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全19,201件
企業ダイレクト 【人事(中途採用メイン)】東証STD/フレックス/業界を牽引するパイオニア企業
800~900万
明豊ファシリティワークス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用・派遣採用をメイン業務としながら、ゆくゆくは人事企画など、人事領域において幅広い業務に関わっていただきます。採用が事業成長の要となるやりがいのあるポジションです。 ■中途採用の採用予定人数：20名ほど（設計職・プロジェクトマネジャー中心）■手法:人材紹介会社を活用した採用活動、ダイレクトリクルーティングの使用等 【採用以外の業務例】■各種人事系制度や福利厚生の企画・改定■予算作成■人事考課の運営■研修の企画や実施■社員面談 等 【キャリアパス】中途採用をメインで行っていただきますが人事企画、制度面の改定など人事のプロフェッショナルとして活躍いただけます。
求める能力・経験
【必須】中途採用のご経験をお持ちの方（人材紹介会社を活用した採用活動、ダイレクトリクルーティングの経験など）【働き方】年休126日/フレックスタイム制有/高年収水準等、働きやすい環境が整っています。 【当企業について】◆日本におけるCM（コンストラクション・マネジメント）のパイオニアとして、独立系では唯一無二の企業として業界を牽引（最上流の建築コンサルティングを担っている会社だとイメージしてください）◆CMマーケット市場は約22兆円！今後ニーズが拡大する領域の代表企業◆『東洋経済』や『読売新聞』に取り上げられるほど、昨今業界内で注目を浴びてます！
事業内容
オフィスビルや各種施設(公共,生産,教研,商業等)の新改築/オフィス移転施設の脱炭素化/施設管理のDX化等ビジネスプロジェクトのマネジメントサービスを展開。コンサルタントや建築士等がフェアネス・透明性を理念に掲げ高品質なソリューションを提供
企業ダイレクト 【人事（中途採用）】人事部門の中核を担う/幅広い領域に挑戦できる環境です！
500~650万
株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、 これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。 【詳細】■各募集部門と採用要件のすり合わせ■採用手法の選定■求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ■求人票の作成■各採用チャネルを活用した母集団形成■応募者対応･選考プロセスの進捗管理■カジュアル面談、面接等での候補者見極め、動機付け■採用広報やイベント企画など採用ブランディングに関わる企画運営
求める能力・経験
◎採用担当としてより幅広い経験をしたい方、人材会社出身からのキャリアチェンジ希望の方へ【必須】■社会人経験3年以上■事業会社での中途採用実務経験2年以上■人材紹介業での両面コンサルタントとしての経験 【歓迎】■SES／人材／BPO業界経験■ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験 【求める人物像】■ミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方 ■業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方 ■ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
事業内容
■リサーチ事業及びITソリューション事業を行う子会社等の経営管理及び それに付帯または関連する事業
企業ダイレクト 【福岡】人事教育担当/完全週休二日制・手当充実/働きやすい環境
400~600万
Ｉ－ＰＥＸ株式会社福岡県小郡市もっと見る
仕事内容
人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般を行っていただきます。 その他、人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動などにも携わっていただきます。先ずは既存研修の管理運営、評価結果まとめ等から携わり全体業務の習得からスタートし、以降は応募者の経験・スキルに応じて企画立案などの業務に携わっていただきます。また、勤務場所に関わらず、研修会場となる事業所や研修会社対応（調査・調整等）などにより国内出張も行います。
求める能力・経験
【必須】■総務人事の実務経験者 【歓迎】■社内人材育成、教育企画関連の業務経験者■製造業（工場関連）総務人事経験者 【I-PEXキャンパスについて】 大学跡地に2020年に開設したグループ技術部門の中核拠点。分散していた開発・設計部門、技術開発部門、スタッフ部門が移転し、同キャンパス内に金型製造工場「Tech Forest」も併設。マイカー通勤可能、服装も工場勤務時以外は自由。大学キャンパスを改装した開放的な空間で業務を行うことができます。
事業内容
・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業 ・自動車電装・関連部品事業 ・半導体設備及びその他の事業
エージェント求人 人材開発課◇人事部：人事戦略・人事制度企画立案・採用育成・資格取得支援★大和証券株式会社
500~1400万
- 研修企画
- 新卒採用
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- 教育支援
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 組織開発
