求人検索
人事の求人一覧
全19,201件
エージェント求人 HRBusinessPartner / カケハシ
650~950万
- 人事
- マネジメント
- 広報
- 開発マネジメント
- アシスタント
- 開発
- 組織開発
- プロジェクト
- 部長
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事部門連携
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。 本ポジションでは、カケハシの事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷillや優先度を踏まえて、採用広報や各事業部と連携しながら人事制度の運用や組織開発、マネジメント支援など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。 人事役割と人数構成 ・HRBP兼Recruiter ：5名（正社員）※他、採用アシスタント2名 ・人事企画 ：3名 ・労務 ：2名（正社員）
求める能力・経験
必須スキル/経験 ・100名規模以上での急成長スタートアップでの採用経験 ・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験 ・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験 歓迎スキル/経験 ・IT業界におけるビジネス経験 ・1,000名規模以上 or メガベンチャーでのリクルーター経験 ・組織開発担当やHRBP担当として、経営戦略・事業戦略と人事戦略を結びつける具体的な橋渡し役や実行経験 ・上場前後の事業会社での人事経験 ・M＆A先の子会社への採用支援経験 求める人物像 ・当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感 ・組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方 ・関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方 ・チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方 ・不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】ビジネスグループパートナー / エムスリー
600~1000万
- 制度企画
- ステークホルダーとの対話
- オペレーション構築
- 開発
- スタッフ
- プロダクト開発
- マネジメント
- 戦略立案
- 課題設定
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- HRBP指導
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用戦略立案
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆ミッション 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ◆担当業務 エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。ピープルサクセスグループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（新卒・キャリア採用）・育成・人材開発施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります： ・ビジネス部門 ・プロダクト開発部門 ・グループ会社 ◆当ポジションで働く魅力 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近く、経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・先進的な取り組みにスピーディーにチャレンジできる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
求める能力・経験
◆応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験（人事部門所属問わず） ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 ◆求められる資質 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・周囲や組織を巻き込むリーダーシップ ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
事業内容
-
エージェント求人 ◤採用責任者候補◢ ARR10億超のSaaS企業で事業スケールを加速｜採用戦略設計～選考推進まで
700~1000万
- 採用戦略立案
- イベント企画
- バリューアップ/モニタリング
- KPI設定
- イベント運営運用
- モニタリング
- 求人票作成
- 戦略立案
- 採用数
- 人事
- マネジメント
- 中途採用
- SaaS
- 新卒採用
株式会社Squad（旧：株式会社SIVA）東京都港区もっと見る
仕事内容
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。 現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、組織の未来に大きなインパクトを与えるチャレンジができる環境です。 「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方をお待ちしています！ 【具体的な業務】 ・採用戦略の設計と実行 -ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング ・母集団形成 -求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用 ・選考プロセスの推進 -書類選考〜一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション ・現場との連携 -採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整 ・採用イベントの企画・運営 -エージェント説明会・候補者向けイベントの企画〜当日運営
求める能力・経験
- IT業界での就業経験 - 事業会社での新卒・中途採用経験3年以上 -チームマネジメント経験1年以上
事業内容
