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人事の求人一覧
全19,201件
エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当
520~800万
- プロダクト開発
- マーケティング
- 担当者
- 企画立案
- SNS運用
- ブランディング
- イベント企画
- 人事
- 広報
- 営業
- 開発
- クロージング
- 検証
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- デザイナー
- 人材紹介
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ◾️詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ◎採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ◎データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ◎採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ◎面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 【当ポジションの魅力】 ◎経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ◎経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ◎未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ◎元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 【年4回昇給◆労務担当】福利厚生も充実の年商1149億メガベンチャ9410
400~700万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■お任せするポジションについて ------------------------------------- 急成長する組織の根幹を支える労務担当として、勤怠管理や各種手続きから、 より良い働き方を実現するための業務改善やフロー設計などをお任せします。 【業務内容】 ・社員の勤怠管理 ・入職、退職時の各種公的機関との連携、必要書類発行対応 ・派遣先、及び雇用労働者との契約書管理 ・各種労働関連法（労働基準法、労働契約法、派遣法、労働衛生法、他）の遵守対応業務 ・各種労働関連法の法改正に伴う社内フローの再設計 ・社内システムを用いた円滑な契約更新フローの設計 ・営業、企画部門との折衝 ・その他UX改善業務 ■体制 ---------------------------------------- レバテック管理部労務チーム 正社員3名 サポートメンバー（管理部サポートチーム）2名
求める能力・経験
【必須】下記全て ・ 大卒以上 ・ 社会人経験2年以上 （顧客折衝経験があると尚可、バックオフィス経験のみの場合は業務改善経験のある方） ・ 業務においてMSOffice関連ソフト（Excelなど）、もしくはGoogle work spaceを使用した経 ・ Excel操作においてSUM関数やIF関数などの基礎を理解していること ・ 既存業務の改善に努めた経験
事業内容
Webメディアを軸に、 IT・医療など多分野へ事業展開を行い、 創業15年で年商449億円超えの成長を遂げました。 HR領域の強みを生かし、様々な人材サービスを展開しつつ、 新規事業も次々と立ち上げ中。 今後はM&Aや海外展開を視野に入れ、 1兆円規模に成長するビジョンを描いています。
エージェント求人 人事責任者【人事職としてキャリアアップ/裁量を持ってはたらける/リモート相談可】
450~600万
株式会社ＫＡＭＩＮＧ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 当社の人事責任者候補として、中途採用・新卒採用を中心に採用業務全般をお任せします。採用戦略から実行まで主体的にすすめていただける方を歓迎します。 ■業務詳細： ・年間採用計画の策定、採用戦略立案 ・中途採用/新卒採用の求人票作成 ・求人媒体/エージェントの選定、交渉、運用 ・書類選考、面接、選考管理、日程調整、候補者フォロー ・内定後フォロー、入社手続き、オンボーディング体制の構築/改善 ・社内制度や採用プロセスの整備、KPI設計・分析 ・採用広報活動（会社説明会やSNS運用、採用ブランディング施策など） ・エンジニアを中心とした人材データベースの管理 ※必要に応じて労務対応や人事評価制度の企画にも携わります
求める能力・経験
■必須条件： ・SES企業での人事経験、または人材紹介会社での経験をお持ちの方 ※エンジニアの採用経験がある事業会社の人事経験でもOK ■歓迎条件： ・1～2名程度のマネジメント経験 ・ITエンジニアの採用実務経験（中途・新卒いずれも歓迎） ・採用KPIの設計や分析を通じて採用手法を改善した経験 ・労務管理や人事制度設計に関する知識・経験
事業内容
■企業概要： 当社はITのチカラで日本に貢献する企業です。Google認定パートナーとしてVR制作をはじめ、システム開発やインフラ構築支援業務、ヘルプデスク業務等々、多岐に渡って日本の発展に貢献しています。 ■事業概要： ・360°パノラマツアー制作（VR事業） ・MEO対策 ・システムエンジニアリングサービス ・ヘルプデスクBPO
エージェント求人 ◤600～800万◢「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合う
600~800万
- イベント運営運用
- イベント企画
- モニタリング
- バリューアップ/モニタリング
- KPI設定
- 求人票作成
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 人事
株式会社Squad東京都港区もっと見る
仕事内容
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズに突入しました。 今後さらなるスケールアップを見据え、“人と組織”の基盤づくりは、これまで以上に経営の中核テーマです。 このフェーズにおいて、リクルーターは事業と深く連携しながら採用を加速させ、組織と事業の成長を共創する重要なポジションです。 現場と一体となって採用をリードし、「成果」につなげることが期待されます。 今まさに、組織の未来に大きなインパクトを与える採用ができるタイミングです。 「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。 【具体的な業務】 ・採用戦略の設計と実行 -ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング ・母集団形成 -求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用 ・選考プロセスの推進 -書類選考〜一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション ・現場との連携 -採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整 ・採用イベントの企画・運営 -エージェント説明会・候補者向けイベントの企画〜当日運営 ※複数のポジションを担当いただき、採用をドライブいただくことを期待しています！
求める能力・経験
事業会社での採用経験3年以上
事業内容