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容詳細】 同社人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など、様々な人事戦略を司る組織です。社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 ◉新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務 ◉マネジメントから新入社員まで、各種研修の企画立案と運営 ◉自律した学びを促すための施策検討、資格取得支援 ◉人事課、ダイバーシティ&インクルージョン推進室など人事部のその他組織との連携 ◉その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 【所属について】 所属：人材開発課（現在11名所属） 人事部は、人事課、人材開発課及びダーバーシティ&インクルージョン推進室から成り、今回募集をしている人材開発課は、採用、育成、資格取得支援の業務を主に担っております。 人材開発課は、人材投資の入口となる「採用」において優秀な人材を獲得し、その人材を高付加価値の人財へと「育成」することがミッションとなります。 【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。そんな中、同社では「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに、”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。 これらの実現のため、同社人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」、「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。 ＼企業の魅力／ ★全国トップクラスの拠点網と担当者コンサルティング 全国に約181の店舗と営業所を展開し、お客様に身近な場所での顧客接点を拡大しています。担当者がお客様の資産運用を総合的にサポートする「ダイワ・コンサルティング」コースを提供し、資産運用に必要な情報提供、分析、最適な投資先の選定、売買タイミングのアドバイスなどを提供します。 ★豊富な商品ラインアップと付加価値の高いサービス 株式投資信託、公社債、私募投資信託、不動産投資信託（REIT）など、多様な金融商品を取り扱っており、お客様のニーズに合わせた投資戦略の立案やポートフォリオ構築をサポートします。 ★外部連携による事業多角化と顧客基盤の拡大 日本郵政グループやクレディセゾンなどの外部機関と資本・業務提携を行い、共同で資産形成サービスを開発するなど、事業の多角化と新たな顧客層の開拓を進めています。また、スマートフォン特化型金融サービス「CONNECT（大和コネクト証券）」の提供も行っています。
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・人事に係わらず、本部や企画系部門・部署で企画立案に携わったことがある方 ・「人」について高い関心がある方 ・組織開発やキャリア開発に高い関心があり、自らも研鑽を積んでいる方 ・EXCEL・PowerPoint・Word等の基礎的スキルを有する方 歓迎スキル・経験 ・採用選考に係る企画立案・面接対応、または、研修企画や運営に携わった経験がある方 ・Accessなどのスキルを有する方 ・EXCEL（VBA）などでプログラミングスキルを有する方 ・大手企業における人事業務経験 ・ゼロからイチを創造した経験 求める人物像 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・会社や組織をより強くしたいという気概を持った方 ・課題を的確に捉え、柔軟な発想でアプローチできる方 ・効率的なオペレーションを考え、実行することができる方
事業内容
有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業
エージェント求人 ◤人事戦略×制度設計◢ 総務人事｜伊藤忠初の社内ベンチャー｜組織づくりを担う管理職候補│安定性×成長
550~800万
- 人事
- マネジメント
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
リーテイルブランディング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
総務人事部において、総務人事管理職候補を担って頂きます。 主に総務人事業務全般を担当いただきます。 当社の長期経営計画で3000億円を目指していく中で、社員の評価制度や規定、組織マネジメントの推進をこれまでのご経験を用いながら担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】 総務人事における評価制度(昇格、賞与)の作成経験や人事戦略策定経験 【歓迎】 人事規定の改定・整備の経験 社会保険・雇用保険手続きの経験
事業内容
本部支援･経営コンサル/FCシステム構築･加盟店開発･M&A仲介/不動産仲介･診断/店舗デザイン設計･施工･監理/資産管理/備品消耗品 供給支援/ブランド戦略支援【取引先】外食FC本部/ホテル/ブライダル/介護施設/フィットネスクラブ/アミューズメント等
エージェント求人 日東電工株式会社｜全社小集団活動 推進企画（大阪・茨木）
600~1000万
日東電工株式会社大阪府茨木市もっと見る
仕事内容
【所属組織】 生産本部(生本) 生産本部 企画・教育部 企画管理グループ 【所属組織のミッション】 ・環境、安全、製造、生産技術の各機能軸統括を担う本部における戦略立案を担っています。モノづくりにおける人・技術・仕組みの統括業務や、全社教育および環境安全・製造・生産技術の各機能軸研修の企画運営を担っています。 企画・教育部 -企画管理グループ:配属部署 -技術企画グループ -教育グループ -インフラグループ 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・ベテランが多く若手が少ないことで、若手にも質・量とも相当な業務が任せられ、かつ経験豊富なベテランからの支援を受けやすい組織です。 ・部課の役割範囲が広範で、ワンチームとなって仕事を進めるというよりは、役割ごとに各担当者が主体的に仕事を進めていく部署です。部内は質問・相談がしやすい環境で、新たなことへのチャレンジは歓迎する風土があります。 【募集背景】 ・GATE（Group Activity Toward Excellence）は、社員が職場の継続的改善をボトムアップで行う小集団活動です。毎年秋に開催されるGATEグローバル大会は、多くの社員が企画/運営に関わる全社の一大イベントです。GATEにおいて、グループ・グローバルでの活動推進強化のための増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ・全社のGATE(Group Activity Toward Excellence）＝社員が職場の継続的改善をボトムアップで行う小集団活動の推進。企画・運営。