デジタルマーケティングプラットフォーム「Squad beyond」の企画・開発・提供、およびカフェ運営（コミュニティ事業）です。Squad beyondは、Web広告のデータを一本化し、透明性を保ちながら、広告主や代理店、制作会社、運用者が共同で利用できるSaaS型プラットフォームです。
エージェント求人 HR領域DX推進担当/主任【NECシェアード/フレックス】
440~910万
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【同社について】 同社グループのシェアード会社です。 AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。 【募集背景】 同社グループHR領域の変革期において組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴い、専門人材のニーズが高まっており募集に至っています。 【業務内容】 同社グループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリード・実行する ・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義をリード・実行する ・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する ・業務利用のITツール(ACCESS,RPA,等)開発のとりまとめを行う 【所属組織】 ・HR領域のサービス推進、プロセス／システム企画を担うプロフェッショナル集団 社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています 【キャリアパス】 ・HR業務領域／プロセス設計・業務改革領域／DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクトに参画し、同社グループの変革をリードできる人材へとステップアップいただきます。 【ポジションの魅力】 ・同社グループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる ・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる 【就業環境】 ・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能 （コミュニケーションのための出社日設定あり） ・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施 ・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり
求める能力・経験
人事システム・問い合わせ管理システム導入のご経験（servicenow歓迎）
事業内容
-
エージェント求人 上場グループ会社【HRBP(制度・研修企画)へのキャリアアップ】＜三井物産Grpの人材紹介会社＞
501~587万
- 組織開発
- 研修企画
- 教育
- 教育研修
オープン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
⑴組織開発 ┗タレントマネジメント ┗配置計画の検討 ┗組織、人員体制の最適化提案 ┗採用部門との連携 ⑵人事制度・人事施策の企画実行 ┗評価制度、報酬制度、人事制度の設計、改善 ┗目標設定の品質管理 ┗D&I施策の検討推進 ⑶教育・研修 ┗ガイダンス、オンボーディングの設計、実行 ┗実務研修、階層研修の設計、実行 ⑷従業員エンゲージメント向上 ┗サーベイの設計 ┗スコア分析、改善施策の立案、推進
求める能力・経験
【必須要件】 ・プレゼンテーションを含む顧客折衝経験（1年以上） ・高いコミュニケーション力 ・多くの関係者を巻き込む調整力 ・PPT等を用いた意思決定資料の作成スキル 【歓迎要件】 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・1人人事または1人目人事としての業務経験 ・経営層・事業責任者との要件整理経験 ・IT企業での就業経験 ・労働法や労務管理に関する基礎知識
事業内容
-
エージェント求人 【〜1200万円】HRBP｜「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げるモビリティ領域スタートアップ
800~1200万
- マネジメント
- 人事
- プロセス設計
- オンボーディング
- 戦略立案
- プロジェクト
- 戦略提案
- 組織開発
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験
事業内容
-
企業ダイレクト [横浜]【労務リーダー】給与計算・勤怠担当/安定と成長どちらも実現したい方
550~800万
株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 【具体的には】 ■給与計算実務全般■社会/労働保険実務全般■勤怠管理実務■福利厚生制度運用実務 ※入社後はまずご自身の経験を生かした業務でご活躍いただき、その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。
求める能力・経験
【全て必須】■事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験(目安：3年以上)■一定のExcelスキル（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える等） 【魅力】当社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 当社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。さらに、昇進・昇格の機会が年に4回（間接部門は年2回）設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。
事業内容
(1)戸建住宅事業 (2)マンション開発事業 (3)収益不動産事業（ソリューション事業） (4)アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） 《登録免許番号》宅地建物取引業免許 [国土交通大臣(3)第7349号]不特事業許可
エージェント求人 人事労務システムの保守/大手電力会社ーBSC-1
500~900万
- POSITIVE
- 人事
- 給与計算
- 保険
- 安全管理
- 社会保険
- 要件定義
- 労働基準法
- 社外連携
- 開発