同プロダクトは、成果を徹底的に追及できる唯一無二のWebマーケティングプラットフォームです。 多くの企業では、広告とLPの制作→配信→分析→改善までを行うまでに、複数の外部ツールを併用する必要があり、作業が煩雑かつ属人化しやすい傾向があります。 しかし、同プロダクトでは、こうしたバラバラなマーケ施策のフローを、1つのプラットフォームで完結でき、Web広告の運用・改善を“誰でも・高速で・確実に”行うことが可能です。
エージェント求人 ◢◤採用責任者候補／700～1000万◢◤業界トップシェア／Webマーケプラットフォーム
700~1000万
- イベント企画
- イベント運営運用
- KPI設定
- バリューアップ/モニタリング
- モニタリング
- 求人票作成
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
株式会社Squad東京都港区もっと見る
仕事内容
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。 現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、組織の未来に大きなインパクトを与えるチャレンジができる環境です。 「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方をお待ちしています！ 【具体的な業務】 ・採用戦略の設計と実行 -ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング ・母集団形成 -求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用 ・選考プロセスの推進 -書類選考〜一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション ・現場との連携 -採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整 ・採用イベントの企画・運営 -エージェント説明会・候補者向けイベントの企画〜当日運営
求める能力・経験
- IT業界での就業経験 - 事業会社での新卒・中途採用経験3年以上 -チームマネジメント経験1年以上
事業内容
同プロダクトは、成果を徹底的に追及できる唯一無二のWebマーケティングプラットフォームです。 多くの企業では、広告とLPの制作→配信→分析→改善までを行うまでに、複数の外部ツールを併用する必要があり、作業が煩雑かつ属人化しやすい傾向があります。 しかし、同プロダクトでは、こうしたバラバラなマーケ施策のフローを、1つのプラットフォームで完結でき、Web広告の運用・改善を“誰でも・高速で・確実に”行うことが可能です。
エージェント求人 採用人事【インフルエンサー x 商品開発】
430~550万
- ブランディング
- 分析
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- KPI設定
- 中途採用
株式会社CORES東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■どんな仕事か 採用活動の戦略設計～実行をお任せします。 裁量が大きく、自身で戦略を構築しながら、事業フェーズに応じた“攻めの採用”を推進するポジションです。 「誰を、なぜ採るべきか」を自ら考え、現場や経営陣と密に連携しながら実行していただくことを期待しています。 ▍業務内容 ・中長期の採用戦略・計画立案（ペルソナ設計、KPI/KGI設計など） ・チャネル選定と運用（媒体／ダイレクトスカウト／人材紹介） ・求人票・スカウト文などのコンテンツ設計 ・採用ブランディングの設計・運用（記事企画、コーポレートサイトなど） ・採用数値の分析と改善提案 中長期的には、組織・人材開発など人事企画領域への挑戦も可能です。 ▍社内ツール Slack / HERP / ミキワメ / Google Workspace ▍ポジションの魅力 ー “組織をつくる” 採用戦略 ー 私たちは採用を、事業成長を担う“経営戦略の一部”と捉えています。 このポジションでは、予算設計やチャネル選定、求人・ブランディング設計、データ分析などを自ら企画・実行し、「誰を、なぜ採るべきか」から考える戦略的な採用を推進します。経営計画に基づく組織づくりを、採用を通して実践的に経験できるポジションです。 ー 「働きやすさ」 ＜ 「働きがい」 ー 最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、フレックスタイム制やハイブリッドワーク、NO残業といった働き方を整えています。これらは“働きやすさ”を提供する制度ではありません。 私たちが重視しているのは、本質的な価値創造ができる「裁量ある環境」です。自ら課題を見出し、優先順位をつけ、限られた時間で価値あるアウトプットを生み出すことが求められます。 与えられる自由には「自らの判断で結果を出す責任」が伴います。 自分で結果をつくり出せる、働きがいにつながる環境を提供しています。 ー “自分の問い”からキャリアを構築する ー 上司からの細かな指示はほとんどありません。そのため自ら課題を見つけ提案することが求められます。 実際に入社したメンバーからは、「ここまで自由とは思わなかった」という驚きの声が出るほど。 誰かに決められた枠ではなく、“自分の問い”から仕事を構築していくことができます。 既存の枠を超え、クリエイティブな仕事を実現したい方に最適なフィールドです。
求める能力・経験
必須要件 ・採用業務の実務経験（2年以上） ∟ 中途採用における（採用企画／予算の設定／採用チャネルの選定・運用）などのご経験 ・CORESの事業に興味を持ち、採用活動に反映させる意欲がある方 歓迎/尚可 ・採用戦略の立案（ペルソナ設計・採用KPI設計・数値分析・改善）の経験 ・コーポレートサイトやオウンドメディアなどの採用ブランディングに携わった経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ▍こんな方におすすめ ・事業に対して強い関心を持ち、自分ごととして捉えられる方 ・採用を通じて、事業の成長に本質的に貢献したい方 ・データと仮説に基づき、採用活動を改善するのが得意な方 ・新しいことに挑戦し、既存の枠を越えて動ける方
事業内容
「商品開発の民主化革命」を掲げて、インフルエンサーと共に本当に必要とされる製品を生み出しています。 市場の声を的確に捉え、製造から販売までを一貫して手掛けることにより、新しい商品開発の在り方を追求します。
企業ダイレクト 【東京/キャリア採用担当】SDGs/ユニコーン企業/IPO準備中/WEB面接可◎
400~700万
株式会社ＴＢＭ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社は、LIMEX(ライメックス)や新素材CirculeX等、環境配慮型の素材及び製品を製造・販売しSDGsに貢献するユニコーン企業です。そんな当社にて《キャリア採用担当》を募集いたします！ 【具体的には】■TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門へのキャリア採用全般を担っていただきます。 ■キャリア採用全般（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告） ※特に採用コストを意識して、どのチャネルを使い効果的に迅速に採用できるか、を日々考えながら進めていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社における新卒またはキャリア採用における採用担当としての実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ■ユニコーン・スタートアップ、グローバル企業の成長ステージにおける人事経験 ■人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化の経験 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
