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人事の求人一覧
全19,201件
企業ダイレクト 【大分】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社大分県大分市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
エージェント求人 海外人事【海外事業企画部 海外事業総務グループ】
900~1300万
- 人事
- 海外赴任
- 開発
- 中途採用
- 海外出張
東京ガス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・海外事業戦略の実現に向けた人事戦略の検討と策定 ・組織設計と人員計画の策定、人員の確保（社内異動、中途採用）と配置 ・人事評価（能力考課（昇格査定）、業績評価（賞与査定））に関する実務 ・海外赴任者に対する支援全般、海外派遣規則等の改善検討 ・海外出資先企業との出向協定等に関する交渉の支援 ・海外事業で求める人材を質と量の両面で充足するための育成プログラムの検討と実施 ・組織風土・エンゲージメント向上策の検討と実施 ・労務関連対応 【募集背景・魅力】 海外事業CPはCompass2030達成に向けて、北米でのシェールガス事業や東南アジアでのLNGインフラ事業等の開発・成長と、各事業をつなぐことによる収益拡大に取り組んでいます。 その際、事業開発や出資後の事業管理に資する人材と同時に、これらの人材の確保、育成、処遇、定着等の海外人事機能を担う人材の強化を進めています。 海外人事業務の遂行には、人事業務の専門性と語学力の高さ、事業会社での海外人事の知識・経験が求められるところ、当該専門性を有する経験者採用を希望するものです。 【働き方】 在宅勤務有り、サテライトオフィス有り（上長の了解要）
求める能力・経験
①事業会社において海外人事の実務経験があること ②海外現地社員（主に人事・総務関係者）と英語での実務コミュニケーションを支障なく行える方。 海外駐在経験もしくは日本で日々の業務を英語で行う経験を有する方。 ③海外渡航（海外駐在、海外出張）が可能であること
事業内容
［エネルギー・ソリューション］ 都市ガスの製造および販売、LNG販売 電気の製造・供給および販売 エンジニアリングソリューション事業 ガス器具、ガス工事、建設等 ［ネットワーク］ ガス導管事業、都市ガス供給事業 ［海外］ 海外における上流事業、中下流事業等 ［都市ビジネス］ 不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等
エージェント求人 【〜900万】街中を駅前化するインフラをつくるというミッション実現に向け、街の魅力の再発見を促す人事
600~900万
- 人事
- 中途採用
Luup東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、 電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡などにサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、 すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！ 「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【体制】 部長1名、社員2名、業務委託4名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。
求める能力・経験
■必須スキル: ＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験2年以上 ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心 ■歓迎スキル: ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 ■求める人物像: ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
事業内容
-
エージェント求人 【〜900万】8年間で退職者が3名のみ！人が辞めない会社での労務担当！
500~900万
- 発注
- 購買/調達
- 開発
Leaner Technologies東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 1,000兆円にものぼる、法人の1年間の購買総額。 弊社は日本で唯一、この法人の買い物1,000兆円を科学する挑戦をしています。 私たちは、調達・購買領域のDXを推進し、すべての企業にとって不可欠で、利益創出において重要な活動を支援しています。 営業、労務、会計領域はインフラのクラウド化が進んでいますが、調達・購買領域の業務インフラは未だExcelやFaxなどの紙書類がメイン。 システムが導入されている場合でも、多くが10年以上前にオンプレで開発されたものから変わっておらず、改善の余地が大きい状態です。 この調達・購買領域に、新しいスタンダードとなるプロダクトを提供しているのがLeanerです。 ◯リーナー見積 https://leaner.jp/sourcing 見積の依頼から回答承認まで完結する、見積業務をデジタル化するクラウドサービスです。 ◯リーナー購買 https://leaner.jp/purchasing 見積の後段プロセスの発注において、お取引先のすべての商品、見積品、Amazon様やモノタロウ様など法人カタログを統合で検索でき、購買を一元管理できるプラットフォームとして提供しています。 また、リーナー見積・リーナー購買に加え、近年加速度的に多様化・複雑化する調達・購買領域のあらゆるニーズに対応したマルチプロダクトを今後展開していきます。 【リーナーの特徴】 “最高の仲間と生き生きと働いて、大きな事業を成し遂げたい"メンバーが集まっています。 “はたらく時間と場所は自分で決める”を方針としています。 ◎リモート勤務相談可能／フレックス制度あり ◎男性メンバーの育休取得実績あり ∟社員とそのご家族の時間を創業当時から大切にしています。 ◎年間休日125日 【具体的な仕事内容】 1人目の労務専任者として、今後200人程度の組織に成長するための労務体制の整備とオペレーションの確立をお任せします。 ・定常的に発生する労務イベント（給与支払、各種申請等）のオペレーションの確立 ・上場過程に求められる労務課題の解決の道筋を作る ・HRチームと協力した全社の人事制度（評価、等級、報酬）のアップデート ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社での労務実務経験（3年以上） ・コミュニケーションスキルが高く、チーム志向の強い方 ■歓迎スキル: ・成長フェーズの企業における労務体制の構築に携わったご経験 ・チームをリードした経験、チームマネジメント経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 【〜720万】持続可能な社会、地方創生、Society5.0など重要国家戦略を社会実装する企業の労務
360~720万
- 人事
- 情報セキュリティ
- 新卒採用