東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事システムの保守・運用（POSITIVE）： 当社の基幹システムであるPOSITIVEの保守・運用をお任せします。具体的には、人事異動、給与計算、社会保険、勤怠管理といった労務・人事に関するデータの管理・更新が主な業務です。 システム改善・効率化：労働基準法や社会保険関連の法令、当社の就業規則を理解し、業務フローに沿ったシステムの保守を行います。法改正や業務効率化のニーズがある場合は、ベンダーと協力してシステム改善を進めます。 大規模プロジェクトへの参画：2026年度に予定されているPOSITIVEのバージョンアッププロジェクトに携わっていただきます。システムの要件定義、テスト、新システムへの移行など、大規模プロジェクトを経験できる貴重な機会です。 その他：労務・人事関連だけでなく、税務、安全管理、健康保険組合などの社外連携も含めた幅広い業務を担当し、専門性を高めることができます。
求める能力・経験
【必須】 ・労務人事システムの保守・改良を経験している方 ・労務・人事業務に関連する法令等に一定の理解があること 【歓迎】 ・弊社にて利用する労務・人事業務システムであるPOSITIVEの保守・改良の経験がある方 ・労務・人事業務の知見もさることながら、弊社にて利用する労務・人事業務システム（POSITIVE）の開発等に携わりシステム面での知見がある方も可
事業内容
-
企業ダイレクト 【浜松町/在宅可】人事/労務・給与※DX積極導入◎企画にも挑戦可/フレックス
500~650万
株式会社船場東京都港区もっと見る
仕事内容
労務・給与業務をメインに人事業務全般をお任せします。経験・スキルやご希望を踏まえ、以下業務をメンバーと共に進めていただきます。ゆくゆくはシステム導入や人事企画などにも携わっていただきます。 OJTにより一定の理解をしていただいた後、希望やスキルにより担当する業務を決定しお任せします。 【具体的には】労基署対応、社会保険手続、給与計算、勤怠管理、衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等）、労務管理、入退社・異動・組織変更にかかる手続、年末調整等年次業務全般、規程改訂、業務フローの見直し・改善・システム化など。
求める能力・経験
【必須】給与計算・社会保険手続の実務経験を3年以上 【歓迎】チームでの業務推進経験 【働き方】業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風。全社の取り組みとしてオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現◎ 【魅力】大型商業施設や飲食店といった商空間から、オフィス、教育、ヘルスケア、ホテル、余暇施設など幅広い分野において事業を展開。「未来にやさしい空間を」をミッションに業界トレンドの持続可能な空間づくりにも積極的に挑戦しています。
事業内容
空間づくりにおける調査・分析/コンセプトメイキング/企画・コンサルティング/デザイン・設計/制作・施工/デジタル技術を生かした空間演出、メンテナンスならびに施設運営等、空間づくりに関する様々な業務を、国内及び海外でトータルにサポートします。
エージェント求人 【富山/人事制度（リーダー候補）】世界市場挑む薬品メーカー
550~700万
十全化学株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 人事領域のリーダーあるいはマネージャーとして、社員のみなさんの活躍と組織の力を最大化するための諸活動を、社内関係部門・チームのメンバーとの協働で引っ張っていただけることを期待しています。 社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。 【職務内容】 ■人事制度の見直し、運用レベル向上 ■はたらきやすい職場づくり（育児・介護と仕事の両立支援等） ※ご経験に応じて以下業務もご担当いただきます。 ■社員エンゲージメントモニタと向上施策立案・各職場の支援 ■HR系クラウドシステムの活用による生産性向上 ■一般社員との協働によるよりよい会社づくりの活動 ■採用活動（新卒／中途）企画／運営 ■教育体系整備、研修の企画／運営 ■キャリア形成、タレントマネジメントのしくみづくり 【魅力】 ・優秀な人財の獲得や、入社後活躍していただくための様々な施策により、会社の発展を支える重要な役割を担うことができる。 ・人事分野を幅広く経験する機会があり、人事系キャリアを積むのに最適な職場で働くことができる。 ・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味がある。 ・社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができる。 ・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、人事領域でもこれまでの延⾧線上でない課題にチャレンジすることができる。 【募集背景】 売上の拡大、従業員数の増加および、会社として事業のグローバル化や領域拡大というあらたなチャレンジをしていくうえで、その要となる人事領域の各種活動に主体的に取り組んでいただける方を募集しています。 【組織構成】 総務部総務課：5名（部長1名、課長1名、メンバー3名） ★当社の人事・総務チームは、現時点ではまだまだ普通のチームです。 しかしながら、会社が急成⾧しこれからさらに難しい領域にチャレンジしていく中で、人と組織が存分に力を発揮できる会社づくりをけん引するチームをつくりたいという志があります！ 「十全化学に入りたいから富山に来た」と日本全国から人がどんどん集まってくれるような会社を目指して一緒にチャレンジしてくれる方をお待ちしています！
求める能力・経験
■人事制度改定に関わるご経験もしくは知識 ※制度改定の経験がなくとも人事全般のご経験されている方も応募可能です。
事業内容
製造法開発や分析法開発等から、治験薬製造、商用品の安定的な供給まで、CDMO企業としてお客様である製薬メーカー様の幅広いニーズにお応えしています。 ◆医薬原薬及びその重要中間体の受託製造 ◆治験用原薬等の試製受託 ◆CMC開発支援サービス
企業ダイレクト 【天神/労務事務】★事務業務の専任者★フレックスOK/平均残業20h/WEB面接可◎
316万~
株式会社Ｂｅ ｂｌｏｏｍ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
外食事業を展開する当社にて、労務事務担当を募集いたします。基本的には勤怠管理を中心とした労務業務をお任せしますが、業務の一部として経理や人事に関わる事務作業も発生します。 【業務内容】 労務管理全般の情報取りまとめ、事務作業をお任せします。 [変更の範囲]会社が定める業務
求める能力・経験