事業内容
環境配慮型の新素材LIMEX（CO2由来、鉱物由来のプラスチック代替素材）や再生材の開発、プラスチックのリサイクル工場の運営を通じて、圧倒的な規模とスピードで挑戦を続けているスタートアップ企業
エージェント求人 【急成長コンサルの研修・人材育成】株式会社ノースサンド / 人的資本推進チーム
400~700万
- バリューアップ/モニタリング
- 研修実施
- 研修企画
- アフターフォロー
- モニタリング
- 講師
- 制作
- 開発
- 教育
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
・研修プログラムの企画‧設計‧制作‧運営 ・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等） ・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定 ・研修プログラムの改善‧最適化
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・研修等の教育プログラムの企画‧設計のご経験 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 ◦ビジネスパーソンを対象とした研修講師 ◦企業向け（自社・他社問わず）人材開発業務 ◦ユーザートレーニングの企画・実施 ★「人・組織」が好きな方を幅広く募集中です！
事業内容
-
エージェント求人 株式会社コロプラ／採用担当（新卒採用）
450~640万
株式会社コロプラ東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実 現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つ として取り組んでいます。 既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方 を募集します。 トレンドが変わりやすい採用市場の中で新しい試みにチャレンジしたい方、事業に直結す る採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用や総合職採用に興 味のある方はぜひご応募ください。 ■業務内容詳細 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総 合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただき ます。 経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。 ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理-エージェント-リファラル-ダイレクトリクルーティング-ウェビナー等のセミナーやイベント実施 など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください ・インターン実施における企画、実施、運用 ※新卒採用のみ ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー ・社内外に向けた採用広報 ■この仕事の魅力 ・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます ・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます ・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げること ができます。
求める能力・経験
■必須スキル ・事業会社での採用経験3年以上 ・エンジニア、デザイナーなどのクリエイター又は総合職（マーケティングやバックオ フィス）などの採用に携わった経験 ・Officeソフト実務利用経験 ■優遇スキル ・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験 ・採用計画や採用戦略に携わったご経験 ・数十名規模の採用業務経験 ・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見 ■求める人物像 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟に対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方 ・チームで成果をあげられる方
事業内容
スマートフォンアプリを中心とした国内・海外向けモバイルゲームサービスの提供／ VR（仮想現実）デバイス向けサービスの提供／位置情報分析コンサルティング、スマート フォン特化型リサーチ等、その他サービスの提供
エージェント求人 ナミックス株式会社 【人事（人材開発・教育）】
600~800万
- 研修実施
- 研修企画
- 講師
- 階層別研修
- 教育
- 開発
- 本部長
- 管理職
- 人事
- 企画立案
- エンゲージメント調査
- 教育研修
ナミックス株式会社新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事職(教育担当)として、主にヒューマンスキル系の教育に関して、企画立案から実施運用まで全般をお任せします。近年の世間情勢に伴い、企業規模・業務領域が拡大し続けている当社では、新たな組織体系を構築するための人財強化が目下の課題となっております。「人こそ最大の経営資源」をキーワードに、各世代様々な方を対象として、全社的な教育推進をご担当いただきます。 【具体的業務】 階層別研修を中心とした人材育成研修 └教育計画設計、部門調整、外部講師調整、当日運営、評価・フィードバック ※管理職研修では役員・本部長クラスの社員向けの研修も行います。 人材開発 キャリア開発、エンゲージメント調査 →評価・フィードバック・個別相談
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 ■教育担当として人材育成・人材開発に携わった経験 ■経営層との業務連携・対応経験 【優遇条件】 ■いずれかでの教育研修担当経験 メーカー・1000名規模企業・グローバル展開企業 【優遇】 ◆キャリアコンサルタント ◆産業カウンセラー
事業内容
-
エージェント求人 【人事】新卒採用・育成担当(マネージャー候補)
400~750万
- 戦略立案
- 研修実施
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- 新卒採用
- マーケティング
- 人事
- オンボーディング
- 管理レポート作成
- 予算計画
- 予算管理
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容・ミッション】 ⚫︎採用目標の設定・達成 新卒採用戦略の立案と実行 採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 採用候補者の選考（面接、評価） 社内関係者との調整（各部門との連携） 新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 採用データの管理・レポート作成 ⚫︎育成・オンボーディング・制度設計 育成の設計・研修の実施 新卒領域における給与・人事制度の設計 【人物像】 【企画・戦略】物事を構造的にとらえ、合理的な意思決定ができる 【アンラーニング】過去の経験にとらわれず柔軟に思考・行動変容いただける 【コミュニケーション】人との関係構築が得意で、候補者や社内の関係者と信頼関係を築ける 【アクション量】行動量を担保し、量質転化ができる