ユアマイスター東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■事業内容 「大事なものを長く使う」文化をITの力で実現するサステナブルテック企業 私たちは、「人々の大事なものがより大切にされる社会へ導く」というミッションのもと、サービス産業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する日本最大級のサービスECプラットフォーム「YOURMYSTAR（ユアマイスター）」を開発・運営しています。 ■主なサービス ┗YOURMYSTAR（ユアマイスター） ハウスクリーニングや家電のクリーニング、大切な靴・バッグの修理（リペア）など、100以上のカテゴリにおいて、高い技術力を持つプロの職人と、「モノを大切にしたい」と願うユーザーを繋ぐマッチングプラットフォームです。オンラインでの簡単な見積もり・予約を実現し、誰もが安心して質の高いサービスを受けられる仕組みを提供しています。 YOURMYSTAR FOR BIZ（法人向けサービス） オフィスや店舗、宿泊施設などを対象に、清掃やメンテナンスといった専門サービスを提供。法人のお客様の多様なニーズに応え、事業運営をサポートします。 オウンドメディア「ワタシト」 暮らしに役立つお手入れのノウハウや、プロの技を紹介するWebメディアです。SNSも積極的に活用し、「モノを大切にする」文化の醸成に貢献しています。 ■職務内容: 以下の業務に関し、複数の業務の経験がある方 労務の業務の作業経験 オフィス運営のための設備点検の対応や、利用状況のモニタリング、施設管理システムの運用など 備品の調達と管理 評価制度の策定と運用 人事・採用の業務経験 情報セキュリティ・個人情報保護・データ利用等に関するサポート 社内規程、稟議及びワークフローの整備 商業登記 株式、新株予約権の実務 会社法対応 契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー
求める能力・経験
■応募資格（必須）: Word／Powerpoint／Excel／Googleスプレッドシートの経験（関数による集計等） 多数の外部ツールを使って業務を進めるため、複数のシステムを使って業務をしたことがある経験 労務の業務の作業経験 オフィス運営のための設備点検の対応や、利用状況のモニタリング、施設管理システムの運用など 備品の調達と管理 評価制度の策定と運用 人事・採用の業務経験 ■応募資格（歓迎）: 情報セキュリティ・個人情報保護・データ利用等に関するサポート 社内規程、稟議及びワークフローの整備 商業登記 株式、新株予約権の実務 会社法対応 契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー ■求める人物像: バックオフィス業務を幅広く経験。 上場準備会社であることから、組織課題を一つ一つ整理し仕組み化を進め基盤を整えていく経験。 これを得たい方を求めています。 10名に満たないチームのため、複数の業務に跨って行うためスキルアップとキャリアアップが可能です。 上記全てができる方を求めているわけではなく、必須条件と歓迎条件と大きく2つの役割に分けて募集をしています。
事業内容
-
エージェント求人 Talent Acquisition Specialist / enechain
700~1000万
- 事業推進
- 要件定義
- 戦略立案
- ヘッドハンティング
- 人事
enechain東京都港区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: enechainは、国内最大のエネルギー・マーケットプレイスを運営するスタートアップです。「Social Good」を会社の指針に掲げ、電力から燃料、環境価値まで──あらゆるエネルギーの価値を自由に交換できるフェアなマーケットの実現を通じて、日本のエネルギー課題の解決と、持続可能な社会の実現に貢献しています。 今回、採用・組織作りを通じて事業推進にコミットしていただくTalent Acquisitionを募集します。 ■募集背景 enechainは2019年の創業以来、エネルギーを自由に取引できるマーケットプレイスを提供しています。累計GMV（取扱高）は3兆円に迫り、今後は年間100兆円市場の実現を目指しています。2024年にはシリーズBで60億円の資金調達を行い、DCM Venturesを含む国内外の機関投資家、金融機関、そして電力・ガス・商社といったエネルギー取引に従事する9事業者に出資いただきました。ミッション達成に向けて、特に採用と組織づくりに積極的な投資を進めていきます。 創業6年目を迎え、正社員150名規模の組織へと成長した当社は、ゼロイチフェーズを経て、まさに次のステージに差し掛かっています。事業の拡大とともに、組織基盤のさらなる強化が求められる中、採用は事業推進の中核を担う重要なテーマとなっています。優秀な人材との出会いは、事業の加速を大きく左右する鍵であり、私たちはその実現に向けて採用体制の構築に注力しています。 その中核を担う存在として、キーポジションの採用を通じて事業成長にコミットしていただける、採用のプロフェッショナルをお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 ハイレイヤー（エグゼクティブ〜シニアポジション）の採用を通じて、enechainの事業成長を支えるTalent Acquisition Specialist（Expert）として、採用戦略の立案からプロセス設計、要件定義、母集団形成、内定承諾までを一貫して担っていただきます。 CxO直下のポジションや、事業の根幹を担うキーロールなど、採用難易度の高いポジションを中心に、経営陣・ハイヤリングマネージャーとダイレクトに連携しながら、事業推進に不可欠な人材の採用をリードしていただくポジションです。 経営や事業に深く入り込み、「採用のプロフェッショナル」としてご活躍いただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・CxO直下ポジションや、事業の中核を担うハイレイヤー／エグゼクティブポジションにおける、採用要件の整理・ブラッシュアップ（経営陣・事業責任者とのすり合わせを含む） ・経営・事業戦略と連動したターゲット人材へのアプローチ戦略の立案・推進 （スカウト戦略設計、エージェントマネジメント、リファラルや紹介ネットワークの構築など） ・候補者との各種コミュニケーション （ポジションの魅力づけ／アトラクト、選考調整、クロージング） ・採用進捗やマーケットデータの分析・レポーティングを通じた、施策の仮説検証と改善 ・enechainの採用競争力を生み出すための戦略立案と、再現性ある仕組みの構築・運用 （採用広報、イベント、コンテンツ企画などの母集団形成施策を含む） ＜チーム体制＞ コーポレート本部 People Communications部 HRデスクに所属になります。 enechainの組織は大きくビジネス部門／テクノロジー部門／コーポレート部門の3つに分かれており、採用をご担当いただく職種についてはご経験やご志向に応じて決定します。 採用ブランディングや採用広報、ターゲットプール戦略といった横断的な採用戦略については、チーム全体で議論・推進しています。 シリーズBでは総額60億円を調達、創業者の野澤がForbes「日本の起業家ランキング2025」第4位に選出されるなど、新しいプラットフォームを担うスタートアップとして注目を集めています。 採用には妥協せず、最高の仲間を事業部と一緒に実現していくシニアリクルーターを募集します。経営陣と現場との距離も近く、戦略立案から実行までを柔軟かつスピーディーに取り組める環境です。採用・組織づくりを通じて、事業推進にコミットしたい方をお待ちしています。
求める能力・経験
■必須スキル: 下記のいずれかに当てはまる方 ・スタートアップまたはメガベンチャーなどの事業会社において、中途採用またはHRBPとして3年以上の実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社またはヘッドハンティング会社にて、ハイクラスのターゲット人材の獲得に向けた戦略の立案から実行までを一貫して担当されたご経験のある方 ・インサイドセールスなどのセールス領域で、リード獲得からキーパーソンとの接点の創出までの戦略立案・実行を通じて成果を上げたご経験があり、人事にチャレンジしたいとお考えの方 ■歓迎スキル: ・採用マーケットへの理解と人材のネットワーク構築力 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・複数業界での採用実績（弊社の採用プールがスタートアップ・商社・コンサルと幅広いため） ・日常会話・メールレベルの英語力 ・新しいツールやAIなどテクノロジーを貪欲に使ってみるなど、効率化に向けての意欲や興味 ・RPO・業務委託など採用パートナーのマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 人材開発 / 組織開発担当
580~1000万