【必須】給与計算・勤怠管理のご経験がある方 【歓迎】経理事務・人事事務・労務事務など、管理部門における事務経験をお持ちの方はぜひご応募ください。 《当社の強み》 常に新しいことに挑戦し現在40店舗以上展開している居酒屋業態だけで無く、ロードサイド店舗・ファミリー向け店舗・スイーツ店(ガリゲット福岡)など事業を拡大しています！
事業内容
■外食事業(居酒屋業態・ロードサイド(食べ放題)業態・スイーツ業態)
エージェント求人 人事労務｜人事基幹システム刷新に関するエキスパート募集
550~996万
- プロジェクト
- 企画立案
- 人事
- 提案
- 開発
- 保険
- 社会保険
- システム開発
- スタッフ
- 管理職
- 体制構築
- 要件定義
栗田工業株式会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
〇業務内容 以下に示す業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクトを推進するプロジェクトマネージメントなど。 ①給与関連業務全般 ②賞与関連業務全般 ③社会保険関連業務 ④住民税・所得税関連業務 ⑤年末調整 ⑥入退社関連業務 ⑦人事発令・異動業務全般」 ⑧人事考課業務」 ⑨アウトソーシング対応 ※使用システム･･･Obic7 〇配属先 経営管理本部 人事部 人事労務厚生課 〇部門、チームのミッション 給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善 〇やりがい ・システム開発のプロジェクトマネージメント、給与関連のアウトソーシングなど、業務プロセス変革の主導。 ・企画立案から実行まで、裁量の大きい仕事が任され、達成感を感じられます。 ・経営層へ意見・提案する機会等もあり、社内の給与制度に影響を与えることに繋がるチャレンジングな仕事です。 〇期待すること 給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善に向けて、自ら率先して動ける人材を求めています。
求める能力・経験
〇必須要件 ・給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方 ※特に500人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方 ※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を３年程度お持ちの方 〇歓迎要件 ・海外給与業務経験をお持ちの方 ・給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方 ・人事基幹システムの改善プロジェクトを推進するプロジェクトマネージメントのご経験 ・管理職経験をお持ちの方 ・英語でのメール交信ができる方 〇尚可要件 ・人事系のシステム導入（要件定義を主導）経験のある方 ・英語に抵抗感のない方 〇英語使用の状況 (場面/頻度) 海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。
事業内容
「水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスという他社にない事業構成」「“技術立社”を掲げた高度な研究開発力」「日本全国および世界に広がるネットワーク」といった経営資源を活かし、幅広く水処理のソリューションを提供することで、さまざまな業種のお客様に対して“生産性向上”、“環境負荷低減”、“省エネルギー”といった価値を提供しています。
エージェント求人 タクシーを変え、社会を変える ◤GO株式会社×中途採用リクルーター◢ 採用戦略立案～実行まで
550~900万
- 新卒採用
- 予算策定
- 予算管理
- 事業計画
- ドキュメンテーション
- 広報
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 予算計画
- リーダー
- 中途採用
- SaaS
- プロジェクト
- 課題/ボトルネック特定
- コンサルティング業務
- 採用数
- 採用コスト
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 ・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ■中途採用の実務全般 ・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 ・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 ・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション ・採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 ・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 ・IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 ・事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 ・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 ■求める人物像 ・常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 ・部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 ・自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 ・数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
GO株式会社は、「移動で人を幸せに」をミッションに掲げ、モビリティ技術を通じて産業とライフスタイルを進化させることを目指しています。タクシーアプリ「GO」などのサービスを開発・提供し、交通DXを推進。ユーザー、業界、社会、環境、社員といった全ての関係者にとって「全方よし」となる持続可能な価値創造を目指しています。既成概念にとらわれず、未知の領域にも挑戦し、明るく情熱を持って次世代の移動インフラを構築しています。
エージェント求人 TENTIAL（人事）
500~700万
- 組織開発
- 分析
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- 中途採用
TENTIAL東京都品川区もっと見る
仕事内容