求める能力・経験
MUST（下記いずれかのご経験） ＜アトラクトスキル＞ ・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 ・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ ・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 ・定量的に予算管理できる力 ・計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 ・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 ・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力 WANT ・新卒採用市場の理解 ・ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指す ・新卒採用経験 ・採用～育成までのご経験
事業内容
経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発
エージェント求人 ◥◣HR責任者候補／~1,200万◢◤働く人々が夢中になれる社会の実現を目指す企業のご紹介
800~1000万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事給与システム導入
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 組織予算管理
- 組織戦略策定
- 人事制度コンサルティング
- 制度企画
- 制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- コーチング研修設計
株式会社mento東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業成長に必要な組織づくりを担うHR責任者候補として、以下をリードいただきます。 ・HRチームの立ち上げ・マネジメント ・採用戦略の立案・実行 ・評価・等級制度の運用と改善 ・組織開発施策の企画・実行（バリュー浸透・エンゲージメント向上など） ・経営と連携した全社的な人・組織課題の解決 【ポジションの魅力】 ・経営との距離が近く、戦略立案〜実行まで裁量を持って取り組める ・シリーズB・30名規模の拡大フェーズで、人・組織に本質から向き合える ・まだ整っていない組織を自らの手でつくるダイナミズム ・働く人の熱量を高めるサービスを提供する会社だからこそ、社内にも熱量のある文化を本気で築ける 【企業概要】 株式会社mentoは、「夢中をふつうにする」というビジョンのもと、働く人々が夢中になれる社会の実現を目指しています。特に中間管理職における過負荷という社会課題に着目し、組織と個人のパフォーマンス向上を支援するサービスを展開しています。 1. サービスの特長 mentoのコーチングは、ビジネス経験も豊富な200名超のコーチから最適なコーチがマッチングされ、上質なコーチングセッションを受けることができます。契約期間中は何度でも受講が可能なため、個々にとって必要な頻度・回数で受けることができます。 2. テクノロジー・AIの活用 コーチングを受ける全員が確実に効果を実感できるよう、コーチングの準備・セッション・振り返りのサイクルに、コーチだけでなくAIも伴走する「AIエンパワードコーチング」の思想に基づいたプロダクトを提供しています。 3. 導入実績 リリース以来、累計6万時間を超えるコーチングを提供しており、パナソニック インダストリー株式会社や株式会社デンソー、株式会社NTTドコモなど、国内有数の企業にも導入されており、利用者の96％がパフォーマンス向上を実感したと回答しています。 4. 今後の展望 2025年4月にはシリーズBラウンドにて総額16億円の資金調達を実施し、今後はAIを活用した次世代型マネジメント支援プロダクトの開発に取り組んでいます。これにより、プロフェッショナルコーチとAIによるハイブリッド支援を実現し、さらに多くのマネージャーの成果創出を支援していく予定です。
求める能力・経験
■必須スキル: ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験3年以上 ・人事という職能に対して、自身の哲学やスタンスを持っている方 ・採用・制度運用・組織開発などいずれかで主導的に取り組んだ経験 ・経営と連携して人事課題の戦略設計・実行に関わった経験 ・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って自走できる実行力 ■歓迎スキル: ・人事制度の設計・導入経験 ・マネジメント経験 ■求める人物像: ・ビジョン・ミッションに共感し、同じ熱量で組織づくりに取り組める方 ・事業・プロダクトへの関心が高く、経営視点を持てる方 ・人事だけでなく、現場経験・視点を活かしたアプローチができる方 ・細かな計画よりも、まず動いて学びながら改善できる方 ・対話を大切にし、信頼をベースにした関係構築ができる方
事業内容
-
エージェント求人 ♪【人事/未経験歓迎！】採用、労務、広報などのサポートをいただける人事アシスタントの募集
350~420万
- データ/文字入力
- 新卒採用
- 資料作成
- 人事
- 広報
- 情報管理
- スケジュール調整
- 中途採用
- マニュアル作成
株式会社ダブルチーム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事関連業務全般をサポートいただける方を今回募集いたします！ 弊社では現在人事業務を1人で対応しており、業績拡大に伴い業務範囲のさらなる拡大も予想されております。 例えば・・・ ■採用業務 →現在中途採用が中心ですが、今後新卒採用にも力を入れていく予定です。 ■総務・労務業務 →新入社員の入社手続きやイベントの設計～運用、各種ツールの導入検討など 【お任せしたい業務詳細】 ・採用媒体のスカウト業務、ご応募いただいた求職者様の日程調整など ・情報管理やデータ入力、資料作成補助など ・採用関連の情報発信、広報業務 ・組織図や人事資料作成、各種手続きの補助など ・マニュアル作成、イベント開催に伴う会議室・スケジュール調整 ※スキルや希望に応じて様々な業務に携わることが可能
求める能力・経験
・未経験・第二新卒歓迎！人柄重視の採用！ ・周囲を巻き込みながら仕事ができる方！
事業内容
■リースバック専門の一括査定 ■不動産売買事業 ■一棟収益物件売買事業 ■コールセンター事業 ■ブランド品・貴金属買取事業
エージェント求人 ◤キャディ社×採用人事◢ ユニコーン予備軍の急成長Saas企業で採用戦略を担う｜リモート×フレックス
450~650万
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- マーケティング
- イベント企画
- 営業
キャディ株式会社 東京都台東区もっと見る
仕事内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です
エージェント求人 【経験者対象（新卒・中途不問）】人事（採用担当者）
400~600万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 企画立案