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・現在、GATEの推進と企画・運営を中心となって担っている50代の社員から、マンツーマンで業務とノウハウを習得いただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・1～3年後：GATEグローバル事務局の一員として担当業務を実施いただきながら、年に一回、秋に開催されるGATEグローバル大会を終点(起点)とする業務のサイクルを把握していただきます。 ・3〜5年後：習得した知識・ノウハウと人脈を活かして、GATEグローバル事務局を企画面で牽引できる人財となることを期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・ボトムアップで改善を行うGATEは、あらゆるモノと人を対象とした幅広い活動です。全社大会には、優秀な活動を表彰された拠点・チームが世界中から集まり、全役員が参加する中で活動報告が行われる一大イベントです。その推進と大会運営を担うグローバル事務局にも、同じく前年度からの改善とレベルアップが毎年求められ、やりがいのある業務です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・海外出張/国内出張ともあり。GATEに参加している海外7エリアの拠点、日本エリアのプロモーターを担う拠点など、自社の拠点が主な出張先です。 【テレワーク】 ・平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均10時間未満です。 ※GATEグローバル大会の準備に伴う繁忙期あり（6月〜10月頃）
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・全社イベントの企画、実行のご経験 ※現在の在籍企業の業種・業態や、イベントの内容は不問 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ・グローバルに事業展開する製造業での勤務経験 ・英語力に加え、中国語力 <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方。 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 採用担当（新卒採用人事：採用マーケティング）
450~1200万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 新卒採用
- コンテンツ企画
- マーケティング
- 分析
- 戦略立案
- リーダー
- マネージャー
- 主担当
- 広報
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。
求める能力・経験
◾️応募資格（必須） 【マネージャー／リーダークラス】 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 【メンバークラス】 新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方
事業内容
新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。
エージェント求人 日東電工株式会社｜タレントマネジメント（本社人事/大阪）
600~1000万
日東電工株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【所属組織】 コーポレート人財本部(人財ＨＱ) 戦略企画部 タレントマネジメントグループ 【所属組織のミッション】 ・現在約5名の少人数組織です。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・若いメンバーで構成されたチームで、全員がキャリア入社です。少人数であることもあり、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・メンバーひとりひとりには「一人のプロ」としてある程度の裁量を認めたうえで業務を任せていますが、何か課題があった場合は、チーム内で都度相談しながら進めています。新たことへのチャレンジを歓迎するチームです。 【募集背景】 ・将来のグループを担う経営幹部を、「中長期的に」「狙って」育成していく施策・活動をグローバルに拡大しており、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【職務内容】 ・将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。 【入社後まずお任せしたい業務】 ①グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。 ②日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後のイメージ：リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。 ・5年後のイメージ：CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・次世代経営幹部候補の発掘、育成を通じて、次グループづくりの一翼を担うことが出来ます。人の成長支援やブレークスルーする姿を見ることに楽しさを感じる方には、とてもやりがいのある仕事です。 ・社内においては、経営幹部、各事業のキーマン、海外エリアの人事リーダーなど、社外においては企業経営経験者や業界有識者などと、多方面にネットワークを形成できる仕事です。それを通じて自身の視座を高め、視野を拡げることが出来ます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・海外出張、国内出張ともに機会はありますが、もちろんプライベートへの配慮は行います。 【テレワーク】 ・平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均15時間程度です。リーダーシップ開発研修の最終報告会などがある月については30時間ほどになる可能性もあります。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・本社人事やHRBP等での「タレントマネジメント」「組織開発」「人材育成施策（研修など）」関連の業務経験 ※業界経験は不問 【歓迎（WANT）】 ・日常会話レベル以上の英語力 ・HR関連のERP扱い経験 ・グローバルに事業展開する製造業での知見 ・複雑な状況(関係者間の利害調整や業務に関する新しいアイデアを具現化するなど）に対する問題解決能力、プロジェクトマネジメント能力 ・データ活用能力（各種システムを使ったデータ収集、分析など） <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方。 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める方