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。あなたの成長に応じて、徐々に企画・設計の難易度を高めていくキャリアパスを想定しており、将来的には施策の企画からアフターフォローまでを一貫して担う、プロジェクトマネジメント的な役割へとステップアップすることも可能です。お任せする業務は、ご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟に決定していきます。 ■ 具体的な業務内容 各種施策の企画・運営サポート（情報収集、資料作成、社内調整など） 英語学習支援プログラムの企画・運営 各種研修の企画・運営 全社オンボーディング施策の運営サポート メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション
求める能力・経験
【必須】 ・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある ・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる ・英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める 【歓迎】 ・人や組織に関わる課題を自ら発見・分析し、改善策を企画・提案した経験 ・人事、人材開発、組織開発、またはそれに準ずる領域での業務経験相手の意見や背景を深く理解するための、傾聴やヒアリングの経験 ・心理学、社会学、人類学など、人間や組織に関する領域への学術的関心や学習経験
事業内容
HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。
エージェント求人 【〜550万】「購買データ」と「トレードマーケティング」をもとに、 小売業界に変革を起こす企業の人事
350~550万
- 人事
フェズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: 【事業内容／企業紹介】 株式会社フェズは、「メーカー／小売／消費者」すべてにとって価値ある体験を生み出すことを目指し、リテール領域に特化した購買データの活用による広告支援・小売支援を行う会社です。 主力サービスである《Urumo Ads》は、小売の実購買データと連携した広告配信を可能にするプロダクトです。 「この広告は実際に購買につながったのか？」というこれまで見えなかった問いに対し、購買データを基に「広告の効果をリアルに可視化できる」価値を提供しています。 オンライン広告とオフライン購買の垣根をなくし、本当に商品を求めている人に、最適なタイミング・チャネルで届ける。 そんな購買体験のアップデートを、国内最大級の小売ネットワークとデータ基盤を活用して実現しています。 ----------------------------- ▼プレスリリース ・Urumo BI(2024年): https://www.fez-inc.jp/news/240731 専門スキルなしで購買データの分析設計や実行、分析結果の解釈が可能なツール（「Urumo Ads」のセグメントファインダー、「Urumo Explorer」に続き3件目の特許取得） ----------------------------- 【募集背景】 持続的な事業成長 / 組織成長に向けて、新卒採用を再開・強化していくこととしました。 それにあたり新卒採用および研修に係る各種業務の推進を担っていただく方を募集します。 具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ▍具体的な業務内容 【新卒採用】 ・新卒採用活動における業務 ・対象学生へのスカウトおよびメール送付 (内定後フォロー含む) ・面談 / 面接の日程調整 ・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理 ・新卒採用に係る各種イベントの準備と運営 ・学生向け説明資料および社内説明資料の作成 ・新卒社員向け研修の企画 / 運営 ▍現在採用している技術やツール 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP 【配属先情報】 HR部 採用グループ4名 【キャリアパス例】 このポジションは、今後当社における人材の根幹となる新卒採用をメインにご担当いただきます。現任のリーダーの下で学生に対し当社の魅力を正しく伝え・人生の選択をサポートし、入社後の立ち上がりまで伴走していただきます。また採用・人事領域における付随した幅広い業務にも関わる機会を持つチャンスもあり、新卒採用/研修を中心に人事領域の知見を深めることができます。
求める能力・経験
■必須スキル: ・新卒採用業務のご経験がある方 ・基本的なPC操作スキルをお持ちの方（Excel、word、PPT等） ・基礎的な社会人スキルのある方 ■歓迎スキル: 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ・IT企業やベンチャー企業での、新卒採用業務経験がある方 ・RPOのご経験がある方 ・ベンチャー企業での中途採用領域での企画/立ち上げ経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【大阪】営業・カスタマーサクセス管理職オープンポジション（マネージャー）
968~1200万
- マネジメント
- 提案
- クロスセル
- アライアンス
- 教育
- アップセル
- 目標設定
- オンボーディング
- 製品
- 課題設定
- Web/ITサービス
- SaaS
- 営業マネジメント
- 法人営業
- 検証
- 分析
- 導入支援
株式会社ラクス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
業務内容 フィールドセールス/カスタマーサクセス職共通 【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】 ・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課） ・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善 ・年間数十名単位の採用活動 フィールドセールス組織 【新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行】 ・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案 ・新たなアライアンスの構築 ・リサイクル顧客へのアプローチの強化 ・クロスセルの推進 ・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索 カスタマーサクセス組織 【 顧客価値最大化をミッションとしたCS戦略の戦術立案・実行】 ・オンボーディング活動の効率化（既存オペレーションの改善） ・解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行 ・顧客課題を解決するオプション機能の提案によるアップセル 現状フィールドセールス組織、カスタマーサクセス組織でそれぞれの募集がございますので、詳細は選考過程にてお伝えさせていただきます。 尚、いずれの組織についてもピープルマネジメントが重要となります為、「人に向き合う」ことが好きな方が活躍しやすい特徴がございますので、ご意向や適性を踏まえて、選考を通してご相談させていただきます。 配属部署 楽楽クラウド事業本部 楽楽精算事業統括部 営業統括部 フィールドセールス部（55名前後の組織） フィールドセールス課（10名前後のメンバーマネジメントを想定） 楽楽クラウド事業本部 楽楽精算事業統括部カスタマーサクセス統括部 東日本カスタマーサクセス部（90名前後の組織） カスタマーサクセス課（10名前後のメンバーマネジメントを想定）
求める能力・経験
必須要件】 ・大学卒以上 ・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験） ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行） 【歓迎要件】 ・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援（オンボーディング）のご経験 【こんな方にオススメです】 ・自社商品を扱う企業での就業を希望される方 ・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方 ・自ら成果を出すのではなく、成果創出に対する再現性を持った仕組みづくりが得意な方／チャレンジしたい方