KANAMEL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、KANAMEL株式会社およびKANAMELグループ全体の採用業務において、企画立案から実施までを一貫して担当いただきます。 まずは、新卒採用業務をメインにご担当いただく予定です。ご自身の希望や経験に応じて、中途採用業務にも携わっていただくことを想定しています。 具体的な業務は以下の通りですが、個人業務だけでなく、チームで協働しながら各種業務を推進していただけるような環境です。 ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆各採用施策におけるプロジェクト管理 ◆採用目標達成に向けた進捗管理、および改善・新規施策の企画・実行 ◆年間採用予算の策定・管理 ◆各種採用施策の企画・実施 （インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会、各種イベントなど） 新卒採用においては、採用要件の定義から戦略立案、適切な採用チャネルの選定、応募者との継続的なコミュニケーション、面接官のアサイン・調整、そして内定後のクロージングまで、一連のプロセスを全てお任せします。 ◎本ポジションの魅力 このポジションの最大の魅力は、ご自身の採用戦略を直接経営層へ提案し、実行に移せる点です。単なる運用に留まらず、採用活動全体の戦略立案から実施までを大きな裁量を持って推進していただけることを期待しています。そのため、採用担当として幅広いスキルアップが実現できるでしょう。 【 将来的なキャリア 】 入社後は採用業務をメインにご担当頂きますが、当社HR部門である人材戦略本部では、人材開発・研修・組織・制度設計業務も担当しているので、採用以外の分野に関心がある、パフォーマンスをあげられる方であれば、並行して複数の業務に携わる事が可能です。自ら進んで手を上げられる方には、人事マンとしての経験・スキルを大いに積める環境を提供することができると思います。
求める能力・経験
必須要件 ・2年以上の新卒採用業務経験がある方 ≪特に以下の経験をお持ちの方を歓迎します≫ ◇人材要件の定義 ◇面接官として応募者の評価判定 ◇インターンシップの企画立案・実施 ◇リクルーター制度の運用 ◇採用DXやAIの活用 ・自身が主体となってプロジェクトを推進・完遂した経験がある方 ・市場や社会の変化、新しい情報に対して常にアンテナを張っている方 【歓迎スキル・経験】 ・役員層や経営層との折衝経験 ・変化の速い環境に意欲的に挑戦し、楽しむことができる方 ・広告業界または映像制作業界での就労経験 ・労務関連（給与・勤怠等）の知識がある方 ・ビジネスレベル以上の英語スキル 【求める人物像】 ・社交的で明るく、ハキハキとした印象の方 ・どんなことにも前向きな姿勢で取り組める方 ・周囲と円滑に関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・状況を素早く理解し、的確かつ柔軟に思考できる方
事業内容
クリエイティブを起点にコミュニケーションプランの企画や具現化及びコンサルティング事業等を展開するグループ会社の経営管理、ガバナンス強化推進等
エージェント求人 【中国語・日本語必須】人事採用担当／プライム上場IT企業／ベース株式会社
350~450万
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 人事
- 新卒採用
ベース株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
エンジニア組織の成長を牽引する採用活動をお任せいたします。 採用計画の立案・実行、母集団形成、応募者対応、面接、評価、内定承諾までの一連のプロセスを担当していただきます。 また、採用プロセス改善や、採用ブランディング活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 将来的には、エンジニア採用におけるリーダーとして、チームを牽引していただく可能性もあります。 【業務の詳細】 ■採用戦略の立案・実行 ・採用市場の調査・分析を行い、効果的な採用手法を企画 ・採用目標達成に向けたKPI管理 ■採用活動の実務運営 ・各本部から人材要件のヒアリング～求人票の作成および募集要項のブラッシュアップ ・求人媒体の選定、運用、効果分析 ・人材紹介会社・転職エージェントとの折衝・調整 ■候補者対応・選考プロセスの管理 ・応募者とのコミュニケーション（面接日程調整・フォローアップなど） ・書類選考・適性検査の実施 ・面接の調整・運営（一次面接の実施や現場面接官との連携） ・内定者フォロー、オファー面談の実施 【入社後の流れ】 OJT形式で業務についてはキャッチアップいただきます。 中途採用チームは現在4名体制（マネージャ1名・メンバー3名）で構成されていますが 全員中途出身者で、SIer業界の人事未経験からキャリアスタートしております。 まずは環境に慣れていただけるよう少しずつお仕事を任せていきますので、採用人事未経験の方もご安心ください。
求める能力・経験
【必須】 ・何かしら採用業務に携わったご経験のある方（業種・採用職種不問） ※人材紹介エージェント、リクルーター経験者も歓迎 ・日本語および中国語の双方において、ネイティブレベルの方 ※日本・中国籍エンジニアや、日本・中国企業のエージェントとの折衝、ならびにメール等でのやり取りが発生します 【歓迎】 ・エンジニア採用経験（業界・規模不問） ・IT業界、Webサービス、またはエンジニアの知識 ・採用業務プロセス改善経験 ・データ分析に基づいた採用戦略立案経験
事業内容
・オープン系、WEBアプリケーションソフトウェアの開発、販売、保守、運用 ・情報システムに関するコンサルティング 等
エージェント求人 ◤採用企画◢未経験可◇◇SaaSセールス/業界No,1！！残業20時間以下
520~618万
- データマネジメント
- マーケティング
- マネジメント
- 検証
- 分析
- 採用数
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- Python
- 求人広告
- SQL
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
IT技術を、「楽」に企業の発展に活用できるように。 お客様の課題解決やビジネスの成長を、クラウドサービスとIT人材で支援しています。 【ポジションの魅力】 ・会社が高い成長目標を掲げ、急成長・急拡大していく中、採用領域においても取り巻く環境や課題感、求められるレベルも急スピードで変化しており、終わりはありません。 ・決まったオペレーションの中で淡々と業務を行っていただく状況ではなく、様々な問題を解決するためのより良い方法を自ら考え、形にすることができ、裁量を持って働くことが可能です。 ・また自ら行った分析・仮説をもとに、経営層や事業責任者と直接コミュニケーションを行うことができるため、ビジネス上の視座を高めることができるポジションになります。 【業務内容】※大きく下記2点を目的に業務を行っていきます。 ①採用計画の立案及び採用計画の予実管理／差分分析 ②データマネジメント業務及び採用関係者（現場・リクルーター）の採用データの利活用促進 【仕事内容（詳細）】 ▼採用計画策定・予実管理・差異分析 下記のステップで採用計画策定・予実管理業務を行っています。 ①：翌年度計画策定時期（12-1月）・当年度の計画修正時期（7-8月）に目標とする採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）を算出し、役員との合意形成 ②：①で合意を得た採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）に対する予実を月次で更新 ③：月次で更新した実績をもとに理論値を調整・修正し、事業部側へ採用計画修正案を提出 ④：採用計画修正案をベースに、事業本部長・事業責任者と調整し、事業部側の追加募集も加味した修正計画を策定 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。 単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 ▼データマネジメント業務・データの利活用促進 「採用計画充足に向けてどのようなデータを提供できるか」を考え、採用データの分析基盤の構築・整備から、採用実務の中でがきちんとデータを利用できるよう、採用関係者への展開を行っています。 ※採用データの分析基盤の構築・整備の詳細※ 人財採用部では、HRMOSから出力される応募者データ・評価者データを中心に、採用マーケティングで発生するデータも含めて多くのデータを扱っています。 ■現在扱っている具体的なデータ ・応募者データ ・評価者データ ・説明会申込データ ・カジュアル面談申込データ ・採用サイト（GA4） ・Web広告 ・認知データ など
