐にわたります。 その中で、採用担当として大きな貢献ができるポジションです。 「関西支社を一緒に創っていく」という想いに共感いただける方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。 まずはキャリア採用の実務を中心に、進捗管理など幅広い業務をご担当いただきます。 将来的には、キャリア採用のみならず新卒採用にも携わっていただく可能性があり、 また、関西支社の人事担当として、採用に限らず広く人事領域をご経験いただけるチャンスもございます。 （参考記事）MSOL関西支社を新設しました！ ( https://note.msols.com/n/nd6af8d953157 ) 【具体的には】 基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。 ※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。 ・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社までのプロセス設計） ・候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理） ・採用の品質向上に向けた施策の企画・実行 ・エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化 ・リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案 【配属について】 本ポジションの勤務先は関西支社となりますが、所属は本社の採用部キャリア課となります。 本社と密に連携しながら、関西支社での採用活動を推進していただく体制です。 現在は中部支社に所属する採用部メンバーが関西支社の採用も兼任している状況ですが、今回の募集により、関西支社専任の体制を構築していく予定です。 着任後は、現担当者からの引継ぎを受けながら、スムーズな立ち上がりをサポートいたします。
求める能力・経験
必須要件 下記ご経験を2年以上お持ちの方 ・人材紹介会社での中途採用領域経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず） ＜スキル＞ ・Excel（関数を使用した採用データ分析） ・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成） 歓迎/尚可 ・マルチタスク処理能力 ・論理的思考力 ・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験
事業内容
マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング
エージェント求人 【Youtuber事務所最大手／UUUM】人事（採用担当）｜年収~720万円※未経験も可
420~720万
UUUM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【採用業務】 ■採用戦略策定・採用手法最適化 ・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施） ・必要な人材定義、アクションプランの策定 ・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築 ・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ■採用実務 ・媒体・応募者管理 ※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・書類選考/面接 ・カジュアル面談 ・歩留り等の数値分析および管理、報告 ■その他 ・採用広報（求人票、採用ブランディング等） ・採用予算の把握、報告、調整
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験を2年程度お持ちの方 ・事業会社における採用経験 ・人材紹介会社におけるIT・広告・メディア・エンタメ領域の法人営業経験
事業内容
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