事業内容
クラウドサービス（SaaS）事業を主軸に、中小企業の業務効率化を支援するITソリューションを提供。主力サービスは、経費精算システム「楽楽精算」や、電子請求書発行システム「楽楽明細」など。これら「楽楽シリーズ」の企画・開発・販売を通じて、企業のバックオフィス業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進している。
エージェント求人 ◤楽々クラウドでおなじみ！カスタマーサクセスMGRポジション◢ カスタマーサクセス統括部/SaaS系
968~1200万
- 課題設定
- 戦略立案
- マネジメント
- 提案
- アップセル
- 目標設定
- オンボーディング
- 分析
- 管理職
- 製品
- SaaS
- 営業
- 営業マネジメント
- 法人営業
- 検証
- 導入支援
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仕事内容
業務内容 【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】 ・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課） ・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善 ・年間数十名単位の採用活動 【 顧客価値最大化をミッションとしたCS戦略の戦術立案・実行】 ・オンボーディング活動の効率化（既存オペレーションの改善） ・解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行 ・顧客課題を解決するオプション機能の提案によるアップセル 【配属部署例】 楽楽クラウド事業本部 楽楽精算事業統括部 カスタマーサクセス統括部 東日本カスタマーサクセス部（90名前後の組織） カスタマーサクセス課（10名前後のメンバーマネジメントを想定）
求める能力・経験
【必須要件】 ・大学卒以上 ・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験） ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行） 【歓迎要件】 ・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援（オンボーディング）のご経験 【こんな方にオススメです】 ・自社商品を扱う企業での就業を希望される方 ・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方 ・自ら成果を出すのではなく、成果創出に対する再現性を持った仕組みづくりが得意な方／チャレンジしたい方
事業内容
クラウドサービス（SaaS）事業を主軸に、中小企業の業務効率化を支援するITソリューションを提供。主力サービスは、経費精算システム「楽楽精算」や、電子請求書発行システム「楽楽明細」など。これら「楽楽シリーズ」の企画・開発・販売を通じて、企業のバックオフィス業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進している。
エージェント求人 【採用マネージャー候補】『現年収～1100万／スーパーフレックス◎事業変革期を支える採用戦略を統括
700~1100万
- メディア
- 人事
- 労務管理
- イベント運営運用
- 本部長
- 目標設定
- ブランディング
- 予算管理
- 研修企画
- 課題設定
- カオナビ
- 採用戦略立案
- SaaS
- 企画立案
- 新規事業
- イベント企画
- 予算計画
- マネジメント
- 広報
- 戦略立案
- カスタマーサクセス設計
- 新卒採用
- 営業
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
募集背景 これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得してきました。 さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。 既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、中期的なARR成長を加速させていく方針です。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 業務内容 中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等 ポジションの魅力 急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。
求める能力・経験
求めるスキル・経験（MUST) ・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 求めるスキル・経験（WANT） ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル 求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリュー(https://corp.kaonavi.jp/philosophy/)に共感いただける方 目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』、労務管理システム『ロウムメイト』、予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート。 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えることをパーパスとし、人材情報を一元化したデータプラットフォームを築くことをビジョンに掲げ、多様なHRテクノロジーサービスを展開しています。
エージェント求人 【函館市・総務部長候補】安定のホンダディーラー／総務業務全般／U・I ターン歓迎
492~738万
- 契約書作成
- 建物管理
- 自動車
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 報告書作成
- 金
- 給与計算
- 事務
- 請求
- 契約書管理
- 採用面接
ホンダカーズ南北海道株式会社北海道函館市もっと見る
仕事内容
総務職全般に従事していただきます 勤怠管理、給与計算データ作成、自動車注文書他各種契約書管理、請求書チェック、 買掛金支払データ作成、建物管理、外部各種報告書作成、 所得税・住民税支払データ作成および支払い事務、 採用面接試験担当ほか ┗変更の範囲：なし
求める能力・経験
必要な経験/能力：不問 求める人物像：丁寧に仕事を進められる方
事業内容
新車販売、中古車販売、車検・点検・整備・修理、自動車損害保険代理業、生命保険代理業、リース、レンタカー、部品用品 会社の特徴：函館エリア・苫小牧エリア・室蘭エリアにて、新車8拠点、U-Select3拠点、ホンダカーランドの計12拠点を展開しています。
エージェント求人 上場企業ギブリーの未来を創る人事担当者｜グローバルな環境で裁量権を持って働く
720~1200万
- イベント企画
- イベント運営運用
- プロジェクト
- マネジメント
- 編集
- マーケティング
- 人事
- 面接/選考設計
- 広報
- 開発
- 組織開発
- 執筆
- 要件定義
- 執行役員
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- Slack
- 人材紹介
- データ分析
- 分析
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