■お任せしたい業務 採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。 ※入社に伴う労務関連の業務も発生します。 - 採用業務のディレクション - 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行 - 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 - 組織開発の企画立案・実行 - 採用広報業務 - 当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信 - 転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
求める能力・経験
■必須スキル: 以下いずれかご経験 ・事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験 ・人材紹介会社でのRA経験 ■歓迎スキル: - キャリアコンサルタントのご経験 - スタートアップ企業の採用業務のご経験 - 事業戦略や人事戦略に携わったご経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/経理財務】経営管理部長へのキャリアパスあり/グループ会社出向
700~1000万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
累計30件以上のM&Aを成功させてきた弊社は、プライム上場の安定基盤。じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社における財務会計を主務とした経営管理部長候補を募集しております。 スキルやご経験・ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者、または今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者をお任せいたします。 【詳細】■入出金管理■資金管理■予算管理■決算業務全般（月次/四半期/年次）■親会社へのレポーティング業務■J－SOX対応■会計システムの選定導入■税務申告■税理士対応／監査法人対応■マネジメントなど
求める能力・経験
【何れも必須】■経理財務についての経験■チームマネジメントの経験 【歓迎】■上場子会社での経理財務経験■コーポレート部門の管理経験 ■コーポレート全般でのご経験■部門立ち上げ経験■PMI経験 【ポジションの魅力】■人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能■コーポレート機能の強化フェーズとなりますので、大きな裁量をもってミッションに取り組む環境を提供することができる■上場会社の主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがある
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム【サービス】アルバイトEX、転職EX、賃貸スモッカ、ミノリノ、中古車EX、等。
エージェント求人 【埼玉県吉川市】教育（管理職候補）◆東証プライム上場Ｇ／土日祝休み／年休１２０日
558~715万
- 研修企画
- 物流
- 教育
- 新入社員研修
株式会社丸和運輸機関埼玉県吉川市もっと見る
仕事内容
【創業以来５０年黒字経営の安定企業／年休１２０日・土日祝休み】 ■物流センター構築から3PLまで物流事業を手掛ける当社において【教育】を担当いただきます。 【研修】新入社員研修・階層別研修・外部研修派遣等 【具体的な業務内容】 ■研修制度の設計 ■研修の企画 ■研修の運営事務局 ■講師選定 ■理念浸透 ■エンゲージメント向上の取組 ■人的資本経営の推進 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について：品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上高は上場10年間で約4倍に成長し2,080億円へと拡大。2030年には5,000億円を目標に成長を加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】■本社機能の教育部門のご経験のある方 ■研修の設計、社内研修の企画・立案などのご経験のある方 ■部門・事業部のマネジメントのご経験のある方
事業内容
・サードパーティ・ロジスティクス（3PL）事業（ＥＣ・常温物流、低温食品物流、医薬・医療物流） ・ロジスティクスコンサルティング事業 ・運輸事業（一般、特別積合、引越、産業廃棄物の収集運搬他）
エージェント求人 未経験歓迎【埼玉県】労務（労働安全衛生）／東証プライム上場Ｇ／土日祝休／年休120日
380~450万
- 衛生管理
株式会社丸和運輸機関埼玉県吉川市もっと見る
仕事内容
【設立以来52年黒字経営の安定企業／年休120日・土日祝休み】 AZ-COM丸和グループにて、「労務（労働安全衛生管理）」に関わる管理業務を担当していただきます。 グループ社員が安全・健康に働ける環境づくりを推進していただきます。 【具体的な業務】 ■定期健康診断、ストレスチェックの実施管理 ■安全衛生委員会の運営 ■職場巡視 ■労災発生時の対応および再発防止策の立案 ■安全衛生に関する対策の企画・推進 ■産業医との連携、関係官庁対応および各種届出 ■労務関連データ集計 等 【労務部業務のキャリアアップ】 (株)丸和運輸機関はAZ-COM丸和グループの中核会社としてグループ各社の労務業務も担っております。 部門や事業部だけでなく、子会社の安全衛生管理や給与管理、各種保険管理などキャリアアップすることも可能です。M&Aの推進により、新規グループイン企業の労務関連業務の指導も部門の担当領域です。 労務業務としての成長・キャリアアップは上記の通り、多岐に渡ってございます。 【当社について】 当社のメイン事業である３ＰＬ（サードパーティ・ロジスティクス）とは、お客様（メーカー、小売業等）に代わり、物流に関する業務の企画、設計から商品を保管、管理するセンターの運営までを行い、物流の面からお客様の経営（利益）支援を行います。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】■未経験者歓迎 ※未経験でも労働安全衛生について前向きに、向上心をもって働いてみたい方歓迎 【推奨】 ■労働安全衛生のご経験のある方（リーダー・メンバー・サポートなど） ■労働安全衛生のフレーズを知っている方、興味を持っている方 ■衛生管理者（第１種または第２種）をお持ちの方 ※例：製造業の業務で品質管理に携わった経験のある方 ：総務管轄（バックオフィス）の業務で職場環境の維持・改善の経験のある方
事業内容