事業内容
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エージェント求人 未経験可！【東南アジア事業展開】フレックス・成長企業の人材戦略を築く人事担当募集
300~500万
- 事業計画
- 人事
- HERP
- オンボーディング
- クロージング
- 人材紹介/派遣
- 顧客折衝
- 営業
- 人材紹介
株式会社Senyou東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容／雇用内容】 中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。 ・求人運用：求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの掲出・差し替え ・ダイレクトソーシング：スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡 選考運営：書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー ・オファー対応：条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援 ・エージェントマネジメント：要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼 ・オンボーディング実務：入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー ・データ管理／レポート：採用KPIの集計（タイムトゥハイヤー、承諾率、辞退理由など）、週次・月次報告 ・人事事務サポート：入退社手続き補助、評価運用の事務局対応 等 ※ ツール：HERP Hire、Google Workspace、Slack、Notion、スプレッドシート （ご経験に応じてお任せする可能性がある発展業務） ・採用計画の設計：事業計画に基づくポジション別採用計画／目標設定／チャネル配分の検討 ・採用ペルソナ設計：要件の言語化、成功プロファイルの定義、選考基準・評価項目のアップデート ※ 難易度の高い領域のため必須ではありません。 スキル・志向に応じて段階的にお任せします。 【魅力・ポイント】 ・現場／経営との距離が近く意思決定が速い ・候補者体験の改善や運用の仕組み化を主導できる裁量 ・ビジネス／開発／デザインなど多職種との協働
求める能力・経験
※※採用経験不問！※※ ＜必須スキル＞ ・営業経験（新規・既存いずれかの顧客折衝経験） ・ミッション・バリューへの共感 ・社会人経験2年以上 ・複数関係者との調整力／期限順守での推進力 ・Slack等の業務ツールの基本操作 ＜歓迎スキル＞ ・人材業界での業務経験（人材紹介事業、採用媒体、RPO 等） ・事業会社または人材業界での採用運用経験（1年以上目安）
事業内容
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エージェント求人 【船橋市/人事(採用)】創業130年超/災害に強いLPガスを供給◆土日祝休み・年休121日
349~421万
アイエスジー 株式会社千葉県船橋市, 千葉県船橋市, 千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
■業務概要 当社の人事として、採用・研修業務を担当いただきます。 【具体的には】 ○新卒・中途採用フローの運用サポート →合同説明会やオンライン説明会の準備・運営、大学や専門学校などとの連絡・調整 →応募者管理システムを用いた書類選考や面接日程の調整、面接担当者との連携・合否連絡 ○採用ブランディング・広報活動のサポート →採用ページやSNSでの広報活動、採用パンフレット等の制作補助 →上司や先輩が企画する採用イベントへの参加・運営サポート →会社説明会の案内資料作成、応募者向けフォローメールの作成など ○内定者フォロー・入社準備のサポート →内定者向けイベント（懇親会、研修など）の企画運営補助 →入社に関わる必要書類の準備や手配、各種問い合わせ対応 ○データ分析・改善提案補助 →採用実績の集計、応募者数や選考通過率などのデータ管理 →先輩や上司とともに採用プロセスの課題を洗い出し、改善案の検討・提案をサポート ○その他人事関連の業務サポート →労務・総務業務のアシスタント（ご希望や適性に応じて） →社内研修の企画・運営サポート ■採用背景 採用力強化を目的とした増員採用となります。新卒・中途の採用人数を増やすことを予定しており、人事体制を強化することとなりました。人材の採用から教育まで一貫して関わることができますので、人事としてのキャリアを高めていきたい方におすすめです。 ■組織構成 人事課：４名(人事制度1名、採用・研修1名、労務2名)
求める能力・経験
※下記いずれかに当てはまる方 ・求人票の作成や媒体選定、人材紹介会社とのやり取り ・書類選考、面接日程の調整・面接官との連携、合否連絡 ・内定後フォローや入社準備、各種手配のサポート等
事業内容
■会社概要 アイエスジーは1884年（明治17年）に「石井商店」として、東京の本所相生町に米の販売店として創業。1967年にLPガス販売に本格参入し、1994年に現在の所在地である千葉県船橋市藤原に本社を移転しました。万全の保安とエネルギーの安定供給を使命として、お客様にエネルギーを提供し続け、365日24時間の緊急受付・出動体制、安全確保のための最新機器の導入など、より安全により安心して使えるエネルギーをお届けしています。
エージェント求人 🔶人事企画・労務リーダー／～807万円🔶600人規模企業の社内制度策定・改善を推進
557~807万
- 労務管理
- 人事
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模501人...