《具体的な業務内容》 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。 社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。 【主な担当業務】 エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。 【主なミッション】 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） 【主な採用ポジション】 ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア 《キャリアパス》 エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ 経営への関与 ・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ
求める能力・経験
必須（Must） ・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験 ・企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上） ・ステークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル） 歓迎（Want） ・エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など） ・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など） ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド 求める人物像（Personality） ・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方 ・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 ・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方
事業内容
HRテック事業（Track）、マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI）、オペレーションDX事業（MANA・法人GAI）、AI開発支援事業（Givery AI Lab）、サイバーセキュリティ事業を展開。生成AIやAIエージェントなどを支援し、累計4000社以上、生成AI分野では750社以上の支援実績を持つ。
エージェント求人 【戦略人事／採用担当】年収500〜1000万＋年4回昇給！経営ポジション｜採用戦略をゼロから構築
500~1000万
- 人事
- 株式
- データ集計
- KPI設定
- 広報
- 開発
- 組織開発
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 転職支援
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅CFO直轄の採用戦略ポジションで経営視点を養える！ ✅ゼロイチで採用体制を構築／経営と一体で組織創りに挑戦 ✅年収500〜1000万円＋年2回賞与＋年4回昇給チャンスあり ✅ストックオプションあり／急成長スタートアップで事業も組織も拡大フェーズ ✅住宅手当・資格取得支援・社内表彰など福利厚生も充実 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味ございましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです！ 【企業概要】 株式会社WorkXは、「プロフェッショナルの副業・転職支援プラットフォーム『ProConnect』」を展開する急成長中のスタートアップ企業です。 プロ人材と企業のマッチングを支援し、「個の時代」に適応する新たなキャリア支援を実現しています。 【ポジションについて】 採用専任ポジションとして、CFO直下で中途採用の戦略立案〜実行、制度設計や媒体運用、広報連携まで幅広く携わっていただきます。 「ただ採用する」のではなく、経営課題として組織づくりをリードできるポジションです。 【仕事内容（抜粋）】 ・中途採用戦略の立案・KPI設計・経営陣報告 ・媒体選定・運用（エージェント対応含む） ・ダイレクトリクルーティングや広報企画との連携 ・選考プロセスの改善／データ集計・分析 ・組織開発・人事制度設計などの企画業務（将来的に） 【働き方・条件】 ・年収500〜1,000万円（固定残業45h含） ・勤務時間：9:00〜18:00（実働8h） ・年間休日120日以上／完全週休2日（土日祝） ・年2回賞与／年4回昇給機会あり ・住宅手当（月3万円／条件あり）、資格取得手当 ・ストックオプション／フリードリンク／MVP表彰あり ・副業可（事前申告制）
求める能力・経験
【応募要件】 ＜必須＞ ・人事または採用担当としての業務経験 ・スピード感ある環境での柔軟な対応力 ・採用活動を事業成長に紐づけて考えられる思考力 ＜歓迎＞ ・エージェント対応や媒体運用の実務経験 ・経営層と連携しての採用設計の経験 ・スタートアップでの人事・採用立ち上げ経験
事業内容
-
エージェント求人 【戦略人事HRBP（SCM担当）】東証プライム上場／コカ･コーラ／フレックス・在宅可
500~1200万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- SCM/生産管理/購買/物流
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- 提案
- 企画立案
- 事業計画
- パートナー
- コンサルタント
- マネジメント
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。 ・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。 担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。 ・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ※今回はSCM領域を担当するHRBPの募集です。 【このポジションの魅力】 ・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。 ・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。 ・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。
求める能力・経験
■必須 ・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識） ・高いコミュニケーション力・交渉/調整力 ・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）※コマーシャル、コーポレートのみ ※コマーシャル、コーポレートはステークホルダーと英語で対応することが発生するのでビジネスレベルの英語力必須。SCMは日々の業務で英語を使うことは多くないが、HRGA内でのキャリアを展開するには、英語でステークホルダーとのやりとりが発生するため可能性が大きいため、全くなしでは難しい。（基本的な英語力と学ぶ意欲があれば可。） ・日本語：ネイティブレベル ■歓迎 ・HRBP（部門付き人事）経験 ・大・中規模以上の会社での就労経験（数千人～） ※SCM、コマーシャルのみ
事業内容
清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売を主に行っています。1都2府35県を販売エリアとし、日本のコカ・コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ・コーラボトラーです。自動販売機、スーパーマーケット、ドラッグストア、コンビニエンスストアなど、多様なチャネルを通じてコカ・コーラ社製品をお客様に提供しています。
エージェント求人 【中途採用チームリーダー】事業急成長を支える人事マネージャー候補（年収1,000万円可）
800~1000万
- マネジメント
- 戦略立案
- CPA/cost per ac...