求める能力・経験
■スプレッドシート（Excel）でのデータ整形・分析の経験 └ピボットテーブル／VLOOKUP／IF系関数の組み合わせなどで、データ整形・分析を自走して自由に行えるレベル ■定量／定性データをもとに中長期的な戦略or戦術を描き、実行し、成果を出したご経験 ■Python／SQL／GASなどを学ぶことに抵抗感がない方 ■採用業務経験1年以上（人事、エージェント、求人広告など） ※採用業務経験をお持ちでない場合でも、今後中長期的に採用領域に関わりたい強い意志をお持ちの方、歓迎。
事業内容
『楽楽精算』『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスの提供
エージェント求人 採用マネージャー候補
700~1200万
- ブランディング
- 人事
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 課長/マネージャー
- SaaS
- 人材紹介
- マネジメント
- 人事マネジメント
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療や電子カルテなどのクラウド診療支援システムや人材採用システムを展開しています。事業成長を加速させるため、人的資本の質・量の強化が不可欠であり、経営重要課題である採用をリードいただける方を募集します。 ■職務内容: 採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、当社の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングとメンバーマネジメントをお任せします。 採用経験は不問です。IT/WEB業界の知見がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。 ▪️業務内容 - 重要ポジションにおけるリクルーター業務 - 担当部門の採用計画達成に向けた戦略立案と実行 - ピープルマネジメントによるチームパフォーマンス最大化 - 採用データ分析によるプロセス改善 - 採用予算管理 - 採用ブランディング戦略の企画と推進 など 本ポジションは【ビジネス職採用のグループマネージャー候補】を想定しています。 まずはメンバーとしてご入社いただき、採用活動にあたりながら当社の事業/サービスや採用業務について理解を深めていただきます。 マネージャー登用後も、引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すこと、マネージャーとしてメンバー育成・マネジメントを担っていただくことが期待されます。 【ポジションの魅力・キャリアパス】 - トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる - FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる - キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能 #### 参考note記事（社員インタビュー） - グループマネージャー 高橋 [採用経験半年の私が、入社から約1年でメドレーの採用マネジャーになるまで](https://note.com/medley/n/n2243dc2d2d45) - TA室長（採用責任者）田中 [ネットの魅力に取り憑かれた私が、メドレーの採用部長になるまで](https://note.com/medley/n/n4f19cebf18f7?magazine_key=mda30e0ca5c37)
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見 - 業界での就業経験は問いません（コンサルタントとしてIT/WEB業界クライアントの支援経験があるなどでも可） - 採用業務にあたり、業界図、職種、ビジネスモデルについて理解していることが求められます - 複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験 ※採用の実務経験は不問 ■応募資格（歓迎）: - 採用関連の業務経験（事業会社人事、エージェントなど） - マネジメント経験 ■求める人物像: 当社の行動規範である [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方 - 不確実性や流動性が高い環境下であっても変化を楽しむことができる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【バックオフィス】AIスタートアップ/経理/労務/法務/フレックスタイム制
400~800万
株式会社アップグレード東京都品川区もっと見る
仕事内容
AI×ITスクール事業とAIコンサルティング事業を展開している当社にて、バックオフィス専任組織立ち上げのため募集になります。 ※ご経験やご希望に応じて業務をお任せしますので、まずはご希望をお聞かせください。 ■労務管理＞勤怠管理、給与計算、各種社会保険・福利厚生手続き、労務に関する問い合わせ対応 ■総務業務＞オフィス環境の整備、各種社内行事の企画・運営補助、各種契約書の管理、来客対応、社内文書・資料の作成 ■経理・財務業務＞日々の経理業務、月次,四半期,年次決算業務、財務諸表の作成
求める能力・経験
【必須】経理、総務、または労務のいずれかの分野での実務経験 ※ご経験のある分野での知識・スキルはもちろん、未経験分野にも積極的にチャレンジいただける方を大歓迎いたします。 大手企業を中心に多くのクライアントからニーズをいただいており、順調に事業が成長している一方で、バックオフィス機能が整っておらずの状態となっております。そのため企業成長に欠かせない、バックオフィス部門全体を統括いただける方を募集しております◎
事業内容
-
エージェント求人 ※フレックス※【人事企画/制度設計】導入3,000社超！HR×SaaS／マルチプロダクト戦略で急成長
700~1800万
- マネジメント
- 人事
- 人員配置
- 組織開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- タレント開発
- タレント開発指導
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- 配置最適化
- 配置計画作成
- 人事システム導入
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 制度構築
- プロジェクト
- スケジュール管理
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト推進
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 制度運用