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
具体的な業務内容（イメージ） ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます ポジションの魅力 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。
求める能力・経験
労務の実務経験 5年以上 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 ・労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的な関数が組める方 歓迎要件 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
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エージェント求人 🔶保険・労務責任者候補／～930万円🔶大手外食チェーンを運営する企業／東京勤務
700~930万
- 再発防止
- 医療/ヘルスケア
- 人事
- 労務管理
- リスクマネジメント
- 保険
- 社会保険
株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】 人事部は全体で26名＋派遣3名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー5名、派遣2名となります。 ★今後人事企画課、労務課が統合予定でございます。新たなチームの中で保険・労務責任者候補としてご活躍いただける方を募集いたします。 【主な業務】 ★企業の健全な成長と社員の安心・安全な就労環境を支える、重要な保険・労務管理業務をお任せします。具体的には以下の業務に携わっていただきます ・労働安全衛生の推進および関連施策の立案・実行 ・メンタルヘルスケア対応、ならびに休職者のフォローアップ業務 ・労務トラブル（ハラスメント、勤務時間等）に関する対応および再発防止策の提案 ・社会保険・労働保険を中心とした各種保険手続き業務 【本ポジションの役割】 ★このポジションは、社内外の多くの関係者と連携しながら、労務管理体制の強化と従業員満足度の向上を目指す、戦略的かつ実務的な役割を担います。 ・社内調整力を活かす：人事部内の各担当者やBPO事業者との連携を図り、効果的な業務推進を行います。 ・全社的な視点での関与：トラブル等起因部門、法務、リスクマネジメント部門などの関連部署と協力し、円滑なコミュニケーションをとりながら、トラブル防止や法令遵守体制を構築します。 ・対外折衝力を発揮：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所、税務署など官公庁との対応も担い、法的手続きや行政対応をリードします。
求める能力・経験
応募資格（必須） ・労基署/年金調査/税務調査の対応 ・労働基準法全般の一定の知識とそれを用いた各種トラブルや官公庁対応の経験 ・社会保険、雇用保険資格取得喪失手続き ・健康診断業務実施 ・傷病給付手続き ※オペレーション経験が無くても全体の知識や工程を理解し、外部の社会保険労務士事務所とコミュニケーションが取れれば問題ありません 応募資格（歓迎） ・衛生管理者資格保有 ・BtoCビジネスの経験 ・安全衛生委員会運営経験
事業内容
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エージェント求人 🔶在宅勤務可能！採用人事／～860万円🔶大手グループ🔶東京・茨城勤務
487~860万
- プロジェクトマネジメント
- スタッフ
- マネジメント
- 企画立案
- 新卒採用
- 事務
- 半導体
- 中途採用
株式会社日立ハイテク東京都港区もっと見る
仕事内容
幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。 各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。 経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。 ①技術系新卒採用業務担当 ②事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当 ③中途採用業務担当 ※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適性を加味し決定を致します。 ●新卒採用の主な業務 (技術系・事業スタッフ系共通) ・採用方針の検討 ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・広報活動（社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営） ・採用選考（面接等） ・選考サポート：プロセス管理、面接官調整 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・内定者管理：惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・採用事務：各種申請、システム運用等 ●中途採用の主な業務 ・採用方針の策定 ・職場との連携（各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等） ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・採用選考（面接等） ・広報活動（採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介） ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め ・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築 ■企業・仕事の魅力 ・採用ニーズの増加、採用手法も多様化するなかで、ご自身のアイデアを生かし、様々な施策を企画・実行することができます。当部門では、関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行いますので、社内関連部署、社外関係先と連携した動きも必要となってくるため、調整能力やプロジェクトマネジメント力を生かしたい方も歓迎しております。 ・当社は半導体専業のみでなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社の日立製作所は資本金4580億円を持つ巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。 ■日立ハイテクについて 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。 コア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 「知る力で、世界を、未来を変えていく」という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。