- 進捗管理
- チームリーダー
- マネージャー
- データ分析
- 分析
- 中途採用
- 人事
- 開発
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ・中途採用戦略の立案と実行 ・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定 ・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行 ・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化 ・メンバーマネジメント ・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行 ・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上 ・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進 ・ハイクラス人材の採用 ・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告 ・採用プロセスの改善とデータ分析 ・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析 ・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社でのHR経験が5年以上、うち中途採用担当経験が2年以上ある方。 ・メンバーマネジメント経験が1年以上ある方。 ・採用戦略の立案から実行まで一気通貫で携わった経験をお持ちの方。 歓迎要件 ・HRBPの経験やエンジニア採用の豊富な経験がある方。 ・スタートアップ企業での中途採用経験がある方。 ・定量目標達成に向け、自ら課題解決策を考案・実行し、成果を出した実績がある方。 ポジションの魅力 このポジションでは、中途採用のマネジメント経験を深めつつ、人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスを描き、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。 経営層と密接に連携し、事業戦略に深く関与しながら、採用を通じて事業の未来を築く経営視点を持った採用を推進できます。「誰を採るか」が「何を実現できるか」に直結する、大きな事業インパクトを実感できるでしょう。 また、急成長中の環境で、常に新しい採用手法やトレンドに挑戦し、自ら課題を見つけて解決していくことで、自身の成長も加速させられます。変化の激しい環境で、自ら型を作りながら実力を磨きたい方に最適なポジションです。
事業内容
インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営。主にスキマバイトサービスの「タイミー」を運営しており、その他に「タイミートラベル」や「タイミーキャリアプラス」などのサービスも手掛けています。
エージェント求人 《戦略人事》大手コンサルファーム／東証プライム上場／キャリアチェンジ大歓迎／年収500万円～
500~900万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
私たちシンプレクスグループは、テクノロジーファームであるシンプレクス株式会社と、戦略／DXコンサルティングファームであるクロスピア・コンサルティング株式会社が、一気通貫で顧客企業のDX領域を支援しています。 【業務内容】 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。 【教育体制】 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。 採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。 オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。
求める能力・経験
＜職種未経験歓迎！業界未経験歓迎！＞ ・人事としてキャリアを興味・関心がある方 ・営業経験（法人／個人向けは不問）をお持ちの方 ・企画業務経験（経営／事業企画、営業企画、商品企画など）をお持ちの方 ・人事採用経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ◆三井物産グループ・人事職【人材開発・採用の両軸でキャリアが広がる】住宅手当有／リモート可
528~770万
三井情報株式会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 人事総務統括本部グループ人材開発部グループ全体の人材開発・教育領域若しくは、採用領域に携わる業務です。 ■具体的には： 【人材開発・教育領域】 ・従業員のキャリアオーナーシップ推進・人材開発・組織開発に関する業務 ・MKIグループ教育体系の企画・運用に関する業務 ・キャリア相談窓口の企画・運営に関する業務 （補足）グループ従業員2,600人の人材開発／教育研修を担う中核組織です。 【採用領域】 ・新卒採用に関する業務 ・キャリア採用に関する業務 （補足）現場部門と一体となった採用活動、外国人採用、各種イベントの企画立案・実行をしています。 ■実務を通して成長できる点： 2,700名規模の事業会社でありながら、縦割りではなく一人称で施策検討～効果検証まで実行いただくことが可能です。制度面や現場部門との連携も絡めた横断的な教育・研修・採用企画を行えるなど、裁量の大きさややりがいを感じていただける環境です。
求める能力・経験
・事業会社での人事経験（人材開発／組織開発／教育・研修制度／採用企画等）※3年以上 ・複数の階層や組織をまたいだステークホルダーへの調整経験 ・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験
事業内容
三井情報は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。 システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。
企業ダイレクト 【名古屋/人事】エンジニアの採用担当★10年連続増収増益★
400~550万
スターワークス東海株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
クライアント先である大手メーカーへの技術開発を担う、「エンジニア」の採用をメインにご担当いただきます。先端開発を担うからこそ『質の良い優秀なエンジニア』を採用することを大切にし、母集団形成から面接、 採否判定、採用及び入社後のケア（定着化）に携わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、修正■各媒体の運用、改善■スカウティング活動■会社説明会、就職フェア■応募選考 (書類、面接)■入社手続、導入研修【入社後の流れ】まずは応募者管理（応募者の共有・選考案内）や面接・入社手続等の仕事の流れを覚えていただきます。『技術者』の業務についても少しずつ覚えていき、ニーズにあわせた求人作成を目指します
求める能力・経験
【必須】採用に関わる業務経験をお持ちの方 【尚可】採用計画や採用予定人数充足に向けたKPI策定経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日118日/土日祝休み/平均月残業25時間
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ■ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野■自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 【豊田/人事】エンジニアの採用担当★10年連続増収増益★