・サードパーティ・ロジスティクス（3PL）事業（ＥＣ・常温物流、低温食品物流、医薬・医療物流） ・ロジスティクスコンサルティング事業 ・運輸事業（一般、特別積合、引越、産業廃棄物の収集運搬他）
企業ダイレクト 【中途採用担当】在宅フレックス有/年間休日121日で働き方◎目黒駅徒歩1分
400~550万
カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
中途採用における、採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたる業務を、チームで進めていただきます。 【具体的な実務業務】採用リーダーと共に以下の業務を行って頂きます ■人員計画の立案 ■採用部門からの要件ヒアリングと求人票の作成 ■求人媒体選定 ・エージェントコントロール ・スカウト対応 ■選考、面接対応 ・内定者フォロー ■オペレーションの構築化、改善 ■派遣スタッフやパートナー企業との業務連携 スキルアップに合わせて、採用リーダー業務や人事企画業務などにチャレンジいただきます。
求める能力・経験
【必須】中途採用業務の経験が2年以上ある方 【歓迎】自ら課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 ★3分でわかるカルチュア・エンタテインメント★https://ceg.co.jp/about/overview/ 主に映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクト（グッズ製作）等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を担っております。アーティストやキャラクターなど人気コンテンツのIP（知的財産権）を保有することで、ファンの方々の"欲しい"を満たすグッズを中心とするプロダクトを企画・開発し、最適な方法でお届けしています。
事業内容
映像、出版、音楽のエンターテイメント分野やライフスタイル分野の企画・製作事業
エージェント求人 【人事（労務）】 テレビ朝日グループ／所定7時間◎／フレックス勤務
430~550万
- 給与計算
- 人事
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社テレビ朝日メディアプレックス東京都港区もっと見る
仕事内容
テレビ朝日グループでIT領域を牽引する当社の労務担当を募集いたします。 労務領域はもちろんのこと、将来的にはより幅広い領域で部門を支えていただける方を求めております。 まずは労務業務を中心に理解を深めていただき、ゆくゆくはコーポレートガバナンスを担う幅広い領域にチャレンジすることも可能です。 ご入社後、まずは先輩社員と一緒に人事（労務）業務の流れや、弊社の理解を深めて頂きながら、 将来的には業務リーダーとしてのご活躍も目指せる貴重なポジションです！ 【担当業務例】 ・給与計算 ・年末調整 ・勤怠集計 ・社保手続き ・健保対応 ・派遣・業務委託スタッフ管理 ・入退社関連手続き、他
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での労務の実務経験 ・給与計算業務経験 ・Word、Excel、PowerPointの使用経験 歓迎/尚可 ＊下記1つでも該当する方、歓迎！＊ ・社労士事務所やアウトソース会社でのご経験 ・IT業界での就業経験 ・衛生管理者資格保有者（＊一種、二種問わず）
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション （クラウドマイグレーション/ビッグデータソリューション/デジタルマーケティング） ■デジタルコンテンツ （Web制作/データ放送/VR/インターネットライブ配信）
エージェント求人 【東大阪】総務人事（管理職候補）※近畿金属株式会社へ出向／残業10h以内／大手取引多数メーカー
450~650万
- 教育
- 備品/設備管理
- 給与計算
- 人事
- 衛生管理
- 経理
- 教育研修
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 労務管理
川端金属鉱業株式会社大阪府東大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 1）総務 └給与計算、社会保険手続き、オフィスの備品管理、施設の維持管理、社員教育・研修、安全衛生管理、社内規定の整備 2）採用人事 └採用計画の立案、求人広告の作成、応募者の選考・面接、人事評価制度の運用、労働契約の管理 その他、経理業務も発生しますが、現社員からの丁寧な指導がございますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■業務詳細 人事業務の比重が高く、応募者の選考や面接が主な業務となります。また、総務業務や経理業務は、業務に慣れると実務はメンバーが担当し、確認等が主な業務となります。 ■組織構成 当社の部では、4名のメンバーが働いており、男女比は男性３名、女性1名です。 役職者も1名在籍しており、年齢構成は20代、30代、60代と幅広いメンバーが活躍しています。 ■サポート体制について 入社後はメンバーの方や役職者の方から1対1で指導を受けることができます。 管理職のサポート体制も整っているため、安心して業務に取り組むことができます。 ■モデル年収 将来的に管理職になると年収は700万～900万ほどになります。 ■会社・製品の魅力： ・当社の冷却ポンプ・及び熱交換器は、ヤンマー社・コマツ社・三菱重工業株式会社などのディーゼルエンジンに使用されています。上記企業だけでなく、川崎重工業株式会社、ヤマハ発動機株式会社などの大手優良メーカーとも強固な取引実績もあります。 ・大量ロット製造に偏らず、多品種少量生産を行うことで小ロット・低コストによるオーダーメイドな製造工程と競合他社の手が届かないニッチな市場に強みです。 ・受注生産型であり同社は汎用品は扱わず、お客様のオーダーに合わせて1件ずつ設計開発を進めているため、様々な事例に関する知識や技術、ノウハウを有しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・総務（労務）、人事のいずれかのご経験をお持ちの方（経験年数不問）
事業内容
-
エージェント求人 人事採用部/渋谷or大阪/企画/新卒採用担当
500~1000万
- ブランディング
- 面接/選考設計
- PC/Web
- 進捗管理
- 新卒採用
- 人事
- 営業
- 組織開発
- 検証
- 分析
- カスタマーサクセス設計
- 課題設定
- 課題/ボトルネック特定
- プロジェクト
- マネジメント
- 法人営業
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