求める能力・経験
・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ・採用以外の人事領域における企画業務経験
事業内容
-
エージェント求人 🔷大手自動車グループの安全衛生戦略担当🔷東京勤務／～850万円🔷
570~850万
- 事務
- 衛生管理
- 産業医
- ヒアリング
- 職場巡視
- 安全衛生管理
トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【具体的には】 ・安全衛生に関する企画・制度立案 ・安全衛生委員会の運営（名古屋本社・TOKYO GLIP） ・労働者死傷病報告などの事務手続き ・衛生管理者業務(従業員や管理監督者へのヒアリング、職場巡視等) ・健康経営推進に関する業務 ・産業保健に関する業務（専属産業医・保健師・管理栄養士との連携） ・障がい者雇用の領域拡大、社内への啓もう活動 など 【ポジションの魅力】 ・各種施策に主体的に取り組むことができ、従業員や組織の成長を通して、自身の成長も実感することができます。 ・安全衛生管理の面から会社の成長に貢献し、組織横断的に各部門や従業員と接することができます。 ・当社の安全健康ならではの魅力 幅の広い業務領域での多様なキャリアを実現できます。従業員一人一人の活躍する環境を一緒に作っていきましょう。
求める能力・経験
■求める人物像 ・責任感もって業務を遂行できる方 ・コミュニケーション力 ・向上心を持ち、自ら考え行動できる方 ■求める経験・スキル ・50名以上の事業場における衛生管理者としての実務経験 3年以上 ・安全衛生担当者として制度の企画・立案経験
事業内容
-
エージェント求人 【日本軽金属蒲原製造所人事全般】静岡勤務/PRM上場/フレックスタイム制
320~750万
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 採用対象 製造職
- 教育
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 人事管理
- 社会保険手続
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
日本軽金属株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
・複合工場である蒲原製造所の人事部門を担当。 各工場・関係会社の人事・給与・厚生・採用・教育等の人事関連業務を担当いただきます。 ・人事係スタッフ業務全般 ①給与・社会保険 ②採用・教育 ③その他付随する管理業務
求める能力・経験
・一般的なofficeスキル ・人事関連業務経験者
事業内容
アルミナ、水酸化アルミニウム、各種化学品、アルミ地金・合金の製造・販売、アルミ板製品、輸送関連製品、電子材料等の製造・販売
企業ダイレクト 【札幌/人事部門】グループ6法人の人事制度企画などをお任せ/働き方改革推進中
400万~
株式会社ホンダカーズ札幌中央北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■札幌近郊に店舗を展開するHondaディーラーの当社にて、管理部門として人事に関する業務をお任します。※企業単体でなくグループ6法人の業務を行います。 【業務詳細】■人事制度に関する企画・運用 ■研修制度(新入社員・管理職など)に関する企画・運用 ■評価報酬制度管理 ■従業員エンゲージメント施策 ■各組織課題の抽出 【採用背景】大きな変革を迎えている自動車業界の中で、時代に即した会社を目指すために、既存の制度を見直す必要があります。現担当者と一緒に制度改革に臨む強い意志と知見を持つ方からのご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【経験不問】【求める人物像】■現状の課題を整理し、必要な施策を検討するためのロジカルシンキングができる方 ■既存の枠組みに囚われず自由な視点で物事を思考してみたい方 ■入社後はじっくり腰を据えてキャリアを積み、長くご活躍いただくことを期待しています。また周囲のメンバーと協力しながら、人事・研修制度だけではなく現状の業務内容・業務フローについても、今後よりよいものに改善いただくことを期待しています。
事業内容
■事業内容： 1.新車(Honda車)の販売 2.各種中古車販売 3.自動車整備・修理・点検・車検・板金・塗装業務 4.部品・用品の販売 5.レンタカー・カーリース 6.損害保険代理業
エージェント求人 【人事責任者候補/フレックス勤務】採用・組織開発・制度設計まで。
500~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- プロセス設計
- 組織開発
- 人事
- 戦略立案
カレント自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 経営メンバーと密に連携しながら、人事戦略の設計・実行を担っていただく重要なポジションです。 これまでのご経験を活かしながら、「経営と人をつなぐ」仕組みづくりを担っていただける方を歓迎します。 【具体的な業務】 まずはご経験に応じて下記業務をお任せします。 将来的には、制度設計やカルチャー浸透などの上流領域も含め、裁量を持ってリードしていただきます。 ▼ 採用関連（中途・新卒） ・ 採用計画の設計・運用 ・ JD作成・媒体運用・エージェント対応 ・ 選考プロセス設計、運用改善 ・ 書類選考／面接実施 ・ オファー・クロージング・入社対応 ▼ 組織・人事制度 ・ 組織開発／社員定着に関する施策の企画・実行 ・ 人事制度（等級・評価・報酬）の設計／見直し ・ 教育・研修体制の企画／導入 ・ カルチャー浸透・理念の言語化／運用 経験や得意な領域を活かして積極的に業務の幅を広げていける環境があります。 経営層とも距離が近く、採用フローや仕組みづくりなどにも積極的に携わりながら、 人事の責任者として組織づくりを担うやりがいのあるポジションです。
求める能力・経験
必須要件 以下の経験をお持ちの方 ・ 企業での人事(採用のみも可)の実務経験（中途・新卒問わず） ・ マネジメント経験（年数/人数問わず） 歓迎/尚可 ・ 経営者視点を持ち、組織や人事課題に取り組める方 ・ 事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方 ・ 採用広報としての企画立案～実施までの経験がある方 ・ 経営数字の管理経験、数値分析力をお持ちの方 ・ 採用だけでなく、組織開発・制度設計まで興味をお持ちの方 ・ 経営層と近い距離で、「経営と人をつなぐ」ことにチャレンジしたい方 ・ 人事を通じて会社の成長に貢献したい方 ・ 明るく、誠実に周囲とコミュニケーションが取れる方 ・ 会社の理念やカルチャーに共感し、体現できる方
事業内容