400~550万
スターワークス東海株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
クライアント先である大手メーカーへの技術開発を担う、「エンジニア」の採用をメインにご担当いただきます。先端開発を担うからこそ『質の良い優秀なエンジニア』を採用することを大切にし、母集団形成から面接、 採否判定、採用及び入社後のケア（定着化）に携わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、修正■各媒体の運用、改善■スカウティング活動■会社説明会、就職フェア■応募選考 (書類、面接)■入社手続、導入研修【入社後の流れ】まずは応募者管理（応募者の共有・選考案内）や面接・入社手続等の仕事の流れを覚えていただきます。『技術者』の業務についても少しずつ覚えていき、ニーズにあわせた求人作成を目指します
求める能力・経験
【必須】採用に関わる業務経験をお持ちの方 【尚可】採用計画や採用予定人数充足に向けたKPI策定経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日118日/土日祝休み/平均月残業25時間
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ■ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野■自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 【札幌】総合職スタッフ(管理職候補)/賞与年3回支給◎
450~600万
株式会社北海道ダイケン北海道札幌市もっと見る
仕事内容
管理職候補として、ビルメンテナンスに係る10～15現場(清掃、設備、ホテル客室清掃など)の管理をお願いします。最初は、5現場程度からスタートいたします。 【業務内容】 ■労務管理■勤怠管理 ■新人育成(求人、面接、入社、フォローアップ) ■作業スケジュールの計画と管理■現場作業サポート ■清掃ロボット管理(導入提案、作動状況・効果確認) ■顧客対応(定期訪問、業務提案、契約渉外、クレーム対応など)
求める能力・経験
【必須】■労務管理やスタッフ管理などマネジメント経験のある方 ■基本的なPC操作が可能な方 ■Excel、Ｗord、PowerPointを使用した書類作成が可能な方 【あれば尚可】 ■施設管理業務の経験がある方 ■清掃関連業務の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 ヴァーチェ/人事
380~450万
株式会社ヴァーチェ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
下記のような業務を、経験やスキルに応じて徐々に担当いただきます。 ▽ 採用企画・運用（中途／新卒） 採用戦略の立案・実行（KPI設計、スケジュール設計） 母集団形成（求人媒体／スカウト活用、エージェント対応） 応募者対応、書類選考、面接調整・同席 選考フローの構築・改善 採用広報（求人票作成、採用サイトの改善・コンテンツ企画） 内定後フォロー、内定者研修・イベントの企画・運営 入社後のオンボーディングサポート ▽ 入社手続き・労務管理 入社手続きの実施（必要書類の案内・回収、社労士との連携） 勤怠管理のチェック、月次集計サポート 雇用契約書・更新書類の作成・管理（契約社員・派遣社員含む） 各種人事台帳・従業員データベースの更新・管理 給与・社保まわりの確認（社労士／外部パートナーとの連携） ▽ 組織・制度・教育に関わる業務 人事制度・評価制度・研修制度の設計・運用サポート 社内ルールや規程の整備・見直し 社内コミュニケーション施策の運営
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） 事業会社における中途または新卒採用の実務経験（媒体対応、エージェント対応、面接等） 勤怠管理、入社手続き、社労士とのやり取りなど、労務関連業務の経験 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 採用代行・採用代理店における営業または運用ディレクションの経験 ※事業会社／人材業界いずれのご経験も歓迎です。 【歓迎要件】 人事制度・評価制度の運用・改善への関与経験 採用ブランディングや採用広報、採用サイト運営のご経験 少人数の組織で幅広い業務を担ってこられたご経験 フレックスタイムや契約社員・派遣社員など多様な雇用形態の対応経験 【求める人物像】 ・成長企業の変化を前向きに楽しみながら、自ら課題を見つけ、周囲と協力して改善に取り組める方 ・採用・労務などの人事領域において、仕組み化や制度運用を経験・志向している方 ・経営や現場と近い距離で対話しながら、自身の提案を形にしていきたい方 ・「人や組織を支える仕事」にやりがいを感じ、長期的にキャリアを築いていきたい方
事業内容
化粧品製造販売
エージェント求人 【上場ドローンベンチャー】人事総務マネージャー
700~1000万
- オンボーディング
- 分析
- 人事
- マネージャー
- 執行役員
- 部長
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- イベント運営運用
- 組織開発
- 中途採用
- マネジメント
株式会社Liberaware千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
■企業 同社は狭所・屋内空間向けの小型産業用ドローンの開発・製造・運用を軸に、社会インフラやプラント・工場などの点検・調査業務の効率化・省人化を支援しています。独自開発のドローン技術と画像処理・データ解析ノウハウを強みに、点検業務の革新と産業DXを推進しています。 ■業務内容 執行役員CHRO・管理部長直下で、人事・総務部門のマネージャーとして以下の業務を幅広くご担当いただきます。 【人事領域（コーポレートHR）】 ・中途採用を中心とした採用戦略の立案・実行 ・等級・評価・報酬制度の設計・運用 ・人事スケジュール（評価・給与改定・面談等）の設計・管理 ・組織開発（オンボーディング、マネージャー育成、1on1施策 等） ・人事データの可視化・分析と経営レポート 【総務領域】 ・働きやすい職場環境づくりに向けた制度・オフィス運営 ・社内イベント、表彰制度、社内報等によるカルチャー浸透・エンゲージメント向上 ・コーポレート業務の最適化・DX推進（規程、契約、資産管理等） ・社内制度の活用促進・従業員満足度向上施策の立案と実行 年収：700万円〜1000万円程度 勤務地：千葉本社（千葉県千葉市中央）もしくは東京支社（東京都港区） ※原則、千葉本社での勤務（週1、2回のリモートワーク相談可）
求める能力・経験
・採用、人事企画、育成といった人事領域での実務経験（全領域でなくても、上記のどこか特定の領域のみのご経験でも可） ・マネジメント経験（人数問わず）
事業内容
1.ドローン事業 非GPS環境でも飛行可能な自社開発ドローン「IBIS」シリーズを活用し、工場・プラント・インフラ施設などの狭小空間での点検・調査・撮影業務を提供。 2.デジタルツイン事業 ドローンで取得した点検映像やデータを解析・クラウド化し、構造物や設備の状態を3Dデータ化して可視化・管理するソリューションを展開。 3.ソリューション開発事業 自社技術を活用し、企業ごとのニーズに応じたソフトウェア・ハードウェアのカスタマイズ開発を提供。（画像処理、AI検出、制御技術）
エージェント求人 【〜800万】『障害のない社会をつくる』をビジョンに教育・人材、医療・福祉分野の変革をする企業の人事
450~800万
- 組織開発
- 戦略立案