業務内容について ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。 いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力 ・経営を組織をつくれるポジションです └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります └採用戦略のオーナーシップをもてます。 └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 └年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ・将来の経営・事業側への布石になります。 └「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 【プライム上場】年収～1,280万／賞与8.5カ月／WLB◎／ゼロ残業／求人紹介
590~1280万
- 人事
- 企画立案
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）をご担当いただきます。 ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ◆仕事のやりがい・魅力 国内外の当社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。 ◆期待する役割 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思いま す。
求める能力・経験
企業での人事、採用業務経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 【人事】キャリア採用担当＜金融×IT＞ 三菱UFJ銀行
600~1100万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 教育
- 中途採用
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区もっと見る
仕事内容
三菱UFJ銀行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を一気通貫で推進いただきます。システム部門の約3人に1人が中途採用です。IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中となりシステム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ・システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画 ・人材要件の具体化、精緻化 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ・システム部門傘下各部や人事部、関連IT会社と連携した選考運営 （書類選考・面接・面談対応など） ・入行後の立ち上がり支援及 ・現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築やコンサルティング 【配属部署】 システム企画部 人事教育グループ 同部署はシステム部門の下記の人事運営・業務を担っています。 ・人材戦略の立案および推進 ・異動、評価、キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・中途） ・人事制度の設計、運用 ※システム部門 採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点や論点を理解し、適切な粒度で情報提供および説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・IT企業およびIT関連部門での職務経験 ・人事領域での業務経験 【必須な英語力】不問 【資格】不問 【学歴】4年制大学卒業以上 ■選考フロー 面接複数回(WEB・対面)、適性試験あり
事業内容
【事業内容】 金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】 国内421拠点、海外105拠点
エージェント求人 【東京】キャリア採用担当(システム部門)/株式会社三菱UFJ銀行
600~1100万
株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 同行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ・システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ・システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ・入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 同行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ・人材戦略の立案・推進 ・異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・中途） ・人事制度の設計・運用 等 【求人の特色・一押しポイント】 ・年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。 ・IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、同行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、同行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力 【歓迎】 ・IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【学歴】 大学、大学院（修士）
事業内容
金融業及びその他付帯業務
エージェント求人 海外人事/企画立案など
500~1050万
多角的事業を展開する大手グループ企業（金融・不動産・環境など）東京都港区もっと見る
仕事内容
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
求める能力・経験
・グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ◇歓迎(WANT) ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験
事業内容
-