自動車販売事業（卸し・小売） 自動車買取事業 修理・整備事業 パーツ輸入供給事業 IT事業 EV事業 整備ネットワーク事業 損害保険代理店
エージェント求人 🔶京都勤務／在宅可能／人事制度企画・組織開発🔶東証プライム企業でのコーポレート人事
650~1000万
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 人事管理
- 人事管理システム
株式会社村田製作所京都府長岡京市もっと見る
仕事内容
■概要： グループのコーポレート人事業務の以下のいずれかに携わっていただきます。 ■詳細： 経験や適性に合わせて、配属先と業務を設定します。 ・人事・給与・働き方制度の企画・運用 ・人的資源管理、組織管理 ・人事考課、昇格業務における企画・運用 ・給与、福利厚生業務における企画・運用 ■働き方特徴 ・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向) ■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
求める能力・経験
以下いずれか必須 ・人事職での経験（5年以上） ・人事管理、労務・給与、福利厚生、等級制度、人事評価等、複数領域の人事業務を経験されている方。 ・事業所や工場・グループ企業（海外拠点含む）を持つ人事業務経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【人事（採用担当）】さいたま本社勤務/土日休み/小売業界での人事経験がある方歓迎
600~1200万
株式会社でんきち埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
【地域密着型家電量販店】本社勤務！人事総務職/完全週休2日制/賞与年2回/転勤なし 具体的な仕事内容 埼玉県を中心に合計22店舗を展開する家電専門店の本社（さいたま市）にて、人事職を募集いたします。 【具体的には】 ご経験に合わせて下記の業務を分担してお任せする予定です！ ＜採用分野＞ ・採用活動業務（新卒・中途・アルバイト） L媒体社・人材紹介会社等との折衝 Lダイレクトソーシング運用 L新卒採用における説明会企画～運営 （学校訪問等もございます） ＜社員教育・研修・評価＞ ・新卒/中途社員の研修企画～実行 ・社員の評価制度に企画立案 ・退職者防止策等の企画立案～実行 ＜労務分野＞ ・入退社手続き業務（専用の管理システム） ・社会保険手続き業務（専用の管理システム） ・勤怠管理（専用の管理システム） ・労災対応、休職者対応 ・給与計算に係るデータ入力 （入力後は社労士に依頼となります） ＜当社がお客様から選ばれる理由＞ 地元のお客様に愛され創業40年！現在は埼玉県にとどまらず東京・千葉・群馬に店舗を拡大し成長中の会社です。 ・リピートのお客様が多い ・担当商品範囲がななく1名の担当が案内可能 ・メーカー営業に頼らない など独自の戦略を展開しています。 今後も事業拡大を予定しており、管理部門（バックオフィス）部門から会社の成長を支えていただける方をお待ちしております。
求める能力・経験
【必須条件】 人事領域で採用、評価など幅広い実務経験がある方 【歓迎条件】 小売業界での人事のご経験がある方
事業内容
事業内容：家電専門店「デンキチ」の運営（一般家電、季節家電、パソコン、OA機器、AV機器、キッチン・理美容・健康器具、通信機器（携帯電話）、リフォーム商品他）
エージェント求人 🔷新横浜勤務／採用担当（管理職候補）🔷～980万円／大手グループ子会社でWLB充実！🔷
610~980万
- マネジメント
- リーダー
- 課長
- 新卒採用
- 人事
株式会社NTTデータMSE神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【仕事の概要】 採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【組織構成】 ・採用課6名- 課長、メンバー（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用） ※他業界からのキャリア入社のメンバーも在籍しており、フォロー体制も万全です。 【入社者への期待】 今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。会社の未来組織を作るこちらのポジションに大きな期待を寄せています。 ご経験・志向性によりますが、入社した数年後には管理職もお任せしたいと考えております。 【職場環境・働き方】 （23年度全社実績） ・在宅勤務実施率：44% ・月平均残業時間：25時間 ・平均有給消化日数：22日
求める能力・経験
■必須 いづれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における採用経験（新卒・中途不問） ・人材業界において採用関連の業務に携わった経験（企業・個人担当いずれも可） ■歓迎 ・人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ・IT企業での採用経験
事業内容
-
エージェント求人 「人事担当 スペシャリスト(人事・総務部)」
500~975万
- 社会保険
- 組織開発
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- 中途採用
大手アセットマネジメント系のオルタナティブ投資専門会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
〇人事・総務業務全般 ・中途採用に関する業務 ・人事制度運営（評価・報酬） ・組織開発(組織風土改革)/人材開発に関する業務 ・労務管理（勤怠管理、衛生管理） ・各種報告・登録・申請業務（取締役会/当局/協会） (・人事関連規程の整備・改定・運用) (・給与計算、社会保険事務)
求める能力・経験
（必須条件） ・金融企業で人事業務（領域問わず）経験5年以上 または 中規模/小規模企業で人事・総務業務経験5年以上 ・人事職として幅広い経験を望まれている方、経営と近い立場で業務を進めていきたいと考えている方 ・大卒以上 （尚可条件） ・アセットマネジメント会社または証券会社での人事経験 ・人事制度運営・制度企画に深い見識がある方 ・HRビジネスパートナー経験がある方 ・ITツールを使用して人事業務のDXに取り組んだことがある方 〇英語 ・語学力は特に問わないが、簡単な英会話（挨拶、電話取次）ができれば尚可 〇PC ・Excel、Word、PowerPoint、Outlook
事業内容
-
エージェント求人 🔶採用人事・～1000万円🔶新卒採用・育成リーダー候補
600~1000万
- マネジメント
- リーダー
- 人事
- 新卒採用
- 開発
- 人事管理