LITALICO東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: ＃ 募集背景 障害福祉・介護・教育領域で店舗事業およびインターネット事業を展開するLITALICOの人事部門にて、主に中途採用業務を中心に、母集団形成から選考設計・運用、内定後のフォローまで、採用プロセス全体を各事業部と連携しながら推進していただきます。 M&Aの加速からグループ企業もここ数年で一気に増え、雇用形態問わずグループ全体で多様な人材を継続的に採用できるかは、最も重要な経営課題です。年間1000人近い人材が入社する企業で、人事のスペシャリストとして、複雑で難易度の高い課題に共に取り組んでいただける方を募集します。 ＃ お任せしたい仕事内容 エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションはセールスやCSなどのビジネス職、IT系専門職、管理部門職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 ※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案、実行（事業部と連携して、必要な人材要件、スケジュール、予算のすり合わせ） ・求人ライティング、掲載・管理 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、自社サイト、リファラル等） ・各種施策、プロセスに対しての分析、改善 ・直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション ・クロージング戦略立案 ・採用オペレーション改善 ・採用イベントの企画、実行 ※ご経験やキャリアの方向性に応じて、事業部専任のHRBPとしてオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジ可能です。 ＜コミュニケーションツール＞ ・Slack ・Google chat ＜採用管理システム＞ ・HERP ・SONAR ＃ 入社後の働き方 ・リモートワークの併用可 ※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。 ＃主なサービス・プロダクト 下記の中で特にご関心が強い領域があれば、選考時にぜひお伝えください。 ◆ 店舗型サービス（直接支援） └ BtoC：当事者やご家族向け ・LITALICOワークス ・LITALICOジュニア ・LITALICOワンダー ・LITALICOライフ ◆ インターネットサービス（間接支援） └ BtoC：当事者やご家族向け ・LITALICO発達ナビ（発達障害領域に特化した情報メディア） ・発達ナビPLUS（専門家へのオンライン相談サービス） ・LITALICO仕事ナビ（一般企業への就職を目指す当事者向け就職情報サイト） └ BtoC：従事者向け ・LITALICOキャリア（障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス） └ BtoB：福祉事業所向け ・ 全国の10万近い福祉事業所向けSaaS事業 ・業務負荷削減：業務支援プロダクト、集客支援、請求ソフト ・支援の質向上：支援者向けのe-learning、教材検索、個別最適な支援計画策定システム ・LITALICO仕事ナビ（福祉施設の利用者向け求人掲載/人材紹介） └ BtoB：学校向け ・LITALICO教育ソフト（小中学校の教員向け業務サポートシステム） └ 社内：自社で運営する店舗事業向け ・障害福祉領域では国内最大級の260店舗/支援者3000名/売上200億と大規模な福祉事業所運営を支える、業務負荷を削減するシステムや支援の質向上/データ活用を目指したプロダクト ◆ その他新規サービス ・ビジョンである「障害のない社会をつくる」を目指して福祉事業所、介護事業所、学校、企業、当事者やご家族、など様々な領域に対して新たなプロダクト/事業を今後も継続的に立ち上げます ・新規事業立ち上げに必要な人材獲得に1から携わるチャンスが定期的にある環境です
求める能力・経験
■必須スキル: 以下いずれかのご経験が3年以上ある方を今回想定しています。 ・人材紹介会社での営業経験 ・事業会社での採用経験 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。
事業内容
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エージェント求人 労務 / Leaner Technologies
600~900万
- 説明書/カタログ
- 人事
- 会計
- 営業
- 開発
- クラウド
- 発注
- SCM/生産管理/購買/物流
- 購買/調達
- マネジメント
株式会社Leaner Technologies東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 1,000兆円にものぼる、法人の1年間の購買総額。 弊社は日本で唯一、この法人の買い物1,000兆円を科学する挑戦をしています。 私たちは、調達・購買領域のDXを推進し、すべての企業にとって不可欠で、利益創出において重要な活動を支援しています。 営業、労務、会計領域はインフラのクラウド化が進んでいますが、調達・購買領域の業務インフラは未だExcelやFaxなどの紙書類がメイン。 システムが導入されている場合でも、多くが10年以上前にオンプレで開発されたものから変わっておらず、改善の余地が大きい状態です。 この調達・購買領域に、新しいスタンダードとなるプロダクトを提供しているのがLeanerです。 ◯リーナー見積 https://leaner.jp/sourcing 見積の依頼から回答承認まで完結する、見積業務をデジタル化するクラウドサービスです。 ◯リーナー購買 https://leaner.jp/purchasing 見積の後段プロセスの発注において、お取引先のすべての商品、見積品、Amazon様やモノタロウ様など法人カタログを統合で検索でき、購買を一元管理できるプラットフォームとして提供しています。 また、リーナー見積・リーナー購買に加え、近年加速度的に多様化・複雑化する調達・購買領域のあらゆるニーズに対応したマルチプロダクトを今後展開していきます。 【リーナーの特徴】 “最高の仲間と生き生きと働いて、大きな事業を成し遂げたい"メンバーが集まっています。 “はたらく時間と場所は自分で決める”を方針としています。 ◎リモート勤務相談可能／フレックス制度あり ◎男性メンバーの育休取得実績あり ∟社員とそのご家族の時間を創業当時から大切にしています。 ◎年間休日125日 【具体的な仕事内容】 1人目の労務専任者として、今後200人程度の組織に成長するための労務体制の整備とオペレーションの確立をお任せします。 ・定常的に発生する労務イベント（給与支払、各種申請等）のオペレーションの確立 ・上場過程に求められる労務課題の解決の道筋を作る ・HRチームと協力した全社の人事制度（評価、等級、報酬）のアップデート ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社での労務実務経験（3年以上） ・コミュニケーションスキルが高く、チーム志向の強い方 ■歓迎スキル: ・成長フェーズの企業における労務体制の構築に携わったご経験 ・チームをリードした経験、チームマネジメント経験のある方 ■求める人物像: ・ Leanerのミッションや事業に共感していただける方 ・やるからには、より大きな価値を生み出す仕事をしたい方 ・自チームだけでなく、様々な役割の人たちとの協力を大切にする方 ・良いことも悪いことも不安なことも素直に情報を共有できる方
事業内容
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