- 評価制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 また、中長期的な採用活動の為に、採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 【具体的な業務内容】 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ◎タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ◎採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ◎組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案
求める能力・経験
【必須要件】 ・PURPOSE／MISSION／VALUEへの共感 ・人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント能力 →複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル 【歓迎要件】 ・人事制度の刷新や導入経験 →中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験 ・IT業界、スタートアップ特有の知識や経験 【求める人物像】 ・戦略的思考で組織全体を見渡せる方 ・社員一人ひとりの成長や働きがいを重視できる方 ・変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方
事業内容
企業の人事・組織課題を解決するクラウド型の人材マネジメントサービスを提供するHRテック事業を展開しています。 ■人事評価クラウド 目標管理や評価業務を効率化し、評価の透明性と納得度を向上。 ■タレントマネジメント 社員のスキル・経歴・適性などを一元管理し、最適配置や人材育成を支援。 ■従業員サーベイ 組織の課題やエンゲージメントを可視化し、離職防止や職場改善に活用。 ■労務管理・配置シミュレーション 人事業務の効率化だけでなく、戦略的人材配置や人的資本経営にも対応。
エージェント求人 【新規事業】組織・人事コンサルタント（部門立ち上げ中核人材） / SmartHR
826~1500万
- プロセス設計
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 新規事業
- 営業活動
- マネジメント
- 商談
- 労務管理
- 人事
- 営業同行
- 提案
- オンボーディング支援
- シミュレーション
- パートナー
- 営業
- オンボーディング
- クラウド
- 組織/人事コンサルティング
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- プロジェクト
- SAP
- 教育
- 開発
- 人材紹介
- 教育研修
- コンサルタント
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。主にタレントマネジメントシステムの導入を進めていく中で、組織・人事コンサルティングにおけるニーズが多く存在し、新規事業として部門を立ち上げました。これに伴い部門の戦略・戦術・各種スキーム構築と並行して、商談・オンボーディング同席、コンサルティング提案・デリバリーを行う中核人材の採用を行います。 職務内容 【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 受注後のお客様の支援のみではなく、知見を活かした営業活動の支援や提案方法の改善など社内の仕組みづくりなどの業務も担っていただきます。 【業務内容】 営業同行（プリセールス的な動き） 営業がコンサルを売りやすくする仕組みづくり 人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 育成帯系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント）
求める能力・経験
応募資格（必須） SmartHRのミッション、バリューへの共感 コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く) 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 応募資格（歓迎） 人事部門において、概ね5年以上の人事企画業務のご経験 HRTech関連サービス導入・運用のご経験 ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識 求める人物像 SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 新規事業企画・開発におけるご経験と興味・関心が高い方 組織人事コンサルタントとして、対応可能領域を広げる・深める経験を積みたい方 一気通貫でお客様と伴走し、手触り感のあるコンサルティングを求める方 めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方 客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方
事業内容
SmartHRの企画・開発・運営・販売
エージェント求人 【青森県】HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当／日本を代表する製造業
450~950万
- 広報
- 企画立案
- プラント
- 工場
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 現場スタッフ労務管理
- 福利厚生指導
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 人事管理
- 教育研修
- 教育管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 給与計算
三菱重工業株式会社青森県六ヶ所村もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。 HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。 ■担当業務 １．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。 ２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、 当社入社後に育成します。 ３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して育成します。 ４．主な業務領域は以下の通りです。 ・採用活動 ・賃金施策 ・社員活性化策 ・会社の知名度向上（広報・リクルート） ・社員教育強化 ・就業規則管理 ・ガバナンス ・総務/渉外業務 他 ■働き方 就業先は、グループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社（以下「RRM」） の業務部 HR・総務チームです。RRMの基幹要員としてキャリア形成頂くポジションです。 （転勤・配置転換は基本的にございません。＊2年程度の教育期間（後述）は除く） RRMは、原子燃料サイクル施設において、設計・製作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。 ※会社HP https://www.mhi.com/jp/group/rrm/ ※会社紹介動画（7分弱） https://www.youtube.com/watch?v=RQjIT1rchZM&t=5s ■入社後のキャリア形成 入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。 