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ●当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ●採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ●入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など 【新卒採用・育成リーダーのミッション】 成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【当社人事グループ】 ●ミッションについて 「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ●チーム体制 - 2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍 - 労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成 - 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 - 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
求める能力・経験
＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
事業内容
-
エージェント求人 🔶東京勤務／～900万円🔶人事・中途採用担当
550~900万
- プロジェクト
- SaaS
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事管理
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
○事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 ・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ○中途採用の実務全般 ・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 ・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 ・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション ・採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 ・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 ・IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 ・事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 ・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験
事業内容
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エージェント求人 🔶有名タイトル保有！ゲーム会社での採用担当🔶【若手歓迎／～660万円／東京勤務】
450~660万
株式会社アトラス東京都品川区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。 ＜具体的な業務例＞ ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り ・採用イベントの出展準備、当日の運営 ・人材要件の取りまとめ、求人票の作成 ・採用サイトの改良、編集など ※変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方 【歓迎要件】 ・採用業務経験がある方（1年以上） ・人材紹介会社などでエージェント経験がある方（1年以上） ・国内外の出張が可能な方
事業内容
-
エージェント求人 上場準備中※ストックオプションあり※SaaS×HRTech※中途採用人事※
420~820万
- 広報
- パートナー
- レポーティング
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- クロージング
- 分析
- 人事
- マネージャー
- 要件定義
- Wantedly
- 提案
- 営業
- 営業担当
- ブランディング
- 中途採用
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
主な業務内容 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 具体的な業務内容 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 ジョブディスクリプションの作成・展開 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 選考及びクロージング過程における各種対応 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション エージェント企業様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティングの運用 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 組織体制について 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 本ポジションの業務の魅力 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。
求める能力・経験
必須要件 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。 事業会社での採用担当経験1年以上 エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 歓迎要件 エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方 採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方 Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方 ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方 他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 候補者様・エージェント企業様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方 受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方
事業内容
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