その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。 【仕事や部署の魅力】 ◎事業状況について １．原子燃料サイクル施設は、日本の重要なエネルギー源である原子力発電に不可欠な施設であり、地球温暖化防止、エネルギーセキュリティ等へ貢献する仕事として、大きなやりがいがあります。 ２．原子燃料サイクル施設のプラントライフを通じてメンテナンスし続ける会社であり、高い安定性、成長性があります。 ◎働き方・キャリア形成について ３．三菱重工での教育期間に、HR領域の専門知識、スキル等を習得できます。 ４．青森県六ヶ所村に根を下して仕事が出来る（転勤・配置転換は基本的にございません）一方で、三菱重工と概ね同様の就労条件・福利厚生を利用出来ます。 ５．会社の規模が大きくないため、広範な領域を経験頂けます。能力に応じ、以下の経験を積んで頂く予定です。 （１）事業全体を見渡す経験（２）経営層に対する施策提言・実行の経験、経営層の目線で考える経験（３）自らの仕事の成果・成長を、現業部門からのフィードバックでダイレクトに感じる経験（４）顧客・三菱重工・協力会社等さまざまなステークホルダーの中で、最適解を追求する経験（５）チーム統括としてのマネジメント経験 【配属先情報】 保籍元：原子力セグメント 企画管理部 出向先：六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社 業務部 HR・総務チーム
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事関連の実務経験者（2-3年程度以上）を優先的に募集しております。 【求める人物像】 １． 積極性、チャレンジマインド 会社の事業基盤整備・強化に意欲をもって取り組める人物 ２． 論理的思考力、洞察力 自ら課題を発見し、解決策を積極的に検討し取り組める人物 ３． 協調性、コミュニケーション能力 キャリア・階層の多様な社員と良好な関係を構築できる人物
事業内容
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
企業ダイレクト 【HRBP候補】国内トップシェアCHARGESPOT/東証上場/急成長企業
700~1100万
株式会社ＩＮＦＯＲＩＣＨ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
創業から安定成長フェーズに入った組織に対する人事パートナーとしての機能を強化するため、HRBPポジションを新設します。 ■人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善■組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善■ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行■企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行■会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理
求める能力・経験
【必須】■7年以上の人事経験※人事評価制度の立案経験がある方歓迎■日本語：ビジネスレベル以上、英 語：ビジネスレベル以上 (TOEIC730以上相当) 【働き方について】 ・フルフレックスタイム制度：有 (コアタイムなし。7:00～22:00の間で勤務。毎週月曜10時の朝礼は原則出席) ・標準勤務時間：9:00～18:00
事業内容
CHARGESPOTモバイルバッテリーシェアリングサービス/デジタルサイネージ/広告/ データ関連/国内・海外でのコンサルティングとマーケティングサービス/ハードウェア・ソフトウェア開発
エージェント求人 【大田区】人事労務◆創業70年以上の安定企業／新しい取り組みに積極的な社風／裁量権◎残業20H以内
400~600万
高輪ヂーゼル株式会社東京都大田区もっと見る
仕事内容
★創業70年以上の安定企業／人事労務担当★ ・規則改定などの上流部分もお任せ ・残業月20時間以内 ・平均勤続年数10年以上 ・有給取得率70％超 ・業務改善・効率化経験者歓迎 ■会社概要 当社は自動車部品の販売、および修理・メンテナンス等の関連サービスを展開し、創業70年以上の歴史と安定基盤を誇ります。 近年は、代替わりした代表のもと、働きやすさや業務効率向上のために社内改革に取り組み、バックオフィス業務の集中化にも力を入れています。 今回は支店を横断したバックオフィス体制の強化を目的とした増員募集です。 ■ミッション これからの業務効率化・集中化に伴い、人事・労務規定の改定など、企画・推進の上流工程にも挑戦できます。 「労務分野で経験を活かしつつ、さらにキャリアアップしたい方」に最適なポジションです！ ■業務内容 主に人事・労務関連業務を担当。 場合により、総務や経理の一部にも携わっていただく可能性があります（未経験分野はしっかりフォローしますのでご安心ください）。 【入社後まずお任せする予定の業務例】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・三六協定 ・就業規則の改定 ・勤怠管理 ・各種人事データの入力・管理 ・労務関連規則・規定の見直しや改定業務サポート ・問い合わせ対応 など ■この仕事の魅力 ・創業70年以上の安定企業で腰を据えて働けます ・平均勤続年数10年以上／有給取得率70％超など、働きやすい環境 ・業務効率化や規定改定など、チャレンジできるフィールド多数 ・部門間・支店間の連携強化プロジェクトにも関われます ・未経験業務は先輩社員がしっかりフォロー
求める能力・経験
必須要件 ▼以下業務のうち3つ以上ご経験のある方 ・給与計算 ・社会保険手続き ・三六協定 ・就業規則の改定 歓迎/尚可 ・就業規則改定の経験がある方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方
事業内容
■自動車部品の修理販売■ ・ボッシュ(株)全製品の販売及びメンテナンス。 ・各取引先のブレーキ、パワーステアリング、カーエアコン、コンプレッサー、冷凍機などの販売及びメンテナンス。
企業ダイレクト 【東京/コンサルティングファームの管理部門】幅広いバックオフィス業務を担当
400~800万
株式会社ビジネス アソシエイツ東京都中央区もっと見る
仕事内容
新たに管理業務強化のプロジェクトを立ち上げ、各種制度設計やしくみ導入を推進していきます。代表とのプロジェクトになるため、早期に会社に関する理解が深まり、常に方向性を確認しながら業務を進められます。 【コンサルティング会社における管理業務全般】■各種制度設計と運用■人事、採用の戦略策定と実行■組織内のコミュニケーション活性化■IT等のアウトソーシング先の管理■ISO規格対応■マーケティング業務のサポート 対顧客の活動を最優先にしてきたことで、管理部門の業務を最小限に留めてきた当社において、改めて土台となる制度設計やしくみ作りを、ご自身の知見と外部専門家と一緒になって進めていただきます。
求める能力・経験
【必須】■法人向けプロフェッショナルサービス業における管理部門のご経験■総務全般、人事・採用業務のご経験■マーケティング関連事務や営業事務などのご経験 【歓迎】■各種管理業務用のツール選定・導入経験■プロジェクトマネジメント経験■英語力
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション関連のコンサルテーション■営業・マーケティング関連のコンサルテーション■CRMシステムの導入・運用■マーケティングオートメーションの導入・活用支援■各種プロジェクトマネジメント支援